(a)CA کار Code § 139.2(a) مدیر اجرایی باید ارزیابان پزشکی واجد شرایط را در هر یک از تخصصهای مربوطه، طبق نیاز برای ارزیابی مسائل پزشکی-حقوقی، منصوب کند. این انتصابات برای دورههای دو ساله خواهد بود.
(b)CA کار Code § 139.2(b) مدیر اجرایی باید یک پزشک، همانطور که در بخش 3209.3 تعریف شده است، که دارای مجوز طبابت در این ایالت است و نشان میدهد که الزامات بندهای (1)، (2)، (6) و (7) را برآورده میکند، و اگر پزشک، دکتر پزشکی، دکتر استئوپاتی، دکتر کایروپراکتیک یا روانشناس باشد، الزامات قابل اجرا در بند (3)، (4) یا (5) را نیز برآورده میکند، به عنوان ارزیاب پزشکی واجد شرایط منصوب یا مجدداً منصوب کند.
(1)CA کار Code § 139.2(b)(1) قبل از انتصاب خود به عنوان ارزیاب پزشکی واجد شرایط، در آزمونی که توسط مدیر اجرایی طراحی و اجرا شده است، با هدف اثبات صلاحیت در ارزیابی مسائل پزشکی-حقوقی در سیستم غرامت کارگران، قبول شود. پزشکان ملزم به گذراندن آزمون اضافی به عنوان شرط انتصاب مجدد نخواهند بود. پزشکی که متقاضی انتصاب به عنوان ارزیاب پزشکی واجد شرایط در تاریخ 1 ژانویه 2001 یا پس از آن است، باید قبل از انتصاب، یک دوره آموزشی در زمینه نگارش گزارش ارزیابی ناتوانی را که توسط مدیر اجرایی تأیید شده است، تکمیل کند. مدیر اجرایی باید برنامه درسی دورههای نگارش گزارش ارزیابی ناتوانی را مشخص کند، که شامل، اما نه محدود به، 12 ساعت یا بیشتر آموزش خواهد بود.
(2)CA کار Code § 139.2(b)(2) حداقل یک سوم از کل زمان طبابت خود را به ارائه درمان پزشکی مستقیم اختصاص دهد، یا در 12 ماه قبل از درخواست برای انتصاب به عنوان ارزیاب پزشکی واجد شرایط، در هشت مورد یا بیشتر به عنوان ارزیاب پزشکی توافقی خدمت کرده باشد.
(3)CA کار Code § 139.2(b)(3) پزشک (دکتر پزشکی) یا دکتر استئوپاتی باشد و یکی از الزامات زیر را برآورده کند:
(A)CA کار Code § 139.2(b)(3)(A) دارای گواهینامه تخصصی از هیئت مدیرهای باشد که توسط مدیر اجرایی و یا هیئت پزشکی کالیفرنیا یا هیئت پزشکی استئوپاتی کالیفرنیا به رسمیت شناخته شده است.
(B)CA کار Code § 139.2(b)(3)(B) یک برنامه آموزشی رزیدنتی را که توسط شورای اعتباربخشی آموزش پزشکی تکمیلی یا معادل استئوپاتی آن تأیید شده است، با موفقیت به پایان رسانده باشد.
(C)CA کار Code § 139.2(b)(3)(C) در تاریخ 30 ژوئن 2000، یک ارزیاب پزشکی واجد شرایط فعال بوده باشد.
(D)CA کار Code § 139.2(b)(3)(D) دارای صلاحیتهایی باشد که مدیر اجرایی و یا هیئت پزشکی کالیفرنیا یا هیئت پزشکی استئوپاتی کالیفرنیا، حسب مورد، هر دو آنها را معادل گواهینامه تخصصی از هیئت مدیره بدانند.
(4)CA کار Code § 139.2(b)(4) دکتر کایروپراکتیک باشد و گواهینامه ارزیابی غرامت کارگران کالیفرنیا را از یک ارائهدهنده به رسمیت شناخته شده توسط مدیر اجرایی دریافت کرده باشد. برنامه گواهینامه باید شامل آموزش در زمینه نگارش گزارش ارزیابی ناتوانی باشد که استانداردهای مندرج در بند (1) را برآورده کند.
(5)CA کار Code § 139.2(b)(5) روانشناس باشد و یکی از الزامات زیر را برآورده کند:
(A)CA کار Code § 139.2(b)(5)(A) دارای گواهینامه تخصصی در روانشناسی بالینی از هیئت مدیرهای باشد که توسط مدیر اجرایی به رسمیت شناخته شده است.
(B)CA کار Code § 139.2(b)(5)(B) دارای مدرک دکترا در روانشناسی، یا مدرک دکترایی که توسط هیئت روانشناسی طبق بخش 2914 قانون کسب و کار و حرفهها معادل مجوز شناخته شده باشد، از یک دانشگاه یا مدرسه حرفهای که توسط مدیر اجرایی به رسمیت شناخته شده است، باشد و حداقل پنج سال تجربه پسادکترا در تشخیص و درمان اختلالات عاطفی و روانی داشته باشد.
(C)CA کار Code § 139.2(b)(5)(C) حداقل پنج سال تجربه پسادکترا در تشخیص و درمان اختلالات عاطفی و روانی داشته باشد، و قبل از 1 ژانویه 1990، در هشت مورد یا بیشتر به عنوان ارزیاب پزشکی توافقی خدمت کرده باشد.
(6)CA کار Code § 139.2(b)(6) تضاد منافعی نداشته باشد، همانطور که طبق مقررات تصویب شده توسط مدیر اجرایی بر اساس زیربخش (o) تعیین میشود.
(7)CA کار Code § 139.2(b)(7) هرگونه استاندارد پزشکی یا حرفهای اضافی را که طبق بند (6) از زیربخش (j) تصویب شده است، برآورده کند.
(c)CA کار Code § 139.2(c) مدیر اجرایی باید استانداردهایی را برای انتصاب پزشکانی که بازنشسته هستند یا سمتهای آموزشی دارند و به طور استثنایی واجد شرایط برای خدمت به عنوان ارزیاب پزشکی واجد شرایط هستند، حتی اگر در غیر این صورت تحت بند (2) از زیربخش (b) واجد شرایط نباشند، تصویب کند. پزشکی که طبابت تمام وقت او محدود به ارزیابی پزشکی قانونی ناتوانی باشد، تحت این زیربخش به عنوان ارزیاب پزشکی واجد شرایط منصوب نخواهد شد.
(d)CA کار Code § 139.2(d) ارزیاب پزشکی واجد شرایط، بنا به درخواست، مجدداً منصوب خواهد شد اگر شرایط زیربخش (b) و تمام معیارهای زیر را برآورده کند:
(1)CA کار Code § 139.2(d)(1) با تمام مقررات و دستورالعملهای ارزیابی قابل اجرا که توسط مدیر اجرایی تصویب شده است، مطابقت داشته باشد.
(2)CA کار Code § 139.2(d)(2) در طول دوره دو ساله اخیر که پزشک به عنوان ارزیاب پزشکی واجد شرایط خدمت کرده است، بیش از پنج مورد از ارزیابیهای وی که توسط یک قاضی حقوق اداری غرامت کارگران در یک جلسه استماع مورد مناقشه بررسی شدهاند، توسط قاضی حقوق اداری غرامت کارگران یا هیئت تجدیدنظر طبق این بخش رد نشده باشد. اگر قاضی حقوق اداری غرامت کارگران یا هیئت تجدیدنظر گزارش ارزیاب پزشکی واجد شرایط را به این دلیل که حداقل استانداردهای تعیین شده برای آن گزارشها توسط مدیر اجرایی یا هیئت تجدیدنظر را برآورده نمیکند، رد کند، قاضی حقوق اداری غرامت کارگران یا هیئت تجدیدنظر، حسب مورد، باید یافته خاصی در این خصوص ارائه دهد و به ارزیاب پزشکی و مدیر اجرایی اطلاع دهد. هیچ ردی به عنوان یکی از پنج رد صلاحیتکننده محسوب نخواهد شد تا زمانی که یافته خاص قطعی شده و مهلت تجدیدنظر به پایان رسیده باشد.
(3)CA کار Code § 139.2(d)(3) در 24 ماه گذشته حداقل 12 ساعت آموزش مداوم در زمینه ارزیابی نقص عضو یا ارزیابی اختلافات پزشکی مرتبط با غرامت کارگران را که توسط مدیر اجرایی تأیید شده است، تکمیل کرده باشد.
(4)CA کار Code § 139.2(d)(4) در طول آخرین دوره خدمت خود به عنوان ارزیاب پزشکی واجد شرایط، توسط مدیر اجرایی فسخ، تعلیق، مشروط یا به نحو دیگری تنبیه نشده باشد.
اگر ارزیاب هیچ یک از این معیارها را برآورده نکند، مدیر اجرایی میتواند، به صلاحدید خود، طبق مقررات تصویب شده توسط مدیر اجرایی، مجدداً منصوب کند یا از انتصاب مجدد خودداری کند. پزشکی که در حال حاضر الزامات انتصاب اولیه را برآورده نمیکند یا تحت زیربخش (e) به دلیل لغو یا فسخ مجوزش توسط مرجع صدور مجوز، فسخ شده است، مجدداً منصوب نخواهد شد.
(e)CA کار Code § 139.2(e) مدیر اجرایی میتواند، به صلاحدید خود، امتیاز یک ارزیاب پزشکی واجد شرایط را در طول دوره انتصاب وی بدون جلسه استماع، همانطور که تحت زیربخش (k) یا (l) پیشبینی شده است، تعلیق یا فسخ کند، هرگاه یکی از شرایط زیر رخ دهد:
(1)CA کار Code § 139.2(e)(1) مجوز طبابت ارزیاب در کالیفرنیا توسط مرجع صدور مجوز مربوطه به گونهای تعلیق شده باشد که مانع از طبابت شود، یا توسط مرجع صدور مجوز لغو یا فسخ شده باشد.
(2)CA کار Code § 139.2(e)(2) ارزیاب نتوانسته است هزینه مورد نیاز را که توسط مدیر اجرایی طبق زیربخش (n) تعیین شده است، به موقع پرداخت کند.
(f)CA کار Code § 139.2(f) مدیر اجرایی باید، بنا به درخواست، بیانیه کتبی دلایل خود را برای فسخ، یا برای رد انتصاب یا انتصاب مجدد به عنوان ارزیاب پزشکی واجد شرایط، به پزشک ارائه دهد. پس از دریافت پاسخ مشخص به بیانیه دلایل، مدیر اجرایی باید تصمیم خود را مبنی بر عدم انتصاب یا انتصاب مجدد پزشک یا فسخ پزشک بازبینی کند و ظرف 60 روز پس از دریافت پاسخ پزشک، وی را از تصمیم نهایی خود مطلع کند.
(g)CA کار Code § 139.2(g) مدیر اجرایی باید توافقنامههایی را با ارزیابان پزشکی واجد شرایط برقرار کند تا ارزیابی سریع پروندههای ارجاع شده به آنها برای ارزیابیهای پزشکی جامع را تضمین کند.
(h)Copy CA کار Code § 139.2(h)
(1)Copy CA کار Code § 139.2(h)(1) هنگامی که توسط کارمند یا کارفرما طبق بخش 4062.1 درخواست شود، مدیر پزشکی منصوب شده طبق بخش 122 باید ظرف پنج روز کاری پس از دریافت درخواست برای یک هیئت، هیئتهای سه نفره از ارزیابان پزشکی واجد شرایط را تعیین کند. در تعیین هیئتها، به پروندههایی که کارمند نماینده ندارد، اولویت داده خواهد شد. اگر هیئتی ظرف 20 روز کاری تعیین نشود، کارمند حق خواهد داشت ارزیابی پزشکی را از هر ارزیاب پزشکی واجد شرایط به انتخاب خود در یک منطقه جغرافیایی معقول دریافت کند. مدیر پزشکی باید از یک روش انتخاب تصادفی برای تعیین هیئتهای ارزیابان پزشکی واجد شرایط استفاده کند. مدیر پزشکی باید ارزیابانی را انتخاب کند که متخصصانی از نوع درخواستی کارمند باشند. مدیر پزشکی باید به کارمند توصیه کند که قبل از تصمیمگیری در مورد نوع متخصص درخواستی، با پزشک معالج خود مشورت کند.
(2)CA کار Code § 139.2(h)(2) مدیر اجرایی باید فرمی را منتشر کند که کارمند را از پزشکان انتخاب شده برای هیئت خود پس از درخواست طبق بخش 4062.1 یا 4062.2 مطلع کند. این فرم باید برای هر پزشک در هیئت، شامل نام، آدرس، شماره تلفن، تخصص، تعداد سالهای طبابت پزشک و شرح مختصری از تحصیلات و آموزش وی باشد و به کارمند توصیه کند که وی حق دریافت هزینههای حمل و نقل و ناتوانی موقت را برای هر روز لازم برای معاینه دارد. این فرم همچنین باید در مکانی واضح و برجسته و با فونت مشخص بیان کند: «شما حق دارید قبل از انتخاب پزشک برای تهیه ارزیابی خود، بدون هیچ هزینهای با یک افسر اطلاعات و کمک مشورت کنید، یا میتوانید با یک وکیل مشورت کنید. اگر ادعای شما در نهایت به دادگاه برود، قاضی حقوق اداری غرامت کارگران، ارزیابی تهیه شده توسط پزشکی که شما انتخاب میکنید را برای تصمیمگیری در مورد ادعای شما در نظر خواهد گرفت.»
(3)CA کار Code § 139.2(h)(3) هنگام گردآوری فهرست ارزیابان برای انتخاب تصادفی، مدیر پزشکی باید شامل تمام ارزیابان پزشکی واجد شرایطی باشد که تمام معیارهای زیر را برآورده میکنند:
(A)CA کار Code § 139.2(h)(3)(A) وی در پرونده تضاد منافعی نداشته باشد، همانطور که در مقررات تصویب شده طبق زیربخش (o) تعریف شده است.
(B)CA کار Code § 139.2(h)(3)(B) وی توسط مدیر اجرایی برای ارزیابی در یک تخصص مناسب و در مکانهایی در منطقه جغرافیایی عمومی محل اقامت کارمند گواهینامه داشته باشد. یک ارزیاب نباید ارزیابیهای پزشکی واجد شرایط را در بیش از 10 مکان انجام دهد.
(C)CA کار Code § 139.2(h)(3)(C) وی به دلیل عدم پرداخت هزینه مورد نیاز توسط مدیر اجرایی طبق زیربخش (n) یا به هر دلیل دیگری، به عنوان ارزیاب پزشکی واجد شرایط تعلیق یا فسخ نشده باشد.
(4)CA کار Code § 139.2(h)(4) هنگامی که مدیر پزشکی تشخیص دهد که کارمند ارزیابی توسط نوعی متخصص را درخواست کرده است که برای آسیب کارمند مناسب است، اما به اندازه کافی ارزیاب پزشکی واجد شرایط از آن نوع در منطقه جغرافیایی عمومی محل اقامت کارمند برای تشکیل یک هیئت سه نفره وجود ندارد، مدیر پزشکی باید ارزیابان پزشکی واجد شرایط کافی از سایر مناطق جغرافیایی را شامل شود و کارفرما باید تمام هزینههای سفر لازم را که در صورتی که کارمند ارزیابی را از منطقه جغرافیایی دیگری انتخاب کند، متحمل شده است، پرداخت کند.
(i)CA کار Code § 139.2(i) مدیر پزشکی منصوب شده طبق بخش 122 باید به طور مستمر کیفیت ارزیابیها و گزارشهای پزشکی جامع تهیه شده توسط ارزیابان پزشکی توافقی و واجد شرایط و به موقع بودن تهیه و ارسال گزارشهای ارزیابی را بررسی کند. این بررسی شامل، اما نه محدود به، بررسی نمونه تصادفی از گزارشهای ارسالی به بخش، و بررسی تمام گزارشهایی که توسط یکی از طرفین پرونده که ارزیابی برای آن تهیه شده است، ادعا میشود نادرست یا ناقص هستند، خواهد بود. مدیر پزشکی باید گزارش سالانهای را به مدیر اجرایی ارائه دهد که نتایج بررسی مستمر ارزیابیها و گزارشهای پزشکی تهیه شده توسط ارزیابان پزشکی توافقی و واجد شرایط را خلاصه میکند و توصیههایی برای بهبود سیستم ارزیابیها و تصمیمگیریهای پزشکی ارائه دهد.
(j)CA کار Code § 139.2(j) پس از جلسه استماع عمومی طبق بخش 5307.3، مدیر اجرایی باید مقرراتی را در مورد مسائل زیر تصویب کند:
(1)Copy CA کار Code § 139.2(j)(1)
(A)Copy CA کار Code § 139.2(j)(1)(A) استانداردهایی که چارچوبهای زمانی را که در آن ارزیابیهای پزشکی باید توسط ارزیابان پزشکی توافقی و واجد شرایط تهیه و ارسال شوند، تنظیم میکنند. به جز مواردی که در این زیربخش پیشبینی شده است، چارچوب زمانی برای تهیه و ارسال ارزیابیهای پزشکی اولیه نباید بیش از 30 روز پس از اینکه ارزیاب کارمند را دیده یا به نحو دیگری روند ارزیابی پزشکی را آغاز کرده است، باشد. مدیر اجرایی باید مقرراتی را برای ارائه تمدیدهای دوره 30 روزه در هر دو مورد زیر تدوین کند:
(i)CA کار Code § 139.2(j)(1)(A)(i) هنگامی که ارزیاب نتایج آزمایش یا ارزیابیهای پزشک مشاور را به موقع برای رعایت مهلت 30 روزه دریافت نکرده باشد.
(ii)CA کار Code § 139.2(j)(1)(A)(ii) برای تمدید دوره 30 روزه حداکثر تا 15 روز هنگامی که عدم رعایت مهلت 30 روزه به دلیل موجه بوده است.
(B)CA کار Code § 139.2(j)(1)(A)(B) برای اهداف زیربند (A)، «دلیل موجه» به معنای هر یک از موارد زیر است:
(i)CA کار Code § 139.2(j)(1)(A)(B)(i) فوریتهای پزشکی ارزیاب یا خانواده ارزیاب.
(ii)CA کار Code § 139.2(j)(1)(A)(B)(ii) فوت در خانواده ارزیاب.
(iii)CA کار Code § 139.2(j)(1)(A)(B)(iii) بلایای طبیعی یا سایر فجایع اجتماعی که عملیات کسب و کار ارزیاب را مختل کند.
(C)CA کار Code § 139.2(j)(1)(A)(C) مدیر اجرایی باید چارچوبهای زمانی را برای در دسترس بودن ارزیابان پزشکی واجد شرایط برای کارمندان بدون نماینده تحت بخش 4062.1 تدوین کند. این چارچوبهای زمانی باید به کارمند حق اضافه کردن یک ارزیاب جدید به هیئت خود، که به صورت تصادفی انتخاب میشود، را برای هر ارزیابی که در یک دوره زمانی مشخص برای معاینه کارمند در دسترس نیست، بدهد، اما همچنین به کارمند اجازه دهد که این حق را برای یک دوره زمانی مشخص پس از آن سلب کند.
(2)CA کار Code § 139.2(j)(2) رویههایی که باید توسط همه پزشکان در ارزیابی وجود و میزان نقص عضو دائمی و محدودیتهای ناشی از یک آسیب به شیوهای مطابق با بخشهای 4660 و 4660.1 رعایت شود.
(3)CA کار Code § 139.2(j)(3) رویههای حاکم بر تعیین هرگونه مسائل درمانی پزشکی مورد مناقشه به شیوهای مطابق با بخش 5307.27.
(4)CA کار Code § 139.2(j)(4) رویههایی که باید در تعیین قابلیت جبران آسیب روانی استفاده شود. این رویهها باید مطابق با بخش 3208.3 باشد و ایجاب کند که تشخیص اختلال روانی با استفاده از اصطلاحات و معیارهای راهنمای تشخیصی و آماری اختلالات روانی انجمن روانپزشکی آمریکا، ویرایش سوم-بازنگری شده، یا اصطلاحات و معیارهای تشخیصی سایر راهنماهای تشخیصی روانپزشکی که به طور کلی در سطح ملی توسط متخصصان در زمینه پزشکی روانپزشکی تأیید و پذیرفته شدهاند، بیان شود.
(5)CA کار Code § 139.2(j)(5) دستورالعملهایی برای محدوده زمانی که معمولاً برای انجام موارد زیر لازم است:
(A)CA کار Code § 139.2(j)(5)(A) یک ارزیابی پزشکی-حقوقی که طبق بخش 5307.6 تعریف و ارزشگذاری نشده است. این دستورالعملها باید حداقل زمان تماس با بیمار را در انجام ارزیابیها تعیین کنند و با مقررات تصویب شده طبق بخش 5307.6 مطابقت داشته باشند.
(B)CA کار Code § 139.2(j)(5)(B) هرگونه رویه درمانی که طبق بخش 5307.1 تعریف و ارزشگذاری نشده است.
(C)CA کار Code § 139.2(j)(5)(C) هر رویه ارزیابی دیگری که توسط کمیسر بیمه درخواست شود، یا توسط مدیر اجرایی مناسب تشخیص داده شود.
(6)CA کار Code § 139.2(j)(6) هرگونه استاندارد پزشکی یا حرفهای اضافی که یک ارزیاب پزشکی باید به عنوان شرط انتصاب، انتصاب مجدد، یا حفظ وضعیت به عنوان ارزیاب پزشکی برآورده کند.
(k)CA کار Code § 139.2(k) به جز مواردی که در این زیربخش پیشبینی شده است، مدیر اجرایی میتواند، به صلاحدید خود، امتیاز پزشک برای خدمت به عنوان ارزیاب پزشکی واجد شرایط را تعلیق یا فسخ کند، اگر مدیر اجرایی، پس از جلسه استماع طبق زیربخش (l)، بر اساس شواهد قابل توجه، تشخیص دهد که یک ارزیاب پزشکی واجد شرایط:
(1)CA کار Code § 139.2(k)(1) هرگونه وظیفه قانونی یا اداری اساسی را نقض کرده باشد.
(2)CA کار Code § 139.2(k)(2) نتوانسته است رویههای پزشکی یا صلاحیتهای تعیین شده طبق بند (2)، (3)، (4) یا (5) از زیربخش (j) را رعایت کند.
(3)CA کار Code § 139.2(k)(3) نتوانسته است با استانداردهای چارچوب زمانی تعیین شده طبق زیربخش (j) مطابقت کند.
(4)CA کار Code § 139.2(k)(4) نتوانسته است الزامات زیربخش (b) یا (c) را برآورده کند.
(5)CA کار Code § 139.2(k)(5) ارزیابیهای پزشکی-حقوقی تهیه کرده باشد که حداقل استانداردهای تعیین شده برای آن گزارشها توسط مدیر اجرایی یا هیئت تجدیدنظر را برآورده نمیکنند.
(6)CA کار Code § 139.2(k)(6) اظهارات نادرست یا دروغین اساسی در درخواست انتصاب یا انتصاب مجدد به عنوان ارزیاب پزشکی واجد شرایط ارائه کرده باشد.
جلسه استماع قبل از تعلیق یا فسخ امتیاز پزشک برای خدمت به عنوان ارزیاب پزشکی واجد شرایط لازم نخواهد بود، هنگامی که پزشک یکی از موارد زیر را انجام داده باشد:
(A)CA کار Code § 139.2(A) نتوانسته است هزینه مورد نیاز طبق زیربخش (n) را به موقع پرداخت کند.
(B)CA کار Code § 139.2(B) مجوز طبابت او در کالیفرنیا توسط مرجع صدور مجوز مربوطه به گونهای تعلیق شده باشد که مانع از طبابت شود، یا مجوز توسط مرجع صدور مجوز لغو یا فسخ شده باشد.
(l)CA کار Code § 139.2(l) مدیر اجرایی باید ارزیاب پزشکی واجد شرایط را به دلیل نقض فهرست شده در زیربخش (k) احضار کند و جلسه استماع در مورد نقض ادعا شده را ظرف 30 روز پس از ابلاغ احضاریه به ارزیاب پزشکی واجد شرایط تعیین کند. علاوه بر اختیار فسخ یا تعلیق ارزیاب پزشکی واجد شرایط پس از یافتن نقض فهرست شده در زیربخش (k)، مدیر اجرایی میتواند، به صلاحدید خود، یک ارزیاب پزشکی واجد شرایط را تحت شرایط مناسب، از جمله دستور آموزش یا بازآموزی مداوم، مشروط کند. مدیر اجرایی باید نام هر ارزیاب پزشکی واجد شرایطی را که طبق این زیربخش تنبیه میشود، به هیئت صدور مجوز مربوطه گزارش دهد.
(m)CA کار Code § 139.2(m) مدیر اجرایی باید هر پزشکی را که مجوزش توسط هیئت صدور مجوز مربوطه فسخ شده است، یا به دلیل جنحه یا جنایت مرتبط با انجام طبابت خود، یا جرم منافی عفت محکوم شده است، از فهرست ارزیابان پزشکی حذف کند. مدیر اجرایی باید هر پزشکی را که توسط هیئت صدور مجوز مربوطه تعلیق یا مشروط شده است، به عنوان ارزیاب پزشکی تعلیق یا فسخ کند. اگر پزشکی تحت این زیربخش به عنوان ارزیاب پزشکی واجد شرایط تعلیق یا فسخ شود، گزارشی که توسط پزشک تهیه شده و قبل از تاریخ محکومیت یا اقدام هیئت صدور مجوز، هر کدام که زودتر باشد، کامل، امضا شده و به یک یا چند طرف ارائه نشده باشد، در هیچ رسیدگی در هیئت تجدیدنظر قابل قبول نخواهد بود و هیچ مسئولیتی برای پرداخت هزینه گزارش و هرگونه هزینهای که پزشک در ارتباط با گزارش متحمل شده است، وجود نخواهد داشت.
(n)CA کار Code § 139.2(n) یک ارزیاب پزشکی واجد شرایط باید هزینهای را که توسط مدیر اجرایی تعیین میشود، برای انتصاب یا انتصاب مجدد پرداخت کند. این هزینهها بر اساس یک مقیاس متغیر که توسط مدیر اجرایی تعیین شده است، خواهد بود. تمام درآمدهای حاصل از هزینههای پرداخت شده تحت این زیربخش به صندوق گرداننده اداره غرامت کارگران واریز خواهد شد و برای هزینه کردن پس از تخصیص بودجه توسط مجلس قانونگذاری در دسترس است، و توسط هیچ بخش یا آژانس دیگری یا برای هیچ هدفی غیر از اداره برنامههای بخش غرامت کارگران مرتبط با ارائه درمان پزشکی به کارمندان آسیبدیده استفاده نخواهد شد.
(o)CA کار Code § 139.2(o) یک ارزیاب نباید هیچگونه غرامت یا چیز با ارزشی را از هیچ منبعی درخواست یا قبول کند که با وظایف وی به عنوان ارزیاب تحت این قانون تضاد ایجاد میکند یا میتواند ایجاد کند. مدیر اجرایی، پس از مشورت با کمیسیون بهداشت و ایمنی و غرامت کارگران، باید مقرراتی را برای اجرای این زیربخش تصویب کند.
(Amended by Stats. 2016, Ch. 86, Sec. 214. (SB 1171) Effective January 1, 2017.)
