Chapter 3

Section § 75

Explanation

این قانون یک کمیسیون را در اداره مربوطه با تمرکز بر بهداشت و ایمنی و غرامت کارگران تأسیس می‌کند. این کمیسیون هشت عضو دارای حق رأی دارد که به طور مساوی بین نمایندگان کارگران سازمان‌یافته و کارفرمایان تقسیم شده‌اند. انتصابات توسط فرماندار، کمیته قوانین سنا و رئیس مجلس انجام می‌شود، با قوانین خاصی برای نمایندگی نهادهای دولتی. تصمیمات نیازمند موافقت اکثریت است و باید شامل آرای نمایندگان کارگر و کارفرما باشد.

ریاست کمیسیون سالانه بین نمایندگان کارگر و کارفرما متناوب است که در سال 1994 با یک نماینده کارگر آغاز می‌شود. دوره‌های اولیه برای اعضای کمیسیون چهار سال است، اما تاریخ‌های انقضای متناوب خاصی برای اولین منصوب‌شدگان اعمال می‌شود و جای خالی‌ها برای باقیمانده دوره پر می‌شوند.

کمیسیون هر دو ماه یک بار و در صورت نیاز تشکیل جلسه می‌دهد. جلسات برای عموم آزاد است و اعضا برای حضور روزانه 100 دلار غرامت دریافت می‌کنند، به همراه هزینه‌های سفر ضروری، که از یک صندوق تعیین‌شده پرداخت می‌شود.

(a)CA کار Code § 75(a) در این اداره، کمیسیون بهداشت و ایمنی و غرامت کارگران وجود دارد. این کمیسیون متشکل از هشت عضو دارای حق رأی خواهد بود. چهار عضو دارای حق رأی نماینده کارگران سازمان‌یافته و چهار عضو دارای حق رأی نماینده کارفرمایان خواهند بود. بیش از یک عضو کارفرما نباید نماینده نهادهای دولتی باشد. دو نفر از اعضای کارفرما و دو نفر از اعضای کارگر توسط فرماندار منصوب خواهند شد. کمیته قوانین سنا و رئیس مجلس هر یک یک نماینده کارفرما و یک نماینده کارگر را منصوب خواهند کرد. نماینده کارفرمای دولتی توسط فرماندار منصوب خواهد شد. هیچ اقدامی از کمیسیون معتبر نخواهد بود مگر اینکه با موافقت اکثریت اعضا و حداقل دو عضو نماینده کارگران سازمان‌یافته و دو عضو نماینده کارفرمایان همراه باشد.
(b)CA کار Code § 75(b) کمیسیون یکی از اعضای نماینده کارگران سازمان‌یافته را برای ریاست کمیسیون در طول سال تقویمی 1994 انتخاب خواهد کرد و پس از آن، کمیسیون به طور متناوب یک نماینده کارفرما و یک نماینده کارگران سازمان‌یافته را برای ریاست کمیسیون برای دوره‌های یک ساله انتخاب خواهد کرد.
(c)CA کار Code § 75(c) دوره‌های اولیه اعضای کمیسیون چهار سال خواهد بود و آنها تا زمان انتصاب جانشین در سمت خود باقی خواهند ماند. با این حال، دوره‌های اولیه یک عضو کارفرما و یک عضو کارگر منصوب شده توسط فرماندار در 31 دسامبر 1995 منقضی خواهد شد؛ دوره‌های اولیه اعضای منصوب شده توسط کمیته قوانین سنا در 31 دسامبر 1996 منقضی خواهد شد؛ دوره‌های اولیه اعضای منصوب شده توسط رئیس مجلس در 31 دسامبر 1997 منقضی خواهد شد؛ و دوره اولیه یک عضو کارفرما و یک عضو کارگر منصوب شده توسط فرماندار در 31 دسامبر 1998 منقضی خواهد شد. هرگونه جای خالی با انتصاب برای دوره باقیمانده پر خواهد شد.
(d)CA کار Code § 75(d) کمیسیون هر دو ماه یک بار و بنا به درخواست رئیس تشکیل جلسه خواهد داد. جلسات برای عموم آزاد خواهد بود. اعضای کمیسیون برای هر روز حضور واقعی خود در جلسات کمیسیون و سایر امور رسمی کمیسیون صد دلار (100 دلار) دریافت خواهند کرد و همچنین هزینه‌های سفر واقعی و ضروری خود را که در انجام وظیفه خود به عنوان عضو متحمل شده‌اند، دریافت خواهند کرد. پرداخت حق‌الزحمه روزانه و هزینه‌های سفر از صندوق گرداننده اداره غرامت کارگران، در صورت تخصیص توسط مجلس قانون‌گذاری، انجام خواهد شد.
کمیسیون بهداشت و ایمنی غرامت کارگران نمایندگان کارگران سازمان‌یافته نمایندگان کارفرمایان انتصابات توسط فرماندار کمیته قوانین سنا رئیس مجلس نمایندگی نهادهای دولتی انقضای دوره‌های متناوب ریاست متناوب تناوب جلسات جلسات عمومی غرامت اعضا هزینه‌های سفر صندوق گرداننده اداره غرامت کارگران
(Amended by Stats. 2002, Ch. 6, Sec. 19. Effective January 1, 2003.)

Section § 76

Explanation
این بخش از قانون به کمیسیون اجازه می‌دهد تا در صورت نیاز، کارکنانی مانند افسران، دستیاران و کارشناسان را استخدام کند. تمامی کارکنان توسط رئیس یا یک مدیر اجرایی که توسط آنها تعیین شده است، مدیریت خواهند شد. استخدام باید از قوانین قانون خدمات کشوری ایالتی پیروی کند. با این حال، یک استثنا برای یک موقعیت شغلی وجود دارد که توسط قانون اساسی کالیفرنیا مجاز شده است.
استخدام کمیسیون، نظارت بر کارکنان، قانون خدمات کشوری ایالتی، مدیریت کارکنان، تفویض اختیار مدیر اجرایی، معافیت‌های استخدامی، ماده VII قانون اساسی کالیفرنیا، کارکنان کمیسیون، قوانین استخدام، نظارت توسط رئیس، استخدام دولتی، مقررات خدمات کشوری
(Added by Stats. 1993, Ch. 227, Sec. 2. Effective January 1, 1994.)

Section § 77

Explanation

این بخش توضیح می‌دهد که کمیسیون مسئول بررسی مستمر سیستم غرامت کارگران کالیفرنیا است تا اطمینان حاصل کند که این سیستم به طور مؤثر از صدمات و بیماری‌های محل کار جلوگیری می‌کند. کمیسیون می‌تواند مطالعاتی انجام دهد و باید برنامه‌های غرامت کارگران سایر ایالت‌ها را در نظر بگیرد. تمامی ادارات دولتی مربوطه و سازمان‌های دارای مجوز باید در صورت درخواست اطلاعات ارائه دهند. کمیسیون گزارش سالانه‌ای را با پیشنهاداتی برای بهبود منتشر می‌کند و آن را با فرماندار، مجلس قانون‌گذاری و عموم به اشتراک می‌گذارد.

کمیسیون همچنین باید به صورت دوره‌ای راه‌هایی برای بهبود و ساده‌سازی اطلاعیه‌های بیمه‌گران و کارفرمایان خودبیمه‌گر توصیه کند. علاوه بر این، کمیسیون وظایف کمیسیون بهداشت و ایمنی که اکنون منحل شده است را بر عهده می‌گیرد، از جمله مدیریت کمک‌های مالی برای برنامه‌های پیشگیری از صدمات و بیماری‌های شغلی.

(a)CA کار Code § 77(a) کمیسیون باید به بررسی مستمر سیستم غرامت کارگران، همانطور که در بخش 4 ماده چهاردهم قانون اساسی کالیفرنیا تعریف شده است، و فعالیت‌های ایالت برای پیشگیری از صدمات صنعتی و بیماری‌های شغلی بپردازد. کمیسیون می‌تواند مطالعاتی را که برای انجام مسئولیت‌های خود لازم می‌داند، انجام دهد یا برای آن‌ها قرارداد ببندد. در انجام وظایف خود، کمیسیون باید برنامه‌های غرامت کارگران سایر ایالت‌ها و فعالیت‌های آن‌ها برای پیشگیری از صدمات صنعتی و بیماری‌های شغلی را بررسی کند. تمامی ادارات و سازمان‌های دولتی، و هر سازمان رتبه‌بندی که توسط کمیسر بیمه طبق ماده 3 (شروع از بخش 11750) از فصل 3 از بخش 3 از تقسیم 2 قانون بیمه مجوز دارد، باید با کمیسیون همکاری کرده و بنا به درخواست معقول، اطلاعات و داده‌های در اختیار خود را که کمیسیون برای انجام مسئولیت‌های خود لازم می‌داند، ارائه دهند. کمیسیون باید گزارش سالانه‌ای درباره وضعیت سیستم غرامت کارگران، شامل توصیه‌هایی برای اصلاحات اداری یا قانونی که عملکرد سیستم را بهبود می‌بخشد، منتشر کند. این گزارش باید بنا به درخواست در دسترس فرماندار، مجلس قانون‌گذاری و عموم قرار گیرد.
(b)CA کار Code § 77(b) در یا قبل از 1 ژوئیه 2003، و به صورت دوره‌ای پس از آن در صورت لزوم، کمیسیون باید گزارشی و توصیه‌هایی در مورد بهبود و ساده‌سازی اطلاعیه‌هایی که بیمه‌گران و کارفرمایان خودبیمه‌گر ملزم به ارائه آن‌ها هستند، صادر کند.
(c)CA کار Code § 77(c) کمیسیون جانشین کمیسیون بهداشت و ایمنی که بدین وسیله منحل می‌شود، شده و تمامی اختیارات، وظایف، اهداف، مسئولیت‌ها و صلاحیت‌های آن را به عهده می‌گیرد، از جمله مدیریت کمک‌های مالی برای کمک به ایجاد برنامه‌های مؤثر پیشگیری از صدمات و بیماری‌های شغلی.
سیستم غرامت کارگران صدمات صنعتی بیماری‌های شغلی گزارش سالانه اصلاحات اداری اصلاحات قانونی بهبود اطلاعیه‌ها بیمه‌گران کارفرمایان خودبیمه‌گر پیشگیری از صدمات شغلی برنامه‌های پیشگیری از بیماری همکاری ادارات دولتی اشتراک‌گذاری اطلاعات اختیارات کمیسیون بهداشت و ایمنی مدیریت کمک‌های مالی
(Amended by Stats. 2002, Ch. 6, Sec. 20. Effective January 1, 2003.)

Section § 77.5

Explanation

این قانون از کمیسیون می‌خواهد که تا ۱ ژوئیه ۲۰۰۴، استانداردهای مراقبت‌های بهداشتی را بررسی و ارزیابی کند. آنها باید استانداردهای پزشکی مبتنی بر شواهد و بازبینی‌شده توسط همتایان را هم در داخل ایالات متحده و هم از سایر سیستم‌های بین‌المللی بررسی کنند. این بررسی باید شامل دستورالعمل‌های مختلف درمان پزشکی و رویه‌های بازبینی پزشکی مستقل باشد. یافته‌ها باید هر از گاهی به‌روزرسانی شوند.

تا ۱ اکتبر ۲۰۰۴، آنها باید گزارشی از یافته‌ها و هرگونه توصیه خود را برای ایجاد یک برنامه استفاده از درمان پزشکی به مدیر اجرایی ارائه دهند.

(a)CA کار Code § 77.5(a) در یا قبل از ۱ ژوئیه ۲۰۰۴، کمیسیون باید یک بررسی و ارزیابی از استانداردهای مراقبت مبتنی بر شواهد، بازبینی‌شده توسط همتایان، و شناخته‌شده در سطح ملی، از جمله استانداردهای موجود استفاده از درمان پزشکی، شامل بازبینی پزشکی مستقل، که در سایر ایالت‌ها، در سطح ملی، و در سایر سیستم‌های مزایای پزشکی استفاده می‌شود، انجام دهد. این بررسی باید به صورت دوره‌ای به‌روزرسانی شود.
(b)CA کار Code § 77.5(b) در یا قبل از ۱ اکتبر ۲۰۰۴، کمیسیون باید گزارشی از یافته‌ها و توصیه‌های خود را به مدیر اجرایی برای اهداف تصویب یک برنامه استفاده از درمان پزشکی ارائه دهد.
استانداردهای مراقبت بهداشتی مبتنی بر شواهد استانداردهای پزشکی بازبینی‌شده توسط همتایان دستورالعمل‌های پزشکی ملی استفاده از درمان پزشکی بازبینی پزشکی مستقل بررسی مراقبت بهداشتی ارزیابی استانداردها مقایسه سیستم‌های مزایای پزشکی به‌روزرسانی استانداردهای پزشکی گزارش درمان پزشکی توصیه‌های مراقبت بهداشتی تصویب دستورالعمل‌های پزشکی برنامه استفاده از درمان
(Added by Stats. 2003, Ch. 639, Sec. 3. Effective January 1, 2004.)

Section § 77.8

Explanation

این قانون از کمیسیون بهداشت و ایمنی و غرامت کارگران می‌خواهد که چگونگی تأثیر ادعاهای کووید-۱۹ بر سیستم غرامت کارگران را بررسی کند. این شامل بررسی تأثیرات بر مزایای مختلف مانند غرامت، پزشکی و فوت، و چگونگی تفاوت این تأثیرات در مشاغل گوناگون است. این مطالعه همچنین باید تأثیر بخش‌های خاصی از قوانین مرتبط را ارزیابی کند. یک گزارش مقدماتی یا نهایی باید تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۱ به قوه مقننه و فرماندار ارائه می‌شد، و گزارش نهایی نیز تا ۳۰ آوریل ۲۰۲۲.

کمیسیون بهداشت و ایمنی و غرامت کارگران باید مطالعه‌ای در مورد تأثیراتی که ادعاهای کووید-۱۹ بر سیستم غرامت کارگران داشته است، انجام دهد، از جمله تأثیرات کلی بر مزایای غرامت، مزایای پزشکی و مزایای فوت، شامل تفاوت‌ها در تأثیرات در گروه‌های شغلی مختلف، و شامل تأثیر بخش‌های (3212.87) و (3212.88). یک گزارش مقدماتی یا یک گزارش نهایی باید تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۱ به قوه مقننه، مطابق با بخش (9795) از قانون دولتی، و به فرماندار تحویل داده شود، و گزارش نهایی باید حداکثر تا ۳۰ آوریل ۲۰۲۲ به قوه مقننه، مطابق با بخش (9795) از قانون دولتی، و به فرماندار تحویل داده شود.
تأثیر ادعاهای کووید-۱۹ سیستم غرامت کارگران مزایای غرامت مزایای پزشکی مزایای فوت گروه‌های شغلی تأثیر بخش (3212.87) تأثیر بخش (3212.88) گزارش مقدماتی گزارش نهایی ارائه به قوه مقننه گزارش به فرماندار مطالعه بهداشت و ایمنی مطالعه غرامت کارگران ادعاهای غرامت
(Added by Stats. 2020, Ch. 85, Sec. 1. (SB 1159) Effective September 17, 2020.)

Section § 78

Explanation

این بخش از قانون مربوط به کمیسیونی است که درخواست‌های کمک‌هزینه از کارفرمایان و سازمان‌های کارمندی را بررسی و تأیید می‌کند. هدف این کمک‌هزینه‌ها کمک به ایجاد برنامه‌هایی برای پیشگیری از آسیب‌ها و بیماری‌های محیط کار است. اولویت به صنایعی داده می‌شود که نرخ بالای آسیب یا شرایط خطرناک دارند. پول این کمک‌هزینه‌ها از جریمه‌های جمع‌آوری شده تأمین می‌شود و توسط صندوق گرداننده اداره غرامت کارگران مدیریت می‌گردد. مجلس قانون‌گذاری باید این وجوه را تخصیص دهد که اداره، پس از تأیید کمیسیون، از آنها استفاده خواهد کرد.

(a)CA کار Code § 78(a) کمیسیون درخواست‌های کارفرمایان و سازمان‌های کارمندی، و همچنین درخواست‌های مشترک ارائه شده توسط یک سازمان کارفرما و یک سازمان کارمندی را برای کمک‌هزینه‌هایی به منظور کمک به ایجاد برنامه‌های مؤثر پیشگیری از آسیب‌ها و بیماری‌های شغلی بررسی و تأیید خواهد کرد. کمیسیون سیاست‌هایی را برای ارزیابی این درخواست‌ها تعیین خواهد کرد و به درخواست‌هایی که صنایع و مشاغل پرخطر را هدف قرار می‌دهند، از جمله آنهایی که نرخ بالای آسیب یا بیماری دارند، و آنهایی که کارمندان در معرض یک یا چند ماده یا شرایط خطرناک قرار دارند یا جایی که نیاز اثبات شده‌ای برای تحقیق جهت تعیین استراتژی‌های مؤثر برای پیشگیری از بیماری‌ها یا آسیب‌های شغلی وجود دارد، اولویت خواهد داد.
(b)CA کار Code § 78(b) جریمه‌های مدنی و اداری ارزیابی و جمع‌آوری شده طبق بخش‌های 129.5 و 4628 باید به صندوق گرداننده اداره غرامت کارگران واریز شود. وجوه موجود در این صندوق، هنگامی که توسط مجلس قانون‌گذاری برای تأمین مالی کمک‌هزینه‌های تحت بند (a) و سایر فعالیت‌ها و هزینه‌های کمیسیون که در این قانون ذکر شده است، تخصیص یابد، توسط اداره، پس از تأیید کمیسیون، هزینه خواهد شد.
پیشگیری از آسیب شغلی برنامه‌های پیشگیری از بیماری صنایع پرخطر شرایط خطرناک درخواست‌های کمک‌هزینه سازمان کارفرما سازمان کارمندی ایمنی شغلی صندوق گرداننده اداره غرامت کارگران ایمنی محیط کار جریمه‌های مدنی و اداری سلامت شغلی استراتژی‌های پیشگیری از آسیب نرخ بالای آسیب کمک‌هزینه‌های محیط کار
(Amended by Stats. 2002, Ch. 866, Sec. 1. Effective January 1, 2003.)