Chapter 17.3

Section § 7285

Explanation

این قانون بیان می‌کند که تمامی افراد در کالیفرنیا، صرف‌نظر از وضعیت مهاجرتی‌شان، از حقوق و حمایت‌های یکسانی تحت قوانین ایالتی مربوط به کار، استخدام، حقوق مدنی، حمایت از مصرف‌کننده و مسکن برخوردارند. وضعیت مهاجرتی آن‌ها نباید بر حقشان برای این حمایت‌ها یا تعیین مسئولیت در دادرسی‌های قانونی تأثیر بگذارد. این قانون پرس‌وجو در مورد وضعیت مهاجرتی افراد را در طول این دادرسی‌ها ممنوع می‌کند، مگر اینکه به وضوح نشان داده شود که برای رعایت قوانین فدرال ضروری است.

این بخش همچنین تأیید می‌کند که بازتاب‌دهنده اصول قانونی موجود است و نشان می‌دهد که اگر بخشی از آن باطل شود، بقیه آن همچنان معتبر خواهد بود.

مجلس قانون‌گذاری موارد زیر را یافته و اعلام می‌کند:
(a)CA دولت Code § 7285(a) تمامی حمایت‌ها، حقوق و راه‌حل‌های قانونی موجود تحت قوانین ایالتی، به استثنای هرگونه راه‌حل قانونی بازگشت به کار که توسط قانون فدرال ممنوع شده باشد، برای تمامی افراد، صرف‌نظر از وضعیت مهاجرتی‌شان، که برای استخدام درخواست داده‌اند، یا در این ایالت مشغول به کار هستند یا بوده‌اند، در دسترس است.
(b)CA دولت Code § 7285(b) به منظور اجرای قوانین ایالتی کار، استخدام، حقوق مدنی، حمایت از مصرف‌کننده و مسکن، وضعیت مهاجرتی یک فرد به موضوع مسئولیت بی‌ارتباط است، و در دادرسی‌ها یا مراحل کشف اسناد که برای اجرای این قوانین ایالتی انجام می‌شود، هیچ گونه پرس‌وجو در مورد وضعیت مهاجرتی یک فرد مجاز نخواهد بود، مگر اینکه فردی که قصد پرس‌وجو دارد، با ارائه شواهد روشن و قانع‌کننده نشان دهد که این پرس‌وجو برای رعایت قانون مهاجرت فدرال ضروری است.
(c)CA دولت Code § 7285(c) مفاد این بخش، اعلام‌کننده قانون موجود است.
(d)CA دولت Code § 7285(d) مفاد این بخش قابل تفکیک هستند. اگر هر یک از مفاد این بخش یا کاربرد آن نامعتبر تشخیص داده شود، این بی‌اعتباری بر سایر مفاد یا کاربردهایی که می‌توانند بدون مفاد یا کاربرد نامعتبر اجرا شوند، تأثیری نخواهد گذاشت.
حقوق وضعیت مهاجرتی حمایت‌های استخدامی حمایت‌های حقوق مدنی قوانین حمایت از مصرف‌کننده قوانین مسکن محدودیت پرس‌وجو تعیین مسئولیت رعایت قوانین مهاجرت فدرال اصول قانونی موجود بند قابلیت تفکیک قوانین کار ایالتی
(Amended by Stats. 2017, Ch. 160, Sec. 2. (AB 1690) Effective January 1, 2018.)

Section § 7285.1

Explanation

کارفرمایان در کالیفرنیا نمی‌توانند به مأموران اجرای مهاجرت اجازه ورود به مناطق خصوصی محل کار را بدهند، مگر اینکه حکم قضایی وجود داشته باشد، یا قانون فدرال آن را ایجاب کند. اگر کارفرمایی این قانون را نقض کند، با جریمه‌هایی از $2,000 تا $10,000 برای تخلفات مکرر روبرو خواهد شد. با این حال، اگر مقامات بدون رضایت کارفرما وارد شوند، هیچ جریمه‌ای اعمال نخواهد شد. کارفرمایان مجازند مأموران را به مناطق خصوصی بدون حضور کارگران ببرند تا حکم را تأیید کنند، مشروط بر اینکه با جستجو موافقت نکنند. اجرای این قوانین توسط کمیسر کار یا دادستان کل از طریق پرونده‌های مدنی انجام می‌شود. این قانون شامل همه کارفرمایان، اعم از دولتی و خصوصی، می‌شود.

(a)CA دولت Code § 7285.1(a) مگر اینکه قانون فدرال به گونه‌ای دیگر ایجاب کند، کارفرما، یا شخصی که از طرف کارفرما عمل می‌کند، نباید رضایت داوطلبانه به یک مأمور اجرای مهاجرت برای ورود به هر منطقه غیرعمومی از محل کار بدهد. این بخش اعمال نمی‌شود اگر مأمور اجرای مهاجرت حکم قضایی ارائه دهد.
(b)CA دولت Code § 7285.1(b) کارفرمایی که بند (a) را نقض کند، مشمول جریمه مدنی از دو هزار دلار ($2,000) تا پنج هزار دلار ($5,000) برای اولین تخلف و پنج هزار دلار ($5,000) تا ده هزار دلار ($10,000) برای هر تخلف بعدی خواهد بود. اگر دادگاه تشخیص دهد که به یک مأمور اجرای مهاجرت اجازه ورود به منطقه غیرعمومی محل کار بدون رضایت کارفرما یا شخص دیگری که کنترل محل کار را در دست دارد، داده شده است، جریمه مدنی اعمال نخواهد شد. «تخلف» به معنای هر رویدادی است که در آن مشخص شود بند (a) نقض شده است، بدون توجه به تعداد کارمندان، تعداد مأموران اجرای مهاجرت درگیر در رویداد، یا تعداد مکان‌های تحت تأثیر در یک روز.
(c)CA دولت Code § 7285.1(c) این بخش مانع از آن نمی‌شود که کارفرما یا شخصی که از طرف کارفرما عمل می‌کند، مأمور اجرای مهاجرت را به یک منطقه غیرعمومی، جایی که کارمندان حضور ندارند، ببرد، به منظور تأیید اینکه آیا مأمور اجرای مهاجرت حکم قضایی دارد یا خیر، مشروط بر اینکه در این فرآیند هیچ رضایتی برای جستجوی مناطق غیرعمومی داده نشود.
(d)CA دولت Code § 7285.1(d) اختیار انحصاری اجرای این بخش به کمیسر کار یا دادستان کل اعطا شده است و اجرا از طریق اقدام مدنی خواهد بود. هر جریمه‌ای که وصول شود، به صندوق اجرای و انطباق کار واریز خواهد شد.
(e)CA دولت Code § 7285.1(e) این بخش شامل کارفرمایان دولتی و خصوصی می‌شود.
رضایت کارفرما اجرای مهاجرت مناطق غیرعمومی حکم قضایی جریمه‌های مدنی کمیسر کار دادستان کل اقدام مدنی صندوق انطباق کارفرمایان دولتی و خصوصی اجرای قانون کار مناطق خصوصی محل کار پیشگیری از جستجوی غیرقانونی حمایت از کارگر ورود مأمور مهاجرت
(Added by Stats. 2017, Ch. 492, Sec. 1. (AB 450) Effective January 1, 2018.)

Section § 7285.2

Explanation

این قانون می‌گوید که کارفرما نمی‌تواند به صورت داوطلبانه به مأموران اجرای مهاجرت اجازه دسترسی به سوابق کارمندان را بدهد، مگر اینکه احضاریه یا حکم قضایی وجود داشته باشد. تنها استثنا فرم‌های I-9 هستند که اخطار بازرسی برای آنها به کارفرما داده شده است. کارفرمایانی که این قانون را نقض کنند، بسته به اینکه تخلف اول باشد یا بعدی، بین $2,000 تا $10,000 جریمه می‌شوند. اما اگر دادگاه تشخیص دهد که کارفرما واقعاً به این دسترسی رضایت نداده است، جریمه‌ای اعمال نمی‌شود. کمیسر کار یا دادستان کل تنها مرجع اجرای این قانون هستند و هر جریمه‌ای که جمع‌آوری شود به صندوق اجرای و انطباق کار واریز می‌شود. این قانون شامل کارفرمایان دولتی و خصوصی می‌شود.

(a)Copy CA دولت Code § 7285.2(a)
(1)Copy CA دولت Code § 7285.2(a)(1) مگر اینکه قانون فدرال به گونه‌ای دیگر ایجاب کند، و به استثنای آنچه در بند (2) آمده است، کارفرما، یا شخصی که از طرف کارفرما عمل می‌کند، نباید رضایت داوطلبانه به یک مأمور اجرای مهاجرت برای دسترسی، بررسی یا به دست آوردن سوابق کارمندان کارفرما بدون احضاریه یا حکم قضایی ارائه دهد. این بخش کارفرما، یا شخصی که از طرف کارفرما عمل می‌کند، را از به چالش کشیدن اعتبار احضاریه یا حکم قضایی در دادگاه فدرال منع نمی‌کند.
(2)CA دولت Code § 7285.2(a)(2) این زیربخش شامل فرم‌های تأیید صلاحیت استخدام I-9 و سایر اسنادی که اخطار بازرسی برای آنها به کارفرما ارائه شده است، نمی‌شود.
(b)CA دولت Code § 7285.2(b) کارفرمایی که زیربخش (a) را نقض کند، مشمول جریمه مدنی به مبلغ دو هزار دلار ($2,000) تا پنج هزار دلار ($5,000) برای اولین تخلف و پنج هزار دلار ($5,000) تا ده هزار دلار ($10,000) برای هر تخلف بعدی خواهد بود. اگر دادگاه تشخیص دهد که به یک مأمور اجرای مهاجرت اجازه دسترسی، بررسی یا به دست آوردن سوابق کارمندان کارفرما بدون رضایت کارفرما یا شخص دیگری که کنترل محل کار را بر عهده دارد، داده شده است، جریمه مدنی اعمال نخواهد شد. «تخلف» به معنای هر رویدادی است که در آن مشخص شود زیربخش (a) نقض شده است، بدون توجه به تعداد کارمندان، تعداد مأموران اجرای مهاجرت درگیر در رویداد، یا تعداد سوابق کارمندان که به آنها دسترسی پیدا شده، بررسی شده یا به دست آمده است.
(c)CA دولت Code § 7285.2(c) اختیار انحصاری اجرای این بخش به کمیسر کار یا دادستان کل اعطا شده است و اجرا از طریق اقدام مدنی خواهد بود. هر جریمه‌ای که وصول شود، به صندوق اجرای و انطباق کار واریز خواهد شد.
(d)CA دولت Code § 7285.2(d) این بخش شامل کارفرمایان دولتی و خصوصی می‌شود.
رضایت کارفرما اجرای مهاجرت سوابق کارمندان احضاریه حکم قضایی فرم‌های I-9 اخطار بازرسی جریمه مدنی کمیسر کار دادستان کل کارفرمایان دولتی کارفرمایان خصوصی صندوق اجرای و انطباق کار اختیار اجرا
(Added by Stats. 2017, Ch. 492, Sec. 2. (AB 450) Effective January 1, 2018.)

Section § 7285.3

Explanation
این قانون تضمین می‌کند که هیچ یک از مفاد این فصل، کارفرما را از رعایت توافقات مربوط به استفاده از سیستم فدرال E-Verify، مطابق با قوانین ایالتی و فدرال، منع یا محدود نمی‌کند.
انطباق کارفرما تفاهم‌نامه سیستم فدرال E-Verify تأیید استخدام محدود کردن یا ممانعت قانون ایالتی قانون فدرال توافقات E-Verify تعهدات کارفرمای کالیفرنیا سیستم تأیید مهاجرت
(Added by Stats. 2017, Ch. 492, Sec. 3. (AB 450) Effective January 1, 2018.)