این قانون به نام «قانون استخدام کهنهسربازان ویتنام برتون-استال» شناخته میشود و میتوان از آن با این عنوان یاد کرد.
Chapter 17
Section § 7280
این قانون به طور رسمی «قانون استخدام کهنهسربازان ویتنام برتون-استال» نام دارد.
قانون برتون-استال کهنهسربازان ویتنام استخدام کهنهسربازان کهنهسربازان کالیفرنیا برنامههای شغلی کهنهسربازان حمایت از کهنهسربازان اشتغال برای کهنهسربازان کهنهسربازان جنگ ویتنام فرصتهای شغلی کهنهسربازان نیروی کار کهنهسربازان قانون کهنهسربازان مزایای کهنهسربازان حقوق کهنهسربازان استخدام کهنهسربازان قوانین استخدامی
Section § 7280.1
این قانون نگرانی مجلس قانونگذاری کالیفرنیا را در مورد کمک به کهنهسربازان جنگ ویتنام برای یافتن شغل پس از ترک خدمت سربازی بیان میکند. هدف آن تشویق کارفرمایان بخش خصوصی به استخدام این کهنهسربازان است.
اشتغال کهنهسربازان ویتنام، اشتغال پس از خدمت سربازی، استخدام در بخش خصوصی، تشویق به استخدام کهنهسربازان، درگیری ویتنام، دغدغه عمومی، مشوقهای کارفرمایان، استخدام کهنهسربازان، فرصتهای شغلی برای کهنهسربازان، ادغام کهنهسربازان در نیروی کار، حمایت از کهنهسربازان، اشتغال پس از خدمت، کاریابی کهنهسربازان، کارفرمایان دوستدار کهنهسربازان
Section § 7280.2
این قانون کالیفرنیا تعریف میکند که چه کسی برای اهداف خاص ایالتی واجد شرایط کهنهسرباز است. برای اینکه یک نفر کهنهسرباز محسوب شود، باید حداقل 90 روز متوالی پس از 5 اوت 1964 در ارتش ایالات متحده خدمت کرده باشد یا به دلیل ناتوانی مرتبط با خدمت در آن زمان ترخیص شده باشد. علاوه بر این، فرد باید با افتخار ترخیص شده باشد و یا اصالتاً اهل کالیفرنیا باشد یا اگر به عنوان صغیر به ارتش پیوسته، حداقل شش ماه قبل از پیوستن به ارتش در آنجا اقامت داشته باشد.
شرایط کهنهسربازی، خدمت فعال نظامی، ناتوانی مرتبط با خدمت، ترخیص با افتخار، مدت خدمت نظامی، اقامت کالیفرنیا، ورود به ارتش، مزایای ایالتی برای کهنهسربازان، 90 روز خدمت متوالی، خدمت پس از 5 اوت 1964، اعلامیه فرماندار، مقیم واقعی، ترخیص نظامی
Section § 7280.3
اگر یک کارفرمای خصوصی یک کهنه سرباز بیکار ویتنام را استخدام کند و حداقل دستمزد فدرال یا دستمزد رایج صنعت (هر کدام که بالاتر باشد) را به او بپردازد، دولت 50 درصد از حقوق کهنه سرباز را برای حداکثر 18 ماه به کارفرما بازپرداخت خواهد کرد.
کارفرمای خصوصی کهنه سرباز ویتنام کهنه سرباز بیکار حداقل دستمزد فدرال نرخ دستمزد رایج بازپرداخت استخدام بازپرداخت حقوق جبران خسارت دولتی مشوق استخدام کهنه سرباز یارانه دستمزد حداکثر مدت بازپرداخت 18 ماهه مزایای استخدام کهنه سرباز
Section § 7280.4
این قانون بیان میکند که کارفرمایانی که کهنهسربازان را استخدام میکنند و طبق بخش (Section) 7280.3 واجد شرایط بازپرداخت هستند، باید به محض شروع آموزش کهنهسرباز، پرداختها را دریافت کنند.
بازپرداخت استخدام کهنهسرباز، پرداختهای کارفرما، آموزش کهنهسرباز، بخش (Section) 7280.3، مشوقهای استخدام کهنهسرباز، شروع آموزش، مزایای کارفرما، نیروی کار کهنهسرباز، فرآیند بازپرداخت، مشوقهای مالی برای استخدام کهنهسربازان، بازپرداخت به موقع، برنامههای حمایت از کهنهسربازان، مشوقهای کارفرما، حمایت از آموزش شغلی
Section § 7280.6
این بخش توضیح میدهد که اداره توسعه اشتغال، علاوه بر سایر مسئولیتهای قانونی خود، مسئولیت مدیریت قوانین و توزیع پرداختهای مربوط به این فصل را بر عهده دارد.
اداره توسعه اشتغال، اداره کردن، پرداختها، توزیع، وظایف، مسئولیتها، قانون، مدیریت، توزیع، مسئولیت، مقررات فصل، توسعه اشتغال، خدمات دولتی، سازمان دولتی
Section § 7280.8
مدیر اداره توسعه اشتغال، یا فردی که او منصوب میکند، مسئول تأیید کهنه سربازان به عنوان کارآموزانی است که برای مشاغل نزد کارفرمایان واجد شرایط هستند. هنگام انجام این کار، آنها باید تلاش کنند تا اطمینان حاصل کنند که حداقل نیمی از این کارآموزان تأیید شده از مناطق محروم اقتصادی میآیند.
مدیر اداره توسعه اشتغال، یا نماینده او، باید کهنه سربازانی را که او یا نماینده او واجد شرایط آموزش در اشتغال توسط کارفرمای مربوطه تشخیص دهد، به عنوان کارآموزان تأیید شده تحت این فصل، به کارفرمایان گواهی دهد. مدیر یا نماینده او، هنگام تأیید کارآموزان برای کارفرمایان، باید تمام تلاش خود را به کار گیرد تا اطمینان حاصل کند که حداقل 50 درصد از کارآموزان تأیید شده در مناطق محروم اقتصادی ساکن هستند، همانطور که این اصطلاح در بخش 9111 قانون بیمه بیکاری تعریف شده است.
اداره توسعه اشتغال، کهنه سربازان، کارآموزان تأیید شده، آموزش کارفرما، مناطق محروم اقتصادی، قانون بیمه بیکاری، اشتغال کهنه سربازان، گواهی کارآموز، واجد شرایط برای آموزش، گواهی اشتغال، فرصتهای شغلی کهنه سربازان، برنامههای آموزش شغلی، بخش 9111، صلاحیت کارآموز، محرومیت اقتصادی
Section § 7280.9
این قانون «کارآموز گواهیشده» را به عنوان فردی تعریف میکند که معیارهای مشخصی را دارد و یک توافقنامه آموزشی کتبی با یک برنامه تأییدشده امضا کرده است. آموزش باید از استانداردهایی پیروی کند که در بخشهای خاصی از قانون کار و آییننامه اداری ذکر شدهاند.
(a)CA دولت Code § 7280.9(a) برای اهداف این فصل، «کارآموز گواهیشده» به معنای شخصی است که هم (1) معیارهای بخش 7280.2 را برآورده میکند و هم (2) یک توافقنامه کتبی به نام «توافقنامه شاگردی» یا «توافقنامه کارآموزی» با یک حامی برنامه منعقد کرده است تا تحت مفاد استانداردهای شاگردی یا آموزشی که تحت فصل 4 (از بخش 3070 به بعد) از بخش 3 قانون کار تأیید شدهاند، آموزش ببیند.
(b)CA دولت Code § 7280.9(b) استانداردهای آموزشی باید مطابق با فصل 4 (از بخش 3070 به بعد) از بخش 3 قانون کار و فصل 2 (از بخش 200 به بعد) از عنوان 8 آییننامه اداری کالیفرنیا تدوین شوند.
کارآموز گواهیشده توافقنامه شاگردی توافقنامه کارآموزی حامی برنامه استانداردهای آموزشی فصل 4 قانون کار شاگردی آییننامه اداری کالیفرنیا معیارهای بخش 7280.2 آموزش شاگردی برنامه آموزشی معیارهای کارآموز توافقنامه کتبی مفاد آموزشی استانداردهای شاگردی
Section § 7281
این قانون کالیفرنیا شرایطی را مشخص میکند که تحت آن یک کهنه سرباز نمیتواند برای آموزش تحت بخش 7280.8 تأیید شود. کارفرما باید حداقل شش ماه اشتغال تمام وقت ارائه دهد، نمیتواند کارمندان فعلی را با کارآموزان جایگزین کند، نباید درگیر اختلاف کارگری باشد و نمیتواند هیچ توافقنامه چانهزنی جمعی را نقض کند. همچنین، باید احتمال قابل توجهی وجود داشته باشد که آموزش منجر به اشتغال دائم یا ارتقاء مهارت برای کهنه سرباز شود. تأیید رد میشود اگر منجر به شرایط کاری ناایمن، بیکاری، استخدام غیرقانونی افراد زیر سن قانونی، یا هرگونه تأثیر نامطلوب بر شرایط کار جامعه شود. علاوه بر این، مدیر میتواند مقرراتی را برای جلوگیری از سوء استفاده از برنامه بازپرداخت آموزش کهنه سربازان وضع کند و کارفرمایان مناسب را پیدا کند.
هیچ کهنه سربازی تحت بخش 7280.8 گواهی نخواهد شد، اگر هر یک از موارد زیر رخ دهد:
(a)CA دولت Code § 7281(a) مدیر یا نماینده او تشخیص دهد که کارفرما انتظار معقولی برای حداقل شش ماه اشتغال تمام وقت مستمر برای هر کارآموز تأیید شدهای که به او گواهی شده است، ندارد.
(b)CA دولت Code § 7281(b) مدیر یا نماینده او تشخیص دهد که دلیل معقولی برای باور وجود دارد که کارفرما افراد شاغل فعلی خود را تنزل رتبه داده، اخراج کرده یا تعدیل نیرو خواهد کرد و این افراد را با کارآموزان تأیید شده جایگزین خواهد نمود.
(c)CA دولت Code § 7281(c) کارفرما درگیر یک اختلاف کارگری باشد.
(d)CA دولت Code § 7281(d) استخدام کارآموزان تأیید شده توسط کارفرما، نقض یک توافقنامه چانهزنی جمعی باشد که توسط کارفرما منعقد شده است.
(e)CA دولت Code § 7281(e) مدیر یا نماینده او تشخیص دهد که احتمال قابل توجهی وجود ندارد که اشتغال ارائه شده توسط کارفرما به کارآموز تأیید شده، منجر به اشتغال تمام وقت اساساً دائمی یا ارتقاء مهارتهای شغلی کارآموز تأیید شده به سطحی شود که انتظار میرود اشتغال تمام وقت نسبتاً دائمی در جامعه برای او در دسترس باشد.
(f)CA دولت Code § 7281(f) مدیر یا نماینده او تشخیص دهد که در مورد هر شخص یا گروهی از اشخاص یا کارفرما یا گروهی از کارفرمایان که کهنه سربازان واجد شرایط ممکن است به عنوان کارآموزان تأیید شده به آنها گواهی شوند، چنین گواهیای منجر به هر یک از موارد زیر خواهد شد:
(1)CA دولت Code § 7281(f)(1) اشتغالی که شامل هرگونه شرط دستمزد، ساعات کار، شرایط استخدام، یا ایمنی باشد که توسط قانون یا یک توافقنامه چانهزنی جمعی منعقد شده توسط کارفرما ممنوع شده است.
(2)CA دولت Code § 7281(f)(2) مازاد افرادی که در نتیجه چنین گواهیای بیکار خواهند شد.
(3)CA دولت Code § 7281(f)(3) استخدام غیرقانونی افراد زیر سن قانونی یا نقض هرگونه قانونی مربوط به حضور اجباری در مدرسه.
(4)CA دولت Code § 7281(f)(4) آسیب به سلامت یا رفاه هر شخص.
(5)CA دولت Code § 7281(f)(5) زمانی که مشخص شود شرایط غالب موجود در منطقه و صنعت به هر نحوی کاهش یافته یا به طور نامطلوب تحت تأثیر قرار خواهد گرفت.
(g)CA دولت Code § 7281(g) کارفرما طرف هرگونه قرارداد یا توافقی برای دریافت بازپرداخت فدرال برای آموزش کهنه سرباز فردی باشد.
مدیر میتواند، مطابق با فصل 4.5 (شروع از بخش 11371) از قسمت 1 از بخش 3 از عنوان 2 این قانون، تمام مقررات لازم و معقول را برای جلوگیری از هرگونه سوء استفاده از برنامه بازپرداخت ایجاد شده تحت این فصل و برای اداره این بخش و بخش 7280.8 وضع کند، و میتواند از کمک هرگونه آژانس دولتی یا خصوصی در یافتن و تشویق کارفرمایان مناسب برای ارائه اشتغال مطابق با این فصل بهرهمند شود.
گواهی آموزش کهنه سربازان انتظارات کارفرما اشتغال شش ماهه اختلاف کارگری چانه زنی جمعی ارتقاء مهارتهای شغلی شرایط استخدام غیرقانونی سلامت و رفاه شرایط غالب بازپرداخت فدرال سوء استفاده از برنامه بازپرداخت احتمال اشتغال دائم کارآموز تأیید شده جایگزینی کارمندان کارفرمایان مناسب
Section § 7281.2
این قانون بیان میکند که یک کارفرما نمیتواند برای هزینههای آموزشی بازپرداخت دریافت کند، اگر جانبازی که به عنوان کارآموز استخدام میکند، کسی باشد که قبلاً استخدام کرده است، یا اگر آن شخص یکی از اعضای خانواده نزدیک یا یک خویشاوند نزدیک او باشد.
بازپرداخت کارفرما، کارآموز جانباز، قبلاً استخدام شده، خانواده نزدیک، خویشاوند درجه یک، محدودیتهای استخدام، هزینههای آموزشی، استخدام جانباز، واجد شرایط بودن کارفرما، خویشاوند خونی، بازپرداخت کارآموز، اشتغال جانباز، جلوگیری از دریافت مضاعف، استخدام با تضاد منافع
Section § 7281.4
این قانون اجازه میدهد بخشی از پولی که هر سال توسط دولت ایالتی کنار گذاشته میشود، برای تبلیغات و پست استفاده شود. هدف این است که کارفرمایان در کالیفرنیا را در مورد قوانین این فصل و سایر برنامههای موجود برای کهنهسربازان بیکار ویتنام مطلع کند. تصمیمگیری در مورد میزان استفاده از این وجوه بر عهده مدیر اداره توسعه اشتغال است.
تخصیص بودجه، هزینههای تبلیغات، هزینههای پستی، برنامههای کهنهسربازان ویتنام، کهنهسربازان بیکار، اطلاعرسانی به کارفرمایان، اداره توسعه اشتغال، بودجه دولتی، برنامههای حمایت از کهنهسربازان، برنامههای اشتغال، اطلاعرسانی به کارفرمایان، تخصیص مجلس قانونگذاری، مزایای کهنهسربازان، صلاحدید مدیر، کارفرمایان کالیفرنیا
