Chapter 3

Section § 3610

Explanation

این بخش اصطلاحات به کار رفته در فصل خود را توضیح می‌دهد. «نهاد محلی» شامل شهرها، شهرستان‌ها، مناطق ویژه و سایر نهادهای عمومی در ایالت مانند شهرهای دارای منشور و شهرستان‌های دارای منشور است. «کارمند حمل و نقل عمومی» به هر کسی اطلاق می‌شود که برای یک منطقه حمل و نقل یا برای خدمات حمل و نقل ارائه شده توسط نهادهای محلی، از جمله کسانی که در منطقه پل، بزرگراه و حمل و نقل گلدن گیت کار می‌کنند، مشغول به کار است.

تعاریف مندرج در این بخش بر تفسیر و معنای اصطلاحات به کار رفته در این فصل حاکم خواهد بود:
(a)CA دولت Code § 3610(a) «نهاد محلی» به معنای هر شهر، شهرستان، منطقه ویژه، یا سایر نهادهای عمومی در ایالت است. این شامل یک شهر دارای منشور یا یک شهرستان دارای منشور نیز می‌شود.
(b)CA دولت Code § 3610(b) «کارمند حمل و نقل عمومی» به معنای کارمند هر منطقه حمل و نقل ایالت، کارمند منطقه پل، بزرگراه و حمل و نقل گلدن گیت، و کارمند هر نهاد محلی است که برای کار در خدمات حمل و نقل ارائه شده توسط آن نهاد استخدام شده است.
تعریف نهاد محلی، نهاد عمومی، شهر دارای منشور، شهرستان دارای منشور، کارمند حمل و نقل عمومی، منطقه حمل و نقل، حمل و نقل پل گلدن گیت، منطقه ویژه، حمل و نقل عمومی، خدمات حمل و نقل، دولت محلی، حمل و نقل عمومی کالیفرنیا، نهاد عمومی ایالتی، نهاد شهرستانی، نهاد شهری
(Added by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 11. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)

Section § 3611

Explanation
این قانون، قواعد مربوط به نحوه رسیدگی به اختلافات بین اتحادیه‌های کارکنان حمل و نقل عمومی و سازمان‌های محلی را تشریح می‌کند. این قانون روشن می‌سازد که این اختلافات از رویه‌های معمول حقیقت‌یابی پیروی نمی‌کنند. هر دو طرف باید پیشنهادات قرارداد خود را حداقل 90 روز قبل از پایان قرارداد فعلی مبادله کنند و حداقل 60 روز قبل از آن تاریخ پایان، چانه‌زنی رسمی را آغاز کنند. همچنین از آنها خواسته می‌شود که هر داده معقولی را که طرف دیگر درخواست می‌کند، به اشتراک بگذارند. اگر هر یک از طرفین درخواست کند، یک میانجی از خدمات میانجی‌گری و مصالحه ایالت کالیفرنیا به مذاکرات کمک خواهد کرد و می‌تواند در تمام بحث‌ها شرکت کند. با این حال، این مجموعه قوانین برای هیچ سازمان محلی که قبلاً تحت مجموعه مقررات متفاوتی از بخش 3500 به بعد اداره می‌شود، اعمال نمی‌شود.
اختلافات کارکنان حمل و نقل عمومی، مذاکرات سازمان‌های محلی، نمایندگان انحصاری چانه‌زنی، پیشنهادات قرارداد، تعهد به اشتراک‌گذاری داده، درخواست میانجی‌گری، خدمات میانجی‌گری و مصالحه ایالت کالیفرنیا، چانه‌زنی جمعی رسمی، جدول زمانی انقضای قرارداد، معافیت‌های سازمان‌های محلی، میانجی‌گری اختلافات کارگری، قواعد چانه‌زنی جمعی، رویه‌های مذاکره، خدمات مصالحه، معافیت از حقیقت‌یابی
(Added by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 11. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)

Section § 3612

Explanation

این قانون به استاندار کالیفرنیا اجازه می‌دهد تا در مواقعی که اعتصاب یا تعطیلی (کار) خدمات حمل و نقل عمومی را تهدید می‌کند و می‌تواند به سلامت، ایمنی یا رفاه عمومی آسیب برساند، مداخله کند. اگر هر یک از طرفین اختلاف درخواست کنند، استاندار می‌تواند هیئتی را برای بررسی و گزارش وضعیت ظرف هفت روز منصوب کند. این گزارش حقایق و مواضع هر یک از طرفین را توضیح خواهد داد، اما راه‌حلی پیشنهاد نخواهد کرد و در دسترس عموم قرار خواهد گرفت.

علاوه بر این، اعتصاب یا تعطیلی (کار) در طول مدت این بررسی مجاز نیست.

(a)CA دولت Code § 3612(a) هرگاه به تشخیص استاندار، اعتصاب یا تعطیلی (کار) تهدید شده یا واقعی، در صورت وقوع یا ادامه، خدمات حمل و نقل عمومی را به طور قابل توجهی مختل کند و سلامت، ایمنی یا رفاه عمومی را به خطر اندازد، و بنا به درخواست هر یک از طرفین اختلاف، استاندار می‌تواند هیئتی را برای بررسی مسائل مربوط به اختلاف منصوب کند و ظرف هفت روز گزارشی کتبی به وی ارائه دهد. این گزارش باید شامل بیانیه‌ای از حقایق مربوط به اختلاف، از جمله مواضع مربوطه طرفین باشد، اما نباید حاوی توصیه‌ها باشد. گزارش باید در دسترس عموم قرار گیرد.
(b)CA دولت Code § 3612(b) هرگونه اعتصاب یا تعطیلی (کار) در طول دوره بررسی هیئت منصوب شده طبق این بخش ممنوع است.
مداخله استاندار اختلال در حمل و نقل عمومی بررسی اعتصاب بررسی تعطیلی (کار) تهدید سلامت عمومی ایمنی و رفاه انتصاب هیئت بررسی اختلاف گزارش به استاندار گزارش عمومی ممنوعیت اعتصاب ممنوعیت تعطیلی (کار)
(Added by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 11. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)

Section § 3613

Explanation

این قانون یک هیئت تحقیق با حداکثر پنج عضو که توسط فرماندار منصوب می‌شوند، برای بررسی اختلافات ایجاد می‌کند. اعضای هیئت برای کارشان روزانه 100 دلار به علاوه هزینه‌ها دریافت می‌کنند. هیئت اختیار دارد جلسات علنی برای کشف حقایق در مورد اختلافات برگزار کند. آنها همچنین می‌توانند شهود را احضار کرده و اسناد و سوابق لازم برای تحقیق خود را مطالبه کنند.

هیئت تحقیق حداکثر از پنج عضو تشکیل خواهد شد که یکی از آنها توسط فرماندار به عنوان رئیس تعیین خواهد شد. اعضای هیئت برای هر روزی که عملاً در کار هیئت صرف می‌کنند، یکصد دلار (100$) دریافت خواهند کرد و هزینه‌های واقعی و ضروری خود را که در انجام وظایفشان متحمل می‌شوند، دریافت خواهند کرد.
هیئت می‌تواند جلسات علنی برای احراز حقایق در خصوص علل و اوضاع و احوال اختلاف برگزار کند. به منظور هرگونه جلسه یا تحقیق، هیئت می‌تواند شهود را احضار و احضاریه صادر کند، ارائه اوراق، کتب، حساب‌ها، گزارش‌ها، اسناد، سوابق و اوراق از هر نوع و شرحی را مطالبه کند، احضاریه صادر نماید، و کلیه اقدامات لازم را برای اجبار به حضور شهود و اخذ شهادت به عمل آورد.
هیئت تحقیق انتصاب فرماندار جلسات علنی تحقیق در مورد اختلاف احضاریه شاهد ارائه اسناد اجبار به حضور حق الزحمه اعضا علل اختلاف احضاریه‌ها اخذ شهادت هزینه‌های تحقیق جلسات حقیقت‌یابی رئیس هیئت اختیار تحقیق
(Added by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 11. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)

Section § 3614

Explanation

این قانون به استاندار کالیفرنیا اجازه می‌دهد تا به دادستان کل دستور دهد از دادگاه بخواهد یک اعتصاب یا تعطیلی کار را برای حداکثر 60 روز به طور موقت متوقف کند. این اتفاق می‌تواند در صورتی رخ دهد که چنین اقداماتی باعث اختلالات عمده در حمل و نقل عمومی شده و تهدیدی برای سلامت، ایمنی یا رفاه عمومی باشد. دادگاه در صورت تشخیص برآورده شدن این شرایط، درخواست را تأیید خواهد کرد.

پس از دریافت گزارش از هیئت تحقیق، استاندار می‌تواند از دادستان کل درخواست کند و او نیز باید به هر دادگاه صالحی دادخواست ارائه دهد تا اعتصاب یا تعطیلی کار یا ادامه آن را برای مدت 60 روز متوقف کند. دادگاه باید حکمی صادر کند که اعتصاب یا تعطیلی کار، یا ادامه آن را متوقف سازد، اگر دادگاه تشخیص دهد که اعتصاب یا تعطیلی کار تهدید شده یا واقعی، در صورت اجازه وقوع یا ادامه، خدمات حمل و نقل عمومی را به طور قابل توجهی مختل کرده و سلامت، ایمنی یا رفاه عمومی را به خطر می‌اندازد.
مداخله استاندار دادستان کل دادخواست دادگاه توقف اعتصاب توقف تعطیلی کار اختلال در حمل و نقل عمومی تهدید ایمنی عمومی توقف موقت دستور توقف 60 روزه پیشگیری از اعتصاب پیشگیری از تعطیلی کار رفاه عمومی اختلافات کارگری خدمات حمل و نقل حکم دادگاه
(Added by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 11. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)

Section § 3615

Explanation
این بخش از قانون اساساً می‌گوید که اگر منشور یا قانون تأسیس‌کننده یک نهاد محلی، یک دوره مذاکره یا ملاقات را کمتر از ۶۰ روز تعیین کند، آنگاه قوانین این فصل خاص به هیچ‌گونه اختلافی که ممکن است بین نماینده کارکنان حمل و نقل عمومی و آن نهاد محلی پیش آید، اعمال نمی‌شوند.
منشور نهاد محلی دوره مذاکره کارکنان حمل و نقل عمومی نماینده انحصاری چانه‌زنی کوتاه‌تر از ۶۰ روز اختلافات فرآیند مذاکره ملاقات و مشورت قانون تأسیس‌کننده اختلافات نهاد محلی
(Added by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 11. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)

Section § 3616

Explanation
این قانون بیان می‌کند که، به جز استثنائات خاصی که در بخش‌های دیگر ذکر شده است، این فصل نه حق اعتصاب کارمندان را اعطا می‌کند و نه آن را از آنها سلب می‌کند. این بدان معناست که این فصل در مورد حق اعتصاب کارمندان بی‌طرف است.
کارمندان، حق اعتصاب، بی‌طرفی در اعتصاب، بخش 3612، بخش 3614، حقوق کار، اعتصاب کارمندان، تفسیر فصل، بی‌طرفی اعتصاب، اختلافات کارگری، حقوق توقف کار، مقررات اعتصاب، استثنائات حقوق کارمندان، قوانین اعتصاب، ارجاعات به بند 3612 و 3614
(Added by Stats. 2012, Ch. 46, Sec. 11. (SB 1038) Effective June 27, 2012.)