Section § 995

Explanation
اگر برای یک سازمان دولتی کار می‌کنید و به خاطر کاری که در حین انجام وظیفه انجام داده‌اید، از شما شکایت شود، می‌توانید از کارفرمای خود درخواست کمک حقوقی کنید. این قانون چه در حال حاضر مشغول به کار باشید و چه قبلاً آنجا را ترک کرده باشید، صدق می‌کند. دعاوی حقوقی شامل هرگونه ادعای قانونی مرتبطی است که علیه شما مطرح می‌شود.

Section § 995.2

Explanation

این قانون توضیح می‌دهد که یک نهاد عمومی، مانند یک سازمان دولتی، چه زمانی می‌تواند از دفاع از یک کارمند در یک دعوای حقوقی خودداری کند. اگر کارمند خارج از وظایف شغلی خود عمل کرده باشد، مرتکب کلاهبرداری، فساد یا سوءنیت شده باشد، نهاد ممکن است دفاع حقوقی ارائه ندهد. همچنین، اگر دفاع از کارمند تضاد منافعی برای نهاد ایجاد کند، می‌تواند از این کار خودداری کند. کارمند باید ظرف 20 روز پس از درخواست کتبی، از تصمیم نهاد مطلع شود. اگر تضاد منافعی پس از شروع دفاع کشف شود، نهاد می‌تواند دفاع را متوقف کند، اما باید دلیل آن را توضیح دهد.

(a)CA دولت Code § 995.2(a) یک نهاد عمومی می‌تواند از ارائه دفاع در یک دعوای مدنی یا رسیدگی که علیه یک کارمند یا کارمند سابق اقامه شده است، خودداری کند، اگر نهاد عمومی هر یک از موارد زیر را تشخیص دهد:
(1)CA دولت Code § 995.2(a)(1) عمل یا ترک فعل در حیطه وظایف شغلی وی نبوده است.
(2)CA دولت Code § 995.2(a)(2) وی به دلیل کلاهبرداری واقعی، فساد، یا سوءنیت واقعی عمل کرده یا از عمل خودداری کرده است.
(3)CA دولت Code § 995.2(a)(3) دفاع از دعوا یا رسیدگی توسط نهاد عمومی، تضاد منافع خاصی بین نهاد عمومی و کارمند یا کارمند سابق ایجاد کند. برای اهداف این بخش، «تضاد منافع خاص» به معنای تضاد منافع یا منافع متضاد یا مالی است، همانطور که توسط قانون یا آیین‌نامه یا مقررات نهاد عمومی مشخص شده است.
(b)CA دولت Code § 995.2(b) اگر یک کارمند یا کارمند سابق کتباً از نهاد عمومی، از طریق مشاور حقوقی تعیین شده خود، درخواست کند که دفاع را فراهم کند، نهاد عمومی باید ظرف 20 روز به کارمند یا کارمند سابق اطلاع دهد که آیا دفاع را فراهم خواهد کرد یا خیر، و دلیل خودداری از ارائه دفاع را نیز بیان کند.
(c)CA دولت Code § 995.2(c) اگر یک تضاد منافع واقعی و خاص پس از دوره 20 روزه پس از درخواست کتبی کارمند برای دفاع آشکار شود، هیچ چیز در اینجا مانع از آن نخواهد شد که نهاد عمومی از ارائه دفاع بیشتر به کارمند خودداری کند. نهاد عمومی باید دلیل خودداری از ارائه دفاع بیشتر را به کارمند اطلاع دهد.

Section § 995.3

Explanation
این قانون توضیح می‌دهد که چه کسی مسئول پرداخت هزینه‌های دفاع قانونی در موارد نقض ادعایی بخش 8547.3 توسط کارمندان دولتی است. اگر یک کارمند دولتی با موفقیت از خود دفاع کند و ثابت کند که هیچ تخلفی رخ نداده است، می‌تواند هزینه‌های دفاع خود را از نهاد عمومی بازپرداخت کند. از سوی دیگر، اگر نهاد عمومی هزینه‌های دفاع را بپردازد و کارمند مقصر نقض شناخته شود، کارمند باید تمام آن هزینه‌های دفاع را به نهاد بازپرداخت کند.

Section § 995.4

Explanation

این قانون بیان می‌کند که یک نهاد عمومی در کالیفرنیا این اختیار را دارد – اما الزامی ندارد – که در موقعیت‌های خاص، هزینه دفاع قانونی کارمندان خود را بپردازد. به طور خاص، لازم نیست دفاع قانونی را برای اقداماتی پوشش دهد که در آن قصد دارد یک کارمند یا کارمند سابق را تنبیه یا مجازات کند، یا اگر آنها را به عنوان یک فرد، و نه در نقش شغلی‌شان، به دادگاه می‌برد.

یک نهاد عمومی می‌تواند، اما ملزم نیست، دفاع را برای موارد زیر فراهم کند:
(a)CA دولت Code § 995.4(a) یک دعوی یا رسیدگی که توسط نهاد عمومی برای برکناری، تعلیق یا اعمال مجازات دیگر علیه کارمند یا کارمند سابق خود اقامه شده است، یا تجدیدنظرخواهی به دادگاه از یک رسیدگی اداری توسط نهاد عمومی برای برکناری، تعلیق یا اعمال مجازات دیگر علیه کارمند یا کارمند سابق خود.
(b)CA دولت Code § 995.4(b) یک دعوی یا رسیدگی که توسط نهاد عمومی علیه کارمند یا کارمند سابق خود به عنوان یک فرد و نه در سمت رسمی او اقامه شده است، یا تجدیدنظرخواهی از آن.

Section § 995.6

Explanation

این قانون می‌گوید که یک سازمان دولتی موظف نیست از کارمند فعلی یا سابق خود در یک پرونده اداری دفاع کند. اما، سازمان می‌تواند انتخاب کند که از آنها دفاع کند اگر پرونده مربوط به کاری باشد که آنها به عنوان بخشی از شغلشان انجام داده‌اند یا انجام نداده‌اند، و اگر سازمان معتقد باشد که دفاع از آنها به نفع خودش است. کارمند باید با حسن نیت، بدون هیچ قصد مخرب واقعی، و با در نظر گرفتن منافع ظاهری سازمان عمل کرده باشد.

یک نهاد عمومی ملزم به تأمین دفاع در یک رسیدگی اداری که علیه یک کارمند یا کارمند سابق مطرح شده است، نیست، اما یک نهاد عمومی می‌تواند دفاع در یک رسیدگی اداری که علیه یک کارمند یا کارمند سابق مطرح شده است را تأمین کند، اگر:
(a)CA دولت Code § 995.6(a) رسیدگی اداری به دلیل یک عمل یا ترک فعل در حیطه وظایف او به عنوان کارمند نهاد عمومی مطرح شده باشد؛ و
(b)CA دولت Code § 995.6(b) نهاد عمومی تشخیص دهد که چنین دفاعی به نفع نهاد عمومی است و کارمند یا کارمند سابق با حسن نیت، بدون سوءنیت واقعی و در راستای منافع ظاهری نهاد عمومی عمل کرده یا از عمل خودداری کرده است.

Section § 995.8

Explanation

این بخش توضیح می‌دهد که یک نهاد عمومی در کالیفرنیا موظف به دفاع از یک پرونده کیفری علیه کارمند یا کارمند سابق نیست، اما می‌تواند در صورت برآورده شدن معیارهای خاص، این کار را انتخاب کند. اولاً، اتهام کیفری باید مربوط به کاری باشد که کارمند در حین انجام وظیفه انجام داده یا انجام نداده است. ثانیاً، نهاد عمومی باید معتقد باشد که دفاع از کارمند به نفع خود نهاد است و اینکه کارمند با حسن نیت، بدون سوءنیت و مطابق با منافع نهاد عمل کرده است.

یک نهاد عمومی ملزم به تأمین دفاع در یک دعوای کیفری یا دادرسی (از جمله دادرسی برای برکناری یک مقام تحت بخش‌های 3060 تا 3073، شامل، از قانون دولتی) مطرح شده علیه یک کارمند یا کارمند سابق نیست، اما یک نهاد عمومی می‌تواند دفاع در یک دعوای کیفری یا دادرسی (از جمله دادرسی برای برکناری یک مقام تحت بخش‌های 3060 تا 3073، شامل، از قانون دولتی) مطرح شده علیه یک کارمند یا کارمند سابق را تأمین کند اگر:
(a)CA دولت Code § 995.8(a) دعوای کیفری یا دادرسی به دلیل یک عمل یا ترک فعل در حیطه وظایف شغلی او به عنوان کارمند نهاد عمومی مطرح شده باشد؛ و
(b)CA دولت Code § 995.8(b) نهاد عمومی تشخیص دهد که چنین دفاعی به نفع نهاد عمومی است و اینکه کارمند یا کارمند سابق با حسن نیت، بدون سوءنیت واقعی و در راستای منافع ظاهری نهاد عمومی عمل کرده یا از عمل بازمانده است.

Section § 995.9

Explanation
این قانون به یک نهاد عمومی در کالیفرنیا اجازه می‌دهد که انتخاب کند آیا از شاهدی که در پرونده‌های حقوقی به نفع آن نهاد شهادت داده است، دفاع کند یا هزینه‌های او را جبران کند یا خیر. این تصمیم بر اساس عوامل مختلفی از جمله اینکه آیا این کار به نفع منافع عمومی است یا خیر، گرفته می‌شود. با این حال، آنها تنها در صورتی این کار را انجام می‌دهند که دعوای حقوقی علیه شاهد به دلیل اقداماتی باشد که نهاد عمومی از او درخواست کرده است. دفاع یا جبران خسارت ارائه نخواهد شد اگر شهادت شاهد عمداً نادرست بوده یا با حسن نیت ارائه نشده باشد. همچنین، نهاد عمومی خسارات تنبیهی را پوشش نخواهد داد و اگر نهاد هزینه‌های دفاع را پوشش داده باشد و شاهد به پرداخت خسارات تنبیهی محکوم شود، شاهد باید آن هزینه‌ها را بازپرداخت کند.

Section § 996

Explanation
این قانون به نهادهای عمومی، مانند سازمان‌های دولتی، اجازه می‌دهد تا در پرونده‌های حقوقی از خود دفاع کنند. این دفاع می‌تواند با استفاده از وکیل خود نهاد، استخدام وکیل خارجی، یا از طریق بیمه‌ای که هزینه‌های دفاع حقوقی را پوشش می‌دهد، انجام شود. هزینه‌های این دفاع حقوقی بر عهده نهاد عمومی است و آنها نمی‌توانند از کارمند یا کارمند سابق بخواهند که این هزینه‌ها را بازپرداخت کند.

Section § 996.4

Explanation

اگر یک کارفرمای دولتی از دفاع از یک کارمند یا کارمند سابق در یک پرونده قضایی مربوط به وظایف شغلی‌اش خودداری کند، کارمند می‌تواند وکیل خود را استخدام کند و هزینه‌های حقوقی، مخارج و سایر هزینه‌ها را از کارفرمای دولتی بازپس گیرد. اما، اگر اقدامات کارمند شامل کلاهبرداری، فساد، یا سوءنیت باشد، یا اگر پرونده قضایی یکی از مواردی باشد که در قانون دیگری مشخص شده است، این بازپرداخت مجاز نیست.

این قانون همچنین به کارمندان اجازه می‌دهد در صورت لزوم، برای وادار کردن کارفرمای دولتی به انجام تعهدات قانونی‌اش، درخواست حکم قضایی کنند.

اگر پس از درخواست، یک نهاد عمومی از ارائه دفاع در برابر یک دعوای مدنی یا رسیدگی قضایی که علیه یک کارمند یا کارمند سابق اقامه شده است، خودداری یا امتناع کند و کارمند وکیل خود را برای دفاع در آن دعوا یا رسیدگی استخدام کند، او حق دارد از نهاد عمومی، حق‌الوکاله، هزینه‌ها و مخارج معقولی را که به ناچار برای دفاع در آن دعوا یا رسیدگی متحمل شده است، دریافت کند، مشروط بر اینکه دعوا یا رسیدگی ناشی از یک عمل یا ترک فعل در حیطه وظایف شغلی او به عنوان کارمند آن نهاد عمومی باشد، اما اگر نهاد عمومی اثبات کند (a) که او به دلیل کلاهبرداری واقعی، فساد یا سوءنیت واقعی عمل کرده یا از عمل خودداری کرده است، یا (b) که دعوا یا رسیدگی یکی از موارد توصیف شده در بخش 995.4 است، او مستحق چنین بازپرداختی نیست.
هیچ چیز در این بخش نباید به گونه‌ای تفسیر شود که کارمند یا کارمند سابق را از حق درخواست حکم اجباری (writ of mandate) برای وادار کردن نهاد عمومی یا هیئت حاکمه یا کارمند آن به انجام وظایف مقرر در این بخش محروم کند.

Section § 996.6

Explanation
این قانون بیان می‌کند که اگر شما یک کارمند یا کارمند سابق هستید، حقوقی که تحت این بخش دارید، اضافی هستند و جایگزین هیچ حقوق دیگری که ممکن است تحت یک قرارداد یا قانون دیگری که برای دفاع شما فراهم شده است، داشته باشید، نخواهند شد.