Part 7
Section § 995
Section § 995.2
این قانون توضیح میدهد که یک نهاد عمومی، مانند یک سازمان دولتی، چه زمانی میتواند از دفاع از یک کارمند در یک دعوای حقوقی خودداری کند. اگر کارمند خارج از وظایف شغلی خود عمل کرده باشد، مرتکب کلاهبرداری، فساد یا سوءنیت شده باشد، نهاد ممکن است دفاع حقوقی ارائه ندهد. همچنین، اگر دفاع از کارمند تضاد منافعی برای نهاد ایجاد کند، میتواند از این کار خودداری کند. کارمند باید ظرف 20 روز پس از درخواست کتبی، از تصمیم نهاد مطلع شود. اگر تضاد منافعی پس از شروع دفاع کشف شود، نهاد میتواند دفاع را متوقف کند، اما باید دلیل آن را توضیح دهد.
Section § 995.3
Section § 995.4
این قانون بیان میکند که یک نهاد عمومی در کالیفرنیا این اختیار را دارد – اما الزامی ندارد – که در موقعیتهای خاص، هزینه دفاع قانونی کارمندان خود را بپردازد. به طور خاص، لازم نیست دفاع قانونی را برای اقداماتی پوشش دهد که در آن قصد دارد یک کارمند یا کارمند سابق را تنبیه یا مجازات کند، یا اگر آنها را به عنوان یک فرد، و نه در نقش شغلیشان، به دادگاه میبرد.
Section § 995.6
این قانون میگوید که یک سازمان دولتی موظف نیست از کارمند فعلی یا سابق خود در یک پرونده اداری دفاع کند. اما، سازمان میتواند انتخاب کند که از آنها دفاع کند اگر پرونده مربوط به کاری باشد که آنها به عنوان بخشی از شغلشان انجام دادهاند یا انجام ندادهاند، و اگر سازمان معتقد باشد که دفاع از آنها به نفع خودش است. کارمند باید با حسن نیت، بدون هیچ قصد مخرب واقعی، و با در نظر گرفتن منافع ظاهری سازمان عمل کرده باشد.
Section § 995.8
این بخش توضیح میدهد که یک نهاد عمومی در کالیفرنیا موظف به دفاع از یک پرونده کیفری علیه کارمند یا کارمند سابق نیست، اما میتواند در صورت برآورده شدن معیارهای خاص، این کار را انتخاب کند. اولاً، اتهام کیفری باید مربوط به کاری باشد که کارمند در حین انجام وظیفه انجام داده یا انجام نداده است. ثانیاً، نهاد عمومی باید معتقد باشد که دفاع از کارمند به نفع خود نهاد است و اینکه کارمند با حسن نیت، بدون سوءنیت و مطابق با منافع نهاد عمل کرده است.
Section § 995.9
Section § 996
Section § 996.4
اگر یک کارفرمای دولتی از دفاع از یک کارمند یا کارمند سابق در یک پرونده قضایی مربوط به وظایف شغلیاش خودداری کند، کارمند میتواند وکیل خود را استخدام کند و هزینههای حقوقی، مخارج و سایر هزینهها را از کارفرمای دولتی بازپس گیرد. اما، اگر اقدامات کارمند شامل کلاهبرداری، فساد، یا سوءنیت باشد، یا اگر پرونده قضایی یکی از مواردی باشد که در قانون دیگری مشخص شده است، این بازپرداخت مجاز نیست.
این قانون همچنین به کارمندان اجازه میدهد در صورت لزوم، برای وادار کردن کارفرمای دولتی به انجام تعهدات قانونیاش، درخواست حکم قضایی کنند.