این قانون حقوق سالانه قضات خاصی در کالیفرنیا را از تاریخ ۱ ژانویه ۱۹۸۵ تعیین می‌کند. یک قاضی دستیار دیوان عالی کشور ۸۸,۸۱۸ دلار درآمد دارد، در حالی که یک رئیس قاضی یا قاضی دستیار یک شعبه دادگاه تجدیدنظر ۸۳,۲۶۸ دلار دریافت می‌کند.

از تاریخ ۱ ژانویه ۱۹۸۵، حقوق سالانه قاضی دادگاه عالی در کالیفرنیا ۷۲,۷۶۳ دلار تعیین شده است.

این قانون نحوه تعیین افزایش حقوق سالانه قضات دیوان عالی و قضات دادگاه در کالیفرنیا را مشخص می‌کند. هر سال در تاریخ ۱ ژوئیه، حقوق قضات بر اساس میانگین افزایش حقوق کارمندان ایالتی افزایش می‌یابد، مگر اینکه توسط محدودیت‌های مجلس قانون‌گذاری محدود شود. اگر کارمندان ایالتی به دلیل مرخصی اجباری (فارلو) یا مرخصی شخصی با کاهش حقوق مواجه شوند، افزایش حقوق قضات نیز ممکن است کاهش یابد یا حذف شود. افزایش‌های خاصی قبلاً برای ۱ ژانویه ۲۰۰۱ و ۱ ژانویه ۲۰۰۷ تعیین شده بود. افزایش حقوق قضات با عطف به ماسبق از ابتدای سال مالی اعمال می‌شود، اگر افزایش حقوق کارمندان ایالتی از ۱ ژوئیه اجرایی شود. بهره مربوط به حقوق‌های پرداخت‌نشده یا مزایای بازنشستگی نمی‌تواند از نرخ بهره کسب شده توسط حساب سرمایه‌گذاری پول تجمیعی (Pooled Money Investment Account) بیشتر باشد.

این قانون افزایش حقوق برای مناصب قضایی خاص را مشخص می‌کند. از (2) ژانویه (2002)، حقوق رئیس شورای قضایی و قضات رئیس در دادگاه‌های عالی با (15) قاضی یا بیشتر، به همراه قضات رئیس اداری دادگاه‌های تجدیدنظر، (4) درصد افزایش می‌یابد. قضات رئیس در دادگاه‌های عالی با (4) تا (14) قاضی، (2) درصد افزایش حقوق دریافت می‌کنند. در (2) ژانویه (2003)، قضات رئیس در دادگاه‌های عالی با (2) یا (3) قاضی، (2) درصد افزایش حقوق دریافت می‌کنند.

اگر یک قاضی یا دادرس دیگر در سمتی مانند قاضی رئیس اداری یا قاضی رئیس دادگاه عالی نباشد، حقوق آنها به حقوق استاندارد برای قضات یا دادرسان دادگاه خود بازخواهد گشت.

این بخش توضیح می‌دهد که قضات و دادرسان ذکر شده در بخش‌های ۶۸۲۰۰ تا ۶۸۲۰۲، بر اساس بخش ۱۱۵۶۹، مقامات ایالتی محسوب نمی‌شوند.

این قانون بیان می‌کند که از ۱ ژانویه ۱۹۹۰ به بعد، کالیفرنیا هزینه‌های شهرستان‌های کوچک —یعنی شهرستان‌هایی که نه یا کمتر قاضی دادگاه عالی دارند— را زمانی که نیاز به پرداخت هزینه قضات جایگزین دارند، پوشش خواهد داد. این امر زمانی اعمال می‌شود که قاضی به دلیل وجود توصیه‌ای برای برکناری یا بازنشستگی‌اش، سلب صلاحیت شده باشد. بازپرداخت از ماه هفتم پس از سلب صلاحیت قاضی آغاز می‌شود.

این قانون به کنترل‌کننده ایالت اجازه می‌دهد تا به یک سیستم پرداخت حقوق شهرستان بپیوندد که قضات دادگاه عالی را مستقیماً از طریق سیستم حقوق و دستمزد شهرستان، به جای ایالت، پرداخت می‌کند. حسابرس شهرستان این سیستم پرداخت را ایجاد می‌کند که باید توسط هیئت شهرستان تأیید شود. ایالت سهم خود از حقوق قضات را پیشاپیش به شهرستان پرداخت خواهد کرد. این سیستم همچنین می‌تواند از کسورات حقوق و دستمزد، طبق قوانین ایالتی، پشتیبانی کند. با این حال، این تغییر در منبع پرداخت، بر کل غرامت یا مزایایی که قضات دریافت می‌کنند، تأثیری نخواهد گذاشت.

این قانون توضیح می‌دهد که چگونه جمعیت یک شهرستان در کالیفرنیا برای اهداف خاص یک فصل معین تعیین می‌شود. روش پیش‌فرض از آخرین سرشماری ده ساله ایالات متحده استفاده می‌کند که از اول ژوئیه سال بعد از سال سرشماری لازم‌الاجرا می‌شود. با این حال، اگر تعیین سالانه اداره دارایی طبق بخش 13073.5 جمعیت بالاتری را نشان دهد، شهرستان ممکن است توسط کنترلر به یک رده جمعیتی بالاتر طبقه‌بندی مجدد شود. این طبقه‌بندی جدید از اول ژوئیه هر سال به عنوان شمارش رسمی در نظر گرفته می‌شود.

این قانون بیان می‌کند که قضاتی که از تاریخ ۱ ژوئیه ۲۰۰۸ مزایای اضافی از دادگاه یا شهرستان خود دریافت می‌کردند، باید به دریافت آن مزایا تحت همان شرایط ادامه دهند.

اگر یک شهرستان بخواهد ارائه این مزایا را متوقف کند، باید ۱۸۰ روز قبل به قضات و مدیر اجرایی دادگاه‌ها اطلاع دهد. با این حال، این تغییر فقط پس از پایان دوره فعلی قضات بر آنها تأثیر می‌گذارد، مگر اینکه شهرستان تصمیم دیگری بگیرد. شهرستان‌ها همچنین می‌توانند انتخاب کنند که مزایا را برای همه قضات در منطقه خود فراهم کنند.

این قانون با هدف استانداردسازی و روشن کردن معنای اصطلاحاتی مانند «مزایا» و «حقوق» در سراسر کالیفرنیا در مورد قضات و دادرسان است. این قانون بیان می‌کند که «مزایا» می‌تواند شامل مزایای تحت نظارت فدرال، طرح‌های جبران خدمات معوق مانند طرح‌های 401(k) و 457، و حتی بودجه برای توسعه حرفه‌ای باشد. در همین حال، «حقوق» یا «جبران خدمات» طبق بخش خاص دیگری تعریف می‌شود.