Part 54.5
Section § 88820
Section § 88821
این قانون اعلام میکند که قدرت اقتصادی کالیفرنیا تا حدی از اقتصادهای منطقهای و نیروی کار ماهر آن نشأت میگیرد. برای حفظ تنوع اقتصادی، دستیابی به "مدارک مهارتهای میانی" مورد تأیید صنعت برای بسیاری از مشاغل حیاتی است. نهادهای آموزشی محلی باید با کالجها، دانشگاهها، هیئتهای نیروی کار و رهبران صنعت همکاری کنند تا دورهها و مسیرهای مرتبط را برای دسترسی به بازار کار و تحرک اجتماعی-اقتصادی ارائه دهند.
برنامه نیروی کار قوی برای گسترش آموزش فنی حرفهای و دورههای نیروی کار با کیفیت بالا ایجاد شده است. این برنامه با طرحها و مشارکتهای نیروی کار موجود ایالت همسو است تا از همپوشانی جلوگیری شود. کالجهای اجتماعی و نهادهای آموزشی محلی باید اطمینان حاصل کنند که برنامههایشان نیازهای کارفرمایان و کارگران را برآورده میکند. همکاری با مؤسسات دولتی، گروههای مدنی و کسبوکارها مورد تأکید است.
دفتر رئیس دانشگاه، با همکاری شرکای نیروی کار و آموزشی، باید سیاستهایی را برای افزایش ارائه آموزش مهارتهای میانی و سادهسازی فرآیندهای تأیید دوره تدوین کند. کالجهای اجتماعی تشویق میشوند برنامههای آموزشی کوتاهمدت را برای بهبود اقتصادی و کاریابی ارائه دهند. دفتر رئیس دانشگاه ممکن است راهنماییها را برای گسترش آموزش شغلی همسو، با در نظر گرفتن نظرات ذینفعان، بهروزرسانی کند.
Section § 88822
این بخش اصطلاحات مهمی را در زمینه آموزش فنی حرفهای و برنامههای نیروی کار تعریف میکند. «مسیرهای شغلی» مجموعهای از مراحل برای رشد شغلی و مالی در یک حرفه هستند. «مدرک آموزش فنی حرفهای» به گواهی نیروی کار یا مدرک مشابه اشاره دارد. «کنسرسیوم منطقهای آموزش فنی حرفهای» شامل کالجهای اجتماعی و نهادهای آموزشی است که به صورت منطقهای با هم کار میکنند. «معاون راهبر بخش» و «هماهنگکننده مسیر شغلی نیروی کار K–12» نقشهایی هستند که از همسویی و آموزش در مناطق پشتیبانی میکنند. «مدرک مهارت متوسط» گواهینامهای بین دیپلم دبیرستان و مدرک کارشناسی است. «منطقه» یک حوزه جغرافیایی را توصیف میکند که بر عوامل اقتصادی و خوشههای صنعتی تمرکز دارد. «برنامه آموزش کوتاهمدت نیروی کار» یک دوره آموزشی کوتاه است که با هدف بازآموزی سریع برای کاریابی طراحی شده است، و «کارگروه نیروی کار قوی» به دنبال تقویت ایجاد شغل و رشد اقتصادی است.
Section § 88823
Section § 88824
این قانون، تخصیص بودجه برای یک برنامه خاص کالج اجتماعی را در سال مالی 2016-17 تشریح میکند. این قانون اجازه میدهد تا 5% از بودجه تخصیصیافته برای بهبود و مدیریت برنامه، با تمرکز بر همسویی آموزش با نیازهای نیروی کار از طریق مشارکتها و تحلیل دادهها، استفاده شود. این قانون بر برنامهریزی منطقهای، تحقیق و توسعه سیاستهای نوآورانه برای همسویی بهتر با تقاضاهای صنعت تأکید دارد.
بودجه تقسیم میشود به طوری که 40% به پروژههای منطقهای خاص در داخل کنسرسیومها و 60% به مناطق کالج اجتماعی فردی برای پروژههای محلی اختصاص مییابد. مناطق باید الزامات مختلفی مانند مشارکت در برنامهریزی منطقهای و ارائه دادههای قابل دسترس را رعایت کنند. اهداف اصلی شامل افزایش تعداد دانشجویان در آموزش فنی حرفهای و گسترش این برنامهها برای همسویی با تقاضاهای بازار کار است. استفاده از بودجه باید برنامههای موجود را تقویت کند و جایگزین بودجه فعلی نشود.
Section § 88825
این قانون بر تأمین مالی و بهبود برنامههای آموزش فنی حرفهای (CTE) در کالجهای اجتماعی کالیفرنیا، از سال مالی ۲۰۱۷-۱۸، تمرکز دارد. هیئت مدیره کالجهای اجتماعی کالیفرنیا میتواند تا ۵ درصد از بودجه را برای فعالیتهای سراسری که این برنامهها را تقویت میکنند، تخصیص دهد. کالجهای اجتماعی تشویق میشوند برنامههای خود را با نیازهای بازار کار منطقهای همسو کرده و با آژانسهای دولتی همکاری کنند.
۴۰ درصد از بودجه به کنسرسیومهای منطقهای برای پروژههایی که از اقتصادهای محلی و بهبود اقتصادی ایالت پس از کووید-۱۹ حمایت میکنند، توزیع میشود. ۶۰ درصد باقیمانده مستقیماً به کالجهای اجتماعی در داخل کنسرسیومها برای اهداف مشابه میرسد. کالجهای اجتماعی باید با یکدیگر همکاری کنند تا برنامههایی را توسعه داده و برنامههای خود را با نیازهای منطقهای همسو سازند.
توزیع بودجه عواملی مانند نرخ بیکاری و فرصتهای شغلی را در نظر میگیرد. کالجهای اجتماعی باید اطمینان حاصل کنند که برنامههای CTE آنها به نتایج موفقیتآمیز نیروی کار منجر میشود و نمیتوانند بودجه موجود را با این بودجههای جدید جایگزین کنند. علاوه بر این، آنها باید منابع توسعه یافته را به صورت آنلاین در سراسر ایالت در دسترس قرار دهند.
Section § 88826
این بخش از قانون به طور خاص در مورد جزء کالجهای محلی یک برنامه است. این قانون از دفتر صدراعظم میخواهد که تمام طرحهای منطقهای و پیشرفت را به صورت آنلاین در دسترس قرار دهد و برای بهبود برنامه از هر کنسرسیوم بازخورد جمعآوری کند. علاوه بر این، دفتر صدراعظم باید معیارهای عملکردی را اجرا کند که نتایج کارفرمایان و دانشجویان را اطلاعرسانی کند، و این معیارها باید با استانداردهای فدرال همسو باشند. این نتایج باید شامل دادههای جمعیتی دقیق باشد تا به ارزیابی و رفع شکافهای برابری کمک کند. از سال 2018، دفتر صدراعظم باید سالانه به فرماندار و مجلس قانونگذاری گزارش دهد، که شامل خلاصهای از دادهها، بهبودهای برنامه، و توصیههایی در مورد تخصیص بودجه بر اساس عملکرد برنامه، از جمله گواهینامههای اعطا شده و افزایش حقوق برای دانشجویانی که برنامههای آموزش فنی حرفهای را تکمیل کردهاند، باشد.
Section § 88826.5
از ۱ ژوئیه ۲۰۱۹، رئیس کالجهای محلی کالیفرنیا باید سالانه گزارشی به مجلس قانونگذاری ایالت در مورد جایابیهای بالینی برای برنامههایی که گواهینامه یا مدرک برای متخصصان بهداشت پیراپزشکی ارائه میدهند، ارائه کند. این گزارش باید شامل جزئیات تعداد دانشجویان در مراکز آموزش بالینی و شماره مجوز یا شماره شناسایی کارفرمای این مراکز باشد.
از سال مالی 2025-26، این گزارش هر دو سال یک بار و تا ۱ مارس ارائه خواهد شد. جمعآوری دادهها طی چندین سال انجام میشود. دفتر رئیس (کانسلر) از سال تحصیلی 2019-20 به بعد، مدارک حرفهای بهداشت خاص (مانند پرستار حرفهای دارای مجوز، دستیار پزشکی و غیره) را از کالجها جمعآوری و گزارش خواهد کرد و لیست برنامهها هر سال گسترش مییابد. اطلاعات به اشتراک گذاشته شده باید با قوانین حریم خصوصی مطابقت داشته باشد و «متخصص بهداشت پیراپزشکی» به تعریفی که در قانون ایالات متحده آمده است، اشاره دارد.
Section § 88827
این قانون به تأمین مالی برنامههای آموزش فنی حرفهای برای مدارس K-12 در کالیفرنیا میپردازد. از سال مالی 2018-19، سالانه 150 میلیون دلار برای حمایت از این برنامهها به عنوان بخشی از برنامه نیروی کار قوی (Strong Workforce Program) اختصاص مییابد. این وجوه توسط دفتر رئیس دانشگاه به کنسرسیومهای منطقهای بر اساس سه عامل توزیع میشود: نرخ بیکاری، حضور دانشآموزان در پایههای 7-12، و فرصتهای شغلی پیشبینیشده، که هر یک وزن مشخصی در فرمول تخصیص دارند.
بخشی از این وجوه نیز بر اساس اندازه بدنه دانشآموزی، با درصدهای مشخص برای کنسرسیومهای کوچک، متوسط و بزرگ، اختصاص مییابد. دفتر رئیس دانشگاه یک برنامه تأمین مالی را برای تأیید به ادارات مختلف ایالتی ارائه میدهد، پیش از آنکه وجوه توزیع شود.
یک درصد اضافی از وجوه نیز از هزینههای اداری اجرای فرآیند کمکهزینه منطقهای و وظایف کمیته انتخاب K-12 حمایت میکند.
Section § 88828
این قانون مربوط به کنسرسیومهای آموزشی K–12 است که یک برنامه کمکهزینه رقابتی برای آموزش فنی حرفهای (CTE) را مدیریت میکنند. هر کنسرسیوم باید یک فرآیند درخواست کمکهزینه عادلانه ایجاد کند، از جمله گزینههایی برای تمدید و اعتراض، در حالی که با آژانسهای آموزشی محلی هماهنگ باشد. متقاضیان باید اعلام کنند که آیا قبلاً کمکهزینههای مشابهی دریافت کردهاند و بسته به وضعیت سازمانی خود، ملزم به ارائه بودجه تطبیقی هستند. این کمکهزینهها از توسعه و همسوسازی برنامههای آموزش شغلی با نیازهای نیروی کار منطقهای حمایت میکنند و برنامههای درسی با کیفیت بالا و فرصتهای یادگیری مبتنی بر کار را برای دانشآموزان فراهم میآورند.
برای واجد شرایط بودن، برنامهها باید با طرحهای منطقهای همسو باشند و معیارهای مختلفی را برآورده کنند، مانند ارائه گواهینامههای شناختهشده صنعتی، فرصتهای کاوش شغلی با کیفیت، و توسعه کارکنان. دادههای مربوط به نتایج برنامه، مانند تکمیل دوره توسط دانشآموزان و نرخ اشتغال، باید جمعآوری و گزارش شوند تا پیشرفت و اثربخشی پیگیری شود. این دادهها به ارزیابی و مشاوره برای بودجهبندی آینده و بهبود برنامه کمک میکنند. علاوه بر این، مراحلی برای مدیریت دریافتکنندگان کمکهزینه که در ارائه دادههای لازم کوتاهی میکنند، از جمله احتمال فسخ بودجه کمکهزینه، مشخص شده است.
Section § 88829
این بخش از قانون بر فرآیند اعطای کمکهزینهها برای جزء K–12 برنامه نیروی کار قوی در کالیفرنیا تمرکز دارد. هر کنسرسیوم موظف است یک کمیته انتخاب K–12 متشکل از متخصصان آموزش فنی حرفهای، از جمله معلمان، نمایندگان مدارس چارتر، مشاوران، نمایندگان صنعت، کارکنان کالج محلی و سایر ذینفعان تشکیل دهد. این کمیته، با مشاوره یک ارائهدهنده کمک فنی K–14، تنها مسئول تصمیمگیری در مورد نحوه توزیع بودجه، دریافتکنندگان کمکهزینه و مبالغ اعطا شده است.
آنها همچنین باید سالانه مقامات خاص آموزش و مالی ایالتی را در مورد تخصیص کمکهزینهها و فعالیتهای مورد نظر مطلع کنند. هر نهاد آموزشی محلی که نمایندهای در کمیته دارد، باید وظایف نماینده را به وضوح از نقش خود به عنوان شرکتکننده در کمکهزینه جدا کند تا عملیات شفاف و واضحی تضمین شود.
Section § 88830
این بخش نحوه انتخاب دریافتکنندگان کمکهزینه برای برنامه نیروی کار قوی K-12 توسط کمیته انتخاب K-12 را تشریح میکند. هنگام اعطای کمکهزینهها، کمیته باید ابتدا عملکرد گذشته را ارزیابی کند، قبل از اینکه به کسانی که مجدداً درخواست میدهند، بیشتر بدهد. آنها باید برنامههایی را ترجیح دهند که با نیازهای دانشآموزان همسو باشند، به مناطق با نرخ بالای ترک تحصیل یا بیکاری خدمات دهند و به دانشآموزان غیرتکراری یا دانشآموزان مدارس تحت حمایت مالی کمک کنند. کمیته باید به ویژه برای برنامههایی که از منابع موجود به طور مؤثر استفاده میکنند، در زیرساختهای آموزشی سرمایهگذاری میکنند و در مناطق روستایی فعالیت میکنند، ارزش قائل شود.
Section § 88831
این بخش توضیح میدهد که چه کسانی میتوانند برای بخش K-12 یک برنامه خاص، کمکهزینه دریافت کنند. دریافتکنندگان واجد شرایط شامل مناطق آموزش و پرورش، دفاتر آموزش و پرورش شهرستان، مدارس چارتر و برخی مراکز حرفهای منطقهای هستند. اگر این مراکز درگیر باشند، باید رضایت کتبی از تمام نهادهای آموزشی محلی مشارکتکننده داشته باشند.
همچنین، این بخش الزام هر کنسرسیوم را برای همکاری با ارائهدهنده کمک فنی K-14 خود تشریح میکند تا نهادهای آموزشی مختلف، مانند مدارس راهنمایی و دبیرستانها را در مورد کمکهزینههای موجود و فرآیند درخواست مطلع سازد.
Section § 88832
این قانون از مدارسی که بودجه K-12 دریافت میکنند، میخواهد دو کار اصلی انجام دهند. اول، آنها باید به کمیته انتخاب K-12 تأیید کنند که تمام کمکهزینهها و وجوه متناظر فقط برای برنامههای آموزشی خاصی که برای آنها کمکهزینه اعطا شده است، استفاده میشوند. دوم، آنها باید دادههای هزینهکرد برنامههای آموزش فنی حرفهای را ارائه دهند تا اطمینان حاصل شود که الزامات بودجه را برآورده میکنند و امکان نظارت بر نحوه استفاده از وجوه را فراهم آورند.
Section § 88833
این قانون چارچوبی را برای انتصاب هماهنگکنندگان مسیر شغلی K–12 و ارائهدهندگان کمک فنی K–14 برای حمایت از برنامههای آموزش فنی حرفهای (CTE) در مدارس کالیفرنیا تعیین میکند. این هماهنگکنندگان و ارائهدهندگان مسئول کمک به مدارس در ایجاد و اجرای مسیرهای آموزشی شغلیمحور هستند. آنها با کالجهای محلی، صنایع و هیئتهای نیروی کار همکاری میکنند تا اطمینان حاصل کنند که برنامههای آموزشی با نیازها و استانداردهای فعلی بازار کار همسو هستند. این قانون فرآیندی را برای انتخاب این هماهنگکنندگان و ارائهدهندگان تعیین میکند که شامل یک فرآیند رقابتی و همکاری با سرپرست آموزش عمومی و دفتر رئیس دانشگاه است. علاوه بر این، آنها باید سالانه موفقیت این هماهنگکنندگان و ارائهدهندگان را ارزیابی کنند تا اطمینان حاصل شود که برنامهها مؤثر باقی میمانند و منابع به درستی استفاده میشوند.
وجوه تخصیصیافته برای این برنامهها باید ابتدا برای حمایت از فعالیتهای مشخص شده برای این نقشها استفاده شود. هرگونه وجوه باقیمانده برای تقویت ابتکارات CTE تحت برنامه نیروی کار قوی، تشویق همکاریها و بهبودها در سطح K–12 است.