این قانون توضیح می‌دهد که چگونه یک عضو برنامه مزایای تعریف شده می‌تواند برای دریافت مستمری از کارافتادگی درخواست دهد. برای واجد شرایط بودن، عضو معمولاً باید حداقل پنج سال سابقه خدمت داشته باشد، با شرایط خاصی مانند انجام خدمت اخیر در این ایالت، عدم دریافت مستمری بازنشستگی خدمت در حال حاضر، و نداشتن شرایط ناتوان‌کننده‌ای که قبلاً شناخته شده بودند. استثنائات شامل افرادی با سابقه خدمت کمتر به دلیل آسیب ناشی از کار و اعضایی با فرزند تحت تکفل تحت شرایط خاص می‌شود. اگر از کارافتادگی ناشی از یک جرم خشونت‌آمیز در حین انجام وظایف رسمی باشد، ممکن است سال‌های کمتری از سابقه خدمت نیاز باشد. متقاضیان همچنین می‌توانند در حالی که منتظر تعیین وضعیت درخواست از کارافتادگی خود هستند، برای بازنشستگی خدمت نیز درخواست دهند.

اگر شما عضو برنامه مزایای تعریف شده هستید، نمی‌توانید کمک هزینه از کارافتادگی دریافت کنید اگر برای کار به عنوان یک رهبر منتخب تمام وقت یک سازمان کارگری مرخصی بگیرید، حتی اگر در این مدت اعتبار خدمت کسب کنید.

این بخش توضیح می‌دهد که هیئت مدیره چه زمانی می‌تواند پرداخت‌های از کارافتادگی را برای یک عضو واجد شرایط تأیید کند. درخواست برای این مزایا می‌تواند توسط عضو، قیم او، یا کارفرمای او ارائه شود، اما باید از فرمت تعیین شده توسط سیستم پیروی کند. عضو می‌تواند در حالی که فعالانه مشغول به کار است، در مرخصی با حقوق است، به دلیل دلایل روانی یا جسمی از کار ناتوان است، چند روز پس از پایان اشتغال، یا در مرخصی بدون حقوق به دلایلی غیر از ناتوانی، درخواست دهد. با این حال، اگر ناتوانی قبل از پیوستن به برنامه مزایای فعلی وجود داشته و تغییر نکرده باشد، عضو واجد شرایط دریافت مقرری از کارافتادگی نیست.

اگر کسی برای کمک‌هزینه ازکارافتادگی درخواست می‌دهد، باید وضعیت پزشکی خود را با مدارک اثبات کند. سازمان ممکن است برای تأیید ناتوانی، معاینه پزشکی توسط پزشکی که توسط هیئت مدیره انتخاب شده است را درخواست کند که هزینه‌اش را هیئت مدیره پرداخت خواهد کرد. اگر متقاضی از انجام معاینه خودداری کند یا مدارک لازم را ارائه ندهد، درخواست او می‌تواند رد شود. متقاضیان باید با درخواست‌های مربوط به تسهیلات معقول در محل کار همکاری کنند، و اگر کارفرمایشان این تسهیلات را فراهم نکند، ممکن است لازم باشد از طریق تجدیدنظر به این موضوع اعتراض کنند. آنها ظرف 30 روز مطلع خواهند شد که آیا درخواستشان رد یا لغو شده است، این تصمیم بر اساس شواهد پزشکی محکم خواهد بود، نه به عنوان راهی برای اجتناب از اقدامات انضباطی.

این قانون نحوه شروع کمک هزینه از کارافتادگی برای اعضای خاص و شرایط لازم برای آن را مشخص می‌کند. ابتدا، عضو باید با استفاده از فرم صحیح، رسماً درخواست دهد. تاریخ شروع کمک هزینه باید پس از آخرین روزی باشد که عضو حقوق دریافت کرده است و نمی‌تواند قبل از ماهی باشد که سیستم درخواست را دریافت می‌کند یا قبل از تاریخی که هیئت مدیره عضو را از نظر روانی فاقد صلاحیت اعلام می‌کند. اگر عضو در زمان تأیید کمک هزینه، تحت برنامه مزایای معین (Defined Benefit Program) مشغول به کار باشد، باید ظرف 90 روز، به صورت کتبی، آخرین روز کاری خود را به سیستم اطلاع دهد. اگر ظرف 90 روز اطلاع ندهند یا قصد داشته باشند بیش از 90 روز پس از تأیید کار کنند، درخواست آنها رد خواهد شد.

اگر شما عضوی هستید که بین 45 تا 59 سال سن دارید و واجد شرایط دریافت مقرری از کارافتادگی هستید، مقرری شما بر اساس 5 درصد از حقوق نهایی شما به ازای هر سال خدمت در کالیفرنیا محاسبه می‌شود. با این حال، شما مبلغ کمتر را دریافت خواهید کرد: این مبلغ محاسبه شده یا مبلغی که در بخش دیگری، 24006، مشخص شده است. اگر فرزند دارید، سهم آنها از مقرری از قوانین بخش 24006 پیروی می‌کند. این قانون اعمال نمی‌شود اگر شما تحت بخش دیگری از قانون، به طور خاص بخش 24001(c)، واجد شرایط باشید.

اگر فردی که مستمری از کارافتادگی دریافت می‌کند، بتواند با درمان بهبود یابد و به کار خود بازگردد، باید از برنامه درمانی که پزشکش تجویز کرده است، پیروی کند. در صورتی که او عمداً از این برنامه پیروی نکند، پرداخت‌های مستمری از کارافتادگی او متوقف خواهد شد. این مستمری ممکن است ادامه یابد اگر درمان با باورهای مذهبی او در تضاد باشد یا اگر وضعیت سلامتی او به طور قابل توجهی بدتر شده باشد، که این موضوع باید توسط پزشک تأیید شود.

طبق این قانون، اگر عضوی که مقرری از کارافتادگی دریافت می‌کند، توانایی توانبخشی داشته باشد که بتواند به او کمک کند به شغل خود یا شغلی مشابه بازگردد، باید در یک برنامه توانبخشی تأیید شده شرکت کند. هزینه‌های این برنامه توسط هیئت مدیره پوشش داده می‌شود. اگر کسی بدون دلیل موجه، مانند بدتر شدن وضعیت سلامتی یا تأثیر بر باورهای مذهبی، از شرکت خودداری کند، پرداخت‌های از کارافتادگی او قطع خواهد شد. هزینه‌های مهم این برنامه‌ها مستقیماً توسط سیستم از صندوق پرداخت می‌شود.

اگر کمک‌هزینه ازکارافتادگی دریافت می‌کنید، هیئت مدیره می‌تواند هر زمان که لازم بداند، شما را ملزم به معاینه پزشکی کند. آنها ممکن است از پزشک شما بخواهند فرم پزشکی مربوط به شما را پر کند، و اگر بیمه برای پرداخت آن نداشته باشید، تا سقف ($250) از هزینه‌ها را پوشش خواهند داد. ممکن است مجبور شوید هزینه معاینه توسط پزشک خودتان را بپردازید، اما اگر هیئت مدیره پزشک را انتخاب کند، آنها هزینه‌های معقول را پرداخت خواهند کرد. آنها سعی می‌کنند معاینات را برای شما راحت کنند. اگر معاینه نشان دهد که دیگر ازکارافتاده نیستید، مزایای شما قطع خواهد شد. اگر از معاینه خودداری کنید، هم کمک‌هزینه و هم هرگونه حق مربوط به آن را از دست خواهید داد.

اگر شما عضوی هستید که از برنامه مزایای تعریف‌شده مقرری از کارافتادگی دریافت می‌کنید، می‌توانید کار کنید و درآمد کسب کنید بدون اینکه مقرری خود را از دست بدهید، به شرطی که از قوانین خاصی پیروی کنید. پرداخت‌های از کارافتادگی شما متوقف یا کاهش نخواهد یافت، مگر اینکه قوانین خاص دیگری که ذکر شده‌اند اعمال شوند. علاوه بر این، هیچ کسری از دستمزد این شغل برای مشارکت در برنامه مزایای تعریف‌شده انجام نخواهد شد.

اگر شخصی پس از ۳۰ ژوئن ۱۹۷۲ شروع به دریافت کمک هزینه از کارافتادگی کند و درآمد او از کار در هر دوره شش ماهه به طور متوسط دو سوم حقوق نهایی تعدیل‌شده‌اش باشد، فرض می‌شود که او قادر به کار است و دیگر از کارافتاده محسوب نمی‌شود. کمک هزینه از کارافتادگی او در ابتدای ماه بعد قطع خواهد شد. هر پرداختی که پس از آن دریافت کند، باید به عنوان اضافه پرداخت بازگردانده شود.