صندوق بازنشستگی معلمان ایالتیبازنشستگی از کارافتادگی

Section § 24100

Explanation
این قانون، قواعد مربوط به اینکه چه کسانی می‌توانند به برنامه بازنشستگی از کارافتادگی بپیوندند و از مزایای آن بهره‌مند شوند را تشریح می‌کند. این قانون شامل اعضای جدیدی می‌شود که پس از ۱۶ اکتبر ۱۹۹۲ به این برنامه می‌پیوندند، و همچنین کسانی که پس از دریافت بازپرداخت، مجدداً به آن می‌پیوندند. علاوه بر این، اعضای فعلی که تا یک مهلت مشخص، شرکت در این برنامه را انتخاب می‌کنند نیز تحت پوشش این قانون قرار می‌گیرند.
برنامه بازنشستگی از کارافتادگی، واجد شرایط بودن، محاسبات مستمری، اعضای طرح، ۱۶ اکتبر ۱۹ ۱۹۹۲، پیوستن مجدد پس از بازپرداخت، انتخاب برای مشارکت، اعضای فعلی، فصل ۲۱.۵، بخش ۲۳۷۰۰، مزایای از کارافتادگی، واجد شرایط بودن برای بازنشستگی، پوشش برنامه، عضویت در طرح، تاریخ لازم‌الاجرا شدن

Section § 24101

Explanation

این قانون به عضو یک سیستم بازنشستگی خاص اجازه می‌دهد تا برای بازنشستگی از کارافتادگی درخواست دهد. برای واجد شرایط بودن، عضو باید حداقل پنج سال سابقه خدمت معتبر داشته باشد و شرایط مختلفی از جمله کار در این ایالت برای پنج سال گذشته و عدم دریافت مستمری بازنشستگی خدمت در حال حاضر را برآورده کند. استثنائاتی برای کسانی که در حین کار آسیب دیده‌اند یا در حین کار بر اثر یک عمل غیرقانونی مجروح شده‌اند، وجود دارد. برای از کارافتادگی‌های قابل توجه ناشی از اعمال غیرقانونی، با کمتر از پنج سال سابقه خدمت معتبر، یک سال کار در ایالت و مستندات جرم لازم است. عضو همچنین می‌تواند در انتظار تأیید بازنشستگی از کارافتادگی، درخواست بازنشستگی خدمت دهد.

یک عضو می‌تواند برای بازنشستگی از کارافتادگی تحت این بخش، با درخواست کتبی بازنشستگی از کارافتادگی به هیئت مدیره، بر روی فرمی که توسط سیستم ارائه شده و به درستی تکمیل شده است، اقدام کند و مشروط به موارد زیر است:
(a)CA آموزش Code § 24101(a) عضو دارای پنج سال یا بیشتر سابقه خدمت معتبر باشد و تمام الزامات زیر برآورده شود:
(1)CA آموزش Code § 24101(a)(1) حداقل چهار سال برای خدمت واقعی انجام شده تحت پوشش برنامه مزایای معین، سابقه احتساب شده باشد. سابقه دریافت شده به دلیل پرداخت‌های غرامت کارگران باید مطابق با بخش 22710 به عنوان بخشی از الزامات چهار ساله محاسبه شود.
(2)CA آموزش Code § 24101(a)(2) پنج سال آخر سابقه خدمت معتبر در این ایالت انجام شده باشد.
(3)CA آموزش Code § 24101(a)(3) به استثنای آنچه در بند (d) از بخش 24201.5 توضیح داده شده است، عضو در حال حاضر مستمری بازنشستگی خدمت دریافت نمی‌کند و حداقل یک سال سابقه خدمت معتبر پس از تاریخی که عضو مستمری بازنشستگی خدمت را تحت بخش 24208 خاتمه داده است، کسب شده باشد.
(4)CA آموزش Code § 24101(a)(4) حداقل یک سال سابقه خدمت معتبر پس از تاریخی که بازنشستگی از کارافتادگی عضو خاتمه یافته است، کسب شده باشد.
(5)CA آموزش Code § 24101(a)(5) حداقل یک سال سابقه خدمت معتبر پس از آخرین بازپرداخت کسور بازنشستگی انباشته شده، کسب شده باشد.
(6)CA آموزش Code § 24101(a)(6) عضو به دلیل وضعیت جسمی یا روانی که در زمان شروع آخرین عضویت در برنامه مزایای معین وجود آن مشخص بوده و در زمان درخواست بدون تغییر اساسی باقی مانده است، برای بازنشستگی از کارافتادگی درخواست نمی‌دهد.
(b)CA آموزش Code § 24101(b) هیچ یک از مفاد بند (a) بر حق عضو برای بازنشستگی از کارافتادگی تأثیری نخواهد داشت اگر دلیل اینکه عضو کمتر از چهار سال خدمت واقعی انجام داده است، ناشی از جراحت شغلی یا بیماری در حین اشتغال تحت پوشش برنامه مزایای معین باشد و الزام چهار ساله را بتوان با سابقه کسب شده تحت فصل 14 (شروع از بخش 22800) یا فصل 14.5 (شروع از بخش 22850) علاوه بر هر سابقه دریافت شده از پرداخت‌های غرامت کارگران، برآورده کرد.
(c)CA آموزش Code § 24101(c) هیچ یک از مفاد بند (a) بر حق عضو تحت این بخش که کمتر از پنج سال سابقه خدمت معتبر دارد، برای دریافت مستمری بازنشستگی از کارافتادگی تأثیری نخواهد داشت، اگر شرایط زیر برآورده شود:
(1)CA آموزش Code § 24101(c)(1) عضو حداقل یک سال سابقه خدمت معتبر در این ایالت انجام داده باشد.
(2)CA آموزش Code § 24101(c)(2) از کارافتادگی نتیجه مستقیم یک عمل غیرقانونی منجر به آسیب بدنی باشد که توسط شخص دیگری بر او وارد شده است، در حالی که عضو در حال انجام وظایف رسمی خود در موقعیتی تحت پوشش برنامه مزایای معین بوده است.
(3)CA آموزش Code § 24101(c)(3) عضو مستندات عمل غیرقانونی را در قالب گزارش رسمی پلیس یا گزارش رسمی حادثه کارفرما ارائه دهد.
(d)CA آموزش Code § 24101(d) عضوی که واجد شرایط درخواست بازنشستگی از کارافتادگی طبق این بخش است، می‌تواند برای بازنشستگی خدمت نیز درخواست دهد، در انتظار تعیین تکلیف درخواست از کارافتادگی خود، همانطور که در بخش 24201.5 توضیح داده شده است.
درخواست بازنشستگی از کارافتادگی الزامات سابقه خدمت معتبر برنامه مزایای معین ...

Section § 24101.5

Explanation
اگر شما معلمی هستید که برای کار تمام وقت به عنوان رهبر منتخب یک اتحادیه یا گروه مشابه در مرخصی به سر می‌برید، در طول آن مدت نمی‌توانید برای مزایای بازنشستگی از کارافتادگی درخواست دهید.
بازنشستگی از کارافتادگی مرخصی مسئول منتخب تمام وقت ...

Section § 24102

Explanation

این قانون به عضو یک سیستم بازنشستگی اجازه می‌دهد تا در صورت واجد شرایط بودن، برای مقرری بازنشستگی از کارافتادگی درخواست دهد. درخواست می‌تواند توسط خود عضو، قیم، سرپرست یا کارفرمای او با استفاده از فرم مناسب ارائه شود. این درخواست می‌تواند در شرایط خاصی مانند زمانی که فرد هنوز مشغول به کار است، در طول مرخصی با حقوق، یا پس از ناتوانی ارائه شود. با این حال، مهم است که درخواست در بازه‌های زمانی مشخصی نسبت به آخرین دوره کاری فرد ارائه شود. یک استثنای کلیدی این است که اعضا نمی‌توانند برای بازنشستگی از کارافتادگی واجد شرایط شوند اگر وضعیت جسمی یا روانی آنها از زمانی که برای اولین بار به برنامه بازنشستگی پیوستند، از قبل وجود داشته و بدون تغییر باقی مانده باشد.

(a)CA آموزش Code § 24102(a) هیئت مدیره می‌تواند پرداخت مقرری بازنشستگی از کارافتادگی را طبق این بخش به هر عضوی که واجد شرایط است، بنا به درخواست عضو، قیم یا سرپرست عضو، یا کارفرمای عضو، در صورتی که درخواست بر روی فرمی که به درستی تکمیل شده و توسط سیستم تعیین شده است، در هر یک از دوره‌های زیر ارائه شود، تصویب کند:
(1)CA آموزش Code § 24102(a)(1) در حالی که عضو مشغول به کار است و خدمات قابل احتساب را ظرف چهار ماه قبل از درخواست انجام داده است، یا در حالی که عضو در مرخصی با حقوق است.
(2)CA آموزش Code § 24102(a)(2) در حالی که عضو از نظر جسمی یا روانی برای انجام خدمت ناتوان است و این ناتوانی از آخرین روز انجام واقعی خدمتی که بابت آن غرامت به عضو قابل پرداخت است، مستمر بوده است.
(3)CA آموزش Code § 24102(a)(3) در حالی که عضو در مرخصی بدون حقوق است، که به دلیلی غیر از ناتوانی روانی یا جسمی برای انجام خدمت اعطا شده است، و ظرف چهار ماه پس از آخرین روز انجام واقعی خدمتی که بابت آن غرامت به عضو قابل پرداخت است، یا ظرف 12 ماه از آن تاریخ اگر عضو در مرخصی مورد تأیید کارفرما برای تحصیل در یک کالج یا دانشگاه مورد تأیید بوده است.
(4)CA آموزش Code § 24102(a)(4) ظرف چهار ماه پس از پایان استخدام عضو مشمول پوشش تحت برنامه مزایای معین، اگر درخواست طبق بند (2) ارائه نشده باشد و بیش از چهار ماه پس از آخرین روز انجام واقعی خدمتی که بابت آن غرامت به عضو قابل پرداخت است، ارائه نشده باشد.
(b)CA آموزش Code § 24102(b) عضو واجد شرایط دریافت مقرری بازنشستگی از کارافتادگی نیست اگر عضو به دلیل وضعیت جسمی یا روانی درخواست می‌کند که در زمان آغاز جدیدترین عضویت در برنامه مزایای معین وجود داشته و در زمان درخواست اساساً بدون تغییر باقی مانده است.
مقرری بازنشستگی از کارافتادگی درخواست عضو خدمت قابل احتساب ...

Section § 24103

Explanation

اگر عضوی برای بازنشستگی از کارافتادگی درخواست دهد، باید مدارک پزشکی مربوط به وضعیت خود را ارائه کند. سیستم می‌تواند دستور معاینه پزشکی بدهد و اگر عضو همکاری نکند، درخواست او رد خواهد شد. سیستم همچنین در صورت نیاز به سفر برای معاینه، برخی هزینه‌ها را پوشش می‌دهد. اگر مدارک پزشکی به موقع ارائه نشود، درخواست‌ها ممکن است رد شوند. اگر تنظیمات معقول در محل کار بتواند به عضو کمک کند تا به کار خود ادامه دهد، ممکن است لازم باشد از کارفرمای خود این تسهیلات را درخواست کند. اگر کارفرمایان همکاری نکنند، عضو ممکن است مجبور به تجدیدنظر شود. سیستم باید در صورت رد یا لغو درخواست، عضو را مطلع کند و تصمیمات بر اساس شواهد پزشکی محکم گرفته می‌شوند، نه به عنوان راهی برای دور زدن فرآیند انضباطی شغلی.

(a)CA آموزش Code § 24103(a) عضو باید مدارک پزشکی را ارائه دهد که نقص واجد شرایط بازنشستگی از کارافتادگی عضو را طبق این بخش اثبات کند.
(b)CA آموزش Code § 24103(b) پس از دریافت درخواست بازنشستگی از کارافتادگی طبق این بخش، سیستم می‌تواند دستور معاینه پزشکی یا بررسی مدارک پزشکی عضو را صادر کند تا مشخص شود آیا عضو برای انجام خدمت ناتوان است یا خیر. معاینه پزشکی یا بررسی مدارک پزشکی باید توسط یک پزشک متخصص، که توسط هیئت مدیره انتخاب می‌شود و در زمینه نقص عضو تخصص دارد، انجام شود و هیئت مدیره تمام هزینه‌های مرتبط با معاینه یا بررسی مدارک پزشکی را پرداخت خواهد کرد. اگر عضو از انجام معاینه پزشکی یا بررسی مدارک پزشکی مورد نیاز خودداری کند، درخواست بازنشستگی از کارافتادگی رد خواهد شد. اگر معاینه پزشکی دستور داده شود:
(1)CA آموزش Code § 24103(b)(1) عضو باید یا در این ایالت بماند، یا با هزینه شخصی خود به این ایالت بازگردد تا معاینه پزشکی را انجام دهد، در غیر این صورت درخواست رد خواهد شد، مگر اینکه این شرط توسط هیئت مدیره لغو شود. هیئت مدیره سایر هزینه‌های معقول مربوط به سفر و غذا را مطابق با نرخ‌های تعیین شده برای کارمندان دولتی توسط اداره منابع انسانی پرداخت خواهد کرد.
(2)CA آموزش Code § 24103(b)(2) اگر عضو برای معاینه بیش از حد بیمار باشد، سیستم معاینه را تا زمانی که عضو بتواند معاینه شود، به تعویق می‌اندازد. عضو یا پزشک معالج عضو باید به صورت کتبی به سیستم اطلاع دهد که معاینه پزشکی چه زمانی می‌تواند مجدداً برنامه‌ریزی شود.
(c)CA آموزش Code § 24103(c) سیستم می‌تواند درخواست بازنشستگی از کارافتادگی طبق این بخش را رد کند اگر عضو نتواند مدارک پزشکی درخواستی را برای اثبات از کارافتادگی، همانطور که در بخش 22126 تعریف شده است، ظرف 45 روز از تاریخ درخواست یا ظرف 30 روز از زمانی که یک نماینده قانونی تعیین شده برای اقدام از طرف عضوی که از نظر ذهنی یا جسمی ناتوان است، اختیار پیدا می‌کند، ارائه دهد.
(d)CA آموزش Code § 24103(d) اگر هیئت مدیره تشخیص دهد که عضوی که برای بازنشستگی از کارافتادگی طبق این بخش درخواست داده است، ممکن است بتواند با کمک تسهیلات معقول، در موقعیت شغلی سابق خود یا در موقعیتی با سطح مشابه خدمت کند، هیئت مدیره می‌تواند از عضو بخواهد که تسهیلات معقول را از کارفرما درخواست کند. عدم درخواست تسهیلات معقول توسط عضو، طبق دستور هیئت مدیره، می‌تواند دلیلی برای لغو درخواست بازنشستگی از کارافتادگی طبق این بخش باشد.
(e)CA آموزش Code § 24103(e) اگر کارفرما در ارائه تسهیلات معقول کوتاهی کند یا از آن خودداری ورزد، هیئت مدیره می‌تواند از عضو بخواهد که به عنوان شرط دریافت مستمری بازنشستگی از کارافتادگی طبق این بخش، درخواست تجدیدنظر اداری در مورد رد درخواست توسط کارفرما را پیگیری کند.
(f)CA آموزش Code § 24103(f) سیستم باید ظرف 30 روز پس از اتخاذ تصمیم در مورد رد یا لغو درخواست مستمری بازنشستگی از کارافتادگی عضو طبق این بخش، عضو را مطلع سازد.
(g)CA آموزش Code § 24103(g) در تعیین اینکه آیا عضو تعریف از کارافتادگی را طبق بخش 22126 برآورده می‌کند یا خیر، هیئت مدیره باید بر اساس مدارک پزشکی معتبر تصمیم‌گیری کند و نباید اعطای بازنشستگی از کارافتادگی را به عنوان جایگزینی برای فرآیند انضباطی استفاده کند.
بازنشستگی از کارافتادگی، مدارک پزشکی، معاینه پزشکی، عضو ناتوان، تسهیلات معقول، تجدیدنظر در رد کارفرما، رد درخواست، اطلاع لغو، هزینه‌های سفر، فرآیند انضباطی، موقعیت شغلی سابق، تجدیدنظر اداری، بخش 22126، تخصص پزشک، همکاری عضو

Section § 24104

Explanation

اگر مشخص شود که یک عضو سیستم بازنشستگی پتانسیل توانبخشی دارد یا با سوءمصرف مواد مشکل دارد، بازنشستگی از کارافتادگی او ممکن است حداکثر به دو سال محدود شود. این تصمیم توسط هیئت مدیره گرفته می‌شود و مقرری پس از این دوره به پایان می‌رسد، مگر اینکه هیئت مدیره تصمیم به تمدید آن بگیرد.

در موارد سوءمصرف عمدی مواد توسط یک عضو یا اگر هیئت مدیره تشخیص دهد عضوی که طبق این بخش و بر اساس این فصل واجد شرایط بازنشستگی از کارافتادگی است، پتانسیل توانبخشی ذهنی، جسمی یا حرفه‌ای دارد، هیئت مدیره می‌تواند بازنشستگی از کارافتادگی را به دوره‌ای محدود کند که از تاریخ تأیید بازنشستگی از کارافتادگی، از دو سال تجاوز نکند. صرف‌نظر از بخش 24112، مقرری بازنشستگی از کارافتادگی در پایان دوره اعطا شده خاتمه می‌یابد، مگر اینکه تمدیدی توسط هیئت مدیره اعطا شود.
بازنشستگی از کارافتادگی، سوءمصرف عمدی مواد، توانبخشی ذهنی، توانبخشی جسمی، توانبخشی حرفه‌ای، خاتمه مقرری بازنشستگی، تصمیم هیئت مدیره، تمدید بازنشستگی از کارافتادگی، پتانسیل توانبخشی، عضو سیستم بازنشستگی

Section § 24105

Explanation

این قانون نحوه عملکرد مستمری بازنشستگی از کارافتادگی را برای اعضای خاصی توضیح می‌دهد. برای ترتیب دادن بازنشستگی از کارافتادگی، شما باید یک تاریخ شروع انتخاب کنید و شرایط خاصی را برآورده سازید: فرم صحیح را پر کنید، تاریخی را برای شروع انتخاب کنید که بعد از آخرین روز کاری شما باشد، و اطمینان حاصل کنید که این تاریخ زودتر از ماهی که درخواست خود را ارسال می‌کنید یا زمانی که از نظر ذهنی ناتوان تشخیص داده می‌شوید، نباشد. همچنین باید بین مستمری عادی یا اصلاح شده یکی را انتخاب کنید. اگر در زمان تأیید بازنشستگی از کارافتادگی خود مشغول به کار هستید، باید ظرف 90 روز، سیستم (صندوق) را از آخرین روز کاری خود مطلع کنید. اگر اطلاع ندهید یا آخرین روز کاری شما بیش از 90 روز پس از تأیید باشد، درخواست شما رد خواهد شد و مستمری را دریافت نخواهید کرد.

(a)CA آموزش Code § 24105(a) مستمری بازنشستگی از کارافتادگی تحت این بخش، در هر تاریخی که توسط عضو تعیین شود، لازم‌الاجرا خواهد شد، مشروط بر اینکه تمام شرایط زیر برآورده شود:
(1)CA آموزش Code § 24105(a)(1) درخواست بازنشستگی از کارافتادگی در فرمی که به درستی تکمیل شده و توسط سیستم (صندوق) تعیین شده است، ارائه شود.
(2)CA آموزش Code § 24105(a)(2) تاریخ لازم‌الاجرا شدن دیرتر از آخرین روزی باشد که عضو مطابق با بخش 22119.2 یا 22119.3 غرامت قابل احتساب کسب کرده است.
(3)CA آموزش Code § 24105(a)(3) تاریخ لازم‌الاجرا شدن نه زودتر از اولین روز ماهی باشد که درخواست در دفتر مرکزی سیستم (صندوق) دریافت می‌شود و نه زودتر از تاریخی که از آن زمان به بعد به طور مستمر، هیئت مدیره به رضایت خود تشخیص دهد که عضو از نظر ذهنی ناتوان بوده است.
(4)CA آموزش Code § 24105(a)(4) درخواست بازنشستگی از کارافتادگی شامل انتخاب مستمری بدون تغییر یا مستمری اصلاح شده تحت یک گزینه، همانطور که در بخش 24332 پیش‌بینی شده است، باشد.
(b)CA آموزش Code § 24105(b) اگر عضو در زمان تأیید بازنشستگی از کارافتادگی، برای انجام خدمت قابل احتساب مشمول پوشش برنامه مزایای معین استخدام شده باشد، عضو باید ظرف 90 روز، سیستم (صندوق) را کتباً از آخرین روزی که خدمت انجام خواهد داد، مطلع کند. اگر عضو ظرف 90 روز پاسخ ندهد، یا اگر آخرین روزی که خدمت انجام خواهد شد بیش از 90 روز پس از تاریخی باشد که سیستم (صندوق) عضو را از تأیید بازنشستگی از کارافتادگی مطلع می‌کند، درخواست بازنشستگی از کارافتادگی عضو رد خواهد شد و مستمری بازنشستگی از کارافتادگی به عضو قابل پرداخت نخواهد بود.
مستمری بازنشستگی از کارافتادگی تاریخ شروع غرامت قابل احتساب ...

Section § 24106

Explanation

اگر عضوی به دلیل از کارافتادگی بازنشسته شود، یک پرداخت بازنشستگی شامل سه بخش اصلی دریافت خواهد کرد. اول، آنها یک پرداخت سالانه دریافت می‌کنند که ۵۰ درصد از حقوق نهایی آنهاست و به صورت ماهانه پرداخت می‌شود. دوم، آنها برای هر فرزند تحت تکفل خود ۱۰ درصد اضافی از حقوق نهایی خود را دریافت می‌کنند، حداکثر تا مجموع ۴۰ درصد؛ اگر بیش از چهار فرزند داشته باشند، این ۴۰ درصد بین آنها تقسیم می‌شود. فرزندان می‌توانند با امضای یک فرم انصراف، از سهم خود صرف نظر کنند، که در این صورت هیئت مدیره و سیستم از تعهدات بیشتر رها می‌شوند. سوم، عضو یک مستمری سالانه بر اساس آنچه تا زمان بازنشستگی در حساب آنها برای اهداف مستمری واریز شده است، دریافت می‌کند.

در صورت بازنشستگی به دلیل از کارافتادگی طبق این فصل، عضوی که تحت این بخش است، مستمری بازنشستگی دریافت خواهد کرد که شامل تمام موارد زیر خواهد بود:
(a)CA آموزش Code § 24106(a) مستمری سالانه معادل ۵۰ درصد از غرامت نهایی که به صورت اقساط ماهانه قابل پرداخت است.
(b)CA آموزش Code § 24106(b) ۱۰ درصد اضافی از غرامت نهایی برای هر فرزند تحت تکفل، حداکثر تا ۴۰ درصد از غرامت نهایی. اگر بیش از چهار فرزند تحت تکفل وجود داشته باشد، آنها به طور مساوی در حداکثر مستمری ۴۰ درصدی سهیم خواهند بود. یک فرزند تحت تکفل می‌تواند از حق خود نسبت به سهم خود از مستمری مطابق با رویه‌های تعیین شده توسط سیستم صرف نظر کند. این انصراف باید در فرمی که به درستی تکمیل شده و توسط سیستم تعیین شده است، ارائه شود. تمام فرم‌های انصراف برای یک مزایای مستمر باید شامل اقرار از سوی ذینفع انصراف‌دهنده باشد که مزایای مورد انصراف یک مزایای مستمر است، که ممکن است از کل مبلغ مشارکت‌ها و سود قابل پرداخت از حساب عضو در نتیجه انصراف فراتر رود. ارائه انصراف توسط یک ذینفع به منزله رفع کامل و فوری تمام تعهدات هیئت مدیره، سیستم یا طرح نسبت به یا از طرف ذینفع است.
(c)CA آموزش Code § 24106(c) یک مستمری سالانه که معادل اکچوئری مشارکت‌های سپرده مستمری انباشته شده خواهد بود که در تاریخ مؤثر بازنشستگی به دلیل از کارافتادگی به اعتبار حساب عضو است.
بازنشستگی از کارافتادگی مستمری بازنشستگی غرامت نهایی ...

Section § 24107

Explanation

اگر فردی به دلیل از کارافتادگی بازنشسته شده باشد، می‌تواند با انتخاب گزینه‌ای از بخش دیگری از قانون، نحوه ساختار پرداخت‌های بازنشستگی از کارافتادگی خود را تغییر دهد.

عضوی که به دلیل از کارافتادگی طبق این بخش بازنشسته شده است، می‌تواند گزینه‌ای را مطابق با بخش ۲۴۳۳۲ انتخاب کند تا مقرری بازنشستگی از کارافتادگی قابل پرداخت مطابق با بند (a) از بخش ۲۴۱۰۶ را اصلاح نماید.
بازنشستگی از کارافتادگی گزینه اصلاح مقرری بازنشستگی ...

Section § 24108

Explanation

اگر کسی که مزایای بازنشستگی دریافت می‌کند، مبلغی به دلیل فرزند تحت تکفل به آن اضافه شده باشد، آن مبلغ اضافی زمانی که فرزند دیگر واجد شرایط نباشد، کاهش خواهد یافت. با این حال، مقرری بازنشستگی نمی‌تواند به کمتر از آنچه فرد بازنشسته دریافت می‌کرد، کاهش یابد، اگر هرگز فرزند تحت تکفلی در کار نبود.

مقرری بازنشستگی قابل پرداخت به موجب بخش 24106 که شامل سهم فرزند است، زمانی که یک فرزند تحت تکفل فاقد شرایط شود، کاهش خواهد یافت. این کاهش باید افزایش‌های صورت گرفته با اعمال ضریب بهبود را در نظر بگیرد. با این حال، مقرری عضو بازنشسته به موجب این بخش نباید کمتر از آن چیزی باشد که می‌توانست باشد اگر هرگز فرزند تحت تکفلی وجود نداشت.
مقرری بازنشستگی فرزند تحت تکفل فرزند فاقد شرایط ...

Section § 24109

Explanation
اگر فردی مستمری بازنشستگی از کارافتادگی دریافت می‌کند، مبلغی که به او پرداخت می‌شود به اندازه مزایایی که قبلاً از غرامت کارگران برای همان آسیب یا بیماری دریافت کرده است، کاهش می‌یابد. این شامل پول مربوط به از کارافتادگی موقت یا دائم و توانبخشی حرفه‌ای از غرامت کارگران می‌شود.
مستمری بازنشستگی از کارافتادگی، مزایای غرامت کارگران، از کارافتادگی موقت، از کارافتادگی دائم، توانبخشی حرفه‌ای، کاهش مزایا، برنامه غرامت کارگران، مزایای مرتبط با نقص، مزایای تعدیل‌نشده، تعدیل مزایای بازنشستگی

Section § 24110

Explanation

این قانون می‌گوید که اگر کسی به دلیل یک بیماری قابل درمان، مستمری بازنشستگی از کارافتادگی دریافت می‌کند، باید از برنامه درمانی تجویز شده توسط پزشک با هدف بازگرداندن توانایی او برای کار پیروی کند. اگر او داوطلبانه در درمان شرکت نکند، مزایای بازنشستگی از کارافتادگی او قطع خواهد شد. با این حال، استثنائاتی وجود دارد؛ مثلاً اگر درمان بر حقوق مذهبی او تأثیر بگذارد یا اگر وضعیت سلامتی او بدتر شود، که این موارد باید با شواهد پزشکی تأیید شوند.

عضوی که طبق این بخش و بر اساس این فصل به دلیل نقص ناتوان‌کننده‌ای که قابل درمان است و انتظار می‌رود توانایی عضو را برای انجام خدمت در موقعیت شغلی قبلی یا موقعیتی با سطح مشابه بازگرداند، واجد شرایط بازنشستگی از کارافتادگی می‌شود، باید در یک برنامه درمانی که توسط پزشک معالج اصلی عضو تجویز شده است، شرکت کند. عدم شروع و ادامه عمدی مشارکت در برنامه، باعث قطع مستمری بازنشستگی از کارافتادگی خواهد شد. در تعیین اینکه آیا عضو دلیل موجهی برای عدم پیروی از آن درمان دارد، هیئت مدیره باید در نظر بگیرد که آیا درمان حق عضو را برای آزادی مذهب محدود می‌کند یا اینکه وضعیت جسمی یا روانی عضو بدتر شده است، که توسط پزشک معالج عضو تعیین و با شواهد پزشکی تأیید شده باشد.
بازنشستگی از کارافتادگی نقص ناتوان‌کننده برنامه درمانی ...

Section § 24111

Explanation
اگر به دلیل از کارافتادگی بازنشسته شده‌اید و هیئت مدیره معتقد است که با کمی کمک می‌توانید به شغل خود یا شغلی مشابه بازگردید، باید در یک برنامه توانبخشی که آنها تأیید می‌کنند، شرکت کنید. آنها تمام هزینه‌های معقول را پوشش خواهند داد. اگر بدون دلیل موجه از شرکت خودداری کنید، ممکن است مستمری از کارافتادگی شما قطع شود. هیئت مدیره دلایل معتبری مانند اعتقادات مذهبی یا بدتر شدن وضعیت سلامتی را که توسط پزشک شما تأیید شده باشد، در نظر خواهد گرفت.
بازنشستگی از کارافتادگی، برنامه توانبخشی، هزینه‌های توانبخشی، توانبخشی ذهنی، توانبخشی جسمی، توانبخشی حرفه‌ای، بازگشت به کار، قطع مزایا، دلیل موجه، آزادی مذهب، وضعیت بدتر شده، شواهد پزشکی، برنامه تأیید شده، هزینه‌های معقول، تشخیص هیئت مدیره

Section § 24112

Explanation

این قانون می‌گوید که اگر شما مستمری بازنشستگی از کارافتادگی دریافت می‌کنید، هیئت مدیره ممکن است هر زمان که لازم بداند از شما بخواهد معاینه پزشکی انجام دهید. آنها همچنین ممکن است از پزشک شما بخواهند پرسشنامه‌ای را پر کند و اگر شما بیمه درمانی نداشته باشید که این هزینه را پوشش دهد، تا سقف ۲۵۰ دلار برای این کار پرداخت خواهند کرد. هیئت مدیره می‌تواند از شما بخواهد هزینه معاینه توسط پزشک خودتان را بپردازید، اما اگر آنها پزشک دیگری را انتخاب کنند، هزینه‌ها را پوشش خواهند داد. هنگام برنامه‌ریزی معاینات، آنها سعی می‌کنند راحتی شما را در نظر بگیرند. اگر معاینات نشان دهد که دیگر از کارافتاده نیستید، مستمری شما قطع می‌شود. اگر از انجام معاینه خودداری کنید، مستمری شما لغو خواهد شد.

هیئت مدیره ممکن است از عضوی که مستمری بازنشستگی از کارافتادگی را طبق این بخش دریافت می‌کند، بخواهد در زمان‌هایی که هیئت مدیره لازم بداند، معاینه پزشکی انجام دهد. سیستم ممکن است از پزشک معالج عضو، با مجوز عضو بازنشسته، درخواست کند که پرسشنامه ارزیابی مجدد پزشکی را تکمیل کند. سیستم باید تمام هزینه‌های معقول مربوط به تکمیل این پرسشنامه را تا سقف دویست و پنجاه دلار ($250) به عضو بازنشسته بازپرداخت کند، مشروط بر اینکه عضو بازنشسته پوشش بیمه درمانی دیگری نداشته باشد که هزینه تکمیل پرسشنامه پزشکی را پرداخت کند. هیئت مدیره ممکن است اجازه دهد معاینه پزشکی توسط منبع درمانی عضو بازنشسته و به هزینه عضو بازنشسته انجام شود و در هر صورت، ممکن است معاینه پزشکی توسط پزشکی که توسط هیئت مدیره انتخاب شده است، انجام شود، که در این صورت، هیئت مدیره تمام هزینه‌های معقول مرتبط با معاینه را پرداخت خواهد کرد. هیئت مدیره باید در برنامه‌ریزی معاینات پزشکی، منافع و راحتی عضو بازنشسته را در نظر بگیرد. اگر معاینه، همراه با سایر اطلاعات موجود، به رضایت هیئت مدیره نشان دهد که عضو بازنشسته دیگر از کارافتاده نیست، مستمری بازنشستگی از کارافتادگی او قطع خواهد شد. در صورتی که عضو بازنشسته از انجام معاینه پزشکی، طبق مفاد این بخش، خودداری کند، مستمری بازنشستگی از کارافتادگی او قطع شده و تمام حقوق عضو بازنشسته نسبت به مستمری بازنشستگی از کارافتادگی لغو خواهد شد.
مستمری بازنشستگی از کارافتادگی معاینه پزشکی پرسشنامه ارزیابی مجدد پزشکی ...

Section § 24113

Explanation

اگر شما مستمری بازنشستگی ازکارافتادگی دریافت می‌کنید و مایلید در شغلی کار کنید که تحت برنامه مزایای معین، برای طرح بازنشستگی شما محسوب می‌شود، می‌توانید این کار را انجام دهید بدون اینکه پرداخت‌های بازنشستگی شما متوقف یا کاهش یابد، مگر اینکه در قانون دیگری تصریح شده باشد. به علاوه، لازم نیست از حقوق این شغل خود به طرح بازنشستگی سهمی پرداخت کنید.

عضوی که طبق این بخش به دلیل ازکارافتادگی بازنشسته شده است، می‌تواند برای انجام خدمت قابل احتساب که مشمول پوشش برنامه مزایای معین است، به کار گمارده شود. این اشتغال باعث تعلیق یا خاتمه مقرری بازنشستگی ازکارافتادگی نخواهد شد، مگر طبق آنچه در بخش 24112 پیش‌بینی شده است، و هیچ کسری از حقوق عضو بازنشسته به عنوان حق بیمه به طرح طبق این بخش انجام نخواهد شد.
بازنشستگی ازکارافتادگی برنامه مزایای معین خدمت قابل احتساب ...

Section § 24114

Explanation

اگر مستمری بازنشستگی از کارافتادگی دریافت می‌کنید، می‌توانید کار کنید یا خوداشتغال باشید، اما نمی‌توانید به صندوق بازنشستگی کمک مالی کنید یا از آن کار سابقه خدمت بیشتری کسب کنید. هر سال، می‌توانید تا (15,000) دلار از کار کردن درآمد کسب کنید بدون اینکه هیچ یک از مزایای خود را از دست بدهید، اما اگر بیشتر از آن درآمد کسب کنید، مزایای شما به میزان مازاد کاهش می‌یابد. با این حال، این موضوع اعمال نمی‌شود اگر شما بخشی از یک برنامه توانبخشی تأیید شده باشید، یا اگر قبل از (16) اکتبر (1992) شروع به دریافت مزایا کرده‌اید.

(a)CA آموزش Code § 24114(a) عضوی که طبق این بخش مستمری بازنشستگی از کارافتادگی دریافت می‌کند، می‌تواند صرف‌نظر از بخش (22132)، به هر عنوانی استخدام شود یا خوداشتغال باشد، اما نمی‌تواند در رابطه با برنامه مزایای معین به صندوق بازنشستگی کمک مالی (حق بیمه) پرداخت کند یا بر اساس درآمد حاصل از هرگونه اشتغال، طبق این بخش سابقه خدمت کسب کند.
(b)CA آموزش Code § 24114(b) عضوی که طبق این بخش مستمری بازنشستگی از کارافتادگی دریافت می‌کند، می‌تواند در هر سال تقویمی تا سقف محدودیت مشخص شده در بند (c) درآمد کسب کند، بدون اینکه مقرری بازنشستگی از کارافتادگی وی کاهش یابد.
(c)CA آموزش Code § 24114(c) محدودیتی که برای درآمد عضوی که طبق این بخش مستمری بازنشستگی از کارافتادگی دریافت می‌کند اعمال می‌شود، پانزده هزار دلار (15,000) خواهد بود، در هر سال تقویمی، که سالانه توسط هیئت مدیره از اول ژانویه هر سال به میزان افزایش شاخص قیمت مصرف‌کننده کلیه مناطق شهری کالیفرنیا با استفاده از دسامبر (1989) به عنوان مبنا، تعدیل می‌شود.
(d)CA آموزش Code § 24114(d) اگر عضوی که طبق این بخش مستمری بازنشستگی از کارافتادگی دریافت می‌کند، در هر سال تقویمی از کلیه اشتغال‌ها بیش از محدودیت مشخص شده در بند (c) درآمد کسب کند، صرف‌نظر از بخش (22132)، مقرری بازنشستگی وی به میزان درآمد مازاد کاهش می‌یابد. میزان کاهش در یک ماه مشخص نباید بیشتر از مقرری ماهانه قابل پرداخت در آن ماه باشد، و کل میزان کاهش نباید از میزان مقرری سالانه قابل پرداخت طبق این بخش برای سال تقویمی که غرامت مازاد در آن کسب شده است، تجاوز کند.
(e)CA آموزش Code § 24114(e) محدودیت درآمد مشخص شده در این بخش برای عضوی که طبق این بخش مستمری بازنشستگی از کارافتادگی دریافت می‌کند و در یک برنامه توانبخشی تأیید شده طبق بخش (24111) شرکت دارد، اعمال نمی‌شود.
(f)CA آموزش Code § 24114(f) این بخش برای عضوی که طبق این بخش مستمری بازنشستگی از کارافتادگی دریافت می‌کند و قبل از (16) اکتبر (1992) شروع به دریافت مقرری بازنشستگی از کارافتادگی کرده است، اعمال نمی‌شود.
مستمری بازنشستگی از کارافتادگی درآمد حاصل از اشتغال محدودیت درآمد ...

Section § 24116

Explanation

اگر به دلیل ازکارافتادگی از شغلی در دانشگاه ایالتی کالیفرنیا بازنشسته شده‌اید و بخشی از برنامه‌های بازنشستگی خاصی بوده‌اید، همچنان می‌توانید به عنوان عضو هیئت علمی در CSU کار کنید. با این حال، باید از قوانین و محدودیت‌های تعیین‌شده توسط قانون بازنشستگی کارکنان دولتی کالیفرنیا پیروی کنید.

عضوی که بر اساس این بخش به دلیل ازکارافتادگی بازنشسته شده است و آخرین استخدام او در دانشگاه ایالتی کالیفرنیا، به عنوان عضوی از برنامه مزایای معین (Defined Benefit Program) یا سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی (Public Employees’ Retirement System) بوده است، می‌تواند به عنوان عضو هیئت علمی دانشگاه ایالتی کالیفرنیا خدمت کند و مشمول محدودیت‌های استخدامی خواهد بود که توسط قانون بازنشستگی کارکنان دولتی (Public Employees’ Retirement Law) (Part 3 (commencing with Section 20000) of Division 5 of Title 2 of the Government Code) پیش‌بینی شده است.
بازنشستگی ازکارافتادگی، دانشگاه ایالتی کالیفرنیا، هیئت علمی، برنامه مزایای معین، سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی، محدودیت‌های استخدامی، برنامه‌های بازنشستگی، استخدام در CSU، اعضای بازنشسته ازکارافتاده، قانون بازنشستگی کارکنان دولتی

Section § 24117

Explanation

اگر کسی که به دلیل ازکارافتادگی بازنشسته شده است بخواهد دریافت مستمری بازنشستگی ازکارافتادگی خود را متوقف کند، می‌تواند این را به صورت کتبی درخواست کند. همچنین، اگر تصمیم گرفته شود که آنها دیگر واجد شرایط دریافت آن مزایای ازکارافتادگی نیستند، پرداخت‌ها به طور خودکار متوقف خواهد شد.

(a)CA آموزش Code § 24117(a) عضوی که طبق این بخش به دلیل ازکارافتادگی بازنشسته شده است، می‌تواند با درخواست کتبی به سیستم، مستمری بازنشستگی ازکارافتادگی خود را خاتمه دهد.
(b)CA آموزش Code § 24117(b) اگر هیئت مدیره تشخیص دهد که عضوی که طبق این بخش به دلیل ازکارافتادگی بازنشسته شده است، دیگر واجد شرایط دریافت مستمری بازنشستگی ازکارافتادگی طبق این فصل نیست، مستمری بازنشستگی ازکارافتادگی او خاتمه خواهد یافت.
مستمری بازنشستگی ازکارافتادگی خاتمه دادن درخواست کتبی ...

Section § 24118

Explanation
این بخش توضیح می‌دهد که در صورت پایان یافتن پرداخت‌های بازنشستگی از کارافتادگی یک فرد، چه اتفاقی برای حساب بازنشستگی او می‌افتد. اگر بازنشستگی از کارافتادگی آنها متوقف شود، پولی که در ابتدا به صندوق بازنشستگی خود واریز کرده بودند، به حسابشان بازگردانده می‌شود. با این حال، هرگونه پرداختی که در دوران از کارافتادگی دریافت کرده‌اند، از این مجموع کسر خواهد شد، اما این مبلغ کمتر از آنچه در ابتدا مشارکت کرده بودند، نخواهد بود. همین امر در مورد هرگونه مشارکت اضافی که به عنوان بخشی از مقرری (آنویتی) انجام شده است نیز صدق می‌کند؛ این مبالغ نیز پس از کسر هرگونه پرداخت قبلی، به حساب آنها بازگردانده خواهد شد.
خاتمه بازنشستگی از کارافتادگی اعتبار حساب انفرادی مشارکت‌های بازنشستگی انباشته ...

Section § 24119

Explanation

اگر فردی که به دلیل ازکارافتادگی بازنشسته شده است، به شغل قبلی خود یا شغلی مشابه بازگردد و همان ازکارافتادگی ظرف شش ماه عود کند، چنین تلقی می‌شود که ازکارافتادگی هرگز از بین نرفته است. این بدان معناست که پرداخت‌های ازکارافتادگی آنها از آن زمان دوباره آغاز خواهد شد، مشروط بر اینکه از قوانین مربوطه پیروی کنند.

هنگامی که عضوی که بر اساس این بخش به دلیل ازکارافتادگی بازنشسته شده است، به موقعیت شغلی قبلی خود یا موقعیتی هم‌سطح بازگردد و ظرف شش ماه از بازگشت، عود ازکارافتادگی اولیه را تجربه کند که از نظر پزشکی قابل اثبات باشد، برای تعیین مدت زمان ازکارافتادگی، چنین تلقی خواهد شد که وضعیت از تاریخ اولین ازکارافتادگی عضو آغاز شده است. مستمری بازنشستگی ازکارافتادگی قبلی دوباره قابل پرداخت خواهد شد، از تاریخ دیرتر بین اولین روز ماهی که عود ازکارافتادگی رخ داده است یا آخرین روز خدمت قابل احتساب که بابت آن به عضو غرامت پرداخت می‌شود، مشروط بر اینکه عضو با بخش 24103 مطابقت داشته باشد.
بازنشستگی ازکارافتادگی عود ازکارافتادگی موقعیت قبلی ...