(a)CA حقوق مدنی Code § 56.20(a) هر کارفرمایی که اطلاعات پزشکی دریافت میکند، باید رویههای مناسبی را برای تضمین محرمانگی و حفاظت از استفاده و افشای غیرمجاز آن اطلاعات ایجاد کند. این رویهها ممکن است شامل، اما محدود به، آموزش در مورد محرمانگی کارکنان و نمایندگانی که پروندههای حاوی اطلاعات پزشکی را مدیریت میکنند، و سیستمهای امنیتی که دسترسی به پروندههای حاوی اطلاعات پزشکی را محدود میکنند، باشد.
(b)CA حقوق مدنی Code § 56.20(b) هیچ کارمندی نباید در شرایط یا ضوابط استخدام به دلیل امتناع آن کارمند از امضای یک مجوز تحت این بخش مورد تبعیض قرار گیرد. با این حال، هیچ چیز در این بخش کارفرما را از انجام اقداماتی که در غیاب اطلاعات پزشکی به دلیل امتناع کارمند از امضای یک مجوز تحت این بخش لازم است، منع نمیکند.
(c)CA حقوق مدنی Code § 56.20(c) هیچ کارفرمایی نباید اطلاعات پزشکی را که در مورد کارکنان خود در اختیار دارد، استفاده، افشا یا آگاهانه به کارکنان یا نمایندگان خود اجازه استفاده یا افشا دهد، مگر اینکه بیمار ابتدا مجوزی را طبق بخش 56.11 یا بخش 56.21 امضا کرده باشد که اجازه چنین استفاده یا افشایی را میدهد، به جز موارد زیر:
(1)CA حقوق مدنی Code § 56.20(c)(1) اطلاعات ممکن است افشا شود اگر افشا توسط فرآیند قضایی یا اداری یا توسط هر حکم قانونی خاص دیگری اجباری شود.
(2)CA حقوق مدنی Code § 56.20(c)(2) آن بخش از اطلاعات که در یک دعوی قضایی، داوری، شکایت، یا ادعا یا چالش دیگری که کارفرما و کارمند طرفین آن هستند و در آن بیمار سابقه پزشکی، وضعیت روانی یا جسمی، یا درمان خود را مورد بحث قرار داده است، مرتبط است، ممکن است در ارتباط با آن روند استفاده یا افشا شود.
(3)CA حقوق مدنی Code § 56.20(c)(3) اطلاعات فقط ممکن است برای هدف اداره و نگهداری طرحهای مزایای کارکنان، از جمله طرحهای مراقبتهای بهداشتی و طرحهایی که درآمد از کارافتادگی کوتاهمدت و بلندمدت را فراهم میکنند، غرامت کارگران و برای تعیین واجد شرایط بودن برای مرخصی با حقوق و بدون حقوق از کار به دلایل پزشکی استفاده شود.
(4)CA حقوق مدنی Code § 56.20(c)(4) اطلاعات ممکن است به یک ارائهدهنده مراقبتهای بهداشتی یا سایر متخصصان یا مراکز مراقبتهای بهداشتی افشا شود تا به تشخیص یا درمان بیمار کمک کند، در جایی که بیمار یا شخص دیگری که در بند (c) از بخش 56.21 مشخص شده است، قادر به اجازه افشا نباشد.
(d)CA حقوق مدنی Code § 56.20(d) اگر کارفرمایی کتباً با یک یا چند نفر از کارکنان خود توافق کند یا یک سیاست کتبی را حفظ کند که مقرر میدارد انواع خاصی از اطلاعات پزشکی نباید توسط کارفرما به روشهای خاصی استفاده یا افشا شود، کارفرما باید برای چنین استفادهها یا افشاهایی مجوز دریافت کند، حتی اگر در غیر این صورت مجوزی توسط بند (c) لازم نباشد.
