این فصل فقط در مورد «کارگران غیرکشاورزی» اعمال میشود، همانطور که توسط بخش 1101(a)(15)(H)(ii)(b) از عنوان 8 قانون فدرال مهاجرت و تابعیت تعریف شده است. این قانون در مورد هیچ شخصی که به طور قانونی به عنوان «پیمانکار کار کشاورزی» مجوز دارد، همانطور که این اصطلاح در بخش 1682 قانون کار تعریف شده است، اعمال نمیشود و همچنین در مورد هیچ شخصی که از شرط مجوز در بخش 1682.5 قانون کار معاف است یا در مورد هیچ کارفرمایی که کارگران کشاورزی را استخدام میکند، همانطور که توسط بخش 1101(a)(15)(H)(ii)(a) از عنوان 8 قانون فدرال مهاجرت و تابعیت تعریف شده است، اعمال نمیشود.
Chapter 21.5
Section § 9998
این بخش از قانون فقط مربوط به کارگران غیرکشاورزی است، بر اساس یک تعریف فدرال خاص. این قانون در مورد پیمانکاران کار کشاورزی دارای مجوز، افرادی که تحت شرایط خاصی به مجوز نیاز ندارند، یا کارفرمایانی که کارگران کشاورزی را استخدام میکنند، طبق تعریف فدرال آنها، اعمال نمیشود.
کارگران غیرکشاورزی پیمانکار کار کشاورزی Section 1101(a)(15)(H)(ii)(b) عنوان 8 قانون فدرال مهاجرت و تابعیت معافیت از مجوز Section 1682 قانون کار کارگران کشاورزی Section 1682.5 معافیت استخدامی
Section § 9998.1
این بخش تعاریف مربوط به پیمانکاری نیروی کار خارجی در کالیفرنیا را مشخص میکند. تصریح میکند که «شخص» شامل افراد و کسبوکارها میشود. «فعالیت پیمانکاری نیروی کار خارجی» شامل استخدام کارگران خارجی از خارج از کشور برای کار در کالیفرنیا است، اما شامل کارفرمایانی که برای خودشان کارگر پیدا میکنند، نمیشود. «کارگر خارجی» به افراد غیرشهروندی اشاره دارد که مجاز به کار در ایالات متحده هستند، از جمله برخی کارگران موقت غیرکشاورزی. «پیمانکار نیروی کار خارجی» هر کسی است که در پیمانکاری نیروی کار خارجی فعالیت میکند، به استثنای نهادهای دولتی، آژانسهای استعدادیابی دارای مجوز، و افراد خاصی که توسط وزارت امور خارجه تعیین شدهاند.
تعاریف زیر برای این فصل قابل اجرا هستند:
(a)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.1(a) «شخص» شامل هر شخص حقیقی، شرکت، بنگاه، مشارکت یا سرمایهگذاری مشترک، انجمن، شرکت سهامی، شرکت با مسئولیت محدود، یا کسب و کار انفرادی میشود.
(b)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.1(b) «فعالیت پیمانکاری نیروی کار خارجی» به معنای استخدام یا درخواست نیروی کار خارجی مقیم خارج از ایالات متحده در ازای دریافت دستمزد، به منظور اشتغال آن کارگر در کالیفرنیا است، از جمله زمانی که این فعالیت به طور کامل در خارج از ایالات متحده انجام میشود. «فعالیت پیمانکاری نیروی کار خارجی» شامل خدمات کارفرما، یا کارمند کارفرما، نمیشود، اگر این خدمات مستقیماً به کارگران خارجی صرفاً برای یافتن کارگر برای استفاده خود کارفرما ارائه شوند.
(c)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.1(c) «کارگر خارجی» به معنای هر شخصی است که به دنبال اشتغال است و شهروند یا مقیم دائم ایالات متحده نیست، اما توسط دولت فدرال برای کار در ایالات متحده مجاز شناخته شده است، از جمله شخصی که طبق بخش (101(a)(15)(H)(ii)(b)) قانون فدرال مهاجرت و تابعیت (8 U.S.C. Sec. 1101(a)(15)(H)(ii)(b)) به کار موقت غیرکشاورزی مشغول است.
(d)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.1(d) «پیمانکار نیروی کار خارجی» به معنای هر شخصی است که فعالیت پیمانکاری نیروی کار خارجی را انجام میدهد، از جمله هر شخصی که فعالیت پیمانکاری نیروی کار خارجی را به طور کامل در خارج از ایالات متحده انجام میدهد، با این استثنا که این اصطلاح شامل هیچ نهاد دولتی فدرال، ایالتی یا محلی نمیشود. «پیمانکار نیروی کار خارجی» شامل شخصی که توسط کمیسر کار به عنوان آژانس استعدادیابی تحت فصل (4) (شروع از بخش (1700)) از بخش (6) از تقسیم (2) قانون کار مجوز دارد، یا شخصی که از وزارت امور خارجه ایالات متحده تحت بخش (62) از عنوان (22) مجموعه مقررات فدرال، تعییننامه کتبی کامل را دریافت کرده و حفظ میکند، نمیشود.
پیمانکار نیروی کار خارجی فعالیت پیمانکاری نیروی کار خارجی کارگر خارجی استخدام کارگران خارجی کار موقت غیرکشاورزی قانون فدرال مهاجرت و تابعیت اشتغال در کالیفرنیا مجوز کار فدرال آژانس استعدادیابی مجوز کمیسر کار تعییننامه وزارت امور خارجه ایالات متحده درخواست اشتغال شخص حقیقی شرکت با مسئولیت محدود مشارکت یا سرمایهگذاری مشترک
Section § 9998.10
این بخش به کمیسر کار و تیم مجاز او اجازه میدهد تا دعاوی حقوقی مربوط به ضمانتنامههای خاص را به نمایندگی از افرادی که توانایی مالی استخدام وکیل را ندارند، بر عهده بگیرند. آنها میتوانند این دعاوی را به شیوهای مشابه با نحوه رسیدگی به سایر دعاوی مربوط به کار پیگیری کنند.
کمیسر کار، دعاوی ضمانتنامه، ناتوانی مالی، نمایندگی حقوقی، اشخاص متضرر، بخش 98 قانون کار، واگذاری دعاوی، پیگیری دعاوی، مجوز کتبی، نمایندگی توسط کمیسر، ضمانتنامههای طبق بخش 9998.1.5
Section § 9998.11
این قانون به کمیسر کار اختیار میدهد تا قوانین و دستورالعملهایی را برای عملی کردن الزامات این فصل ایجاد کند.
کمیسر کار مقررات سیاستها رویهها اجرا پیادهسازی تصویب قوانین دستورالعملها مفاد فصل اختیار اعمال سیاستهای کار دستورالعملهای رویهای اختیار اداری قدرت وضع مقررات اجرای فصل کار
Section § 9998.2
این قانون افراد یا کسبوکارهایی را که از پیمانکاران نیروی کار خارجی استفاده میکنند، ملزم میکند که از 1 ژوئیه 2016 به بعد، این موضوع را به کمیسر کار گزارش دهند. افشاگری الزامی باید شامل اطلاعات تماس شخصی باشد که با پیمانکار سروکار دارد و همچنین یک اظهارنامه رضایت برای اینکه کمیسر کار بتواند اسناد قانونی را به نمایندگی از کارفرما بپذیرد، در صورتی که نتوان به کارفرما دسترسی پیدا کرد. علاوه بر این، فقط پیمانکاران ثبتشده میتوانند برای چنین خدماتی به کار گرفته شوند.
(a)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.2(a) از تاریخ 1 ژوئیه 2016 و پس از آن، شخصی که میداند یا باید میدانسته که از خدمات یک پیمانکار نیروی کار خارجی برای استخدام یا تأمین کارگران یا کارکنان خارجی مطابق با بند (b) از بخش 9998.1 استفاده میکند، باید این اطلاعات را مطابق با شرایط و رویههای تعیینشده توسط کمیسر تا تاریخ 1 ژانویه 2016 به کمیسر کار افشا کند.
(b)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.2(b) افشاگری باید شامل موارد زیر باشد، اما محدود به آنها نیست:
(1)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.2(b)(1) نام، آدرس و اطلاعات تماس شخصی که توسط کارفرما برای همکاری با پیمانکار نیروی کار خارجی تعیین شده است.
(2)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.2(b)(2) یک اظهارنامه مبنی بر رضایت به تعیین کمیسر توسط دادگاه به عنوان نمایندهای که برای پذیرش ابلاغ احضاریه در هر دعوایی علیه آن شخص در دسترس است، در صورتی که شخص حوزه قضایی را که دعوا در آن آغاز شده ترک کرده باشد یا به هر نحو دیگری برای پذیرش ابلاغ در دسترس نباشد.
(c)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.2(c) هیچ شخصی نمیتواند آگاهانه وارد توافقی برای خدمات یک پیمانکار نیروی کار خارجی شود که تحت این فصل ثبت نشده است.
پیمانکار نیروی کار خارجی افشای اطلاعات به کمیسر کار تأمین کارگران خارجی ابلاغ احضاریه شخص تماس تعیینشده حوزه قضایی پیمانکار ثبتشده 1 ژوئیه 2016 اظهارنامه رضایت استخدام کارکنان
Section § 9998.3
این قانون بیان میکند که پیمانکاران کار خارجی مجاز نیستند هیچ گونه اطلاعات نادرست یا گمراهکنندهای را در مورد شرایط و ضوابط شغلی ایجاد یا به اشتراک بگذارند. آنها باید در مورد آنچه شغل شامل میشود، با هر کسی که فرصت شغلی را در نظر میگیرد، صادق باشند.
هیچ پیمانکار کار خارجی نباید هیچ گونه اظهارات یا اطلاعات نادرست، فریبنده یا گمراهکنندهای را در مورد شرایط و ضوابط استخدام در هر محل یا محلهای کار، ایجاد، منتشر یا توزیع کند یا باعث ایجاد، انتشار یا توزیع آن برای هیچ شخصی شود.
پیمانکار کار خارجی اطلاعات نادرست اظهارات گمراهکننده شرایط استخدام ضوابط استخدام آگهی استخدام اظهارات فریبنده توزیع اطلاعات انتشار اطلاعات گمراهکننده جذب کارگر شرح شغل صادقانه فرصت شغلی
Section § 9998.4
این قانون میگوید که پیمانکاران کار خارجی مجاز نیستند خردسالانی را که کارگر خارجی هستند، استخدام کنند یا به استخدام آنها کمک کنند.
پیمانکار کار خارجی، جذب نیرو، استخدام، خردسال، کارگر خارجی، محدودیتهای استخدام، قوانین کار، کار کودکان، ممنوعیت پیمانکار، جذب نیروی کار
Section § 9998.5
اگر یک پیمانکار کار خارجی، کارگری را بدون پیشنهاد کار واقعی استخدام یا تشویق کند که به محل کار برود و سپس کاری برای او فراهم نکند، پیمانکار باید به کارگر غرامت بپردازد. این شامل پرداخت دستمزدهای وعده داده شده برای زمان صرف شده برای سفر از زمان استخدام تا محل کار و بازگشت، و همچنین پوشش هزینههای سفر او میشود.
هر پیمانکار کار خارجی که بدون سفارش کار معتبر، کارگر خارجی را استخدام یا جذب کند و او را برای انتقال به یک محل کار پیشنهادی ترغیب نماید و سپس برای آن کارگر خارجی اشتغال فراهم نکند، باید دستمزد را به کارگر خارجی با نرخ توافق شده برای کاری که کارگر خارجی برای آن منتقل میشد، و برای زمان سپری شده از نقطه استخدام تا محل کار و تا نقطهای که کارگر به محل عزیمت اولیه بازمیگردد، و همچنین برای هرگونه هزینههای حمل و نقل متحمل شده توسط کارگر خارجی در ارتباط با پیگیری خدمات پیمانکار کار، پرداخت کند.
پیمانکار کار خارجی سفارش کار معتبر ترغیب به اشتغال جبران خسارت کارگر خارجی نرخ دستمزد توافق شده هزینههای حمل و نقل استخدام در محل کار تعهدات پرداخت دستمزد بازپرداخت هزینههای سفر استخدام تا محل کار بازگشت به محل عزیمت اولیه
Section § 9998.6
این قانون بدرفتاری یا تبعیض علیه کارگران خارجی یا اعضای خانواده آنها را در صورتی که حقوق قانونی خود را اعمال کنند، غیرقانونی میداند. چنین بدرفتاریهایی شامل تهدید، اخراج آنها یا هر نوع ارعاب میشود.
حقوق کارگر خارجی، ارعاب، تهدید، وادار کردن، اخراج، تبعیض، تلافی، اعضای خانواده، حمایت از کارگر، حقوق استخدامی، اعمال حقوق قانونی، بدرفتاری با کارگر، اجرای حقوق، عدم تبعیض، تلافی شغلی
Section § 9998.7
این قانون پیمانکاران کار خارجی را از ترغیب کارگران خارجی به سفر یا پذیرش پیشنهادهای شغلی، با وعده دروغین شهروندی یا اقامت دائم ایالات متحده، منع میکند.
هیچ پیمانکار کار خارجی نباید با وعده دادن یا ارائه تضمین به کارگر خارجی مبنی بر اینکه در صورت پذیرش پیشنهاد خدمات پیمانکار کار خارجی، وضعیت شهروندی یا اقامت دائم در ایالات متحده برای او تأمین یا پیگیری خواهد شد، او را به سفر یا پذیرش وعدههای شغلی ترغیب کند یا به هر نحو دیگری اغوا نماید.
پیمانکاران کار خارجی، ترغیب، وعدههای شغلی، تضمینهای دروغین، شهروندی ایالات متحده، اقامت دائم، حمایت از کارگر، پیشنهاد شغلی، ترغیب به سفر، سوءاستفاده از ویزای کار، حقوق مهاجران، فریب در استخدام، وعدههای وضعیت مهاجرتی، شیوههای استخدام، پیشگیری از کلاهبرداری
Section § 9998.8
اگر این فصل را نقض کنید، ممکن است با اتهام جنحه (بزه کوچک) روبرو شوید که مجازات آن تا ۱۰۰۰ دلار جریمه، شش ماه حبس در زندان، یا هر دو است. جریمههای مدنی برای تخلفات از ۱۰۰۰ تا ۲۵۰۰۰ دلار متغیر است و کمیسر کار یا افراد متضرر میتوانند اقدامات اضافی انجام دهند. این اقدامات شامل شکایت برای دستورات قضایی (منع)، خسارت، و بازیابی هزینههای قانونی میشود. اما، اگر پیمانکار کار خارجی که شما استخدام کردهاید به درستی ثبت شده باشد، شما مسئول تخلفات آنها نیستید. این قانون هر گونه حقوق یا راهکارهای دیگری را که ممکن است از طریق قوانین دیگر داشته باشید، دستنخورده نگه میدارد.
(a)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.8(a) شخصی که این فصل را نقض کند یا دیگری را به نقض این فصل وادارد یا تحریک کند، مرتکب جنحه (بزه کوچک) شده است که مجازات آن جریمهای تا سقف یک هزار دلار ($1,000)، یا حبس در زندان شهرستان تا سقف شش ماه، یا هر دو است. شخص طبق این بند برای هر عمل یا ترک فعل توسط یک پیمانکار کار خارجی که توسط آن شخص به کار گرفته شده است، مسئول نخواهد بود، مشروط بر اینکه پیمانکار کار خارجی حداکثر تا اولین روز شروع به کار، نزد کمیسر کار مطابق با بخش 9998.1.5 ثبت شده باشد.
(b)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.8(b) شخصی که هر یک از مقررات این فصل را نقض کند، علاوه بر هر گونه راهکار مدنی دیگر که در دسترس کمیسر کار یا شخص متضرر باشد، مشمول جریمه مدنی حداقل یک هزار دلار ($1,000) و حداکثر بیست و پنج هزار دلار ($25,000) به ازای هر تخلف خواهد بود.
(c)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.8(c) کمیسر یا شخصی که از نقض این فصل متضرر شده است، میتواند تمام اقدامات زیر را انجام دهد:
(1)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.8(c)(1) اقامه دعوی برای دستور منع (دستور قضایی) علیه شخصی که این فصل را نقض میکند و در صورت پیروزی، هزینهها و حقالوکاله معقول را بازیابی کند.
(2)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.8(c)(2) اقامه دعوی برای خسارت، علیه شخصی که این فصل را نقض میکند تا مبلغ بیشتر از کل خسارات واقعی خود یا پانصد دلار ($500) به ازای هر کارمند برای هر تخلف اولیه، و یک هزار دلار ($1,000) به ازای هر کارمند برای هر تخلف بعدی را بازیابی کند، و در صورت پیروزی در دعوایی که طبق این بخش اقامه شده است، هزینهها و حقالوکاله معقول را بازیابی کند.
(3)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.8(c)(3) مسئولیت مربوط به تضمینهای (اوراق قرضه) الزامی طبق بخش 9998.1.5 را اجرا کند.
(d)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.8(d) شخص برای هر عمل یا ترک فعل توسط یک پیمانکار کار خارجی که توسط آن شخص به کار گرفته شده است، مسئولیت تضامنی و انفرادی نخواهد داشت، مشروط بر اینکه پیمانکار کار خارجی حداکثر تا اولین روز شروع به کار، نزد کمیسر کار مطابق با بخش 9998.1.5 ثبت شده باشد.
(e)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.8(e) هیچ چیز در این بخش نباید به گونهای تفسیر شود که حقوق یا راهکارهای دیگر، از جمله هر گونه موجبات دعوی، که تحت هر قانون فدرال یا ایالتی دیگر در دسترس است را لغو یا تغییر دهد.
جنحه (بزه کوچک) جریمههای مدنی پیمانکار کار خارجی کمیسر کار دستور منع (دستور قضایی) خسارت خسارات واقعی پیمانکار ثبتشده مسئولیت اجرای تضمینها شخص متضرر هزینههای قانونی مسئولیت تضامنی راهکارها حقوق قانون ایالتی
Section § 9998.1.5
اگر میخواهید از 1 ژوئیه 2016 به عنوان پیمانکار نیروی کار خارجی در کالیفرنیا فعالیت کنید، باید نزد کمیسر کار ثبتنام نمایید. این کار شامل تکمیل یک درخواست مفصل، اثبات حسن سابقه و سپردهگذاری یک وثیقه تضمینی بر اساس درآمد شماست. این وثیقه تضمین میکند که شما از قانون پیروی میکنید و هرگونه خسارت ناشی از تخلفات را پوشش میدهید. همچنین باید هزینه ثبتنام را پرداخت کنید. کمیسر کار شما را ثبتنام نخواهد کرد اگر قوانین خاصی مانند قوانین مربوط به قاچاق انسان را نقض کرده باشید. علاوه بر این، اطلاعات مربوط به پیمانکاران ثبتنام شده و رد شده به صورت آنلاین در دسترس است.
(a)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.1.5(a) از تاریخ 1 ژوئیه 2016 و پس از آن، شخصی که به عنوان پیمانکار نیروی کار خارجی فعالیت میکند، باید طبق شرایط و رویههای ثبتنامی که توسط کمیسر تا تاریخ 1 ژانویه 2016 تعیین شده است، نزد کمیسر کار ثبتنام نماید. از تاریخ 1 اوت 2016 و پس از آن، کمیسر باید اسامی و اطلاعات تماس تمام پیمانکاران نیروی کار خارجی ثبتنام شده و فهرستی از اسامی و اطلاعات تماس هر پیمانکار نیروی کار خارجی که تمدید یا ثبتنام آنها رد شده است را در وبسایت اینترنتی خود منتشر کند.
(b)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.1.5(b) کمیسر کار نمیتواند شخصی را برای فعالیت به عنوان پیمانکار نیروی کار خارجی ثبتنام کند و نمیتواند ثبتنامی را تمدید کند، مگر اینکه تمام شرایط زیر برآورده شود:
(1)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.1.5(b)(1) شخص یک درخواست کتبی را در فرمی که توسط کمیسر تعیین شده است، تکمیل کرده باشد، که توسط شخص امضا و سوگند یاد شده باشد و شامل تمام موارد زیر باشد:
(A)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.1.5(b)(1)(A) بیانیهای از سوی شخص شامل تمام حقایق مورد نیاز کمیسر در مورد شخصیت، صلاحیت، مسئولیتپذیری متقاضی و شیوه و ابزاری که شخص پیشنهاد میکند در صورت ثبتنام، عملیات خود را به عنوان پیمانکار نیروی کار خارجی انجام دهد.
(B)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.1.5(b)(1)(B) اسامی و آدرسهای تمام اشخاص، به جز کارمندان واقعی با حقوق ثابت، که از نظر مالی، چه به عنوان شریک، همکار یا سهیم در سود، در عملیات پیشنهادی به عنوان پیمانکار نیروی کار خارجی دارای منافع هستند، به همراه میزان منافع هر یک.
(C)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.1.5(b)(1)(C) اعلامیهای مبنی بر رضایت به تعیین توسط دادگاه یا کمیسر به عنوان نمایندهای در دسترس برای پذیرش ابلاغ احضاریه در هر دعوایی علیه ثبتنامکننده، اگر ثبتنامکننده حوزه قضایی را که دعوا در آن آغاز شده است ترک کرده باشد یا به هر نحو دیگری برای پذیرش ابلاغ در دسترس نباشد.
(2)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.1.5(b)(2) کمیسر، پس از تحقیق، در مورد شخصیت، صلاحیت و مسئولیتپذیری شخص قانع شود.
(3)Copy CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.1.5(b)(3)
(A)Copy CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.1.5(b)(3)(A) شخص یک وثیقه تضمینی نزد کمیسر سپرده باشد به مبلغی بر اساس میزان درآمد ناخالص سالانه شخص از عملیات به عنوان پیمانکار نیروی کار خارجی، به شرح زیر:
(i)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.1.5(b)(3)(A)(i) برای درآمد ناخالص تا پانصد هزار دلار (500,000 دلار)، وثیقهای به مبلغ پنجاه هزار دلار (50,000 دلار).
(ii)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.1.5(b)(3)(A)(ii) برای درآمد ناخالص از پانصد هزار دلار (500,000 دلار) تا دو میلیون دلار (2,000,000 دلار)، وثیقهای به مبلغ صد هزار دلار (100,000 دلار).
(iii)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.1.5(b)(3)(A)(iii) برای درآمد ناخالص بیشتر از دو میلیون دلار (2,000,000 دلار)، وثیقهای به مبلغ صد و پنجاه هزار دلار (150,000 دلار).
(B)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.1.5(b)(3)(A)(B) اگر پیمانکار نیروی کار خارجی در یک سال موضوع یک حکم نهایی به مبلغی برابر با وثیقه مورد نیاز بوده باشد، آن پیمانکار ملزم خواهد بود ظرف 60 روز یک وثیقه اضافی سپردهگذاری کند. این وثیقه باید به مردم ایالت کالیفرنیا قابل پرداخت باشد و مشروط به رعایت تمام شرایط و مقررات این فصل توسط پیمانکار نیروی کار خارجی و پرداخت تمام خسارات وارده به هر شخص در اثر عدم انجام آن، یا در اثر هرگونه نقض این فصل، یا اظهارات نادرست یا تحریف واقعیت در فرآیند ثبتنام باشد. این وثیقه همچنین برای سود دستمزدها و برای هرگونه خسارت ناشی از نقض دستورات قابل اجرای کمیسیون رفاه صنعتی، و برای هرگونه کمک مالی دیگر که به یک کارگر خارجی در نتیجه نقض قانون توسط پیمانکار نیروی کار خارجی اعطا شود، قابل پرداخت خواهد بود.
(4)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.1.5(b)(4) شخص به کمیسر هزینه ثبتنام و هزینه تشکیل پرونده را به مبلغی کلی که کمیسر آن را برای پوشش هزینههای جاری برنامه کافی تشخیص دهد، پرداخت کرده باشد.
(c)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.1.5(c) کمیسر نمیتواند شخصی را به عنوان پیمانکار نیروی کار خارجی ثبتنام کند، اگر شخص توسط دادگاه، وزیر کار یا کمیسر متخلف شناخته شده باشد که هر یک از مقررات زیر را نقض کرده است:
(1)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.1.5(c)(1) قانون فدرال حمایت از قربانیان قاچاق انسان سال 2000 (بخش A، قانون عمومی 106-386)، با اصلاحات بعدی.
(2)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.1.5(c)(2) بخشهای 1682 تا 1699، شامل، از قانون کار.
(3)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.1.5(c)(3) بخش 236.1 از قانون مجازات.
(4)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.1.5(c)(4) یک برنامه کارگر مهمان قابل اجرا.
پیمانکار نیروی کار خارجی کمیسر کار ثبتنام وثیقه تضمینی درآمد ناخالص فرآیند درخواست صلاحیت شخصیتی مسئولیتپذیری قانون حمایت از قربانیان قاچاق انسان برنامه کارگر مهمان مبالغ وثیقه تضمینی حکم نهایی کمیسیون رفاه صنعتی رد ثبتنام فهرست آنلاین
Section § 9998.2.5
این قانون پیمانکاران کار خارجی را ملزم میکند که اطلاعات واضح و کتبی را به کارگران خارجی که جذب میکنند، ارائه دهند. کارگران باید در مورد هویت کارفرمای آینده خود، جزئیات قرارداد کارشان، نوع و قوانین ویزای خود، و هرگونه هزینهای که متحمل خواهند شد، مطلع شوند. پیمانکاران نمیتوانند هزینههایی مانند هزینههای ویزا یا پردازش را از کارگران دریافت کنند. هرگونه تغییر در شرایط قرارداد باید حداقل 48 ساعت قبل اطلاعرسانی شود و کارگران باید بدون هیچ فشاری موافقت کنند. بیانیههای افشاگری همچنین باید حقوق کارگر و منابع کمکرسانی، از جمله موارد مربوط به مقابله با قاچاق انسان، را برجسته کنند.
(a)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.2.5(a) یک پیمانکار کار خارجی باید در زمان جذب هر کارگر خارجی، اطلاعات زیر را به صورت کتبی، به زبان انگلیسی و به زبان اصلی کارگر خارجی جذب شده، مشخص و افشا کند:
(1)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.2.5(a)(1) هویت کارفرما و هویت شخصی که جذب نیرو را از طرف کارفرما انجام میدهد، از جمله هر پیمانکار فرعی یا نمایندهای که در جذب نیرو دخیل است.
(2)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.2.5(a)(2) یک نسخه امضا شده از قرارداد کار، شامل تمام تضمینها و شرایط و ضوابط استخدام، از کارفرمای آینده که کارگر خارجی برای او جذب میشود، از جمله دستمزد قابل پرداخت، محل و مدت استخدام، شرح نوع و ماهیت فعالیتهای شغلی، هرگونه کسورات یا کسر از دستمزد، و هرگونه جریمه برای فسخ استخدام.
(3)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.2.5(a)(3) نوع ویزایی که کارگر خارجی تحت آن استخدام خواهد شد، مدت اعتبار ویزا، و شرایط و ضوابطی که تحت آن ویزا تمدید خواهد شد، با بیانی واضح مبنی بر اینکه آیا کارفرما تمدید ویزا را تضمین میکند یا تمدید باید توسط کارگر خارجی اخذ شود، و هرگونه هزینههای مرتبط با اخذ یا تمدید ویزا.
(4)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.2.5(a)(4) فهرستی تفصیلی از هرگونه هزینهها یا مخارجی که به کارگر خارجی تحمیل میشود، از جمله، اما نه محدود به، هزینههای مسکن یا اقامت، حمل و نقل به محل کار و از آن، وعدههای غذایی، معاینات پزشکی، هزینههای مراقبتهای بهداشتی یا تجهیزات ایمنی، و هرگونه هزینهها، مخارج یا کسورات دیگری که به کارگر خارجی تحمیل میشود.
(5)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.2.5(a)(5) بیانیهای، در قالبی که توسط کمیسر کار مشخص شده است، که هر یک از موارد زیر را انجام میدهد:
(A)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.2.5(a)(5)(A) بیان میکند که هیچ پیمانکار کار خارجی، یا نماینده یا کارمند پیمانکار کار خارجی، نمیتواند به طور قانونی هیچ هزینهای، از جمله هزینههای ویزا، هزینههای پردازش، هزینههای حمل و نقل، هزینههای قانونی، هزینههای کاریابی، و سایر هزینهها را به یک کارگر خارجی برای فعالیتهای پیمانکاری کار خارجی تحمیل کند، و اینکه کارفرما ممکن است هزینهها یا حقالزحمه پیمانکار کار خارجی را متحمل شود، اما این هزینهها نمیتوانند به کارگر خارجی تحمیل شوند.
(B)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.2.5(a)(5)(B) توضیح میدهد که هیچ الزامات یا تغییرات اضافی نمیتواند در شرایط قرارداد اصلی که توسط پیمانکار کار خارجی ارائه شده و توسط کارگر خارجی امضا شده است، ایجاد شود، مگر اینکه به کارگر خارجی حداقل 48 ساعت فرصت داده شود تا الزامات یا تغییرات اضافی را بررسی و در نظر بگیرد و کارگر خارجی رضایت خاص خود را، داوطلبانه و بدون تهدید به جریمه، برای هر الزام یا تغییر اضافی ارائه دهد.
(C)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.2.5(a)(5)(C) حمایتهایی را که این فصل و قانون فدرال حمایت از قربانیان قاچاق سال 2000 (بخش A، قانون عمومی 106-386)، با اصلاحات بعدی، و هر برنامه کارگر مهمان قابل اجرا، به کارگر خارجی ارائه میدهد، شرح میدهد، از جمله اطلاعات مربوط به رویه ثبت شکایت تحت این فصل، و شماره تلفن خط اضطراری مرکز ملی منابع قاچاق انسان.
(6)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.2.5(a)(6) هرگونه آموزش یا تعلیماتی که باید ارائه شود یا مورد نیاز است، شامل ماهیت، زمانبندی و هزینه آموزش و شخصی که هزینههای آموزش را پرداخت خواهد کرد، اینکه آیا آموزش شرط استخدام، ادامه استخدام یا استخدام آینده است، و اینکه آیا کارگر خارجی در طول دوره آموزش حقوق دریافت خواهد کرد یا پاداش داده خواهد شد، از جمله نرخ حقوق یا پاداش.
(b)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.2.5(b) پیمانکار کار خارجی باید افشای مورد نیاز طبق بند (a) را ظرف هفت روز کاری پس از ارائه آن به کارگر خارجی، نزد کمیسر کار ثبت کند.
(c)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.2.5(c) یک پیمانکار کار خارجی، یا نماینده، پیمانکار فرعی، یا کارمند یک پیمانکار کار خارجی، یا شخصی که از خدمات یک پیمانکار کار خارجی برای به دست آوردن کارگران یا کارمندان خارجی استفاده میکند، نمیتواند هیچ هزینهای، از جمله، اما نه محدود به، هزینههای ویزا، هزینههای پردازش، هزینههای حمل و نقل، هزینههای قانونی، هزینههای کاریابی، و سایر هزینهها را به یک کارگر خارجی برای فعالیتهای پیمانکاری کار خارجی تحمیل کند.
(d)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.2.5(d) یک کارگر خارجی ممکن است ملزم به پرداخت هیچ هزینهای یا مخارجی نباشد که به طور معمول از همه کارگران مشابه شاغل در ایالات متحده دریافت نمیشود. هیچ هزینه یا مخارجی نباید قبل از شروع کار توسط کارگر خارجی پرداخت شود. مبلغی که برای ارائه مسکن به کارگر خارجی دریافت میشود، باید به نرخ بازار برای مسکن مشابه محدود شود.
(e)CA حرفههای کسبوکار Code § 9998.2.5(e) الزامات یا تغییرات اضافی نباید در شرایط قرارداد اصلی که توسط پیمانکار کار خارجی ارائه شده و توسط کارگر خارجی امضا شده است، ایجاد شود، مگر اینکه به کارگر خارجی حداقل 48 ساعت فرصت داده شود تا الزامات یا تغییرات اضافی را بررسی و در نظر بگیرد و کارگر خارجی رضایت خاص خود را، داوطلبانه و بدون تهدید به جریمه، برای هر الزام یا تغییر اضافی ارائه دهد.
پیمانکار کار خارجی جذب کارگر خارجی افشای شرایط استخدام جزئیات قرارداد کار نوع ویزا شرایط تمدید ویزا هزینههای ممنوعه هزینههای تفصیلی رضایت کارگر حمایتهای ضد قاچاق ثبت شکایات کمیسر کار هزینههای مسکن هزینههای آموزش خط اضطراری ملی قاچاق انسان
