مدیر توسط فرماندار منصوب میشود و به صلاحدید فرماندار در سمت خود باقی میماند. مدیر حقوق سالانه پیشبینی شده در فصل 6 (شروع از بخش 11550) از قسمت 1 از بخش 3 از عنوان 2 قانون دولتی را دریافت خواهد کرد، و همچنین هزینههای سفر ضروری مدیر را.
Chapter 2
Section § 150
این بخش از قانون بیان میکند که اداره امور مصرفکنندگان در کالیفرنیا توسط یک مقام رسمی به نام مدیر امور مصرفکنندگان اداره میشود.
مدیر امور مصرفکنندگان مدیریت اداره مقام اجرایی مدنی نظارت بر امور مصرفکنندگان کنترل اداره اداره کالیفرنیا نقش مقام اجرایی ساختار رهبری بخش حمایت از مصرفکننده حاکمیت اداره دولتی
Section § 151
فرماندار مدیر را منصوب میکند و او میتواند تا زمانی که فرماندار بخواهد در این سمت بماند. مدیر حقوق سالانه خود را طبق دستورالعملهای پرداخت دولتی دریافت میکند و هزینههای سفرش نیز به او بازپرداخت میشود.
انتصاب مدیر صلاحدید فرماندار حقوق سالانه هزینههای سفر دستورالعملهای پرداخت دولتی انتصاب توسط فرماندار حقوق مدیر مدت تصدی سمت بازپرداخت هزینههای مدیر حقوق فصل 6
Section § 152
این بخش بیان میکند که مدیر اداره مسئول سازماندهی نحوه رسیدگی به ثبتنامها و کارهای دفتری است. اما هرگونه تغییری که ایجاد میکنند باید توسط استاندار تأیید شود. هدف این است که همه چیز روان و کارآمد پیش برود.
سازماندهی اداره، نقش مدیر، ثبت مجدد، کارهای دفتری، تأیید استاندار، ساختار اداری، گردش کار اداره، تفکیک کار، انجام کارهای اداره، اداره صحیح، سازماندهی کارآمد، فرآیند تأیید، مدیریت کار، صلاحدید مدیر، حکمرانی
Section § 152.5
این قانون به هیئتهای یک اداره اجازه میدهد تا کارهای ثبت مجدد خود را به طور یکنواخت در طول سال توزیع کنند. آنها میتوانند با تأیید مدیر، تاریخ تمدید هرگونه مجوز، گواهینامه یا پروانه را تا حداکثر شش ماه تمدید کنند. نکته مهم این است که هرگونه هزینه مربوطه باید طوری تنظیم شود که هیچ کس بیشتر یا کمتر از آنچه در صورت عدم تغییر تاریخهای تمدید معمولاً پرداخت میکرد، نپردازد.
ثبت مجدد، تمدید مهلت، تمدید مجوز، تمدید گواهینامه، تمدید پروانه، هزینههای تناسبی، توزیع یکنواخت، تأیید اداره، تأیید مدیر، تنظیم هزینه تمدید، مدیریت حجم کار ثبت، تغییر تاریخ تمدید، انعطافپذیری اداری، هیئتهای صدور مجوز، مقررات هزینه
Section § 152.6
این بخش از قانون از هیئتهایی که در اداره مجوز صادر میکنند میخواهد که با مدیر همکاری کرده و دورههای مجوز و تاریخهای تمدید را تعیین کنند. هدف این است که کارهای تمدید مجوز در طول سال به شکلی کارآمد و با صرفه جویی در هزینه پخش شود. هیئتها همچنین باید هزینهها را طوری تنظیم کنند که هیچ کس بیشتر یا کمتر از آنچه بدون این تغییرات پرداخت میکرد، نپردازد. اصطلاح «مجوز» شامل اشکال مختلفی از اجازه کار در یک حرفه است و «هیئت» شامل انواع مختلفی از نهادهای نظارتی میشود.
صرف نظر از هر حکم دیگری از این قانون، هر هیئت در داخل اداره، با همکاری مدیر، دورههای مجوز و تاریخهای تمدید را برای تمامی مجوزها به گونهای تعیین خواهد کرد که کار تمدید تمامی هیئتها در طول هر سال به بهترین نحو توزیع شود و کارآمدترین و اقتصادیترین استفاده از پرسنل و تجهیزات را ممکن سازد. تا حد امکان، تدابیری برای تناسببندی یا سایر تعدیلات هزینهها اتخاذ خواهد شد به گونهای که هیچ شخصی ملزم به پرداخت هزینه بیشتر یا کمتری نسبت به آنچه در صورت عدم تغییر در دورههای مجوز یا تاریخهای تمدید ملزم به پرداخت آن بود، نگردد.
همانطور که در این بخش استفاده شده است، «مجوز» شامل «گواهینامه»، «پروانه»، «اختیار»، «ثبت» و نشانههای مشابه اختیار برای فعالیت در یک کسب و کار یا حرفه است، و «هیئت» شامل «هیئت»، «دفتر»، «کمیسیون»، «کمیته» و فردی است که مجاز به تمدید مجوز است.
دورههای مجوز تاریخهای تمدید تعدیل هزینه استفاده از پرسنل تمدید کارآمد استفاده اقتصادی تعریف مجوز تعریف هیئت تناسببندی هزینهها تمدید مجوز گواهینامه پروانه ثبت اختیار کسب و کار مقررات حرفهای
Section § 153
مدیر اختیار دارد که نحوه عملکرد هیئتها در اداره را بررسی کند. او میتواند به تمام سوابق و اطلاعات مربوط به هیئتها دسترسی داشته باشد، اما نمیتواند سؤالات امتحانی را قبل از ارائه به شرکتکنندگان در آزمون ببیند.
اختیار مدیر بررسی هیئت سوابق اداره امور رسمی دسترسی به دادهها سؤالات امتحانی آزمونهای برنامهریزی شده اعضای هیئت افسران کارمندان افشای قبل از آزمون دسترسی به اطلاعات بازبینی سوابق اختیارات تحقیقاتی نظارت اداره
Section § 153.5
اگر یک هیئت مدیره جدید جایگزین هیئت مدیره قبلی شود، مدیر میتواند یک مدیر اجرایی موقت را به طور موقت منصوب کند تا زمانی که هیئت مدیره جدید فردی دائمی را برای آن نقش انتخاب کند.
هیئت مدیره تازه مجاز جایگزینی هیئت مدیره موجود مدیر اجرایی موقت انتصاب موقت انتصاب توسط مدیر مدیر اجرایی دائمی گذار هیئت مدیره انتصاب اجرایی اختیارات هیئت مدیره دوره موقت
Section § 154
این بخش از قانون نحوه رسیدگی هیئتها، سازمانها یا کمیسیونها به استخدام، مدت خدمت و انضباط کارکنان خود را توضیح میدهد. این مسائل باید توسط هیئت، سازمان یا کمیسیون مربوطه آغاز شود و قبل از ارجاع به هیئت پرسنل ایالتی، نیاز به تأیید مقام منصوبکننده دارد. کلیه اقدامات استخدامی و مربوط به اشتغال باید از دستورالعملهای قانون اساسی و قواعد تعیین شده توسط هیئت پرسنل ایالتی پیروی کند. کارکنان باید از فهرستی که توسط مقام منصوبکننده از طریق هیئت پرسنل ایالتی ارائه میشود، انتخاب شوند و هرگونه تصمیم استخدامی باید به مقام منصوبکننده گزارش شود.
کلیه امور مربوط به استخدام، مدت خدمت یا انضباط کارکنان هر هیئت، سازمان یا کمیسیون، باید توسط هیئت، سازمان یا کمیسیون مذکور آغاز شود، اما کلیه این اقدامات، قبل از ارجاع به هیئت پرسنل ایالتی، باید تأیید مقام منصوبکننده را دریافت کند.
برای تحقق اهداف بخش (1) این قانون و هر سازمان از اداره، استخدام کلیه پرسنل باید مطابق با ماده (XXIV) قانون اساسی، قانون و قواعد و مقررات هیئت پرسنل ایالتی باشد. هر هیئت، سازمان یا کمیسیون، کارکنان خود را از فهرستی از افراد واجد شرایط که توسط مقام منصوبکننده از هیئت پرسنل ایالتی به دست آمده است، انتخاب خواهد کرد. فردی که توسط هیئت، سازمان یا کمیسیون برای پر کردن هر پست یا جای خالی انتخاب میشود، پس از آن توسط هیئت، سازمان یا کمیسیون به مقام منصوبکننده گزارش خواهد شد.
رویههای استخدام، مدت خدمت، انضباط کارکنان، هیئت پرسنل ایالتی، مقام منصوبکننده، فهرست واجدین شرایط، دستورالعملهای قانون اساسی، فرآیند استخدام، انتخاب کارکنان، رویههای گزارشدهی، استخدام سازمانی، تأیید هیئت، قواعد پرسنلی، انطباق با ماده (XXIV)
Section § 154.1
این قانون بر اهمیت آموزش برای کارکنانی که وظایف اجرایی را در یک اداره انجام میدهند، تأکید میکند. این قانون اذعان دارد که اداره در حال حاضر یک آکادمی اجرایی سطح ورودی دارد و بر لزوم آموزش مستمر برای منافع مصرفکنندگان تأکید میکند. اداره موظف است فرصتهای آموزشی مستمر را فراهم کند و دورههای آموزشی جامع را با هماهنگی دفتر دادستان کل و دفتر رسیدگیهای اداری توسعه دهد. هدف این است که اطمینان حاصل شود تمامی پرسنل اجرایی در شیوههای اجرایی مسلط هستند و مشارکت از سطوح مختلف کارکنان سازمان را تشویق میکند.
(a)CA حرفههای کسبوکار Code § 154.1(a) مجلس قانونگذاری بدینوسیله موارد زیر را یافته و اعلام میدارد:
(1)CA حرفههای کسبوکار Code § 154.1(a)(1) اداره در حال حاضر فرصتهایی را برای کارکنان سازمانهای تشکیلدهنده اداره که وظایف اجرایی را انجام میدهند، فراهم میکند تا در یک آکادمی اجرایی سطح ورودی شرکت کنند.
(2)CA حرفههای کسبوکار Code § 154.1(a)(2) به نفع مصرفکنندگان در ایالت است که اداره به ارائه فرصتهای آموزشی مستمر برای کارکنانی که وظایف اجرایی را برای هر سازمان تشکیلدهنده اداره انجام میدهند، ادامه دهد.
(b)CA حرفههای کسبوکار Code § 154.1(b) اداره باید به توسعه و ارائه دورههای آموزشی برای کارکنانی که وظایف اجرایی را انجام میدهند، ادامه دهد. هدف از دورههای آموزشی، توسعه دانش شیوههای اجرایی برای تمامی کارکنانی است که وظایف اجرایی را انجام میدهند. اداره باید یک مدیر اجرایی سازمان، ثبتکننده، مدیر اجرایی، رئیس اداره، مدیر اجرایی، سرپرست یا عضو کارکنان را به شرکت در دورههای آموزشی اجرایی تشویق کند.
(c)CA حرفههای کسبوکار Code § 154.1(c) اداره باید برنامههای درسی آموزش اجرایی را با مشورت و همکاری دفتر دادستان کل و دفتر رسیدگیهای اداری تدوین کند.
آموزش اجرایی آکادمی سطح ورودی حمایت از مصرفکننده آموزش کارکنان سازمانها وظایف اجرایی دورههای آموزشی شیوههای اجرایی دادستان کل دفتر رسیدگیهای اداری کارکنان سازمان همکاری اداره آموزش مستمر مدیر اجرایی رئیس اداره
Section § 154.2
این قانون به برخی از هیئتهای حرفهای بهداشتی در کالیفرنیا اجازه میدهد تا افرادی را که مأمور پلیس نیستند، برای کمک به بررسی مسائل استخدام کنند. این هیئتها همچنین میتوانند افرادی را برای فعالیت به عنوان کارشناس در زمینههای خاص به کار گیرند.
(a)CA حرفههای کسبوکار Code § 154.2(a) هیئتهای هنرهای شفابخش در بخش ۲ (شروع از ماده ۵۰۰) میتوانند افرادی را، به غیر از مأموران انتظامی، برای انجام خدمات تحقیقاتی استخدام کنند.
(b)CA حرفههای کسبوکار Code § 154.2(b) هیئتهای هنرهای شفابخش در بخش ۲ (شروع از ماده ۵۰۰) میتوانند افرادی را برای خدمت به عنوان کارشناس استخدام کنند.
هیئتهای هنرهای شفابخش، خدمات تحقیقاتی، کارشناسان، بازرسان غیرپلیس، متخصصان بخش ۲، استخدام هیئت بهداشت، هیئتهای بهداشت کالیفرنیا، کارشناسان تحقیق، اختیار استخدام، نقش هیئتهای حرفهای
Section § 154.3
این قانون از ادارات خاصی میخواهد که تصاویر اثر انگشت و اطلاعات مرتبط با کارمندان، پیمانکاران و داوطلبان را به وزارت دادگستری ارسال کنند. سپس وزارت دادگستری باید بررسیهای سوابق را در سطح ایالتی یا فدرال ارائه دهد. این فرآیند شامل تمامی کارمندان میشود، با تمرکز ویژه بر افسران صلح یا کسانی که برای افسر صلح شدن درخواست میدهند.
(a)CA حرفههای کسبوکار Code § 154.3(a) مطابق با بند (u) از بخش ۱۱۱۰۵ قانون مجازات، اداره باید تصاویر اثر انگشت و اطلاعات مرتبط مورد نیاز وزارت دادگستری را برای یک کارمند، کارمند آتی، پیمانکار، پیمانکار فرعی، یا داوطلب به وزارت دادگستری ارسال کند. وزارت دادگستری باید مطابق با بند (p) از بخش ۱۱۱۰۵ قانون مجازات، یک پاسخ در سطح ایالتی یا فدرال ارائه دهد.
(b)CA حرفههای کسبوکار Code § 154.3(b) مطابق با بند (u) از بخش ۱۱۱۰۵ قانون مجازات، اداره باید تصاویر اثر انگشت و اطلاعات مرتبط مورد نیاز وزارت دادگستری را برای تمامی کارمندان افسر صلح و کارمندان آتی افسر صلح اداره به وزارت دادگستری ارسال کند. وزارت دادگستری باید مطابق با بند (k) از بخش ۱۱۱۰۵ قانون مجازات، یک پاسخ در سطح ایالتی یا فدرال ارائه دهد.
ارسال اثر انگشت وزارت دادگستری بررسی سوابق پاسخ در سطح ایالتی پاسخ در سطح فدرال کارمندان افسر صلح کارمندان آتی پیمانکاران داوطلبان پیمانکاران فرعی subdivision (u) subdivision (p) subdivision (k) تصاویر اثر انگشت پاسخ وزارت دادگستری
Section § 154.5
این قانون توضیح میدهد که اگر فردی که کارمند عادی نیست اما برای کمک به یک هیئت حرفهای جهت ارزیابی متقاضیان یا نظارت بر دارندگان مجوز فعلی استخدام شده است، به دلیل انجام وظایفش مورد شکایت قرار گیرد، هیئت باید دفاع حقوقی لازم را برای آن فرد فراهم کند. با این حال، اگر این فرد در دعوا شکست بخورد، هیئت مسئول پرداخت هیچ حکمی که علیه او صادر شود، نیست. دفاع توسط دادستان کل انجام خواهد شد و هیئت هزینههای حقوقی را پوشش خواهد داد.
اگر شخصی که کارمند عادی یک هیئت تحت این قانون نیست، از جمله هیئت ممتحنه کایروپراکتیک و هیئت پزشکی استئوپاتیک کالیفرنیا، برای ارائه تخصص به هیئت در ارزیابی یک متقاضی یا رفتار یک دارنده مجوز استخدام شده یا تحت قرارداد باشد، و آن شخص به عنوان خوانده در یک دعوای مدنی ناشی از ارزیابی یا هرگونه نظر ارائه شده، اظهارات بیان شده، یا شهادت داده شده به هیئت یا نمایندگان آن نام برده شود، هیئت باید وکالت لازم برای دفاع از خوانده در آن دعوای مدنی را فراهم کند. هیئت مسئول هیچ حکمی که علیه آن شخص صادر شود، نخواهد بود. دادستان کل در این دعوا مورد استفاده قرار خواهد گرفت و خدمات او هزینهای بر عهده هیئت خواهد بود.
دفاع در دعوای مدنی نمایندگی هیئت تخصص ارزیابی ارزیابی مجوز هزینههای دفاع حقوقی متخصص قراردادی هیئت ممتحنه کایروپراکتیک هیئت پزشکی استئوپاتیک دخالت دادستان کل نمایندگی خوانده کارشناس غیرکارمند
Section § 155
این قانون به مدیر اجازه میدهد تا بازرسان، ناظران و معاونانی را برای رسیدگی به تخلفات قوانینی که مسئولیت اجرای آنها بر عهده اوست، استخدام کند. ناظران نیازی نیست که کارمند بخش تحقیقات باشند و میتوانند مستقیماً توسط هیئتها، دفاتر یا کمیسیونهای مختلف استخدام شوند. این قراردادها باید با مقررات خاصی از قانون دولتی مطابقت داشته باشند. بازرسان فعلی خدمات مدنی که تحت تأثیر این قانون قرار میگیرند، شغل یا حقوق خود را از دست نخواهند داد. این قانون همچنین روشن میکند که این تغییرات، اختیارات موجود بازرسان فعلی را برای انجام بازرسیها یا تحقیقات در صورت لزوم، محدود نمیکند.
(a)CA حرفههای کسبوکار Code § 155(a) مطابق با بخش 159.5، مدیر میتواند بازرسان، ناظران و معاونانی را استخدام کند که برای تحقیق و پیگرد قانونی صحیح کلیه تخلفات هر قانونی که اجرای آن بر عهده اداره یا هر هیئت، سازمان یا کمیسیون در اداره است، لازم باشند.
(b)CA حرفههای کسبوکار Code § 155(b) هدف قانونگذار این است که بازرسان مورد استفاده هیئتها، دفاتر یا کمیسیونها در اداره، ملزم به کارمند بودن در بخش تحقیقات نباشند، بلکه میتوانند کارمند یا تحت قرارداد با هیئتها، دفاتر یا کمیسیونها باشند. قراردادهای خدمات باید با ماده 4.5 (شروع از بخش 19130) از فصل 6 از بخش 2 از تقسیم 5 از عنوان 2 قانون دولتی سازگار باشد. کلیه کارمندان خدمات مدنی که در حال حاضر به عنوان بازرس استخدام شدهاند و وظایفشان در نتیجه این بخش منتقل میشود، موقعیتها، وضعیت و حقوق خود را مطابق با بخش 19994.10 قانون دولتی و قانون خدمات مدنی ایالتی (بخش 2 (شروع از بخش 18500) از تقسیم 5 از عنوان 2 قانون دولتی) حفظ خواهند کرد.
(c)CA حرفههای کسبوکار Code § 155(c) هیچ چیز در این بخش، اختیارات بازرسان بخش تحقیقات را در انجام بازرسیها یا تحقیقات از هر دارنده مجوز، یا در انجام تحقیقات از هر مقام یا کارمند یک هیئت یا اداره به درخواست خاص مدیر یا نماینده وی، محدود نمیکند یا ممنوع نمیسازد.
بازرسان ناظران معاونان تخلفات استخدام هیئتها دفاتر کمیسیونها بخش تحقیقات قراردادها خدمات مدنی حقوق استخدامی قانون دولتی بازرسیها اختیارات مدیر
Section § 156
مدیر یک اداره در کالیفرنیا میتواند برای هیئتهای مختلف در آن اداره، در صورت درخواست آنها، قراردادهایی منعقد کند. این قراردادها میتوانند مواردی مانند آزمونها را پوشش دهند و ممکن است شامل حمایتهایی برای پیمانکاران باشند، در صورتی که ایالت یا کارمندان آن مقصر باشند. هر سال، مدیر باید به مجلس قانونگذاری ایالت در مورد پیشرفت انتقال نهادهای خاص به فناوری جدید صدور مجوز گزارش دهد. این گزارش باید شامل برنامهریزی فرآیند کسبوکار، تحلیل هزینه، توسعه سیستمهای فناوری و هرگونه بهروزرسانی مرتبط یا درخواستهای اضافی از مجلس قانونگذاری باشد.
(a)CA حرفههای کسبوکار Code § 156(a) مدیر میتواند، برای اداره و به درخواست و با رضایت یک هیئت در اداره که قرارداد به نمایندگی از آن منعقد میشود، قراردادهایی را مطابق با فصل 3 (شروع از بخش 11250) از قسمت 1 از بخش 3 از عنوان 2 قانون دولتی یا فصل 2 (شروع از بخش 10290) از قسمت 2 از بخش 2 از قانون قراردادهای عمومی برای و به نمایندگی از هر هیئت در اداره منعقد کند.
(b)CA حرفههای کسبوکار Code § 156(b) مطابق با بند (a)، مدیر میتواند، بنا به صلاحدید خود، قراردادهایی را برای اهداف آزمون مذاکره و اجرا کند، که شامل مفادی است که پیمانکار را در جایی که مسئولیت ناشی از قراردادی بین یک هیئت در اداره و پیمانکار قابل انتساب به ایالت یا افسران، نمایندگان یا کارمندان آن باشد، بیضرر نگه میدارد.
(c)CA حرفههای کسبوکار Code § 156(c) مدیر باید پیشرفت انتقال نهادهای انتشار 3 به یک پلتفرم فناوری صدور مجوز جدید را تا 31 دسامبر هر سال به تمام کمیتههای مربوطه مجلس قانونگذاری گزارش دهد. گزارشهای پیشرفت باید شامل برنامهها و زمانبندیهای بهروز شده برای تکمیل تمام موارد زیر باشد:
(1)CA حرفههای کسبوکار Code § 156(c)(1) مستندسازی فرآیند کسبوکار.
(2)CA حرفههای کسبوکار Code § 156(c)(2) تحلیلهای هزینه-فایده گزینههای فناوری اطلاعات.
(3)CA حرفههای کسبوکار Code § 156(c)(3) توسعه و پیادهسازی سیستم فناوری اطلاعات.
(4)CA حرفههای کسبوکار Code § 156(c)(4) هر گام مرتبط دیگری که برای برآوردن نیازهای فناوری اطلاعات نهادهای انتشار 3 لازم است.
(5)CA حرفههای کسبوکار Code § 156(c)(5) هر اطلاعات دیگری که مجلس قانونگذاری ممکن است درخواست کند.
قراردادهای مدیر هیئتهای اداره قراردادهای آزمون مسئولیت پیمانکار گزارش پیشرفت انتقال پلتفرم فناوری صدور مجوز مستندسازی فرآیند کسبوکار تحلیل هزینه-فایده توسعه سیستم فناوری اطلاعات گزارش مجلس قانونگذاری نهادهای انتشار 3 پیادهسازی فناوری مذاکره قرارداد اجرای قرارداد حمایت از مسئولیت
Section § 156.1
این قانون بر قوانین نگهداری سوابق مربوط به درمان متخصصان در کالیفرنیا که با مشکلات الکل یا مواد مخدر دست و پنجه نرم میکنند، تأکید دارد. اگر شما پیمانکاری هستید که این خدمات را ارائه میدهید، باید تمام سوابق مربوطه را حداقل سه سال پس از آخرین خدمتی که ارائه شده است، نگهداری کنید. این سوابق محرمانه هستند و به راحتی قابل اشتراکگذاری نیستند. برای انواع دیگر قراردادها با اداره، سوابق نیز باید سه سال پس از پرداخت نهایی نگهداری شوند. حسابرس داخلی اداره میتواند این سوابق را بررسی کند، اما حسابرس دولتی نیز حق دارد به طور جداگانه حسابرسی انجام دهد.
(a)CA حرفههای کسبوکار Code § 156.1(a) صرفنظر از هر قانون دیگر، افراد یا نهادهایی که با اداره یا هر هیئت مدیره در اداره برای ارائه خدمات مربوط به درمان و توانبخشی دارندگان مجوز (پروانه) که به دلیل الکل یا مواد مخدر خطرناک دچار اختلال شدهاند، قرارداد میبندند، باید کلیه سوابق و اسناد مربوط به آن خدمات را تا زمانی که این سوابق و اسناد توسط اداره برای حسابرسی بررسی شده باشند، نگهداری کنند. این سوابق و اسناد باید به مدت سه سال از تاریخ آخرین درمان یا خدماتی که به آن دارنده مجوز ارائه شده است، نگهداری شوند، پس از آن زمان، سوابق و اسناد ممکن است توسط فروشنده قراردادی پاکسازی و از بین برده شوند. این حکم بر هر قانون دیگری که مربوط به پاکسازی یا از بین بردن سوابق مربوط به آن برنامههای درمانی و توانبخشی است، ارجحیت دارد.
(b)CA حرفههای کسبوکار Code § 156.1(b) مگر اینکه به صراحت توسط قانون یا مقررات دیگری پیشبینی شده باشد، کلیه سوابق و اسناد مربوط به خدمات درمان و توانبخشی دارندگان مجوز (پروانه) که به دلیل الکل یا مواد مخدر خطرناک دچار اختلال شدهاند و توسط هر فروشنده قراردادی به اداره یا هر هیئت مدیره در اداره ارائه میشوند، باید محرمانه نگهداری شوند و مشمول کشف (اسناد) یا احضاریه نیستند.
(c)CA حرفههای کسبوکار Code § 156.1(c) در خصوص سایر قراردادهای خدمات با اداره، یا هر هیئت مدیره در اداره به غیر از مواردی که در بند (a) ذکر شده است، مدیر یا معاون ارشد مدیر میتواند درخواست بررسی و حسابرسی توسط حسابرس داخلی اداره را در مورد کلیه عملکرد تحت قرارداد بنماید. برای این منظور، کلیه اسناد و سوابق فروشنده قراردادی در ارتباط با چنین عملکردی باید توسط فروشنده به مدت سه سال پس از پرداخت نهایی تحت قرارداد نگهداری شوند. هیچ چیز در این بخش بر اختیار حسابرس دولتی برای انجام هرگونه بررسی یا حسابرسی تحت شرایط بخش 8546.7 قانون دولتی تأثیری نخواهد گذاشت.
نگهداری سوابق فروشنده قراردادی بررسی حسابرسی درمان و توانبخشی دارندگان مجوز دچار اختلال محرمانگی امحای سوابق حسابرس داخلی درمان الکل و مواد مخدر حسابرسی عملکرد دوره نگهداری اسناد قراردادهای خدمات اختیار حسابرسی نگهداری سه ساله محدودیتهای کشف و احضاریه
Section § 156.5
این قانون به مدیر یک اداره در کالیفرنیا اجازه میدهد تا اجارههای کوتاهمدت برای فضاهای جلسه یا آزمون را ترتیب دهد. مدیر میتواند قراردادهایی را مذاکره کند که ارائهدهنده فضا را از مسئولیت قانونی محافظت کند، در صورتی که مشکلاتی به دلیل استفاده ایالت پیش آید. همچنین به مدیر اجازه داده میشود که برای رزرو این فضاها پیشپرداخت انجام دهد. همه توافقات باید توسط دفتر حقوقی اداره خدمات عمومی تأیید شوند.
اختیارات مدیر اجارههای کوتاهمدت فضای جلسه فضای آزمون مذاکره قرارداد حفاظت از مسئولیت توافقنامه عدم مسئولیت پیشپرداختها رزرو فضا تأیید اداره خدمات عمومی
Section § 157
اگر یک هیئت برای پروندههای کیفری یا تحقیق درباره رفتار غیرحرفهای هزینهای متحمل شود، این هزینهها، مخارج معتبری هستند که میتوانند از محل وجوه هیئت پرداخت شوند.
هزینههای هیئت هزینههای پیگرد کیفری رسیدگی به سوء رفتار حرفهای تخصیص بودجه هزینههای قانونی وجوه هیئت پوشش هزینههای حقوقی تخصیص وجوه هیئت مسئولیت مالی هیئت هزینههای تحقیقاتی هزینههای دادرسی توجیه هزینه مخارج هیئت تحقیق رفتار حرفهای هزینههای پرونده کیفری
Section § 158
این قانون به هیئتها و کمیسیونهایی که بخشی از اداره امور مصرفکنندگان هستند یا تحت نظارت آن قرار دارند، اجازه میدهد تا به افرادی که برای امتحانات یا مجوزها درخواست میدهند، در صورتی که واجد شرایط نباشند یا مدارک لازم را نداشته باشند، بازپرداخت کنند. همچنین، اگر کسی هزینهها یا جریمههایی را اشتباهی پرداخت کرده باشد یا به طور غیرقانونی از او دریافت شده باشد، باید بازپرداخت شود. این درخواستهای بازپرداخت توسط کنترلکننده ایالتی رسیدگی میشوند که آنها را از محل وجوه سازمان مربوطه پرداخت خواهد کرد.
با تأیید مدیر امور مصرفکنندگان، هیئتها و کمیسیونهای تشکیلدهنده اداره یا تحت صلاحیت آن میتوانند به متقاضیانی که واجد شرایط شرکت در امتحانات تشخیص داده شدهاند یا مدارکشان برای دریافت گواهینامهها یا مجوزها کافی نیست، بازپرداخت کنند.
صرفنظر از هر قانون دیگری، هرگونه هزینههای درخواست، هزینههای مجوز، یا جریمههایی که به طور غیرقانونی، اشتباهی، سهواً، یا به دلیل خطا وضع و جمعآوری شدهاند، باید بازپرداخت شوند. ادعاهای تأیید شده توسط اداره باید نزد کنترلکننده ایالتی ثبت شوند و کنترلکننده باید حوالهای از محل صندوق آن سازمان برای پرداخت بازپرداخت صادر کند.
بازپرداختها متقاضیان فاقد صلاحیت امتحانات مدارک گواهینامهها مجوزها هزینههای درخواست هزینههای مجوز جریمهها هزینههای غیرقانونی جمعآوری شده اشتباه سهو خطا کنترلکننده ایالتی
Section § 159
این قانون به اعضا و مدیر اجرایی هر هیئت، سازمان، اداره، بخش یا کمیسیون اجازه میدهد که در طول انجام وظایف خود، به طور قانونی از افراد سوگند بگیرند و اقدامات رسمی را تأیید کنند.
اجرای سوگند، اقرار، گواهی اعمال رسمی، اعضای هیئت، مدیر اجرایی، اختیارات سازمان، وظایف اداره، اختیارات کمیسیون، مسئولیتهای بخش، گواهی رسمی، سوگند دادن، اختیارات اقرار، امور هیئت، اعمال رسمی
Section § 159.5
این قانون، بخش تحقیقات را در یک اداره ایجاد میکند که توسط یک رئیس اداره میشود. همچنین نقش بازرسان را مشخص میکند که دارای اختیارات خاصی در اجرای قانون هستند و توسط یک مدیر منصوب میشوند. علاوه بر این، واحد تحقیقات کیفیت سلامت را در این بخش تأسیس میکند. این واحد بر تحقیق در مورد نقض قوانین مربوط به چندین هیئت پزشکی در کالیفرنیا تمرکز دارد. ضمناً، هیئت پزشکی کالیفرنیا ملزم به پرداخت نرخ ساعتی برای تحقیقات انجام شده توسط این واحد نیست.
(a)Copy CA حرفههای کسبوکار Code § 159.5(a)
(1)Copy CA حرفههای کسبوکار Code § 159.5(a)(1) در این اداره، بخش تحقیقات وجود دارد. این بخش تحت مسئولیت فردی با عنوان رئیس بخش است.
(2)CA حرفههای کسبوکار Code § 159.5(a)(2) به استثنای آنچه در بخش 160 آمده است، بازرسانی که دارای اختیارات ضابطین قضایی هستند، همانطور که در بند (a) از بخش 160 و در بند (a) از بخش 830.3 قانون مجازات مشخص شده است، در این بخش خواهند بود و توسط مدیر منصوب خواهند شد.
(b)Copy CA حرفههای کسبوکار Code § 159.5(b)
(1)Copy CA حرفههای کسبوکار Code § 159.5(b)(1) در بخش تحقیقات، واحد تحقیقات کیفیت سلامت وجود دارد. مسئولیت اصلی این واحد، تحقیق در مورد نقض قانون یا مقررات در حوزه صلاحیت هیئت پزشکی کالیفرنیا، هیئت پزشکی پا کالیفرنیا، هیئت روانشناسی، هیئت پزشکی استئوپاتیک کالیفرنیا، هیئت دستیار پزشک، یا هر نهاد دیگری تحت صلاحیت هیئت پزشکی کالیفرنیا است.
(2)CA حرفههای کسبوکار Code § 159.5(b)(2) هیئت پزشکی کالیفرنیا برای انجام تحقیقات توسط این واحد، مشمول پرداخت نرخ ساعتی نخواهد بود.
بخش تحقیقات، رئیس بخش، واحد تحقیقات کیفیت سلامت، هیئت پزشکی کالیفرنیا، هیئت پزشکی پا کالیفرنیا، هیئت روانشناسی، هیئت پزشکی استئوپاتیک کالیفرنیا، هیئت دستیار پزشک، بازرسان، ضابطین قضایی، نقض قانون، تحقیقات مقررات پزشکی، انتصاب توسط مدیر، اختیارات اجرای قانون، بدون نرخ ساعتی
Section § 160
این قانون بیان میکند که رئیس و بازرسان اداره تحقیقات کالیفرنیا و هیئت دندانپزشکی، هنگام انجام وظایف خود در ارتباط با تحقیقات مختلف، اختیارات مأموران انتظامی را دارند. این بدان معناست که آنها میتوانند قانون را اجرا کرده و در صورت لزوم، اقدامات کیفری را آغاز کنند. علاوه بر این، این نهادها میتوانند افرادی را که مأمور انتظامی نیستند، برای کمک به تحقیقات استخدام کنند. این قانون از ۱ ژوئیه ۲۰۱۴ فعال شده است.
(a)CA حرفههای کسبوکار Code § 160(a) رئیس و تمامی بازرسان اداره تحقیقات وزارتخانه و تمامی بازرسان هیئت دندانپزشکی کالیفرنیا، در حین اعمال اختیارات اعطا شده یا انجام وظایف محول شده به آنها یا به اداره، در تحقیق در مورد قوانینی که توسط هیئتهای مختلف تشکیلدهنده وزارتخانه اجرا میشوند یا آغاز مستقیم یا غیرمستقیم هرگونه پیگرد کیفری ناشی از هر تحقیقی که تحت این قوانین انجام شده است، دارای اختیارات مأموران انتظامی هستند. تمامی اشخاصی که در اینجا به آنها اشاره شده است، در خصوص تمامی اعمال و اموری که در این بخش ذکر شده است، در محدوده وظایف شغلی خود تلقی خواهند شد.
(b)CA حرفههای کسبوکار Code § 160(b) اداره تحقیقات وزارتخانه و هیئت دندانپزشکی کالیفرنیا میتوانند افرادی را که مأمور انتظامی نیستند، برای ارائه خدمات تحقیقاتی استخدام کنند.
(c)CA حرفههای کسبوکار Code § 160(c) این بخش در تاریخ ۱ ژوئیه ۲۰۱۴ لازمالاجرا خواهد شد.
اختیارات مأمور انتظامی خدمات تحقیقاتی اداره تحقیقات هیئت دندانپزشکی پیگرد کیفری محدوده وظایف شغلی استخدام غیر مأمور انتظامی اختیارات اجرای قانون تحقیقات هیئتهای وزارتخانه کالیفرنیا
Section § 160.5
این قانون تضمین میکند که کلیه کارمندان خدمات مدنی که برای هیئت ممتحنه دندانپزشکی و هیئت پزشکی کالیفرنیا در اداره امور مصرفکنندگان کار میکنند، حتی زمانی که نقشهایشان به بخشهای دیگر منتقل شود، شغل، وضعیت استخدامی دولتی و سایر حقوق خود را حفظ خواهند کرد. این انتقالها باید تا ضربالاجلهای مشخصی انجام شوند: 1 ژوئیه 1999 برای کارمندان هیئت دندانپزشکی و 1 ژوئیه 2014 برای کارمندان هیئت پزشکی. این شامل انتقال موقعیتهایی مانند افسران صلح، مشاوران پزشکی و کارکنان پشتیبانی آنها میشود.
(a)CA حرفههای کسبوکار Code § 160.5(a) کلیه کارمندان خدمات مدنی که در حال حاضر توسط هیئت ممتحنه دندانپزشکی اداره امور مصرفکنندگان استخدام شدهاند و وظایفشان در نتیجه قانونی که این بخش را اضافه میکند منتقل میشود، موقعیتها، وضعیت و حقوق خود را مطابق با بخش 19050.9 از قانون دولتی و قانون خدمات مدنی ایالتی (بخش 2 (شروع از بخش 18500) از قسمت 5 از عنوان 2 از قانون دولتی) حفظ خواهند کرد. انتقال کارمندان در نتیجه قانونی که این بخش را اضافه میکند، باید حداکثر تا 1 ژوئیه 1999 انجام شود.
(b)Copy CA حرفههای کسبوکار Code § 160.5(b)
(1)Copy CA حرفههای کسبوکار Code § 160.5(b)(1) کلیه کارمندان خدمات مدنی که در حال حاضر توسط هیئت پزشکی کالیفرنیا وابسته به اداره امور مصرفکنندگان استخدام شدهاند و وظایفشان در نتیجه قانونی که این زیربخش را اضافه میکند منتقل میشود، موقعیتها، وضعیت و حقوق خود را مطابق با بخش 19050.9 از قانون دولتی و قانون خدمات مدنی ایالتی (بخش 2 (شروع از بخش 18500) از قسمت 5 از عنوان 2 از قانون دولتی) حفظ خواهند کرد. انتقال کارمندان در نتیجه قانونی که این زیربخش را اضافه میکند، باید حداکثر تا 1 ژوئیه 2014 انجام شود.
(2)CA حرفههای کسبوکار Code § 160.5(b)(2) انتقال کارمندان مطابق با این زیربخش شامل کلیه موقعیتهای افسر صلح و مشاور پزشکی و کلیه موقعیتهای پشتیبانی کارکنان برای آن موقعیتهای افسر صلح و مشاور پزشکی خواهد بود.
هیئت ممتحنه دندانپزشکی هیئت پزشکی کالیفرنیا کارمندان خدمات مدنی اداره امور مصرفکنندگان انتقال کارمندان قانون خدمات مدنی ایالتی حقوق کارمندان حفظ وضعیت استخدامی کارمندان موقعیتهای افسر صلح موقعیتهای مشاور پزشکی موقعیتهای پشتیبانی کارکنان ضربالاجلهای انتقال شغل بخش 19050.9 قانون دولتی
Section § 161
این بخش از قانون به هیئتها یا ادارات ایالتی کالیفرنیا اجازه میدهد تا نسخههایی از سوابق عمومی خود را در اختیار عموم قرار دهند. این اسناد میتوانند شامل سوابق کامل، مجموعهها، خلاصهها یا گزیدهها باشند و میتوانند منتشر شوند، مشروط بر اینکه از قوانین خاص حریم خصوصی پیروی کنند. آنها میتوانند هزینهای دریافت کنند که هزینه واقعی ارائه این اسناد را پوشش میدهد. مبلغ این هزینه توسط مدیر تعیین میشود و نیاز به تأیید اداره خدمات عمومی دارد.
دسترسی به سوابق عمومی قانون رویههای اطلاعاتی هزینه سوابق عمومی قانون سوابق عمومی کالیفرنیا تأیید اداره خدمات عمومی بازیابی هزینه اسناد در دسترس بودن سوابق مجموعههای سوابق عمومی خلاصههای سوابق سوابق هیئتها و ادارات
Section § 162
این قانون بیان میکند که اگر یک مقام رسمی از یک هیئت در اداره گواهی دهد که آیا شخصی در تاریخ یا دوره زمانی مشخصی دارای پروانه، گواهی یا ثبت بوده است یا خیر، یا اینکه پروانه یا گواهی او لغو یا تعلیق شده است، این گواهی میتواند به عنوان مدرک در دادگاه مورد استفاده قرار گیرد.
گواهی افسر، سوابق هیئت، وضعیت پروانه، پروانه لغو شده، گواهی تعلیق شده، مدرک در دادگاه، تاریخ مشخص، دوره مشخص، دلیل ظاهری، وضعیت گواهی
Section § 163
این بخش میگوید که اداره و هیئتهایش باید برای تأیید کپی سوابق یا اسنادی که دارند، 2 دلار هزینه بگیرند. این شامل تأیید اسنادی هم میشود که محتوای آن سوابق را نشان میدهند.
مگر اینکه قانون صراحتاً به نحو دیگری مقرر کرده باشد، اداره و هر هیئت در اداره، مبلغ دو دلار (2$) را بابت تأیید یک نسخه از هر سابقه، سند یا مدرک تحت نگهداری خود، یا بابت تأیید هر سندی که محتوای چنین سابقه، سند یا مدرکی را نشان میدهد، دریافت خواهند کرد.
هزینه تأیید سند هزینه تأیید سابقه هزینه هیئت تأیید نسخهها هزینه سند رسمی هزینه دو دلاری فرآیند تأیید نگهداری سند سابقه اوراق مدرک تأیید نسخههای تأیید شده سوابق رسمی
Section § 163.5
اگر در تمدید مجوز خود در اداره امور مصرفکنندگان تأخیر کنید، جریمهای معادل نصف هزینه تمدید به شما تعلق میگیرد که بین ($25) دلار تا ($150) دلار است. این جریمه دیرکرد تا (30) روز پس از ارسال اخطار تمدید به شما اعمال نخواهد شد. اگر نیاز به اعاده به وضعیت سابق مجوز خود دارید، هزینه اعاده به وضعیت سابق میتواند تا (150) درصد هزینه تمدید باشد، اما نه بیشتر از ($25) دلار بالاتر از آن، مگر اینکه قانون هزینه کمتری را تعیین کرده باشد.
مگر اینکه قانون به نحو دیگری مقرر کرده باشد، جریمه تأخیر، مجازات یا هزینه دیرکرد برای هر دارنده مجوز در اداره امور مصرفکنندگان، (50) درصد هزینه تمدید مجوز مذکور خواهد بود که در تاریخ تمدید مجوز لازمالاجرا است، اما نه کمتر از بیست و پنج دلار ($25) و نه بیشتر از یکصد و پنجاه دلار ($150).
جریمه تأخیر، مجازات یا هزینه دیرکرد اعمال نخواهد شد تا زمانی که (30) روز از تاریخ ارسال اخطار تمدید توسط آژانس صدور مجوز به دارنده مجوز در آخرین آدرس ثبت شده و شناخته شده دارنده مجوز سپری شده باشد. این اخطار باید تاریخ تمدید به موقع را مشخص کند، و اینکه عدم تمدید به موقع منجر به اعمال جریمه تأخیر، مجازات یا هزینه دیرکرد خواهد شد.
در صورتی که هزینه اعاده به وضعیت سابق یا مشابه آن برای اعاده به وضعیت سابق مجوز دریافت شود، هزینه اعاده به وضعیت سابق برابر با (150) درصد هزینه تمدید مجوز مذکور خواهد بود که در تاریخ اعاده به وضعیت سابق مجوز لازمالاجرا است، اما نه بیشتر از بیست و پنج دلار ($25) مازاد بر هزینه تمدید، مگر اینکه در صورتی که چنین هزینهای طبق قانون کمتر از (150) درصد هزینه تمدید و کمتر از هزینه تمدید به اضافه بیست و پنج دلار ($25) تعیین شده باشد، هزینه تعیین شده دریافت خواهد شد.
هزینه تمدید مجوز جریمه تأخیر هزینه دیرکرد اداره امور مصرفکنندگان هزینه اعاده به وضعیت سابق اخطار تمدید تمدید به موقع اعمال جریمه ارسال اخطار آدرس دارنده مجوز تاریخ تمدید اعاده به وضعیت سابق مجوز محاسبه هزینه (50) درصد هزینه تمدید حداکثر هزینه دیرکرد
Section § 164
این بخش از قانون بیان میکند که طراحی و جزئیات هرگونه اسناد رسمی، مانند پروانهها یا مجوزهای صادر شده توسط یک آژانس اداره، توسط مدیر تعیین میشود. مدیر این تصمیمات را پس از بحث و بررسی و در نظر گرفتن نظرات آژانس مربوطه اتخاذ میکند.
فرم پروانه، محتوای گواهینامه، طراحی مجوز، اختیار آژانس، نشانههای اختیار، صدور سند، مشورت مدیر، نظرات آژانس، سند تمدید، صادر شده توسط اداره، اسناد رسمی، فرآیند مشورت، طراحی سند، آژانس اداره، فرآیند تصمیمگیری
Section § 165
این قانون میگوید که اگر هر گروهی زیر نظر وزارت امور مصرفکنندگان بخواهد تحلیل تأثیر مالی درباره قوانین در دست بررسی را به مجلس قانونگذاری ارائه دهد، ابتدا باید از مدیر امور مصرفکنندگان بازخورد بگیرد. تحلیل آنها باید شامل نظرات مدیر باشد قبل از اینکه آن را به مجلس قانونگذاری بفرستند. اما، اگر یک قانونگذار مستقیماً اطلاعات مالی را درخواست کند، گروه میتواند بلافاصله پاسخ دهد اما باید همان اطلاعات را ظرف پنج روز به مدیر نیز ارسال کند.
تحلیل تأثیر مالی مدیر امور مصرفکنندگان بررسی قانونگذاری وزارت امور مصرفکنندگان ارائه تحلیل مالی گنجاندن نظرات قانونگذاری در دست بررسی درخواستهای مستقیم اعضای مجلس قانونگذاری ارسال اطلاعات ارائه نظرات به مجلس رویههای هیئتها و کمیتهها انطباق دادههای مالی فرآیند بررسی تحلیل فرآیند ارائه اطلاعات
Section § 166
این قانون مدیر را ملزم میکند تا دستورالعملهایی برای برنامههای آموزش مداوم اجباری برای هیئتهای حرفهای ایجاد کند. این دستورالعملها تضمین میکنند که آموزش مداوم مهارتها را بهبود میبخشد و از عموم مردم محافظت میکند. برنامهها باید اعتبار دوره، ارتباط شغلی، ارائه مؤثر، حضور، درک مطالب و کاربرد را پوشش دهند. آنها همچنین باید مخاطب، اهداف یادگیری، مقاصد روشن، روشهای مناسب و فرآیندهای ارزیابی را مشخص کنند. هر برنامه آموزشی جدید یا بازنگری شده باید با این دستورالعملها همسو باشد. هیئتها باید برنامههای موجود خود را برای انطباق بررسی کنند و میتوانند اعتبارات خارج از ایالت را در صورت رعایت الزامات بپذیرند. سایر الزامات آموزش مداوم در قانون تحت تأثیر این بخش قرار نمیگیرند.
مدیر باید، از طریق مقررات، دستورالعملهایی را برای تعیین اجزای برنامههای آموزش مداوم اجباری که توسط هر هیئت مدیره در داخل اداره اجرا میشود، تدوین کند.
(a)CA حرفههای کسبوکار Code § 166(a) دستورالعملها باید به گونهای تدوین شوند که اطمینان حاصل شود آموزش مداوم اجباری به عنوان ابزاری برای ایجاد جمعیتی با صلاحیتتر در زمینه صدور مجوز استفاده میشود و بدین ترتیب حمایت از عموم را افزایش میدهد. دستورالعملها باید ایجاب کنند که برنامههای آموزش مداوم اجباری حداقل به موارد زیر بپردازند:
(1)CA حرفههای کسبوکار Code § 166(a)(1) اعتبار دوره.
(2)CA حرفههای کسبوکار Code § 166(a)(2) ارتباط شغلی.
(3)CA حرفههای کسبوکار Code § 166(a)(3) ارائه مؤثر.
(4)CA حرفههای کسبوکار Code § 166(a)(4) حضور واقعی.
(5)CA حرفههای کسبوکار Code § 166(a)(5) جذب مطالب.
(6)CA حرفههای کسبوکار Code § 166(a)(6) پتانسیل کاربرد.
(b)CA حرفههای کسبوکار Code § 166(b) مدیر باید اصول آموزشی را در نظر بگیرد، و دستورالعملها باید قالبهای برنامههای آموزش مداوم اجباری را تعیین کنند که شامل موارد زیر باشد، اما محدود به آنها نباشد:
(1)CA حرفههای کسبوکار Code § 166(b)(1) مخاطب مشخص شده.
(2)CA حرفههای کسبوکار Code § 166(b)(2) شناسایی آنچه باید آموخته شود.
(3)CA حرفههای کسبوکار Code § 166(b)(3) اهداف و مقاصد روشن.
(4)CA حرفههای کسبوکار Code § 166(b)(4) روشهای یادگیری مرتبط (مشارکتی، تجربی، یا محیط بالینی).
(5)CA حرفههای کسبوکار Code § 166(b)(5) ارزیابی، متمرکز بر یادگیرنده و ارزیابی نتایج یادگیری مورد نظر (اهداف و مقاصد).
(c)CA حرفههای کسبوکار Code § 166(c) هر هیئت مدیره در داخل اداره که پس از 1 ژانویه 1993، یک برنامه آموزش مداوم اجباری برای دارندگان مجوز خود پیشنهاد میکند، باید برنامه پیشنهادی را برای بررسی به مدیر ارائه دهد تا اطمینان حاصل شود که برنامه شامل تمام عناصر ذکر شده در این بخش است و با دستورالعملهای تدوین شده توسط مدیر مطابقت دارد.
(d)CA حرفههای کسبوکار Code § 166(d) هر هیئت مدیره که یک برنامه آموزش مداوم اجباری را اداره میکند و قصد اصلاح برنامه فعلی خود را دارد، باید این کار را به شیوهای مطابق با این بخش انجام دهد.
(e)CA حرفههای کسبوکار Code § 166(e) هر هیئت مدیره که در حال حاضر یک برنامه آموزش مداوم اجباری را اداره میکند، باید اجزا و الزامات برنامه را بررسی کند تا میزان انطباق آنها با دستورالعملهای تدوین شده تحت این بخش را تعیین کند. هیئت مدیره باید گزارشی از یافتههای خود را به مدیر ارائه دهد. گزارش باید شباهتها و تفاوتهای برنامه آموزش مداوم اجباری خود را مشخص کند. گزارش باید شامل هرگونه نیاز خاص هیئت مدیره برای توضیح تفاوت با دستورالعملهای مدیر باشد.
(f)CA حرفههای کسبوکار Code § 166(f) هر هیئت مدیره که یک برنامه آموزش مداوم اجباری را اداره میکند، هنگام پذیرش ساعات برای اعتبار که خارج از ایالت به دست آمدهاند، باید اطمینان حاصل کند که دورهای که برای آن اعتبار داده میشود، مطابق با دستورالعملهای ذکر شده در بند (a) اداره میشود.
(g)CA حرفههای کسبوکار Code § 166(g) هیچ چیز در این بخش یا در دستورالعملهای تصویب شده توسط مدیر نباید به گونهای تفسیر شود که هرگونه الزامات برای برنامههای آموزش مداوم که در هر حکم دیگری از این قانون ذکر شدهاند، را لغو کند.
دستورالعملهای آموزش مداوم حمایت از عموم افزایش صلاحیت اعتبار دوره ارتباط شغلی ارائه مؤثر ارزیابی برنامه ارزیابی یادگیرنده اصول آموزشی تعیین مخاطب اهداف یادگیری برنامههای اجباری بررسی و انطباق اعتبارات خارج از ایالت
