(a)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(a) قوه مقننه تشخیص و اعلام میدارد که بخش 923 قانون کار به رسمیت میشناسد که لازم است کارگر فردی از آزادی کامل تشکل، خودسازماندهی، و تعیین نمایندگان منتخب خود برای مذاکره در مورد شرایط و ضوابط استخدام خود برخوردار باشد، و اینکه او باید از دخالت، محدودیت، یا اجبار کارفرمایان کار، یا نمایندگان آنها، در تعیین نمایندگان یا در خودسازماندهی یا در سایر فعالیتهای هماهنگ با هدف چانهزنی جمعی آزاد باشد.
(b)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(b) قوه مقننه تشخیص میدهد که هیئت ملی روابط کار به دلیل کنترل گسترده ایالتی بر این صنعت، الگوی غالب استخدامهای کوتاهمدت و پراکنده که مشکلاتی را برای اجرای مؤثر قانون ملی روابط کار ایجاد میکند، و رابطه منحصر به فرد و خاصی که بین ایالتها و این صنعت توسعه یافته است، رسماً از اعمال صلاحیت قضایی بر مسابقات اسبدوانی خودداری کرده است.
(c)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(c) هدف قوه مقننه ایجاد یک رویه منظم برای کارمندان بخش پشتیبانی (backstretch employees) است تا حقوق قانونی خود را برای سازماندهی یک اتحادیه کارگری اعمال کنند، به منظور کاهش احتمال هرگونه اعتصاب، اختلال، یا اقدام اقتصادی که با عملیات مسابقات اسبدوانی در کالیفرنیا تداخل ایجاد کند.
(d)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(d) به استثنای آنچه در زیربخش (e) ارائه شده است، هیئت باید بر اجرای رویه شناسایی اتحادیه برای کارمندان بخش پشتیبانی تحت شرایط زیر نظارت کند:
(1)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(d)(1) کارمندان حق دارند برای اهداف چانهزنی جمعی و کمک و حمایت متقابل، به یک سازمان کارگری بپیوندند یا از پیوستن به آن خودداری کنند. سازمانهای مربیان یا اسبداران موجود که توسط ایالت به رسمیت شناخته شدهاند و مطابق با قانون مسابقات اسبدوانی تأسیس شدهاند، نباید از وجوه حاصل یا توزیع شده از شرطبندی پاریموتوئل مطابق با قانون ایالتی برای حمایت یا پیشبرد هرگونه موضعی در رابطه با اتحادیهسازی کارمندان استفاده کنند. مربیان و اسبداران فردی، و نمایندگان آنها، نباید هیچ کارمندی از هیچ مربی یا اسبداری را به دلیل اعمال حقوق مطابق با این ماده اجبار یا تهدید کنند. هیچ کارمندی نباید به دلیل ابراز هرگونه نظر در مورد انتخاب یک اتحادیه کارگری یا نماینده چانهزنی جمعی برای کارمندان تحت این ماده اخراج یا مورد تبعیض قرار گیرد. هیچ مربی یا اسبدار، یا گروهی از مربیان یا اسبداران، نباید بر تشکیل یا اداره هیچ سازمان کارگری تأسیس شده تحت این ماده تسلط یابند یا در آن دخالت کنند و همچنین حمایت مالی یا دیگری به آن ارائه دهند.
(2)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(d)(2) اتحادیه کارگری و نمایندگان آن نباید هیچ کارمندی از هیچ مربی یا اسبداری را به دلیل اعمال حقوق مطابق با این ماده اجبار یا تهدید کنند.
(3)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(d)(3) صرفنظر از هرگونه حکم دیگر قانون، ظرف 30 روز پس از درخواست یک سازمان کارگری معتبر که نماینده کارگران صنعت اسبدوانی در کالیفرنیا است، همراه با طوماری از 125 کارگر بخش پشتیبانی دارای مجوز، هیئت باید لیستی از تمام کارگران بخش پشتیبانی شامل نوع مجوزهایی که دارند، کارفرمای آنها، محل اشتغال آنها، و آدرس و شماره تلفن آنها را به سازمان کارگری ارائه دهد. هیئت میتواند از هر مربی دارای مجوز اطلاعاتی را که در اختیار اوست و برای رعایت این الزام لازم است، درخواست کند. اتحادیه کارگری باید این لیست را صرفاً برای اهداف این ماده استفاده کند و آن را به نحوی که هیئت ممکن است لازم بداند، نگهداری کند تا یکپارچگی مسابقات اسبدوانی حفظ شود. هیئت میتواند برای هرگونه استفاده دیگر، مجازات مناسبی اعمال کند.
(4)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(d)(4) هر مربی دارای مجوزی که کارمندان بخش پشتیبانی را استخدام میکند، باید حداکثر تا 1 فوریه 2002، و پس از آن، ظرف هفت روز از آغاز هر مسابقه اسبدوانی، لیستی کامل و دقیق از اسامی کارگران بخش پشتیبانی خود را به هیئت ارائه دهد. علاوه بر این، هر مربی باید ظرف هفت روز از هرگونه تغییری که در آخرین لیست ارائه شده رخ میدهد، لیستی کامل، دقیق و بهروز شده را به هیئت ارائه دهد. لیستهای توصیف شده در این بخش، همراه با هرگونه بهروزرسانی آنها، ظرف 72 ساعت پس از دریافت توسط هیئت، به هر سازمان کارگری معتبری که نسخههایی از آنها را درخواست کرده و طوماری حاوی اسامی 125 کارگر بخش پشتیبانی را مطابق با بند (3) ارائه داده است، ارائه خواهد شد. هر درخواستی فقط یک بار باید انجام شود و هیئت پس از آن موظف است این لیستها و هرگونه بهروزرسانی آنها را مطابق با مفاد این بخش تا زمانی که یک سازمان کارگری معتبر به دنبال نمایندگی کارگران بخش پشتیبانی دارای مجوز باشد، ارائه دهد.
(5)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(d)(5) اتحادیه کارگری میتواند مطابق با مفاد و رویههای توصیف شده در بند (8)، شناسایی هیئت را به عنوان نماینده انحصاری چانهزنی برای کارمندان کارفرمایان به دست آورد.
(6)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(d)(6) برای اهداف این ماده:
(A)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(d)(6)(A) «کارمند بخش پشتیبانی» یا «کارگر بخش پشتیبانی» به معنای شخصی است که توسط هیئت مطابق با زیربخش (c) از بخش 1481 از بخش 4 از عنوان 4 از مجموعه مقررات کالیفرنیا دارای مجوز است.
(B)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(d)(6)(B) «واحد چانهزنی چندکارفرمایی» به معنای هر واحد چانهزنی است که مطابق با شرایط بند (iii) از زیربند (A) از بند (8) ایجاد و به رسمیت شناخته شده است.
(C)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(d)(6)(C) «واحد انتخاباتی تأیید شده» به معنای هر واحد انتخاباتی است که مطابق با بند (7) ایجاد و به رسمیت شناخته شده است.
(7)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(d)(7) چهار واحد انتخاباتی مطابق با این بخش ایجاد و به رسمیت شناخته شدهاند، به شرح زیر:
(A)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(d)(7)(A) کارمندان بخش پشتیبانی که برای مربیان اسبهای اصیل (thoroughbred) کار میکنند و در پیستهای مسابقه دارای مجوز، از جمله نمایشگاهها و امکانات آموزشی کمکی تأیید شده در مناطق مرکزی و جنوبی ترکیبی مستقر هستند.
(B)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(d)(7)(B) کارمندان بخش پشتیبانی که برای مربیان اسبهای اصیل (thoroughbred) کار میکنند و در پیستهای مسابقه دارای مجوز، از جمله نمایشگاهها و امکانات آموزشی کمکی تأیید شده در منطقه شمالی مستقر هستند.
(C)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(d)(7)(C) کارمندان بخش پشتیبانی که برای مربیان اسبهای کوارتر (quarter horses) کار میکنند و در پیستهای مسابقه دارای مجوز و امکانات آموزشی کمکی تأیید شده در مناطق مرکزی و جنوبی ترکیبی مستقر هستند.
(D)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(d)(7)(D) کارمندان بخش پشتیبانی که برای مربیان اسبهای هارنس (harness horses) کار میکنند و در پیستهای مسابقه دارای مجوز، از جمله نمایشگاهها و امکانات آموزشی کمکی تأیید شده در منطقه شمالی مستقر هستند.
هیئت باید از خدمات میانجیگری و مصالحه ایالتی کالیفرنیا برای تمام اهداف مناسب این قانون، از جمله عملیات مربوط به اجرای رویههای شناسایی و انتخابات استفاده کند.
(8)Copy CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(8)
(A)Copy CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(8)(A) در رابطه با کارگران بخش پشتیبانی، یک سازمان کارگری که به دنبال شناسایی به عنوان نماینده چانهزنی جمعی برای این کارگران است، باید کارتهای امضا شدهای را جمعآوری کند که نشاندهنده قصد کارگر فردی برای نمایندگی توسط آن سازمان برای اهداف چانهزنی جمعی است و آن کارتها را برای بررسی و تأیید به خدمات میانجیگری و مصالحه ایالتی کالیفرنیا ارائه دهد. هنگامی که سازمان کارگری کارتهای امضا شده توسط کارگران را که حداقل 30 درصد از کارمندان یک واحد انتخاباتی توصیف شده در بند (4) را تشکیل میدهند، دریافت کند، خدمات میانجیگری و مصالحه ایالتی کالیفرنیا باید در اسرع وقت عملی، اما در هیچ صورتی بیش از 30 روز تقویمی پس از تأیید کارتها توسط این خدمات، یک انتخابات با رأی مخفی در رابطه با واحد انتخاباتی برگزار کند.
آن دسته از کارمندان بخش پشتیبانی که حق رأی در انتخابات را دارند، کسانی خواهند بود که در آخرین لیست مربی دارای مجوز که در بند (3) توصیف شده است، ظاهر میشوند. با این حال، هر کارفرما میتواند لیست خود را حداکثر 72 ساعت قبل از انتخابات بهروزرسانی کند. اگر توسط ناظران (stewards) مطابق با مفاد بند (11) مشخص شود که کارفرما لیستی نادرست یا اشتباه را با قصد عمدی برای دستکاری نتایج انتخابات ارائه کرده است، و اینکه این نادرستی یا اشتباه ممکن است بر نتیجه انتخابات تأثیر گذاشته باشد، ناظران حکم خواهند داد که کارفرما در انتخابات شکست خورده است، صرفنظر از نتیجه واقعی آن، و ناظران دستوری به مربی صادر خواهند کرد تا با اتحادیه مذاکره کند.
(i)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(i) هر انتخاباتی باید توسط خدمات میانجیگری و مصالحه ایالتی کالیفرنیا تحت قوانینی که توسط این خدمات مطابق با رویه استاندارد تعیین شده است، برگزار شود. این قوانین باید حداکثر 60 روز پس از تاریخ لازمالاجرا شدن این بخش تعیین شوند، در دسترس اتحادیه کارگری معتبر و کارفرمایان کارمندان بخش پشتیبانی قرار گیرند، و از قانون رویه اداری معاف باشند. این قوانین باید سیستمی برای رأیگیری مخفی برای برگزاری انتخابات فراهم کنند که بر اساس آن برگههای رأی داده شده توسط کارمندان بخش پشتیبانی کارفرمایان فردی با قرار دادن در پاکتهایی که به طور مناسب برای هر کارفرما مشخص شدهاند، انداخته شوند. پاکتها باید به صورت مخفی توسط این خدمات جمعآوری و شمارش شوند، مشروط به نظارت یک نماینده تعیین شده توسط سازمان کارگری معتبر و یک نماینده تعیین شده توسط سازمان نماینده مربیان مطابق با زیربخش (a) از بخش 19613.2. پس از اتمام شمارش، این خدمات گزارشی صادر خواهد کرد که کارفرمایانی را تأیید میکند که اکثریت کارمندانشان که در انتخابات شرکت کردهاند، به نفع نمایندگی توسط اتحادیه رأی دادهاند. این کارفرمایان تأیید شده موظف خواهند بود مطابق با این زیربخش با اتحادیه کارگری چانهزنی کنند. سایر کارفرمایان ملزم به مذاکره با اتحادیه نخواهند بود و انتخابات دیگری در رابطه با آن کارفرمایان حداقل به مدت یک سال از تاریخ انتخابات قبلی برگزار نخواهد شد. این خدمات نباید شمارش عددی آرا را بر اساس کارفرما عمومی کند.
(ii)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(ii) اعتراضات مربوط به برگههای رأی مورد اعتراض باید توسط این خدمات در یک جلسه رسیدگی یکپارچه که حداکثر سه روز کاری پس از انتخابات آغاز میشود، حل و فصل شود.
(iii)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(iii) ظرف 45 روز پس از تأیید نتایج انتخابات توسط این خدمات به هیئت، آن دسته از مربیانی که مطابق با این زیربند ملزم به چانهزنی هستند، میتوانند واحدهای چانهزنی چندکارفرمایی را مطابق با مفاد این زیربخش تشکیل دهند. علاوه بر این، سازمان نماینده مربیان مطابق با زیربخش (a) از بخش 19613.2 باید ظرف پنج روز پس از تأیید نتایج انتخابات، جلسهای در مورد تشکیل واحدهای چانهزنی چندکارفرمایی برگزار کند. برای مربیان دارای مجوز توصیف شده در زیربند (A) از بند (7)، حداقل تعداد کارمندان بخش پشتیبانی که توسط مربیان دارای مجوز تشکیلدهنده واحد چانهزنی چندکارفرمایی در تاریخ انتخابات استخدام شدهاند، باید کمتر از 100 کارمند یا 10 درصد از کل کارمندان مشمول چانهزنی باشد. برای مربیان دارای مجوز توصیف شده در زیربندهای (B)، (C) و (D) از بند (7)، حداقل تعداد کارمندان بخش پشتیبانی که توسط مربیان دارای مجوز تشکیلدهنده واحد چانهزنی چندکارفرمایی در تاریخ انتخابات استخدام شدهاند، باید کمتر از 50 کارمند یا 10 درصد از کل کارمندان مشمول چانهزنی باشد. حداقل تعداد کارمندان بخش پشتیبانی که توسط مربیان دارای مجوز استخدام شدهاند تا به عنوان یک واحد چانهزنی چندکارفرمایی مطابق با این زیربخش واجد شرایط باشند، ممکن است با رضایت اتحادیه کارگری به رسمیت شناخته شده، کاهش یابد. در یا قبل از روز 45ام پس از تأیید نتایج انتخابات، هر نماینده یک واحد چانهزنی چندکارفرمایی که مطابق با این زیربخش تشکیل شده است، باید به صورت کتبی به هیئت و نماینده انحصاری چانهزنی جمعی اطلاع دهد که یک واحد تشکیل شده است، اسامی مربیان دارای مجوزی که واحد را تشکیل میدهند را افشا کند، و تعداد و اسامی کارمندان بخش پشتیبانی که توسط مربیان دارای مجوز تشکیلدهنده واحد استخدام شدهاند را مشخص کند. به استثنای پیوستن به یک واحد چانهزنی چندکارفرمایی دیگر، بدون رضایت سازمان کارگری معتبر، مربیای که انتخاب کرده است به یک واحد چانهزنی چندکارفرمایی بپیوندد، پس از آن نمیتواند از واحد استعفا دهد مگر در یک دوره 30 روزه قبل از تاریخ انقضای توافقنامه چانهزنی جمعی حاصل از مذاکرات. کارمندان یک مربی دارای مجوز که از یک واحد چانهزنی چندکارفرمایی استعفا داده و به واحد دیگری نپیوسته است، برای مدت یک سال از تاریخ انقضای توافقنامه چانهزنی جمعی که نتیجه مذاکره بین اتحادیه و واحد چانهزنی چندکارفرمایی بود که او قبلاً عضو آن بود و در زمان استعفای مربی معتبر بود، حق درخواست لغو گواهینامه اتحادیه را نخواهند داشت. پس از اتمام و تأیید نتایج انتخابات، اتحادیه به عنوان نماینده انحصاری چانهزنی جمعی برای آن دسته از کارگرانی که کارفرمایانشان ملزم به چانهزنی هستند، به رسمیت شناخته خواهد شد، و مدیر اجرایی هیئت دستوری به کارفرمایان مربوطه صادر خواهد کرد تا مذاکرات با حسن نیت را برای تأیید توافقنامههای استخدامی مطابق با رویههای مقرر در این بخش آغاز کنند.
(B)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(B) اگر یک کارفرمای فردی کارگران بخش پشتیبانی از نمایندگی در رویه چانهزنی جمعی چندکارفرمایی توصیف شده در بند (iii) خودداری کند، هیئت دستوری برای آغاز مذاکرات با حسن نیت برای توافقنامههای استخدامی بر اساس کارفرمای فردی صادر خواهد کرد. هیئت میتواند خدمات میانجیگری و مصالحه را بنا به درخواست طرفین در هر زمان ارائه دهد. اگر کارفرمایی تحت این زیربند ملزم به چانهزنی جمعی با اتحادیه باشد، و طرفین ظرف 90 روز از صدور دستور به توافق نرسند، هیئت طرفین را ملزم خواهد کرد که برای مدت 30 روز در خدمات میانجیگری و مصالحه اجباری شرکت کنند. اگر هیچ توافقی از این میانجیگری حاصل نشود، هر یک یا هر دو طرف میتوانند اعلام بنبست کنند. پس از اعلام بنبست توسط یک طرف، مدیر اجرایی هیئت یک داور را به روش توصیف شده در بند (11) برای تعیین مسائل و صدور یک دستور نهایی و الزامآور که شرایط یک توافقنامه چانهزنی جمعی را تعیین میکند، منصوب خواهد کرد.
(9)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(9) هیچ توافقنامه کارگری تحت این ماده در مورد هیچ مربی یا اسبداری در رابطه با اشتغال مرتبط با جلسات نمایشگاهی قبل از 1 ژانویه 2003 اعمال نخواهد شد. پس از این تاریخ، کارمندان در صورت لزوم با الحاق به یک قرارداد موجود اضافه خواهند شد. برای جلسات مسابقه برگزار شده در مناطق مرکزی و جنوبی در طول سه ماه اول هر سال تقویمی و برای جلسات مسابقه نمایشگاهی، این بخش در مورد مربیانی که به طور معمول خارج از کالیفرنیا زندگی و کار میکنند و برای مدت محدودی، حداکثر 90 روز مسابقه در هر سال تقویمی، در این ایالت مشغول مسابقه هستند، اعمال نخواهد شد. برای هر جلسه مسابقه دیگری که در طول هر سال تقویمی برگزار میشود، این بخش در مورد مربیان، کارگران بخش پشتیبانی، یا هر دو، که به طور معمول خارج از کالیفرنیا زندگی و کار میکنند و برای مدت محدودی، حداکثر 50 روز مسابقه در هر سال تقویمی، در این ایالت مشغول مسابقه هستند، اعمال نخواهد شد.
(10)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(10) به استثنای آنچه در زیربند (A) از بند (8) ارائه شده است، در هر زمان پس از انقضای یک توافقنامه تحت بند (8)، هنگامی که توافقنامه معتبر نیست، هیئت میتواند یک اکثریت علاقه را که در این دوره به همان شیوه شناسایی اتحادیه کارمندان به دست آمده است، در یک واحد چانهزنی چندکارفرمایی که دیگر تمایلی به نمایندگی توسط اتحادیه ندارند، به رسمیت بشناسد و شناسایی اعطا شده مطابق با این بخش را از آن اتحادیه پس بگیرد. یک کارفرما میتواند به کارمندان خود اطلاع دهد که فرآیندی برای لغو گواهینامه وجود دارد و آنها را برای کسب اطلاعات به هیئت ارجاع دهد. با این حال، هر کارت، امضا، رأی، یا سایر نشانگرهایی که برای این منظور از طریق اجبار یا تهدید یا با کمک یا ترغیب هر کارفرمایی به دست آمده باشد، باطل خواهد بود.
(11)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(11) اختلافات، به غیر از اختلافات مربوط به عملیات و اجرای قراردادهای جاری، اختلافات مشمول داوری الزامآور منافع مطابق با زیربند (B) از بند (8)، و اختلافات اقتصادی ناشی از چانهزنی چندکارفرمایی مطابق با زیربند (A) از بند (8)، اما شامل اختلافات مربوط به حقوق تعیین شده در بندهای (1) و (2)، پس از شکایت توسط ناظران (stewards) رسیدگی خواهد شد. ناظران اختیار دارند هرگونه راه حلی را دستور دهند، از جمله بازگرداندن به کار، دستور توقیف (injunctive relief)، خسارات، و حقالوکاله. تحقیق و رسیدگی توسط ناظران باید در اسرع وقت ممکن، مطابق با استانداردهای قابل اجرا از رویه قانونی (due process)، به پایان برسد. علاوه بر این، هیئت میتواند از طرفین بخواهد که موضوع را به داوری الزامآور که مشمول بازبینی قضایی به همان شیوه تصمیمات هیئت است، ارجاع دهند. اختلافات مشمول این بند شامل اختلافات مربوط به هر کارمند بخش پشتیبانی یا گروهی از کارمندان، و هر مربی یا گروهی از مربیان است.
(12)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(12) پس از ارائه شکایت به داوری الزامآور تحت هر یک از مفاد این ماده، مدیر اجرایی هیئت یک داور را از میان هیئتی از داوران حرفهای با تخصص در مذاکرات کارگری که توسط خدمات میانجیگری و مصالحه ایالتی کالیفرنیا انتخاب شدهاند یا از میان هیئتی که در توافقنامههای چانهزنی جمعی بین سازمانهای کارگری و کارفرمایان در صنعت اسبدوانی کالیفرنیا شناسایی شدهاند، یا هر دو، انتخاب خواهد کرد. داوران انتخاب شده توسط این خدمات یا شناسایی شده در توافقنامههای چانهزنی جمعی باید برای حل و فصل سریع موضوع در دسترس باشند. داور منتخب مدیر اجرایی اختیار خواهد داشت که یک جلسه رسیدگی فوری تشکیل دهد و از طرفین بخواهد که تمام دقت لازم را در رسیدگی سریع به موضوع مورد اختلاف به کار گیرند. در تمام مسائل مربوط به حقوق تعیین شده توسط این ماده، یک داور اختیار خواهد داشت که یک راه حل مناسب را تعیین کند، از جمله بازگرداندن به کار، دستور توقیف (injunctive relief)، خسارات، و حقالوکاله، و صدور یک راه حل جبران کامل (make-whole remedy) در صورت عدم چانهزنی با حسن نیت مداوم توسط یک طرف. هیئت میتواند هرگونه اقدام اداری را در حیطه اختیارات خود برای اطمینان از رعایت تصمیمات داوران مجاز شده توسط این بخش انجام دهد. هر یک از طرفین نیز میتوانند در دادگاه ایالتی دعوایی را برای اجبار یک طرف به داوری یا اجرای تصمیم یک داور مطرح کنند. هزینههای داوری باید به طور مساوی بین طرفین تقسیم شود، و هر طرف حق دارد هرگونه هزینهها یا مخارج معقولی را که در تأمین رعایت یا اجرای یک رأی یا دستور داور متحمل شده است، بازیابی کند.
(e)CA کسب و کار و حرفهها Code § 19455(e) هیچ چیز در این بخش مانع از آن نخواهد شد که یک اتحادیه کارگری و یک مربی فردی، یا هر گروهی از مربیان، توافقنامهای مورد قبول متقابل منعقد کنند که ممکن است جایگزین الزامات زیربخش (d) برای سازماندهی اتحادیهای کارمندان اسبداران یا مربیان شود. هیچ چیز در این ماده نباید به گونهای تفسیر شود که طرفین نماینده در مذاکره را ملزم به انعقاد هرگونه توافقنامه کارگری کند، تا زمانی که هر طرف با حسن نیت برای رسیدن به توافق تلاش میکند.
