این قانون، «قانون کار» نامیده میشود.
مقررات عمومی
Section § 1
این بخش صرفاً بیان میکند که این مجموعه قوانین رسماً «قانون کار» نامیده میشود.
قانون کار نام رسمی قوانین کار کالیفرنیا
Section § 2
این قانون میگوید که اگر هر بخشی از قانون کار شباهت زیادی به قوانین قدیمی در مورد همان موضوع داشته باشد، هدف آن ادامه دادن آن قوانین قدیمی است، نه شروع کردن چیز جدیدی.
مقررات این قانون، تا آنجا که اساساً مشابه مقررات موجود مربوط به همان موضوع هستند، باید به عنوان بازگویی و ادامه آنها تلقی شوند و نه به عنوان مصوبات جدید.
مقررات بازگویی شده ادامه قوانین موجود نه مصوبات جدید
Section § 3
این قانون تضمین میکند که هر کسی که در حال حاضر سمتی را بر عهده دارد که تحت یک قانون قبلی ایجاد شده بود، اما تحت قانون کار جدید ادامه مییابد، میتواند همانند قبل از تغییر، در سمت خود باقی بماند.
مدت تصدی سمت، انتقال سمت، ادامه موقعیت، متصدیان فعلی سمت، قوانین لغو شده، گذار قانون کار، حقوق متصدی، حفظ موقعیت، اجرای قانون، تداوم حقوقی، شاغلین سمت، حفظ مدت تصدی، تداوم سمت
Section § 4
این بخش به این معنی است که اگر یک اقدام قانونی آغاز شده یا حقی قبل از لازمالاجرا شدن قانون آموزش و پرورش ایجاد شده باشد، آن موارد تحت تأثیر قانون جدید قرار نمیگیرند. با این حال، مراحل بعدی در آن پروندهها باید تا حد امکان از قوانین جدید پیروی کنند.
اقدام قانونی، دادرسی، قانون آموزش و پرورش، حقوق موجود، انطباق رویهای، گذار به قوانین جدید، پروندههای موجود، اثر عطف به ماسبق، رویههای قانونی، اجرای قانون
Section § 5
این بخش از قانون بیان میکند که قواعد کلی که در ادامه توضیح داده شدهاند، باید برای تفسیر بقیه قانون کار استفاده شوند، مگر اینکه بر اساس زمینه خاص، واضح باشد که درک متفاوتی لازم است.
تفسیر قانون، مقررات کلی، الزامات زمینه، تفسیر قانون کار، زمینه خاص، درک متنی، قواعد تفسیر، اعمال قانون، قواعد حاکم، اعمال مقررات
Section § 6
این قانون بیان میکند که سرفصلها (یا عناوین) که در اسناد قانونی میبینید، مانند سرفصلهای بخش، قسمت، فصل، ماده و بند، معنای محتوای واقعی آن بخشها را تغییر نمیدهند یا تحت تأثیر قرار نمیدهند. آنها فقط برای سازماندهی هستند و قصد یا دامنه قانون را تغییر نمیدهند.
سرفصلها، تفسیر حقوقی، دامنه قانون، قصد مقرره، عناوین قانونی، عناوین سازمانی، ساختار سند حقوقی، قالب سند، تفسیر بند، محدودیتهای عنوان
Section § 7
این قانون میگوید که اگر یک مأمور دولتی طبق این مجموعه قوانین، اختیار یا مسئولیتی به او داده شود، آن اختیار یا وظیفه میتواند توسط معاون آن مأمور یا شخص دیگری که قانوناً مجاز به انجام آن است، نیز انجام شود.
اختیار اداری وظایف مأمور دولتی اختیار معاون
Section § 8
این قانون «نوشتار» را به عنوان هر پیام ثبتشدهای تعریف میکند که با نگاه کردن به آن قابل درک باشد. هرگاه گزارشها، اظهارنامهها یا اسناد مورد نیاز باشند، باید به صورت نوشتاری باشند.
اگر قانون میگوید که ابلاغیهای باید با پست سفارشی ارسال شود، استفاده از پست گواهیشده کافی است.
نوشتار شامل هر شکلی از پیام ثبتشده است که از طریق وسایل بصری عادی قابل درک باشد. هرگاه هرگونه ابلاغیه، گزارش، اظهارنامه یا سندی توسط این قانون الزامی باشد، باید به صورت نوشتاری تهیه شود.
هرگاه هرگونه ابلاغیه یا سایر مکاتبات توسط این قانون ملزم به ارسال از طریق پست سفارشی توسط یا به هر شخص یا شرکت باشد، ارسال چنین ابلاغیه یا سایر مکاتبات از طریق پست گواهیشده، انطباق کافی با الزامات قانونی تلقی خواهد شد.
تعریف نوشتار پیام ثبتشده درک بصری
Section § 9
این قانون به این معنی است که اگر به یک قانون یا بخشی از آن اشاره شود، شامل هرگونه تغییرات یا بخشهای جدیدی میشود که در گذشته یا آینده به آن اضافه شده یا خواهند شد.
ارجاع قانونی، اصلاحات قانون، بهروزرسانیهای حقوقی، تغییرات قوانین ایالتی، الحاقات قانون، بازنگریهای آتی، استناد حقوقی، توسعه قانون، ارجاع به قانون، اصلاح قانون، تغییرات مجموعه قوانین، بهروزرسانی قوانین، شمولیت ارجاع، پوشش اصلاحات، تکامل حقوقی
Section § 10
این بخش توضیح میدهد که وقتی اصطلاح «بخش» استفاده میشود، منظور یک بخش در همین مجموعه قوانین خاص است، مگر اینکه قانون دیگری ذکر شده باشد.
اصطلاحات حقوقی تفسیر قانون ارجاع به قانون
Section § 11
این قاعده به این معناست که هنگام تفسیر اسناد حقوقی، ارجاع به اعمال در زمان حال میتواند شامل اعمالی شود که در گذشته رخ دادهاند یا در آینده رخ خواهند داد.
تفسیر زمان فعل، زمان حال، شمول زمان گذشته، زمان آینده، اسناد حقوقی، تفسیر حقوقی، قانون آیین دادرسی مدنی کالیفرنیا، زبان زمانی، قواعد زبانی، تفسیر قانون
Section § 12
این قانون بیان میکند که هرگاه جنس مذکر در هر متن قانونی به کار رود، شامل جنسهای مونث و خنثی نیز میشود. اساساً، هر متن قانونی که از ضمیر «او» (مذکر) استفاده میکند، شامل ضمیر «او» (مونث) نیز میگردد.
جنس مذکر شامل جنس مونث و خنثی میشود.
زبان خنثی از نظر جنسیتی، زبان فراگیر، جنس مذکر، جنس مونث، جنس خنثی، تفسیر جنسیت، برابری جنسیتی در متون قانونی، قوانین کار کالیفرنیا، اصطلاحات جنسیتی، قواعد تفسیر جنسیتی در قانون
Section § 12.1
این بخش روشن میکند که هر زمان کلمه «مرد» یا «مردان» در قوانین کار کالیفرنیا ظاهر میشود، باید به معنای «شخص» یا «اشخاص» فهمیده شود. این تغییر قرار است زمانی اتفاق بیفتد که آن قوانین به هر دلیل دیگری در حال بهروزرسانی هستند. هدف این است که زبان فراگیرتر و بازتابدهنده همه مردم باشد، نه فقط مردان. مهم است که توجه شود این تغییر، توضیحی بر قانون فعلی است، نه یک اصلاح جدید.
مجلس قانونگذاری بدینوسیله قصد خود را اعلام میدارد که اصطلاحات «مرد» یا «مردان» در صورت لزوم، «شخص» یا «اشخاص» تلقی شوند و هرگونه ارجاع به اصطلاحات «مرد» یا «مردان» در بخشهای این قانون، هنگام اصلاح این بخشهای قانون به هر دلیلی، به «شخص» یا «اشخاص» تغییر یابد. این بخش اعلامی است و نه اصلاحکننده قانون موجود.
زبان خنثی جنسیتی زبان فراگیر بهروزرسانی اصطلاحات
Section § 12.2
این قانون بیان میکند که هر زمان اصطلاح «همسر» استفاده میشود، باید شامل «شرکای خانگی ثبتشده» نیز باشد، مطابق با مقرراتی که در بخش دیگری از قانون خانواده آمده است.
همسر شریک خانگی ثبتشده قانون خانواده
Section § 13
این قانون به این معنی است که وقتی کلمهای را به صورت مفرد میبینید، میتواند به معنای جمع نیز باشد و بالعکس. این امر به تفسیر اسناد و قراردادها کمک میکند تا اطمینان حاصل شود که به درستی درک شدهاند.
عدد مفرد شامل جمع میشود و عدد جمع شامل مفرد.
مفرد و جمع تفسیر اسناد زبان قرارداد
Section § 14
این قانون به سادگی بیان میکند که هر زمان کلمه «شهرستان» را در این متن میبینید، به معنای «شهر و شهرستان» نیز میباشد.
«شهرستان» شامل «شهر و شهرستان» میشود.
تعریف شهرستان شهر و شهرستان تفسیر شهرستان
Section § 15
این بخش از قانون بیان میکند که وقتی کلمه «باید» استفاده میشود، به این معنی است که انجام کاری الزامی یا اجباری است. وقتی کلمه «میتواند» استفاده میشود، نشاندهنده این است که کاری اختیاری یا مجاز است، اما الزامی نیست.
«باید» الزامی است و «میتواند» اختیاری است.
زبان الزامی، زبان اختیاری، تفسیر «باید»، تفسیر «میتواند»، الزامات قانونی، اقدامات اختیاری، تفسیر قانونی، دستورالعملهای قانونی، اصطلاحات اجباری، اصطلاحات مشروط
Section § 16
در این زمینه، اصطلاح «سوگند» شامل «تأیید» نیز میشود. اساساً، چه سوگند یاد کنید و چه تأیید دهید، از نظر قانونی یک معنا دارد.
«سوگند» شامل تأیید نیز میشود.
سوگند تأیید معادل قانونی
Section § 17
در کالیفرنیا، اگر کسی نتواند امضای خود را بنویسد، میتواند به جای آن از یک علامت استفاده کند. یک شاهد باید نام امضاکننده را در کنار این علامت بنویسد و امضای خود را نیز در کنار آن اضافه کند. برای اینکه این علامت در یک اظهارنامه سوگندخورده معتبر باشد، دو شاهد باید نام خود را در کنار آن امضا کنند.
«امضا» یا «تأیید» شامل علامت میشود، هنگامی که امضاکننده یا تأییدکننده نمیتواند بنویسد، نام آن امضاکننده یا تأییدکننده توسط شاهدی که نام خود را در کنار نام امضاکننده یا تأییدکننده مینویسد، در کنار علامت نوشته میشود؛ اما امضا یا تأیید با علامت تنها زمانی میتواند به رسمیت شناخته شود یا به عنوان امضا یا تأیید برای یک اظهارنامه سوگندخورده عمل کند که دو شاهد نام خود را در آنجا امضا کنند.
امضا با علامت امضاهای شاهد الزامات اظهارنامه سوگندخورده
Section § 18
این قانون اصطلاح «شخص» را تعریف میکند تا نه تنها افراد حقیقی، بلکه انجمنها، سازمانها، مشارکتها، تراستهای تجاری، شرکتهای با مسئولیت محدود و شرکتهای سهامی را نیز شامل شود.
«شخص» به معنای هر شخص، انجمن، سازمان، مشارکت، تراست تجاری، شرکت با مسئولیت محدود، یا شرکت سهامی است.
تعریف شخص، انجمن، سازمان، مشارکت، تراست تجاری، شرکت با مسئولیت محدود، شرکت سهامی، نهاد حقوقی، طبقهبندی کسبوکار، تعریف نهاد، اشکال سازمانی، دستهبندی نهاد
Section § 18.5
این قانون، اصطلاح «سازمان» را به سازمان توسعه کار و نیروی کار اطلاق میکند.
«سازمان» به معنای سازمان توسعه کار و نیروی کار است.
سازمان توسعه کار و نیروی کار تعریف سازمان سازمان کار کالیفرنیا
Section § 19
این بخش اصطلاح «اداره» را به طور خاص به اداره روابط صنعتی تعریف میکند.
«اداره» به معنای اداره روابط صنعتی است.
اداره روابط صنعتی تعریف اداره سازمان روابط صنعتی
Section § 19.5
این بخش توضیح میدهد که منظور از «وزیر»، وزیر کار و توسعه نیروی کار است.
«وزیر» به معنای وزیر کار و توسعه نیروی کار است.
وزیر کار و توسعه نیروی کار تعریف وزیر
Section § 20
اصطلاح «مدیر» به طور خاص به مدیر روابط صنعتی اشاره دارد.
مدیر روابط صنعتی تعریف اصطلاح روابط صنعتی
Section § 21
اصطلاح «کمیسر کار» به فردی اطلاق میشود که مسئول اداره اجرای استانداردهای کار است.
«کمیسر کار» به معنای رئیس اداره اجرای استانداردهای کار است.
کمیسر کار اداره اجرای استانداردهای کار اجرای قوانین کار
Section § 22
«تخلف» زمانی رخ میدهد که فردی به هیچ یک از قوانین یا الزامات تعیین شده در یک مجموعه قانون عمل نکند.
«نقض» شامل عدم رعایت هر یک از الزامات مجموعه قوانین میشود.
تعریف نقض، تعریف تخلف، عدم رعایت، عدم انطباق، الزامات، مقررات، انطباق با قانون، رعایت قانون، قوانین مجموعه قوانین، مقررات قانون، نقض قانونی، تخلف حقوقی، تعهدات نظارتی، الزامات مقرراتی، الزامات مجموعه قوانین، اجرای قانون، اجرای مقررات، پایبندی قانونی، رعایت حقوقی، پیامد عدم رعایت، نتیجه تخلف، نقض مقررات، تخلف از مقررات
Section § 23
این قانون بیان میکند که اگر جرمی طبق این قانون به عنوان جنحه (misdemeanor) طبقهبندی شود، مجازات آن میتواند تا شش ماه حبس در زندان شهرستان، جریمهای تا سقف ۱۰۰۰ دلار ($1,000)، یا هر دو باشد، مگر اینکه مجازات دیگری مشخص شده باشد.
مجازات جنحه، زندان شهرستان، سقف جریمه، حبس شش ماهه، مجازات جرم، پیامدهای نقض قانون، مجازات جایگزین، جریمه نقدی، مدت حبس، مجازات تعیین شده
Section § 24
این بخش بیان میکند که اگر هر بخشی از این قانون کار باطل یا غیرقابل اجرا برای شخص یا موقعیت خاصی تشخیص داده شود، این امر بر بقیه قانون تأثیری نمیگذارد. بقیه قانون همچنان برای افراد و موقعیتهای دیگر معتبر خواهد ماند.
مقرره باطل بند قابلیت تفکیک اعتبار قانون
Section § 25
این بخش توضیح میدهد که هرگاه اصطلاح «کلانتر» به کار رود، به «مارشال» نیز اشاره دارد. اساساً، هر دو نقش در چارچوب این قانون معادل در نظر گرفته میشوند.
«کلانتر» شامل «مارشال» نیز میشود.
کلانتر مارشال نقشهای اجرای قانون
Section § 26
این قانون بیان میکند که یک شخص نمیتواند از دریافت مجوز حرفهای جدید صرفاً به این دلیل که قبلاً به جرمی محکوم شده است، محروم شود، تا زمانی که بازپروری شده باشد. به طور خاص، اگر آنها گواهی بازپروری دریافت کرده باشند و دوره آزمایشی (پروبیشن) آنها به پایان رسیده و اتهاماتشان رد شده باشد، همچنان واجد شرایط دریافت مجوز هستند.
صرف نظر از هر حکم دیگری از این قانون، هیچ شخصی که قبلاً مجوزی تحت نظارت این قانون را دریافت نکرده است، صرفاً به دلیل محکومیت به جرمی، از دریافت مجوز محروم نخواهد شد، مشروط بر اینکه گواهی بازپروری را طبق بخش 4852.01 و بخشهای بعدی قانون مجازات دریافت کرده باشد، و دوره آزمایشی (پروبیشن) او خاتمه یافته و اطلاعات یا اتهام طبق بخش 1203.4 قانون مجازات رد شده باشد.
واجد شرایط بودن مجوز، محکومیت، جرم، گواهی بازپروری، پایان دوره آزمایشی، اتهامات رد شده، مجوز جدید، صدور مجوز حرفهای، افراد بازپروری شده، سابقه کیفری، درخواست مجوز، بخش 4852.01 قانون مجازات، بخش 1203.4 قانون مجازات، قانون مجازات کالیفرنیا، بازپروری کیفری
Section § 27
این بخش توضیح میدهد که هر زمان با اصطلاحات «قاضی غرامت کارگران» یا «داور غرامت کارگران» در ارتباط با قانون غرامت کارگران مواجه شوید، باید منظور از آن «قاضی حقوق اداری غرامت کارگران» باشد.
هرگاه اصطلاح «قاضی غرامت کارگران» یا «داور غرامت کارگران» در این قانون در ارتباط با قانون غرامت کارگران به کار رود، منظور از این اصطلاح «قاضی حقوق اداری غرامت کارگران» خواهد بود.
غرامت کارگران قاضی حقوق اداری قاضی غرامت کارگران
Section § 28
این قانون روشن میکند که برای هرگونه صدماتی که در تاریخ ۱ ژانویه ۱۹۹۱ یا پس از آن اتفاق میافتد، عبارت «بازرس پزشکی مستقل» باید در این قانون به عنوان «ارزیاب پزشکی واجد شرایط» درک شود.
برای صدماتی که در تاریخ ۱ ژانویه ۱۹۹۱ و پس از آن رخ میدهند، هرگاه اصطلاح «بازرس پزشکی مستقل» در این قانون به کار رود، این اصطلاح به معنای «ارزیاب پزشکی واجد شرایط» خواهد بود.
بازرس پزشکی مستقل ارزیاب پزشکی واجد شرایط صدمات
Section § 29
این بخش «مدیر پزشکی» را به عنوان پزشکی تعریف میکند که توسط مدیر اداری بر اساس دستورالعملهای بخش (122) انتخاب میشود.
«مدیر پزشکی» به معنای پزشکی است که توسط مدیر اداری مطابق با بخش (122) منصوب میشود.
مدیر پزشکی نقش پزشک مدیر اداری
Section § 29.5
هر سال، فرماندار کالیفرنیا یک اعلامیه رسمی صادر خواهد کرد که ۲۸ آوریل را به عنوان روز یادبود کارگران مشخص میکند. این روز برای گرامیداشت و یادبود شجاعت و صداقت کارگران در ایالات متحده اختصاص یافته است. مردم تشویق میشوند که این روز را به شیوهای مناسب به رسمیت شناخته و گرامی بدارند.
روز یادبود کارگران، ۲۸ آوریل، اعلامیه، یادبود، کارگران آمریکایی، شجاعت، صداقت، گرامیداشت، اعلامیه سالانه، گرامیداشت کارگران، اعلامیه فرماندار، روز یادبود برای کارگران، یادبود ایمنی محل کار، روز بزرگداشت، اعلامیه رسمی
