میانگین درآمد سالانه، پنجاه و دو برابر میانگین درآمد هفتگی که در این فصل به آن اشاره شده است، در نظر گرفته خواهد شد.
محاسبه غرامتمتوسط عایدی
Section § 4451
این قانون بیان میکند که برای محاسبه میانگین درآمد سالانه، باید میانگین درآمد هفتگی را در پنجاه و دو هفته ضرب کنید.
میانگین درآمد سالانه محاسبه درآمد هفتگی ضرب درآمدها
Section § 4452
این بخش از قانون، محدودیتهایی را برای محاسبه میانگین درآمد سالانه در موارد ازکارافتادگی و فوت تعیین میکند. برای ازکارافتادگی، این مبلغ نباید کمتر از $4,800.64 و بیشتر از $15,200.64 باشد. برای موارد فوت، محدودههای محاسبه در بخش دیگری، به طور خاص بخش (4702)، تعریف شدهاند.
موارد ازکارافتادگی، موارد فوت، میانگین درآمد سالانه، محدودیتهای محاسبه، حداقل درآمد، حداکثر درآمد، غرامت ازکارافتادگی، مزایای فوت، بخش (4702)، محدوده درآمد، غرامت کارگران
Section § 4452.5
این قانون دو نوع ناتوانی دائم را در زمینه غرامت کارگران تعریف میکند. «ناتوانی دائم کلی» وضعیتی است که به عنوان ۱۰۰% ناتوان طبقهبندی میشود، به این معنی که فرد دیگر اصلاً نمیتواند کار کند. از سوی دیگر، «ناتوانی دائم جزئی» شامل وضعیتی با کمتر از ۱۰۰% ناتوانی است، که نشان میدهد فرد میتواند کار کند اما با محدودیتهایی.
همانطور که در این بخش استفاده شده است:
(a)CA کار Code § 4452.5(a) «ناتوانی دائم کلی» به معنای ناتوانی دائمی است که تنها با رتبه ۱۰۰ درصد ناتوانی دائم ارزیابی میشود.
(b)CA کار Code § 4452.5(b) «ناتوانی دائم جزئی» به معنای ناتوانی دائمی است که با رتبه کمتر از ۱۰۰ درصد ناتوانی دائم ارزیابی میشود.
ناتوانی دائم کلی ناتوانی دائم جزئی ۱۰۰ درصد ناتوانی
Section § 4453
این بخش از قانون کار کالیفرنیا توضیح میدهد که چگونه میانگین درآمد هفتگی برای پرداختهای ازکارافتادگی موقت و دائم ناشی از صدمات مرتبط با کار محاسبه میشود. این ارقام بر اساس زمان وقوع صدمه متفاوت است و مبالغی برای دورههای زمانی مختلف بر اساس سالهای گذشته تعیین شده است.
برای ازکارافتادگیهای کامل موقت، میانگین درآمد هفتگی میتواند از حداقل 168 دلار تا حداکثری متغیر باشد که هر چند سال یکبار افزایش مییابد و برای صدمات پس از سال 2004 به بیش از 1000 دلار میرسد. برای ازکارافتادگیهای جزئی دائم، این محدوده به طور مشابه درجهبندی شده و اغلب با درصدهای مختلف شدت صدمه مرتبط است.
همچنین توضیح میدهد که چگونه این درآمدها را محاسبه کنیم اگر کارمند ساعات نامنظم کار میکند، چندین شغل دارد، یا کمتر از 30 ساعت در هفته کار میکند. این محاسبه بر اساس دستمزد معمول کسب شده توسط کارمند در تمام مشاغل او است. در نهایت، قانون بیان میکند که حقوق موجود تا 1 ژانویه 1990 حفظ میشود، اما محاسبات برای صدمات جدید از محدودیتهای بهروز شده مرتبط با تاریخ وقوع صدمه پیروی میکند.
(a)CA کار Code § 4453(a) در محاسبه میانگین درآمد سالانه صرفاً برای اهداف غرامت ازکارافتادگی موقت و غرامت ازکارافتادگی کامل دائم، میانگین درآمد هفتگی به شرح زیر در نظر گرفته میشود:
(1)CA کار Code § 4453(a)(1) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژانویه 1983، نه کمتر از یکصد و بیست و شش دلار ($126) و نه بیشتر از دویست و نود و چهار دلار ($294).
(2)CA کار Code § 4453(a)(2) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژانویه 1984، نه کمتر از یکصد و شصت و هشت دلار ($168) و نه بیشتر از سیصد و سی و شش دلار ($336).
(3)CA کار Code § 4453(a)(3) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژانویه 1990، برای ازکارافتادگی کامل دائم نه کمتر از یکصد و شصت و هشت دلار ($168)، و برای ازکارافتادگی موقت، نه کمتر از مقدار کمتر از یکصد و شصت و هشت دلار ($168) یا 1.5 برابر میانگین درآمد هفتگی کارمند از تمام کارفرمایان، اما در هیچ حالتی کمتر از یکصد و چهل و هفت دلار ($147) و نه بیشتر از سیصد و نود و نه دلار ($399).
(4)CA کار Code § 4453(a)(4) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژانویه 1991، برای ازکارافتادگی کامل دائم نه کمتر از یکصد و شصت و هشت دلار ($168)، و برای ازکارافتادگی موقت، نه کمتر از مقدار کمتر از یکصد و هشتاد و نه دلار ($189) یا 1.5 برابر میانگین درآمد هفتگی کارمند از تمام کارفرمایان، و نه بیشتر از پانصد و چهار دلار ($504).
(5)CA کار Code § 4453(a)(5) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژوئیه 1994، برای ازکارافتادگی کامل دائم نه کمتر از یکصد و شصت و هشت دلار ($168)، و برای ازکارافتادگی موقت، نه کمتر از مقدار کمتر از یکصد و هشتاد و نه دلار ($189) یا 1.5 برابر میانگین درآمد هفتگی کارمند از تمام کارفرمایان، و نه بیشتر از ششصد و نه دلار ($609).
(6)CA کار Code § 4453(a)(6) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژوئیه 1995، برای ازکارافتادگی کامل دائم نه کمتر از یکصد و شصت و هشت دلار ($168)، و برای ازکارافتادگی موقت، نه کمتر از مقدار کمتر از یکصد و هشتاد و نه دلار ($189) یا 1.5 برابر میانگین درآمد هفتگی کارمند از تمام کارفرمایان، و نه بیشتر از ششصد و هفتاد و دو دلار ($672).
(7)CA کار Code § 4453(a)(7) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژوئیه 1996، برای ازکارافتادگی کامل دائم نه کمتر از یکصد و شصت و هشت دلار ($168)، و برای ازکارافتادگی موقت، نه کمتر از مقدار کمتر از یکصد و هشتاد و نه دلار ($189) یا 1.5 برابر میانگین درآمد هفتگی کارمند از تمام کارفرمایان، و نه بیشتر از هفتصد و سی و پنج دلار ($735).
(8)CA کار Code § 4453(a)(8) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژانویه 2003، نه کمتر از یکصد و هشتاد و نه دلار ($189) و نه بیشتر از نهصد و سه دلار ($903).
(9)CA کار Code § 4453(a)(9) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژانویه 2004، نه کمتر از یکصد و هشتاد و نه دلار ($189) و نه بیشتر از یک هزار و نود و دو دلار ($1,092).
(10)CA کار Code § 4453(a)(10) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژانویه 2005، نه کمتر از یکصد و هشتاد و نه دلار ($189) و نه بیشتر از یک هزار و دویست و شصت دلار ($1,260). برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژانویه 2006، میانگین درآمد هفتگی نه کمتر از یکصد و هشتاد و نه دلار ($189) و نه بیشتر از یک هزار و دویست و شصت دلار ($1,260) یا 1.5 برابر میانگین دستمزد هفتگی ایالتی، هر کدام که بیشتر باشد، در نظر گرفته میشود. از 1 ژانویه 2007 و هر 1 ژانویه پس از آن، محدودیتهای مشخص شده در این بند به میزان افزایش درصدی میانگین دستمزد هفتگی ایالتی در مقایسه با سال قبل افزایش مییابد. برای اهداف این بند، «میانگین دستمزد هفتگی ایالتی» به معنای میانگین دستمزد هفتگی پرداخت شده توسط کارفرمایان به کارمندانی است که تحت پوشش بیمه بیکاری هستند، طبق گزارش وزارت کار ایالات متحده برای کالیفرنیا برای 12 ماه منتهی به 31 مارس سال تقویمی قبل از سالی که صدمه در آن رخ داده است.
(b)CA کار Code § 4453(b) در محاسبه میانگین درآمد سالانه برای اهداف غرامت ازکارافتادگی جزئی دائم، به استثنای موارد پیشبینی شده در بخش 4659، میانگین درآمد هفتگی به شرح زیر در نظر گرفته میشود:
(1)CA کار Code § 4453(b)(1) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژانویه 1983، نه کمتر از هفتاد و پنج دلار ($75) و نه بیشتر از یکصد و نود و پنج دلار ($195).
(2)CA کار Code § 4453(b)(2) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژانویه 1984، نه کمتر از یکصد و پنج دلار ($105) و نه بیشتر از دویست و ده دلار ($210).
(3)CA کار Code § 4453(b)(3) هنگامی که رتبهبندی نهایی تعدیلشده ازکارافتادگی دائم کارمند مصدوم 15 درصد یا بیشتر، اما نه بیشتر از 24.75 درصد باشد: (A) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژوئیه 1994، نه کمتر از یکصد و پنج دلار ($105) و نه بیشتر از دویست و بیست و دو دلار ($222)؛ (B) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژوئیه 1995، نه کمتر از یکصد و پنج دلار ($105) و نه بیشتر از دویست و سی و یک دلار ($231)؛ (C) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژوئیه 1996، نه کمتر از یکصد و پنج دلار ($105) و نه بیشتر از دویست و چهل دلار ($240).
(4)CA کار Code § 4453(b)(4) هنگامی که رتبهبندی نهایی تعدیلشده ازکارافتادگی دائم کارمند مصدوم 25 درصد یا بیشتر باشد، برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژانویه 1991، نه کمتر از یکصد و پنج دلار ($105) و نه بیشتر از دویست و بیست و دو دلار ($222).
(5)CA کار Code § 4453(b)(5) هنگامی که رتبهبندی نهایی تعدیلشده ازکارافتادگی دائم کارمند مصدوم 25 درصد یا بیشتر، اما نه بیشتر از 69.75 درصد باشد: (A) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژوئیه 1994، نه کمتر از یکصد و پنج دلار ($105) و نه بیشتر از دویست و سی و هفت دلار ($237)؛ (B) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژوئیه 1995، نه کمتر از یکصد و پنج دلار ($105) و نه بیشتر از دویست و چهل و شش دلار ($246)؛ و (C) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژوئیه 1996، نه کمتر از یکصد و پنج دلار ($105) و نه بیشتر از دویست و پنجاه و پنج دلار ($255).
(6)CA کار Code § 4453(b)(6) هنگامی که رتبهبندی نهایی تعدیلشده ازکارافتادگی دائم کارمند مصدوم کمتر از 70 درصد باشد: (A) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژانویه 2003، نه کمتر از یکصد و پنجاه دلار ($150) و نه بیشتر از دویست و هفتاد و هفت دلار و پنجاه سنت ($277.50)؛ (B) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژانویه 2004، نه کمتر از یکصد و پنجاه و هفت دلار و پنجاه سنت ($157.50) و نه بیشتر از سیصد دلار ($300)؛ (C) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژانویه 2005، نه کمتر از یکصد و پنجاه و هفت دلار و پنجاه سنت ($157.50) و نه بیشتر از سیصد و سی دلار ($330)؛ و (D) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژانویه 2006، نه کمتر از یکصد و نود و پنج دلار ($195) و نه بیشتر از سیصد و چهل و پنج دلار ($345).
(7)CA کار Code § 4453(b)(7) هنگامی که رتبهبندی نهایی تعدیلشده ازکارافتادگی دائم کارمند مصدوم 70 درصد یا بیشتر، اما کمتر از 100 درصد باشد: (A) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژوئیه 1994، نه کمتر از یکصد و پنج دلار ($105) و نه بیشتر از دویست و پنجاه و دو دلار ($252)؛ (B) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژوئیه 1995، نه کمتر از یکصد و پنج دلار ($105) و نه بیشتر از دویست و نود و هفت دلار ($297)؛ (C) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژوئیه 1996، نه کمتر از یکصد و پنج دلار ($105) و نه بیشتر از سیصد و چهل و پنج دلار ($345)؛ (D) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژانویه 2003، نه کمتر از یکصد و پنجاه دلار ($150) و نه بیشتر از سیصد و چهل و پنج دلار ($345)؛ (E) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژانویه 2004، نه کمتر از یکصد و پنجاه و هفت دلار و پنجاه سنت ($157.50) و نه بیشتر از سیصد و هفتاد و پنج دلار ($375)؛ (F) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژانویه 2005، نه کمتر از یکصد و پنجاه و هفت دلار و پنجاه سنت ($157.50) و نه بیشتر از چهارصد و پنج دلار ($405)؛ و (G) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژانویه 2006، نه کمتر از یکصد و نود و پنج دلار ($195) و نه بیشتر از چهارصد و پنج دلار ($405).
(8)CA کار Code § 4453(b)(8) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژانویه 2013:
(A)CA کار Code § 4453(b)(8)(A) هنگامی که رتبهبندی نهایی تعدیلشده ازکارافتادگی دائم کمتر از 55 درصد باشد، نه کمتر از دویست و چهل دلار ($240) و نه بیشتر از سیصد و چهل و پنج دلار ($345).
(B)CA کار Code § 4453(b)(8)(B) هنگامی که رتبهبندی نهایی تعدیلشده ازکارافتادگی دائم 55 درصد یا بیشتر، اما کمتر از 70 درصد باشد، نه کمتر از دویست و چهل دلار ($240) و نه بیشتر از چهارصد و پنج دلار ($405).
(C)CA کار Code § 4453(b)(8)(C) هنگامی که رتبهبندی نهایی تعدیلشده ازکارافتادگی دائم 70 درصد یا بیشتر، اما کمتر از 100 درصد باشد، نه کمتر از دویست و چهل دلار ($240) و نه بیشتر از چهارصد و سی و پنج دلار ($435).
(9)CA کار Code § 4453(b)(9) برای صدمات وارده در یا پس از 1 ژانویه 2014، نه کمتر از دویست و چهل دلار ($240) و نه بیشتر از چهارصد و سی و پنج دلار ($435).
(c)CA کار Code § 4453(c) بین محدودیتهای مشخص شده در بندهای (a) و (b)، میانگین درآمد هفتگی، به استثنای موارد پیشبینی شده در بخشهای 4456 تا 4459، به شرح زیر محاسبه میشود:
(1)CA کار Code § 4453(c)(1) در صورتی که اشتغال برای 30 ساعت یا بیشتر در هفته و برای پنج روز کاری یا بیشتر در هفته باشد، میانگین درآمد هفتگی برابر است با تعداد روزهای کاری در هفته ضربدر درآمد روزانه در زمان وقوع صدمه.
(2)CA کار Code § 4453(c)(2) در صورتی که کارمند در زمان وقوع صدمه یا حدود آن برای دو یا چند کارفرما کار میکند، میانگین درآمد هفتگی به عنوان مجموع این درآمدها از تمام مشاغل محاسبه شده در قالب یک هفته در نظر گرفته میشود؛ اما درآمد حاصل از مشاغلی غیر از شغلی که صدمه در آن رخ داده است، نباید با نرخی بالاتر از نرخ ساعتی پرداخت شده در زمان وقوع صدمه محاسبه شود.
(3)CA کار Code § 4453(c)(3) اگر درآمد با نرخ نامنظم باشد، مانند کارمزدی، یا بر اساس پورسانت، یا به صورت هفتگی، ماهانه یا دورههای دیگر مشخص شده باشد، آنگاه میانگین درآمد هفتگی ذکر شده در بند (a) به عنوان درآمد هفتگی واقعی که برای این دوره زمانی، حداکثر یک سال، به طور متوسط محاسبه شده است، در نظر گرفته میشود، به گونهای که به راحتی بتوان نرخ میانگین پرداخت هفتگی را تعیین کرد.
(4)CA کار Code § 4453(c)(4) در صورتی که اشتغال کمتر از 30 ساعت در هفته باشد، یا به هر دلیلی روشهای فوق برای محاسبه میانگین درآمد هفتگی نتواند به طور معقول و منصفانه اعمال شود، میانگین درآمد هفتگی 100 درصد مبلغی در نظر گرفته میشود که به طور معقول نشاندهنده ظرفیت میانگین درآمد هفتگی کارمند مصدوم در زمان وقوع صدمه او باشد، با در نظر گرفتن درآمد واقعی او از تمام منابع و مشاغل.
(d)CA کار Code § 4453(d) هرگونه محاسبهای که بر اساس این بخش از 1 ژانویه 1990 به بعد انجام میشود، فقط با ارجاع به ازکارافتادگی موقت یا ازکارافتادگی دائم ناشی از صدمه اولیه وارده پس از 1 ژانویه 1990 انجام خواهد شد. با این حال، تمام حقوق موجود تحت این بخش در 1 ژانویه 1990 به قوت خود باقی خواهد ماند. به استثنای موارد پیشبینی شده در بخش 4661.5، مزایای غرامت ازکارافتادگی بر اساس محدودیتهای این بخش که در تاریخ وقوع صدمه لازمالاجرا بوده است، محاسبه میشود و برای مدت زمان هرگونه ازکارافتادگی ناشی از صدمه معتبر خواهد بود.
پرداختهای ازکارافتادگی موقت محاسبات ازکارافتادگی دائم میانگین درآمد هفتگی
Section § 4453.5
این قانون بیان میکند که اگر فردی آسیب ببیند و در حال دریافت مزایا باشد، آن مزایا صرفاً به دلیل تصویب قانون جدیدی که مبالغ مزایا را تغییر میدهد، دستخوش تغییر نخواهد شد. فرد آسیبدیده به دریافت همان مزایا طبق قانونی که در زمان وقوع جراحت لازمالاجرا بود، ادامه خواهد داد.
حمایت از مزایا، مزایای جراحت، تغییرات قانونی، مبالغ غرامت، تداوم حقوقی، ثبات مزایا، قانون زمان وقوع جراحت، مزایای ثابت، غرامت بدون تغییر، تغییرات پس از جراحت، قانون موجود، وقوع جراحت، استحقاق مزایا، یکنواختی جبران خسارت، تأثیر قانون بر مزایا
Section § 4454
این قانون توضیح میدهد که چگونه میانگین درآمد هفتگی یک کارمند آسیبدیده محاسبه میشود. طبق این قانون، حقوق اضافهکاری و ارزش بازاری مزایایی مانند خوراک و مسکن باید در محاسبه این درآمد لحاظ شود. اما، هرگونه پرداختی که کارفرما برای پوشش هزینههای خاص مربوط به کار انجام میدهد یا کمکهایی که به برنامههای مزایای کارمندی میکند و مستقیماً به کارمند یا خانوادهاش نمیرسد، از این محاسبه مستثنی است.
در تعیین میانگین درآمد هفتگی در حدود تعیینشده در بخش 4453، اضافهکاری و ارزش بازاری خوراک، مسکن، سوخت و سایر مزایایی که کارمند آسیبدیده به عنوان بخشی از دستمزد خود دریافت کرده و قابل برآورد به پول باشد، باید لحاظ شود. اما این میانگین درآمد هفتگی نباید شامل هیچ مبلغی باشد که کارفرما به یا برای کارمند آسیبدیده پرداخت میکند تا هزینههای خاصی را که به دلیل ماهیت شغل به کارمند تحمیل میشود، پوشش دهد. همچنین، نه هزینه و نه ارزش بازاری هیچ برنامه پسانداز، ادامه پرداخت دستمزد، جایگزینی دستمزد، یا برنامه خرید سهام، یا هر برنامه مزایای کارمندی که کارفرما به اشخاصی غیر از کارمند یا خانوادهاش پرداخت یا کمک میکند، نباید لحاظ شود.
میانگین درآمد هفتگی شمول اضافهکاری محاسبه مزایا
Section § 4455
اگر فردی زیر (18) سال در حین کار دچار آسیب دائمی شود، درآمد آینده او بر اساس آنچه میتوانست در (18) سالگی کسب کند، محاسبه میشود. این محاسبه شغل فعلی او در زمان آسیب یا ترفیعات شغلی احتمالی را در نظر میگیرد. اگر درآمد احتمالی او در (18) سالگی قابل محاسبه نباشد، از حداکثر مبلغ مجاز توسط یک بخش قانونی دیگر استفاده میشود.
کارمند مصدوم زیر (18) سال، ناتوانی دائمی، میانگین درآمد هفتگی، محاسبه درآمد آینده، پیشبینی درآمد، پتانسیل ترفیع شغلی، حداکثر سقف درآمد، ترفیع شغلی، کارگر جوان، غرامت آسیب، آسیب ناشی از کار، ارجاع به بخش (4453)، درآمد کارگر خردسال
Section § 4456
اگر کارمندی در حین کار در یک برنامه امداد کار بیکاری که توسط ایالت، یک بخش دولتی، یا هر سازمان دولتی اداره میشود، آسیب ببیند، پرداختهای از کارافتادگی که حق اوست، فقط بر اساس درآمد ماهانه یا درآمد مورد انتظار او از آن برنامه خواهد بود. این پرداختها مشمول محدودیتهای خاصی است که در بخش دیگری (بخش 4453) توضیح داده شده است.
آسیب کارمند، برنامه امداد کار بیکاری، پرداختهای از کارافتادگی، درآمد ماهانه، درآمد مورد انتظار، برنامههای سازمان دولتی، تقسیمبندی سیاسی، آسیب ناشی از کار، محدودیتهای درآمد، بخش 4453، آسیبهای برنامه امداد، برنامههای اجرا شده توسط ایالت، غرامت از کارافتادگی
Section § 4457
این قانون میگوید که اگر کارگران به طور خاص برای انجام یک کار مشخص یک مشارکت تشکیل دهند و نتوان میانگین درآمد هفتگی آنها را به روش دیگری محاسبه کرد، آنگاه فرض میشود که این درآمدها 40 دلار در هفته است.
میانگین درآمد هفتگی قرارداد مشارکت انجام کار
Section § 4458
اگر یک آتشنشان داوطلب یا فردی که در اطفاء حریق مشارکت دارد، در حین انجام وظیفه مجروح یا فوت شود، مزایای از کارافتادگی و مزایای فوت او بر اساس حداکثر استانداردهای درآمدی محاسبه میشود. این موضوع صرفنظر از میزان درآمد آنها از نقش آتشنشانی یا هر شغل دیگری صادق است. اساساً، غرامت آنها برای چنین موقعیتهایی به گونهای تعیین میشود که بالاترین سقف درآمدی ممکن را که توسط قوانین مربوطه تعریف شده است، منعکس کند.
اگر عضوی که به عنوان عضو فعال آتشنشانی یک سازمان آتشنشانی داوطلبانه به طور منظم سازمانیافته، همانطور که در بخش 3361 توضیح داده شده است، ثبتنام کرده باشد، در حین انجام وظیفه خود به عنوان آتشنشان دچار جراحت یا فوت شود، یا اگر شخصی که در اطفاء حریق مشغول است، همانطور که در بخش 3365 توضیح داده شده است، در حین انجام آن دچار جراحت یا فوت شود، آنگاه، صرفنظر از دستمزد او از این یا سایر مشاغل یا از هر دو، میانگین درآمد هفتگی او برای اهداف تعیین غرامت از کارافتادگی موقت و غرامت از کارافتادگی دائم، به حداکثر تعیین شده برای هر یک، به ترتیب، در بخش 4453 در نظر گرفته خواهد شد. چهار برابر میانگین درآمد سالانه او در موارد از کارافتادگی و در موارد فوت، به حداکثر محدودیتهای مقرر در بخشهای 4452 و 4702 به ترتیب در نظر گرفته خواهد شد.
مزایای آتشنشان داوطلب غرامت جراحت آتشنشان جراحت اطفاء حریق
Section § 4458.2
این قانون بیان میکند که اگر افسران پلیس، از جمله افسران فعال، ذخیره، یا آنهایی که در خدمات فعال اجرای قانون هستند، در حین انجام وظیفه مجروح یا فوت شوند، محاسبات غرامت آنها برای مزایای از کارافتادگی یا فوت، صرف نظر از سایر درآمدهایشان، بر اساس بالاترین نرخ درآمد ممکن خواهد بود. این امر تضمین میکند که آنها حداکثر مزایا را برای از کارافتادگی موقت یا دائم، یا در موارد فوت، بر اساس محدودیتهای ثابت در سایر بخشهای خاص قانون دریافت کنند.
اگر یک افسر پلیس فعال هر ادارهای که در بخش (3362) توصیف شده است، در حین انجام وظایف خود به عنوان افسر پلیس دچار جراحت یا فوت شود، یا اگر فردی که در حال انجام خدمات فعال اجرای قانون است و در بخش (3366) توصیف شده است، در حین انجام آن خدمات فعال اجرای قانون دچار جراحت یا فوت شود، یا اگر فردی که به عنوان افسر پلیس ذخیره هر اداره پلیس یا کلانتری که به طور منظم سازماندهی شده و در بخش (3362.5) توصیف شده است، ثبت نام کرده است، در حین انجام وظایف خود به عنوان افسر پلیس دچار جراحت یا فوت شود، در این صورت، صرف نظر از دستمزد او از این یا سایر مشاغل یا از هر دو، میانگین درآمد هفتگی او برای اهداف تعیین غرامت از کارافتادگی موقت و غرامت از کارافتادگی دائم، به حداکثر تعیین شده برای هر یک، به ترتیب، در بخش (4453) در نظر گرفته خواهد شد. چهار برابر میانگین درآمد سالانه او در موارد از کارافتادگی و در موارد فوت، به حداکثر محدودیتهای ارائه شده در بخشهای (4452) و (4702) به ترتیب در نظر گرفته خواهد شد.
جراحت افسر پلیس، مزایای فوت، غرامت از کارافتادگی موقت، غرامت از کارافتادگی دائم، حداکثر نرخ درآمد، خدمات اجرای قانون، افسران پلیس ذخیره، محاسبه غرامت، مزایای از کارافتادگی، غرامت فوت، دستمزد، جراحت مرتبط با وظیفه، میانگین درآمد هفتگی، موارد از کارافتادگی، فوت افسر پلیس
Section § 4458.5
اگر یک عضو سابق خدمت پس از پایان خدمتش، در مهلتهای زمانی مشخص، مصدوم شود، غرامت از کارافتادگی او بر اساس بالاترین درآمد ممکن محاسبه میشود، صرف نظر از آنچه پس از خدمتش کسب میکند. این قانون شامل غرامت از کارافتادگی موقت، دائم کلی و دائم جزئی میشود.
غرامت صدمه پس از خدمت صدمه پس از خدمت فعال محاسبه غرامت از کارافتادگی
Section § 4459
این قانون بیان میکند که اگر یک کارمند قبلاً دچار ازکارافتادگی شده باشد یا بابت آن غرامت دریافت کرده باشد، همچنان میتواند برای یک آسیب جدید غرامت دریافت کند. اگر کارمند در نتیجه آسیب جدید فوت کند، بازماندگان او نیز میتوانند غرامت دریافت کنند. هنگام محاسبه غرامت برای این آسیب جدید یا فوت، باید منعکسکننده درآمد معقول کارمند در زمان این آسیب جدید باشد.
ازکارافتادگی قبلی، واجد شرایط بودن برای غرامت، غرامت آسیب جدید، غرامت بازماندگان، ظرفیت درآمدی، میانگین درآمد هفتگی، آسیب بعدی، غرامت ازکارافتادگی، فوت ناشی از آسیب، ادعای غرامت کارگران، ارزیابی پتانسیل درآمدی، تعیین غرامت آسیب، مزایای آسیب متعاقب
