این بخش اصطلاحات مهمی را که در این فصل استفاده شده‌اند، تعریف می‌کند. «کارمند» هم شامل فرد آسیب‌دیده می‌شود و هم هر شخص دیگری که به دلیل آن آسیب یا فوت می‌تواند ادعایی داشته باشد. «کارفرما» شامل شرکت بیمه‌ای می‌شود که مسئول پوشش غرامت کارگران است. علاوه بر این، «کارفرما» همچنین به صندوق تضمین خودبیمه‌گران اشاره دارد، زمانی که این صندوق وظایف جبران خسارت کارفرما را تحت شرایط خاصی بر عهده می‌گیرد.

این بخش به نحوه توزیع پول حاصل از یک دعوای قضایی علیه شخص ثالث می‌پردازد، زمانی که کارفرما، کارمند یا هر دو در اقدام قانونی دخیل هستند. اگر کارفرما به تنهایی شکایت کند، دادگاه ابتدا هزینه‌های دادرسی و حق‌الوکاله را از حکم کسر می‌کند، سپس هزینه‌های غرامت کارفرما را جبران می‌کند و هر مبلغ اضافی به کارمند آسیب‌دیده می‌رسد. اگر کارمند به تنهایی شکایت کند، ابتدا هزینه‌های دادرسی و حق‌الوکاله کسر می‌شود، سپس هزینه‌های کارفرما به عنوان حق رهن (وثیقه) به او بازپرداخت می‌شود. هنگامی که هر دو شکایت می‌کنند، چه به صورت مشترک و چه جداگانه، دادگاه‌ها هزینه‌ها و حق‌الوکاله را کسر می‌کنند، سپس هزینه‌های کارفرما را بازپرداخت می‌کنند. دادگاه مبلغ هزینه‌ها و حق‌الوکاله را تعیین می‌کند، که ممکن است شامل نظر وکلای کارمند و کارفرما نیز باشد.

این بخش از قانون توضیح می‌دهد که هرگونه فسخ یا سازش یک ادعا که شامل کارمند یا کارفرما باشد، برای معتبر بودن باید رضایت کتبی هر دو طرف را داشته باشد. در صورت تأیید دادگاه، گواهی ابلاغ باید ثبت شود.

با این حال، کارمندان می‌توانند ادعاهای خود را با اشخاص ثالث بدون اجازه کارفرما تسویه کنند، اما کارفرما همچنان حق دارد هرگونه غرامتی را که طبق قانون دیگری، بخش 3852، پرداخت کرده است، بازپس گیرد.

این قانون شرایط مربوط به توافقات (سازش‌ها) در مورد صدمات ناشی از کار را مشخص می‌کند. هدف آن این است که هم کارفرما و هم کارمند از این توافقات مطلع شوند و فرصت داشته باشند تا خسارات و غرامت‌های خود را دریافت کنند. کارفرمایان باید برای غرامت‌هایی که پرداخت کرده‌اند، بازپرداخت شوند. در سازش‌هایی که با کمک وکلا انجام می‌شود، هزینه‌های قانونی و حق‌الوکاله وکیل می‌تواند قبل از بازپرداخت کارفرما از مبلغ توافق کسر شود. این قانون همچنین نحوه محاسبه و تقسیم این هزینه‌ها را توضیح می‌دهد، که بستگی به این دارد که چه کسی توسط کدام وکیل در طول فرآیند سازش نمایندگی می‌شود. اگر طرفین بر سر مبلغ حق‌الوکاله به توافق نرسند، دادگاه‌ها یا هیئت‌های تجدیدنظر آن را تعیین خواهند کرد.