Section § 5450

Explanation

این قانون از اداره غرامت کارگران می‌خواهد که اطلاعات، کمک و مشاوره را به کارمندان، کارفرمایان و سایر طرف‌های ذینفع ارائه دهد. هدف این است که اطمینان حاصل شود مزایا به درستی و به موقع ارائه می‌شوند و به حل و فصل اختلافات به صورت غیررسمی کمک شود.

اداره غرامت کارگران باید اطلاعات، کمک و مشاوره را در اختیار کارمندان، کارفرمایان و سایر طرف‌های ذینفع قرار دهد تا از ارائه صحیح و به موقع مزایا اطمینان حاصل شود و به حل و فصل اختلافات به صورت غیررسمی کمک کند.

Section § 5451

Explanation

اگر در کالیفرنیا درگیر پرونده غرامت کارگران هستید، می‌توانید از یک افسر اطلاعات و کمک‌رسانی کمک بگیرید. این افسران حقوق و تعهدات شما را توضیح می‌دهند و می‌توانند به حل مسائل کمک کنند، به خصوص اگر هنوز درخواستی ثبت نکرده‌اید یا نماینده قانونی ندارید. در صورت لزوم، آنها ممکن است پرونده شما را برای راهنمایی بیشتر به بخش مربوطه در اداره غرامت کارگران ارجاع دهند. آنها همچنین اطمینان حاصل می‌کنند که تمام طرف‌های ذیربط نسخه‌هایی از اسناد مهم را دریافت کنند.

هر یک از طرفین می‌توانند با افسر اطلاعات و کمک‌رسانی در اداره غرامت کارگران، که توسط مدیر اجرایی تعیین شده است، مشورت کنند یا از مشاوره وی بهره‌مند شوند. اگر درخواستی ثبت نشده باشد، اگر کارمند نماینده قانونی نداشته باشد، یا با توافق طرفین، افسر اطلاعات و کمک‌رسانی ادعاهای طرفین را بررسی خواهد کرد و ممکن است موضوع را برای بررسی و ارائه توصیه‌ها به دفتر یا واحد مربوطه در اداره غرامت کارگران ارجاع دهد. افسر اطلاعات و کمک‌رسانی کارفرما و کارمند را از حقوق، مزایا و تعهداتشان تحت این بخش مطلع خواهد کرد. پس از ارجاع، افسر اطلاعات و کمک‌رسانی ترتیبی خواهد داد که یک نسخه از هرگونه مدارک مربوطه ارائه شده به طرفین یا نمایندگان آنها، در صورت وجود، ابلاغ شود. رویه‌هایی که باید توسط افسر اطلاعات و کمک‌رسانی دنبال شود، تابع قوانین و مقررات مدیر اجرایی خواهد بود که پس از جلسات عمومی تصویب شده‌اند.

Section § 5453

Explanation
این قانون توضیح می‌دهد که پس از بررسی تمام اطلاعات ارائه شده، از جمله گزارش‌های داخلی بخش غرامت کارگران، یک افسر اطلاعات و کمک توصیه‌ای ارائه خواهد کرد. این توصیه سپس به طرفین درگیر یا نمایندگان آنها ارسال می‌شود.

Section § 5454

Explanation
اگر پرونده‌ای را به یک افسر اطلاعات و کمک‌رسانی در بخش غرامت کارگران ارجاع دهید، مهلت قانونی برای اقدام حقوقی (مهلت مرور زمان) در طول بررسی پرونده توسط آنها متوقف می‌شود. علاوه بر این، این توقف به مدت ۶۰ روز پس از ارائه مشاوره یا توصیه آنها نیز ادامه خواهد داشت.

Section § 5455

Explanation
این بخش بیان می‌کند که هر کسی می‌تواند برای مزایا درخواست دهد بدون اینکه هیچ چیز در این فصل مانع او شود. هنگام درخواست، هر مدرک کتبی یا گزارشی که استفاده می‌شود باید از قوانین خاصی در مورد اینکه چه مدارکی مجاز است، پیروی کند، همانطور که از بخش (5700) مشخص شده است.