(a)CA کار Code § 5500.5(a) به استثنای مواردی که در بخش 5500.6 به نحو دیگری پیشبینی شده است، مسئولیت برای ادعاهای بیماری شغلی یا آسیب تجمعی که در تاریخ 1 ژانویه 1978 یا پس از آن ثبت یا مطرح شدهاند، محدود به کارفرمایانی خواهد بود که کارمند را در طول یک دوره چهار ساله بلافاصله قبل از تاریخ آسیب، طبق تعیین بخش 5412، یا آخرین تاریخی که کارمند در شغلی مشغول به کار بوده و او را در معرض خطرات بیماری شغلی یا آسیب تجمعی قرار داده است، هر کدام که زودتر اتفاق بیفتد، استخدام کردهاند. از تاریخ 1 ژانویه 1979 به بعد و سپس در اولین روز ژانویه برای هر یک از دو سال بعدی، دوره مسئولیت برای بیماری شغلی یا آسیب تجمعی به مدت یک سال کاهش مییابد تا مسئولیت به شرح زیر محدود شود:
برای ادعاهای ثبت یا
مطرح شده در تاریخ یا پس از:
دوره به شرح زیر خواهد بود:
1 ژانویه 1979
........................
سه سال
1 ژانویه 1980
........................
دو سال
1 ژانویه 1981 و پس از آن
........................
یک سال
در صورتی که هیچ یک از کارفرمایان در طول دورههای ذکر شده بیماری شغلی یا آسیب تجمعی، تحت پوشش بیمه غرامت کارگران یا جایگزین تأیید شده آن نباشند، مسئولیت بر عهده آخرین سال اشتغالی خواهد بود که کارمند را در معرض خطرات بیماری شغلی یا آسیب تجمعی قرار داده و کارفرمای آن سال تحت پوشش بیمه غرامت کارگران یا جایگزین تأیید شده آن بوده است.
هر کارفرمایی که به دلیل عدم تأمین پرداخت غرامت توسط کارفرمای دیگر طبق الزامات این بخش، مسئول پرداخت مزایای غرامت کارگران شناخته شود، حق بازپرداخت از کارفرمایانی را خواهد داشت که در طول آخرین سال اشتغال کارمند به طور غیرقانونی فاقد بیمه بودهاند، و به حقوق اعطا شده به کارمند در برابر کارفرمایان فاقد بیمه غیرقانونی، طبق مفاد ماده 1 (شروع از بخش 3700) از فصل 4 بخش 1 از قسمت 4، قائممقام خواهد شد.
اگر، بر اساس تمام شواهد ارائه شده، هیئت تجدیدنظر یا قاضی غرامت کارگران وجود آسیب تجمعی یا بیماری شغلی را تشخیص دهد، مسئولیت برای آسیب تجمعی یا بیماری شغلی به سالهای قبل یا بعد تقسیم نخواهد شد؛ با این حال، در تعیین مسئولیت، شواهد مربوط به ناتوانی ناشی از آسیب خاص، ناتوانی ناشی از علل غیرصنعتی، یا ناتوانی که قبلاً از طریق حکم و رأی یا دستور تأیید مصالحه و رهایی، یا پرداخت داوطلبانه ناتوانی جبران شده است، ممکن است برای اهداف تقسیم مسئولیت قابل قبول باشد.
(b)CA کار Code § 5500.5(b) در مواردی که ادعای مزایای غرامت به دلیل بیماری شغلی یا آسیب تجمعی مطرح میشود که ممکن است ناشی از بیش از یک اشتغال باشد، درخواست باید نام و آدرس تمام کارفرمایان مسئول طبق بند (a)، محلهای اشتغال، و دورههای تقریبی اشتغالی را که کارمند در معرض خطرات بیماری شغلی یا آسیب تجمعی قرار گرفته است، ذکر کند. اگر درخواست به این ترتیب تهیه نشده باشد یا کارفرمایان لازم و مناسب را حذف کند، هر طرف ذینفع، در اولین جلسه رسیدگی یا قبل از آن، میتواند از هیئت تجدیدنظر درخواست کند تا هر طرف لازم یا مناسب را به عنوان خوانده اضافه کند. اگر درخواست قبل از اولین جلسه رسیدگی به درخواست ارائه شود، هیئت تجدیدنظر فوراً کارفرما را به عنوان خوانده اضافه کرده و یک نسخه از درخواست به همراه اطلاعیه زمان و مکان جلسه رسیدگی را به کارفرمای حذف شده ابلاغ خواهد کرد؛ مشروط بر اینکه اطلاعیه بتواند در مهلت مقرر در این بخش ارائه شود. اگر اطلاعیه نتواند به موقع ارائه شود یا اگر درخواست الحاق در زمان اولین جلسه رسیدگی مطرح شود، آنگاه هیئت تجدیدنظر یا قاضی غرامت کارگران که جلسه رسیدگی در حضور او برگزار میشود، در صورتی که تشخیص دهد کارفرمای حذف شده نامبرده یک طرف لازم یا مناسب است، میتواند دستور الحاق طرف را صادر کرده و جلسه رسیدگی را به تعویق اندازد تا اطلاعیه مناسب به طرف یا طرفهای الحاق شده داده شود. فقط یک بار تعویق برای هدف الحاق طرفهای اضافی مجاز خواهد بود. پس از اولین جلسه رسیدگی، هیئت تجدیدنظر هر کارفرمای اضافی را که به نظر میرسد طرف مناسبی است، به عنوان خوانده اضافه خواهد کرد، اما مسئولیت کارفرما تا زمانی که اقدامات تکمیلی آغاز نشود، تعیین نخواهد شد.
(c)CA کار Code § 5500.5(c) در هر پروندهای که شامل ادعای بیماری شغلی یا آسیب تجمعی ناشی از بیش از یک اشتغال در دوره زمانی مناسب تعیین شده در بند (a) باشد، کارمند مدعی، یا وابستگان او، میتوانند انتخاب کنند که علیه هر یک یا چند نفر از کارفرمایان اقدام کنند. در صورتی که چنین انتخابی صورت گیرد، کارمند باید ادعای خود را علیه هر یک از کارفرمایان نامبرده با موفقیت اثبات کند، و هر حکمی که هیئت تجدیدنظر برای اعطای مزایای غرامت صادر کند، یک حکم تضامنی و انفرادی علیه هر دو یا چند کارفرمایی خواهد بود که ممکن است مسئول مزایای غرامت شناخته شوند. اگر در طول رسیدگی به هر ادعایی که در آن کارمند یا وابستگان او انتخاب کردهاند علیه یک یا چند کارفرما اقدام کنند، مشخص شود که طرف مناسب دیگری هنوز اضافه نشده است، طرف اضافی به درخواست هر طرف ذینفع توسط هیئت تجدیدنظر به عنوان خوانده اضافه خواهد شد، اما مسئولیت کارفرما تا زمانی که اقدامات تکمیلی آغاز نشود، تعیین نخواهد شد. هر کارفرمایی که پس از اولین جلسه رسیدگی یا پس از انتخاب پیشبینی شده در اینجا به عنوان خوانده اضافه شود، حق شرکت در هیچ یک از مراحل رسیدگی قبل از تصمیم نهایی هیئت تجدیدنظر، و همچنین حق هیچ گونه تعویق یا اقدامات بعدی را نخواهد داشت، اما ممکن است اجازه یابد اطلاعاتی را از کارمند یا وابستگان او کسب کند که کارفرما را قادر سازد زمان، مکان و مدت اشتغال ادعا شده را تعیین کند. با این حال، در اقدامات تکمیلی، حق کارفرما برای بازجویی کامل و جامع یا بازجویی متقابل محدود نخواهد شد.
(d)Copy CA کار Code § 5500.5(d)
(1)Copy CA کار Code § 5500.5(d)(1) در صورتی که یک کارفرمای خودبیمهگر که مالک و ادارهکننده یک محل کار در ایالت کالیفرنیا است، مالکیت و اداره محل کار را بر اساس فروش یک کسب و کار یا تمام یا بخشی از داراییهای یک کسب و کار به شخص یا نهاد خودبیمهگر دیگری پس از 1 ژانویه 1974، اما قبل از 1 ژانویه 1978، بفروشد یا فروخته باشد، و تمام الزامات زیربندهای (A) تا (D)، شامل، وجود داشته باشد، آنگاه مسئولیت کارفرمای فروشنده و کارفرمای خریدار، به ترتیب، برای آسیبهای تجمعی وارده به کارمندانی که بلافاصله قبل از فروش در محل کار مشغول به کار بودهاند، تا 1 ژانویه 1986، تحت حاکمیت مفاد این بخش خواهد بود که در تاریخ آن فروش لازمالاجرا بودهاند.
(A)CA کار Code § 5500.5(d)(1)(A) فروش به منزله تغییر اساسی در مالکیت آن محل کار باشد.
(B)CA کار Code § 5500.5(d)(1)(B) شخص یا نهاد خریدار به فعالیت محل کار ادامه دهد.
(C)CA کار Code § 5500.5(d)(1)(C) شخص یا نهاد خریدار به کارفرمای تقریباً تمام کارمندان کارفرمای فروشنده تبدیل شود.
(D)CA کار Code § 5500.5(d)(1)(D) قرارداد فروش هیچ شرط خاصی برای تخصیص مسئولیتهای غرامت کارگران بین خریدار و فروشنده نداشته باشد.
(2)CA کار Code § 5500.5(d)(2) برای اهداف این بند:
(A)CA کار Code § 5500.5(d)(2)(A) «محل کار» به معنای هر مکان ثابت کسب و کار، دفتر، یا کارخانهای است که کارمندان به طور منظم در حرفه یا کسب و کار کارفرما کار میکنند.
(B)CA کار Code § 5500.5(d)(2)(B) «تغییر اساسی در مالکیت» به معنای تغییری در مالکیت است که به موجب آن کارفرمای فروشنده، به طور مستقیم یا غیرمستقیم، از طریق یک یا چند نهاد شرکتی، انجمن، تراست، مشارکت، سرمایهگذاری مشترک، یا اعضای خانواده، سهم کنترلی در محل کار را حفظ نکند.
(3)CA کار Code § 5500.5(d)(3) این بند از تاریخ 1 ژانویه 1986 به بعد فاقد اعتبار و اثر خواهد بود، مگر اینکه توسط مجلس قانونگذاری قبل از آن تاریخ تمدید شود، و همچنین در مورد کارمندی که پس از فروش توصیف شده در بند (1) و قبل از تاریخ ثبت درخواست مزایای غرامت خود، توسط کارفرمای خریدار به محل کار دیگری منتقل شده است، هیچ اعتبار و اثری نخواهد داشت.
(4)CA کار Code § 5500.5(d)(4) اگر هر یک از مفاد این بند یا اجرای آن نسبت به هر شخص یا شرایطی نامعتبر تشخیص داده شود، این عدم اعتبار بر سایر مفاد یا اجرای این بند که میتوانند بدون مفاد یا اجرای نامعتبر مؤثر باشند، تأثیری نخواهد داشت، و بدین منظور مفاد این بند قابل تفکیک هستند.
(e)CA کار Code § 5500.5(e) در هر زمان ظرف یک سال پس از صدور حکم مزایای غرامت توسط هیئت تجدیدنظر در ارتباط با بیماری شغلی یا آسیب تجمعی، هر کارفرمایی که طبق حکم مسئول شناخته شده است، میتواند اقداماتی را در هیئت تجدیدنظر به منظور تعیین تقسیم مسئولیت یا حق مشارکت آغاز کند. این اقدام به هیچ وجه بازیابی قبلی مجاز برای کارمند یا وابستگان او را کاهش، محدود یا تغییر نخواهد داد، بلکه محدود به تعیین حقوق مشارکت، منافع یا مسئولیتهای مربوطه تمام کارفرمایان پیوسته به پرونده، چه در ابتدا و چه به صورت تکمیلی، خواهد بود؛ مشروط بر اینکه، اگر هیئت تجدیدنظر در اقدامات تکمیلی به منظور تعیین تقسیم مسئولیت یا حق مشارکت، تشخیص دهد که کارفرمایی که قبلاً مسئول شناخته شده بود در واقع هیچ مسئولیتی ندارد، میتواند کارفرما را از پرونده خارج کرده و حکم اصلی خود را به نحوی که لازم باشد اصلاح کند.
(f)CA کار Code § 5500.5(f) در هر اقدامی در هیئت تجدیدنظر به منظور تعیین تقسیم مسئولیت یا حق مشارکت در مواردی که هر کارمندی دچار ناتوانی یا مرگ ناشی از سیلیکوزیس در عملیات معدنکاری فلزات زیرزمینی شده است، تعیین حقوق و منافع مربوطه تمام کارفرمایان پیوسته به پرونده، چه در ابتدا و چه به صورت تکمیلی، به شرح زیر خواهد بود:
(1)CA کار Code § 5500.5(f)(1) تمام کارفرمایانی که عملیات معدنکاری فلزات زیرزمینی آنها منجر به قرار گرفتن در معرض سیلیکوزیس در طول دوره اشتغال کارمند در آن عملیات شده است، به طور تضامنی و انفرادی مسئول پرداخت غرامت و هزینههای پزشکی، جراحی، حقوقی و بیمارستانی خواهند بود که ممکن است به کارمند یا ورثه یا وابستگان او در نتیجه ناتوانی یا مرگ ناشی از یا تشدید شده توسط این قرار گرفتن در معرض، اعطا شود.
(2)CA کار Code § 5500.5(f)(2) در تعیین خود در اقدام تکمیلی به منظور تعیین تقسیم مسئولیت یا حق مشارکت درصدی مسئولیتهای کارفرمایان مختلف مشغول در عملیات معدنکاری فلزات زیرزمینی، هیئت تجدیدنظر یک فرض قابل رد را در نظر خواهد گرفت که اشتغال در کار زیرزمینی در هر معدنی برای یک دوره پیوسته بیش از سه ماه تقویمی منجر به قرار گرفتن کارمند مشغول به کار در معرض سیلیکوزیس در طول دوره اشتغال خواهد شد، اگر معدن فلزات زیرزمینی در سنگی حفر یا فرو رفته باشد که ترکیبی دارد که منجر به انتشار ذرات سیلیس یا گرد و غبار سیلیکوزیس هنگام حفاری، انفجار یا حمل و نقل میشود.
(g)CA کار Code § 5500.5(g) هر کارفرمایی حق خواهد داشت که این فرض را با اثبات به رضایت هیئت تجدیدنظر، یا قاضی غرامت کارگران، رد کند که روشهای معدنکاری مورد استفاده کارفرما در محل کار کارمند در طول اشتغال او منجر به ایجاد گرد و غبار سیلیس به میزان یا غلظت کافی برای تشکیل یک خطر سیلیکوزیس نشده است. شمارش ذرات گرد و غبار، که به طور ماهرانه، در فواصل زمانی و مکانهایی که الزامات اداره ایمنی و بهداشت شغلی برای شرایط کاری ایمن را برآورده میکنند، انجام شدهاند، ممکن است به عنوان شواهدی از میزان و غلظت گرد و غبار سیلیس در محلهای کاری که شمارشها در زمان انجام آنها صورت گرفتهاند، پذیرفته شوند. هیئت تجدیدنظر ممکن است گهگاه، بر اساس تجربه خود که مناسب تشخیص دهد، دستوراتی را در مورد دفعات انجام شمارش ذرات گرد و غبار در انواع مختلف محلهای کاری صادر کند تا پذیرش آنها به عنوان شواهدی از وجود یا عدم وجود خطر سیلیکوزیس در ملکی که در آن انجام شدهاند، توجیه شود.
(h)CA کار Code § 5500.5(h) اصلاحات این بخش که در جلسه عادی سال 1959 مجلس قانونگذاری تصویب شد، به صورت عطف به ماسبق عمل خواهد کرد و به پروندههای در حال رسیدگی در هیئت تجدیدنظر یا دادگاهها نیز به صورت گذشتهنگر اعمال خواهد شد. از تاریخ لازمالاجرا شدن این بخش به بعد، هیچ پرداختی از صندوق مورد استفاده برای پرداخت غرامت اضافی پیشبینی شده در بخش 4751، یا از هر صندوق دولتی دیگری، برای تسویه هرگونه مسئولیتی که قبلاً یا بعداً ایجاد شده است، انجام نخواهد شد، به استثنای احکامی که بدون توجه به صلاحیت مستمر هیئت تجدیدنظر در آن تاریخ لازمالاجرا، قطعی شدهاند، و دولت و صندوقهای آن هیچ مسئولیتی در این خصوص نخواهند داشت. این بند به هیچ وجه کاهشی در هیچ مزایایی که به هر کارمند آسیبدیده یا وابستگان او اعطا شده یا ممکن است اعطا شود، ایجاد نخواهد کرد.
(i)CA کار Code § 5500.5(i) اصلاحات این بخش که در جلسه عادی سال 1977 مجلس قانونگذاری تصویب شد، به هرگونه ادعای مزایا تحت این بخش که در تاریخ 1 ژانویه 1978 یا پس از آن ثبت یا مطرح شدهاند، اعمال خواهد شد، مگر اینکه در این بخش به نحو دیگری مشخص شده باشد.
