هیئت تجدیدنظر میتواند، با یا بدون اطلاع به هر یک از طرفین، دستور دهد که شهادت گرفته شود، یا بازرسی از محلی که جراحت در آن رخ داده است انجام شود، یا دفاتر ثبت ساعت کار و لیست حقوق کارفرما توسط هر یک از اعضای هیئت یا یک قاضی غرامت کارگران که توسط هیئت تجدیدنظر منصوب شده است، بررسی شود. هیئت تجدیدنظر همچنین میتواند هر از گاهی به هر کارمندی که متقاضی غرامت است دستور دهد تا توسط یک پزشک معتمد معاینه شود. شهادتهای اخذ شده و نتایج هرگونه بازرسی یا معاینه باید برای بررسی به هیئت تجدیدنظر گزارش شود.
دادرسی جبران خسارتجلسات رسیدگی
Section § 5700
این قانون توضیح میدهد که چگونه جلسات رسیدگی به پروندههای غرامت کارگران میتوانند بنا به تصمیم هیئت تجدیدنظر یا قاضی مسئول، به تعویق افتاده و به مکانهای مختلف منتقل شوند. اگر قاضی جلسهای را به تعویق بیندازد، باید همان قاضی نیز پرونده را به پایان برساند و تصمیم نهایی را بگیرد. هر دو طرف درگیر در پرونده میتوانند شخصاً، از طریق وکیل، یا توسط نماینده در جلسه رسیدگی حضور یابند و شواهد مرتبط با پرونده را ارائه دهند.
جلسه رسیدگی غرامت کارگران، هیئت تجدیدنظر، جلسات به تعویق افتاده، قاضی غرامت کارگران، نمایندگی قانونی، ارائه شهادت، مکانهای رسیدگی، ادامه جلسات، تصمیمگیری، رویه رسیدگی، غرامت کارگران کالیفرنیا
Section § 5701
این بخش توضیح میدهد که هیئت تجدیدنظر مربوط به غرامت کارگران میتواند با جمعآوری شواهد، ادعاها را بررسی کند. آنها میتوانند این کار را با دستور به اخذ شهادت، بازرسی محل جراحت، بررسی سوابق کارفرما مانند دفاتر ثبت ساعت کار و لیست حقوق، یا معاینه کارگر توسط پزشک انجام دهند. تمام یافتهها برای بررسی به هیئت تجدیدنظر گزارش میشود.
هیئت تجدیدنظر غرامت کارگران شهادت
Section § 5702
این قانون به طرفین درگیر در یک اختلاف اجازه میدهد تا به صورت کتبی بر سر حقایق توافق کرده و این توافق را به هیئت تجدیدنظر ارائه دهند. سپس هیئت تجدیدنظر میتواند از این توافق برای صدور تصمیم و رأی استفاده کند، یا در صورت نیاز برای حل اختلاف، ممکن است تصمیم بگیرد جلسهای برگزار کند تا اطلاعات بیشتری جمعآوری نماید.
توافق طرفین، استیپولیشن کتبی، ثبت توافقنامه، هیئت تجدیدنظر، یافتهها و رأی، تعیین جلسه رسیدگی، شهادت بیشتر، تحقیقات بیشتر، تعیین تکلیف اختلاف، فرآیند حل اختلاف، حقایق اختلاف، توافق بر سر حقایق، تصمیمگیری توسط هیئت، فرآیند رسیدگی، استیپولیشن حقوقی
Section § 5703
این بخش از قانون، انواع مدارکی را که هیئت تجدیدنظر میتواند در جلسات رسیدگی به حقایق مورد اختلاف، فراتر از شهادت سوگندخورده، استفاده کند، تشریح میکند.
این شامل گزارشهای پزشکان میشود، به شرطی که صحت آنها سوگند خورده باشد و از استانداردهای قانونی خاصی پیروی کنند. همچنین گزارشهای بازرسان ویژه، سوابق کارفرمایان، سوابق بیمارستانی و انتشارات رسمی را نیز در بر میگیرد.
این قانون اجازه میدهد از گزیدههای شهادت کارشناسان، پروتکلهای پزشکی و گزارشهای کارشناسان حرفهای استفاده شود، به شرطی که معیارهای خاصی را رعایت کنند. همچنین الزامی است که تمامی این مدارک به درستی تأیید شده باشند و جزئیات مربوط به نحوه توسعه و اعتبار پروتکلهای پزشکی نیز هنگام ارائه آنها گنجانده شود.
هیئت تجدیدنظر میتواند علاوه بر شهادت سوگندخورده ارائه شده در جلسه علنی، موارد زیر را به عنوان مدرک در حین یا پس از جلسه دریافت کرده و به عنوان اثبات هر واقعیت مورد اختلاف استفاده کند:
(a)CA کار Code § 5703(a) گزارشهای پزشکان معالج یا معاینهکننده.
(1)CA کار Code § 5703(a)(1) اظهارات مربوط به هر صورتحساب خدمات تنها در صورتی قابل قبول هستند که تحت سوگند کذب (مجازات شهادت دروغ) مبنی بر صحت و درستی آنها بر اساس بهترین دانش پزشک، ارائه شده باشند.
(2)CA کار Code § 5703(a)(2) علاوه بر این، گزارشها تحت این زیربخش تنها در صورتی قابل قبول هستند که پزشک در متن گزارش خود اظهار داشته باشد که هیچ تخلفی از بخش 139.3 صورت نگرفته و محتویات گزارش بر اساس بهترین دانش پزشک، صحیح و درست است. این اظهار باید تحت سوگند کذب (مجازات شهادت دروغ) ارائه شود.
(b)CA کار Code § 5703(b) گزارشهای بازرسان ویژه منصوب شده توسط هیئت تجدیدنظر یا قاضی غرامت کارگران برای تحقیق و گزارش در مورد هرگونه سؤال علمی یا پزشکی.
(c)CA کار Code § 5703(c) گزارشهای کارفرمایان، شامل کپی برگههای حضور و غیاب، حسابهای دفتری، گزارشها و سایر سوابق که به درستی تأیید شدهاند.
(d)CA کار Code § 5703(d) کپیهای به درستی تأیید شده از سوابق بیمارستانی مربوط به پرونده کارمند آسیبدیده.
(e)CA کار Code § 5703(e) تمامی انتشارات بخش غرامت کارگران.
(f)CA کار Code § 5703(f) تمامی انتشارات رسمی دولت کالیفرنیا و دولت ایالات متحده.
(g)CA کار Code § 5703(g) گزیدههایی از شهادت کارشناسی دریافت شده توسط هیئت تجدیدنظر در مورد مسائل مشابه واقعیت علمی در پروندههای دیگر و تصمیمات قبلی هیئت تجدیدنظر در مورد مسائل مشابه.
(h)CA کار Code § 5703(h) بخشهای مربوطه از پروتکلهای درمان پزشکی منتشر شده توسط انجمنهای تخصصی پزشکی. برای قابل قبول بودن، طرفی که چنین پروتکل یا بخشی از آن را ارائه میدهد، باید همزمان اطلاعاتی در مورد نحوه توسعه پروتکل و اینکه پروتکل تا چه حد مبتنی بر شواهد، مورد بازبینی همتایان و به رسمیت شناخته شده در سطح ملی است، به عنوان مدرک ارائه کند. اگر یک طرف بخشی از یک پروتکل درمانی را به عنوان مدرک ارائه دهد، هر طرف دیگری میتواند بخشهای اضافی از پروتکل را به عنوان مدرک ارائه کند. طرفی که پروتکل یا بخشی از آن را به عنوان مدرک ارائه میدهد، باید یا یک نسخه چاپی از پروتکل کامل را برای بررسی و کپیبرداری در دسترس قرار دهد، یا یک آدرس اینترنتی ارائه کند که در آن کل پروتکل بدون هزینه قابل دسترسی باشد.
(i)CA کار Code § 5703(i) برنامه استفاده از درمان پزشکی که طبق بخش 5307.27 یا دستورالعملهای معتبر طبق بخش 4604.5 در حال اجرا است.
(j)CA کار Code § 5703(j) گزارشهای کارشناسان حرفهای. اگر شواهد کارشناس حرفهای به نحو دیگری قابل قبول باشد، این شواهد باید به صورت گزارشهای کتبی ارائه شود. بازجویی مستقیم از شاهد حرفهای در دادگاه پذیرفته نخواهد شد مگر با ارائه دلیل موجه. در صورت پذیرش گزارشی که به اندازه کافی قبل از پایان کشف مدارک برای امکان ارائه شهادت متقابل ارائه نشده باشد، ممکن است برای شهادت متقابل مهلت داده شود.
(1)CA کار Code § 5703(j)(1) اظهارات مربوط به هر صورتحساب خدمات تنها در صورتی قابل قبول هستند که با الزامات مربوط به اظهارات صورتحساب خدمات طبق زیربخش (a) مطابقت داشته باشند.
(2)CA کار Code § 5703(j)(2) گزارشها تحت این زیربخش تنها در صورتی قابل قبول هستند که کارشناس حرفهای در متن گزارش خود اظهار داشته باشد که محتویات گزارش بر اساس بهترین دانش کارشناس حرفهای، صحیح و درست است. این اظهار باید مطابق با الزامات مربوط به گزارشهای پزشکی طبق زیربخش (a) ارائه شود.
مدارک هیئت تجدیدنظر گزارشهای پزشک معالج گزارشهای بازرس ویژه
Section § 5703.5
این بخش از قانون اجازه میدهد که یک ارزیاب پزشکی واجد شرایط، کارمند بدون وکیل را در مورد مسائل بالینی تحت شرایط خاصی معاینه کند. اگر درخواستی ثبت شده باشد و هیئت تجدیدنظر موافقت کند، کارمند بدون وکیل میتواند برای ارزیابی پزشکی ارجاع داده شود، اما هزینه باید توسط یکی از طرفین درگیر توافق شود. به همین ترتیب، اگر پروندهای به افسر اطلاعات و کمک ارجاع شود، آنها میتوانند کارمند مصدوم را برای انجام ارزیابی پزشکی ارجاع دهند، مشروط بر توافق بر سر پوشش هزینه و رضایت کارمند. این مقررات برای صدماتی که در تاریخ 1 ژانویه 1991 یا پس از آن رخ میدهند، قابل اجرا هستند.
(a)CA کار Code § 5703.5(a) هیئت تجدیدنظر، در هر زمان پس از ثبت درخواست و قبل از انقضای صلاحیت خود، میتواند، با توافق یک طرف برای پرداخت هزینه، کارمند بدون وکیل را هدایت کند تا توسط یک ارزیاب پزشکی واجد شرایط که توسط هیئت تجدیدنظر انتخاب شده است، در محدوده آموزش حرفهای ارزیاب پزشکی واجد شرایط، در مورد هر سوال بالینی که در آن زمان در دست بررسی هیئت تجدیدنظر است، معاینه شود.
(b)CA کار Code § 5703.5(b) مدیر اجرایی یا نمایندگان او، پس از ارجاع یک موضوع به افسر اطلاعات و کمک، میتواند، با توافق یک طرف برای پرداخت هزینه، و با رضایت کارمند بدون وکیل، کارمند مصدوم را هدایت کند تا توسط یک ارزیاب پزشکی واجد شرایط که توسط مدیر پزشکی انتخاب شده است، در محدوده آموزش حرفهای ارزیاب پزشکی واجد شرایط، در مورد هر سوال بالینی، به غیر از مسائلی که در بخش 4061 مشخص شده است، که سپس مربوط به بررسی افسر اطلاعات و کمک است، معاینه شود.
(c)CA کار Code § 5703.5(c) اصلاحات سالهای 1989 و 1990 این بخش برای صدماتی که در تاریخ 1 ژانویه 1991 یا پس از آن رخ میدهند، لازمالاجرا خواهد شد.
هیئت تجدیدنظر، کارمند بدون وکیل، ارزیاب پزشکی واجد شرایط، سوال بالینی، کارمند مصدوم، مدیر اجرایی، افسر اطلاعات و کمک، بررسی صدمه، رضایت، هزینه ارزیابی پزشکی، ثبت درخواست، انقضای صلاحیت، مدیر پزشکی
Section § 5704
این قانون ایجاب میکند که هرگونه شهادت، گزارش یا اطلاعات دیگری که خارج از یک جلسه علنی به سوابق یک پرونده حقوقی اضافه میشود، باید با تمامی طرفین درگیر به اشتراک گذاشته شود. قبل از اتخاذ تصمیم نهایی، این طرفین باید فرصت داشته باشند تا به این اطلاعات پاسخ دهند یا آن را به چالش بکشند.
رونوشتهای تمامی شهادتهای اخذ شده بدون اطلاع قبلی و نسخههای تمامی گزارشها و سایر مواردی که به سوابق اضافه شدهاند، به غیر از مواردی که در طول یک جلسه علنی صورت گرفته است، باید به طرفین رسیدگی ابلاغ گردد و فرصتی برای ارائه شواهد در توضیح یا رد آن، قبل از صدور تصمیم، داده خواهد شد.
رونوشتها، شهادت، جلسه علنی، رسیدگی حقوقی، سوابق، ابلاغ به طرفین، ارائه مدرک، توضیح، رد، صدور تصمیم، پرونده حقوقی، اشتراکگذاری اطلاعات، طرفین حقوقی، به چالش کشیدن اطلاعات، سوابق پرونده
Section § 5705
این بخش از قانون توضیح میدهد که چه کسی باید نکات خاصی را در پرونده آسیب دیدگی در محل کار اثبات کند. به طور کلی، شخصی که ادعا میکند باید پرونده خود را اثبات کند. با این حال، اگر کارفرما بخواهد دفاعیات خاصی را برای اجتناب از مسئولیت مطرح کند، باید خود این وضعیتها را اثبات کند. این دفاعیات شامل نشان دادن این است که کارگر مصدوم واقعاً کارمند نبوده بلکه پیمانکار مستقل بوده است، یا اینکه کارگر مست بوده یا مرتکب سوء رفتار عمدی شده که منجر به جراحت شده است، یا اینکه اقدامات غیرمنطقی خود کارمند ناتوانی او را تشدید کرده است، یا اینکه کارفرما به دلیل عدم گزارش صحیح جراحت توسط کارمند، متضرر شده است.
بار اثبات بر عهده طرف یا مدعی حق وثیقه است که ادعای مثبت موضوع را دارد. موارد زیر دفاعیات اثباتی هستند و بار اثبات آنها بر عهده کارفرما است تا آنها را اثبات کند:
(a)CA کار Code § 5705(a) اینکه شخص مصدومی که ادعا میکند کارمند بوده، پیمانکار مستقل بوده یا به نحو دیگری از حمایت این بخش مستثنی شده است، در صورتی که اثبات شود شخص مصدوم در زمان جراحت خود واقعاً برای کارفرمای ادعایی خدماتی انجام میداده است.
(b)CA کار Code § 5705(b) مسمومیت کارمند که باعث جراحت او شده است.
(c)CA کار Code § 5705(c) سوء رفتار عمدی کارمند که باعث جراحت او شده است.
(d)CA کار Code § 5705(d) تشدید ناتوانی به دلیل رفتار غیرمنطقی کارمند.
(e)CA کار Code § 5705(e) ضرر و زیان به کارفرما به دلیل عدم اطلاعرسانی توسط کارمند، طبق الزامات بخشهای 5400 و 5401.
بار اثبات دفاعیات اثباتی پیمانکار مستقل
Section § 5706
اگر کارمندی به دلیل جراحات ناشی از کار فوت کند، هیئت تجدیدنظر میتواند درخواست کالبدشکافی کند. نتایج این کالبدشکافی میتواند به عنوان مدرک در رسیدگیهای مربوطه استفاده شود. اگر جسد نزد پزشکی قانونی باشد، پزشکان منتخب هیئت تجدیدنظر میتوانند در هر کالبدشکافی که پزشکی قانونی انجام میدهد، حضور یابند. اگر پزشکی قانونی قبلاً کالبدشکافی را انجام داده یا آن را لازم نداند، هیئت تجدیدنظر میتواند کالبدشکافی خود را انجام دهد و پزشکی قانونی نمیتواند بابت اجازه این کار هزینهای دریافت کند.
در صورتی که به هیئت تجدیدنظر، چه قبل و چه بعد از ثبت درخواست، اعلام شود که کارمندی در نتیجه جراحات وارده در حین اشتغال خود فوت کرده است، هیئت تجدیدنظر میتواند کالبدشکافی را درخواست کند. گزارش پزشکی که کالبدشکافی را انجام میدهد، میتواند به عنوان مدرک در هرگونه رسیدگی که قبلاً یا بعداً آغاز شده باشد، پذیرفته شود. اگر در زمان درخواست کالبدشکافی، جسد کارمند در اختیار پزشکی قانونی باشد، پزشکی قانونی، بنا به درخواست هیئت تجدیدنظر یا هر طرف ذینفع، موظف است فرصت معقولی را برای حضور هر پزشکی که توسط هیئت تجدیدنظر معرفی شده است، در هر کالبدشکافی که او دستور داده است، فراهم کند. اگر پزشکی قانونی کالبدشکافی را لازم نداند، یا قبلاً آن را انجام داده باشد، او باید اجازه دهد کالبدشکافی یا معاینه مجدد توسط پزشکان معرفی شده توسط هیئت تجدیدنظر انجام شود. هیچ هزینهای توسط پزشکی قانونی بابت هیچ خدمتی، ترتیبی، یا اجازهای که او داده است، دریافت نخواهد شد.
فوت کارگر جراحت شغلی الزام کالبدشکافی
Section § 5707
این قانون بیان میکند که اگر جسد کارمند متوفی در اختیار پزشکی قانونی نباشد، هیئت تجدیدنظر میتواند کالبدشکافی را تأیید کند و حتی در صورت لزوم، نبش قبر جسد را مجاز بداند. اما اگر خانواده یا متولیان اصلی جسد از انجام کالبدشکافی خودداری کنند، این کار انجام نخواهد شد. در چنین شرایطی، در جلسه رسیدگی به هر درخواست غرامت، فرض بر این است که مرگ ناشی از علل مرتبط با کار نبوده است، که احتمالاً بر درخواست مزایای آنها تأثیر میگذارد.
کالبدشکافی کارمند متوفی، حضانت جسد، امتناع از کالبدشکافی، نبش قبر، امتناع وابستگان، فرض قابل اعتراض، رد غرامت، علل فوت، فوت مرتبط با کار، مجوز هیئت تجدیدنظر، واجد شرایط بودن مزایا، فرض جراحت یا فوت، تحقیقات فوت، دعاوی غرامت کارگران، حقوق خانواده در کالبدشکافی
Section § 5708
این بخش توضیح میدهد که جلسات استماع و تحقیقات مربوط به غرامت کارگران در برابر هیئت تجدیدنظر یا قاضی غرامت کارگران، از قوانین خاصی که توسط هیئت تعیین شدهاند، پیروی میکنند. این رسیدگیها ملزم به رعایت قوانین سنتی ادله و رویه نیستند، که امکان انعطافپذیری را برای کشف حقایق و حمایت از حقوق مربوطه فراهم میکند. نکته مهم این است که هر آنچه در شهادتها گفته میشود، به همراه اعتراضات و تصمیمات، باید توسط یک گزارشگر تندنویس ماهر ثبت شود.
تمام جلسات استماع و تحقیقات در برابر هیئت تجدیدنظر یا یک قاضی غرامت کارگران توسط این بخش و توسط آییننامههای اجرایی و رویههایی که توسط هیئت تجدیدنظر تصویب شدهاند، اداره میشوند. در اجرای آنها، آنها ملزم به رعایت قوانین عرفی یا قانونی ادله و رویه نخواهند بود، بلکه میتوانند به شیوهای، از طریق شهادت شفاهی و سوابق، تحقیق کنند که بهترین روش برای احراز حقوق اساسی طرفین و اجرای عادلانه روح و مفاد این بخش باشد. تمام شهادتهای شفاهی، اعتراضات و تصمیمات باید توسط یک گزارشگر تندنویس ماهر به صورت تندنویسی ثبت شوند.
جلسات استماع غرامت کارگران قوانین هیئت تجدیدنظر قاضی غرامت کارگران
Section § 5709
این قانون بیان میکند که حتی اگر در روند دادرسی یا فرآیند شهادتگیری، عدم رعایت تشریفات وجود داشته باشد، هیچ دستور، تصمیم، رأی یا قاعدهای را بیاعتبار نمیکند. همچنین، استفاده از مدارکی که معمولاً طبق رویههای قانونی عادی مجاز نیستند نیز این اقدامات را بیاعتبار نخواهد کرد.
دادرسیهای غیررسمی فرآیند شهادتگیری دستورات قانونی
Section § 5710
این قانون، قوانین مربوط به اخذ شهادت کتبی در پروندههای غرامت کارگران در کالیفرنیا را تشریح میکند. این قانون اجازه میدهد که از شهود، چه در داخل و چه در خارج از ایالت، طبق رویههای دعاوی مدنی، شهادت کتبی گرفته شود. اگر کارفرما یا بیمه او بخواهد از یک کارمند آسیبدیده یا شخصی که ادعای مزایا میکند، شهادت کتبی بگیرد، باید کلیه هزینههای معقول حمل و نقل، غذا و اقامت را پوشش دهد، دستمزدهای از دست رفته در طول جلسه اخذ شهادت کتبی را جبران کند و یک نسخه رونوشت رایگان ارائه دهد.
اگر مدعی وکیل داشته باشد، کارفرما باید حقالوکاله معقولی را که توسط هیئت تجدیدنظر تعیین میشود، پرداخت کند. علاوه بر این، اگر مدعی به مترجم نیاز داشته باشد، کارفرما باید هزینه آن را طبق یک جدول تعرفه از پیش تعیین شده پوشش دهد. در مجموع، این قانون تضمین میکند که مدعیان هزینههای مرتبط با حضور در جلسات اخذ شهادت کتبی خود را متحمل نشوند.
(a)CA کار Code § 5710(a) هیئت تجدیدنظر، قاضی غرامت کارگران، یا هر یک از طرفین دعوا یا رسیدگی، میتواند در هر تحقیق یا جلسه رسیدگی در برابر هیئت تجدیدنظر، دستور اخذ شهادت کتبی از شهود مقیم داخل یا خارج از ایالت را به روش مقرر در قانون برای اخذ شهادتهای مشابه در دعاوی مدنی در دادگاههای عالی این ایالت تحت عنوان 4 (شروع از بخش 2016.010) از قسمت 4 قانون آیین دادرسی مدنی صادر کند. برای این منظور، حضور شهود و ارائه اسناد ممکن است الزامی باشد. اخذ شهادت کتبی میتواند در خارج از ایالت در برابر هر مقامی که مجاز به سوگند دادن است، انجام شود. هیئت تجدیدنظر یا قاضی غرامت کارگران در هر رسیدگی در برابر هیئت تجدیدنظر میتواند دستور دهد که شواهد در سایر حوزههای قضایی در برابر نهاد مجاز برای رسیدگی به امور غرامت کارگران در آن حوزههای قضایی دیگر اخذ شود.
(b)CA کار Code § 5710(b) اگر کارفرما یا شرکت بیمه درخواست اخذ شهادت کتبی از یک کارمند آسیبدیده، یا هر شخصی که به عنوان تحت تکفل یک کارمند آسیبدیده ادعای مزایا میکند، را داشته باشد، شهادتدهنده علاوه بر سایر مزایا، مستحق دریافت موارد زیر است:
(1)CA کار Code § 5710(b)(1) کلیه هزینههای معقول حمل و نقل، غذا و اقامت مربوط به اخذ شهادت کتبی.
(2)CA کار Code § 5710(b)(2) جبران هرگونه از دست دادن دستمزد متحمل شده در طول حضور در جلسه اخذ شهادت کتبی.
(3)CA کار Code § 5710(b)(3) یک نسخه از رونوشت شهادت کتبی، بدون هزینه.
(4)CA کار Code § 5710(b)(4) مبلغ معقولی برای حقالوکاله وکیل برای شهادتدهنده، در صورتی که توسط وکیلی که دارای مجوز از کانون وکلای این ایالت است، نمایندگی شود. این هزینه به صلاحدید هیئت تجدیدنظر خواهد بود و در صورت تأیید، توسط آن تعیین میشود، اما باید توسط کارفرما یا بیمهگر او پرداخت شود. مدیر اجرایی باید در تاریخ 1 ژوئیه 2018 یا قبل از آن، محدوده هزینههای معقول قابل پرداخت را تعیین کند.
(5)CA کار Code § 5710(b)(5) اگر خدمات ترجمه شفاهی مورد نیاز باشد زیرا کارمند آسیبدیده یا شهادتدهنده به زبان انگلیسی مسلط نیست یا آن را به خوبی نمیفهمد، بنا به درخواست هر یک از طرفین، کارفرما باید هزینه خدمات یک مترجم زبان را که طبق ماده 8 (شروع از بخش 11435.05) از فصل 4.5 از قسمت 1 از بخش 3 از عنوان 2، یا بخش 68566 از قانون دولتی، گواهیشده یا معتبر شناختهشده است، پرداخت کند. هزینهای که باید توسط کارفرما پرداخت شود، مطابق با جدول تعرفه مصوب مدیر اجرایی خواهد بود و شامل هرگونه رویداد مرتبط با اخذ شهادت کتبی دیگر که توسط مدیر اجرایی مجاز باشد، میشود.
غرامت کارگران اخذ شهادت کتبی شهود
