کارفرما و کارگروضعیت کارگر: کارگران
Section § 2775
این قانون توضیح میدهد که چه زمانی یک شخص در کالیفرنیا کارمند یا پیمانکار مستقل محسوب میشود. به طور پیشفرض، یک کارگر کارمند تلقی میشود مگر اینکه شرکتی که او را استخدام میکند سه چیز را ثابت کند: کارگر بدون کنترل شرکت فعالیت میکند، کارهایی را انجام میدهد که خارج از کسبوکار عادی شرکت است، و معمولاً در یک تجارت یا کسبوکار مستقل مشغول است. حتی اگر این شرایط اعمال شود، استثنائاتی بر اساس سایر قوانین یا مقررات کالیفرنیا وجود دارد. اگر آزمون سهبخشی ذکر شده در موقعیتهای خاص قابل استفاده نباشد، وضعیت کارگر به جای آن توسط یک تصمیم قدیمیتر دادگاه عالی کالیفرنیا به نام آزمون بورلو تعیین میشود.
Section § 2776
این بخش توضیح میدهد که قراردادهای خاص کسبوکار به کسبوکار، اگر شرایط مشخصی را برآورده کنند، بر اساس رأی Dynamex (که در مورد وضعیت کارمند در مقابل پیمانکار است) قضاوت نمیشوند. برای یک ارائهدهنده خدمات کسبوکار که با کسبوکار دیگری کار میکند، 12 معیار برای تعیین اینکه آیا آنها واقعاً یک پیمانکار مستقل هستند وجود دارد. این معیارها شامل مواردی مانند داشتن قرارداد کتبی، توانایی کار برای مشتریان دیگر، تعیین نرخهای خود و فراهم کردن ابزار خودشان است.
این بخش همچنین اشاره میکند که وقتی دو کسبوکار قانونی با یکدیگر قرارداد میبندند، قوانین مربوط به تعیین اینکه آیا فردی پیمانکار مستقل است یا کارمند، ممکن است همچنان از قوانین دیگر پیروی کند.
Section § 2777
این قانون رابطه بین آژانسهای ارجاع و ارائهدهندگان خدمات در کالیفرنیا را روشن میکند. این قانون بیان میکند که برای اینکه یک ارائهدهنده خدمات به عنوان پیمانکار مستقل و نه کارمند در نظر گرفته شود، باید معیارهای خاصی رعایت شود. این معیارها شامل آزادی ارائهدهنده خدمات از کنترل آژانس ارجاع، داشتن مجوزهای لازم، ارائه خدمات تحت نام خود، و توانایی تعیین نرخها و شرایط کاری خود است. آژانسهای ارجاع ارتباط بین مشتریان و ارائهدهندگان خدمات را در زمینههایی مانند طراحی گرافیک، تدریس خصوصی و خدمات حیوانات تسهیل میکنند، اما این قانون شامل صنایع پرخطر یا برخی زمینههای دیگر مانند خدمات نظافت یا حمل و نقل نمیشود. این قانون همچنین تعاریف خاصی برای اصطلاحاتی مانند «آژانس ارجاع»، «ارائهدهنده خدمات» و «مشتری» ارائه میدهد. در نهایت، نحوه تعیین وضعیت استخدامی کارگران در این ترتیبات را مشخص میکند.
Section § 2778
این بخش توضیح میدهد که کدام موقعیتهای کاری تحت تأثیر بخش 2775 و تصمیم Dynamex قرار نمیگیرند، به ویژه با تمرکز بر قراردادهای «خدمات حرفهای». اگر یک نهاد استخدامکننده شرایط خاصی را برآورده کند، به جای استانداردهای جدیدتر، از آزمون قدیمیتر Borello برای تصمیمگیری در مورد اینکه آیا فرد کارمند است یا پیمانکار مستقل، استفاده میشود. این شرایط شامل داشتن یک مکان کسب و کار جداگانه، مجوزهای مناسب، استقلال در تعیین نرخها و ساعات کاری، و کار برای چندین مشتری است.
این بخش حرفههای مختلفی را که تحت عنوان «خدمات حرفهای» در نظر گرفته میشوند، مانند بازاریابی، منابع انسانی، آژانسهای مسافرتی، طراحان گرافیک، هنرمندان هنرهای زیبا و غیره، فهرست میکند، مشروط بر اینکه معیارهای خاصی رعایت شوند. این قانون همچنین استثنائاتی برای دارندگان مجوز املاک و مستغلات، بازرسان خانه و آژانسهای بازپسگیری قائل میشود که از قوانین متفاوتی تحت قانون کسب و کار و حرفهها پیروی میکنند.
Section § 2779
این بخش توضیح میدهد که چه زمانی قوانین خاص طبقهبندی کارگران در مورد دو فرد که به عنوان نهادهای تجاری مجزا در یک رویداد تکمشارکتی کار میکنند، اعمال نمیشود. برای اینکه این قوانین اعمال نشوند، افراد باید بتوانند در مورد دستمزد مذاکره کنند، مکانهای کسب و کار جداگانه داشته باشند، از ابزار خود استفاده کنند، مجوزهای کسب و کار لازم را داشته باشند و به طور مستقل برای کارهای مشابه توسط سایر کسب و کارها قرارداد ببندند. این رویدادها باید غیرتکراری باشند و در یک مکان حداکثر یک بار در هفته اتفاق بیفتند. مشاغل خاصی مانند صنایع پرخطر، نظافت، تحویل و سایر موارد ذکر شده مستثنی هستند.
Section § 2780
این بخش مشاغل مختلف مرتبط با موسیقی و اجرا را از قوانین سختگیرانه طبقهبندی استخدامی که در پرونده دیانامکس تعیین شده است، معاف میکند و به جای آن، استاندارد انعطافپذیرتر بورلو را انتخاب میکند. این معافیت شامل هنرمندان ضبط، ترانهسرایان، مدیران، تهیهکنندگان، میکسکنندگان و سایر نقشهای درگیر در ضبط صدا و خلق موسیقی میشود، اما عوامل فیلم و تلویزیون و متخصصان روابط عمومی غیرمستقل را مستثنی میکند. علاوه بر این، نوازندگان و خوانندگانی که از یک تعهد کاری حق امتیاز دریافت نمیکنند، صرفاً برای اهداف دستمزد، کارمند محسوب میشوند. اجراهای زنده تکتعهدی، مگر اینکه بسیار بزرگ باشند یا در مکانهای خاصی برگزار شوند، نیز از استاندارد بورلو برای طبقهبندی کارگر استفاده میکنند.
هنرمندان اجرای انفرادی که معیارهای خاصی را در مورد کنترل و مالکیت کار خود برآورده میکنند، نیز میتوانند تحت استاندارد بورلو طبقهبندی شوند، مگر اینکه بخشی از یک تولید تئاتری باشند. توافقنامههای چانهزنی جمعی موجود ممکن است این قوانین را برای تعیین وضعیت استخدامی نادیده بگیرند.
Section § 2781
این قانون توضیح میدهد که چگونه مشخص شود فردی که در صنعت ساخت و ساز تحت یک پیمان فرعی کار میکند، کارمند محسوب میشود یا پیمانکار مستقل. این قانون میگوید که بخش 2775 و پرونده Dynamex در اینجا اعمال نمیشوند. در عوض، از بخش 2750.5 و تصمیم Borello به عنوان راهنما استفاده میکند، اما فقط در صورتی که پیمانکار معیارهای خاصی را رعایت کند. این معیارها شامل داشتن یک پیمان فرعی کتبی، داشتن مجوز برای کار توسط پیمانکار فرعی، داشتن یک محل کسب و کار جداگانه، توانایی استخدام و اخراج افراد، و مدیریت مسئولیت مالی برای کارشان است. همچنین به قوانین خاصی برای پیمانکاران فرعی که خدمات حمل و نقل ساخت و ساز ارائه میدهند، با معیارهای اضافی از جمله ثبت کسب و کار و نحوه استخدام رانندگان، اشاره میکند.
برای خدمات حمل و نقل، این بخش همچنین موقعیتهایی را توضیح میدهد که در آن فردی که از کامیون خود استفاده میکند، همچنان میتواند کارمند یک شرکت حمل و نقل باشد، و بیان میکند که کار تحت این شرایط خاص نمیتواند فراتر از 1 ژانویه 2025 ادامه یابد.
Section § 2782
این قانون مشخص میکند که چه زمانی آزمون Borello، به جای حکم Dynamex، در مورد روابط بین گردآورندگان داده و سوژههای تحقیقاتی اعمال میشود. اساساً، اگر یک سوژه تحقیقاتی در ارائه بازخورد کنترل نشود، آزادی تصمیمگیری مستقل داشته باشد، و بتواند درخواستها را بدون عواقب منفی رد کند، آنگاه آزمون Borello برای تعیین وضعیت او استفاده میشود.
گردآورنده داده نهادی است که بازخورد در مورد موارد مختلف را از شرکتکنندگان داوطلب جمعآوری میکند. سوژه تحقیقاتی کسی است که داوطلبانه بازخورد دقیق ارائه میدهد، نه فقط برای انجام وظایف به خاطر خود وظیفه، بلکه به عنوان بخشی از ارائه چنین بازخوردی.
Section § 2783
این قانون مشاغل خاصی را مشخص میکند که از آزمونهای سختگیرانه طبقهبندی کارگر تحت بخش 2775 و تصمیم Dynamex معاف هستند و به جای آن، از استاندارد Borello برای تعیین اینکه آیا فردی کارمند است یا پیمانکار مستقل استفاده میشود. این قانون فهرستی از مشاغل تحت تأثیر را شامل میشود، از جمله مشاغل در بیمه، مراقبتهای بهداشتی، حقوقی، مالی، فروش و موارد دیگر.
این معافیتها شامل متخصصان بیمه دارای مجوز، ارائهدهندگان مراقبتهای بهداشتی مانند پزشکان و دندانپزشکان، متخصصان دارای مجوز مانند وکلا و حسابداران، نهادهای مالی مانند کارگزاران-معاملهگران اوراق بهادار، فروشندگان مستقیم، فروشندگان مسکن پیشساخته، ماهیگیران تجاری در کشتیهای آمریکایی، توزیعکنندگان و پیکهای روزنامه، افراد در برنامههای تبادل بینالمللی و داوران مسابقات میشود.
هر یک از این مشاغل با شرایط و الزامات خاصی تعریف شدهاند تا اطمینان حاصل شود که تنها نقشهای خاصی در این زمینهها واجد شرایط معافیت از آزمونهای طبقهبندی سختگیرانهتر هستند. همچنین مقرراتی برای گزارشدهی سالانه و دورههای انقضای برنامهریزی شده برای برخی معافیتها وجود دارد، مگر اینکه توسط مجلس قانونگذاری تمدید شوند.
Section § 2784
Section § 2785
این قانون روشن میکند که بخش 2775 قوانین موجود در مورد دستورات دستمزد را تغییر نمیدهد، بلکه آنها را توضیح میدهد. بخشهای 2776 تا 2784 میتوانند به صورت عطف به ماسبق اعمال شوند، به این معنی که اگر مسئولیت کارفرما را کاهش دهند، میتوانند تا حد مجاز قانونی بر اقدامات و دعاوی موجود تأثیر بگذارند. این قانون عمدتاً به کارهایی که از 1 ژانویه 2020 به بعد انجام شدهاند، اعمال میشود، مگر اینکه صراحتاً خلاف آن بیان شده باشد. کارفرمایانی که معیارهای مندرج در بخشهای 2776 تا 2784 را رعایت میکنند، ملزم به پیروی از بخش 2775 یا پرونده Dynamex نیستند و میتوانند به جای آن از استاندارد Borello برای تعیین اینکه آیا یک کارگر کارمند است یا پیمانکار مستقل، استفاده کنند.