این بخش قرارداد استخدام را به عنوان توافقی تعریف می‌کند که در آن یک نفر، که کارفرما نامیده می‌شود، شخص دیگری را، که کارمند نامیده می‌شود، برای انجام کاری استخدام می‌کند که به نفع کارفرما یا شخص ثالث باشد.

این قانون می‌گوید که فرض بر این است که کسی که کاری را انجام می‌دهد که نیاز به مجوز خاصی دارد، کارمند است نه پیمانکار مستقل، مگر اینکه خلاف آن ثابت شود. برای اثبات اینکه کسی پیمانکار مستقل است، باید نشان دهید که او نحوه انجام کار را کنترل می‌کند، کسب و کار خود را دارد و صرفاً برای فرار از طبقه‌بندی کارمندی نیست. شواهد پیمانکار مستقل واقعی بودن شامل داشتن سرمایه‌گذاری تجاری، کار برای خود، انتخاب ساعات و مکان کار خود و آوردن ابزار خود است. آنها همچنین باید دارای مجوز معتبر پیمانکاری باشند.

برای غرامت کارگران، این قانون به روشن شدن اینکه چه کسی کارمند یا پیمانکار است کمک می‌کند، اما پوشش کارمندان را تحت قوانین غرامت کارگران کاهش نمی‌دهد.

این بخش برنامه عفو کارفرمایان حمل‌ونقل موتوری را تشریح می‌کند که به شرکت‌های حمل‌ونقل موتوری واجد شرایط که خدمات باربری بندری ارائه می‌دهند، اجازه می‌دهد تا از جریمه‌های ناشی از طبقه‌بندی رانندگان به عنوان پیمانکار مستقل به جای کارمند، اجتناب کنند. برای واجد شرایط شدن، شرکت‌ها باید موافقت کنند که رانندگان خود را به عنوان کارمند طبقه‌بندی کنند. آنها یک درخواست ارائه می‌دهند، خودارزیابی انجام می‌دهند و مستندات مربوط به طبقه‌بندی فعلی و گذشته رانندگان خود را ارائه می‌دهند. در صورت تأیید، آنها باید تعهداتی مانند پرداخت دستمزدهای بدهکار، حفظ موقعیت‌های کارمندی و تأمین پوشش بیمه غرامت کارگران را انجام دهند.

در حالی که برنامه عفو شرکت‌ها را از برخی جریمه‌ها محافظت می‌کند، همچنان آنها را در قبال مالیات‌ها و سایر الزامات پاسخگو می‌داند. در صورت نقض توافقنامه حل‌وفصل، اقدامات قانونی بیشتری قابل پیگیری است. علاوه بر این، رانندگان این گزینه را دارند که توافقنامه را بپذیرند یا رد کنند، که بر ادعاهایی که می‌توانند علیه شرکت پیگیری کنند، تأثیر می‌گذارد.

اگر کارفرمایی در کالیفرنیا قول دهد که به کارمندی از طریق پورسانت پرداخت کند، توافق باید کتبی باشد و توضیح دهد که پورسانت‌ها چگونه محاسبه و پرداخت خواهند شد.

کارفرما باید یک نسخه امضا شده از این قرارداد را به هر کارمند بدهد و یک رسید از او دریافت کند. اگر قرارداد به پایان برسد اما همه بدون توافق جدید به کار خود ادامه دهند، شرایط قدیمی همچنان اعمال می‌شود تا زمانی که قرارداد جدیدی جایگزین شود یا کسی کار را ترک کند.

مهم این است که آنچه در اینجا «پورسانت» محسوب می‌شود، شامل پاداش‌های خاص، مشوق‌های موقت، یا طرح‌های پاداش نمی‌شود، مگر اینکه بر اساس درصد ثابتی از فروش یا سود باشند.

این قانون شخصی را مسئول می‌داند اگر در ازای دریافت پول به کارفرمایی توصیه کند که کارگری را به اشتباه به عنوان پیمانکار مستقل به جای کارمند طبقه‌بندی کند. اگر سپس مشخص شود که کارگر پیمانکار مستقل نیست، مشاور مسئولیت قانونی را با کارفرما به اشتراک می‌گذارد. با این حال، این قانون شامل کارمندانی که به شرکت خود مشاوره می‌دهند یا وکلایی که مشاوره حقوقی ارائه می‌دهند، نمی‌شود.

این بخش از قانون، اصطلاحات کلیدی مربوط به تیم‌های ورزشی حرفه‌ای در کالیفرنیا را تعریف می‌کند، مانند «تیم مستقر در کالیفرنیا»، «تشویق‌کننده» و «تیم ورزشی حرفه‌ای». این قانون تصریح می‌کند که هر تشویق‌کننده‌ای که به طور منظم برای یک تیم ورزشی حرفه‌ای مستقر در کالیفرنیا، چه به طور مستقیم و چه از طریق یک پیمانکار نیروی کار، اجرا می‌کند، باید طبق قانون ایالتی کارمند محسوب شود. این بدان معناست که تیم‌های ورزشی مسئول هستند تا اطمینان حاصل کنند که تشویق‌کنندگان به عنوان کارمند طبقه‌بندی می‌شوند و مشمول قوانین استخدامی از جمله قانون بیمه بیکاری و قانون استخدام و مسکن عادلانه هستند.