Section § 3075

Explanation

این بخش قوانین مربوط به تأسیس و اداره برنامه‌های کارآموزی در کالیفرنیا، به ویژه در مشاغل ساختمانی و عمرانی و برای آتش‌نشانان را تشریح می‌کند. برنامه‌ها می‌توانند توسط کمیته‌های مشترک یا کارفرمایان منفرد اداره شوند و باید توسط رئیس تأیید شوند. برنامه‌های جدید زمانی توجیه می‌شوند که هیچ برنامه موجودی در منطقه نباشد، برنامه‌های فعلی نمی‌توانند تقاضا را برآورده کنند، یا ناکافی تلقی شده‌اند.

اگر یک برنامه جدید با فرآیندهای کاری موجود همپوشانی داشته باشد، تأیید آن همچنین نیاز به رضایت شورای کارآموزی کالیفرنیا دارد مگر اینکه هیچ اعتراضی ثبت نشود. تجدیدنظرخواهی از تصمیمات در موارد خاصی قابل انجام است، به ویژه در مورد مشاغل ساختمانی، عمرانی و آتش‌نشانی.

این بخش انتشار عمومی تصمیمات و استانداردهای پیشنهادی را به صورت آنلاین الزامی می‌کند و سیستمی برای اطلاع‌رسانی عمومی در مورد به‌روزرسانی‌ها وجود دارد. تنها برنامه‌های تأیید شده خاص می‌توانند کارآموزان را به پروژه‌های خاصی اعزام کنند، مانند آنهایی که نیاز به رعایت الزامات دستمزد غالب یا نیروی کار ماهر دارند.

(a)CA کار Code § 3075(a) یک برنامه کارآموزی ممکن است توسط یک کمیته مشترک کارآموزی، کمیته کارآموزی یک‌جانبه مدیریت یا کارگری، یا یک کارفرمای منفرد اداره شود. برنامه‌ها ممکن است توسط رئیس در هر حرفه‌ای در ایالت یا در یک شهر یا منطقه تجاری/حرفه‌ای تأیید شوند، هر زمان که نیازهای آموزش کارآموزان توجیه کننده تأسیس باشد. در جایی که یک توافقنامه چانه‌زنی جمعی وجود دارد، یک برنامه باید به طور مشترک حمایت شود مگر اینکه هر یک از طرفین توافقنامه حق خود را برای نمایندگی به صورت کتبی سلب کند. کمیته‌های مشترک کارآموزی باید متشکل از تعداد مساوی نمایندگان کارفرما و کارمند باشند.
(b)CA کار Code § 3075(b) برای اهداف بند (a)، نیازهای آموزش کارآموزان در مشاغل ساختمانی و عمرانی و برنامه‌های آتش‌نشانی تنها در صورتی توجیه کننده تأیید یک برنامه کارآموزی جدید تلقی خواهد شد که هر یک از شرایط زیر برآورده شود:
(1)CA کار Code § 3075(b)(1) هیچ برنامه کارآموزی موجودی که تحت این فصل تأیید شده باشد و به همان حرفه یا شغل و منطقه جغرافیایی خدمت کند، وجود نداشته باشد.
(2)CA کار Code § 3075(b)(2) برنامه‌های کارآموزی موجود که تحت این فصل تأیید شده‌اند و به همان حرفه یا شغل و منطقه جغرافیایی خدمت می‌کنند، ظرفیت لازم را نداشته باشند، یا غفلت کنند یا امتناع ورزند از اعزام کارآموزان کافی به کارفرمایان واجد شرایط در محل پروژه‌های عمرانی عمومی که درخواست کارآموز کرده‌اند و مایل به رعایت استانداردهای کارآموزی مربوطه هستند، همانطور که با الگوی پایدار درخواست‌های برآورده نشده نشان داده شده است.
(3)CA کار Code § 3075(b)(3) برنامه‌های کارآموزی موجود که تحت این فصل تأیید شده‌اند و به همان حرفه و منطقه جغرافیایی خدمت می‌کنند، توسط شورای کارآموزی کالیفرنیا به عنوان ناکافی در انجام تعهدات خود تحت این فصل شناسایی شده باشند.
(c)CA کار Code § 3075(c) برای اهداف بند (b)، یک برنامه کارآموزی موجود زمانی به «همان حرفه یا شغل» یک برنامه کارآموزی پیشنهادی خدمت می‌کند که همپوشانی قابل توجهی در فرآیندهای کاری تحت پوشش برنامه‌ها وجود داشته باشد یا زمانی که فارغ‌التحصیلان برنامه موجود واجد شرایط انجام بخش قابل توجهی از کاری باشند که توسط فارغ‌التحصیلان برنامه جدید انجام خواهد شد.
(d)CA کار Code § 3075(d) تصمیمات رئیس در مورد درخواست‌ها برای برنامه‌های کارآموزی جدید در مشاغل ساختمانی و عمرانی و آتش‌نشانان ممکن است توسط هر ذینفعی به شورای کارآموزی کالیفرنیا تجدیدنظرخواهی شود. برای اهداف این بخش، درخواست برای گسترش یک برنامه موجود برای گنجاندن یک شغل اضافی به عنوان درخواست برای یک «برنامه کارآموزی جدید» تلقی خواهد شد.
(e)CA کار Code § 3075(e) تصمیمات رئیس در مورد درخواست‌ها برای برنامه‌های کارآموزی جدید خارج از مشاغل ساختمانی و عمرانی و آتش‌نشانان قطعی هستند و قابل تجدیدنظرخواهی اداری نیستند، مگر اینکه به نحو دیگری در این بخش پیش‌بینی شده باشد.
(f)CA کار Code § 3075(f) تصمیمات رئیس در مورد درخواست‌ها برای برنامه‌های کارآموزی جدید باید در وب‌سایت اینترنتی بخش منتشر شود، که تنها شکل اطلاع‌رسانی و ابلاغ را تشکیل می‌دهد. تجدیدنظرخواهی‌ها به شورای کارآموزی کالیفرنیا تحت این بخش باید ظرف 30 روز پس از اطلاع از تصمیم رئیس ثبت شوند.
(g)CA کار Code § 3075(g) رئیس یک برنامه کارآموزی جدید را که شامل تعداد قابل توجهی از فرآیندهای کاری تحت پوشش یک برنامه در مشاغل ساختمانی و عمرانی یا آتش‌نشانان است، تأیید نخواهد کرد، یا اصلاح استانداردهای کارآموزی را برای گنجاندن آن فرآیندهای کاری تأیید نخواهد کرد، مگر اینکه یکی از موارد زیر صدق کند:
(1)CA کار Code § 3075(g)(1) برنامه در مشاغل ساختمانی و عمرانی یا یک برنامه آتش‌نشانی باشد و تابع قوانین و مقررات شورای کارآموزی کالیفرنیا باشد.
(2)CA کار Code § 3075(g)(2) شورای کارآموزی کالیفرنیا رضایت خود را برای تأیید برنامه یا اصلاحیه استانداردهای کارآموزی اعطا کرده باشد. اگر هیچ طرفی اعتراضی را به رئیس در مورد تأیید برنامه یا اصلاحیه پیشنهادی با ادعای همپوشانی فرآیندهای کاری تحت این بند ارائه ندهد، رئیس ملزم به کسب رضایت شورای کارآموزی کالیفرنیا قبل از تأیید برنامه یا اصلاحیه نخواهد بود.
(h)CA کار Code § 3075(h) حداقل 30 روز قبل از تأیید یک برنامه کارآموزی جدید، یا اصلاحیه‌ای بر استانداردهای کارآموزی برای گنجاندن فرآیندهای کاری جدید، بخش باید نسخه‌ای از استانداردهای کارآموزی پیشنهادی را در وب‌سایت اینترنتی خود منتشر کند، که تنها شکل اطلاع‌رسانی و ابلاغ را تشکیل می‌دهد که درخواستی در مورد برنامه یا اصلاحیه پیشنهادی در حال بررسی است. صرف‌نظر از بند (e)، تصمیم رئیس در مورد هر برنامه کارآموزی جدید یا اصلاح استانداردهای کارآموزی برای گنجاندن فرآیندهای کاری جدید ممکن است به شورای کارآموزی کالیفرنیا تجدیدنظرخواهی شود اگر اطلاع‌رسانی تحت این بند ارائه نشود.
(i)CA کار Code § 3075(i) بخش باید روشی را در وب‌سایت اینترنتی خود ایجاد کند تا اعضای عمومی بتوانند برای دریافت به‌روزرسانی‌های ایمیلی در زمان انتشار تصمیمات جدید یا استانداردهای کارآموزی پیشنهادی مطابق با این بخش، مشترک شوند.
(j)CA کار Code § 3075(j) تنها برنامه‌های زیر می‌توانند کارآموزان را به پروژه‌های مشمول دستمزد غالب یا الزامات نیروی کار ماهر و آموزش‌دیده اعزام کنند:
(1)CA کار Code § 3075(j)(1) برنامه‌ها در مشاغل ساختمانی و عمرانی که قبل از 1 ژوئیه 2018 تأیید شده‌اند.
(2)CA کار Code § 3075(j)(2) برنامه‌ها در مشاغل ساختمانی و عمرانی که تحت استاندارد بند (b) تأیید شده‌اند.

Section § 3075.1

Explanation

این قانون کالیفرنیا، سازمان‌های دولتی ایالتی و محلی را تشویق می‌کند تا از برنامه‌های کارآموزی برای آموزش افراد در مشاغل مختلف مورد نیاز برای خدمات عمومی استفاده کنند. ایده این است که کارآموزی راهی مقرون به صرفه برای توسعه مهارت‌های لازم است. سازمان‌ها باید سخت تلاش کنند تا این برنامه‌ها را برای مشاغلی که می‌توان از طریق کارآموزی یاد گرفت، ایجاد کنند.

آنها همچنین باید بررسی کنند که چقدر آسان می‌توانند افراد ماهر را از طریق این برنامه‌ها جذب کنند و برنامه‌های موفق کارآموزی بخش خصوصی را در نظر بگیرند. مهم‌تر اینکه، این برنامه‌ها باید از اهداف اقدام مثبت حمایت کنند و اطمینان حاصل کنند که اقلیت‌ها و زنان فرصت‌های برابر برای مشارکت دارند.

سیاست عمومی این ایالت تشویق استفاده از کارآموزی به عنوان شکلی از آموزش حین کار است، زمانی که چنین آموزشی در توسعه مهارت‌های لازم برای انجام خدمات عمومی مقرون به صرفه باشد. سازمان‌های دولتی ایالتی و محلی باید تلاش مجدانه‌ای برای ایجاد برنامه‌های کارآموزی برای مشاغل قابل کارآموزی در نیروهای کار مربوطه خود به عمل آورند. در راستای این سیاست، سازمان‌های دولتی باید (a) میزان دسترسی آسان به نیروی انسانی آموزش‌دیده مستمر برای سازمان‌های دولتی جهت برآورده کردن نیازهای مهارتی آن‌ها در مشاغل مختلفی که قابل کارآموزی تشخیص داده می‌شوند، و (b) به کارگیری برنامه‌های تثبیت‌شده در بخش خصوصی، در صورت لزوم، را مد نظر قرار دهند. برنامه‌های کارآموزی بخش دولتی باید کاملاً با اهداف اقدام مثبت برای مشارکت اقلیت‌ها و زنان در برنامه‌های کارآموزی سازگار باشند.

Section § 3075.5

Explanation

این بخش از قانون، الزامات برنامه‌های صنعت مشاغل ساختمانی و عمرانی را که به دنبال تأیید یک برنامه کارآموزی جدید یا گسترش‌یافته در کالیفرنیا هستند، تشریح می‌کند. این قانون ایجاب می‌کند که متقاضیان یک طرح دقیق برای تعداد کارآموزان جدید طی پنج سال، نحوه آموزش و تأمین مالی آن‌ها، و یک جدول زمانی برای تضمین تعهدات شغلی برای کارآموزان ارائه دهند. متقاضیان همچنین باید نشان دهند که امکانات مناسبی برای آموزش دارند یا خواهند داشت و یک طرح برای جذب کارآموزان، به ویژه با هدف قرار دادن زنان و اقلیت‌های کمترنماینده، ارائه دهند.

اگر درخواستی این استانداردها را برآورده نکند، رئیس کاستی‌ها را توضیح داده و توصیه‌هایی ارائه خواهد کرد. متقاضیان می‌توانند سپس یک پیشنهاد اصلاح‌شده ارائه دهند و رئیس باید ظرف 90 روز پاسخ دهد.

(a)CA کار Code § 3075.5(a) این بخش زمانی اعمال می‌شود که یک برنامه صنعت مشاغل ساختمانی و عمرانی برای تأیید یک برنامه کارآموزی جدید یا برای گسترش یک برنامه کارآموزی موجود به یک شغل یا منطقه جغرافیایی جدید، به رئیس بخش استانداردهای کارآموزی درخواست می‌دهد. الزامات این بخش علاوه بر سایر الزاماتی است که ممکن است توسط قانون یا مقررات وضع شود.
(b)Copy CA کار Code § 3075.5(b)
(1)Copy CA کار Code § 3075.5(b)(1) متقاضی یک برنامه کارآموزی جدید یا گسترش‌یافته تحت بند (a) باید یک طرح کتبی به رئیس ارائه دهد که تعداد کارآموزان جدیدی را که متقاضی قصد دارد طی پنج سال آینده در برنامه جدید یا گسترش‌یافته، شغل جدید یا منطقه جغرافیایی جدید ثبت‌نام کند، مشخص نماید. این طرح باید شامل بودجه متقاضی برای آموزش کارآموزان جدید و توضیح مفصلی از نحوه تأمین بودجه کافی توسط متقاضی برای پوشش آن بودجه باشد.
(2)CA کار Code § 3075.5(b)(2) متقاضی باید یک طرح کتبی به رئیس ارائه دهد که یک جدول زمانی معقول برای کسب تعهدات کافی از کارفرمایان برای استخدام کارآموزان جدید فراهم کند تا اطمینان حاصل شود، تا حد امکان و مطابق با نرخ‌های اشتغال برای برنامه‌های موجود در وضعیت خوب در حرفه مربوطه، که کارآموزان جدید به طور مستمر در طول کل دوره کارآموزی استخدام خواهند شد.
(3)CA کار Code § 3075.5(b)(3) متقاضی باید شواهد قابل تأییدی به رئیس ارائه دهد که متقاضی امکانات مناسب و کافی برای آموزش کارآموزان جدید را به دست آورده یا به دست خواهد آورد. رئیس، یا نماینده او، باید شخصاً از این امکانات ظرف شش ماه پس از تأیید نهایی برنامه بازرسی کند.
(4)CA کار Code § 3075.5(b)(4) متقاضی باید یک طرح برای جذب و انتخاب کارآموزان جدید به رئیس ارائه دهد. این طرح باید شامل تبلیغات فرصت‌های کارآموزی جدید در منطقه جغرافیایی و اطلاع‌رسانی به سازمان‌هایی باشد که فرصت‌های کارآموزی را برای زنان و اقلیت‌های کمترنماینده ترویج می‌کنند.
(c)CA کار Code § 3075.5(c) رئیس نباید درخواستی را که هر یک از الزامات این بخش را برآورده نمی‌کند، تأیید کند. اگر رئیس درخواستی را به دلیل عدم رعایت این بخش تأیید نکند، رئیس باید ظرف 90 روز توضیح مفصلی از کاستی‌های موجود در درخواست و توصیه‌هایی برای رفع آن کاستی‌ها جهت اخذ تأیید برنامه به متقاضی ارائه دهد. متقاضی می‌تواند ظرف 90 روز پس از دریافت توصیه‌های رئیس، یک درخواست جدید یا اصلاح‌شده به رئیس ارائه دهد. رئیس باید ظرف 90 روز پس از دریافت درخواست جدید یا اصلاح‌شده، پاسخ مفصلی به آن ارائه دهد.

Section § 3075.6

Explanation
این قانون ایجاب می‌کند که هر کارآموز در یک برنامه کارآموزی حرفه‌های ساختمانی و عمرانی، حداقل سالی دو بار یک به‌روزرسانی مفصل دریافت کند. این بیانیه باید شامل تعداد ساعات آموزش حین کار و آموزش‌های مرتبط تکمیل شده توسط آنها، تعداد کل ساعات لازم برای فارغ‌التحصیلی، و تاریخ مورد انتظار فارغ‌التحصیلی آنها باشد.

Section § 3075.7

Explanation
این قانون ایجاب می‌کند که تمام برنامه‌های کارآموزی ساختمان و ساخت و ساز در کالیفرنیا باید هر ماه اطلاعات مربوط به کارآموزان را به اداره استانداردهای کارآموزی ارسال کنند. این شامل جزئیاتی مانند ثبت‌نام‌های جدید، هرگونه تغییر آدرس، فارغ‌التحصیلی‌ها و خاتمه‌ها می‌شود. داده‌ها باید به صورت الکترونیکی و در قالبی که اداره می‌پذیرد، ارسال شوند.

Section § 3076

Explanation
این بخش نقش یک کمیته مشترک کارآموزی را زمانی که اختیار مشخصی از سازمان‌های مادر خود دریافت کرده‌اند، تشریح می‌کند. وظیفه آنها تعریف جزئیاتی مانند وظایف کاری، نرخ پرداخت و شرایط کاری برای کارآموزان در مشاغلی مانند ساخت و ساز یا آتش‌نشانی است. آنها همچنین تصمیم می‌گیرند که چند کارآموز می‌توانند همزمان کار کنند و به حل و فصل هرگونه اختلاف در مورد کارآموزی کمک می‌کنند. هرگونه اقدام انضباطی ناشی از این اختلافات باید به درستی به افراد درگیر اطلاع داده شود.

Section § 3076.3

Explanation

این قانون از حامیان برنامه‌های کارآموزی می‌خواهد که رویه‌های انتخاب واضحی را تعیین کنند، از جمله حداقل الزامات تحصیلی، هرگونه معاینه فیزیکی لازم، آزمون‌ها و مصاحبه‌ها. آنها باید جزئیات وزن هر عامل را در فرآیند انتخاب مشخص کرده و یک بیانیه کتبی از این رویه‌ها را به رئیس ارائه دهند. متقاضیان باید نسخه‌ای از این رویه‌ها را دریافت کنند و در صورت عدم انتخاب، باید یک توضیح کتبی در مورد دلیل عدم انتخاب خود دریافت کنند که باید برای پنج سال در پرونده نگهداری شود. علاوه بر این، حامیان باید برنامه‌های اقدام مثبت را برای اقلیت‌ها و زنان مطابق با مقررات اجرا کنند.

حامیان برنامه باید رویه‌های انتخابی را تدوین کنند که حداقل الزامات مربوط به تحصیلات رسمی یا معادل آن، معاینه فیزیکی (در صورت وجود)، موضوع آزمون‌های کتبی و مصاحبه‌های شفاهی، و هر معیار دیگری که به فرآیند انتخاب مربوط می‌شود را مشخص کند؛ باید وزن نسبی همه عواملی را که انتخاب برای یک برنامه کارآموزی را تعیین می‌کنند، مشخص کنند؛ باید کتباً به رئیس یک بیانیه رسمی از هر رویه انتخاب، شامل تاریخ و محل ثبت حامی برنامه، ارائه دهند؛ باید نسخه‌ای از رویه‌های انتخاب را در دسترس هر متقاضی قرار دهند؛ باید کتباً به هر متقاضی که انتخاب نشده است، یک توضیح رسمی ارائه دهند که دلیل یا دلایل عدم انتخاب را بیان کند، که نسخه‌های آن باید به عنوان سابقه عمومی در پرونده‌های حامی برنامه برای مدت پنج سال نگهداری شود؛ و باید برنامه‌های اقدام مثبت را برای اقلیت‌ها و زنان مطابق با قوانین، مقررات و دستورالعمل‌های شورای کارآموزی کالیفرنیا برای برنامه‌های مربوط به مشاغل ساختمانی و عمرانی و برای آتش‌نشانان یا رئیس بخش استانداردهای کارآموزی برای سایر برنامه‌ها اجرا کنند.

Section § 3076.5

Explanation

این بخش از قانون به سازمان‌هایی که برنامه‌های کارآموزی را حمایت می‌کنند، اجازه می‌دهد تا در فرآیند انتخاب، ۱۰ امتیاز اضافی به متقاضیان کهنه‌کار بدهند. برای واجد شرایط بودن به عنوان کهنه‌کار، فرد باید حداقل ۱۸۱ روز متوالی پس از ۳۱ ژانویه ۱۹۵۵ در نیروهای مسلح ایالات متحده خدمت کرده باشد و نباید به صورت غیرشرافتمندانه ترخیص شده باشد. این قانون کسانی را که فقط در نیروهای کمکی یا ذخیره خدمت کرده‌اند و از خدمت سربازی معاف نبوده‌اند، مستثنی می‌کند.

یک حامی برنامه می‌تواند در رویه‌های انتخاب خود، ۱۰ امتیاز اعتبار اضافی برای انتخاب متقاضیان کهنه‌کار برای کارآموزی در نظر بگیرد.
«کهنه‌کار»، همانطور که در این بخش استفاده شده است، به معنای کهنه‌کاری است که حداقل ۱۸۱ روز متوالی از ۳۱ ژانویه ۱۹۵۵ در نیروهای مسلح این کشور خدمت کرده و تحت شرایطی غیر از اخراج غیرشرافتمندانه ترخیص یا آزاد شده است، اما شامل هیچ شخصی نمی‌شود که فقط در اجزای کمکی یا ذخیره نیروهای مسلح خدمت کرده و خدمات او در آنجا وی را از اجرای قانون آموزش و خدمات انتخابی ۱۹۴۰ (54 Stat. 885) معاف نکرده باشد.

Section § 3077

Explanation
«کارآموز» کسی است که حداقل (16) سال سن دارد و یک توافق‌نامه کارآموزی کتبی با یک کارفرما یا حامی برنامه دارد. مدت زمان کارآموزی برای هر شغل باید توسط رئیس بر اساس استانداردهای مشخص تأیید شود.

Section § 3077.5

Explanation

این قانون بیان می‌کند که هیچ سازمان یا فردی که مسئول یک برنامه کارآموزی است، نمی‌تواند برای افرادی که مایل به پیوستن به عنوان کارآموز هستند، حداکثر سن تعیین کند.

حامی برنامه‌ای که یک برنامه کارآموزی را تحت این فصل اداره می‌کند، نباید حداکثر سنی را برای کارآموزان تعیین کند.

Section § 3078

Explanation

این قانون اجزای اساسی را که باید در هر قرارداد کارآموزی در کالیفرنیا گنجانده شود، مشخص می‌کند. این قانون شامل جزئیاتی مانند نام طرفین درگیر، تاریخ تولد کارآموز، و اطلاعات مربوط به حرفه در حال آموزش و مدت زمان کارآموزی است.

قرارداد باید ساعات کاری، اهداف یادگیری و هر دوره آزمایشی را که طی آن می‌توان تحت شرایط خاصی آن را فسخ کرد، ذکر کند. همچنین، شرحی از ساختار دستمزد و روشی برای حل و فصل اختلافاتی که نمی‌توانند به صورت محلی رسیدگی شوند، الزامی است.

اگر کارفرمایی نتواند به تعهدات خود عمل کند، قرارداد ممکن است با تأییدهای خاصی به کارفرمای دیگری منتقل شود. علاوه بر این، بندی وجود دارد که مسئولیت آسیب‌های وارده در حین کارهای مدرسه را در صورت خاتمه یافتن استخدام کارآموز، محدود می‌کند. در نهایت، شرایط اضافی ممکن است در صورت تأیید مقامات مربوطه گنجانده شود.

هر قرارداد کارآموزی که تحت این فصل منعقد می‌شود، باید مستقیماً یا با ارجاع، شامل موارد زیر باشد:
(a)CA کار Code § 3078(a) نام طرفین قرارداد.
(b)CA کار Code § 3078(b) تاریخ تولد کارآموز.
(c)CA کار Code § 3078(c) بیانیه‌ای از حرفه، صنعت یا کسب‌وکاری که کارآموز باید آن را بیاموزد، و زمان شروع و پایان دوره کارآموزی.
(d)CA کار Code § 3078(d) بیانیه‌ای که تعداد ساعات کاری کارآموز و اهداف یادگیری که باید از طریق آموزش‌های مرتبط و تکمیلی محقق شوند را نشان می‌دهد، مگر اینکه طبق بخش 3074 به نحو دیگری پیش‌بینی شده باشد. در هیچ موردی، مجموع ساعات هفتگی کار و آموزش‌های مرتبط و تکمیلی الزامی کارآموز نباید از حداکثر ساعات کاری تعیین شده توسط قانون برای فردی در سن کارآموز تجاوز کند.
(e)CA کار Code § 3078(e) بیانیه‌ای که برنامه‌ای از فرآیندها را در بخش‌های حرفه یا صنعت که کارآموز باید در آن آموزش ببیند و زمان تقریبی صرف شده در هر فرآیند را مشخص می‌کند.
(f)CA کار Code § 3078(f) بیانیه‌ای از مقیاس تدریجی دستمزدها که به کارآموز پرداخت می‌شود و اینکه آیا زمان تحصیل الزامی جبران می‌شود یا خیر.
(g)CA کار Code § 3078(g) بیانیه‌ای که یک دوره آزمایشی را پیش‌بینی می‌کند که طی آن قرارداد کارآموزی ممکن است توسط حامی برنامه به درخواست کتبی هر یک از طرفین فسخ شود، و پیش‌بینی می‌کند که پس از دوره آزمایشی، قرارداد کارآموزی ممکن است توسط مدیر با توافق متقابل همه طرفین آن فسخ شود، یا توسط مدیر به دلایل خوب و کافی لغو شود. دوره آزمایشی باید در رابطه با کل مدت کارآموزی معقول باشد، با احتساب کامل این دوره برای تکمیل کارآموزی، و در هیچ موردی نباید از کوتاه‌ترینِ ۲۵ درصد طول برنامه یا یک سال تجاوز کند.
(h)CA کار Code § 3078(h) حکمی که تمام اختلافات یا تفاوت‌ها در مورد قرارداد کارآموزی که نمی‌توانند به صورت محلی حل و فصل شوند، یا تحت پوشش توافقنامه چانه‌زنی جمعی نیستند، باید برای تعیین تکلیف به مدیر ارجاع داده شوند، همانطور که در بخش 3081 پیش‌بینی شده است.
(i)CA کار Code § 3078(i) حکمی که کارفرمایی که قادر به انجام تعهدات خود تحت قرارداد کارآموزی نیست، می‌تواند با تأیید مدیر، قرارداد را به هر کارفرمای دیگری منتقل کند، اگر کارآموز رضایت دهد و کارفرمای دیگر موافقت کند که تعهدات قرارداد کارآموزی را بر عهده بگیرد.
(j)CA کار Code § 3078(j) چنین شرایط و ضوابط اضافی که ممکن است توسط شورای کارآموزی کالیفرنیا یا رئیس بخش استانداردهای کارآموزی، با مشورت کمیته مشورتی کارآموزی بین‌سازمانی، تعیین یا تأیید شود، و با مفاد این فصل مغایرت نداشته باشد.
(k)CA کار Code § 3078(k) بندی که مقرر می‌دارد هیچ مسئولیتی بر عهده طرف دیگر قرارداد برای آسیبی که کارآموز در حین انجام کارهای مدرسه متحمل می‌شود، در زمانی که استخدام کارآموز به طور موقت یا دائم خاتمه یافته است، نیست.

Section § 3078.5

Explanation

این قانون توضیح می‌دهد که کارآموزی‌ها در کالیفرنیا چگونه می‌توانند ساختار یابند. سه رویکرد اصلی را شناسایی می‌کند: مبتنی بر زمان، مبتنی بر شایستگی، و ترکیبی. در مشاغل ساختمانی و آتش‌نشانی، کارآموزی‌ها باید از رویکرد مبتنی بر زمان پیروی کنند، که حداقل 144 ساعت آموزش کلاسی و 2,000 ساعت تجربه کاری نیاز دارد.

رویکرد مبتنی بر شایستگی بر نمایش مهارت‌ها و دانش توسط کارآموزان، با حداقل شش ماه تجربه کاری، تمرکز دارد. رویکردهای ترکیبی ساعات و نمایش مهارت را ترکیب می‌کنند. تمام استانداردهای برنامه باید تأیید شوند و به وضوح توضیح دهند که چگونه آموزش حین کار با شایستگی‌های مورد نیاز ادغام می‌شود.

اگر از روش‌های شایستگی یا ترکیبی استفاده شود، برنامه‌ها می‌توانند گواهینامه‌های موقت صادر کنند که نشان‌دهنده دستیابی به نقاط عطف مهم مهارت‌ها و دانش است. این گواهینامه‌ها باید مستقیماً به مهارت‌ها و شایستگی‌های خاص شغل مرتبط باشند.

(a)CA کار Code § 3078.5(a) دوره کارآموزی ممکن است از طریق تکمیل استاندارد صنعتی برای ساعات آموزش حین کار و آموزش‌های مرتبط و تکمیلی، دستیابی به شایستگی، یا ترکیبی هیبریدی از رویکردهای مبتنی بر زمان و مبتنی بر شایستگی سنجیده شود. با این حال، برنامه‌ها در مشاغل ساختمانی و عمرانی و برای آتش‌نشانان باید از رویکرد مبتنی بر زمان استفاده کنند.
(1)CA کار Code § 3078.5(a)(1) رویکرد مبتنی بر زمان، کسب مهارت را از طریق تکمیل حداقل 144 ساعت آموزش مرتبط و تکمیلی و 2,000 ساعت آموزش حین کار توسط کارآموز انفرادی، همانطور که در برنامه فرآیند کار توضیح داده شده است، می‌سنجد.
(2)CA کار Code § 3078.5(a)(2) رویکرد مبتنی بر شایستگی، کسب مهارت را از طریق نمایش موفقیت‌آمیز مهارت‌ها و دانش کسب‌شده توسط کارآموز انفرادی، همانطور که توسط حامی برنامه تأیید شده است، می‌سنجد. برنامه‌هایی که از این رویکرد استفاده می‌کنند، باید از کارآموزان بخواهند که حداقل شش ماه از جزء آموزش حین کار کارآموزی ثبت‌شده را تکمیل کنند. استانداردهای برنامه باید به چگونگی ادغام آموزش حین کار در برنامه بپردازند، شایستگی‌ها را توصیف کنند، استانداردهای یا گواهینامه‌های شناخته‌شده صنعتی را برآورده کنند، و وسیله مناسبی برای آزمون و ارزیابی این شایستگی‌ها شناسایی کنند.
(3)CA کار Code § 3078.5(a)(3) رویکرد ترکیبی، کسب مهارت کارآموز انفرادی را از طریق ترکیبی از حداقل تعداد ساعات مشخص‌شده آموزش حین کار و نمایش موفقیت‌آمیز شایستگی، همانطور که در برنامه فرآیند کار توضیح داده شده است، می‌سنجد. برنامه‌هایی که از این رویکرد استفاده می‌کنند، باید از کارآموزان بخواهند که حداقل شش ماه از جزء آموزش حین کار کارآموزی ثبت‌شده را تکمیل کنند.
(4)CA کار Code § 3078.5(a)(4) معیارهای دوره باید در استانداردهای برنامه ذکر شوند و بر اساس مناسب بودن معیارها برای مشاغل قابل کارآموزی که به آنها اعمال می‌شوند، مورد تأیید اداره استانداردهای کارآموزی قرار گیرند.
(b)CA کار Code § 3078.5(b) برنامه‌هایی که از رویکرد مبتنی بر شایستگی یا ترکیبی استفاده می‌کنند و گواهینامه‌های موقت صادر می‌کنند، باید هر نوع یا مرحله را برای صدور گواهینامه موقت شناسایی کنند، نشان دهند که چگونه گواهینامه‌ها به اجزای شغل قابل کارآموزی مرتبط می‌شوند، و فرآیندی برای ارزیابی نمایش شایستگی کارآموز مرتبط با گواهینامه موقت خاص ایجاد کنند. گواهینامه‌های موقت فقط برای اجزای شناخته‌شده یک شغل قابل کارآموزی صادر می‌شوند و گواهینامه‌ها را به طور خاص به دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های مرتبط با آن اجزا پیوند می‌دهند.

Section § 3079

Explanation

این قانون فرآیند تأیید قراردادهای کارآموزی در کالیفرنیا را توضیح می‌دهد. این قراردادها باید توسط یک کمیته مشترک کارآموزی محلی، طرفین یک توافقنامه چانه‌زنی جمعی، یا یک مدیر در صورت عدم وجود توافقنامه یا کمیته، تأیید شوند. یک نسخه از قرارداد در اداره استانداردهای کارآموزی ثبت می‌شود. قرارداد باید توسط کارفرما یا نماینده او، یا حامی برنامه، کارآموز، و اگر کارآموز صغیر است، توسط والدین یا قیم او امضا شود. اگر دوره آموزشی فراتر از تولد 18 سالگی کارآموز ادامه یابد، قرارداد در تمام آن دوره معتبر باقی می‌ماند.

هر قرارداد کارآموزی تحت این فصل باید توسط کمیته مشترک کارآموزی محلی یا طرفین یک توافقنامه چانه‌زنی جمعی، یا توسط مدیر در جایی که توافقنامه چانه‌زنی جمعی یا کمیته مشترک وجود ندارد، تأیید شود، و یک نسخه از آن باید در اداره استانداردهای کارآموزی ثبت گردد. هر قرارداد کارآموزی باید توسط کارفرما، یا نماینده او، یا توسط حامی برنامه، همانطور که در بخش (3080) پیش‌بینی شده است، و توسط کارآموز، و اگر کارآموز صغیر است، توسط والدین یا قیم صغیر امضا شود. در جایی که یک صغیر تحت این فصل وارد یک قرارداد کارآموزی برای یک دوره آموزشی می‌شود که تا سن قانونی او ادامه می‌یابد، قرارداد کارآموزی به همین ترتیب برای چنین دوره‌ای که ممکن است در طول سن قانونی کارآموز پوشش داده شود، الزام‌آور خواهد بود.

Section § 3080

Explanation

این قانون کالیفرنیا اجازه می‌دهد که قراردادهای کارآموزی، به ویژه در مشاغل ساختمانی، عمرانی و آتش‌نشانی، به جای کارفرمایان انفرادی، توسط انجمن‌های کارفرمایان یا سازمان‌های کارکنان امضا شوند. این گروه‌ها نقش کارفرما را بر عهده نمی‌گیرند، اما به یافتن شغل و محل آموزش برای کارآموزان کمک می‌کنند؛ کارفرمایانی که مسئولیت کامل شرایط کارآموزی را می‌پذیرند. این قراردادها همچنین شامل انتقال کارآموزان به کارفرمایان دیگر، در صورت تأیید مقامات مربوطه، می‌شود. علاوه بر این، اگر یک برنامه کارآموزی شامل چندین کارفرما باشد، باید تضمین کند که کارآموزان در مدیریت برنامه مشارکت معناداری دارند.

(a)CA کار Code § 3080(a) به منظور فراهم آوردن تنوع بیشتر در آموزش یا تداوم اشتغال، هر قرارداد کارآموزی که تحت این فصل منعقد می‌شود، می‌تواند به تشخیص شورای کارآموزی کالیفرنیا برای برنامه‌های مربوط به مشاغل ساختمانی و عمرانی و آتش‌نشانان، یا به تشخیص رئیس اداره استانداردهای کارآموزی برای سایر برنامه‌ها، به جای یک کارفرمای انفرادی، توسط یک انجمن کارفرمایان یا یک سازمان کارکنان امضا شود. در این صورت، قرارداد کارآموزی باید صراحتاً تصریح کند که انجمن کارفرمایان یا سازمان کارکنان تعهدات یک کارفرما را بر عهده نمی‌گیرد، بلکه موافقت می‌کند که نهایت تلاش خود را برای فراهم آوردن اشتغال و آموزش برای یک کارآموز با یک یا چند کارفرما به کار گیرد که مسئولیت کامل را، همانطور که در اینجا پیش‌بینی شده است، برای کلیه شرایط و ضوابط اشتغال و آموزش مندرج در توافق‌نامه بین کارآموز و انجمن کارفرمایان یا سازمان کارکنان در طول دوره اشتغال کارآموز، می‌پذیرند. قرارداد کارآموزی همچنین باید صراحتاً انتقال کارآموز را، با تأیید شورای کارآموزی کالیفرنیا برای برنامه‌های مربوط به مشاغل ساختمانی و عمرانی و آتش‌نشانان، یا با تأیید رئیس اداره استانداردهای کارآموزی برای سایر برنامه‌ها، به یک کارفرما یا کارفرمایانی که یک توافق‌نامه کتبی با کارآموز، و اگر کارآموز صغیر باشد، با والدین یا قیم کارآموز، همانطور که در بخش 3079 مشخص شده است، امضا می‌کنند، پیش‌بینی کند که به موجب آن کارفرما متعهد می‌شود کارآموز را برای کل یا بخش مشخصی از کل دوره کارآموزی تحت شرایط و ضوابط اشتغال و آموزش مندرج در قرارداد کارآموزی استخدام کند.
(b)CA کار Code § 3080(b) کلیه برنامه‌های کارآموزی با بیش از یک کارفرما یا یک انجمن کارفرمایان باید شامل مفادی کافی برای تضمین نمایندگی معنادار منافع کارآموزان در مدیریت برنامه باشد.

Section § 3080.5

Explanation
این قانون بیان می‌کند که اگر یک کارآموز بخشی از یک برنامه کارآموزی تأییدشده برای مشاغل ساختمانی و عمرانی باشد، هنگام انجام کار ساختمانی برای کارفرمایانی که در توافق‌نامه کارآموزی دخیل هستند، باید به طور خاص به عنوان کارآموز استخدام شود.

Section § 3081

Explanation
این قانون به مدیر اجازه می‌دهد تا هرگونه نقض مشکوک قراردادهای کارآموزی را، چه به ابتکار خود و چه پس از دریافت شکایت، بررسی کند. در طول این بررسی‌ها، طرفین درگیر حق دارند پس از دریافت اطلاع‌رسانی معقول، یک جلسه استماع منصفانه داشته باشند. این فرآیند توسط قوانینی اداره می‌شود که بسته به نوع برنامه کارآموزی، توسط شورای کارآموزی کالیفرنیا یا رئیس بخش استانداردهای کارآموزی تعیین شده است.

Section § 3082

Explanation

این قانون نحوه رسیدگی به تصمیمات مدیر در پرونده‌های مربوط به برنامه‌های کارآموزی را توضیح می‌دهد. وقتی تصمیمی گرفته می‌شود، از طریق پست برای طرفین ذیربط ارسال می‌گردد. اگر شکایت مربوط به برنامه حرفه‌های ساختمانی و عمرانی یا آتش‌نشانان باشد، تصمیم به شورای کارآموزی کالیفرنیا ارجاع می‌شود. افراد می‌توانند به این شورا تجدیدنظرخواهی کنند، که شورا ممکن است پرونده را بررسی کرده و جلسه‌ای برگزار کند. تجدیدنظرخواهی باید ظرف 10 روز ثبت شود، در غیر این صورت تصمیم قطعی خواهد شد. برای سایر انواع برنامه‌ها، تصمیم مدیر قطعی است و امکان تجدیدنظرخواهی وجود ندارد.

(a)CA کار Code § 3082(a) تصمیم مدیر باید کتبی باشد و از طریق پست عادی به آخرین آدرس‌های شناخته شده طرفین، همراه با گواهی ابلاغ مطابق با بخش‌های 1013a و 2015.5 قانون آیین دادرسی مدنی، ارسال شود.
(b)CA کار Code § 3082(b) برای شکایات مربوط به برنامه‌های آموزشی در حرفه‌های ساختمانی و عمرانی و برای آتش‌نشانان، تصمیم باید نزد شورای کارآموزی کالیفرنیا ثبت شود. هر شخصی که از تصمیم یا اقدام مدیر متضرر شده باشد، می‌تواند از آن به شورا تجدیدنظرخواهی کند، که شورا کل سوابق را بررسی خواهد کرد و ممکن است پس از اطلاع‌رسانی مقتضی به طرفین ذینفع، در مورد آن جلسه‌ای برگزار کند. اگر ظرف 10 روز از تاریخ ابلاغ تصمیم به طرفین، مطابق با بند (a)، هیچ تجدیدنظرخواهی نزد شورا ثبت نشود، تصمیم به دستور نهایی شورا تبدیل خواهد شد.
(c)CA کار Code § 3082(c) برای شکایات مربوط به هر برنامه دیگری، تصمیم مدیر قطعی خواهد بود.

Section § 3083

Explanation
این قانون بیان می‌کند که اگر یک تصمیم یا یافته نهایی بر اساس بخش ۳۰۸۲ صادر شود، در صورتی که شواهد کافی آن را تأیید کند، آن تصمیم یا یافته قطعی و صحیح تلقی خواهد شد. علاوه بر این، تمام دستورات و تصمیماتی که تحت این بخش صادر می‌شوند، در نگاه اول قانونی و منطقی فرض می‌شوند.

Section § 3084

Explanation
اگر از یک تصمیم نهایی در مورد قرارداد کارآموزی ناراضی هستید، می‌توانید آن را در دادگاه به چالش بکشید، اما باید این کار را ظرف 30 روز پس از اطلاع از تصمیم انجام دهید. پس از آن، تصمیم نهایی تلقی خواهد شد.

Section § 3084.5

Explanation
اگر کسی عمداً قوانین مربوط به برنامه‌های کارآموزی را نقض کند، اداره استانداردهای کارآموزی می‌تواند از دادگاه بخواهد که او را از تکرار آن بازدارد. این اداره همچنین می‌تواند هزینه‌های قانونی خود را هنگام پیگیری این نوع حکم دادگاه دریافت کند.

Section § 3085

Explanation
قبل از اینکه بتوانید برای مسائل مربوط به یک قرارداد کارآموزی، مانند اجرای آن یا مطالبه خسارت در صورت نقض آن، کسی را به دادگاه بکشانید، باید ابتدا تمام مراحل حل و فصل آن را در چارچوب سیستمی که توسط این فصل ایجاد شده است، طی کنید.

Section § 3086

Explanation
این قانون بیان می‌کند که هرگونه توافقنامه کارآموزی که در این فصل ذکر شده است، هیچ بخشی از توافقنامه‌های چانه‌زنی جمعی را که استانداردهای بالاتری برای کارآموزی ارائه می‌دهند، لغو یا بی‌اعتبار نمی‌کند.

Section § 3088

Explanation

این بخش از قانون بیان می‌کند که اگر هر بخشی از این فصل نامعتبر تشخیص داده شود یا برای یک شخص یا موقعیت خاص قابل اجرا نباشد، بقیه فصل برای افراد یا موقعیت‌های دیگر معتبر و بدون تأثیر باقی می‌ماند.

اگر هر یک از مفاد این فصل یا اعمال آن نسبت به هر شخص یا شرایطی نامعتبر تشخیص داده شود، بقیه فصل و اعمال چنین مفادی نسبت به اشخاص و شرایط دیگر، تحت تأثیر آن قرار نخواهد گرفت.

Section § 3089

Explanation
این بخش نام رسمی قانون را به عنوان قانون استانداردهای کارآموزی شلی-مالونی مصوب (1939) تعیین می‌کند. این یک قانون بنیادی مربوط به استانداردهای کارآموزی در کالیفرنیا است.

Section § 3090

Explanation
این قانون بیان می‌کند که اداره استانداردهای کارآموزی مسئول بررسی درخواست‌های کسب‌وکارهایی است که می‌خواهند برنامه‌های کارآموزی یا سایر آموزش‌های شغلی را ارائه دهند. آنها اختیار دارند این درخواست‌ها را تأیید یا رد کنند. برای کمک به آنها در انجام این وظیفه، می‌توانند با سازمان‌های دولتی فدرال همکاری کنند یا با آنها قرارداد ببندند و همچنین از آنها بازپرداخت دریافت کنند.

Section § 3091

Explanation
برای درخواست ورود به یک برنامه آموزش کارآموزی از شما هزینه‌ای دریافت نمی‌شود. اما، پس از اینکه پذیرفته شدید، ممکن است لازم باشد هزینه‌های معقول مربوط به برنامه را پرداخت کنید.

Section § 3091.5

Explanation

این قانون یک حساب صندوق سپرده ویژه در خزانه‌داری ایالتی ایجاد می‌کند تا پول حاصل از فروش مواد آموزشی به کارآموزان را جمع‌آوری کند. این پول همیشه در دسترس است و توسط وزارت آموزش و پرورش برای تولید و توسعه مواد آموزشی کارآموزی استفاده می‌شود. هیچ محدودیتی برای استفاده از این وجوه در یک سال مالی خاص وجود ندارد.

طبق بخش (Section 16370) از قانون دولتی (Government Code)، بدین وسیله یک حساب صندوق سپرده ویژه (Special Deposit Fund Account) در خزانه‌داری ایالتی (State Treasury) مجاز شمرده می‌شود که شامل وجوه جمع‌آوری شده از فروش مواد آموزشی به افرادی خواهد بود که در هر برنامه آموزش کارآموزی تحت این فصل ثبت‌نام کرده‌اند. تمام وجوه جمع‌آوری شده بدین وسیله بدون در نظر گرفتن سال مالی برای حمایت از وزارت آموزش و پرورش تخصیص می‌یابد تا برای توسعه و تولید مواد آموزشی کارآموزی استفاده شود.

Section § 3092

Explanation
اگر یک برنامه آموزش فنی و حرفه‌ای را که استانداردهای خاصی را برآورده می‌کند، با موفقیت به پایان برسانید، ممکن است برای دوره کارآموزی خود اعتبار دریافت کنید. با این حال، این برنامه‌ها باید توسط نهادهای خاصی مانند یک ناحیه آموزش و پرورش یا مدرسه فنی و حرفه‌ای تأیید شوند و باید توسط یک آژانس اعتباربخشی ملی به رسمیت شناخته شوند.