در اداره استانداردهای کارآموزی، شورای کارآموزی کالیفرنیا وجود دارد که توسط فرماندار منصوب میشود و متشکل از شش نماینده از کارفرمایان یا سازمانهای کارفرمایی و شش نماینده از سازمانهای کارمندی است که به ترتیب برنامههای کارآموزی را تحت بخش (3071) حمایت میکنند، این نمایندگان به صورت جغرافیایی انتخاب میشوند، و همچنین دو نماینده از عموم مردم. مدیر روابط صنعتی، یا نماینده دائمی و واجد شرایطترین او، و سرپرست آموزش عمومی، یا نماینده دائمی و واجد شرایطترین او، و رئیس کالجهای اجتماعی کالیفرنیا، یا نماینده دائمی و واجد شرایطترین او، و رئیس کمیته مشترک کارآموزی آتشنشانان کالیفرنیا (Cal-JAC)، یا نماینده دائمی و واجد شرایطترین او، نیز اعضای شورای کارآموزی کالیفرنیا خواهند بود. رئیس با رأی شورای کارآموزی کالیفرنیا انتخاب میشود. از انتصابات سال (1985) به بعد، سه نماینده از کارفرمایان و کارمندان، و یک نماینده عمومی تا (15) ژانویه (1989) خدمت خواهند کرد. در سال (1987)، سه نماینده از کارفرمایان و کارمندان، و یک نماینده عمومی تا (15) ژانویه (1991) خدمت خواهند کرد. هر عضوی که دوره خدمتش در (15) ژانویه (1986) به پایان میرسد، تا (15) ژانویه (1987) به خدمت خود ادامه خواهد داد. پس از آن، هر عضو برای یک دوره چهار ساله خدمت خواهد کرد. هر عضوی که برای پر کردن جای خالی ایجاد شده قبل از انقضای دوره سلف خود منصوب شود، برای باقیمانده آن دوره منصوب خواهد شد. هر عضو شورا مبلغ یکصد دلار (100$) برای هر روز حضور واقعی در جلسات شورا، برای هر روز حضور واقعی در جلسات استماع توسط شورا یا کمیتهای از آن طبق بخش (3082)، و برای هر روز حضور واقعی در جلسات سایر کمیتههای تأسیس شده توسط شورا و مورد تأیید مدیر روابط صنعتی، به همراه هزینههای سفر واقعی و ضروری خود که در ارتباط با آن متحمل شده است، دریافت خواهد کرد.
کارآموزی و پیشکارآموزیاداره
Section § 3070
شورای کارآموزی کالیفرنیا بخشی از اداره استانداردهای کارآموزی است و توسط فرماندار منصوب میشود. این شورا متشکل از شش نماینده از کارفرمایان و سازمانهای کارمندی است که برنامههای کارآموزی را حمایت میکنند، دو نماینده عمومی، و چندین مقام ارشد آموزشی یا نمایندگان آنها. رئیس توسط اعضای شورا انتخاب میشود. اعضا برای دورههای چهار ساله خدمت میکنند و در صورت ایجاد جای خالی، جایگزین برای باقیمانده دوره منصوب میشود. اعضا برای شرکت در جلسات، جلسات استماع و سایر وظایف رسمی، روزانه (100$) دلار به علاوه هزینههای سفر دریافت میکنند.
شورای کارآموزی کالیفرنیا برنامههای کارآموزی نمایندگان کارفرمایان
Section § 3071
این قانون بیان میکند که شورای کارآموزی کالیفرنیا باید سالی چهار بار تشکیل جلسه دهد و در صورت درخواست رئیس، میتواند جلسات اضافی نیز داشته باشد. این شورا مسئول تعیین قوانین مربوط به حداقل دستمزد، حداکثر ساعات کاری و شرایط کار برای کارآموزان در مشاغل ساختمانی، عمرانی و آتشنشانی است، و همچنین مسئول تضمین فرصتهای برابر و برنامههای اقدام مثبت که شامل زنان و اقلیتها میشوند. این استانداردها نباید کمتر از موارد موجود در این فصل باشند و باید بر حذف معیارهای غیرضروری که به صلاحیت آموزشی مربوط نیستند، تمرکز کنند.
علاوه بر این، اصطلاح «مشاغل آتشنشانی» به نقشهایی اشاره دارد که توسط کمیته مشترک کارآموزی آتشنشانی کالیفرنیا تأیید شدهاند. اگر قوانین مربوط به کارآموزان آتشنشانی با هر توافقنامه چانهزنی جمعی با یک کارفرمای دولتی در تضاد باشد، توافقنامه چانهزنی جمعی ارجحیت دارد.
شورای کارآموزی کالیفرنیا جلسات فصلی حداقل دستمزد
Section § 3071.5
این بخش درباره کمیته مشورتی بینسازمانی کارآموزی در اداره استانداردهای کارآموزی کالیفرنیا صحبت میکند. این کمیته مشخص میکند چه کسانی عضو کمیته هستند، از جمله چندین مقام دولتی و شش عضو منصوب شده که نماینده کارفرمایان، کارمندان و عموم مردم هستند. این اعضای منصوب شده برای شرکت در جلسات کمک هزینه دریافت میکنند. نقش کمیته ارائه مشاوره در مورد استانداردهای کارآموزی است، به ویژه برای مشاغلی که خارج از حوزههای سنتی مانند ساخت و ساز هستند.
کمیته به طور منظم تشکیل جلسه میدهد و میتواند در صورت نیاز جلسات ویژه برگزار کند، که ریاست آن بر عهده فردی است که توسط وزیر کار و توسعه نیروی کار انتخاب میشود. این کمیته همچنین میتواند زیرکمیتههایی برای تمرکز بر صنایع خاص یا نیازهای کارآموزان معلول ایجاد کند.
کمیته مشورتی بینسازمانی کارآموزی نیز در اداره استانداردهای کارآموزی وجود دارد. عضویت و وظایف این کمیته به شرح زیر است:
(a)CA کار Code § 3071.5(a) مقامات زیر یا نمایندگان آنها به عنوان اعضای افتخاری این کمیته خدمت خواهند کرد:
(1)CA کار Code § 3071.5(a)(1) وزیر کار و توسعه نیروی کار.
(2)CA کار Code § 3071.5(a)(2) مدیر اجرایی هیئت توسعه نیروی کار کالیفرنیا.
(3)CA کار Code § 3071.5(a)(3) مدیر روابط صنعتی.
(4)CA کار Code § 3071.5(a)(4) مدیر اجرایی هیئت آموزش اشتغال.
(5)CA کار Code § 3071.5(a)(5) سرپرست آموزش عمومی.
(6)CA کار Code § 3071.5(a)(6) رئیس کالجهای اجتماعی کالیفرنیا.
(7)CA کار Code § 3071.5(a)(7) مدیر توانبخشی.
(8)CA کار Code § 3071.5(a)(8) مدیر اجرایی شورای ایالتی معلولیتهای رشدی.
(9)CA کار Code § 3071.5(a)(9) مدیر اداره خدمات اجتماعی ایالتی.
(10)CA کار Code § 3071.5(a)(10) افسر بهداشت عمومی ایالتی.
(11)CA کار Code § 3071.5(a)(11) مدیر امور مصرفکنندگان.
(b)CA کار Code § 3071.5(b) عضویت این کمیته همچنین شامل شش نفر منصوب شده توسط وزیر کار و توسعه نیروی کار خواهد بود که با مشاغل قابل کارآموزی خارج از صلاحیت شورایی که طبق بخش 3070 تأسیس شده است، آشنا هستند. دو نفر نماینده کارفرمایان یا سازمانهای کارفرمایی، دو نفر نماینده سازمانهای کارمندی، و دو نفر نماینده عمومی خواهند بود که نه کارفرما هستند و نه به هیچ سازمان کارفرمایی یا کارمندی وابسته میباشند. پس از تاریخ لازمالاجرا شدن این بخش، وزیر یک نماینده از هر گروه را برای دورههای دو ساله و یک نماینده از هر گروه را برای دورههای چهار ساله منصوب خواهد کرد. پس از آن، اعضای منصوب شده توسط وزیر طبق این زیربخش برای یک دوره چهار ساله خدمت خواهند کرد، و هر عضوی که برای پر کردن جای خالی قبل از انقضای دوره سلف خود منصوب شود، برای باقیمانده آن دوره منصوب خواهد شد. اعضای منصوب شده توسط وزیر طبق این زیربخش مبلغ صد دلار (100$) برای هر روز حضور واقعی در جلسات کمیته و برای هر روز حضور واقعی در جلسات استماع توسط کمیته یا زیرکمیته آن، به همراه هزینههای سفر واقعی و ضروری متحمل شده در ارتباط با آن، دریافت خواهند کرد.
(c)CA کار Code § 3071.5(c) وزیر کار و توسعه نیروی کار یکی از اعضا را به عنوان رئیس کمیته تعیین خواهد کرد. کمیته هر سه ماه یکبار در تاریخ تعیین شده تشکیل جلسه خواهد داد و جلسات ویژه ممکن است به درخواست رئیس برگزار شود. کمیته به مدیر کارآموزی و رئیس اداره استانداردهای کارآموزی در مورد برنامههای کارآموزی، استانداردها و توافقنامههایی که در صلاحیت شورایی که طبق بخش 3070 تأسیس شده است، نیستند، و در مورد توسعه و اداره استانداردهای حاکم بر پیشکارآموزی، گواهینامه، و برنامههای آموزش حین کار و بازآموزی خارج از مشاغل ساختمانی و عمرانی و آتشنشانان، مشاوره و راهنمایی ارائه خواهد داد.
(d)CA کار Code § 3071.5(d) کمیته میتواند در صورت نیاز برای رسیدگی به بخشهای صنعتی یا پروژههای خاص، زیرکمیتههایی ایجاد کند و یک زیرکمیته برای رسیدگی به کارآموزی برای جامعه معلولان ایجاد خواهد کرد.
کمیته مشورتی بینسازمانی کارآموزی اداره استانداردهای کارآموزی اعضای افتخاری
Section § 3071.7
این قانون اصطلاحات مربوط به جوانان تحت سرپرستی و بیخانمان را برای اهداف کارآموزی در کالیفرنیا تعریف میکند. این قانون توضیح میدهد که چه کسانی به عنوان جوانان تحت سرپرستی فعلی و سابق، و همچنین جوانان بیخانمان واجد شرایط هستند.
یک کمیته مشورتی بینسازمانی کارآموزی باید یک کمیته فرعی برای بررسی مسائل مربوط به مشارکت این گروهها در دورههای کارآموزی تشکیل دهد. این کمیته فرعی دادهها را جمعآوری میکند، نرخ موفقیت را ارزیابی میکند، چالشها را شناسایی میکند و توصیههایی برای بهبود نتایج کارآموزی برای جوانان بیخانمان و تحت سرپرستی ارائه میدهد. این توصیهها باید از 1 ژوئیه 2023 به بعد بخشی از گزارش سالانه به مجلس قانونگذاری باشند. همچنین ممکن است تمرکز کمیته فرعی گسترش یابد تا شامل مسائل مربوط به گروههای اقلیت شود.
(الف) برای اهداف این بخش:
(1)CA کار Code § 3071.7(1) «جوان تحت سرپرستی فعلی» به معنای کودک یا وابسته غیربالغی است، همانطور که در بخش (8)675 از عنوان 42 قانون ایالات متحده و بند (v) از بخش 11400 قانون رفاه و مؤسسات تعریف شده است، که بین سنین 13 تا 21 سال بوده، از حضانت والدین، قیم قانونی، یا سرپرست بومی خود، مطابق با بخش 361 یا بخش 726 قانون رفاه و مؤسسات، خارج شده و تحت دستور قرارگیری در سرپرستی از سوی دادگاه اطفال میباشد.
(2)CA کار Code § 3071.7(2) «جوان تحت سرپرستی سابق» به معنای فردی بین سنین 18 تا 26 سال است که قبلاً تعریف «جوان تحت سرپرستی فعلی» را برآورده کرده است. «جوان تحت سرپرستی سابق» شامل کودک یا وابسته غیربالغی نمیشود که سرپرستی او با بازپیوند با والدین، قیم قانونی، سرپرست بومی، انتصاب قیم قانونی، یا فرزندخواندگی پایان یافته است.
(3)CA کار Code § 3071.7(3) «جوان تحت سرپرستی» به معنای جوان تحت سرپرستی فعلی و جوان تحت سرپرستی سابق است.
(4)CA کار Code § 3071.7(4) «جوان بیخانمان» به معنای فردی تا سن 26 سالگی است که تعریف «کودکان و جوانان بیخانمان» در بخش (2)11434a از عنوان 42 قانون ایالات متحده را، همانطور که در 1 ژانویه 2021 بود، برآورده میکند.
(ب) کمیته مشورتی بینسازمانی کارآموزی باید یک کمیته فرعی برای بررسی و گزارش در مورد مسائل مربوط به مشارکت جوانان بیخانمان و جوانان تحت سرپرستی در دورههای کارآموزی و پیشکارآموزی تشکیل دهد. کمیته فرعی باید تمام موارد زیر را انجام دهد:
(1)CA کار Code § 3071.7(1) دادههای عمومی در دسترس یا دادههای اعضای سازمان را در مورد تعداد جوانان بیخانمان و جوانان تحت سرپرستی که توسط سیستم کارآموزی کالیفرنیا خدمترسانی شدهاند، جمعآوری و سازماندهی کند. دادههای اعضا باید ناشناس شوند تا از حقوق حریم خصوصی افراد محافظت شود.
(2)CA کار Code § 3071.7(2) نرخ موفقیت دورههای کارآموزی و پیشکارآموزی را در میان جوانان بیخانمان و جوانان تحت سرپرستی ارزیابی کند.
(3)CA کار Code § 3071.7(3) چالشهای موجود مربوط به شناسایی، دسترسی و جذب جوانان بیخانمان و جوانان تحت سرپرستی را، همراه با فرصتهای بالقوه برای بهبود نرخ تکمیل موفقیتآمیز کارآموزی، شناسایی کند.
(4)CA کار Code § 3071.7(4) توصیههایی را در مورد چگونگی رفع چالشهای شناسایی شده در بند (3) آماده کند، که ممکن است شامل ملاحظاتی در رابطه با نیاز به خدمات اضافی یا برنامههای آموزشی تخصصی باشد.
(ج) از 1 ژوئیه 2023 به بعد، یافتهها و توصیههای شناسایی شده در زیربخش (ب) باید در گزارش سالانه به مجلس قانونگذاری که توسط بخش 3073.5 الزامی شده است، گنجانده شود.
(د) بنا به درخواست هر یک از اعضای کمیته فرعی، وظایف کمیته فرعی که در زیربخش (ب) توضیح داده شده است، ممکن است گسترش یابد تا شامل مسائل مربوط به جمعیتهای اقلیت شود.
مشارکت جوانان تحت سرپرستی کارآموزی جوانان بیخانمان نرخ موفقیت کارآموزی
Section § 3072
مدیر روابط صنعتی به طور خودکار سمت مدیر کارآموزی را بر عهده میگیرد و میتواند در صورت نیاز برای پیشبرد اهداف فصل کارآموزی، افرادی را برای کمک استخدام کند.
مدیر روابط صنعتی به حکم وظیفه، مدیر کارآموزی است و مجاز است دستیارانی را در صورت لزوم برای تحقق اهداف این فصل منصوب کند.
مدیر روابط صنعتی مدیر کارآموزی انتصاب دستیاران
Section § 3073
رئیس بخش استانداردهای کارآموزی مسئول نظارت بر برنامههای کارآموزی، اطمینان از فرآیندهای انتخاب عادلانه، بهبود شرایط کاری کارآموزان و ترویج فرصتهای برابر است. وظایف وی شامل فعالیت به عنوان دبیر شوراهای مرتبط، نگهداری اطلاعات عمومی در مورد برنامهها، مشاوره در مورد استانداردهای کارآموزی و همکاری با سایر نهادها میشود. آنها همچنین رویهها را ممیزی میکنند و در توافقنامههایی برای حمایت از مشارکت اقلیتها و زنان در کارآموزی دخیل هستند.
رئیس، به همراه یک کمیته ویژه، قوانینی را برای دستمزد، ساعات کاری و شرایط کارآموزی در صنایع غیر از ساخت و ساز و آتشنشانی تعیین میکند. مقررات موجود تا زمان وضع مقررات جدید اعمال میشوند. علاوه بر این، تصمیمات گذشته شورای کارآموزی اکنون در مورد برنامههایی که خارج از صلاحیت شورا هستند، تحت اختیار رئیس قرار میگیرد.
(a)CA کار Code § 3073(a) رئیس بخش استانداردهای کارآموزی، یا نماینده مجاز وی، مفاد این فصل را اداره خواهد کرد؛ به عنوان دبیر شورای کارآموزی کالیفرنیا و کمیته مشورتی بینسازمانی کارآموزی فعالیت خواهد کرد؛ رفاه کارآموز و صنعت را ترویج، ارتقاء و توسعه خواهد داد، شرایط کاری کارآموزان را بهبود خواهد بخشید و فرصتهای شغلی سودآور آنها را پیش خواهد برد؛ اطمینان حاصل خواهد کرد که رویههای انتخاب به طور بیطرفانه برای کلیه متقاضیان کارآموزی اجرا میشود؛ اطلاعات را از طریق مراکز اطلاعات کارآموزی و آموزش جمعآوری و به سرعت منتشر خواهد کرد؛ نام و مکان کمیتههای کارآموزی منطقه محلی، تاریخ ثبت، و حداقل الزامات برای درخواست کلیه برنامههای کارآموزی ثبتشده را در پرونده عمومی در کلیه دبیرستانها و دفاتر میدانی اداره توسعه اشتغال نگهداری خواهد کرد؛ در توسعه برنامههای کارآموزی همکاری خواهد کرد و ممکن است در مورد مشکلات مؤثر بر استانداردهای کارآموزی به آنها مشاوره دهد؛ کلیه مراحل انتخاب و انضباطی کارآموزان یا متقاضیان کارآموزی را ممیزی خواهد کرد؛ ممکن است توافقنامههای مشترکی با برنامههای آموزشی و اشتغال فراگیر اداره توسعه اشتغال و مؤسسات آموزشی در مورد اداره مراکز اطلاعات کارآموزی منعقد کند، از جمله تلاشهای مثبت برای دستیابی به اطلاعات در مورد فرصتهای برابر و برنامههای اقدام مثبت برای زنان و اقلیتها؛ و توافقنامههای کارآموزی را در مورد این استانداردها نظارت و توصیه خواهد کرد و سایر وظایف مرتبط با آن را که شورای کارآموزی کالیفرنیا ممکن است توصیه کند، انجام خواهد داد. رئیس تبادل اطلاعات در مورد اقلیتها و زنان موجود که میتوانند به عنوان کارآموز خدمت کنند را توسط شورای کارآموزی کالیفرنیا، کمیته مشورتی بینسازمانی کارآموزی، حامیان برنامه کارآموزی، شورای حقوق مدنی، سازمانهای اجتماعی و سایر افراد ذینفع هماهنگ خواهد کرد.
(b)CA کار Code § 3073(b) رئیس، با مشورت کمیته مشورتی بینسازمانی کارآموزی، قوانین و مقرراتی را صادر خواهد کرد که استانداردهایی را برای حداقل دستمزد، حداکثر ساعات کاری و شرایط کاری برای توافقنامههای کارآموزی در کلیه صنایع به غیر از مشاغل ساختمانی و عمرانی و مشاغل آتشنشانی، و همچنین استانداردهای حاکم بر پیشکارآموزی، گواهینامه، و سایر برنامههای آموزش حین کار و بازآموزی و توافقنامههایی که طبق این فصل تأیید میشوند، تعیین میکند. تا زمان صدور قوانین و مقررات جدید طبق این بند، مقررات زیر در عنوان 8 مجموعه مقررات کالیفرنیا برای برنامهها در کلیه صنایع به غیر از مشاغل ساختمانی و عمرانی و آتشنشانی اعمال خواهد شد: بخشهای 200 تا 202، شامل، بخشهای 205 تا 224، شامل، بخشهای 235 تا 263، شامل، و بخشهای 281 تا 282، شامل، به استثنای هرگونه الزامات ثبت، حقوق تجدیدنظر، یا سایر رویههای مربوط به شورای کارآموزی کالیفرنیا.
(c)CA کار Code § 3073(c) هرگونه تصمیم یا تعیین انجام شده توسط شورای کارآموزی کالیفرنیا قبل از تاریخ اجرایی قانونی که بند (ب) را به این بخش اضافه میکند، در رابطه با هر برنامه، حرفه یا استانداردی که تحت صلاحیت شورای کارآموزی کالیفرنیا باقی نمیماند، تصمیم یا تعیین رئیس تلقی خواهد شد.
بخش استانداردهای کارآموزی، شورای کارآموزی کالیفرنیا، رفاه کارآموز، شرایط کاری، رویههای انتخاب کارآموزی، اطلاعات برنامههای کارآموزی، کارآموزان اقلیت و زن، استانداردهای دستمزد، ساعات کاری، آموزش حین کار، برنامههای پیشکارآموزی، صدور مقررات، همکاری آموزشی، استانداردهای کار، توافقنامههای کارآموزی صنعتی
Section § 3073.1
این بخش نحوه مسئولیت بخش برای ارزیابی برنامههای کارآموزی و پیشکارآموزی را برای اطمینان از رعایت استانداردها تشریح میکند. این شامل بررسی نظارت بر آموزش حین کار، ارائه آموزش کلاسی و استفاده صحیح از وجوه است. برنامهها از نظر نرخ تکمیل و اشتغال فارغالتحصیلان ارزیابی میشوند. بخش اختیار دارد برنامههایی را که استانداردهای لازم را رعایت نمیکنند یا از وجوه سوءاستفاده میکنند، تعلیق یا لغو ثبتنام کند و به ارزیابی برنامههای دارای نواقص شناسایی شده یا نرخ تکمیل پایین، اولویت دهد.
گزارشهای ارزیابی بسته به نوع برنامه به نهادهای مشورتی مربوطه ارائه میشود و اطلاعاتی که حریم خصوصی افراد را تحت تأثیر قرار میدهد، افشا نمیشود. اگر یک برنامه مکرراً شکایات موجه دریافت کند یا نرخ تکمیل پایینی داشته باشد، به سرعت ارزیابی خواهد شد. برنامههای تازه ایجاد شده یا گسترش یافته پس از یک سال برای تضمین کیفیت ارزیابی میشوند.
(a)CA کار Code § 3073.1(a) بخش باید برنامههای کارآموزی و پیشکارآموزی را ارزیابی کند تا اطمینان حاصل کند که برنامه ارزیابی شده با استانداردهای خود مطابقت دارد، که تمام آموزشهای حین کار توسط استادکاران نظارت میشود، که تمام آموزشهای کلاسی مورد نیاز استانداردهای کارآموزی یا پیشکارآموزی ارائه میشود، که تمام فرآیندهای کاری در استانداردها پوشش داده میشوند، که فارغالتحصیلان الزامات برنامه را تکمیل کردهاند، و اینکه هرگونه وجوه دریافتی تحت این فصل به درستی به دست آمده و به طور مناسب هزینه میشود. بخش باید هر برنامه کارآموزی را بررسی کند تا مشخص کند که آیا کارآموزان طبق برنامه از برنامه فارغالتحصیل میشوند یا آن را تکمیل میکنند یا ترک تحصیل میکنند و اینکه آیا فارغالتحصیلان برنامه کارآموزی به عنوان استادکار استخدام شدهاند. در طول ارزیابی، بخش باید تلاش کند با نمونهای معتبر از نظر آماری از کارآموزانی که قبل از اتمام برنامه را ترک کردهاند تماس بگیرد تا دلایل آنها برای ترک برنامه را مشخص کند. هر حامی برنامه وظیفه دارد در انجام ارزیابی با بخش همکاری کند.
(b)CA کار Code § 3073.1(b) گزارشهای ارزیابی برای برنامههای حرفههای ساختمانی و آتشنشانی باید به شورای کارآموزی کالیفرنیا ارائه شود و گزارشهای مربوط به هر برنامه دیگر باید به کمیته مشورتی بینسازمانی کارآموزی ارائه شود. بخش باید گزارشها را عمومی کند، مگر اینکه اطلاعاتی را که حریم خصوصی افراد را نقض میکند، عمومی نکند. بخش باید اقدامات اصلاحی را برای رفع نواقص شناسایی شده در گزارش حسابرسی توصیه کند، و عدم پیروی از توصیههای بخش یا عدم رفع نواقص در یک دوره زمانی معقول، دلیلی برای لغو تأیید دولتی یک برنامه خواهد بود. در هر موردی که یک برنامه عمداً هر یک از قوانین، مقررات یا دستورات حاکم بر برنامههای کارآموزی، بودجه ارائه شده به برنامههای کارآموزی و نهادهای مرتبط، متقاضیان کارآموزی، یا کارآموزان ثبتنام شده تحت این فصل را نقض کرده باشد، بخش میتواند فرآیند لغو ثبتنام را برای لغو تأیید دولتی برنامه آغاز کند. هیچ چیز مانع از انجام ارزیابی برنامهها توسط بخش نمیشود، در مواردی که نواقص شناسایی شدهاند یا اطلاعاتی دریافت میشود که یک برنامه مطابق با قوانین و مقررات فدرال و ایالتی قابل اجرا یا استانداردهای برنامه تأیید شده آن عمل نمیکند. اگر مشخص شود که یک برنامه از وجوه ارائه شده تحت این فصل برای اهدافی غیر از آنچه وجوه برای آن اعطا شده بود استفاده میکند یا مشخص شود که وجوه را به طور نامناسب به دست آورده است، آنگاه برنامه واجد شرایط دریافت هیچ بودجه آتی از همان برنامه تأمین مالی نخواهد بود و بخش میتواند فرآیند لغو ثبتنام را برای لغو تأیید دولتی برنامه آغاز کند.
(c)Copy CA کار Code § 3073.1(c)
(1)Copy CA کار Code § 3073.1(c)(1) بخش میتواند ثبتنام توافقنامههای جدید کارآموزی را با ارائه اخطار کتبی دلایل تعلیق، به حالت تعلیق درآورد. بخش باید این اخطار را حداقل 10 روز قبل از اجرایی شدن تعلیق ارائه دهد و اخطار را از طریق پست الکترونیکی، یا از طریق پست در صورتی که برنامه آدرس پست الکترونیکی ثبت شده ندارد، به برنامه ابلاغ کند.
(2)CA کار Code § 3073.1(c)(2) اگر بخش ظرف 45 روز از تاریخ اجرایی شدن تعلیق، اقدامات لغو ثبتنام را آغاز نکند، تعلیق برداشته میشود.
(3)CA کار Code § 3073.1(c)(3) اگر اقدامات لغو ثبتنام در زمان ابلاغ اخطار تعلیق در حال بررسی باشد، یا بخش ظرف 45 روز از تاریخ اجرایی شدن تعلیق، اقدامات لغو ثبتنام را آغاز کند، تعلیق تا زمانی که یکی از موارد زیر رخ دهد، به قوت خود باقی خواهد ماند:
(A)CA کار Code § 3073.1(c)(3)(A) تصمیم در مورد لغو ثبتنام قطعی شود.
(B)CA کار Code § 3073.1(c)(3)(B) بخش اخطار کتبی مبنی بر رد اقدامات لغو ثبتنام را ارائه دهد.
(C)CA کار Code § 3073.1(c)(3)(C) بخش تعلیق را، پس از ارائه دلیل موجه، بردارد.
(4)CA کار Code § 3073.1(c)(4) برنامهای که تحت این بخش تحت تأثیر تعلیق قرار گرفته است، میتواند ظرف 10 روز از تاریخ اجرایی شدن تعلیق، به مدیر کارآموزی اعتراض کند. اگر مدیر ظرف 30 روز از اعتراض اقدامی نکند، اعتراض رد شده تلقی میشود.
(d)CA کار Code § 3073.1(d) بخش باید در انجام ارزیابیها به برنامههایی که دارای نواقص شناسایی شدهاند، اولویت دهد. بخش میتواند ارزیابیهای سادهتری را برای برنامههایی با کمتر از پنج شرکتکننده ثبتنام شده انجام دهد.
(e)CA کار Code § 3073.1(e) یک سال پس از ایجاد یک برنامه جدید یا گسترش قابل توجه یک برنامه موجود، بخش باید برنامه را از نظر کیفیت و انطباق با الزامات این بخش ارزیابی کند.
(f)CA کار Code § 3073.1(f) اگر بخش شواهدی بیابد که اطلاعات ارائه شده توسط یک برنامه کارآموزی به آن عمداً نادرست بیان شده است، از جمله اطلاعات ارائه شده برای دریافت بودجه تحت این فصل، بخش باید فوراً تحقیق کند و تعیین کند که آیا ارزیابی برنامه یا لغو ثبتنام ضروری است. پس از چنین تحقیقی، بخش میتواند فرآیند لغو ثبتنام را برای لغو تأیید دولتی برنامه آغاز کند. بخش باید یافتههای تحقیقاتی خود را برای برنامههای حرفههای ساختمانی و آتشنشانی به شورای کارآموزی کالیفرنیا گزارش دهد و یافتههای تحقیقاتی خود را برای سایر برنامهها به کمیته مشورتی بینسازمانی کارآموزی گزارش دهد. بخش باید یافتههای تحقیقاتی را در دسترس عموم قرار دهد، مگر اینکه اطلاعاتی را که حریم خصوصی افراد را نقض میکند، عمومی نکند.
(g)CA کار Code § 3073.1(g) اگر بخش تشخیص دهد که یک برنامه کارآموزی در یک دوره پنج ساله موضوع دو یا چند شکایت موجه مربوط به جذب، آموزش یا تحصیل کارآموزان بوده است، بخش باید برنامه را ظرف سه ماه از این تشخیص برای ارزیابی برنامهریزی کند.
(h)CA کار Code § 3073.1(h) اگر بخش تشخیص دهد که یک برنامه کارآموزی که حداقل دو دوره فارغالتحصیلی داشته است، نرخ تکمیل سالانه کارآموزان آن کمتر از 50 درصد میانگین نرخ تکمیل برای حرفه مربوطه است، بخش باید برنامه را ظرف سه ماه از این تشخیص برای ارزیابی برنامهریزی کند.
ارزیابی برنامه کارآموزی استانداردهای پیشکارآموزی آموزش حین کار
Section § 3073.2
این بخش به یک بخش اجازه میدهد تا برنامههای کارآموزی و فعالیتهای مرتبط را از طریق کمکهزینهها (گرنتها)، بازپرداختها یا سایر روشهای تأمین مالی به جای قراردادها، تأمین مالی کند. این کمکهزینهها از برخی فرآیندهای بررسی عبور میکنند تا تأمین مالی انعطافپذیرتر و به موقعتر باشد. این بخش همچنین میتواند برای حمایت از اهداف خود، قراردادها یا توافقنامههایی منعقد کند.
علاوه بر این، میتواند برای کمک به مدیریت مسئولیتهای خود تحت این فصل، برای تأمین مالی فدرال درخواست دهد و از آن استفاده کند.
تأمین مالی کارآموزی تأمین مالی از طریق کمکهزینه (گرنت) بازپرداختها
Section § 3073.3
این قانون بیان میکند که مجلس قانونگذاری کالیفرنیا میخواهد اداره روابط صنعتی بر افزایش مشارکت زنان، اقلیتهای قومی و افراد دارای معلولیت در برنامههایی که مدیریت میکند، تمرکز کند.
اداره روابط صنعتی، مشارکت، زنان، اقلیتهای قومی، افراد دارای معلولیت، برنامههای فراگیر، تنوع در محیط کار، گروههای کمنماینده، فرصتهای برابر، اداره برنامه، مشارکت اقلیتها، ابتکارات تنوع، فراگیری، نیت قانونگذار، دسترسیپذیری
Section § 3073.5
این قانون کالیفرنیا، نهادهای مرتبط با کارآموزی را ملزم میکند که گزارشهای سالانه فعالیتهای خود را به مجلس قانونگذاری و عموم مردم ارائه دهند. این گزارشها باید شامل اطلاعاتی درباره تعداد و ترکیب جمعیتی شرکتکنندگان در برنامهها، مانند زنان، اقلیتها، جوانان تحت سرپرستی (فاستر) و بیخانمان، و نرخ موفقیت آنها در طول زمان باشد. اقدامات انجام شده برای بهبود عملکرد برنامهها و حل و فصل اختلافات نیز باید گزارش شود. این قانون همچنین درخواستهای برنامههای جدید، بازپرداخت هزینههای آموزشی، و طرحهای گسترش کارآموزی جوانان، از جمله برنامه کمکهزینه کارآموزی جوانان را پوشش میدهد. تعاریفی برای اصطلاحاتی مانند «جوان تحت سرپرستی» و «جوان بیخانمان» برای وضوح بیشتر ارائه شده است.
رئیس بخش استانداردهای کارآموزی، شورای کارآموزی کالیفرنیا، و کمیته مشورتی بینسازمانی کارآموزی باید سالانه به طور جداگانه، از طریق مدیر روابط صنعتی، به مجلس قانونگذاری و عموم مردم در مورد فعالیتهای خود گزارش دهند. این گزارش باید حاوی اطلاعاتی از جمله، اما نه محدود به، تحلیلهای زیر باشد:
(a)Copy CA کار Code § 3073.5(a)
(1)Copy CA کار Code § 3073.5(a)(1) تعداد افراد، شامل تعداد زنان، اقلیتها، جوانان تحت سرپرستی (فاستر)، و جوانان بیخانمان، ثبتنام شده در برنامههای کارآموزی، پیشکارآموزی و سایر برنامههایی که طبق این فصل در ایالت اداره میشوند، برای سال جاری و در هر یک از پنج سال گذشته.
(2)CA کار Code § 3073.5(a)(2) برای برنامههای کارآموزی مشاغل ساختمانی و آتشنشانی، گزارش باید شامل دادههای جمعیتی باشد که ترکیب نژادی، قومی و جنسیتی آن شرکتکنندگان را برای دوره گزارشدهی سالانه به تفصیل بیان میکند.
(b)CA کار Code § 3073.5(b) تعداد و درصد شرکتکنندگان، شامل تعداد و درصد زنان، اقلیتها، جوانان تحت سرپرستی (فاستر)، و جوانان بیخانمان، ثبتنام شده در هر برنامه با پنج شرکتکننده یا بیشتر، و درصد آن شرکتکنندگانی که برنامههای خود را با موفقیت در سال جاری و در هر یک از پنج سال گذشته به پایان رساندهاند.
(c)CA کار Code § 3073.5(c) اقدامات اصلاحی انجام شده توسط بخش برای کمک به برنامههایی که در دستیابی به اهداف اقدام مثبت یا دارای نرخ تکمیل بسیار پایین مشکل دارند.
(d)CA کار Code § 3073.5(d) تعداد مسائل مورد اختلاف در رابطه با کارآموزی فردی یا سایر توافقنامهها که برای تعیین تکلیف به مدیر کارآموزی ارائه شدهاند و تعداد آن مسائلی که توسط مدیر یا شورا در تجدیدنظر حل و فصل شدهاند.
(e)CA کار Code § 3073.5(e) تعداد درخواستهای برنامههای کارآموزی و سایر برنامهها که توسط بخش دریافت شدهاند، تعداد تأیید شده، تعداد رد شده و دلیل آن ردها، تعداد در حال بررسی، و کاستیها، در صورت وجود، در رابطه با آن درخواستهای برنامهای که در حال بررسی هستند.
(f)CA کار Code § 3073.5(f) تعداد برنامههای کارآموزی، که توسط بخش استانداردهای کارآموزی تأیید شدهاند، و توسط شورای کارآموزی کالیفرنیا رد شدهاند، و دلایل آن ردها.
(g)CA کار Code § 3073.5(g) تعداد برنامههای کارآموزی که برای آموزشهای مرتبط و تکمیلی طبق بخش 8152 یا 79149.3 قانون آموزش بازپرداخت دریافت میکنند، شامل مبالغ بازپرداخت شده به هر برنامه، همانطور که توسط دفتر رئیس کالجهای اجتماعی کالیفرنیا به بخش استانداردهای کارآموزی گزارش شده است.
(h)CA کار Code § 3073.5(h) تعداد برنامههای کارآموزی که به عنوان بخشی از فرمول بودجه توسعه یافته طبق بند (2) از زیربخش (d) از بخش 84750.5 قانون آموزش یا بخش جایگزین آن، همانطور که در بخش 79149.1 قانون آموزش توضیح داده شده است، بازپرداخت دریافت میکنند، شامل مبالغ بازپرداخت شده به هر برنامه، همانطور که توسط دفتر رئیس کالجهای اجتماعی کالیفرنیا به بخش استانداردهای کارآموزی گزارش شده است.
(i)CA کار Code § 3073.5(i) فعالیتهای بخش در گسترش کارآموزی جوانان و نتایج مرتبط با برنامه کمکهزینه کارآموزی جوانان، شامل:
(1)CA کار Code § 3073.5(i)(1) تعداد کارآموزان جوان جدید ثبتنام شده در سال جاری.
(2)CA کار Code § 3073.5(i)(2) تعداد کارآموزان جوان فعال تا پایان سال گذشته.
(3)CA کار Code § 3073.5(i)(3) تعداد کارآموزان جوان و پیشکارآموزان تحت حمایت برنامه کمکهزینه کارآموزی جوانان، شامل تعداد زنان، اقلیتها، جوانان تحت سرپرستی (فاستر)، جوانان بیخانمان، و افراد در «جمعیتهای هدف» همانطور که در زیربخش (g) از بخش 3122 تعریف شده است.
(4)CA کار Code § 3073.5(i)(4) تعداد دریافتکنندگان کمکهزینه و میزان بودجه توزیع شده از طریق برنامه کمکهزینه کارآموزی جوانان طبق بخش 3122.
(j)CA کار Code § 3073.5(j) هرگونه استاندارد یا مقررات کارآموزی که در سال گذشته پیشنهاد یا تصویب شدهاند.
(k)CA کار Code § 3073.5(k) برای اهداف این بخش:
(1)CA کار Code § 3073.5(k)(1) «جوان تحت سرپرستی فعلی» به معنای کودک یا وابسته غیربالغ است، همانطور که در بخش 675(8) از عنوان 42 قانون ایالات متحده و زیربخش (v) از بخش 11400 قانون رفاه و مؤسسات تعریف شده است، که بین 13 تا 21 سال سن دارد، از حضانت والدین، قیم قانونی یا سرپرست بومی خود خارج شده است، طبق بخش 361 یا بخش 726 قانون رفاه و مؤسسات، و تحت دستور قرارگیری در سرپرستی (فاستر) توسط دادگاه اطفال است.
(2)CA کار Code § 3073.5(k)(2) «جوان تحت سرپرستی سابق» به معنای فردی بین 18 تا 26 سال است که قبلاً تعریف «جوان تحت سرپرستی فعلی» را برآورده میکرد. «جوان تحت سرپرستی سابق» شامل کودک یا وابسته غیربالغی نمیشود که سرپرستی او با پیوستن مجدد به والدین، قیم قانونی، سرپرست بومی، انتصاب قیم قانونی یا فرزندخواندگی پایان یافته است.
(3)CA کار Code § 3073.5(k)(3) «جوان تحت سرپرستی» به معنای جوان تحت سرپرستی فعلی و جوان تحت سرپرستی سابق است.
(4)CA کار Code § 3073.5(k)(4) «جوان بیخانمان» به معنای فردی تا 26 سال سن است که تعریف «کودکان و جوانان بیخانمان» را در بخش 11434a(2) از عنوان 42 قانون ایالات متحده، همانطور که در 1 ژانویه 2021 خوانده میشد، برآورده میکند.
(5)CA کار Code § 3073.5(k)(5) «کارآموز جوان» به معنای کارآموزی بین 16 تا 24 سال سن است.
(6)CA کار Code § 3073.5(k)(6) «پیشکارآموز جوان» به معنای پیشکارآموزی بین 16 تا 24 سال سن است.
برنامههای کارآموزی دادههای جمعیتی اهداف اقدام مثبت
Section § 3073.6
این قانون بیان میکند که اگر کسی عمداً هنگام استخدام یا اداره یک برنامه کارآموزی، بر اساس انواع ذکر شده در بخش خاصی از قانون دولت، تبعیض قائل شود، میتواند به جنحه متهم شود. در صورت اثبات جرم، ممکن است با جریمهای تا سقف 1,000 دلار، تا شش ماه حبس، یا هر دو مواجه شود.
تبعیض در استخدام برنامههای کارآموزی اتهام جنحه
Section § 3073.7
اداره استانداردهای کارآموزی در کالیفرنیا میتواند با اداره توسعه اشتغال و مناطق خدمات محلی همکاری کند تا خدماتی را تحت قانون فدرال نوآوری و فرصت نیروی کار ارائه دهد. آنها میتوانند برای تحقق این امر توافقنامههایی ایجاد کنند.
این اداره همچنین باید حامیان برنامههای کارآموزی داوطلبانه و آموزشی را تشویق کند تا افرادی را که تحت این قانون فدرال و مقررات ایالتی مرتبط واجد شرایط هستند، بپذیرند.
(a)CA کار Code § 3073.7(a) اداره استانداردهای کارآموزی میتواند در ارائه خدمات به اداره توسعه اشتغال و به مناطق ارائه خدمات، همانطور که طبق قانون فدرال نوآوری و فرصت نیروی کار (Public Law 113-128) و بخش 7 (شروع از ماده 14000) قانون بیمه بیکاری تعیین شدهاند، همکاری کند یا خدمات ارائه دهد. اداره استانداردهای کارآموزی میتواند هرگونه توافقنامهای را که برای این منظور لازم باشد، منعقد کند.
(b)CA کار Code § 3073.7(b) اداره استانداردهای کارآموزی باید حداکثر تلاش خود را به کار گیرد تا حامیان برنامههای کارآموزی داوطلبانه و آموزش حین کار ثبتشده و غیرفدرالی تأمین مالی شده خود را متقاعد کند تا حداکثر حد ممکن، افراد واجد شرایط را که در قانون فدرال نیروی کار و فرصت (Public Law 113-128) و بخش 7 (شروع از ماده 14000) قانون بیمه بیکاری توصیف شدهاند، بپذیرند.
اداره استانداردهای کارآموزی اداره توسعه اشتغال قانون نوآوری و فرصت نیروی کار
Section § 3073.9
این قانون تضمین میکند که برنامههای کارآموزی حرفههای ساختمانی و عمرانی در کالیفرنیا نباید علیه کارآموزان یا متقاضیان بر اساس ویژگیهای شخصی مختلف، از جمله نژاد، جنسیت، سن یا ناتوانی، تبعیض قائل شوند. این قانون چندین حوزه را که در آنها تبعیض ممنوع است، مانند جذب نیرو، دستمزد، وظایف شغلی و شرایط کاری، مشخص میکند. برنامهها باید با تعیین کارکنانی برای نظارت بر رعایت مقررات، اطلاعرسانی به همه شرکتکنندگان در مورد سیاستهای عدم تبعیض و نگهداری سوابق برای اثبات پایبندی، فعالانه فرصتهای برابر را ترویج کنند.
علاوه بر این، برنامهها موظفند آموزشهای ضد آزار و اذیت ارائه دهند و رویههایی برای رسیدگی به شکایات تبعیض یا آزار و اذیت ایجاد کنند. آنها باید سیاستهای فرصت برابر خود را به طور برجسته نمایش دهند و دسترسی عادلانه به امکانات برنامه را تضمین کنند. رعایت این قوانین نظارت میشود و برنامهها یک چارچوب زمانی مشخص برای اجرای این تعهدات دارند.
(a)CA کار Code § 3073.9(a) هیچ برنامه کارآموزی حرفههای ساختمانی و عمرانی نباید علیه هیچ کارآموز یا متقاضی کارآموزی بر اساس نژاد، عقیده مذهبی، رنگ، منشأ ملی، تبار، ناتوانی جسمی، ناتوانی ذهنی، وضعیت پزشکی، اطلاعات ژنتیکی، وضعیت تأهل، جنسیت، هویت جنسیتی، بیان جنسیتی، سن برای افراد بالای چهل سال، وضعیت نظامی یا کهنهسربازی، یا گرایش جنسی در رابطه با تمام موارد زیر تبعیض قائل شود:
(1)CA کار Code § 3073.9(a)(1) رویهها و مراحل جذب، اطلاعرسانی و انتخاب.
(2)CA کار Code § 3073.9(a)(2) استخدام یا جایابی، ارتقاء، پیشرفت دورهای، ترفیع، تنزل رتبه، انتقال، تعدیل نیرو، خاتمه همکاری، حق بازگشت از تعدیل نیرو، و استخدام مجدد.
(3)CA کار Code § 3073.9(a)(3) چرخش بین فرآیندهای کاری.
(4)CA کار Code § 3073.9(a)(4) اعمال مجازات یا سایر اقدامات انضباطی.
(5)CA کار Code § 3073.9(a)(5) نرخ دستمزد یا هر شکل دیگری از جبران خسارت و تغییرات در جبران خسارت.
(6)CA کار Code § 3073.9(a)(6) شرایط کار.
(7)CA کار Code § 3073.9(a)(7) ساعات کار و ساعات آموزش ارائه شده.
(8)CA کار Code § 3073.9(a)(8) وظایف شغلی.
(9)CA کار Code § 3073.9(a)(9) مرخصی بدون حقوق، مرخصی استعلاجی، یا هر مرخصی دیگری.
(10)CA کار Code § 3073.9(a)(10) هرگونه مزیت، شرط، وضعیت یا امتیاز دیگری که با کارآموزی مرتبط است.
(b)CA کار Code § 3073.9(b) در اجرای این بخش، بخش و مدیر کارآموزی باید به استانداردهای قانونی، دفاعیات و استثنائات اعمال شده تحت قانون استخدام و مسکن عادلانه کالیفرنیا، مقررات اجرایی آن، و هرگونه راهنمایی تفسیری صادر شده توسط اداره حقوق مدنی در تعیین اینکه آیا یک برنامه کارآموزی حرفههای ساختمانی و عمرانی به عملی که توسط بند (a) ممنوع شده است، دست زده است یا خیر، توجه کنند.
(c)CA کار Code § 3073.9(c) هر برنامه کارآموزی حرفههای ساختمانی و عمرانی باید اقدامات مثبتی را برای فراهم آوردن فرصت برابر در کارآموزی انجام دهد، از جمله:
(1)CA کار Code § 3073.9(c)(1) برنامه کارآموزی باید یک یا چند نفر با اختیارات مناسب تحت برنامه، مانند هماهنگکننده کارآموزی، را تعیین کند تا مسئول و پاسخگو برای نظارت بر تعهد برنامه به فرصت برابر در کارآموزی باشند. افراد تعیین شده باید از منابع، حمایت و دسترسی به رهبری برنامه کارآموزی برخوردار باشند تا اجرای مؤثر را تضمین کنند. افراد تعیین شده مسئول تمام موارد زیر خواهند بود:
(A)CA کار Code § 3073.9(c)(1)(A) نظارت بر تمام فعالیتهای کارآموزی برای اطمینان از رعایت تعهدات عدم تبعیض مورد نیاز این بخش.
(B)CA کار Code § 3073.9(c)(1)(B) نگهداری سوابق مورد نیاز تحت این بخش.
(C)CA کار Code § 3073.9(c)(1)(C) تهیه و ارسال گزارشها طبق درخواست بخش.
(2)CA کار Code § 3073.9(c)(2) برنامه کارآموزی باید تمام متقاضیان کارآموزی، کارآموزان، مربیان و کارکنان برنامه کارآموزی را از تعهد خود به فرصت برابر مطلع کند. برنامه کارآموزی باید از کارآموزان، مربیان و کارکنان برنامه کارآموزی بخواهد که اقدامات لازم را برای کمک به برنامه کارآموزی در انجام تعهدات عدم تبعیض خود تحت این بخش انجام دهند. برنامه کارآموزی، حداقل، باید تمام موارد زیر را انجام دهد:
(A)CA کار Code § 3073.9(c)(2)(A) تعهد فرصت برابر خود را که در بند (c) ذکر شده است، در استانداردهای کارآموزی برنامه و در نشریات مناسب، مانند کتابچههای راهنمای کارآموزان و کارکنان، دستورالعملهای سیاستگذاری، خبرنامهها، یا سایر اسناد منتشر شده توسط برنامه کارآموزی که ماهیت برنامه را توصیف میکنند، منتشر کند.
(B)CA کار Code § 3073.9(c)(2)(B) تعهد فرصت برابر خود را که در بند (c) ذکر شده است، در تابلوهای اعلانات، از جمله از طریق رسانههای الکترونیکی، نصب کند به گونهای که برای کارآموزان و متقاضیان کارآموزی قابل دسترسی باشد.
(C)CA کار Code § 3073.9(c)(2)(C) جلسات توجیهی و اطلاعرسانی دورهای برای کارآموزان، مربیان و کارکنان برنامه کارآموزی برگزار کند تا این افراد را از سیاست فرصت برابر اشتغال برنامه کارآموزی مطلع و یادآوری کند، و آموزشهای مورد نیاز بند (A) از جزء (4) را ارائه دهد.
(D)CA کار Code § 3073.9(c)(2)(D) اطلاعرسانی سالانه به هر پیمانکاری که کارآموز استخدام میکند در مورد تعهد برنامه کارآموزی به فرصت برابر و تعهد پیمانکار برای اطمینان از اینکه کارآموزانی که استخدام میکند مورد آزار و اذیت یا تبعیض بر اساس هیچ یک از مبانی ذکر شده در بند (a) قرار نگیرند.
(E)CA کار Code § 3073.9(c)(2)(E) سوابق لازم برای اثبات رعایت این الزامات را نگهداری کند، از جمله سوابق شکایات، و آنها را در صورت درخواست در اختیار بخش استانداردهای کارآموزی قرار دهد.
(3)CA کار Code § 3073.9(c)(3) برنامه کارآموزی باید اقداماتی را اجرا کند تا اطمینان حاصل شود که تلاشهای اطلاعرسانی و جذب آن برای کارآموزان به تمام افراد واجد شرایط کارآموزی در منطقه جذب مربوطه برنامه کارآموزی گسترش مییابد بدون توجه به ویژگیهای ذکر شده در بند (a).
(4)CA کار Code § 3073.9(c)(4) برنامه کارآموزی باید رویههایی را توسعه و اجرا کند تا اطمینان حاصل شود که کارآموزان آن مورد آزار و اذیت یا تبعیض بر اساس هیچ یک از مبانی ذکر شده در بند (a) قرار نمیگیرند، و برای اطمینان از اینکه برنامه کارآموزی آن عاری از ارعاب و تلافیجویی است. برای ترویج محیطی که در آن همه کارآموزان احساس امنیت، استقبال و رفتار عادلانه داشته باشند، برنامه کارآموزی باید اطمینان حاصل کند که تمام مراحل زیر انجام میشود:
(A)CA کار Code § 3073.9(c)(4)(A) ارائه آموزشهای ضد آزار و اذیت و ضد تبعیض به تمام کارآموزان، مربیان و کارکنان برنامه کارآموزی. این آموزش نباید صرفاً انتقال اطلاعات باشد، بلکه باید شامل مشارکت کارآموزان، مانند شرکت حضوری در جلسه آموزشی یا تکمیل آموزش تعاملی آنلاین باشد. محتوای آموزش باید حداقل شامل اطلاعرسانی موارد زیر باشد:
(i)CA کار Code § 3073.9(c)(4)(A)(i) اینکه رفتار تبعیضآمیز یا آزاردهنده تحمل نخواهد شد.
(ii)CA کار Code § 3073.9(c)(4)(A)(ii) تعریف تبعیض و آزار و اذیت و انواع رفتارهایی که تبعیض و آزار و اذیت غیرقانونی محسوب میشوند.
(iii)CA کار Code § 3073.9(c)(4)(A)(iii) رویههای رسیدگی به شکایات که توسط برنامه کارآموزی طبق بند (C) ایجاد شدهاند.
(iv)CA کار Code § 3073.9(c)(4)(A)(iv) رویه ثبت شکایت نزد مدیر کارآموزی مطابق با بخش 201 از عنوان 8 آییننامه کالیفرنیا.
(B)CA کار Code § 3073.9(c)(4)(B) فراهم آوردن تمام امکانات و فعالیتهای کارآموزی بدون توجه به ویژگیهای ذکر شده در بند (a) این بخش، مگر اینکه اگر برنامه کارآموزی سرویسهای بهداشتی یا رختکن فراهم میکند، برنامه کارآموزی میتواند توالتها و رختکنهای جداگانه یا برای همه جنسیتها را فراهم کند، مشروط بر اینکه همه افراد دسترسی برابر به امکانات مطابق با هویت جنسیتی خود داشته باشند.
(C)CA کار Code § 3073.9(c)(4)(C) ایجاد و اجرای رویههایی برای رسیدگی و حل و فصل شکایات داخلی در مورد آزار و اذیت یا تبعیض، از جمله، اما نه محدود به، موارد زیر:
(i)CA کار Code § 3073.9(c)(4)(C)(i) تعیین یک یا چند نفر مسئول برای دریافت شکایات کارآموزان در مورد آزار و اذیت یا تبعیض.
(ii)CA کار Code § 3073.9(c)(4)(C)(ii) رویههایی برای تحقیق سریع، کامل و بیطرفانه در مورد شکایات.
(iii)CA کار Code § 3073.9(c)(4)(C)(iii) رویههایی برای حفاظت از محرمانگی شکایات تا حد امکان و مطابق با قانون.
(iv)CA کار Code § 3073.9(c)(4)(C)(iv) سیاستهایی برای اقدام اصلاحی فوری و مناسب زمانی که برنامه تشخیص میدهد آزار و اذیت یا تبعیض رخ داده است، از جمله سیاستهایی برای رد اعزام کارآموزان به، یا لغو گواهینامه آموزشی، پیمانکارانی که توسط برنامه کارآموزی مشخص شدهاند که در آزار و اذیت یا تبعیض علیه کارآموزان دست داشته یا اجازه دادهاند.
(v)CA کار Code § 3073.9(c)(4)(C)(v) حمایتها در برابر تلافیجویی برای کارآموزانی که موارد آزار و اذیت یا تبعیض را گزارش کردهاند.
(d)CA کار Code § 3073.9(d) هر برنامه کارآموزی حرفههای ساختمانی و عمرانی باید تعهد فرصت برابر زیر را در استانداردهای کارآموزی خود بگنجاند:
(1)CA کار Code § 3073.9(d)(1) [نام برنامه] علیه متقاضیان کارآموزی یا کارآموزان بر اساس نژاد، عقیده مذهبی، رنگ، منشأ ملی، تبار، ناتوانی جسمی، ناتوانی ذهنی، وضعیت پزشکی، اطلاعات ژنتیکی، وضعیت تأهل، جنسیت، هویت جنسیتی، بیان جنسیتی، سن برای افراد بالای چهل سال، وضعیت نظامی یا کهنهسربازی، یا گرایش جنسی تبعیض قائل نخواهد شد. [نام برنامه] اقدامات مثبت برای فراهم آوردن فرصت برابر در کارآموزی انجام خواهد داد.
(2)CA کار Code § 3073.9(d)(2) دستههای عدم تبعیض ذکر شده در این تعهد ممکن است برای انطباق با الزامات ثابت فدرال، ایالتی و محلی گسترش یابند. برنامهها میتوانند دستههای محافظت شده اضافی را شامل شوند، اما نمیتوانند هیچ یک از دستههای محافظت شده توسط این بخش را حذف کنند.
(e)CA کار Code § 3073.9(e) یک برنامه کارآموزی میتواند برنامههای آموزشی پیشگیری از آزار و اذیت را برای کارگران ماهر ارائه دهد.
(f)CA کار Code § 3073.9(f) یک برنامه کارآموزی باید سوابق مربوط به آموزشهای پیشگیری از آزار و اذیت ارائه شده، تاریخهای آموزش، و حضور کارآموز یا کارگر ماهر را نگهداری کند، و باید گواهی اتمام را به کارآموز یا کارگر ماهر صادر کند.
(g)CA کار Code § 3073.9(g) شورای کارآموزی کالیفرنیا میتواند قوانین و مقررات لازم را برای اجرای این بخش صادر کند، از جمله در مورد اینکه برنامههای کارآموزی چه سوابقی را باید برای اثبات رعایت الزامات این بخش نگهداری کنند. این بخش باید با الزامات قانون رویه اداری (فصل 3.5 (شروع از بخش 11340) از قسمت 1 از بخش 3 از عنوان 2 قانون دولتی) مطابقت داشته باشد.
(h)Copy CA کار Code § 3073.9(h)
(1)Copy CA کار Code § 3073.9(h)(1) برنامههای کارآموزی حرفههای ساختمانی و عمرانی ثبت شده موجود باید با تمام تعهدات این بخش ظرف 180 روز از تاریخ لازمالاجرا شدن این قانون مطابقت داشته باشند.
(2)CA کار Code § 3073.9(h)(2) یک برنامه کارآموزی حرفههای ساختمانی و عمرانی جدید که پس از تاریخ لازمالاجرا شدن این قانون در بخش استانداردهای کارآموزی ثبت میشود، باید با تمام تعهدات این بخش در زمان ثبتنام یا ظرف 180 روز پس از تاریخ لازمالاجرا شدن این بخش، هر کدام که دیرتر باشد، مطابقت داشته باشد.
(i)CA کار Code § 3073.9(i) عدم رعایت الزامات این بخش ممکن است مبنایی برای حسابرسی مطابق با بخش 3073.1، شکایتی به مدیر کارآموزی مطابق با بخش 201 از عنوان 8 آییننامه کالیفرنیا، یا سایر اقدامات مطابق با بخش 212.4 از عنوان 8 آییننامه کالیفرنیا باشد. این بخش نباید حق اقدام خصوصی ایجاد کند، یا مبنایی برای آن باشد، یا هیچ حق اقدام خصوصی موجود را محدود کند.
برنامههای کارآموزی عدم تبعیض فرصت برابر
Section § 3074
این قانون نحوه سازماندهی آموزش فنی و حرفهای برای کارآموزان را از نظر توسعه برنامه درسی، انتخاب معلم و هماهنگی آموزش مشخص میکند. این مسئولیت بر عهده هیئتهای آموزش فنی و حرفهای ایالتی و محلی است که با توافق حامیان برنامه انجام میشود. این قانون همچنین اجازه میدهد آموزشهای خارج از محیط اصلی (مانند کلاس درس) در صورت تأیید و رعایت مقررات ارائه شود. روشهای مختلفی برای آموزش، از جمله کلاس درس و دورههای مکاتبهای، قابل استفاده است.
هرگونه هزینه اضافی برای مراکز آموزشی محلی که بیش از بودجه دولتی باشد، باید توسط حامی برنامه و بر اساس توافق پرداخت شود. مقررات مشترکی برای محاسبه این هزینهها تعیین خواهد شد. درآمدهای حاصل از حضور در کلاسهای کارآموزی باید ابتدا برای همان کلاسها هزینه شود، قبل از اینکه بتوان هزینههای اضافی را مطالبه کرد.
برای کارآموزان منزوی که به دلیل عدم دسترسی یا موقعیت مکانی نمیتوانند در کلاسهای عادی شرکت کنند، تدابیری اندیشیده شده است؛ آنها میتوانند آموزش را از طریق قرارداد یا مکاتبه دریافت کنند. شکایات مربوط به توافقات را میتوان طبق رویههای اداری ثبت کرد. همچنین، آموزش میتواند به برنامههای کارآموزی که با مقررات فرصت برابر مطابقت ندارند، ارائه نشود.
تهیه تحلیلهای شغلی و توسعه برنامه درسی برای آموزش، و اداره و نظارت بر آموزشهای مرتبط و تکمیلی برای کارآموزان، هماهنگی آموزش با تجربیات شغلی، و انتخاب و آموزش معلمان و هماهنگکنندگان برای این آموزش، بر عهده هیئتهای ایالتی و محلی مسئول آموزش فنی و حرفهای خواهد بود و توسط آنها ارائه خواهد شد، مشروط بر توافق با حامی برنامه. این مسئولیت مانع از ایجاد آموزشهای مرتبط و تکمیلی خارج از پردیس نخواهد شد، در صورتی که با همکاری هیئتهای مدارس ایالتی و محلی مسئول آموزش فنی و حرفهای تأیید، توسعه و اجرا شود، و زمانی که آموزش سایر الزامات این فصل را برآورده کند. هدف این فصل این است که آموزش از طریق آموزش کلاسی، دورههای مکاتبهای، خودآموزی، یا سایر روشهای آموزشی مورد تأیید آژانسهای آموزش عمومی ایالتی و محلی مجاز به ارائه آموزش فنی و حرفهای، در دسترس کارآموزان قرار گیرد.
مطابق با این فصل، کلیه هزینههای اضافی متحمل شده توسط آژانسهای آموزش عمومی محلی که از تخصیصهای ایالتی و درآمدهای محلی حاصل از حضور کارآموزان فراتر میرود، پس از توافق مشترک بین حامی و آژانس آموزش محلی، توسط حامی برنامه قابل پرداخت خواهد بود. هیئت آموزش ایالتی و هیئت مدیره کالجهای اجتماعی کالیفرنیا، و بخش استانداردهای کارآموزی، به طور مشترک مقرراتی را در مورد محاسبه و مفاد پرداخت هزینههای اضافی که باید توسط حامیان برنامه تحمل شود، صادر خواهند کرد. کلیه وجوه جمعآوری شده توسط آژانسهای آموزش محلی از حضور در کلاسهای کارآموزی مجاز توسط این بخش، باید برای تمامی چنین کلاسهایی که توسط آژانس آموزش محلی ارائه میشود، هزینه یا تخصیص یابد، قبل از اینکه هزینههای اضافی قابل مطالبه باشد.
وزارت آموزش و پرورش و هیئت مدیره کالجهای اجتماعی کالیفرنیا ممکن است آموزشهای مرتبط و تکمیلی را به کارآموزان منزوی به عنوان یک خدمت آموزشی مستقیم، بر اساس قرارداد با مناطق آموزش و پرورش محلی، از طریق مکاتبه، یا ترکیبی از این روشها ارائه دهند. برای منظور این بخش، یک کارآموز منزوی، کارآموزی است که در بخش استانداردهای کارآموزی در وزارت روابط صنعتی ثبت نام کرده است و نمیتواند در کلاس آموزش مرتبط و تکمیلی برای کارآموزان ثبت نام کند، به دلیل تعداد کم کارآموزان موجود برای یک کلاس مناسب یا به دلیل عدم وجود برنامه کارآموزی موجود در فاصله سفر معقول.
طرفهای ذینفع میتوانند شکایتی را مطابق با بخش (201) از عنوان (8) قانون اداری کالیفرنیا ثبت کنند، زمانی که یک کالج اجتماعی یا منطقه آموزش متوسطه قادر به دستیابی به توافق با حامیان برنامه در ارائه آموزشهای مرتبط و تکمیلی نباشد. در فرآیند دستیابی به یک تعدیل دوستانه، مدیر، یا نماینده او، با طرفهای درگیر، از جمله، اما نه محدود به، رئیس دانشگاه، یا نماینده او، یا سرپرست آموزش عمومی، یا نماینده او، ملاقات خواهد کرد.
کالجهای اجتماعی و سایر مناطق آموزش و پرورش عمومی، از ارائه آموزشهای مرتبط و تکمیلی به یک برنامه کارآموزی خودداری خواهند کرد، زمانی که توسط مدیر کارآموزی تعیین شود که حامی برنامه در عدم انطباق با طرح ایالت کالیفرنیا برای فرصت برابر در کارآموزی قرار گرفته است.
آموزش فنی و حرفهای آموزش کارآموزی حامی برنامه
Section § 3074.1
این قانون از دبیرستانها، کالجهای محلی و سازمانهایی که برنامههای کارآموزی را اجرا میکنند، میخواهد که به دانشآموزان در مورد در دسترس بودن این برنامهها اطلاعرسانی کنند. این کار بخشی از تلاش کالیفرنیا برای تضمین فرصتهای برابر از طریق اقدام مثبت است.
الزامات اقدام مثبت فرصت برابر برنامههای کارآموزی
Section § 3074.2
این قانون نحوه اطلاعرسانی مدارس کالیفرنیا به برنامههای کارآموزی محلی را هنگام برنامهریزی نمایشگاههای دانشگاهی یا شغلی مشخص میکند. مدارس باید تمام برنامههای کارآموزی در همان شهرستان را از تاریخ، زمان و مکان رویداد مطلع کنند. این کار باید با استفاده از اطلاعات تماس موجود در پایگاه داده آنلاین بخش استانداردهای کارآموزی انجام شود. این قانون مدارس را تشویق میکند تا رویدادهایی را به طور خاص بر فرصتهای کارآموزی و آموزش فنیحرفهای متمرکز کنند.
(a)CA کار Code § 3074.2(a) برای اهداف این بخش:
(1)CA کار Code § 3074.2(a)(1) «نمایشگاه شغلی» به رویدادی اطلاق میشود که در آن چندین کسبوکار خصوصی، سازمان دولتی، نمایندگان دانشگاهها یا نمایندگان مدارس فنیحرفهای توسط یک مدرسه یا ناحیه آموزشی دعوت میشوند تا گزینههای شغلی یا گزینههای آموزش فنیحرفهای را به دانشآموزان ارائه دهند.
(2)CA کار Code § 3074.2(a)(2) «نمایشگاه دانشگاهی» به رویدادی اطلاق میشود که در آن چندین نماینده کالج یا دانشگاه توسط یک مدرسه یا ناحیه آموزشی دعوت میشوند تا گزینههای دانشگاهی را به دانشآموزان ارائه دهند.
(3)CA کار Code § 3074.2(a)(3) «مدرسه» به مدارس دولتی اطلاق میشود، از جمله، اما نه محدود به، مدارس چارتر و مدارس جایگزین.
(b)Copy CA کار Code § 3074.2(b)
(1)Copy CA کار Code § 3074.2(b)(1) یک ناحیه آموزشی یا مدرسهای که قصد برگزاری نمایشگاه دانشگاهی یا شغلی را دارد، باید هر برنامه کارآموزی را در همان شهرستان ناحیه آموزشی یا مدرسه، از نمایشگاه دانشگاهی یا شغلی مطلع کند. در تعیین موقعیت شهرستانی یک برنامه کارآموزی، ناحیه آموزشی یا مدرسه باید به پایگاه داده برنامههای کارآموزی تأیید شده که توسط بخش استانداردهای کارآموزی در وبسایت اینترنتی خود منتشر شده است، اتکا کند.
(2)CA کار Code § 3074.2(b)(2) این اطلاعرسانی باید شامل هر دو مورد زیر باشد:
(A)CA کار Code § 3074.2(b)(2)(A) تاریخ و زمان برنامهریزی شده نمایشگاه دانشگاهی یا شغلی.
(B)CA کار Code § 3074.2(b)(2)(B) مکان برنامهریزی شده نمایشگاه دانشگاهی یا شغلی.
(3)CA کار Code § 3074.2(b)(3) اطلاعرسانی باید قبل از تاریخ برنامهریزی شده نمایشگاه دانشگاهی یا شغلی، یا از طریق پست درجه یک یا از طریق پست الکترونیکی، مطابق با اطلاعات تماس موجود در پایگاه داده برنامههای کارآموزی تأیید شده که توسط بخش استانداردهای کارآموزی در وبسایت اینترنتی خود منتشر شده است، ارسال شود.
(c)CA کار Code § 3074.2(c) نواحی آموزشی و مدارس توسط مجلس تشویق میشوند تا رویدادهای نمایشگاه کارآموزی را، به سبک رویدادهای نمایشگاه دانشگاهی و شغلی، که بر برنامههای کارآموزی محلی و فرصتهای آموزش فنیحرفهای متمرکز هستند، برگزار کنند.
نمایشگاه شغلی نمایشگاه دانشگاهی مدارس دولتی
Section § 3074.3
این قانون بیان میکند که هم سرپرست آموزش عمومی و هم رئیس کالجهای اجتماعی کالیفرنیا باید ثبتنام فردی در یک برنامه کارآموزی تأیید شده را به عنوان یک شرط قابل قبول برای ثبتنام در کلاسهای خاص مرتبط با آن کارآموزی بپذیرند. این موضوع حتی اگر سایر قوانین آموزشی خلاف آن را ایجاب کنند، معتبر است.
در ارائه آموزشهای مرتبط و تکمیلی مطابق با بخش 3074، و صرفنظر از هرگونه مفاد قانون آموزش و پرورش، سرپرست آموزش عمومی و رئیس کالجهای اجتماعی کالیفرنیا باید ثبتنام در یک برنامه کارآموزی تأیید شده توسط بخش استانداردهای کارآموزی در وزارت روابط صنعتی را به عنوان یک پیشنیاز قابل قبول برای ثبتنام در چنین کلاسهای مرتبط و تکمیلی به رسمیت بشناسند.
برنامه کارآموزی پیشنیاز ثبتنام آموزش مرتبط و تکمیلی
Section § 3074.7
این قانون به مناطق آموزش و پرورش اجازه میدهد تا از دانشآموزانی که دورههای تحصیلات تکمیلی یا ارتقاء را میگذرانند، هزینه دریافت کنند. این هزینه نمیتواند از هزینه واقعی آموزش تجاوز کند و توسط هیئت مدیره منطقه تعیین میشود.
علیرغم هر حکم دیگری از قانون، هیئت مدیره یک منطقه آموزش و پرورش که آموزش کلاسی را در دورههای تحصیلات تکمیلی و ارتقاء مطابق با بند (d) از بخش 3093 این قانون ارائه میدهد، میتواند هزینهای را بر افرادی که در چنین دورههای تحصیلات تکمیلی و ارتقاء آموزش میبینند، تحمیل کند. چنین هزینهای نباید بیش از مبلغ لازم باشد، که توسط هیئت مدیره تعیین میشود، تا کل هزینه تمام آموزشهای کلاسی ارائه شده به افراد را پوشش دهد.
هزینههای منطقه آموزش و پرورش دورههای تحصیلات تکمیلی دورههای ارتقاء
