کارمندانامتیازات و محدودیتهای شغلی
Section § 1285
Section § 1286
این بخش معانی برخی اصطلاحات مورد استفاده در این فصل را توضیح میدهد. این بخش تعریف میکند که «مدیر» روابط صنعتی کیست، «اداره» به چه چیزی اشاره دارد، و چه کسی به عنوان «صغیر» واجد شرایط است، به طور خاص شرایط سنی و حضور در مدرسه را، از جمله استثنائات برای افراد غیرمقیم، تشریح میکند. همچنین نقش «کمیسر کار» را به عنوان مرجع برگزاری جلسات غیررسمی و تصمیمگیری در مورد جریمهها روشن میسازد. «فروش درب به درب» به درخواست خانگی بدون محدودیت پولی اشاره دارد، و «صنعت سرگرمی» شامل زمینههای مختلفی مانند فیلم، تلویزیون و مدلینگ میشود که در آن خردسالان برای سرگرم کردن مردم اجرا میکنند.
Section § 1287
اگر مدیر کسی را در حال نقض قوانین یا مقررات مربوط به استخدام خردسالان بیابد، میتواند یک اخطاریه صادر کند که یک اعلامیه رسمی تخلف است. این اخطاریه میتواند شخصاً، از طریق پست سفارشی یا از طریق پست پیشتاز تحویل داده شود. اخطاریه توضیح خواهد داد که کدام قانون یا مقرره نقض شده است و باید کتبی باشد.
Section § 1288
این قانون، اخطاریههای مربوط به تخلفات محل کار که بر کارکنان خردسال تأثیر میگذارد را به دو دسته: رده «A» و رده «B» طبقهبندی میکند. رده «A» شامل تخلفات جدی است که خطر مرگ یا آسیب عمده برای خردسالان به همراه دارد، با جریمههایی از 5,000 تا 10,000 دلار. تخلفات مکرر با جریمه بیشتری همراه است اما از 10,000 دلار برای هر تخلف تجاوز نمیکند. رده «B» شامل تخلفات کمتر جدی اما همچنان نگرانکننده است، با جریمههایی بین 500 تا 1,000 دلار. تخلفات مکرر در این رده نیز منجر به افزایش جریمهها میشود. این قانون مجازاتهای کیفری اضافی را در صورت لزوم مستثنی نمیکند.
Section § 1289
اگر اخطاریه یا جریمه مدنی پیشنهادی دریافت کردید و میخواهید به آن اعتراض کنید، 15 روز کاری فرصت دارید تا درخواست یک جلسه استماع غیررسمی با کمیسر کار کنید. این جلسه ظرف 30 روز برگزار خواهد شد و پس از آن، متوجه خواهید شد که آیا تصمیم ثابت میماند، تغییر میکند یا لغو میشود. نامهای حاوی تصمیم ظرف 15 روز پس از جلسه برای شما پست خواهد شد و شما 45 روز فرصت دارید تا پس از دریافت آن، هرگونه جریمه را پرداخت کنید.
اگر نمیخواهید به اخطاریه اعتراض کنید، میتوانید فقط مبلغ جریمه را ظرف 15 روز کاری پس از دریافت آن پرداخت کنید. اگر اعتراضی صورت نگیرد، اخطاریه میتواند در دادگاه ثبت شود تا به یک حکم رسمی علیه شما تبدیل شود. اگر جلسه استماع داشته باشید و تصمیم پابرجا بماند، آن نیز میتواند ثبت و به حکم تبدیل شود. پس از تبدیل شدن به حکم، مانند هر حکم پولی دیگری سود خواهد داشت و هیچ هزینه اضافی برای این فرآیند از شما دریافت نخواهد شد.
Section § 1290
Section § 1291
این بخش از قانون بیان میکند که هر کاری که مربوط به یک واحد تولیدی باشد، بخشی از فرآیند تولید محسوب میشود. این امر حتی اگر کار در مکانی غیر از کارخانه اصلی انجام شود نیز صدق میکند، مشروط بر اینکه شامل محصولات یا مواد اولیه آن واحد باشد. همچنین، تفاوتی ندارد که کار مستقیماً توسط کارکنان تولیدکننده انجام شود یا از طریق پیمانکاران یا اشخاص ثالث.
Section § 1292
کودکان زیر ۱۶ سال اجازه ندارند در مشاغلی کار کنند که شامل تنظیم تسمههای ماشینآلات، دوختن یا بندکشی تسمهها در کارگاهها یا کارخانهها، یا روغنکاری، پاک کردن، یا تمیز کردن ماشینآلات میشود.
Section § 1293
در کالیفرنیا، کودکان زیر ۱۶ سال اجازه ندارند با ماشینآلات خطرناک خاصی کار کنند یا در کار با آنها کمک کنند. این ماشینآلات شامل مواردی مانند ارهها، رندههای چوب، دستگاههای سنبادهزنی، ماشینآلات برداشت مواد مانند پنبه یا پشم، دستگاههای چاپ، و انواع دیگری از تجهیزات سنگین یا بالقوه خطرناک میشوند. این قانون از خردسالان در برابر کار در محیطهایی با ماشینآلاتی که خطرات قابل توجهی دارند، محافظت میکند.
Section § 1293.1
این قانون در کالیفرنیا تضمین میکند که کودکان زیر 12 سال اجازه کار یا همراهی والدین یا سرپرستان شاغل خود را در مناطق خطرناک کشاورزی ندارند. این مناطق شامل مکانهایی با تجهیزات متحرک، مواد شیمیایی محافظتنشده، یا خطرات آبی میشوند. اداره روابط صنعتی میتواند پس از برگزاری جلسه استماع، مناطق خطرناک دیگری را نیز شناسایی کند.
علاوه بر این، کودکان زیر 12 سال از کار در هر شغلی که طبق مقررات فدرال برای خردسالان زیر 16 سال خطرناک تلقی میشود، منع شدهاند.
Section § 1294
این قانون بیان میکند که هیچ کودکی زیر ۱۶ سال نمیتواند در مشاغل خطرناک خاصی در کالیفرنیا کار کند. این مشاغل شامل کار در راهآهن، قایقهای درگیر در تجارت، یا کار با مواد خطرناک مانند اسیدهای سمی، رنگها یا مواد رنگی است. سایر مشاغل ممنوعه شامل کار در محیطهای پر گرد و غبار، با مواد شیمیایی سمی، یا در کارهای ساختمانی مانند داربستبندی و گودبرداری است. کودکان زیر ۱۶ سال همچنین نمیتوانند در فرآوری تنباکو، رانندگی وسایل نقلیه، یا در هر شغلی که میتواند به سلامتی یا اخلاق آنها آسیب برساند، کار کنند.
Section § 1294.1
Section § 1294.3
این قانون انواع مشاغلی را مشخص میکند که افراد ۱۴ و ۱۵ ساله میتوانند به طور قانونی در کالیفرنیا داشته باشند، مشروط بر اینکه این مشاغل به نحو دیگری ممنوع نباشند. این مشاغل شامل کارهای اداری مانند کار با ماشینآلات، صندوقداری، فروشندگی و مدلینگ است. آنها همچنین میتوانند قیمتگذاری، بستهبندی سفارشات و قفسهچینی انجام دهند. کیسهکردن و حمل سفارشات مشتری، انجام کارهای پیک و تحویل با پای پیاده یا دوچرخه نیز مجاز است. علاوه بر این، آنها میتوانند کارهای نظافتی انجام دهند، به استثنای استفاده از ماشینهای چمنزنی برقی. آنها همچنین میتوانند کارهای آشپزخانه مربوط به تهیه غذا و کار با ماشینآلات، و همچنین جابجایی میوهها، سبزیجات و کالاها را در مناطق مشخص شده انجام دهند.
Section § 1294.4
Section § 1294.5
اگر بین ۱۶ تا ۱۷ سال سن دارید، میتوانید در پمپ بنزین کار کنید و کارهایی مانند سوخترسانی، ارائه خدمات رفاهی و تمیز کردن خودرو را انجام دهید، به علاوه سایر فعالیتهایی که طبق یک قانون مرتبط (بخش 1294.3) مجاز است. اما مجاز به انجام هیچ کاری نیستید که شامل چالهها، سکوها یا تجهیزات بالابر خودرو باشد، یا باد کردن لاستیکهایی که روی رینگهایی با حلقه نگهدارنده قابل جدا شدن نصب شدهاند. برای افراد زیر ۱۶ سال، کار فقط به فعالیتهایی محدود میشود که به طور خاص در بخش 1294.3 مجاز شمرده شدهاند.
Section § 1295
این قانون کار کالیفرنیا معافیتهای خاصی را برای بخشهای قانونی دیگر در مورد برنامههای آموزشی و کاری توضیح میدهد. این قانون بیان میکند که آموزشهای فنی و حرفهای یا دستی در مدارس و برنامههای کارآموزی مشمول برخی قوانین در بخشهای 1292 تا 1294.5 نمیشوند. علاوه بر این، برنامههای تجربه کاری برای دانشآموزان در صورتی معاف هستند که شرایط خاصی مانند تأیید والدین و اطمینان از عدم مختل شدن پیشرفت تحصیلی به سمت فارغالتحصیلی رعایت شود.
بخش دوم به معافیتهای مربوط به دانشآموز-کارآموزان جوان در کشاورزی میپردازد. این معافیتها در صورتی اعمال میشوند که کار بخشی از یک برنامه آموزشی ساختاریافته باشد و شامل دستورالعملهای ایمنی، یک برنامه کاری سازمانیافته و تحت نظارت باشد. افراد زیر سن قانونی 14 یا 15 ساله که گواهینامههای برنامههای تأیید شده عملیات تراکتور یا ماشین را دارند، میتوانند در مشاغل کشاورزی خاصی کار کنند، مشروط بر اینکه کارفرما گواهینامهها را در پرونده نگهداری کند. این گواهینامهها فقط برای مشاغل مشخص شده در زیربخش (a) از بخش 1294.1 معتبر هستند.
Section § 1295.5
این قانون به افراد زیر سن قانونی 14 سال و بالاتر اجازه میدهد تا در بیسبال حرفهای به عنوان مسئولان ورزشی در ساعات مشخصی کار کنند. آنها نیاز به تأیید از مدرسه یا هیئت آموزش و پرورش شهرستان خود دارند. بچههای 14-15 ساله میتوانند تا ساعت 12:30 بامداد در شبهای قبل از روزهای غیرمدرسه و تا ساعت 10 شب قبل از روزهای مدرسه کار کنند. آنها میتوانند تا پنج ساعت در روزهای مدرسه و 18 ساعت در طول هفته تحصیلی کار کنند، اما نه بیشتر از هشت ساعت در روزهای غیرمدرسه یا 40 ساعت زمانی که مدرسه تعطیل است. افراد زیر سن قانونی 16-17 ساله میتوانند تا پنج ساعت در روزهای مدرسه کار کنند.
مدارس باید به فرد زیر سن قانونی مجوز کار بدهند، یک نسخه را به اداره اجرای استانداردهای کار ارسال کنند و عملکرد تحصیلی دانشآموز را زیر نظر داشته باشند.
Section § 1296
این قانون به اداره اجرای استانداردهای کار اجازه میدهد تا تصمیم بگیرد که آیا یک شغل یا روش کار خاص برای خردسالان بیش از حد خطرناک یا مضر است. اگر چنین باشد، خردسالان نمیتوانند در آن شغل یا به آن روش کار کنند. این تصمیمات میتوانند در دادگاه عالی به چالش کشیده شده و مورد بازبینی قرار گیرند.
Section § 1297
این قانون بیان میکند که خردسالان زیر ۱۶ سال نمیتوانند به عنوان پیک برای هیچ شرکت تلگراف، تلفن یا پیک، یا برای دولت ایالات متحده، در شهرهای با بیش از ۱۵,۰۰۰ نفر جمعیت کار کنند. خردسالان زیر ۱۸ سال نمیتوانند این مشاغل را قبل از ساعت ۶ صبح یا بعد از ساعت ۹ شب انجام دهند. با این حال، خردسالانی که روزنامه تحویل میدهند، تحت تأثیر این قانون قرار نمیگیرند.
Section § 1298
این قانون کالیفرنیا بیان میکند که کودکان زیر (12) سال اجازه ندارند به فروش یا تحویل روزنامه، مجله یا اقلام مشابه مشغول شوند. با این حال، استثنایی برای کودکانی وجود دارد که حداقل (10) سال سن دارند و از تاریخ لازمالاجرا شدن قانون، قبلاً به عنوان توزیعکننده روزنامه مشغول به کار بودهاند.
Section § 1299
Section § 1300
Section § 1301
این قانون شامل کسانی میشود که مالک یا کنترلکننده ملکی هستند که در آن خردسالان کار میکنند. این قانون آنها را مسئول هرگونه نقض قوانین استخدام خردسالان میداند، اگر این کار به نفع آنها باشد و آنها آگاهانه اجازه آن را بدهند. حتی اگر آنها کارفرمای مستقیم خردسال نباشند، ممکن است با مجازات روبرو شوند. صرفاً نصب یک اطلاعیه طبق الزامات قانون آموزش و پرورش، آنها را از این قوانین مصون نمیدارد.
Section § 1302
یک ناظر حضور و غیاب تماموقت یا یک افسر تعلیق مراقبتی شهرستان میتواند وارد هر محل کار شود تا مجوزهای کار افراد زیر سن قانونی را بررسی کند یا در مورد رعایت قوانین مربوط به استخدام افراد زیر سن قانونی تحقیق کند. اگر از ورود آنها جلوگیری شود یا تخلفاتی پیدا کنند، باید ظرف 48 ساعت آن را به صورت کتبی به کمیسر کار گزارش دهند، با توضیح نگرانیهای خود و جزئیات هرگونه تخلف.
Section § 1303
این قانون کالیفرنیا بیان میکند که هر کسی، از جمله نمایندگان، مسئولین، والدین یا قیمها، که با استخدام غیرقانونی خردسالان، قوانین کار کودکان را نقض کند، میتواند با اتهامات کیفری روبرو شود. در صورت مجرم شناخته شدن، مجازات شامل جریمهای از $1,000 تا $5,000 و احتمالاً تا شش ماه حبس در زندان شهرستان، یا هر دو است. برای نقضهای عمدی، جریمه میتواند تا $10,000 افزایش یابد. حبس فقط برای متخلفان تکراری امکانپذیر است.
Section § 1304
اگر نتوانید مجوز یا گواهی کار یک خردسال را نشان دهید، فرض بر این است که او به طور غیرقانونی استخدام شده است. اگر مسئول محلی هستید که خردسالان در آن کار میکنند، نداشتن مجوز کار آنها به این معنی است که ممکن است به آنها اجازه کار غیرقانونی داده باشید. اظهارنامه کمیسر کار در مورد سن کودک به عنوان مدرکی برای اثبات سن او استفاده میشود.
Section § 1305
این قانون توضیح میدهد که چگونه جریمهها و مجازاتهای جمعآوری شده تحت مقررات خاص کار در کالیفرنیا توزیع میشوند. اگر جریمهها بدون پرونده قضایی جمعآوری شوند، به وزارت روابط صنعتی میروند که سپس آنها را به خزانهداری ایالتی میفرستد تا به صندوق عمومی اضافه شوند. اگر جریمهها از طریق پرونده قضایی جمعآوری شوند، دادگاه دستور میدهد که آنها به این صورت تقسیم شوند: (50%) به دولت محلی (شهرستان یا شهر) بر اساس اینکه چه کسی پرونده را پیگیری کرده است، (25%) به وزارت روابط صنعتی برای پوشش هزینهها، و (25%) به صندوق عمومی خزانهداری ایالتی میرود.
Section § 1307
Section § 1308
این قانون برای هر کسی که مسئول یک خردسال زیر 16 سال است، غیرقانونی میداند که او را وادار به کار یا شرکت در فعالیتهایی کند که مضر یا خطرناک هستند، مانند اجراهای پرخطر یا اعمال غیراخلاقی. نقض این قانون میتواند منجر به جریمه نقدی یا حبس شود. اگر این کار عمداً و پس از محکومیت قبلی انجام شود، مجازاتها افزایش مییابد.
این قانون همچنین شامل حمایتهایی برای خردسالان زیر 18 سال در برابر درگیر شدن در اعمال زشت یا غیراخلاقی است. با این حال، استثنائاتی را مجاز میداند که در آنها خردسالان میتوانند به طور قانونی شرکت کنند، مانند آواز خواندن یا نواختن موسیقی در محیطهای خاص و مورد قبول، با رضایت مقامات. استثنائات همچنین شامل شرکت خردسالان در فعالیتهای غیرانتفاعی و تحت نظارت مانند نمایشگاههای دام یا اجراهای موسیقی تأیید شده میشود.
Section § 1308.1
این قانون بیان میکند که کودکان زیر 6 سال مجاز به فروش اقلامی مانند آبنبات یا گل در فروش خانه به خانه یا خیابانی نیستند. علاوه بر این، هر کودکی زیر 16 سال که قانوناً مجاز به فروش چنین اقلامی است، نمیتواند این کار را در فاصله بیش از 50 مایل از خانه خود انجام دهد.
Section § 1308.2
اگر 18 سال یا بیشتر دارید و مسئول حمل و نقل یا نظارت بر خردسالان زیر 16 سال برای فروش خانه به خانه هستید، باید نزد کمیسر کار ثبتنام کنید. این قانون زمانی اعمال میشود که بیش از 10 مایل از خانه خردسال سفر میکنید. ثبتنام باید سالانه تمدید شود.
برای ثبتنام، باید یک درخواست مفصل را پر کنید، از نظر شخصیت خوب و مسئولیتپذیری مورد بررسی قرار بگیرید و هزینهای را پرداخت کنید. هنگام انجام کار، باید مدرک ثبتنام خود را همراه داشته باشید. کمیسر کار میتواند ثبتنامهای موقت تا 90 روز صادر کند. نقض این قوانین میتواند منجر به جریمههایی از 1,000 تا 10,000 دلار شود. با این حال، والدین، قیمها، ارائهدهندگان حمل و نقل استیجاری و سازمانهای خیریه از ثبتنام معاف هستند.
Section § 1308.3
این قانون هر کسی را که افراد زیر 16 سال را در فروش خانه به خانه در فاصله بیش از 10 مایل از خانه فرد زیر سن قانونی استخدام میکند، ملزم به ثبتنام نزد کمیسر کار میکند. این شامل ارائه اطلاعات خاصی مانند نام و جزئیات بزرگسالان ناظر و موافقت با شرایط کاری ایمن است.
درخواست باید تحت مجازات شهادت دروغ تکمیل شود و شامل یک قرارداد برای افراد زیر سن قانونی باشد. هزینهای برای ثبتنام یا تمدید لازم است که برای ثبتنام اولیه حداکثر 350 دلار و برای تمدید 200 دلار است. کمیسر کار در صورت لزوم میتواند ثبتنامهای موقت صادر کند.
کارفرمایان باید هنگام انجام این فعالیتهای فروش، مدرک ثبتنام داشته باشند. نقض این قانون میتواند منجر به اتهامات جنحه با جریمههایی شود که بر اساس تعداد تخلفات افزایش مییابد. با این حال، برخی سازمانهای خیریه از این الزامات معاف هستند.
Section § 1308.4
این بخش به کمیسر کار اجازه میدهد تا در صورت بروز برخی مسائل، یک ثبتنام را لغو، تعلیق یا از تمدید آن خودداری کند. این مسائل شامل نقض شرایط در فرآیند ثبتنام توسط ثبتنامکننده یا نماینده او، ارائه اطلاعات نادرست در درخواستشان، یا فعالیت به شیوهای متفاوت از آنچه اعلام شده است، میشود.
همچنین اگر آنها قوانین مربوط به کار کودکان را نقض کرده باشند، به ویژه قوانینی که بر سلامت، ایمنی یا دستمزد خردسالان تأثیر میگذارد، این امر اعمال میشود.
علاوه بر این، اگر مشخص شود که قوانین کار کودکان را طبق قانون فدرال استانداردهای کار منصفانه نقض کردهاند، ثبتنام میتواند به همین ترتیب لغو یا تعلیق شود.
Section § 1308.5
این قانون استخدام افراد زیر 16 سال در صنعت سرگرمی کالیفرنیا را تنظیم میکند. مجوز از کمیسر کار برای خردسالانی که در نقشهای مختلف سرگرمی کار میکنند، الزامی است، مانند نمایشها، برنامههای رادیویی/تلویزیونی، کنسرتها، و به عنوان مدل یا اجراکننده در محیطهای غیرتجاری. شرایط خاصی برای خردسالان 8 تا 18 ساله اعمال میشود که میتوانند تحت شرایط خاصی اجراها را بعد از ساعت 10 شب ادامه دهند. نقض این قوانین یک جنحه محسوب میشود، و نداشتن مجوز لازم به عنوان مدرکی دال بر استخدام غیرقانونی تلقی میشود.
Section § 1308.6
Section § 1308.7
این قانون ساعات کاری خردسالان در صنعت سرگرمی را محدود میکند. خردسالان نمیتوانند بیش از هشت ساعت در روز یا 48 ساعت در هفته کار کنند. آنها از کار کردن قبل از ساعت 5 صبح یا بعد از ساعت 10 شب در شبهای قبل از مدرسه منع شدهاند. با این حال، آنها میتوانند تا ساعت 12:30 صبح در شبهای قبل از روزهای غیرتحصیلی کار کنند.
«روز تحصیلی» به روزی گفته میشود که خردسال حداقل 240 دقیقه مدرسه داشته باشد. اگر کسی این قانون را نقض کند، ممکن است با جریمهای بین 500 تا 1000 دلار، یا تا 60 روز حبس، یا هر دو مواجه شود.
Section § 1308.8
این قانون بیان میکند که نوزادان زیر یک ماه نمیتوانند در صنعت سرگرمی کار کنند، مگر اینکه یک پزشک، که به طور خاص در رشته اطفال یا پزشکی خانواده تخصص دارد، به صورت کتبی تأیید کند که نوزاد حداقل ۱۵ روزه است و از نظر جسمی برای این کار آماده است. این آمادگی شامل به دنیا آمدن در موعد مقرر (تمام دوره بارداری)، داشتن وزن طبیعی هنگام تولد، و داشتن ریهها، چشمها، قلب و سیستم ایمنی به اندازه کافی رشد یافته است.
اگر والد، سرپرست یا کارفرمایی این قانون را نقض کند، میتواند بین ۲,۵۰۰ تا ۵,۰۰۰ دلار جریمه شود، تا ۶۰ روز حبس شود، یا هر دو مجازات را دریافت کند.
Section § 1308.9
این قانون، قوانین مربوط به کسب اجازه برای استخدام خردسالان تحت نوع خاصی از قرارداد، معروف به قرارداد "حساب امانی کوگان" را توضیح میدهد. اگر کمیسر کار رضایت کتبی برای چنین استخدامی صادر کند، این رضایت تنها برای 10 روز کاری معتبر است، مگر اینکه همراه با مدرکی باشد که نشان دهد یک حساب امانی کوگان برای خردسال ایجاد شده است. با ارائه این مدرک، رضایت برای شش ماه معتبر باقی میماند.
علاوه بر این، یک کارفرما نمیتواند بیش از یک بار در هر شش ماه برای استخدام همان خردسال درخواست اجازه دهد. اگر چندین رضایت به اشتباه در یک دوره ششماهه صادر شود، فقط اولین رضایت صادر شده معتبر است و سایر رضایتها باطل خواهند بود.
Section § 1308.10
قبل از استخدام خردسالان زیر ۱۶ سال در مشاغل خاص، کمیسر کار میتواند یک مجوز کار موقت صادر کند. این عمدتاً برای کمک به والدین است تا یک حساب امانی ایجاد کنند یا مدارک لازم را برای یک مجوز کامل ارائه دهند. مجوز موقت تا ۱۰ روز اعتبار دارد.
اگر والدین یا قیم خردسال قبلاً برای او مجوزی دریافت کرده باشند، مجوز موقت صادر نمیشود. برای نوزادان، قبل از صدور مجوز موقت، باید الزامات اضافی خاصی برآورده شود. درخواستهای مجوز را میتوان به صورت آنلاین ارسال و پرداخت کرد و هزینه آن برای پوشش هزینههای برنامه حداکثر ۵۰ دلار است.
Section § 1308.11
این قانون تصریح میکند که کلیه هزینههای ثبتنام و مجوز جمعآوری شده تحت این فصل باید به صندوق اجرای و انطباق قوانین کار واریز شود. علاوه بر این، از تاریخ ۲۷ ژوئن ۲۰۱۶، هرگونه وجه باقیمانده و کلیه مسئولیتهای مالی مربوط به صندوق مجوز کار سرگرمی باید به همین صندوق منتقل میشد.
Section § 1309
اگر کسی یک خردسال زیر 16 یا 18 سال را برای فعالیتهای ممنوعه خاصی استخدام کند، به کار گمارد یا استفاده کند، این یک جنحه (بزهکاری کوچک) محسوب میشود که مجازات آن جریمهای از 1,000 تا 5,000 دلار، یا تا شش ماه حبس، یا هر دو است.
اگر کسی عمداً این قانون را نقض کند، جریمهها میتواند تا 10,000 دلار، یا شش ماه حبس، یا هر دو باشد.
شما فقط در صورتی میتوانید زندانی شوید که قبلاً به جرم مشابهی محکوم شده باشید.
Section § 1309.5
این بخش از هر کسی که فیلمها، عکسها، اسلایدها یا مجلاتی را که کودکان (زیر ۱۸ سال) را در حال انجام رفتار جنسی نشان میدهند، میفروشد یا توزیع میکند، میخواهد که سوابق نام و نشانی منابع این مواد را نگهداری کند. این سوابق باید به مدت سه سال نگهداری شوند و فقط با درخواست نیروهای انتظامی قابل دسترسی هستند. خردهفروشان نیز همین وظیفه را دارند که این سوابق را به مدت سه سال و به صورت محرمانه نگهداری کنند. عدم نگهداری این سوابق یا افشای نادرست آنها، خارج از وظایف نیروهای انتظامی، یک جنحه محسوب میشود.
Section § 1309.6
اگر کسی بخش 1309.5 را نقض کند، میتواند برای هر تخلف تا سقف 7,500 دلار جریمه شود. این جریمه از طریق یک اقدام قانونی که توسط مقامات کالیفرنیا مانند دادستان کل یا وکلای محلی انجام میشود، وصول میگردد.
اگر دادستان کل شکایت کند و جریمه را وصول کند، پول به طور مساوی بین شهرستان و ایالت تقسیم میشود. اگر دادستان شهرستان یا مشاور حقوقی شهرستان این کار را انجام دهد، تمام پول به شهرستان میرسد. اگر وکیل شهر یا دادستان شهر اقدام کند، جریمه به طور مساوی بین شهر و شهرستان تقسیم میشود.
Section § 1310
این بخش از قانون، موقعیتهایی را مشخص میکند که در آنها خردسالان مجاز به شرکت در فعالیتهای خاصی هستند، بدون محدودیتهایی که معمولاً اعمال میشوند. این موقعیتها شامل شرکت در رویدادهای کلیسا، مدرسه یا اجتماعی، سرگرمیهای مدرسه یا خیریه که هزینه ورودی ندارند، پخشهای رادیویی یا تلویزیونی بدون دریافت دستمزد، و رویدادهایی که بیش از چهار ساعت طول نمیکشند و والدین یا قیم حضور دارند، میشود. علاوه بر این، این رویدادها باید در روزی که مدرسه تعطیل است یا روز قبل از آن اتفاق بیفتند.
Section § 1311
Section § 1311.5
قانون حمایت از کار کودکان سال 2014، قوانین ویژهای را برای دعاوی مربوط به اقدامات استخدامی غیرقانونی شامل افراد صغیر تعیین میکند. اگر یک صغیر تحت تأثیر یک عمل کاری غیرقانونی قرار گیرد، تا زمانی که 18 ساله شود، فرصت دارد تا اقدام قانونی را آغاز کند. این تمدید زمان، «تعلیق مهلت مرور زمان» نامیده میشود.
اگر یک صغیر به دلیل طرح شکایت قانونی یا دعوایی در مورد یک مسئله کاری که در دوران صغارت او رخ داده است، اخراج، تهدید یا ناعادلانه رفتار شود، میتواند سه برابر خسارت معمول را دریافت کند.
علاوه بر این، هرگونه تخلف جدی که شامل کودکان 12 ساله یا کمتر باشد، میتواند منجر به جریمههایی از 25,000 تا 50,000 دلار برای هر تخلف شود.