(a)CA کار Code § 515.7(a) اگر کارمندی برای ارائه آموزش در یک دوره یا آزمایشگاه در یک مؤسسه مستقل آموزش عالی استخدام شود، آن کارمند باید به عنوان شاغل در ظرفیت حرفهای تحت دستورالعمل دستمزد شماره 4-2001 کمیسیون رفاه صنعتی، یا تحت دستورالعمل دستمزد شماره 5-2001 کمیسیون رفاه صنعتی، طبقهبندی شود و از بندهای (2)، (3) و (9) از زیربخش (a) بخش 226، و بخشهای 510 و 512 معاف خواهد بود، در صورتی که تمام موارد زیر صدق کند:
(1)CA کار Code § 515.7(a)(1) کارمند در ظرفیت حرفهای استخدام شده باشد. برای اهداف این بخش، یک کارمند باید به عنوان شاغل در ظرفیت حرفهای تحت دستورالعمل دستمزد شماره 4-2001 یا دستورالعمل دستمزد شماره 5-2001 در نظر گرفته شود، صرفنظر از بندهای (a) و (d) از زیربند (3) از بند (A) بخش 1 دستورالعمل دستمزد 4 و بندهای (a) و (d) از زیربند (3) از بند (B) بخش 1 دستورالعمل دستمزد 5، اگر:
(A)CA کار Code § 515.7(a)(1)(A) کارمند عمدتاً در شغلی مشغول باشد که معمولاً به عنوان یک حرفه علمی یا هنری شناخته میشود؛ و
(B)CA کار Code § 515.7(a)(1)(B) کارمند به طور معمول و منظم در انجام وظایف مندرج در زیربند (A) از اختیار و قضاوت مستقل استفاده کند.
(C)CA کار Code § 515.7(a)(1)(C) برای اهداف این بند، «حرفه علمی یا هنری» به معنای کارمندی است که عمدتاً در انجام موارد زیر مشغول است:
(i)CA کار Code § 515.7(a)(1)(C)(i) کاری که نیازمند دانش پیشرفته در یک رشته یا علم یا یادگیری است که معمولاً از طریق یک دوره طولانی آموزش و مطالعه فکری تخصصی کسب میشود، متمایز از تحصیلات آکادمیک عمومی و از کارآموزی، و از آموزش در انجام فرآیندهای ذهنی، دستی یا فیزیکی روتین، یا کاری که بخش اساسی یا لازمه هر یک از کارهای فوق است؛ یا
(ii)CA کار Code § 515.7(a)(1)(C)(ii) کاری که دارای ماهیت اصیل و خلاقانه در یک زمینه شناخته شده از تلاش هنری است، برخلاف کاری که میتواند توسط فردی با توانایی و آموزش عمومی دستی یا فکری تولید شود، و نتیجه آن عمدتاً به اختراع، تخیل یا استعداد کارمند بستگی دارد یا کاری که بخش اساسی یا لازمه هر یک از کارهای فوق است؛ و
(iii)CA کار Code § 515.7(a)(1)(C)(iii) که کارش عمدتاً فکری و متنوع در ماهیت است، برخلاف کار ذهنی، دستی، مکانیکی یا فیزیکی روتین، و دارای ماهیتی است که خروجی تولید شده یا نتیجه حاصله را نمیتوان در رابطه با یک دوره زمانی مشخص استاندارد کرد.
(2)CA کار Code § 515.7(a)(2) کارمند بر اساس حقوق ثابت پرداخت میشود، همانطور که در بخش 541.602 از عنوان 29 مجموعه مقررات فدرال تعریف شده است، و یکی از حداقل جبرانهای زیر را دریافت میکند:
(A)CA کار Code § 515.7(a)(2)(A) حقوق ماهانه معادل حداقل دو برابر حداقل دستمزد ایالتی برای اشتغالی که کارمند حداقل 40 ساعت در هفته در آن مشغول به کار است.
(B)CA کار Code § 515.7(a)(2)(B) هنگامی که به ازای هر دوره یا آزمایشگاه استخدام میشود، حقوقی برای یک دوره یا آزمایشگاه که بر اساس ساعات کلاس درس محاسبه میشود، همانطور که در زیربخش (b) آمده است.
(C)CA کار Code § 515.7(a)(2)(C) هنگامی که تحت یک توافقنامه چانهزنی جمعی استخدام میشود، پرداخت طبق آن توافقنامه چانهزنی جمعی، اگر طبقهبندی اشتغال در ظرفیت حرفهای به صراحت و با عبارات روشن و بدون ابهام در توافقنامه چانهزنی جمعی گنجانده شده باشد. الزامات بخش 514 که مفاد یک توافقنامه چانهزنی جمعی را الزامی میکند، اعمال نخواهد شد.
(b)CA کار Code § 515.7(b) حداقل حقوق مورد نیاز زیربند (B) از بند (2) زیربخش (a) باید با استفاده از ساعات کلاس درس به شرح زیر محاسبه شود:
(1)CA کار Code § 515.7(b)(1) حداقل پرداختی که با استفاده از ساعات کلاس درس محاسبه میشود، باید شامل پرداخت برای تمام زمان کلاس درس یا آزمایشگاه، آمادهسازی، نمرهدهی، ساعات اداری، و سایر کارهای مرتبط با دوره یا آزمایشگاه برای آن دوره یا آزمایشگاه باشد و هیچ پرداخت جداگانهای لازم نخواهد بود. نرخهای حداقل زیر در این محاسبه استفاده خواهد شد:
(A)CA کار Code § 515.7(b)(1)(A) برای هر ساعت کلاس درس در سال 2020: صد و هفده دلار (117$).
(B)CA کار Code § 515.7(b)(1)(B) برای هر ساعت کلاس درس در سال 2021: صد و بیست و شش دلار (126$).
(C)CA کار Code § 515.7(b)(1)(C) برای هر ساعت کلاس درس در سال 2022: صد و سی و پنج دلار (135$).
(D)CA کار Code § 515.7(b)(1)(D) برای هر ساعت کلاس درس در سال 2023 و هر سال پس از آن: افزایش درصدی به نرخ توصیف شده در زیربند (C) که برابر با افزایش درصدی حداقل دستمزد ایالتی است که مطابق با زیربخش (c) بخش 1182.12 محاسبه میشود.
(2)CA کار Code § 515.7(b)(2) صرفنظر از بند (1)، اگر یک آزمایشگاه، دوره استودیوی هنری، دوره بالینی، یا سایر دورههای غیر سخنرانی ساعات کلاس درس بیشتری نسبت به یک دوره مبتنی بر سخنرانی با همان تعداد واحد در مؤسسه داشته باشد، حداقل حقوق مورد نیاز زیربند (B) از بند (2) زیربخش (a) برای آزمایشگاه، دوره استودیوی هنری، دوره بالینی، یا سایر دورههای غیر سخنرانی باید برابر با دوره مبتنی بر سخنرانی با همان تعداد واحد باشد.
(3)CA کار Code § 515.7(b)(3) حداقل نرخ پرداخت برای جبران خسارت هر دوره یا آزمایشگاه فقط برای کارهای مرتبط با دوره است. کارمندان باید برای سایر کارهای غیر مرتبط با دوره به نمایندگی از کارفرما به طور جداگانه جبران خسارت شوند، که این امر بر طبقهبندی کارمند به عنوان یک کارمند معاف تأثیری نخواهد گذاشت.
(c)CA کار Code § 515.7(c) برای اهداف این بخش، تعاریف زیر اعمال میشود:
(1)CA کار Code § 515.7(c)(1) «ساعت کلاس درس» به معنای زمانی است که در انجمن اصلی دوره یا آزمایشگاه صرف میشود، صرفنظر از اینکه انجمن حضوری باشد یا مجازی.
(2)CA کار Code § 515.7(c)(2) «مؤسسه مستقل آموزش عالی» به معنای یک مؤسسه آموزش عالی غیردولتی است که مدارک کارشناسی، کارشناسی ارشد، یا هر دو را اعطا میکند، و به عنوان یک شرکت غیرانتفاعی قبل از 1 ژانویه 2023 تشکیل شده است، و توسط یک آژانس به رسمیت شناخته شده توسط وزارت آموزش ایالات متحده معتبر است.
