(a)CA کار Code § 1156.37(a) یک سازمان کارگری میتواند با ثبت «دادخواست حمایت اکثریت» نزد هیئت، نماینده انحصاری کارکنان کشاورزی یک واحد چانهزنی مناسب برای اهداف چانهزنی جمعی در مورد نرخ دستمزد، حقوق، ساعات کار، یا سایر شرایط استخدام شود، با این ادعا که اکثریت کارکنان در واحد چانهزنی مایل به نمایندگی توسط آن سازمان هستند. این دادخواست باید منطقه جغرافیایی را که واحد ادعا شده مناسب را تشکیل میدهد، توصیف کند و باید همراه با اثبات حمایت اکثریت، از طریق کارتهای مجوز، دادخواستها، یا سایر مدارک مناسب اثبات حمایت اکثریت باشد. تنها سازمانهای کارگری که فرمهای LM-2 را برای دو سال گذشته نزد دولت فدرال ثبت کردهاند و تا تاریخ لازمالاجرا شدن این بخش، یک توافقنامه چانهزنی جمعی پوششدهنده کارکنان کشاورزی طبق تعریف بخش 1140.4 دارند، میتوانند «دادخواست حمایت اکثریت» را ثبت کنند.
(b)CA کار Code § 1156.37(b) یک سازمان کارگری که مایل به نمایندگی یک واحد چانهزنی خاص، طبق تعریف بخش 1156.2، است، میتواند با ارائه «دادخواست حمایت اکثریت» به هیئت، به عنوان نماینده چانهزنی آن واحد تأیید شود. این دادخواست باید شامل تمام موارد زیر باشد:
(1)CA کار Code § 1156.37(b)(1) اینکه تعداد کارکنان کشاورزی که در حال حاضر توسط کارفرمای نامبرده در «دادخواست حمایت اکثریت» استخدام شدهاند، طبق تعیین از لیست حقوق و دستمزد کارفرما بلافاصله قبل از ثبت «دادخواست حمایت اکثریت»، کمتر از 50 درصد اوج استخدام کشاورزی کارفرما برای سال تقویمی جاری نباشد.
(2)CA کار Code § 1156.37(b)(2) اینکه هیچ انتخابات معتبری در میان کارکنان کشاورزی کارفرمای نامبرده در «دادخواست حمایت اکثریت» ظرف 12 ماه بلافاصله قبل از ثبت دادخواست برگزار نشده است.
(3)CA کار Code § 1156.37(b)(3) اینکه «دادخواست حمایت اکثریت» توسط یک توافقنامه چانهزنی جمعی موجود ممنوع نشده باشد.
(c)CA کار Code § 1156.37(c) «دادخواست حمایت اکثریت» توصیف شده در بند (b) باید با اثبات حمایت اکثریت، از طریق کارتهای مجوز، دادخواستها، یا سایر مدارک مناسب اثبات حمایت اکثریت کارکنان در حال حاضر استخدام شده، طبق تعیین از لیست حقوق و دستمزد کارفرما بلافاصله قبل از ثبت «دادخواست حمایت اکثریت»، پشتیبانی شود. ارائه حمایت باید همراه با «دادخواست حمایت اکثریت» ارائه شود.
(d)CA کار Code § 1156.37(d) یک سازمان کارگری که «دادخواست حمایت اکثریت» را ارائه میدهد، باید دادخواست را شخصاً در همان روزی که دادخواست به هیئت ارائه میشود، به کارفرما ابلاغ کند. ظرف 48 ساعت پس از ابلاغ دادخواست، کارفرما باید پاسخ خود به دادخواست را نزد هیئت ثبت کرده و شخصاً به سازمان کارگری که دادخواست را ثبت کرده است، ابلاغ کند. به عنوان بخشی از پاسخ، کارفرما باید یک لیست کامل و دقیق از نامهای کامل، آدرسهای پستی فعلی، شماره تلفنها، طبقهبندیهای شغلی، و گروه یا بخش تمام کارکنان در حال حاضر استخدام شده در واحد چانهزنی که تا دوره حقوق و دستمزد بلافاصله قبل از ثبت دادخواست استخدام شدهاند، ارائه دهد. کارفرما باید نامها و آدرسهای کارکنان و سایر اطلاعات را بر اساس گروه یا بخش سازماندهی کند و لیست را به هیئت و سازمان کارگری دادخواستدهنده در نسخه چاپی و فرمت الکترونیکی ارائه دهد. نام کوچک، نام میانی یا حرف اول، نام خانوادگی، آدرس، شهر، ایالت، کد پستی، شماره تلفن، طبقهبندی، و گروه یا بخش کارمند باید در ستونهای جداگانه سازماندهی شوند. بلافاصله پس از دریافت پاسخ کارفرما و لیست کارکنان، هیئت باید پاسخ و لیست کارکنان را به صورت چاپی و الکترونیکی به سازمان کارگری که «دادخواست حمایت اکثریت» را ثبت کرده است، ارائه دهد.
(e)Copy CA کار Code § 1156.37(e)
(1)Copy CA کار Code § 1156.37(e)(1) پس از دریافت «دادخواست حمایت اکثریت»، هیئت بلافاصله تحقیقاتی را در مورد اعتبار دادخواست و اثبات حمایت ارائه شده آغاز خواهد کرد. ظرف پنج روز پس از دریافت دادخواست، هیئت یک تصمیم اداری در مورد اینکه آیا الزامات مندرج در بند (b) توسط دادخواست برآورده شده است و آیا سازمان کارگری ارائه دهنده دادخواست، اثبات حمایت اکثریت را ارائه کرده است، اتخاذ خواهد کرد. در اتخاذ این تصمیم، هیئت نامهای موجود در اثبات حمایت ارائه شده توسط سازمان کارگری را با نامهای موجود در لیست کارکنان در حال حاضر استخدام شده که توسط کارفرما ارائه شده است، مقایسه خواهد کرد. هیئت از ناهماهنگیها بین نام کارمند ذکر شده در اثبات حمایت و نام کارمند در لیست کارفرما چشمپوشی خواهد کرد، اگر غلبه شواهد، مانند آدرس کارمند، نام سرکارگر یا سرپرست کارمند، یا شواهد ارائه شده توسط سازمان کارگری یا کارمند نشان دهد که کارمندی که اثبات حمایت را امضا کرده است، همان شخص کارمند در لیست کارفرما است.
(2)CA کار Code § 1156.37(e)(2) هیئت اثبات حمایت اکثریتی را که نامعتبر تشخیص میدهد، به سازمان کارگری که «دادخواست حمایت اکثریت» را ثبت کرده است، با توضیحی در مورد اینکه چرا هر اثبات حمایت نامعتبر تشخیص داده شده است، بازگرداند. برای محافظت از محرمانگی کارکنانی که نامشان در کارتهای مجوز یا دادخواست است، تصمیم هیئت در مورد اینکه آیا یک اثبات حمایت خاص معتبر است، قطعی و غیرقابل تجدیدنظر یا بازبینی خواهد بود.
(3)CA کار Code § 1156.37(e)(3) اگر هیئت تشخیص دهد که سازمان کارگری اثبات حمایت اکثریت را ارائه کرده و الزامات مندرج در این بخش را برآورده کرده است، بلافاصله سازمان کارگری را به عنوان نماینده انحصاری چانهزنی کارکنان در واحد چانهزنی تأیید خواهد کرد. وظیفه کارفرما برای چانهزنی با سازمان کارگری بلافاصله پس از تأیید سازمان کارگری آغاز میشود.
(4)CA کار Code § 1156.37(e)(4) اگر هیئت تشخیص دهد که سازمان کارگری اثبات حمایت اکثریت لازم را ارائه نکرده است، هیئت سازمان کارگری را از نقص مطلع کرده و به سازمان کارگری 30 روز از تاریخ اطلاعرسانی فرصت میدهد تا حمایت اضافی ارائه کند.
(f)Copy CA کار Code § 1156.37(f)
(1)Copy CA کار Code § 1156.37(f)(1) ظرف پنج روز پس از اینکه هیئت یک سازمان کارگری را از طریق انتخابات حمایت اکثریت تأیید میکند، هر شخصی میتواند دادخواستی را نزد هیئت ثبت کند که به تأییدیه بر اساس یک یا چند مورد از دلایل زیر اعتراض دارد:
(A)CA کار Code § 1156.37(f)(1)(A) ادعاهای موجود در «دادخواست حمایت اکثریت» نادرست بودند.
(B)CA کار Code § 1156.37(f)(1)(B) هیئت دامنه جغرافیایی واحد چانهزنی را به طور نادرست تعیین کرده است.
(C)CA کار Code § 1156.37(f)(1)(C) انتخابات حمایت اکثریت به طور نادرست برگزار شده است.
(D)CA کار Code § 1156.37(f)(1)(D) رفتار نامناسب بر نتایج انتخابات حمایت اکثریت تأثیر گذاشته است.
(2)CA کار Code § 1156.37(f)(2) پس از دریافت دادخواست اعتراض به تأییدیه، هیئت میتواند به طور اداری در مورد اعتراضات دادخواستدهنده حکم صادر کند یا ممکن است انتخاب کند که جلسهای برای رسیدگی به اعتراضات دادخواستدهنده برگزار کند. اگر هیئت تصمیم به برگزاری جلسه در مورد اعتراضات بگیرد، اطلاعیهای از زمان و مکان جلسه را به دادخواستدهنده و سازمان کارگری که تأییدیهاش مورد اعتراض است، پست خواهد کرد. هیئت جلسه را ظرف 14 روز از ثبت اعتراض برگزار خواهد کرد، مگر اینکه تمدید مورد توافق سازمان کارگری قرار گیرد. اگر هیئت در جلسه تشخیص دهد که هر یک از ادعاهای موجود در دادخواست مربوط به دلایل مندرج در بند (1) صحیح است، هیئت تأییدیه صادر شده تحت بند (e) را لغو خواهد کرد.
(3)CA کار Code § 1156.37(f)(3) ثبت دادخواست اعتراض به تأییدیه انتخابات حمایت اکثریت، وظیفه چانهزنی را کاهش نمیدهد یا اجرای دوره 90 روزه یا 60 روزه مندرج در بند (a) از بخش 1164 را به تأخیر نمیاندازد.
(g)CA کار Code § 1156.37(g) هیئت اجازه ثبت هیچ دادخواست انتخاباتی دیگری را پس از ثبت «دادخواست حمایت اکثریت» نمیدهد تا زمانی که هیئت تعیین کند که آیا سازمان کارگری ثبت کننده «دادخواست حمایت اکثریت» باید تأیید شود یا خیر.
(h)CA کار Code § 1156.37(h) پس از اینکه یک سازمان کارگری «دادخواست حمایت اکثریت» را ثبت کرد، هیچ «دادخواست حمایت اکثریت» دیگری توسط هیئت با همان کارفرمای کشاورزی بررسی نخواهد شد تا زمانی که هیئت تعیین کند که آیا سازمان کارگری که «دادخواست حمایت اکثریت» در حال بررسی را ثبت کرده است، باید تأیید شود یا خیر. با این حال، هیئت ممکن است یک «دادخواست حمایت اکثریت» دوم را بررسی کند اگر دادخواست دوم ادعا کند که دادخواست اول به دلیل کمک، حمایت، ایجاد یا تسلط غیرقانونی کارفرما بر سازمان کارگری که دادخواست اول را ثبت کرده، ارائه شده است. در این موارد، هیئت تحقیقات خود را در مورد موضوع تسریع کرده و ظرف سه ماه از ثبت دادخواست اول، تصمیمی در مورد تأییدیه صادر خواهد کرد. اگر هیئت تشخیص دهد که یک سازمان کارگری به طور غیرقانونی توسط کارفرما کمک، حمایت، ایجاد یا تحت تسلط قرار گرفته است، دادخواست آن سازمان کارگری رد خواهد شد و دادخواست دوم بررسی خواهد شد. یک توافقنامه صلح کارگری به دلیل اینکه طبق بخش 26051.5 قانون کسب و کار و حرفهها منعقد شده است، غیرقانونی تلقی نخواهد شد. هر سازمان کارگری که به طور غیرقانونی توسط کارفرما کمک، حمایت یا تحت تسلط قرار گرفته است، برای مدت یک سال از ثبت هرگونه دادخواست دیگر نزد هیئت محروم خواهد شد. نمایندگان، کارگزاران یا مسئولین آن سازمان کارگری نیز به همین ترتیب برای مدت یک سال از ثبت هرگونه دادخواست دیگر نزد هیئت محروم خواهند شد. یک سازمان کارگری که توسط کارفرما کمک، حمایت، ایجاد یا تحت تسلط قرار گرفته است، همراه با نمایندگان، کارگزاران یا مسئولین آن، برای همیشه از ثبت هرگونه دادخواست دیگر منع خواهند شد.
(i)CA کار Code § 1156.37(i) در هر موردی که دو یا چند سازمان کارگری به دنبال نمایندگی یک واحد چانهزنی از طریق «دادخواست حمایت اکثریت» باشند، جدیدترین اثبات حمایت ارجحیت خواهد داشت.
(j)CA کار Code § 1156.37(j) اگر یک کارفرما مرتکب عمل غیرمنصفانه کارگری یا سوء رفتار، از جمله سرکوب آرا، در طول کمپین «دادخواست حمایت اکثریت» یک سازمان کارگری شود، و عمل غیرمنصفانه کارگری یا سوء رفتار کارفرما شانس یک کمپین جدید حمایت اکثریت که منعکسکننده انتخاب آزاد و عادلانه کارکنان باشد را ناچیز کند، سازمان کارگری توسط هیئت به عنوان نماینده انحصاری چانهزنی برای واحد چانهزنی تأیید خواهد شد. برای اهداف تشخیص عمل غیرمنصفانه کارگری یا سوء رفتار تحت این بخش و تحت این ماده، تحریف واقعیت یا قانون توسط یک کارفرما، نماینده کارفرما، یا کارگزار، یک عمل غیرمنصفانه کارگری یا سوء رفتار است، صرف نظر از اینکه سازمان کارگری فرصت پاسخگویی یا اصلاح تحریف را داشته است یا خیر.
(k)CA کار Code § 1156.37(k) اگر یک کارفرما کارگری را تنبیه، تعلیق، تنزل رتبه، اخراج موقت، خاتمه همکاری دهد یا به هر نحو دیگری اقدام نامطلوب علیه او در طول کمپین «دادخواست حمایت اکثریت» یک سازمان کارگری انجام دهد، فرض بر این است که اقدام نامطلوب تلافیجویانه بوده است. کارفرما میتواند این فرض را رد کند اگر بتواند شواهد روشن و قانعکنندهای ارائه دهد که اقدام نامطلوب در غیاب کمپین «دادخواست حمایت اکثریت» نیز انجام میشد.
(l)CA کار Code § 1156.37(l) برای اهداف بخش 1156.5، تأییدیه از طریق «دادخواست حمایت اکثریت» یک انتخابات معتبر است.
(m)CA کار Code § 1156.37(m) تعداد «دادخواستهای حمایت اکثریت» که منجر به تأیید یک سازمان کارگری تحت این بخش میشوند، تا 1 ژانویه 2028 به 75 تأییدیه محدود خواهد شد.
(n)CA کار Code § 1156.37(n) این بخش تنها تا 1 ژانویه 2028 معتبر خواهد بود و از آن تاریخ لغو میشود.
