(a)Copy CA کار Code § 2673.1(a)
(1)Copy CA کار Code § 2673.1(a)(1) برای اطمینان از اینکه کارمندان برای تمام ساعات کار خود دستمزد دریافت میکنند، یک تولیدکننده پوشاک، پیمانکار، یا ضامن برند، که با شخص دیگری برای انجام عملیات تولید پوشاک قرارداد میبندد، به طور مشترک و انفرادی با هر تولیدکننده و پیمانکاری که آن عملیات را برای تولیدکننده پوشاک یا ضامن برند انجام میدهد، برای تمام موارد زیر مسئول خواهد بود:
(A)CA کار Code § 2673.1(a)(1)(A) کل مبلغ دستمزدهای حداقل، عادی، اضافه کاری، و سایر دستمزدهای تشویقی پرداخت نشده، بازپرداخت هزینهها، و هرگونه غرامت دیگر، از جمله سود، که به هر یک از کارمندانی که عملیات تولید را انجام دادهاند، به دلیل هرگونه نقض این قانون تعلق میگیرد.
(B)CA کار Code § 2673.1(a)(1)(B) حقالوکاله و هزینههای معقول وکیل کارمند مطابق با بند (e).
(C)CA کار Code § 2673.1(a)(1)(C) جریمههای مدنی برای عدم تأمین پوشش معتبر بیمه غرامت کارگران طبق الزامات بخش 3700.
(2)CA کار Code § 2673.1(a)(2) هیچ چیز در این بخش مانع یا ممنوع نمیکند دو یا چند طرف را که طبق این بخش پس از صدور حکم نهایی توسط دادگاه به طور مشترک و انفرادی مسئول شناخته شدهاند، از ایجاد، اعمال یا اجرای هرگونه راهکار قانونی یا عادلانه، از طریق قرارداد یا به نحو دیگر، از جمله، اما نه محدود به، حق مشارکت و جبران خسارت متقابل برای مسئولیتی که توسط اقدامات دیگری ایجاد شده است.
(3)CA کار Code § 2673.1(a)(3) هیچ چیز در این بخش مانع، ممنوع یا محدود نمیکند مسئولیت تولیدکنندگان پوشاک یا پیمانکاران را برای خسارات و جریمههای بدهکار به کارمند به دلیل نقض این بخش.
(b)CA کار Code § 2673.1(b) علاوه بر مسئولیتی که طبق زیربخش (a) اعمال میشود، تولیدکنندگان پوشاک و پیمانکاران برای کل مبلغ خسارات و جریمهها، از جمله سود، که به هر یک از کارمندان، به دلیل نقض این قانون، تعلق میگیرد، مسئول خواهند بود. خسارات شامل خسارات مقطوع به مبلغی برابر با دستمزدهای غیرقانونی کسر شده، همانطور که در بخش 1194.2 آمده است، و خسارات مقطوع به مبلغی برابر با غرامت اضافه کاری پرداخت نشده خواهد بود. اگر دو یا چند نفر در یک محل کار، در یک دوره پرداخت حقوق، کار انجام میدهند، مسئولیت هر شخص به سهم متناسب او محدود خواهد شد، همانطور که توسط کمیسر کار، طبق بند (3) یا (4) از زیربخش (d) تعیین میشود.
(c)CA کار Code § 2673.1(c) کارمندان میتوانند این بخش را صرفاً با ثبت شکایت نزد کمیسر کار علیه پیمانکار، تولیدکننده پوشاک، و ضامن برند، در صورت شناخته شده بودن، برای بازیابی دستمزدهای پرداخت نشده و جریمههای مرتبط اجرا کنند. تولیدکنندگان پوشاک و ضامنان برندی که هویت یا وجودشان در زمان ثبت شکایت ناشناخته است ممکن است طبق بند (2) از زیربخش (d) به شکایت اضافه شوند.
(d)CA کار Code § 2673.1(d) شکایات ثبت شده نزد کمیسر کار طبق زیربخش (c) تابع رویه زیر خواهد بود:
(1)CA کار Code § 2673.1(d)(1) ظرف 10 روز کاری پس از دریافت شکایت طبق زیربخش (c)، کمیسر کار باید اخطار کتبی به کارمند، پیمانکار، و تولیدکننده و ضامنان برند شناسایی شده در مورد ماهیت شکایت و تاریخ کنفرانس ملاقات و مشورت در مورد شکایت بدهد. ظرف 10 روز کاری پس از دریافت شکایت، کمیسر کار باید یک احضاریه برای ارائه اسناد صادر کند که پیمانکار و هر تولیدکننده و ضامن برند شناسایی شده را ملزم میکند تا آن دفاتر و سوابق را که برای بررسی شکایت و تعیین هویت هر تولیدکننده و ضامن برند بالقوه برای پرداخت مطالبه دستمزد لازم است، از جمله، اما نه محدود به، فاکتورهای کارهای انجام شده توسط هر و همه افراد در طول دوره مشمول شکایت، به کمیسر کار ارائه دهند. رعایت درخواست دفاتر و سوابق، ظرف 10 روز از تاریخ ارسال اخطار، شرط ادامه ثبت نام طبق بخش 2675 خواهد بود. بنا به درخواست هر یک از طرفین، کمیسر کار باید نسخههایی از تمام دفاتر و سوابق دریافت شده توسط کمیسر کار در انجام تحقیقات خود را به آن طرف ارائه دهد.
(2)CA کار Code § 2673.1(d)(2) ظرف 30 روز پس از دریافت شکایت طبق زیربخش (c)، کمیسر کار باید اخطاریه شکایت و کنفرانس ملاقات و مشورت را به هر شخص دیگری که ممکن است تولیدکننده یا ضامن برند در رابطه با شکایت باشد، ارسال کند.
(3)CA کار Code § 2673.1(d)(3) ظرف 60 روز پس از دریافت شکایت طبق زیربخش (c)، کمیسر کار باید کنفرانس ملاقات و مشورت را با کارمند، پیمانکار، و تمام تولیدکنندگان و ضامنان برند شناسایی شده برگزار کند تا تلاش کند شکایت را حل و فصل کند. قبل از کنفرانس ملاقات و مشورت، کمیسر کار باید تحقیقاتی در مورد شکایت انجام داده و تکمیل کند، باید مبلغ دستمزدها، خسارات، جریمهها، هزینهها، و سایر غرامتهای بدهکار را ارزیابی کند، و باید تحقیقاتی انجام داده و مسئولیت را طبق زیربخشهای (a) و (b) تعیین کند. در همان زمان، کمیسر کار باید مسئولیت متناسب را نیز طبق زیربخش (b) بررسی و تعیین کند. این تحقیقات شامل، اما نه محدود به، مصاحبه با کارمند و شاهدان او و ارزیابی مبالغ بدهکار، در صورت وجود، به کارمند خواهد بود. اگر کارمند برچسبها، یا معادل آن، از یک ضامن برند یا تولیدکننده پوشاک، یا سایر اطلاعاتی را که کمیسر معتبر میداند و مربوط به هویت هر ضامن برند یا تولیدکننده پوشاکی است که کارمند برای او عملیات تولید پوشاک انجام داده است، به کمیسر کار ارائه دهد، فرض بر این خواهد بود که ضامن برند یا تولیدکننده پوشاک به همراه پیمانکار برای هر مبلغی که به کارمند تعلق میگیرد، مسئول است، همانطور که در بند (1) از زیربخش (a) آمده است. ادعای کارمند در مورد ساعات کار، و دستمزدها، خسارات، جریمهها، هزینهها، و سایر غرامتهای بدهکار، از جمله ادعای مسئولیت یک ضامن برند یا تولیدکننده پوشاک پس از ارائه برچسبها یا سایر اطلاعات معتبر توسط کارمند در مورد کار انجام شده برای هر شخص، معتبر فرض خواهد شد و ارزیابی کمیسر کار خواهد بود، مگر اینکه ضامن برند، تولیدکننده پوشاک، یا پیمانکار شواهد کتبی خاص، قانعکننده و قابل اعتمادی خلاف آن ارائه دهد. این شواهد از ضامن برند، تولیدکننده پوشاک، یا پیمانکار باید شامل سوابق دقیق، کامل و همزمان طبق بخشهای 226، 1174، و 2673، و دستور دستمزد کمیسیون صنعتی باشد، از جمله، اما نه محدود به، صورتحسابهای کسر دستمزد تفکیکی، سوابق حقوق و دستمزد کامل و دقیق معتبر، شواهدی از ساعات دقیق کار شده توسط کارمند برای هر دوره پرداخت حقوق در طول دوره شکایت، و شواهدی، از جمله سفارش خرید یا فاکتور شناسایی کننده شخص یا اشخاصی که عملیات تولید پوشاک برای آنها انجام شده است. در غیاب ارائه آن شواهد، یا عدم پاسخگویی به موقع به احضاریه طبق بند (1)، یک اظهارنامه کتبی از یک ضامن برند، تولیدکننده پوشاک، یا پیمانکار برای رد فرض اعتبار ادعای کارگر و مسئولیت طرفین مربوطه کافی نیست. اگر کمیسر کار جعل سوابق حقوق و دستمزد ارائه شده توسط تولیدکننده پوشاک یا پیمانکار برای هر دوره پرداخت حقوق از شکایت را بیابد، هر سوابق حقوق و دستمزد دیگری که توسط تولیدکننده پوشاک یا پیمانکار ارائه شده است، جعلی فرض شده و نادیده گرفته خواهد شد.
کمیسر کار باید ارزیابی خود را از مبلغ دستمزدها، و سهم متناسب هر پیمانکار یا هر تولیدکننده پوشاک از خسارات و جریمهها، که به طرفین بدهکار است، در کنفرانس ملاقات و مشورت ارائه دهد و باید درخواست پرداخت مبلغ ارزیابی را مطرح کند. اگر توافقی حاصل نشود، کمیسر کار باید، در کنفرانس ملاقات و مشورت، موضوع را برای جلسه رسیدگی طبق بند (4) تعیین کند.
(4)CA کار Code § 2673.1(4) جلسه رسیدگی باید ظرف 30 روز از تاریخ کنفرانس ملاقات و مشورت آغاز شود و ظرف 45 روز از آن تاریخ به پایان برسد. جلسه رسیدگی ممکن است دو مرحلهای باشد، ابتدا به موضوع دستمزدها و سایر غرامتهای بدهکار، و همچنین مسئولیت تولیدکنندگان پوشاک، ضامنان برند، و پیمانکاران پرداخته شود، و بلافاصله پس از آن، مسئولیت متناسب خسارات و جریمههایی که هر پیمانکار یا تولیدکننده پوشاک مسئول آن است، طبق زیربخش (c) بررسی شود. کمیسر کار باید یافتهها و ارزیابیهای خود را در جلسه رسیدگی ارائه دهد. هر یک از طرفین میتواند در جلسه رسیدگی شواهدی برای تأیید یا رد یافتهها و ارزیابیهای پیشنهادی ارائه دهد. اگر کارمند برچسبها، یا معادل آن، از یک ضامن برند یا تولیدکننده پوشاک، یا سایر اطلاعات یا شهادتی را که کمیسر کار معتبر میداند و مربوط به هویت هر ضامن برند یا تولیدکننده پوشاکی است که کارمند برای او عملیات تولید پوشاک انجام داده است، به کمیسر کار ارائه دهد، فرض بر این خواهد بود که ضامن برند یا تولیدکننده پوشاک به همراه پیمانکار برای هر مبلغی که به کارمند تعلق میگیرد، مسئول است، همانطور که در بند (1) از زیربخش (a) آمده است. یک اظهارنامه کتبی یا شهادت از یک ضامن برند، تولیدکننده پوشاک، یا پیمانکار برای رد فرض مسئولیت طرفین مربوطه کافی نیست. اگر کمیسر کار جعل سوابق حقوق و دستمزد ارائه شده توسط تولیدکننده پوشاک یا پیمانکار برای هر دوره پرداخت حقوق از شکایت را بیابد، هر سوابق حقوق و دستمزد دیگری که توسط تولیدکننده پوشاک یا پیمانکار ارائه شده است، جعلی فرض شده و نادیده گرفته خواهد شد. به جز مواردی که در این بند آمده است، جلسه رسیدگی باید طبق رویه مندرج در زیربخشهای (b) تا (h)، شامل، از بخش 98 برگزار شود. قصد قانونگذار این است که این جلسات رسیدگی در یک محیط غیررسمی و با حفظ حقوق طرفین برگزار شود.
(5)CA کار Code § 2673.1(5) ظرف 15 روز پس از اتمام جلسه رسیدگی، کمیسر کار باید یک دستور، تصمیم، یا حکم در رابطه با شکایت صادر کند و باید دستور، تصمیم، یا حکم را طبق بخش 98.1 ثبت کند.
(e)CA کار Code § 2673.1(e) اگر پیمانکار، تولیدکننده پوشاک، یا ضامن برند از پرداخت ارزیابی خودداری کند، و کارمند در جلسه رسیدگی پیروز شود، طرفی که از پرداخت خودداری میکند باید حقالوکاله و هزینههای معقول وکیل کارمند را بپردازد. اگر کارمند ارزیابی کمیسر کار را رد کند و در جلسه رسیدگی پیروز شود، پیمانکار باید حقالوکاله و هزینههای معقول وکیل کارمند را بپردازد. تولیدکننده پوشاک و ضامن برند به طور مشترک و انفرادی با پیمانکار برای حقالوکاله و هزینههایی که به کارمند تعلق میگیرد، مسئول خواهند بود.
(f)CA کار Code § 2673.1(f) هر یک از طرفین حق بازبینی قضایی دستور، تصمیم، یا حکم کمیسر کار را که طبق بند (5) از زیربخش (d) صادر شده است، همانطور که در بخش 98.2 آمده است، خواهد داشت. به عنوان یک شرط مقدماتی برای ثبت تجدیدنظر، پیمانکار، تولیدکننده پوشاک، یا ضامن برند، هر کدام که تجدیدنظر میکند، باید یک وثیقه نزد کمیسر کار به مبلغ یک و نیم برابر مبلغ حکم بگذارد. هیچ وثیقهای از کارمندی که طبق بخش 98.2 تجدیدنظر میکند، لازم نیست. بنا به درخواست کارمند، کمیسر کار باید کارمند را در بازبینی قضایی همانطور که در بخش 98.4 آمده است، نمایندگی کند.
(g)CA کار Code § 2673.1(g) اگر پیمانکار، تولیدکننده پوشاک، یا ضامن برند نسبت به دستور، تصمیم، یا حکم کمیسر کار تجدیدنظر کند و کارمند در تجدیدنظر پیروز شود، دادگاه باید به پیمانکار، تولیدکننده پوشاک، یا ضامن برند، حسب مورد، دستور دهد که حقالوکاله و هزینههای معقول وکیل کارمند را که در پیگیری شکایت خود متحمل شده است، بپردازد. اگر کارمند نسبت به دستور، تصمیم، یا حکم کمیسر کار تجدیدنظر کند و پیمانکار، تولیدکننده پوشاک، یا ضامن برند در تجدیدنظر پیروز شود، دادگاه ممکن است به کارمند دستور دهد که حقالوکاله و هزینههای معقول وکیل پیمانکار، تولیدکننده پوشاک، یا ضامن برند را بپردازد، تنها در صورتی که دادگاه تشخیص دهد که کارمند در طرح شکایت با سوء نیت عمل کرده است.
(h)CA کار Code § 2673.1(h) حقوق و راهکارهای ارائه شده توسط این بخش، کارمند را از پیگیری هرگونه حقوق و راهکارهای دیگر تحت هر مقرره دیگری از قوانین ایالتی یا فدرال منع نمیکند. اگر یک یافته و ارزیابی طبق مشخصات و در مهلتهای زمانی بند (3) از زیربخش (d) صادر نشود، کارمند میتواند یک دعوای مدنی برای بازیابی دستمزدهای پرداخت نشده طبق هرگونه حقوق و راهکارهای دیگر تحت هر مقرره دیگری از قوانین این ایالت مطرح کند مگر اینکه، قبل از طرح دعوای مدنی توسط کارمند، تولیدکننده پوشاک یا ضامن برند ظرف 10 روز از تاریخی که ارزیابی باید صادر میشد، دادخواستی برای حکم اجباری (writ of mandate) ثبت کند. اگر یافتهها و ارزیابیها انجام نشود، یا جلسه رسیدگی آغاز نشود یا یک دستور، تصمیم، یا حکم در مهلتهای زمانی مشخص شده در بندهای (4) و (5) از زیربخش (d) صادر نشود، هر یک از طرفین میتواند دادخواستی برای حکم اجباری (writ of mandate) ثبت کند تا کمیسر کار را مجبور به صدور یافتهها و ارزیابیها، آغاز جلسه رسیدگی، یا صدور دستور، تصمیم، یا حکم کند. تمام الزامات زمانی مشخص شده در این بخش اجباری بوده و با حکم اجباری (writ of mandate) قابل اجرا خواهد بود.
(i)CA کار Code § 2673.1(i) کمیسر کار میتواند مسئولیت مشترک و انفرادی یک تولیدکننده پوشاک یا ضامن برند را که در این بخش توضیح داده شده است، به همان شیوه یک رسیدگی علیه پیمانکار اجرا کند. کمیسر کار میتواند، با یا بدون ثبت شکایت توسط کارمند، تحقیقاتی را در مورد اینکه آیا تمام کارمندان افرادی که در تولید پوشاک مشغول هستند، تمام دستمزدهای حداقل، عادی، اضافه کاری، و سایر دستمزدهای تشویقی، بازپرداخت هزینهها، هرگونه غرامت دیگر، خسارات، و جریمههای بدهکار را دریافت میکنند یا خیر، انجام دهد و، با یا بدون رضایت کارمندان متأثر، یک دعوای مدنی را برای اجرای مسئولیت مشترک و انفرادی توضیح داده شده در این بخش آغاز کند. قبل از آغاز چنین دعوای مدنی و طبق قوانین رویه و آییننامه تصویب شده توسط کمیسر کار، کمیسر باید اخطاریه تحقیقات را به تولیدکننده پوشاک یا ضامن برند و کارمند ارائه دهد، یافتهها و ارزیابی مبلغ دستمزدهای بدهکار را صادر کند، یک کنفرانس ملاقات و مشورت با طرفین برای تلاش جهت حل و فصل موضوع برگزار کند، و برای یک جلسه رسیدگی فراهم کند.
(j)CA کار Code § 2673.1(j) به جز آنچه صراحتاً در این بخش آمده است، این بخش نباید به عنوان ایجاد کننده هیچ حق جدیدی برای طرح دعوای مدنی از هر نوع برای دستمزدهای حداقل، عادی، اضافه کاری، و سایر دستمزدهای تشویقی پرداخت نشده، بازپرداخت هزینهها، هرگونه غرامت دیگر، خسارات، جریمهها، حقالوکاله، یا هزینهها علیه یک ضامن برند، تولیدکننده پوشاک، یا پیمانکار تلقی شود.
(k)CA کار Code § 2673.1(k) پرداخت دستمزدهای ارائه شده در این بخش نباید به عنوان مبنایی برای یافتن این موضوع استفاده شود که ضامن برند یا تولیدکننده پوشاک ثبت شدهای که پرداخت را انجام میدهد، یک کارفرمای مشترک، همکارفرما، یا کارفرمای واحد برای هر یک از کارمندان یک پیمانکار است که او نیز یک تولیدکننده پوشاک ثبت شده است.
(l)CA کار Code § 2673.1(l) کمیسر کار میتواند، به صلاحدید خود، ثبت نام تحت این بخش را از هر ثبتنامکنندهای که پس از قطعی شدن حکم، هرگونه دستمزد اعطا شده طبق این بخش را به موقع پرداخت نکند، لغو، رد، یا تعلیق کند. این زیربخش اعلام کننده قانون موجود است.
(m)CA کار Code § 2673.1(m) کمیسر کار همچنین میتواند این بخش را با صدور دستور توقف یا اخطاریه اجرا کند. رویههای صدور، اعتراض، و اجرای احکام برای اخطاریههای صادر شده توسط کمیسر کار تحت این بخش همانند رویههای مندرج در زیربخشهای (b) تا (k)، شامل، از بخش 1197.1 خواهد بود.
(n)CA کار Code § 2673.1(n) هرگونه خسارت یا جریمه قانونی که در یک دعوای مطرح شده تحت این بخش بازیابی یا ارزیابی شود، باید به کارمند پرداخت شود.
