این قانون برخی اصطلاحات مورد استفاده در این بخش از قانون کار را تعریف می‌کند. این قانون روشن می‌کند که اصطلاحات «کارمند» و «مزایای کارمندی» همانند بخش دیگری، یعنی بخش ۱۵۰۱، تعریف شده‌اند. علاوه بر این، مشخص می‌کند که «کارفرما» هر کسب‌وکاری است که ۱۵ نفر یا بیشتر را استخدام می‌کند.

قانون کالیفرنیا کارفرمایان را ملزم می‌کند که به اهداکنندگان عضو و مغز استخوان، مرخصی با حقوق مشخصی اعطا کنند: حداکثر 30 روز کاری برای اهدای عضو و حداکثر 5 روز کاری برای اهدای مغز استخوان در یک سال. علاوه بر این، کارفرمایان باید تا 30 روز مرخصی بدون حقوق اضافی برای اهدای عضو ارائه دهند. کارمندان برای واجد شرایط بودن مرخصی باید ضرورت پزشکی برای اهدا را تأیید کنند. مدت مرخصی بر سابقه خدمت یا مزایای کارمند تأثیری نمی‌گذارد و پوشش بیمه درمانی باید در طول مرخصی با حقوق ادامه یابد.

کارفرمایان می‌توانند از کارمندان بخواهند که بخشی از مرخصی استعلاجی یا مرخصی سالانه انباشته شده خود را در طول مرخصی اهدا استفاده کنند، اما این نمی‌تواند با مرخصی خانوادگی فدرال یا ایالتی همپوشانی داشته باشد. حقوق کارمندان تحت این قانون نمی‌تواند توسط توافقنامه‌های منعقد شده پس از سال 2011 کاهش یابد. مرخصی می‌تواند در چندین دوره گرفته شود، به شرطی که از سقف‌های سالانه تجاوز نکند.

این قانون برای کارفرمایان غیرقانونی است که کارمندان را از اعمال حقوقشان بازدارند. کارفرمایان همچنین نمی‌توانند کارمندانی را که از حقوق خود استفاده می‌کنند یا علیه هرگونه رویه‌های غیرقانونی در محل کار صحبت می‌کنند، مجازات کنند.