(a)CA کار Code § 1102.5(a) کارفرما، یا هر شخصی که از طرف کارفرما عمل میکند، نباید هیچ قاعده، مقررات یا سیاستی را ایجاد، تصویب یا اجرا کند که کارمند را از افشای اطلاعات به یک سازمان دولتی یا سازمان اجرای قانون، به شخصی که بر کارمند اختیار دارد، یا به کارمند دیگری که اختیار تحقیق، کشف یا اصلاح تخلف یا عدم رعایت را دارد، بازدارد، یا از ارائه اطلاعات به، یا شهادت دادن در برابر، هر نهاد عمومی که در حال انجام تحقیق، جلسه استماع یا بازجویی است، بازدارد، اگر کارمند دلیل منطقی برای باور داشتن این داشته باشد که اطلاعات، تخلفی از قانون ایالتی یا فدرال، یا تخلف یا عدم رعایت یک قاعده یا مقررات محلی، ایالتی یا فدرال را افشا میکند، صرف نظر از اینکه افشای اطلاعات بخشی از وظایف شغلی کارمند باشد.
(b)CA کار Code § 1102.5(b) کارفرما، یا هر شخصی که از طرف کارفرما عمل میکند، نباید علیه کارمند به دلیل افشای اطلاعات، یا به این دلیل که کارفرما معتقد است کارمند اطلاعاتی را افشا کرده یا ممکن است افشا کند، به یک سازمان دولتی یا سازمان اجرای قانون، به شخصی که بر کارمند اختیار دارد یا کارمند دیگری که اختیار تحقیق، کشف یا اصلاح تخلف یا عدم رعایت را دارد، تلافی کند، یا به دلیل ارائه اطلاعات به، یا شهادت دادن در برابر، هر نهاد عمومی که در حال انجام تحقیق، جلسه استماع یا بازجویی است، تلافی کند، اگر کارمند دلیل منطقی برای باور داشتن این داشته باشد که اطلاعات، تخلفی از قانون ایالتی یا فدرال، یا تخلف یا عدم رعایت یک قاعده یا مقررات محلی، ایالتی یا فدرال را افشا میکند، صرف نظر از اینکه افشای اطلاعات بخشی از وظایف شغلی کارمند باشد.
(c)CA کار Code § 1102.5(c) کارفرما، یا هر شخصی که از طرف کارفرما عمل میکند، نباید علیه کارمند به دلیل امتناع از شرکت در فعالیتی که منجر به تخلفی از قانون ایالتی یا فدرال، یا تخلف یا عدم رعایت یک قاعده یا مقررات محلی، ایالتی یا فدرال شود، تلافی کند.
(d)CA کار Code § 1102.5(d) کارفرما، یا هر شخصی که از طرف کارفرما عمل میکند، نباید علیه کارمند به دلیل اعمال حقوق خود طبق زیربخش (a)، (b) یا (c) در هر شغل قبلی، تلافی کند.
(e)CA کار Code § 1102.5(e) گزارشی که توسط کارمند یک سازمان دولتی به کارفرمای خود ارائه میشود، افشای اطلاعات به یک سازمان دولتی یا سازمان اجرای قانون طبق زیربخشهای (a) و (b) محسوب میشود.
(f)Copy CA کار Code § 1102.5(f)
(1)Copy CA کار Code § 1102.5(f)(1) علاوه بر سایر راهحلهای موجود، کارفرما برای هر تخلف از این بخش، مسئول جریمه مدنی است که از ده هزار دلار (10,000 دلار) برای هر کارمند تجاوز نمیکند و این مبلغ به کارمندی که مورد تلافی قرار گرفته است، اعطا میشود.
(2)CA کار Code § 1102.5(f)(2) در ارزیابی این جریمه، کمیسر کار باید ماهیت و جدیت تخلف را بر اساس شواهد به دست آمده در طول تحقیقات در نظر بگیرد. بررسی کمیسر کار در مورد ماهیت و جدیت تخلف شامل، اما محدود به، نوع تخلف، آسیب اقتصادی یا روانی متحمل شده، و اثر بازدارنده بر اعمال حقوق استخدامی در محل کار است، و باید تا حدی در نظر گرفته شود که شواهد به دست آمده در طول تحقیقات مربوط به هر یک از این عوامل یا سایر عوامل مرتبط باشد.
(g)CA کار Code § 1102.5(g) این بخش در مورد قواعد، مقررات یا سیاستهایی که محرمانگی امتیاز وکیل-موکل طبق ماده 3 (شروع از بخش 950) یا امتیاز پزشک-بیمار طبق ماده 6 (شروع از بخش 990) از فصل 4 بخش 8 قانون شواهد، یا اطلاعات اسرار تجاری را اجرا میکنند، یا در مورد اقدامات کارفرمایان علیه کارمندانی که این موارد را نقض میکنند، اعمال نمیشود.
(h)CA کار Code § 1102.5(h) کارفرما، یا شخصی که از طرف کارفرما عمل میکند، نباید علیه کارمند به این دلیل که کارمند عضو خانواده شخصی است که در هر یک از اعمال محافظت شده توسط این بخش مشارکت داشته یا تصور میشود مشارکت داشته است، تلافی کند.
(i)CA کار Code § 1102.5(i) برای اهداف این بخش، «کارفرما» یا «شخصی که از طرف کارفرما عمل میکند» شامل، اما محدود به، کارفرمای مشتری همانطور که در بند (1) از زیربخش (a) بخش 2810.3 تعریف شده است و کارفرمایی که در زیربخش (b) بخش 6400 ذکر شده است، میباشد.
(j)CA کار Code § 1102.5(j) دادگاه مجاز است هزینههای معقول وکیل را به خواهان که دعوای موفقی را برای تخلف از این مقررات مطرح میکند، اعطا کند.
