امتیازات و مصونیتهاقراردادها برخلاف سیاست عمومی
Section § 920
Section § 921
این قانون کالیفرنیا بیان میکند که هر توافقی که پس از ۲۱ اوت ۱۹۳۳ بین یک کارمند (یا کارمند بالقوه) و کارفرمای او منعقد شود، در صورتی که شامل تعهدات خاصی باشد که مغایر با نظم عمومی است، باطل است. این تعهدات شامل توافق برای پیوستن یا ماندن در یک سازمان کارگری یا کارفرمایی، توافق برای نپیوستن یا نماندن در چنین سازمانهایی، یا توافق برای ترک شغل در صورت پیوستن یا ماندن در چنین سازمانهایی است.
این نوع تعهدات غیرقابل اجرا تلقی میشوند، به این معنی که هیچ دادگاهی نمیتواند کسی را مجبور به اجرای آنها کند، و همچنین نمیتواند کسانی را که دیگران را به نادیده گرفتن این توافقات تشویق میکنند، مجازات کند، مشروط بر اینکه تقلب، خشونت یا تهدیدی در کار نباشد.
Section § 922
Section § 923
این بخش از قانون، سیاست عمومی کالیفرنیا را در مورد مذاکرات کارگری بیان میکند. این قانون تأکید میکند که شرایط و ضوابط استخدام باید به صورت داوطلبانه بین کارفرمایان و کارمندان مورد توافق قرار گیرد. از آنجایی که کارفرمایان میتوانند به روشهای قدرتمندی سازماندهی شوند، کارگران منفرد، به ویژه آنهایی که عضو اتحادیه نیستند، اغلب در مذاکره برای شرایط استخدام عادلانه با مشکل مواجه میشوند. بنابراین، قانون از آزادی کارگران برای پیوستن به گروهها، انتخاب نمایندگان، و چانهزنی جمعی بدون دخالت کارفرمایان حمایت میکند. این امر برای اطمینان از این است که آنها بتوانند شرایط کاری عادلانه را تضمین کرده و از حقوق کار خود محافظت کنند.
Section § 925
این قانون کار کالیفرنیا بیان میکند که کارفرمایان نمیتوانند کارمندانی را که در کالیفرنیا زندگی و کار میکنند، مجبور کنند تا با حل و فصل اختلافات کاری خود در خارج از ایالت، یا تحت قوانینی غیر از قوانین کالیفرنیا موافقت کنند. اگر قراردادی این قانون را نقض کند، کارمند میتواند آن بخش را باطل کند و هرگونه اختلاف در کالیفرنیا و تحت قانون کالیفرنیا حل و فصل خواهد شد. اگر کارمندان مجبور به اعمال این حقوق شوند، ممکن است هزینههای وکیل نیز به آنها تعلق گیرد. با این حال، اگر کارمند در طول مذاکرات قرارداد در مورد حل اختلاف توسط وکیل نمایندگی شده باشد، این قانون اعمال نمیشود. این قانون شامل قراردادهایی میشود که در تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۱۷ یا پس از آن منعقد یا تغییر یافتهاند.
Section § 927
این قانون توضیح میدهد که چه زمانی بخشهایی از یک قرارداد که اجازه ایجاد و استفاده از کپی دیجیتال صدا یا شباهت یک فرد را میدهد، قابل اجرا نیستند. این قانون برای اجراهای جدیدی که از ۱ ژانویه ۲۰۲۵ شروع میشوند، اعمال میشود. شرایط قرارداد در صورتی غیرقابل اجرا هستند که: اجازه جایگزینی برای کاری را بدهند که فرد معمولاً شخصاً انجام میداد؛ به وضوح نحوه استفاده از کپی دیجیتال را توضیح ندهند، مگر اینکه استفاده با ماهیت قرارداد همخوانی داشته باشد؛ و فرد در طول فرآیند توافق توسط وکیل یا اتحادیه کارگری نمایندگی نشده باشد.
این قانون «کپی دیجیتال» را به عنوان یک شباهت تولید شده توسط کامپیوتر از یک فرد تعریف میکند. استثنائاتی برای رویههای استاندارد در تولید موسیقی و ویدئو، مانند ریمیکس یا ریمسترینگ، وجود دارد. سایر بخشهای قرارداد که شامل کپیهای دیجیتال نمیشوند، بدون تغییر باقی میمانند.