(a)CA کار Code § 1137(a) این فصل به عنوان «قانون آزادی کارگران کالیفرنیا از ارعاب کارفرما» شناخته میشود و میتوان از آن نام برد.
(b)CA کار Code § 1137(b) در این بخش، تعاریف زیر اعمال میشود:
(1)CA کار Code § 1137(b)(1) «کارمند» به معنای هر فردی است که خدمات را برای و تحت کنترل و هدایت یک کارفرما در ازای دستمزد یا سایر پاداشها انجام میدهد.
(2)CA کار Code § 1137(b)(2) «کارفرما» به معنای هر فرد، شرکت تضامنی، انجمن، شرکت سهامی، یا هر نماینده، وکیل، منصوب، یا شخص یا گروهی از اشخاصی است که به طور مستقیم یا غیرمستقیم به نمایندگی یا به نفع کارفرما با رضایت کارفرما عمل میکنند و شامل تمامی شعب دولت ایالتی، یا شهرستانها، شهرها و شهرستانها، و شهرداریهای آنها، یا هر زیربخش سیاسی دیگر ایالت، یا یک منطقه آموزشی، یا هر منطقه ویژه، یا هر مرجع، کمیسیون، یا هیئت مدیره یا هر نهاد یا ابزار دیگر آن میشود.
(3)CA کار Code § 1137(b)(3) «مسائل سیاسی» به معنای مسائلی است که به انتخابات برای مناصب سیاسی، احزاب سیاسی، قانونگذاری، مقررات، و تصمیم برای پیوستن یا حمایت از هر حزب سیاسی یا سازمان سیاسی یا کارگری مربوط میشود.
(4)CA کار Code § 1137(b)(4) «مسائل مذهبی» به معنای مسائلی است که به وابستگی و اعمال مذهبی و تصمیم برای پیوستن یا حمایت از هر سازمان یا انجمن مذهبی مربوط میشود.
(c)CA کار Code § 1137(c) یک کارفرما، به استثنای موارد پیشبینی شده در زیربخشهای (g) و (h)، نباید یک کارمند را در معرض اخراج، تبعیض، تلافیجویی، یا هر اقدام نامطلوب دیگری قرار دهد یا تهدید به قرار دادن کند، به این دلیل که کارمند از حضور در یک جلسه با حمایت کارفرما خودداری میکند یا به طور صریح از شرکت، دریافت، یا گوش دادن به هرگونه ارتباط با کارفرما یا نمایندگانش که هدف آن ابراز نظر کارفرما در مورد مسائل مذهبی یا سیاسی است، امتناع میورزد. کارمندی که در زمان جلسه مشغول به کار است و تصمیم میگیرد در جلسهای که در این زیربخش توضیح داده شده است شرکت نکند، در طول برگزاری جلسه همچنان حقوق دریافت خواهد کرد.
(d)CA کار Code § 1137(d) علاوه بر هر راهکار دیگر، کارفرمایی که این بخش را نقض کند، مشمول جریمه مدنی پانصد دلار (500$) به ازای هر کارمند برای هر تخلف خواهد بود.
(e)CA کار Code § 1137(e) کمیسر کار میتواند این بخش را اجرا کند، از جمله تحقیق در مورد تخلف ادعایی، و دستور به اقدامات موقت مناسب برای کاهش تخلف یا حفظ وضعیت موجود تا زمان تکمیل تحقیقات کامل یا جلسه دادرسی از طریق رویههای مندرج در بخشهای 98.3، 98.7، 98.74، یا 1197.1، شامل صدور اخطاریه علیه کارفرمایی که این بخش را نقض میکند و طرح دعوای مدنی. در صورت صدور اخطاریه، رویههای صدور، اعتراض و اجرای احکام مربوط به اخطاریهها و جریمههای مدنی صادر شده توسط کمیسر کار، همانند رویههای مندرج در بخش 98.74 یا 1197.1، حسب مورد، خواهد بود.
(f)Copy CA کار Code § 1137(f)
(1)Copy CA کار Code § 1137(f)(1) به عنوان جایگزینی برای زیربخش (e)، هر کارمندی که از نقض زیربخش (c) متضرر شده باشد، میتواند در دادگاه صالح، دعوای مدنی برای جبران خسارات ناشی از آن اقدام نامطلوب، از جمله خسارات تنبیهی، اقامه کند.
(2)CA کار Code § 1137(f)(2) در هر دعوای مدنی که طبق بند (1) اقامه شود، یک کارمند یا نماینده انحصاری او میتواند به دادگاه عالی در هر شهرستانی که ادعا میشود تخلف مورد نظر در آن رخ داده است، یا در آن شخص اقامت دارد یا تجارت میکند، برای درخواست اقدامات موقت یا دستور موقت مناسب مراجعه کند.
(g)CA کار Code § 1137(g) این بخش هیچ یک از موارد زیر را ممنوع نمیکند:
(1)CA کار Code § 1137(g)(1) کارفرما از اطلاعرسانی به کارمندان خود در مورد هرگونه اطلاعاتی که کارفرما طبق قانون ملزم به اطلاعرسانی آن است، اما فقط تا حد آن الزام قانونی.
(2)CA کار Code § 1137(g)(2) کارفرما از اطلاعرسانی به کارمندان خود در مورد هرگونه اطلاعاتی که برای انجام وظایف شغلی آنها ضروری است.
(3)CA کار Code § 1137(g)(3) یک موسسه آموزش عالی، یا هر نماینده، وکیل، یا منصوب آن موسسه، از برگزاری جلسه یا شرکت در هرگونه ارتباط با کارمندان خود که بخشی از دروس، سمپوزیومها، یا یک برنامه دانشگاهی در آن موسسه است.
(4)CA کار Code § 1137(g)(4) کارفرمایی که یک نهاد عمومی است از اطلاعرسانی به کارمندان خود در مورد هرگونه اطلاعات مربوط به سیاست نهاد عمومی یا هر قانون یا مقرراتی که نهاد عمومی مسئول اجرای آن است.
(h)CA کار Code § 1137(h) این بخش در مورد هیچ یک از موارد زیر اعمال نمیشود:
(1)CA کار Code § 1137(h)(1) یک شرکت، نهاد، انجمن، موسسه آموزشی، یا جامعه مذهبی که از الزامات عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 (قانون عمومی 88-352) طبق 42 U.S.C. 2000e-1(a) معاف است یا از حمایتهای تبعیض استخدامی قانون ایالتی، از جمله، اما نه محدود به، زیربخش (d) از بخش 12926 قانون دولت، به استثنای موارد پیشبینی شده در بخش 12926.2 قانون دولت، و زیربخش (d) از بخش 98.6 قانون کار، در خصوص سخنرانی در مورد مسائل مذهبی برای کارمندانی که کارهای مرتبط با فعالیتهای انجام شده توسط آن شرکت، نهاد، انجمن، موسسه آموزشی، یا جامعه مذهبی را انجام میدهند، معاف است.
(2)CA کار Code § 1137(h)(2) یک سازمان یا حزب سیاسی که از کارمندان خود میخواهد در جلسهای با حمایت کارفرما شرکت کنند یا در هرگونه ارتباط با کارفرما یا نمایندگانش که هدف آن ابراز اصول یا اهداف سیاسی کارفرما است، شرکت کنند.
(3)CA کار Code § 1137(h)(3) یک موسسه آموزشی که از دانشجو یا مدرس میخواهد در سخنرانیهایی در مورد مسائل سیاسی یا مذهبی که بخشی از دروس عادی در آن موسسه است، شرکت کند.
(4)CA کار Code § 1137(h)(4) یک برنامه آموزشی غیرانتفاعی و معاف از مالیات که از دانشجو یا مدرس میخواهد در آموزش کلاسی شرکت کند، کار میدانی را تکمیل کند، یا ساعات خدمات اجتماعی را در مورد مسائل سیاسی یا مذهبی انجام دهد، آنگونه که به ماموریت برنامه آموزشی یا حامی آن مربوط میشود.
(5)CA کار Code § 1137(h)(5) کارفرمایی که از کارمندان میخواهد برای رعایت تعهدات قانونی کارفرما، از جمله تعهدات تحت قوانین حقوق مدنی و قوانین ایمنی و بهداشت شغلی، آموزش ببینند.
(6)CA کار Code § 1137(h)(6) یک کارفرمای عمومی که یک جلسه توجیهی کارمند جدید برگزار میکند، همانطور که در بخش 3555.5 قانون دولت تعریف شده است، یا یک ارائهدهنده که یک جلسه توجیهی را طبق بخش 12301.24 قانون رفاه و موسسات برگزار میکند.
(i)CA کار Code § 1137(i) مفاد این بخش قابل تفکیک هستند. اگر هر یک از مفاد این بخش یا اجرای آن باطل اعلام شود، این بطلان بر سایر مفاد یا اجراهایی که میتوانند بدون مفاد یا اجرای باطل شده اعمال شوند، تأثیری نخواهد گذاشت.
