اگر کارفرمایی دستور ویژه یا دستور اقدامی را از اداره، طبق مقررات خاص ایمنی کار، دریافت کند، حق اعتراض دارد. این اعتراض باید ظرف 15 روز کاری از زمان دریافت دستور انجام شود. اعتراض می‌تواند به اقدامات مورد نیاز، زمان مجاز برای رفع مشکل، و اینکه آیا تغییرات درخواستی معقول هستند یا خیر، بپردازد.

این بخش توضیح می‌دهد که اگر کارفرما، کارمند یا نماینده کارمند با اخطاریه، جریمه یا دستوری مربوط به تخلفات ایمنی محل کار مخالف باشد، چه اتفاقی می‌افتد. اگر آنها ظرف (15) روز کاری به آن اعتراض کنند، هیئت تجدیدنظر جلسه‌ای برگزار خواهد کرد. پس از بررسی حقایق، هیئت تصمیم می‌گیرد که آیا آن را تأیید، تغییر، لغو کند یا راه‌حل‌های مناسب دیگری ارائه دهد. اگر تخلف کل شرکت را تحت تأثیر قرار دهد، هیئت باید دستوری جامع برای رفع مشکل صادر کند.

این قانون بیان می‌کند که آیین‌نامه‌های اجرایی و رویه‌ای هیئت تجدیدنظر باید با بخش‌های خاصی از قانون دولتی مطابقت داشته باشد. این آیین‌نامه‌ها باید تضمین کنند که کارمندان یا نمایندگان آنها می‌توانند در جلسات رسیدگی مربوط به مسائل محل کار شرکت کنند. علاوه بر این، این قانون به دادگاه‌های عالی اختیار می‌دهد تا پرونده‌های مربوط به توهین به دادگاه را که به این رسیدگی‌ها مرتبط است، رسیدگی کنند.

هیئت تجدیدنظر می‌تواند به یک افسر رسیدگی دستور دهد تا پرونده‌های خاصی را رسیدگی کند. ممکن است از آنها خواسته شود که حقایق یا مسائل حقوقی را مشخص کنند و یک یافته، دستور یا تصمیم ارائه دهند. این به هیئت کمک می‌کند تا تصمیمات یا دستورات آگاهانه بگیرد.

این بخش از قانون توضیح می‌دهد که هیئت تجدیدنظر می‌تواند یک یا چند افسر رسیدگی را برای کمک به هر پرونده‌ای که لازم بداند، منصوب کند. هیئت می‌تواند تصمیم بگیرد که پرونده را خودش رسیدگی کند یا آن را به افسر رسیدگی واگذار کند. این افسران رسیدگی منصوب شده، همان اختیارات و مسئولیت‌هایی را دارند که توسط قانون و آیین‌نامه‌های هیئت تعیین شده است.

قبل از شروع کارشان، یک افسر رسیدگی باید در برابر کسی که قانوناً می‌تواند سوگند دهد، سوگند یاد کند. این سوگند قول می‌دهد که به پرونده‌های ارجاع شده به آنها با انصاف گوش داده و تصمیم بگیرند و گزارش‌های صادقانه بر اساس قضاوت خود ارائه دهند.

در طول رسیدگی‌ها، افسر رسیدگی همچنین مجاز است شاهدان را سوگند دهد و اقدامات خاصی را به عنوان رسمی تأیید کند.

اگر از یک تصمیم یا دستور نهایی از هیئت تجدیدنظر یا افسر رسیدگی ناراضی هستید، ۳۰ روز فرصت دارید تا درخواست بازنگری کنید. این شامل تصمیماتی می‌شود که به طور مستقیم یا غیرمستقیم بر شما تأثیر می‌گذارند. درخواست شما باید از قوانین و زمان‌بندی خاصی که در این فصل تعیین شده است، پیروی کند.

به همین ترتیب، ظرف ۳۰ روز پس از ثبت تصمیم و گزارش افسر رسیدگی، خود هیئت تجدیدنظر می‌تواند بدون درخواست، تصمیم به بازنگری یک تصمیم بگیرد.

این بخش به این معنی است که شما نمی‌توانید یک دعوای حقوقی را در مورد یک تصمیم نهایی که توسط هیئت تجدیدنظر یا افسر رسیدگی گرفته شده است، آغاز کنید، مگر اینکه هیئت خودش تصمیم به بازنگری آن تصمیم بگیرد، یا شما درخواست بازنگری کنید و آن درخواست بازنگری پذیرفته یا رد شود. اما حتی در حین انتظار برای بازنگری، این تصمیم همچنان می‌تواند طبق مقررات این بخش اجرا شود.

اگر می‌خواهید هیئت تجدیدنظر یک تصمیم نهایی را بازنگری کند، باید یک درخواست کتبی مفصل ارائه دهید که توضیح می‌دهد چرا فکر می‌کنید این تصمیم اشتباه یا ناعادلانه است. شما باید هر موضوعی را که می‌خواهید بررسی شود، در آن بگنجانید، ادعاهای خود را تحت سوگند تأیید کنید و مدارک پشتیبان پرونده خود را فهرست کنید.

این قانون دلایلی را توضیح می‌دهد که می‌توانید برای تجدیدنظر در تصمیمی که توسط هیئت تجدیدنظر یا افسر رسیدگی‌کننده گرفته شده است، درخواست دهید.

این دلایل شامل موارد زیر است: هیئت فراتر از اختیارات خود عمل کرده است؛ تصمیم از طریق تقلب به دست آمده است؛ شواهد از یافته‌ها پشتیبانی نمی‌کند؛ شواهد جدید و مهمی کشف شده که قبلاً در دسترس نبوده است؛ یا یافته‌ها از تصمیم پشتیبانی نمی‌کند.

این قانون بیان می‌کند که هر تصمیمی برای تجدیدنظر یا تغییر یک حکم قبلی توسط هیئت تجدیدنظر باید به صورت کتبی توسط خود هیئت اتخاذ شود، نه توسط یک افسر رسیدگی واحد. این تصمیم باید توسط اکثر اعضای هیئت مربوطه امضا شود و شامل شواهد و دلایل مفصل برای تصمیم باشد.

اگر در کالیفرنیا به یک تصمیم مربوط به ایمنی محل کار اعتراض دارید، ثبت درخواست تجدید نظر به طور موقت دستور یا تصمیم را برای ۱۰ روز متوقف می‌کند، مگر اینکه هیئت تجدید نظر دستور دیگری بدهد. اما، اگر تخلف شامل تهدیدات جدی ایمنی باشد، مانند مواردی که به عنوان جدی، تکراری یا عمدی طبقه‌بندی شده‌اند، الزام به رفع مشکل متوقف نمی‌شود، مگر اینکه کارفرما بتواند ثابت کند که به ایمنی کارگران آسیبی نمی‌رساند. برای دریافت این توقف، کارفرما باید ظرف ۱۰ روز پس از تصمیم، یک درخواست مفصل ارائه دهد.

این بخش از قانون توضیح می‌دهد که دادگاه هنگام بررسی تصمیم هیئت تجدیدنظر چه کارهایی می‌تواند و چه کارهایی نمی‌تواند انجام دهد. اساساً، بررسی دادگاه محدود به این است که آیا هیئت تجدیدنظر از اختیارات خود فراتر رفته است، آیا تصمیم از طریق تقلب به دست آمده است، آیا غیرمنطقی بوده است، یا اینکه آیا با شواهد کافی پشتیبانی نشده است. همچنین، اگر یافته‌های واقعی وجود داشته باشد، دادگاه بررسی می‌کند که آیا این یافته‌ها از تصمیم پشتیبانی می‌کنند یا خیر. با این حال، دادگاه مجاز نیست محاکمه جدیدی برگزار کند، شواهد جدید جمع‌آوری کند یا بر اساس شواهد، تصمیمات خود را بگیرد.

این بخش می‌گوید که فقط دادگاه‌های مشخصی در کالیفرنیا می‌توانند تصمیمات هیئت تجدیدنظر را بررسی یا تغییر دهند. به طور خاص، این اختیار فقط به دیوان عالی کشور، دادگاه‌های تجدیدنظر و برخی تصمیمات دادگاه عالی محدود می‌شود.

صرفاً ثبت یک دادخواست یا در جریان بودن یک پرونده، به طور خودکار اجرای هیچ دستور یا تصمیمی را که توسط هیئت تجدیدنظر صادر شده است، متوقف نمی‌کند. با این حال، دادگاهی که دادخواست در آن ثبت شده است، این اختیار را دارد که اجرای آن دستور یا تصمیم را، به طور کامل یا جزئی، بر اساس شرایطی که خود تعیین می‌کند، متوقف یا تغییر دهد.