Section § 6350

Explanation
این قانون ایجاب می‌کند که برنامه‌ای حفظ شود که بر آموزش، تعلیم، پژوهش و مشاوره مرتبط با ایمنی در محیط کار تمرکز دارد. این برنامه شامل آموزش ضمن خدمت برای کارکنان، آموزش ایمنی برای کارمندان و کارفرمایان، و ارائه خدمات پژوهشی و مشاوره ایمنی است.

Section § 6351

Explanation
این بخش مسئول ایجاد و به اشتراک‌گذاری اطلاعات در مورد برنامه‌های ایمنی و بهداشت محیط کار است. این اطلاعات می‌تواند شامل انتشارات ایمنی، فیلم‌ها، ویدئوها، سخنرانی‌ها و کنفرانس‌های مرتبط با روش‌ها، فنون یا ابزارهای ایمنی باشد.

Section § 6352

Explanation
این قانون از بخش می‌خواهد که در صورت درخواست، برنامه‌های آموزش ایمنی را برای کارمندان و کارفرمایان ارائه دهد. این برنامه‌ها باید بر مشاغلی تمرکز کنند که بالاترین خطرات ایمنی و بهداشتی را برای کارگران دارند.

Section § 6353

Explanation
این قانون مستلزم تحقیقات مداوم برای یافتن راه‌هایی جهت بهبود ایمنی و سلامت محیط کار برای کارکنان است. این شامل بررسی روش‌ها و رویه‌های مختلف برای تضمین محیط‌های کاری ایمن‌تر می‌شود.

Section § 6354

Explanation

این قانون ایجاب می‌کند که یک بخش، در صورت درخواست، طیف گسترده‌ای از خدمات مشاوره ایمنی و بهداشت محیط کار را به کارفرمایان و گروه‌های کارمندی ارائه دهد. این خدمات شامل شناسایی و رسیدگی به خطرات ایمنی است که منجر به آسیب‌های جدی و زیان‌های مالی می‌شود، به ویژه در محیط‌های کاری پرخطر. این قانون بر کاهش آسیب‌های ناشی از حرکات تکراری، مانند آسیب‌های کمر، از طریق راه‌حل‌های ارگونومیک و برنامه‌های آموزشی تأکید دارد.

آنها همچنین به ایجاد برنامه‌های پیشگیری از آسیب کمک می‌کنند و به کسب‌وکارهای کوچک با کمتر از 250 کارمند اولویت می‌دهند. این بخش اطلاعات و توصیه‌هایی را در مورد شیوه‌های کار ایمن و رعایت استانداردهای ایمنی ارائه می‌دهد و این منابع را در دسترس ذینفعان مختلف قرار می‌دهد.

بخش موظف است، بنا به درخواست، طیف کاملی از خدمات مشاوره ایمنی و بهداشت شغلی را به هر کارفرما یا گروه کارمندی ارائه دهد. این خدمات مشاوره شامل موارد زیر است:
(a)CA کار Code § 6354(a) برنامه‌ای برای شناسایی دسته‌بندی‌های خطرات ایمنی و بهداشت شغلی که بیشترین تعداد و جدی‌ترین آسیب‌ها و بیماری‌های قابل پیشگیری و زیان‌های غرامت کارگران را ایجاد می‌کنند و محل‌های کاری که در آن‌ها رخ می‌دهند. خطرات، صنایع و محل‌های کار باید از سیستم داده‌ای شناسایی شوند که در برنامه بازرسی هدفمند طبق بخش 6314.1 استفاده می‌شود. بخش باید رویه‌هایی را برای ارائه خدمات مشاوره به کارفرمایان پرخطر که طبق این بخش شناسایی می‌شوند، تدوین کند. این خدمات ممکن است شامل توسعه مواد آموزشی و رویه‌ها برای کاهش یا حذف خطرات ایمنی و بهداشت، انجام بررسی‌های محیط کار برای شناسایی مشکلات بهداشتی و ایمنی، و تدوین برنامه‌هایی برای بهبود سوابق زیان‌های بهداشتی و ایمنی کارفرما باشد.
این برنامه باید شامل یک جزء برای کاهش تعداد آسیب‌های ناشی از حرکات تکراری مرتبط با کار باشد، از جمله، اما نه محدود به، آسیب‌های کمر. بخش می‌تواند توصیه‌هایی را برای کاهش آسیب‌های ناشی از حرکات تکراری پس از انجام بررسی محیط کار کارفرمایی که خدمات بخش را می‌پذیرد، تدوین کند. این توصیه‌ها باید، در هر کجا که مناسب باشد، شامل به کارگیری اصول ارگونومیک و مهندسی پذیرفته شده عمومی برای حذف حرکات تکراری که عموماً انتظار می‌رود منجر به آسیب به کارگران شود، باشد. این توصیه‌ها همچنین باید، در هر کجا که مناسب باشد، شامل برنامه‌های آموزشی برای آموزش کارگران در مورد روش‌های انجام حرکات مرتبط با شغل، مانند بلند کردن اجسام سنگین، به گونه‌ای که فشار را به حداقل برساند و محافظت در برابر آسیب را فراهم کند، باشد.
بخش باید برنامه‌های آموزشی نمونه برای پیشگیری از آسیب و بیماری را برای پیشگیری از آسیب‌های ناشی از حرکات تکراری ایجاد کند، از جمله توصیه‌هایی برای حداقل صلاحیت‌های مربیان. برنامه‌های نمونه باید در دسترس کارفرمایان، انجمن‌های کارفرمایی، بیمه‌گران غرامت کارگران و سازمان‌های کارمندی بنا به درخواست قرار گیرند.
(b)CA کار Code § 6354(b) برنامه‌ای برای ارائه کمک در توسعه برنامه‌های پیشگیری از آسیب برای کارمندان و کارفرمایان. بالاترین اولویت برای خدمات مشاوره بخش باید به توسعه این برنامه‌ها برای کسب‌وکارهایی با کمتر از 250 کارمند در صنایعی که در برنامه‌های منطقه‌ای تدوین شده طبق زیربخش (b) از بخش 6314.1 شناسایی شده‌اند، داده شود.
(c)CA کار Code § 6354(c) برنامه‌ای برای ارائه اطلاعات، مشاوره و توصیه‌ها به کارفرمایان یا کارمندان در مورد حفظ اشتغال ایمن یا محل کار ایمن، و در مورد استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی قابل اجرا، تکنیک‌ها، ابزارها، روش‌ها، رویه‌ها یا برنامه‌ها.

Section § 6354.5

Explanation

این قانون ایجاب می‌کند که شرکت‌های بیمه‌ای که می‌خواهند بیمه غرامت کارگران ارائه دهند، باید خدماتی را داشته باشند یا دسترسی به خدماتی را فراهم کنند که به کسب‌وکارها کمک می‌کند خطرات محل کار را شناسایی و کاهش دهند. این خدمات شامل بررسی محل کار، بازبینی سوابق آسیب‌ها و کمک به تدوین برنامه‌های بهبود ایمنی است. بیمه‌گران نمی‌توانند برای این خدمات هزینه اضافی دریافت کنند و این خدمات باید بدون هزینه اضافی در اختیار کارفرمایان قرار گیرد. برخی از محل‌های کاری که خطرات قابل توجهی ندارند، ملزم به دریافت این خدمات نیستند.

یک موقعیت هماهنگ‌کننده برای کمک به کارفرمایان در درک این خدمات، رسیدگی به شکایات مربوطه و اطمینان از رعایت استانداردهای لازم توسط بیمه‌گران ایجاد شده است. اگر مشکلی در خدمات ارائه شده وجود داشته باشد، هماهنگ‌کننده می‌تواند تحقیق کرده و بهبودهایی را پیشنهاد دهد.

(a)CA کار Code § 6354.5(a) هر بیمه‌گری که مایل به ارائه بیمه غرامت کارگران باشد، باید خدمات مشاوره کنترل زیان ایمنی و بهداشت شغلی را حفظ یا فراهم کند. بیمه‌گر می‌تواند پرسنل واجد شرایط را برای ارائه این خدمات استخدام کند یا خدمات را از طریق نهاد دیگری ارائه دهد.
(b)CA کار Code § 6354.5(b) برنامه یک بیمه‌گر برای ارائه خدمات مشاوره کنترل زیان باید برای برآورده کردن حداقل استانداردهای مقرر شده در این بخش کافی باشد. خدمات مشاوره کنترل زیان مورد نیاز باید برای شناسایی خطراتی که بیمه‌شده را در معرض زیان‌های قابل توجه غرامت کارگران قرار می‌دهد یا باعث آن می‌شود، و برای توصیه گام‌های لازم به بیمه‌شده جهت کاهش زیان‌ها یا مواجهه‌های شناسایی‌شده غرامت کارگران، کافی باشد. برنامه یک بیمه‌گر برای ارائه خدمات مشاوره کنترل زیان باید تمام موارد زیر را فراهم کند:
(1)CA کار Code § 6354.5(b)(1) یک بررسی محل کار، شامل بحث و گفتگو با مدیریت و، در صورت لزوم، پرسنل غیرمدیریتی با اجازه کارفرما.
(2)CA کار Code § 6354.5(b)(2) بررسی سوابق آسیب با پرسنل مربوطه.
(3)CA کار Code § 6354.5(b)(3) تدوین برنامه‌ای برای بهبود تجربه کنترل زیان ایمنی و بهداشت کارفرما، که در صورت لزوم، شامل اصلاحات در برنامه پیشگیری از آسیب و بیماری کارفرما که مطابق با بخش 6401.7 تأسیس شده است، خواهد بود. در زمان صدور بیمه‌نامه و سالانه پس از آن، و مجدداً هنگامی که توسط Cal-OSHA مطلع شود که یک کارفرمای بیمه‌شده به عنوان کارفرمای هدفمند مطابق با بخش 6314.1 شناسایی شده است، بیمه‌گر باید به هر کارفرمای بیمه‌شده یک شرح کتبی از خدمات مشاوره همراه با اطلاعیه‌ای مبنی بر اینکه خدمات بدون هزینه اضافی برای کارفرما در دسترس هستند، ارائه دهد. این اطلاعیه‌ها به کارفرما باید حداقل با قلم 10 نقطه‌ای پررنگ ظاهر شوند.
(c)CA کار Code § 6354.5(c) بیمه‌گر نباید هیچ هزینه‌ای علاوه بر حق بیمه برای خدمات مشاوره کنترل زیان ایمنی و بهداشت دریافت کند.
(d)CA کار Code § 6354.5(d) هیچ چیز در این بخش نباید به گونه‌ای تفسیر شود که بیمه‌گران را ملزم به ارائه خدمات کنترل زیان به محل‌های کاری کند که خطرات قابل پیشگیری قابل توجهی برای کارگران ایجاد نمی‌کنند.
(e)CA کار Code § 6354.5(e) مدیر باید یک موقعیت هماهنگ‌کننده خدمات کنترل زیان بیمه در وزارت روابط صنعتی ایجاد کند. هماهنگ‌کننده باید اطلاعاتی در مورد در دسترس بودن خدمات مشاوره کنترل زیان به کارفرمایان ارائه دهد و به سوالات و شکایات کارفرمایان در مورد خدمات مشاوره کنترل زیان ارائه شده توسط بیمه‌گرشان پاسخ دهد. هماهنگ‌کننده باید بیمه‌گر را از هر شکایتی در مورد خدمات مشاوره کنترل زیان مطلع کند. اگر کارفرما و بیمه‌گر نتوانند بر سر یک راه‌حل رضایت‌بخش متقابل برای شکایت به توافق برسند، هماهنگ‌کننده شکایت را بررسی خواهد کرد. هرگاه هماهنگ‌کننده تشخیص دهد که خدمات مشاوره کنترل زیان ارائه شده توسط بیمه‌گر ناکافی یا نامناسب است، او اقدامات لازم برای انطباق برنامه کنترل زیان را به کارفرما و بیمه‌گر توصیه خواهد کرد. اگر کارفرما و بیمه‌گر نتوانند بر سر یک راه‌حل رضایت‌بخش متقابل برای شکایت به توافق برسند، هماهنگ‌کننده توصیه‌های خود را به مدیر ارسال خواهد کرد. هزینه ارائه خدمات هماهنگ‌کننده باید از صندوق آموزش ایمنی و بهداشت شغلی کارگران که توسط زیربخش (a) از بخش 6354.7 ایجاد شده است، پرداخت شود. با این حال، هر سال بیش از 20 درصد از آن صندوق برای این منظور هزینه نشود.

Section § 6354.7

Explanation

این قانون صندوق آموزش ایمنی و بهداشت شغلی کارگران را ایجاد می‌کند که برای راه‌اندازی برنامه‌های آموزشی ایمنی برای کارگران استفاده می‌شود. این صندوق از طریق عوارض جمع‌آوری شده از شرکت‌های بیمه تأمین مالی می‌شود، با این تضمین که این عوارض از (100) دلار یا درصد کمی از پرداخت‌های غرامت تجاوز نکند. هدف این برنامه آموزش کارکنان در مورد پیشگیری از آسیب‌ها و بیماری‌های محل کار است. یک برنامه آموزش ایمنی و بهداشت کارگران راه‌اندازی می‌شود که شامل یک برنامه درسی اصلی و آموزش‌های اضافی برای صنایع پرخطر، افراد غیرانگلیسی‌زبان، کارگران جوان و سایرین با نیازهای ویژه است. یک هیئت مشورتی متشکل از کارفرمایان و کارگران به طراحی آموزش‌ها و گسترش همکاری‌ها کمک می‌کند. در نهایت، این برنامه یک کتابخانه از مواد آموزشی را نگهداری می‌کند و یک گزارش سالانه تأثیر آن را ارزیابی می‌کند. هزینه‌های اداری از محل این صندوق تأمین می‌شود.

(a)CA کار Code § 6354.7(a) صندوق آموزش ایمنی و بهداشت شغلی کارگران بدین وسیله به عنوان یک حساب ویژه در خزانه دولتی ایجاد می‌شود. درآمدهای این صندوق، پس از تخصیص توسط مجلس قانون‌گذاری، توسط کمیسیون بهداشت و ایمنی و غرامت کارگران برای هدف ایجاد و نگهداری یک برنامه آموزش و تعلیم ایمنی و بهداشت شغلی کارگران و یک هماهنگ‌کننده خدمات کنترل خسارت بیمه قابل هزینه کردن است. مدیر باید برای تأمین مالی این اهداف، از بیمه‌گران مشمول بخش (6354.5) عوارض را وضع و جمع‌آوری کند. با این حال، عوارض ارزیابی شده علیه هر بیمه‌گر نباید از مبلغ بیشتر صد دلار ($100) یا (0.0286) درصد از مبالغ غرامت پرداختی کارگران برای مطالبات گزارش شده برای سال تقویمی قبلی به سازمان رتبه‌بندی تعیین شده برای تحلیل مورد نیاز تحت زیربخش‌های (b) و (c) از بخش (11759.1) قانون بیمه تجاوز کند. تمام عوارض باید به صندوق واریز شود.
(b)CA کار Code § 6354.7(b) کمیسیون باید یک برنامه آموزش و تعلیم ایمنی و بهداشت کارگران را ایجاد و نگهداری کند. هدف از برنامه آموزش و تعلیم ایمنی و بهداشت شغلی کارگران، ترویج آگاهی از نیاز به برنامه‌های آموزشی پیشگیری، توسعه و ارائه برنامه‌های آموزشی پیشگیری از آسیب و بیماری برای کارکنان و نمایندگان آنها، و ارائه این برنامه‌های آگاهی‌بخش و آموزشی از طریق شبکه‌ای از ارائه‌دهندگان در سراسر ایالت خواهد بود. کمیسیون می‌تواند برنامه را مستقیماً یا از طریق قراردادها یا توافق‌نامه‌های بین‌سازمانی اجرا کند.
(c)CA کار Code § 6354.7(c) کمیسیون باید یک هیئت مشورتی کارفرما و کارگر برای این برنامه ایجاد کند. هیئت مشورتی باید توسعه برنامه‌های درسی، روش‌های تدریس، و مواد آموزشی خاص در مورد ایمنی و بهداشت شغلی را هدایت کند و در ایجاد ارتباط با مخاطبان هدف و گسترش همکاری‌ها با سازمان‌های کارگری، برنامه‌های مطالعات کارگری، و سایرین که قادر به دسترسی به مخاطبان هدف هستند، کمک کند.
(d)CA کار Code § 6354.7(d) این برنامه باید شامل توسعه و ارائه یک برنامه درسی اصلی مورد نیاز باشد که به شایستگی‌ها برای مشارکت مؤثر در برنامه‌های پیشگیری از آسیب و بیماری در محل کار و در کمیته‌های مشترک بهداشت و ایمنی کارگر-مدیریت می‌پردازد. برنامه درسی اصلی باید شامل یک مرور کلی از الزامات مربوط به برنامه‌های پیشگیری از آسیب و بیماری و ارتباطات خطر باشد.
(e)CA کار Code § 6354.7(e) این برنامه باید شامل توسعه و ارائه برنامه‌های آموزشی اضافی برای هر یک یا تمام دسته‌های زیر باشد:
(1)CA کار Code § 6354.7(e)(1) صنایع موجود در فهرست پرخطر.
(2)CA کار Code § 6354.7(e)(2) خطراتی که منجر به آسیب‌های قابل توجه کارگران، بیماری‌ها، یا هزینه‌های غرامت می‌شوند.
(3)CA کار Code § 6354.7(e)(3) صنایع یا مشاغلی که کارگران در آنها دچار آسیب‌ها یا بیماری‌های متعدد یا قابل توجهی می‌شوند.
(4)CA کار Code § 6354.7(e)(4) گروه‌های شغلی با نیازهای ویژه، مانند کسانی که انگلیسی زبان اولشان نیست، کارگران با سواد محدود، کارگران جوان، و سایر صنایع یا گروه‌های کارگری که به طور سنتی خدمات کمتری دریافت کرده‌اند. اولویت باید به آموزش کارگرانی داده شود که قادر به آموزش سایر کارگران هستند و کارگرانی که مسئولیت‌های مهم بهداشت و ایمنی دارند، مانند کارگرانی که در کمیته بهداشت و ایمنی خدمت می‌کنند یا به عنوان نمایندگان ایمنی تعیین شده فعالیت می‌کنند.
(f)CA کار Code § 6354.7(f) این برنامه باید یک یا چند کتابخانه و سیستم توزیع مواد آموزشی ایمنی و بهداشت شغلی را اداره کند که شامل، اما نه محدود به، تمام مواد توسعه یافته توسط برنامه مطابق با این بخش خواهد بود.
(g)CA کار Code § 6354.7(g) هیئت مشورتی باید سالانه یک گزارش کتبی تهیه کند که استفاده و تأثیر برنامه‌های توسعه یافته را ارزیابی می‌کند.
(h)CA کار Code § 6354.7(h) پرداخت هزینه‌های اداری متحمل شده توسط کمیسیون در اجرای برنامه باید از صندوق آموزش ایمنی و بهداشت شغلی کارگران انجام شود.

Section § 6355

Explanation
اگر کارفرمایی از خدمات مشاوره بخش 6354 استفاده کند، به دلیل نقض استانداردهای ایمنی تحت پیگرد قانونی قرار نمی‌گیرد یا اخطاریه دریافت نمی‌کند. اما، اگر یک مشاور خطر جدی پیدا کند، می‌تواند دسترسی یا استفاده از منطقه یا تجهیزات خطرناک را مسدود کند. در حالی که کارفرمایان با اتهام یا جریمه روبرو نمی‌شوند، باید محدودیت‌های مشاور را رعایت کنند، در غیر این صورت ممکن است با اقدام قانونی مواجه شوند.

Section § 6356

Explanation

این قانون یک صندوق ویژه به نام «حساب پشتیبانی تحقیقاتی دوزبانه، اجرا و آموزش ایمنی کارگران» را در صندوق عمومی کالیفرنیا ایجاد می‌کند. پول این حساب می‌تواند برای اهداف مرتبط با ایمنی کارگران استفاده شود، به شرطی که مجلس قانونگذاری ایالتی آن را تصویب کند.

اداره مسئول می‌تواند از افراد یا سازمان‌های خصوصی، از جمله پول حاصل از احکام دادگاه، کمک مالی دریافت کند، مشروط بر اینکه این کمک برای اهداف ایمنی کارگران باشد. اما، پول حاصل از احکام پرونده‌های کیفری که به طور خاص مربوط به نقض‌های خاص قانون کار (بخش‌های 6423 یا 6425) است، قابل قبول نیست.

(a)CA کار Code § 6356(a) بدینوسیله، در صندوق عمومی، حساب پشتیبانی تحقیقاتی دوزبانه، اجرا و آموزش ایمنی کارگران ایجاد می‌شود. وجوه موجود در این حساب ممکن است توسط اداره، پس از تخصیص اعتبار توسط مجلس قانونگذاری، برای اهداف این بخش هزینه شود.
(b)CA کار Code § 6356(b) اداره می‌تواند کمک مالی از یک فرد یا سازمان خصوصی، از جمله عواید حاصل از یک حکم در دادگاه ایالتی یا فدرال، دریافت و قبول کند، مشروط بر اینکه این کمک برای تحقق اهداف این بخش باشد. اداره باید بلافاصله این کمک را به حسابی که توسط بند (a) ایجاد شده است، واریز کند.
(c)CA کار Code § 6356(c) اداره نمی‌تواند کمک مالی تحت این بخش را که از عواید یک حکم در یک اقدام کیفری ثبت شده طبق بخش 6423 یا 6425 قانون کار حاصل شده باشد، دریافت یا قبول کند.

Section § 6357

Explanation
این قانون از هیئت استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی کالیفرنیا می‌خواست که تا ۱ ژانویه ۱۹۹۵، قوانینی را با هدف کاهش آسیب‌های مرتبط با کار ناشی از حرکات تکراری ایجاد کند.

Section § 6359

Explanation

این بخش از قانون به مسئله آسیب دیدگی یا بیمار شدن کارگران جوان در حین کار اذعان دارد و تأکید می‌کند که بسیاری از این حوادث قابل پیشگیری هستند. این قانون به یک گروه مطالعاتی اشاره می‌کند که برای مشاوره در مورد حفاظت از کارگران جوان تشکیل شده و ایجاد یک شبکه منابع را برای کمک به شناسایی و رسیدگی به خطرات محل کار توصیه کرده است.

این قانون برنامه‌هایی را برای همکاری ادارات و آژانس‌های مختلف ایالت کالیفرنیا در زمینه پیشگیری از جراحات و بیماری‌ها در میان کارگران جوان تشریح می‌کند. یک هماهنگ‌کننده برای راه‌اندازی یک شبکه سراسری برای حمایت از جوامع در آموزش و شناسایی خطرات استخدام خواهد شد و منابع و کمک‌ها را به مدارس، برنامه‌های آموزش شغلی، کارفرمایان و گروه‌های والدین ارائه خواهد داد.

یک گروه مشورتی متشکل از ذینفعان مختلف، از جمله آژانس‌های دولتی، کسب‌وکار و کارگری، تلاش‌های این شبکه را هدایت خواهد کرد. اجرای این برنامه‌ها به در دسترس بودن بودجه برای سال مالی مشخص شده بستگی دارد.

(a)CA کار Code § 6359(a) مجلس قانونگذاری موارد زیر را یافته و اعلام می‌کند:
(1)CA کار Code § 6359(a)(1) هر ساله 70 نوجوان در ایالات متحده بر اثر جراحات ناشی از کار جان خود را از دست می‌دهند و 200,000 نفر مجروح می‌شوند که 70,000 نفر از آنها به اندازه‌ای جدی هستند که نیاز به درمان بیمارستانی دارند. بیشتر این جراحات قابل پیشگیری هستند.
(2)CA کار Code § 6359(a)(2) گزارش اخیر موسسه پزشکی و شورای ملی تحقیقات، توجه ملی را به نیاز به آموزش و مداخلات بهتر برای کمک به تلاش‌های پیشگیری از جراحات و بیماری‌ها با هدف کارگران جوان جلب کرده است.
(3)CA کار Code § 6359(a)(3) از سال 1996، گروه مطالعاتی کالیفرنیا در مورد سلامت و ایمنی کارگران جوان، متشکل از 30 نماینده از آژانس‌ها و سازمان‌های کلیدی درگیر با مسائل اشتغال و آموزش جوانان کالیفرنیا، از جمله نمایندگانی از آژانس‌های دولتی، کسب‌وکار، کارگری، سازمان‌های والدین و معلمان، و دیگران، برای تدوین توصیه‌هایی جهت حفاظت و آموزش بهتر کارگران جوان کالیفرنیا تشکیل جلسه داده است.
(4)CA کار Code § 6359(a)(4) گروه مطالعاتی تأسیس یک شبکه منابع در مورد سلامت و ایمنی کارگران جوان را توصیه کرد تا به افزایش توانایی کارگران جوان و جوامع آنها در شناسایی و رسیدگی به خطرات محل کار کمک کند تا از آسیب دیدگی یا بیمار شدن کارگران جوان در حین کار جلوگیری شود.
(b)CA کار Code § 6359(b) قصد مجلس قانونگذاری این است که اداره روابط صنعتی، دانشگاه کالیفرنیا، اداره آموزش ایالتی، اداره خدمات بهداشتی ایالتی، و اداره توسعه اشتغال به صورت مشترک و انفرادی فعالیت‌هایی را با هدف پیشگیری از جراحات و بیماری‌های شغلی در میان کارگران جوان انجام دهند.
(c)CA کار Code § 6359(c) اداره روابط صنعتی با یک هماهنگ‌کننده قرارداد خواهد بست تا یک شبکه منابع سلامت و ایمنی کارگران جوان در سراسر ایالت ایجاد کند. وظیفه اصلی این شبکه منابع، کمک به افزایش توانایی کارگران جوان و جوامع آنها در سراسر ایالت برای شناسایی و رسیدگی به خطرات محل کار است تا از آسیب دیدگی یا بیمار شدن کارگران جوان در حین کار جلوگیری شود. این شبکه باید تلاش‌های موجود در زمینه اطلاع‌رسانی و آموزش را هماهنگ و تقویت کند و کمک‌های فنی، مواد آموزشی و سایر حمایت‌ها را به مدارس، برنامه‌های آموزش شغلی، کارفرمایان و سایر سازمان‌هایی که برای آموزش دانش‌آموزان و جوامع آنها در مورد سلامت و ایمنی محل کار و قوانین کار کودکان فعالیت می‌کنند، ارائه دهد.
(d)CA کار Code § 6359(d) شبکه منابع باید خدمات را به تمام گروه‌های کلیدی در سراسر ایالت که در آموزش و حفاظت از کارگران جوان دخیل هستند، ارائه دهد و مرکز اصلی باید این خدمات را هماهنگ کند، از جمله، اما نه محدود به:
(1)CA کار Code § 6359(d)(1) معلمان.
(2)CA کار Code § 6359(d)(2) مدارس.
(3)CA کار Code § 6359(d)(3) برنامه‌های آموزش شغلی.
(4)CA کار Code § 6359(d)(4) کارفرمایان جوانان.
(5)CA کار Code § 6359(d)(5) گروه‌های والدین.
(6)CA کار Code § 6359(d)(6) سازمان‌های جوانان.
(7)CA کار Code § 6359(d)(7) صادرکنندگان مجوز کار.
(e)CA کار Code § 6359(e) شبکه منابع توسط یک گروه مشورتی ایالتی راهنمایی خواهد شد، از جمله، اما نه محدود به، نمایندگانی از اداره روابط صنعتی، کمیسیون بهداشت و ایمنی و غرامت کارگران، دانشگاه کالیفرنیا، اداره آموزش ایالتی، اداره خدمات بهداشتی، و اداره توسعه اشتغال، و همچنین نمایندگانی از کسب‌وکار، کارگری، والدین، و دیگرانی که در کار با جوانان در کارهای کشاورزی و غیرکشاورزی تجربه دارند. گروه مشورتی باید مناطق جغرافیایی متنوع ایالت را نمایندگی کند.
(f)CA کار Code § 6359(f) این بخش مشروط به در دسترس بودن بودجه برای اهداف این بخش در قانون بودجه 2000-01 اجرا خواهد شد.