خدمات کشوری در کالیفرنیا شامل تمامی افسران و کارمندان دولتی می‌شود، مگر اینکه در قانون اساسی به نحو دیگری مشخص شده باشد. مشاغل و ترفیعات در خدمات کشوری بر اساس یک سیستم شایستگی است که از طریق آزمون‌های رقابتی تعیین می‌شود.

این بخش از قانون یک هیئت پرسنلی با پنج عضو تأسیس می‌کند که توسط فرماندار کالیفرنیا، با تأیید سنا، برای دوره‌های 10 ساله منصوب می‌شوند. وقتی جایگاهی قبل از پایان دوره خالی می‌شود، یک عضو جدید باقیمانده آن دوره را پر می‌کند. یک عضو هیئت می‌تواند برکنار شود اگر دو سوم سنا و مجلس نمایندگان (مجمع) موافقت کنند. هر سال، هیئت یکی از اعضا را برای ریاست انتخاب می‌کند. آنها همچنین یک افسر اجرایی استخدام می‌کنند که بخشی از خدمات کشوری است اما عضو هیئت نیست، و حقوق او را تعیین می‌کنند.

این قانون مسئولیت‌ها و اختیارات هیئت مدیره و مدیر اجرایی آن را در خصوص مقررات خدمات مدنی تشریح می‌کند. هیئت مدیره قوانین خدمات مدنی را اجرا می‌کند و از طریق رأی اکثریت، در مورد دوره‌های آزمایشی، طبقه‌بندی‌ها و سایر مقررات تصمیم‌گیری می‌کند. آنها همچنین بررسی اقدامات انضباطی را بر عهده دارند. علاوه بر این، مدیر اجرایی مسئول اداره این قوانین طبق مقررات هیئت مدیره است.

این قانون گروه‌های خاصی از افسران و کارمندان را مشخص می‌کند که از قوانین خدمات کشوری در کالیفرنیا معاف هستند. این موارد شامل، از جمله: کارکنان قوه مقننه؛ کارمندان شاخه قضایی؛ مقامات منتخب و معاونان آنها؛ اعضای هیئت‌ها و کمیسیون‌ها؛ کارمندانی که مستقیماً توسط فرماندار یا معاون فرماندار منصوب می‌شوند؛ کارکنان دانشگاه کالیفرنیا و کالج‌های ایالتی کالیفرنیا؛ کادر آموزشی در برخی مؤسسات آموزشی؛ پرسنل نظامی در حال خدمت؛ و برخی کارمندان کوتاه‌مدت انجمن‌های کشاورزی منطقه‌ای می‌شود. علاوه بر این، مقررات خاصی برای دادستان کل، کمیسیون خدمات عمومی، و مشاور حقوقی مجلس وجود دارد تا تعداد کمی معاون یا کارمند منصوب کنند.

این بخش از قانون سه حکم کلیدی را در مورد اولویت‌های استخدامی و انتقال در خدمات کشوری بیان می‌کند. اولاً، به مجلس قانونگذاری ایالتی اجازه می‌دهد تا به کهنه‌سربازان و همسران بازمانده آن‌ها اولویت دهد. ثانیاً، به افراد خاصی که در پست‌های مستثنی هستند اجازه می‌دهد تا در مشاغل خود باقی بمانند، اگر آن مشاغل به دلیل تغییر قانون اساسی بخشی از سیستم خدمات کشوری شوند. در نهایت، تضمین می‌کند که وقتی ایالت کاری را از نهادهای محلی یا فدرال بر عهده می‌گیرد، کارگران فعلی که آن کار را انجام می‌دهند می‌توانند واجد شرایط ادامه کار در سمت‌های خود تحت خدمات کشوری ایالتی شوند، مشروط بر اینکه استانداردهای تعیین‌شده را رعایت کنند.

این بخش از قانون بیان می‌کند که اگر شما یک شغل پردرآمد تحت دولت ایالات متحده یا قدرت دیگری دارید، نمی‌توانید یک مقام مدنی که حقوق دریافت می‌کند را تصدی کنید. با این حال، اگر شما یک مقام محلی یا رئیس پستخانه هستید که سالانه ۵۰۰ دلار یا کمتر درآمد دارید، یا عضوی از شبه‌نظامیان یا ذخیره نیروهای مسلح هستید که بیش از ۳۰ روز در سال در وظیفه فعال نیستید، این قوانین در مورد تصدی یک مقام پردرآمد برای شما اعمال نمی‌شود. به طور خلاصه، برخی نقش‌های دولتی و نظامی استثنا بر قاعده تصدی مناصب سودآور هستند.

این بخش بیان می‌کند که هر کسی که به دلیل دادن یا پیشنهاد رشوه برای انتخاب شدن یا انتصاب به یک سمت دولتی در کالیفرنیا محکوم شود، نمی‌تواند چنین سمتی را بر عهده بگیرد. علاوه بر این، قوانینی باید وضع شود تا افرادی که به جرایم جدی مانند رشوه، شهادت دروغ، جعل و سوءرفتار در مقام محکوم شده‌اند، از تصدی مقام یا خدمت در هیئت‌های منصفه منع شوند. این بخش همچنین بر حفظ یکپارچگی انتخابات با ممنوعیت تأثیرات نامناسب مانند رشوه و قدرت ناروا تأکید می‌کند.

این قانون می‌گوید که اگر فرد یا سازمانی سرنگونی دولت آمریکا یا کالیفرنیا را با روش‌های غیرقانونی ترویج کند، یا از دولت‌های خارجی در تضاد با آمریکا حمایت کند، نمی‌توانند مشاغل دولتی داشته باشند یا از معافیت‌های مالیاتی در کالیفرنیا بهره‌مند شوند. این قانون شامل نهادها و سازمان‌های دولتی مختلف می‌شود. علاوه بر این، مجلس قانون‌گذاری ایالت مسئول وضع قوانینی برای اجرای این قاعده است.

اگر شخصی در دادگاه مدنی به دلیل اظهارات دروغ و آسیب‌زننده علیه رقیب در طول یک کارزار انتخاباتی مسئول شناخته شود، نمی‌تواند پستی را که برنده شده است حفظ کند، اگر آن اظهارات به طور قابل توجهی به شکست رقیبش کمک کرده باشد. این اظهارات می‌تواند چیزی باشد که شخص گفته یا تأیید کرده است. در صورت مجرم شناخته شدن، باید از پست خود کناره‌گیری کند، که این امر باعث ایجاد یک جای خالی می‌شود که طبق قوانین موجود برای آن پست پر خواهد شد.

دادگاه باید تصمیم بگیرد که آیا اظهارات دروغین دلیل اصلی شکست رقیب بوده است یا خیر، و این باید به عنوان بخشی از حکم مستند شود. پس از اتمام فرآیند تجدیدنظر قانونی، شخص بلافاصله حق تصدی پست را از دست می‌دهد. این قانون در مورد اظهاراتی اعمال می‌شود که پس از لازم‌الاجرا شدن قانون بیان شده‌اند.

این بخش قوانینی را برای مستمری‌های بازنشستگی اعضای سیستم‌های بازنشستگی قانونگذاران و قضات کالیفرنیا تشریح می‌کند که شامل کسانی می‌شود که برای اولین بار پس از ۱ ژانویه ۱۹۸۷ وارد پست شدند. این قانون مزایای بازنشستگی را محدود می‌کند تا از حقوق فعلی پستی که از آن بازنشسته شده‌اند یا بالاترین حقوقی که در آن پست دریافت کرده‌اند، تجاوز نکند. این محدودیت هم شامل بازنشستگان و هم ذینفعان آنها می‌شود. مجلس قانونگذاری این اختیار را دارد که اصطلاحات را بیشتر روشن کند. علاوه بر این، اگر بخشی از این قانون باطل تشخیص داده شود، بر سایر بخش‌هایی که می‌توانند به طور جداگانه اجرا شوند، تأثیری نمی‌گذارد.