این قانون توضیح می‌دهد که یک سازمان چگونه تعیین می‌کند کدام اعضا واجد شرایط دریافت اطلاعیه، رأی دادن یا شرکت در اقدامات خاصی هستند. اساسنامه، یا در صورت عدم وجود آن، هیئت مدیره می‌تواند یک تاریخ ثبت تعیین کند تا مشخص شود چه کسانی این امتیازات را دارند. تاریخ ثبت یک بازه زمانی، معمولاً بین 10 تا 60 روز قبل از جلسه یا اقدام مهم، را تعیین می‌کند تا اعضای واجد شرایط را شناسایی کند. اگر تاریخ ثبتی تعیین نشود، واجد شرایط بودن به طور پیش‌فرض به زمان‌های کلیدی خاصی، مانند روز قبل از ارسال اطلاعیه یا روز خود رویداد، موکول می‌شود. این موضوع شامل اطلاعیه‌های جلسه، واجد شرایط بودن برای رأی دادن، برگه‌های رأی کتبی و سایر حقوق اعضا می‌شود.

وقتی بیش از یک نفر در یک شرکت عضویت مشترک دارند، می‌توانند به صورت جمعی رأی دهند، مگر اینکه شرکت با مدارک مناسب به نحو دیگری مطلع شود. اگر فقط یک نفر رأی دهد، تصمیم او برای همه معتبر است. اگر چندین نفر رأی دهند، تصمیم اکثریت برای همه کسانی که آن عضویت را به اشتراک می‌گذارند، معتبر خواهد بود.

قبل از جلسه اعضا، هیئت مدیره می‌تواند افرادی را به عنوان بازرسان انتخابات انتخاب کند تا بر روند رأی‌گیری نظارت کنند. اگر هیئت مدیره این کار را نکند، یا اگر افراد انتخاب شده نتوانند یا نخواهند خدمت کنند، رئیس جلسه باید آنها را منصوب کند، چه به انتخاب خود و چه در صورت درخواست یک عضو. باید یک یا سه بازرس وجود داشته باشد. این بازرسان تمام امور مربوط به رأی‌گیری را مدیریت می‌کنند، مانند شمارش آرا و حل و فصل هرگونه اختلاف مرتبط. آنها باید منصفانه و سریع عمل کنند. اگر سه بازرس وجود داشته باشد، تصمیم اکثریت برای نهایی کردن اقدامات آنها کافی است. گزارشی که این بازرسان تهیه می‌کنند، به عنوان مدرک قابل اعتماد از نتایج رأی‌گیری در نظر گرفته می‌شود.

این بخش از قانون درباره قوانین رأی‌گیری برای انتخاب مدیران در یک سازمان صحبت می‌کند. به طور کلی، نمی‌توانید از رأی‌گیری تجمعی استفاده کنید مگر اینکه سازمان مرکزی آن را در مقررات خود مجاز بداند. رأی‌گیری تجمعی به اعضا اجازه می‌دهد که یا تمام آرای خود را به یک نامزد بدهند یا آنها را بین چند نامزد توزیع کنند. برای استفاده از رأی‌گیری تجمعی، نامزدها باید قبل از رأی‌گیری معرفی شوند و کسی باید قصد استفاده از این روش را اعلام کند. اگر یک عضو این کار را انجام دهد، همه می‌توانند. نامزدهایی که بیشترین آرا را کسب می‌کنند، برنده می‌شوند و رأی‌گیری نیازی به برگه رأی مخفی ندارد مگر اینکه کسی آن را درخواست کند یا مقررات اینگونه ایجاب کند.

وقتی کسی انتخاب یا انتصاب یک مدیر شرکت را به چالش می‌کشد، هر مدیر، عضو یا رأی‌دهنده می‌تواند موضوع را به دادگاه ببرد. دادگاه به سرعت تاریخی را برای رسیدگی به پرونده تعیین می‌کند، معمولاً ظرف پنج روز، مگر اینکه دلیل موجهی برای تأخیر وجود داشته باشد. دادگاه از شرکت و طرف‌های درگیر می‌خواهد که از جلسه رسیدگی مطلع شوند. در نهایت، دادگاه این اختیار را دارد که تصمیم بگیرد چه کسی به حق سمت مدیر را دارد، دستور برگزاری انتخابات جدید را بدهد، یا اعتبار هرگونه توافق‌نامه رأی‌گیری یا عضویت‌های مربوطه را تعیین کند.