این قانون اذعان دارد که کارفرمایان دولتی مانند ایالت و دانشگاه کالیفرنیا مزایای بهداشتی مهمی را به بسیاری از کارمندان و خانواده‌هایشان ارائه می‌دهند. این قانون تأکید می‌کند که این کارفرمایان مراکز درمانی مهمی را اداره می‌کنند و باید اطمینان حاصل کنند که کارکنانشان دسترسی مستمر به خدمات بهداشتی دارند.

این قانون اشاره می‌کند که کارفرمایان کمک‌های بیمه درمانی خود را برای کارگران اعتصابی متوقف کرده‌اند و آنها و خانواده‌هایشان را بدون پوشش درمانی رها کرده‌اند. این وضعیت می‌تواند منجر به اثرات منفی بر سلامت عمومی شود، خانواده‌ها را به سمت سیستم‌های مراقبت عمومی سوق دهد و برنامه‌های سلامت عمومی کالیفرنیا را تحت فشار قرار دهد. با توجه به عدم قطعیت بودجه آینده مدیکال، این قانون بر اهمیت حفظ پوشش درمانی حتی در طول اعتصابات کارگری برای جلوگیری از آسیب رساندن به خانواده‌ها و سلامت جامعه تأکید می‌کند.

در اصل، هدف این قانون این است که کارفرمایان نباید پوشش درمانی یا کمک‌های حق بیمه را هنگام اعتصاب کارمندان به حالت تعلیق درآورند.

این بخش تعاریف اصطلاحات کلیدی مورد استفاده در این فصل را بیان می‌کند. «اعتصاب مجاز» اعتصابی است که توسط شورای کارگری یا سازمان کارمندی حمایت می‌شود، یا توسط افرادی که نماینده‌ای از این سازمان‌ها ندارند، انجام می‌گیرد. «کارفرمای تحت پوشش» هر کارفرمای دولتی است که به کارمندان خود بیمه درمانی یا پزشکی برای آسیب‌ها یا بیماری‌های غیرمرتبط با کار ارائه می‌دهد. «تحت تکفل» کسی است که به دلیل رابطه خود با یک کارمند، مانند همسر یا فرزند، پوشش درمانی دریافت می‌کند. در نهایت، «مراقبت‌های بهداشتی یا سایر پوشش‌های پزشکی» شامل طیف وسیعی از مزایای بیمه، مانند دندانپزشکی و بینایی، است که از طریق یک طرح دولتی ارائه می‌شود.

این قانون بیان می‌کند که برای کارفرمایان ناعادلانه است که پوشش مراقبت‌های بهداشتی یا پزشکی را برای کارمندانی که در اعتصاب مجاز هستند و افراد تحت تکفل آن‌ها متوقف کنند. کارفرمایان باید همان سطح پوشش را ادامه دهند که گویی کارمندان هنوز مشغول به کار هستند، از جمله رسیدگی به هرگونه حق بیمه و سهم‌الشرکه. کارفرمایان نمی‌توانند سیاست‌هایی داشته باشند که این پوشش را تهدید کند. اگر کارمندی به دلیل عدم رعایت کارفرما مجبور به پرداخت هزینه‌هایی شود، این هزینه‌ها باید جبران شود. هیئت روابط استخدامی عمومی به هرگونه تخلف مربوط به این موضوع رسیدگی خواهد کرد. هدف این قانون اطمینان از حفظ دسترسی کارمندان به مراقبت‌های بهداشتی در طول اختلافات کارگری است و به حمایت‌های موجود از کارمندان می‌افزاید. اگر بخشی از قانون نامعتبر تشخیص داده شود، بقیه آن همچنان معتبر است. این قانون حمایت‌های قانونی موجود در برابر تلافی یا تبعیض را روشن و تقویت می‌کند.