همانطور که در این فصل به کار رفته است:
(a)CA دولت Code § 3513(a) “سازمان کارمندان” به معنای هر سازمانی است که شامل کارمندان دولت میشود و یکی از اهداف اصلی آن نمایندگی این کارمندان در روابطشان با دولت است.
(b)CA دولت Code § 3513(b) “سازمان کارمندان به رسمیت شناخته شده” به معنای سازمان کارمندانی است که توسط دولت به عنوان نماینده انحصاری کارمندان در یک واحد مناسب به رسمیت شناخته شده است.
(c)CA دولت Code § 3513(c) “کارمند دولت” به معنای هر کارمند خدمات کشوری دولت، و کادر آموزشی مدارس تحت صلاحیت وزارت آموزش و پرورش ایالتی یا سرپرست آموزش عمومی است، به استثنای کارمندان مدیریتی، کارمندان محرمانه، کارمندان نظارتی، کارمندان اداره منابع انسانی، کارمندان حرفهای اداره دارایی که در تهیه بودجه فنی یا تحلیلی دولت مشغول هستند به غیر از کارکنان حسابرسی، کارمندان حرفهای در بخش خدمات پرسنلی/حقوق و دستمزد دفتر کنترلکننده که در وظایف فنی یا تحلیلی در پشتیبانی از سیستمهای پرسنلی و حقوق و دستمزد دولت مشغول هستند به غیر از کارکنان آموزش، کارمندان دفتر مشاور حقوقی مجلس، کارمندان اداره حسابرسی ایالتی، کارمندان دفتر بازرس کل، کارمندان هیئت مدیره، مصالحهکنندگان شاغل در خدمات میانجیگری و مصالحه ایالتی کالیفرنیا، کارمندان دفتر مدیر ارشد اطلاعات ایالتی مگر اینکه در بخش 11546.5 به نحو دیگری پیشبینی شده باشد، و بازرسان ورزشی پارهوقت که کارمندان کمیسیون ورزشی ایالتی هستند.
(d)CA دولت Code § 3513(d) “میانجیگری” به معنای تلاش یک شخص ثالث بیطرف برای کمک به حل و فصل اختلاف در مورد دستمزد، ساعات کاری، و سایر شرایط و ضوابط استخدام بین نمایندگان نهاد عمومی و سازمان کارمندان به رسمیت شناخته شده یا سازمانهای کارمندان به رسمیت شناخته شده از طریق تفسیر، پیشنهاد، و مشاوره است.
(e)CA دولت Code § 3513(e) “کارمند مدیریتی” به معنای هر کارمندی است که مسئولیتهای قابل توجهی برای تدوین یا اجرای سیاستها و برنامههای آژانس یا دپارتمان یا اداره یک آژانس یا دپارتمان دارد.
(f)CA دولت Code § 3513(f) “کارمند محرمانه” به معنای هر کارمندی است که موظف به تدوین یا ارائه مواضع مدیریتی در رابطه با روابط کارفرما-کارمند است یا وظایفش معمولاً مستلزم دسترسی به اطلاعات محرمانه است که به طور قابل توجهی به تدوین مواضع مدیریتی کمک میکند.
(g)CA دولت Code § 3513(g) “کارمند نظارتی” به معنای هر فردی است، صرف نظر از شرح شغل یا عنوان، که دارای اختیار، به نفع کارفرما، برای استخدام، انتقال، تعلیق، اخراج موقت، فراخوانی، ترفیع، اخراج، تخصیص، پاداش دادن، یا تنبیه سایر کارمندان، یا مسئولیت هدایت آنها، یا رسیدگی به شکایات آنها، یا به طور مؤثر توصیه این اقدامات را دارد، اگر، در ارتباط با موارد فوق، اعمال این اختیار صرفاً ماهیت روتین یا دفتری نداشته باشد، بلکه مستلزم استفاده از قضاوت مستقل باشد. کارمندانی که وظایفشان اساساً مشابه وظایف زیردستانشان است، کارمند نظارتی محسوب نمیشوند.
(h)CA دولت Code § 3513(h) “هیئت مدیره” به معنای هیئت روابط استخدامی عمومی است. هیئت روابط استخدامی آموزشی طبق بخش 3540 به هیئت روابط استخدامی عمومی تغییر نام خواهد یافت. اختیارات و وظایف هیئت مدیره که در بخش 3541.3 توضیح داده شده است، در صورت لزوم، برای این فصل نیز اعمال خواهد شد.
(i)CA دولت Code § 3513(i) “حفظ عضویت” به این معناست که تمام کارمندانی که داوطلبانه عضو یک سازمان کارمندان به رسمیت شناخته شده هستند یا داوطلبانه عضو میشوند، باید برای مدت زمانی که طرفین طبق یک تفاهمنامه توافق کردهاند، عضویت خود را در آن سازمان کارمندان با وضعیت خوب حفظ کنند، که از تاریخ لازمالاجرا شدن تفاهمنامه آغاز میشود. مقررات حفظ عضویت برای هیچ کارمندی که ظرف 30 روز قبل از انقضای تفاهمنامه با ارسال نامه انصراف امضا شده به سازمان کارمندان و یک نسخه به دفتر کنترلکننده، از سازمان کارمندان خارج میشود، اعمال نخواهد شد.
(j)CA دولت Code § 3513(j) “کارفرمای دولتی” یا “کارفرما”، برای اهداف چانهزنی یا ملاقات و مذاکره با حسن نیت، به معنای فرماندار یا نمایندگان تعیین شده او است.
(k)CA دولت Code § 3513(k) “هزینه سهم منصفانه” به معنای هزینهای است که توسط کارفرمای دولتی از حقوق یا دستمزد یک کارمند دولتی در یک واحد مناسب که عضو سازمان کارمندان به رسمیت شناخته شده نمیشود و از آن حمایت مالی نمیکند، کسر میشود. هزینه سهم منصفانه باید برای پوشش هزینههای متحمل شده توسط سازمان کارمندان به رسمیت شناخته شده در انجام وظیفه خود برای نمایندگی کارمندان در روابط استخدامی آنها با دولت استفاده شود، و نباید از هزینه استاندارد ورودی، حق عضویت، و ارزیابیهای عمومی سازمان کارمندان به رسمیت شناخته شده تجاوز کند.
