Section § 3250

Explanation
این قانون که «قانون منشور حقوق رویه‌ای آتش‌نشانان» نام دارد، به طور خاص برای آتش‌نشانان، قوانین و حمایت‌هایی را در مورد حقوق استخدامی و رویه‌های مربوط به آنها تعیین می‌کند.

Section § 3251

Explanation

این بخش اصطلاحات مربوط به آتش‌نشانان را در چارچوب یک فصل خاص تعریف می‌کند. «آتش‌نشان» شامل هر کسی است که به عنوان آتش‌نشان توسط یک سازمان دولتی استخدام شده باشد، که می‌تواند امدادگر یا تکنسین فوریت‌های پزشکی باشد، و همچنین شامل آتش‌نشانان موقت یا فصلی در اداره جنگلداری و حفاظت از آتش می‌شود. با این حال، این تعریف شامل زندانیانی که وظایف آتش‌نشانی را انجام می‌دهند و کارمندانی که هنوز در دوره آزمایشی هستند، نمی‌شود، مگر آنهایی که در دومین فصل آتش‌سوزی متوالی خود با اداره جنگلداری و حفاظت از آتش مشغول به کار شده‌اند.

«سازمان دولتی» در بخش دیگری تعریف شده است، و «اقدام تنبیهی» شامل هرگونه اقدامات انضباطی است که ممکن است بر وضعیت شغلی یا حقوق آتش‌نشان تأثیر بگذارد.

برای اهداف این فصل، تعاریف زیر اعمال می‌شوند:
(a)Copy CA دولت Code § 3251(a)
(1)Copy CA دولت Code § 3251(a)(1) «آتش‌نشان» به معنای هر آتش‌نشانی است که توسط یک سازمان دولتی استخدام شده است، از جمله، اما نه محدود به، هر آتش‌نشانی که امدادگر یا تکنسین فوریت‌های پزشکی باشد، صرف نظر از رتبه. «آتش‌نشان» همچنین به معنای کارمند اداره جنگلداری و حفاظت از آتش است که دارای انتصاب موقت به سمت آتش‌نشان و به عنوان آتش‌نشان فصلی استخدام شده است.
(2)CA دولت Code § 3251(a)(2) صرف‌نظر از بند (1)، «آتش‌نشان» شامل زندانی یک سازمان اصلاحی ایالتی یا محلی که وظایف آتش‌نشانی یا مرتبط را انجام می‌دهد یا افرادی که مشمول فصل 9.7 (شروع از بخش 3300) هستند، نمی‌شود.
(3)CA دولت Code § 3251(a)(3) به استثنای آنچه در بند (4) ارائه شده است، این فصل شامل هیچ کارمندی نمی‌شود که دوره آزمایشی تعیین شده توسط کارفرمای خود را به عنوان شرط استخدام با موفقیت به پایان نرسانده باشد.
(4)CA دولت Code § 3251(a)(4) صرف‌نظر از بند (3)، این فصل شامل کارمند اداره جنگلداری و حفاظت از آتش می‌شود که دارای انتصاب موقت به سمت آتش‌نشان است و استخدام خود را در دومین فصل آتش‌سوزی متوالی با اداره آغاز کرده است، حتی اگر فرد دارای این سمت دوره آزمایشی را نگذراند.
(b)CA دولت Code § 3251(b) «سازمان دولتی» معنایی را دارد که در بخش 53101 به آن داده شده است.
(c)CA دولت Code § 3251(c) «اقدام تنبیهی» به معنای هر اقدامی است که ممکن است منجر به اخراج، تنزل رتبه، تعلیق، کاهش حقوق، توبیخ کتبی یا انتقال به منظور تنبیه شود.

Section § 3252

Explanation
این قانون بیان می‌کند که آتش‌نشانان، مگر اینکه استثنای خاصی اعمال شود یا در حال انجام وظیفه یا با لباس فرم باشند، مجاز به شرکت در فعالیت‌های سیاسی هستند. آنها همچنین نمی‌توانند مجبور به فعالیت سیاسی شوند. علاوه بر این، آتش‌نشانان می‌توانند برای عضویت در هیئت مدیره یک منطقه آموزشی (مدرسه) یا هر نهاد محلی دیگری که کارفرمای آنها نیست، مانند شهرها، شهرستان‌ها یا سایر زیرمجموعه‌های سیاسی، نامزد شوند و در آن سمت خدمت کنند.

Section § 3253

Explanation

این قانون قواعدی را برای بازجویی از آتش‌نشانان زمانی که تحت تحقیق هستند و این تحقیق می‌تواند منجر به اقدام انضباطی شود، تعیین می‌کند. بازجویی‌ها عموماً باید در ساعات کاری انجام شوند، مگر اینکه تهدید فوری برای ایمنی عمومی وجود داشته باشد. آتش‌نشانان باید از هویت بازجو، ماهیت تحقیق مطلع شوند و بیش از دو بازجو در یک زمان نباید حضور داشته باشند. جلسه باید طولانی نباشد و استراحت‌های معقول مجاز باشد.

آتش‌نشانان را نمی‌توان تهدید کرد یا وعده پاداش داد تا پاسخ دهند. قبل از اینکه مجبور به پاسخگویی به سوالات بالقوه جرم‌زا شوند، باید مصونیت کتبی از اتهامات کیفری به آنها داده شود. اطلاعات شخصی آتش‌نشانان بدون رضایت آنها نمی‌تواند با رسانه‌ها به اشتراک گذاشته شود.

اظهارات تحت اجبار در دادگاه قابل استفاده نیست، اگرچه ممکن است در سایر مراحل مربوط به استخدام استفاده شود. آتش‌نشانان می‌توانند بازجویی‌های خود را ضبط کنند و به ضبط‌ها و اسناد مربوطه دسترسی داشته باشند. اگر اتهامات کیفری مطرح شود، باید از حقوق خود مطلع شوند. آتش‌نشانان حق نمایندگی در طول بازجویی‌ها را دارند و نمایندگان آنها مجبور به افشای اطلاعات مربوط به مسائل غیرکیفری نخواهند بود. این قانون شامل تعاملات غیررسمی مانند مشاوره یا آموزش عادی نمی‌شود.

در نهایت، آتش‌نشانان نباید به طور موقت به وظایفی منتقل شوند که معمولاً به کسی در موقعیت آنها محول نمی‌شود.

هنگامی که هر آتش‌نشانی تحت تحقیق قرار می‌گیرد و توسط افسر مافوق خود، یا هر عضو دیگری که توسط اداره استخدام‌کننده یا سازمان صدور مجوز یا گواهی‌دهنده تعیین شده است، مورد بازجویی قرار می‌گیرد، که می‌تواند منجر به اقدام تنبیهی شود، بازجویی باید تحت شرایط زیر انجام شود:
(a)CA دولت Code § 3253(a) بازجویی باید در یک ساعت معقول، در زمانی که آتش‌نشان در حال انجام وظیفه است، انجام شود، مگر اینکه تهدید قریب‌الوقوعی برای ایمنی عمومی خلاف آن را ایجاب کند. اگر بازجویی در خارج از ساعات کاری آتش‌نشان مورد بازجویی انجام شود، آتش‌نشان باید برای هر زمان خارج از وظیفه مطابق با رویه‌های عادی اداره غرامت دریافت کند. غرامت آتش‌نشان نباید در نتیجه هر کاری که در حین بازجویی از دست داده است، کاهش یابد.
(b)CA دولت Code § 3253(b) آتش‌نشان تحت تحقیق باید قبل از بازجویی، از رتبه، نام و فرماندهی افسر یا شخص دیگری که مسئول بازجویی است، افسر بازجو، و تمام افراد دیگری که در طول بازجویی حضور خواهند داشت، مطلع شود. تمام سوالات مطرح شده از آتش‌نشان تحت بازجویی باید توسط و از طریق بیش از دو بازجو در یک زمان پرسیده نشود.
(c)CA دولت Code § 3253(c) آتش‌نشان تحت تحقیق باید قبل از هر بازجویی از ماهیت تحقیق مطلع شود.
(d)CA دولت Code § 3253(d) جلسه بازجویی باید برای یک دوره معقول باشد با در نظر گرفتن جدیت و پیچیدگی موضوع مورد تحقیق. به فرد تحت بازجویی باید استراحت‌های معقولی برای رسیدگی به نیازهای فیزیکی شخصی خود داده شود.
(e)Copy CA دولت Code § 3253(e)
(1)Copy CA دولت Code § 3253(e)(1) آتش‌نشان تحت بازجویی نباید مورد زبان توهین‌آمیز قرار گیرد یا با اقدام تنبیهی تهدید شود. وعده پاداش نباید به عنوان تشویق برای پاسخ دادن به هر سوالی داده شود. کارفرما باید قبل از اینکه کارمند مجبور به پاسخگویی به سوالات جرم‌زا در یک بازجویی شود، یک اعطای رسمی مصونیت از پیگرد کیفری را به صورت کتبی به کارمند ارائه دهد و از او دریافت کند. مشروط به این اعطای مصونیت، آتش‌نشانی که از پاسخگویی به سوالات یا تسلیم شدن به بازجویی‌ها امتناع می‌کند، باید مطلع شود که عدم پاسخگویی به سوالات مستقیماً مرتبط با تحقیق یا بازجویی ممکن است منجر به اقدام تنبیهی شود.
(2)CA دولت Code § 3253(e)(2) کارفرما نباید باعث شود آتش‌نشان تحت بازجویی بدون رضایت کتبی صریح و بدون اجبار او، مورد بازدید مطبوعات یا رسانه‌های خبری قرار گیرد، و عکس، آدرس منزل، شماره تلفن یا سایر اطلاعات تماس آتش‌نشان نباید بدون رضایت کتبی صریح او به مطبوعات یا رسانه‌های خبری داده شود.
(f)CA دولت Code § 3253(f) اظهاراتی که در طول بازجویی توسط یک آتش‌نشان تحت اجبار، اکراه یا تهدید به اقدام تنبیهی بیان شده است، در هیچ روند قضایی بعدی قابل قبول نخواهد بود، مشروط به شرایط زیر:
(1)CA دولت Code § 3253(f)(1) این بند استفاده از اظهارات دیگری که توسط یک آتش‌نشان بیان شده است را محدود نمی‌کند، زمانی که اداره آتش‌نشانی استخدام‌کننده به دنبال تحریم‌های خدمات مدنی علیه هر آتش‌نشانی است، از جمله اقدام انضباطی که تحت بخش 19572 مطرح شده است.
(2)CA دولت Code § 3253(f)(2) این بند مانع از پذیرش اظهارات دیگری که توسط آتش‌نشان تحت بازجویی در هر اقدام مدنی، از جمله اقدامات اداری، که توسط آن آتش‌نشان، یا نماینده انحصاری آن آتش‌نشان مطرح شده است و ناشی از یک اقدام انضباطی است، نمی‌شود.
(g)CA دولت Code § 3253(g) بازجویی کامل یک آتش‌نشان ممکن است ضبط شود. اگر ضبطی از بازجویی انجام شود، آتش‌نشان در صورت در نظر گرفتن هرگونه اقدام بعدی یا قبل از هر بازجویی بعدی در زمان متعاقب، به ضبط دسترسی خواهد داشت. آتش‌نشان حق دارد یک کپی رونویسی شده از هر یادداشتی که توسط تندنویس تهیه شده است یا هر گزارش یا شکایتی که توسط بازرسان یا افراد دیگر تهیه شده است، به جز آن بخش‌هایی که طبق قانون باید محرمانه نگه داشته شوند، دریافت کند. یادداشت‌ها یا گزارش‌هایی که محرمانه تلقی می‌شوند، نباید در پرونده پرسنلی آتش‌نشان وارد شوند. آتش‌نشان مورد بازجویی حق دارد دستگاه ضبط خود را بیاورد و تمام جنبه‌های بازجویی را ضبط کند.
(h)CA دولت Code § 3253(h) اگر قبل یا در طول بازجویی یک آتش‌نشان، در نظر گرفته شود که او ممکن است متهم به جرم کیفری شود، باید فوراً از حقوق اساسی خود مطلع شود.
(i)CA دولت Code § 3253(i) پس از ارائه یک بیانیه رسمی کتبی اتهامات، یا هر زمان که یک بازجویی بر مسائلی متمرکز شود که ممکن است منجر به اقدام تنبیهی علیه هر آتش‌نشانی شود، آن آتش‌نشان، بنا به درخواست خود، حق دارد توسط نماینده‌ای به انتخاب خود نمایندگی شود که می‌تواند در تمام طول بازجویی حضور داشته باشد. نماینده نباید شخصی باشد که تحت همان تحقیق است. نماینده ملزم به افشای اطلاعات دریافت شده از آتش‌نشان تحت تحقیق در مورد مسائل غیرکیفری نخواهد بود، یا به دلیل امتناع از افشای آن، مشمول هیچ اقدام تنبیهی نخواهد شد.
این بخش نباید به گونه‌ای تفسیر شود که شامل مشاوره، آموزش، یا تذکر شفاهی غیررسمی توسط، یا سایر تماس‌های عادی یا برنامه‌ریزی نشده با، یک سرپرست یا هر آتش‌نشان دیگری شود.
(j)CA دولت Code § 3253(j) یک آتش‌نشان نباید به طور موقت به مکان یا وظیفه دیگری منتقل یا قرض داده شود، اگر یک آتش‌نشان در اداره او به طور عادی به آن مکان فرستاده نمی‌شد یا آن وظیفه به او تحت شرایط مشابه محول نمی‌شد.

Section § 3254

Explanation

این بخش از آتش‌نشانان در برابر رفتار ناعادلانه در محل کار، به ویژه در مورد اقدامات تنبیهی مانند تنزل رتبه یا محرومیت از ترفیع، در صورتی که حقوق خود را طبق این فصل یا هر فرآیند رسیدگی به شکایات اعمال می‌کنند، محافظت می‌کند. کارفرمایان نمی‌توانند به دلایلی غیر از شایستگی، اقدام تنبیهی انجام دهند مگر اینکه فرصت تجدیدنظر اداری فراهم کنند.

رؤسای آتش‌نشانی را نمی‌توان بدون اخطار کتبی و فرصت تجدیدنظر برکنار کرد، اگرچه دلایلی مانند عدم سازگاری سبک‌های مدیریتی برای برکناری معتبر هستند.

اقدامات انضباطی باید ظرف یک سال از زمان کشف سوء رفتار آغاز شوند، مگر در مواردی مانند تحقیقات جنایی، ناتوانی کارمند، یا دعاوی مدنی.

پس از تصمیم‌گیری در مورد انضباط، اداره باید ظرف ۳۰ روز، اما حداقل ۴۸ ساعت قبل از اعمال انضباط، آتش‌نشان را کتباً از تصمیم خود مطلع کند.

یک تحقیق می‌تواند مجدداً آغاز شود اگر شواهد جدید و قابل توجهی کشف شود که بدون اقدامات فوق‌العاده قابل کشف نبوده یا ناشی از پاسخ انضباطی آتش‌نشان باشد.

(a)CA دولت Code § 3254(a) یک آتش‌نشان نباید به دلیل اعمال قانونی حقوق اعطا شده تحت این فصل، یا اعمال هرگونه حقوق تحت هر رویه موجود رسیدگی به شکایات اداری، مورد اقدام تنبیهی قرار گیرد، یا از ترفیع محروم شود، یا با چنین رفتاری تهدید شود.
(b)CA دولت Code § 3254(b) اقدام تنبیهی یا محرومیت از ترفیع به دلایلی غیر از شایستگی نباید توسط هیچ اداره استخدام‌کننده یا آژانس صدور مجوز یا گواهی‌دهنده علیه هیچ آتش‌نشانی که دوره آزمایشی را با موفقیت به پایان رسانده است، بدون فراهم آوردن فرصت تجدیدنظر اداری برای آتش‌نشان، انجام شود.
(c)CA دولت Code § 3254(c) یک رئیس آتش‌نشانی نباید توسط یک آژانس عمومی یا مرجع انتصاب‌کننده بدون ارائه اخطار کتبی به آن شخص، دلیل یا دلایل برکناری، و فرصت تجدیدنظر اداری، برکنار شود.
برای اهداف این بند، برکناری یک رئیس آتش‌نشانی توسط یک آژانس عمومی یا مرجع انتصاب‌کننده، به منظور اجرای اهداف یا سیاست‌ها، یا هر دو، آژانس عمومی یا مرجع انتصاب‌کننده، یا به دلایلی از جمله، اما نه محدود به، عدم سازگاری سبک‌های مدیریتی یا در نتیجه تغییر در مدیریت، برای تشکیل «دلیل یا دلایل» کافی خواهد بود.
هیچ چیز در این بند نباید به گونه‌ای تفسیر شود که یک حق مالکیت، اگر به موجب قانون یا مقررات به نحو دیگری وجود نداشته باشد، در شغل رئیس آتش‌نشانی ایجاد کند.
(d)CA دولت Code § 3254(d) اقدام تنبیهی یا محرومیت از ترفیع به دلایلی غیر از شایستگی نباید برای هیچ عمل، قصور، یا سایر اتهامات سوء رفتار انجام شود، اگر تحقیق در مورد اتهام ظرف یک سال از کشف توسط اداره آتش‌نشانی استخدام‌کننده یا آژانس صدور مجوز یا گواهی‌دهنده تکمیل نشود. این دوره محدودیت یک ساله تنها در صورتی اعمال می‌شود که کشف عمل، قصور، یا سایر سوء رفتار در تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۰۸ یا پس از آن رخ داده باشد. اگر اداره استخدام‌کننده یا آژانس صدور مجوز یا گواهی‌دهنده تشخیص دهد که اقدام انضباطی ممکن است انجام شود، باید تحقیق خود را تکمیل کرده و آتش‌نشان را از اقدام انضباطی پیشنهادی خود ظرف آن سال مطلع کند، به جز در هر یک از شرایط زیر:
(1)CA دولت Code § 3254(d)(1) اگر آتش‌نشان داوطلبانه دوره زمانی یک ساله را کتباً صرف نظر کند، دوره زمانی برای مدت زمان مشخص شده در انصراف کتبی متوقف خواهد شد.
(2)CA دولت Code § 3254(d)(2) اگر عمل، قصور، یا سایر اتهامات سوء رفتار نیز موضوع یک تحقیق جنایی یا پیگرد قانونی جنایی باشد، زمانی که تحقیق جنایی یا پیگرد قانونی جنایی در حال رسیدگی است، دوره زمانی یک ساله را متوقف خواهد کرد.
(3)CA دولت Code § 3254(d)(3) اگر تحقیق یک تحقیق چندصلاحیتی باشد که نیاز به تمدید معقول برای هماهنگی آژانس‌های درگیر دارد.
(4)CA دولت Code § 3254(d)(4) اگر تحقیق شامل کارمندی باشد که ناتوان یا به نحو دیگری در دسترس نیست.
(5)CA دولت Code § 3254(d)(5) اگر تحقیق شامل موضوعی در دعوای مدنی باشد که آتش‌نشان به عنوان خوانده دعوا نام برده شده است، دوره زمانی یک ساله در حالی که آن دعوای مدنی در حال رسیدگی است، متوقف خواهد شد.
(6)CA دولت Code § 3254(d)(6) اگر تحقیق شامل موضوعی در دعوای جنایی باشد که شاکی یک متهم جنایی است، دوره زمانی یک ساله در طول دوره تحقیق و پیگرد قانونی جنایی آن متهم متوقف خواهد شد.
(7)CA دولت Code § 3254(d)(7) اگر تحقیق شامل اتهام کلاهبرداری در غرامت کارگران از سوی آتش‌نشان باشد.
(8)CA دولت Code § 3254(d)(8) اگر یک تحقیق شامل کارمند اداره جنگلداری و حفاظت از آتش باشد که دارای انتصاب موقت به سمت آتش‌نشان است، همانطور که در بند (4) از زیربخش (a) از بخش 3251 توضیح داده شده است، دوره محدودیت یک ساله مقرر شده توسط این زیربخش در طول هر دوره‌ای که کارمند توسط اداره استخدام نشده است تا تاریخ استخدام مجدد کارمند برای فصل آتش‌سوزی بعدی، متوقف خواهد شد.
(e)CA دولت Code § 3254(e) اگر یک رویه پاسخ یا شکایت پیش از انضباطی مورد نیاز یا استفاده قرار گیرد، زمان برای آن پاسخ یا رویه توسط این فصل اداره یا محدود نخواهد شد.
(f)CA دولت Code § 3254(f) اگر، پس از تحقیق و هرگونه پاسخ یا رویه پیش از انضباطی، اداره استخدام‌کننده یا آژانس صدور مجوز یا گواهی‌دهنده تصمیم به اعمال انضباط بگیرد، آن آژانس باید ظرف ۳۰ روز از تصمیم خود، اما نه کمتر از ۴۸ ساعت قبل از اعمال انضباط، آتش‌نشان را کتباً از تصمیم خود برای اعمال انضباط مطلع کند.
(g)CA دولت Code § 3254(g) صرف نظر از دوره زمانی یک ساله مشخص شده در زیربخش (d)، یک تحقیق ممکن است علیه یک آتش‌نشان مجدداً آغاز شود اگر هر دو شرایط زیر وجود داشته باشد:
(1)CA دولت Code § 3254(g)(1) شواهد جدید و قابل توجهی کشف شده است که احتمالاً بر نتیجه تحقیق تأثیر می‌گذارد.
(2)CA دولت Code § 3254(g)(2) یکی از شرایط زیر وجود دارد:
(A)CA دولت Code § 3254(g)(2)(A) شواهد به طور معقول نمی‌توانست در روند عادی تحقیق بدون توسل به اقدامات فوق‌العاده توسط آژانس کشف شود.
(B)CA دولت Code § 3254(g)(2)(B) شواهد ناشی از پاسخ یا رویه پیش از انضباطی آتش‌نشان باشد.

Section § 3254.5

Explanation

این قانون توضیح می‌دهد که چگونه درخواست‌های تجدیدنظر اداری آتش‌نشانان باید رسیدگی شوند. درخواست‌های تجدیدنظر باید از قوانین تعیین شده توسط اداره یا آژانس آتش‌نشان پیروی کنند، که مطابق با فصل خاصی از کد دولتی است. اگر اداره توافقی برای داوری الزام‌آور داشته باشد، داور به عنوان افسر رسیدگی عمل خواهد کرد و تصمیم او قطعی است. با این حال، هرگونه درخواست تجدیدنظر مربوط به آژانس صدور گواهی یا مجوز باید از قوانین اصلی پیروی کند، صرف‌نظر از هر توافق دیگری.

(a)CA دولت Code § 3254.5(a) تجدیدنظر اداری که توسط یک آتش‌نشان تحت این فصل مطرح می‌شود، باید مطابق با قوانین و رویه‌هایی که توسط اداره استخدام‌کننده یا آژانس صدور مجوز یا گواهی‌دهنده تصویب شده‌اند و مطابق با فصل 5 (شروع از بخش 11500) از قسمت 1 از بخش 3 از عنوان 2 هستند، انجام شود.
(b)CA دولت Code § 3254.5(b) صرف‌نظر از بند (a)، اگر اداره استخدام‌کننده مشمول یک تفاهم‌نامه باشد که داوری الزام‌آور تجدیدنظرهای اداری را پیش‌بینی می‌کند، داور یا هیئت داوری به عنوان افسر رسیدگی مطابق با فصل 5 (شروع از بخش 11500) از قسمت 1 از بخش 3 از عنوان 2 خدمت خواهد کرد و صرف‌نظر از هر حکم دیگری، تصمیم آن افسر رسیدگی الزام‌آور خواهد بود. با این حال، یک تفاهم‌نامه که با یک آژانس استخدام‌کننده مذاکره شده است، فرآیند تجدیدنظرهای اداری مطرح شده با آژانس‌های صدور مجوز یا گواهی‌دهنده را کنترل نخواهد کرد. هر تجدیدنظر اداری که با آژانس‌های صدور مجوز یا گواهی‌دهنده مطرح شده است، باید به الزامات مقرر در بند (a) پایبند باشد.

Section § 3254.6

Explanation

این بخش توضیح می‌دهد که آتش‌نشانان موقت در اداره جنگلداری و حفاظت از آتش‌سوزی کالیفرنیا نمی‌توانند بدون فرصت اعتراض از طریق هیئت پرسنل ایالتی اخراج شوند. اگر اعتراض کنند، یک جلسه استماع رسمی مشابه رویه‌های سایر کارمندان دولتی برگزار خواهد شد. آتش‌نشان باید ثابت کند که اخراج او موجه نبوده یا با سوء نیت انجام شده است.

اگر هیئت با آتش‌نشان موافقت کند، تصمیمی مبنی بر نادرست بودن اخراج دریافت خواهد کرد و ظرف هفت روز مجدداً استخدام می‌شود، مشروط بر اینکه فصل آتش‌سوزی به پایان نرسیده باشد. اگر فصل آتش‌سوزی به پایان رسیده باشد، در صورت داشتن شرایط و موجود بودن سمت‌ها، می‌توانند فصل بعد بازگردند. با این حال، حقوق معوقه دریافت نخواهند کرد.

این قانون شغل دائمی یا هیچ حق مالکیتی در انتصابات موقت جاری را تضمین نمی‌کند.

(a)Copy CA دولت Code § 3254.6(a)
(1)Copy CA دولت Code § 3254.6(a)(1) کارمند اداره جنگلداری و حفاظت از آتش‌سوزی که دارای انتصاب موقت به سمت آتش‌نشان است، همانطور که در بند (4) از زیربخش (a) بخش 3251 توضیح داده شده است، بدون حق اعتراض به اخراج نزد هیئت پرسنل ایالتی، تابع قوانین هیئت، به دلیل موجه اخراج نخواهد شد.
(2)CA دولت Code § 3254.6(a)(2) هیئت پرسنل ایالتی یک جلسه استماع رسمی با ارائه شواهد در مورد اعتراض طبق این بخش برگزار خواهد کرد، که از همان رویه رویه‌های خدمات مدنی ایالتی پیروی می‌کند. کارمند بار اثبات را بر عهده خواهد داشت تا نشان دهد که اخراج با غلبه شواهد پشتیبانی نمی‌شد یا با سوء نیت اجرا شده است.
(3)CA دولت Code § 3254.6(a)(3) اگر هیئت پرسنل ایالتی تشخیص دهد که دلیل اخراج با غلبه شواهد پشتیبانی نمی‌شد یا اخراج با سوء نیت انجام شده بود، کارمند مستحق دریافت تصمیمی از هیئت مبنی بر اینکه اخراج بدون تقصیر بوده است، خواهد بود. کارمند همچنین مستحق بازگشت به سمت خود ظرف هفت روز از تاریخ تصمیم هیئت خواهد بود، مشروط بر اینکه فصل آتش‌سوزی که کارمند در آن مشغول به کار بوده، به پایان نرسیده باشد. اگر فصل آتش‌سوزی که کارمند در آن مشغول به کار بوده، تا تاریخ تصمیم به پایان رسیده باشد، کارمند حق استخدام مجدد در یک انتصاب موقت جدید برای فصل آتش‌سوزی بعدی را خواهد داشت، مشروط بر اینکه کارمند حداقل شرایط لازم برای سمت را داشته باشد و انتصابات موقت انجام شود. کارمند مستحق دریافت حقوق معوقه نخواهد بود.
(b)CA دولت Code § 3254.6(b) هیچ چیز در این بخش نباید به گونه‌ای تفسیر شود که حق مالکیت در هر انتصاب موقت به سمت آتش‌نشان یا به یک سمت دائمی در ایالت ایجاد کند.

Section § 3255

Explanation

این قانون می‌گوید که اگر قرار است یک اظهارنظر منفی درباره یک آتش‌نشان به پرونده پرسنلی او اضافه شود، آتش‌نشان ابتدا باید اجازه داشته باشد آن را بخواند و امضا کند. امضا فقط نشان می‌دهد که او از این اظهارنظر آگاه است، نه اینکه با آن موافق است. اگر آتش‌نشان پس از خواندن اظهارنظر از امضای آن خودداری کند، این امتناع باید ثبت شود و آتش‌نشان باید آن ثبت را امضا یا پاراف کند.

هیچ اظهارنظر منفی یا مخالف منافع یک آتش‌نشان نباید در پرونده پرسنلی او، یا هر پرونده دیگری که توسط کارفرمای او برای مقاصد پرسنلی استفاده می‌شود، ثبت گردد، مگر اینکه آتش‌نشان ابتدا سند حاوی اظهارنظر منفی را خوانده و امضا کرده باشد که نشان‌دهنده آگاهی او از آن اظهارنظر است. با این حال، اگر آتش‌نشان پس از خواندن سند از امضای آن خودداری کند، ثبت ممکن است انجام شود. این واقعیت باید در آن سند قید شده و توسط آتش‌نشان امضا یا پاراف شود.

Section § 3256

Explanation
اگر یک اظهارنظر منفی به پرونده پرسنلی یک آتش‌نشان اضافه شود، او ۳۰ روز فرصت دارد تا یک پاسخ کتبی ارائه دهد که این پاسخ به آن اظهارنظر پیوست خواهد شد.

Section § 3256.5

Explanation

این قانون تضمین می‌کند که آتش‌نشانان حق دارند در زمان‌های معقول و بدون از دست دادن حقوق، پرونده‌های پرسنلی خود را بازرسی کنند. کارفرمایان باید دسترسی به این پرونده‌ها را فراهم کنند، که شامل اطلاعاتی است که برای ارزیابی صلاحیت‌های شغلی آتش‌نشان و تصمیماتی مانند ترفیع یا اقدامات انضباطی استفاده می‌شود.

اگر یک آتش‌نشان اطلاعات نادرست یا غیرقانونی در پرونده خود پیدا کند، می‌تواند کتباً درخواست اصلاح یا حذف آن را بدهد. این درخواست باید شامل دلایل باشد و بخشی از پرونده می‌شود. کارفرمایان ۳۰ روز فرصت دارند تا به این درخواست‌ها پاسخ دهند و اگر آنها را رد کنند، باید دلایل خود را کتباً توضیح دهند و این توضیح را به پرونده پرسنلی اضافه کنند.

(a)CA دولت Code § 3256.5(a) هر کارفرما باید، در زمان‌های معقول و با فواصل معقول، بنا به درخواست یک آتش‌نشان، در ساعات کاری معمول، بدون از دست دادن حقوق برای آتش‌نشان، به آن آتش‌نشان اجازه دهد تا پرونده‌های پرسنلی را که برای تعیین صلاحیت‌های آن آتش‌نشان برای استخدام، ترفیع، حقوق اضافی، یا خاتمه خدمت یا سایر اقدامات انضباطی استفاده می‌شوند یا شده‌اند، بازرسی کند.
(b)CA دولت Code § 3256.5(b) هر کارفرما باید پرونده پرسنلی هر آتش‌نشان یا یک نسخه صحیح و واقعی از آن را نگهداری کند و پرونده یا نسخه آن را ظرف مدت زمان معقولی پس از درخواست آتش‌نشان در دسترس قرار دهد.
(c)CA دولت Code § 3256.5(c) اگر پس از بررسی پرونده پرسنلی آتش‌نشان، آتش‌نشان معتقد باشد که هر بخشی از مطالب به اشتباه یا غیرقانونی در پرونده قرار گرفته است، آتش‌نشان می‌تواند کتباً درخواست کند که بخش اشتباه یا غیرقانونی اصلاح یا حذف شود. هر درخواستی که طبق این بند ارائه شود باید شامل بیانیه‌ای از سوی آتش‌نشان باشد که اصلاحات یا حذف‌های درخواستی از پرونده پرسنلی و دلایل پشتیبان آن اصلاحات یا حذف‌ها را توصیف کند. بیانیه‌ای که طبق این بند ارائه می‌شود، بخشی از پرونده پرسنلی آتش‌نشان خواهد شد.
(d)CA دولت Code § 3256.5(d) ظرف ۳۰ روز تقویمی پس از دریافت درخواستی که طبق بند (c) ارائه شده است، کارفرما باید یا درخواست آتش‌نشان را بپذیرد یا افسر را از تصمیم خود مبنی بر رد درخواست مطلع کند. اگر کارفرما از پذیرش درخواست، به طور کامل یا جزئی، خودداری کند، کارفرما باید دلایل رد درخواست را کتباً بیان کند و آن بیانیه کتبی بخشی از پرونده پرسنلی آتش‌نشان خواهد شد.

Section § 3257

Explanation

این قانون بیان می‌کند که آتش‌نشانان در کالیفرنیا نمی‌توانند مجبور به انجام آزمایش دروغ‌سنجی شوند اگر خودشان نخواهند. اگر آنها امتناع کنند، با هیچ اقدام انضباطی یا نظرات منفی در سوابقشان مواجه نخواهند شد. علاوه بر این، هیچ مدرک یا شهادتی در مورد امتناع یا انجام آزمایش دروغ‌سنجی توسط یک آتش‌نشان نمی‌تواند در رسیدگی‌های حقوقی یا اداری آینده استفاده شود. اصطلاح «دروغ‌سنج» در اینجا شامل دستگاه‌های مختلفی مانند پلی‌گراف و تحلیل‌گر استرس صدا می‌شود که برای ارزیابی صداقت به کار می‌روند.

(a)CA دولت Code § 3257(a) یک آتش‌نشان نباید برخلاف میل خود مجبور به انجام آزمایش دروغ‌سنجی شود.
(1)CA دولت Code § 3257(a)(1) هیچ اقدام انضباطی یا تلافی دیگری نباید علیه آتش‌نشانی که از انجام آزمایش دروغ‌سنجی امتناع می‌کند، صورت گیرد.
(2)CA دولت Code § 3257(a)(2) هیچ توضیحی نباید در یادداشت‌های بازپرس یا هر جای دیگری مبنی بر اینکه آتش‌نشان از انجام آزمایش دروغ‌سنجی امتناع کرده یا آن را انجام نداده است، ثبت شود.
(3)CA دولت Code § 3257(a)(3) شهادت یا مدرکی مبنی بر اینکه آتش‌نشان از انجام آزمایش دروغ‌سنجی امتناع کرده یا تحت آن قرار گرفته است، در هیچ جلسه استماع، محاکمه، یا رسیدگی بعدی، قضایی یا اداری، قابل قبول نخواهد بود.
(b)CA دولت Code § 3257(b) برای منظور این بخش، «دروغ‌سنج» به معنای پلی‌گراف، دیسپتوگراف، تحلیل‌گر استرس صدا، ارزیاب استرس روان‌شناختی، یا هر دستگاه مشابه دیگری است، اعم از مکانیکی یا الکتریکی، که برای ارائه یک نظر تشخیصی در مورد صداقت یا عدم صداقت یک فرد استفاده می‌شود، یا نتایج آن برای این منظور به کار می‌رود.

Section § 3258

Explanation

این قانون تضمین می‌کند که آتش‌نشانان مجبور نیستند جزئیات مربوط به امور مالی یا دارایی‌های شخصی خود، مانند اموال، درآمد، بدهی‌ها یا هزینه‌های خانواده را در مورد انتصابات شغلی یا سایر تصمیمات پرسنلی به اشتراک بگذارند. با این حال، اگر یک قانون ایالتی این اطلاعات را الزامی کند یا یک دادگاه آن را درخواست کند، آنها باید تبعیت کنند.

یک آتش‌نشان نباید برای اهداف انتصاب شغلی یا سایر اقدامات پرسنلی ملزم یا درخواست شود که هر مورد از اموال، درآمد، دارایی‌ها، منبع درآمد، بدهی‌ها، یا هزینه‌های شخصی یا خانگی خود، از جمله موارد مربوط به هر یک از اعضای خانواده یا خانوار خود را افشا کند، مگر اینکه آن اطلاعات به نحو دیگری طبق قانون ایالتی ملزم به ارائه باشد یا بر اساس حکم دادگاه به دست آمده باشد.

Section § 3259

Explanation

این قانون از کمدها یا فضاهای ذخیره‌سازی آتش‌نشانان در برابر بازرسی بدون اطلاع آنها محافظت می‌کند. بازرسی‌ها فقط در صورتی مجاز هستند که آتش‌نشان حضور داشته باشد، رضایت دهد، حکم بازرسی اخذ شود، یا به او در مورد بازرسی اطلاع داده شده باشد. این قاعده فقط در مورد فضاهای ذخیره‌سازی اعمال می‌شود که متعلق یا اجاره شده توسط کارفرمای آتش‌نشان باشند.

یک آتش‌نشان نباید کمد یا سایر فضاهای ذخیره‌سازی که ممکن است به او اختصاص داده شده باشد، مورد بازرسی قرار گیرد، مگر در حضور او، یا با رضایت او، یا مگر اینکه حکم بازرسی معتبری اخذ شده باشد، یا مگر اینکه به او اطلاع داده شده باشد که بازرسی انجام خواهد شد. این بخش فقط در مورد کمدها یا سایر فضاهای ذخیره‌سازی اعمال می‌شود که متعلق یا اجاره شده توسط اداره استخدام‌کننده یا آژانس صدور مجوز یا گواهی‌دهنده باشند.

Section § 3260

Explanation

این قانون از آتش‌نشانان در برابر رفتار ناعادلانه محافظت می‌کند و تضمین می‌کند که حقوق آنها توسط کارفرمایان یا آژانس‌های صدور مجوز رعایت شود. در صورت نقض، آتش‌نشانان می‌توانند به دادگاه عالی مراجعه کنند، که می‌تواند از آسیب بیشتر جلوگیری کرده و از اقدامات تنبیهی رهایی بخشد.

اگر پرونده‌ای با سوء نیت مطرح شود، دادگاه ممکن است مجازات‌هایی از جمله پرداخت هزینه‌های قانونی طرف مدافع را اعمال کند.

علاوه بر این، اگر یک اداره آتش‌نشانی عمداً و با سوء نیت حقوق یک آتش‌نشان را با قصد آسیب رساندن نقض کند، ممکن است این اداره با جریمه‌ای تا سقف 25,000 دلار مواجه شود و ملزم به پرداخت هرگونه خسارت واقعی و حق‌الوکاله باشد. قراردادهایی با بندهای حمایتی می‌توانند از این که ادارات مجبور به پوشش مسئولیت‌های پیمانکار به دلیل این نقض‌ها شوند، جلوگیری کنند.

(a)CA دولت Code § 3260(a) برای هر اداره استخدام‌کننده یا آژانس صدور مجوز یا گواهی‌دهنده، انکار یا محروم کردن هر آتش‌نشان از حقوق و حمایت‌های تضمین‌شده توسط این فصل، غیرقانونی است.
(b)CA دولت Code § 3260(b) دادگاه عالی صلاحیت اولیه را بر هر دعوی که توسط هر آتش‌نشان علیه هر اداره استخدام‌کننده یا آژانس صدور مجوز یا گواهی‌دهنده به دلیل نقض‌های ادعایی این فصل مطرح شود، خواهد داشت.
(c)Copy CA دولت Code § 3260(c)
(1)Copy CA دولت Code § 3260(c)(1) اگر دادگاه عالی تشخیص دهد که اداره استخدام‌کننده یا آژانس صدور مجوز یا گواهی‌دهنده هر یک از مفاد این فصل را نقض کرده است، دادگاه باید دستورات قضایی مناسب یا سایر اقدامات فوق‌العاده را برای جبران نقض و جلوگیری از نقض‌های آتی از نوع مشابه صادر کند، از جمله، اما نه محدود به، صدور دستور منع موقت یا دستور موقت یا دائم که اداره استخدام‌کننده یا آژانس صدور مجوز یا گواهی‌دهنده را از انجام هرگونه اقدام تنبیهی علیه آتش‌نشان منع می‌کند.
(2)CA دولت Code § 3260(c)(2) اگر دادگاه تشخیص دهد که یک دعوی با سوء نیت یا بی‌اساس یا یک درخواست با هدف نامناسب بر اساس این فصل مطرح شده است، دادگاه می‌تواند مجازات‌هایی را علیه طرفی که دعوی را مطرح کرده، وکیل آن طرف، یا هر دو، مطابق با بخش‌های 128.6 و 128.7 قانون آیین دادرسی مدنی صادر کند. این مجازات‌ها ممکن است شامل، اما نه محدود به، هزینه‌های معقول، از جمله حق‌الوکاله، که توسط یک اداره آتش‌نشانی متحمل شده است، به تشخیص دادگاه باشد. هیچ چیز در این بند به منظور قرار دادن دعاوی یا درخواست‌های تحت این بخش در معرض قوانین یا استانداردهایی متفاوت از آنهایی که برای سایر دعاوی مدنی یا درخواست‌های مشمول بخش 128.6 یا 128.7 قانون آیین دادرسی مدنی اعمال می‌شود، نیست.
(d)CA دولت Code § 3260(d) علاوه بر اقدامات فوق‌العاده‌ای که توسط این فصل ارائه می‌شود، پس از تشخیص دادگاه عالی مبنی بر اینکه یک اداره آتش‌نشانی، کارکنان، نمایندگان، یا جانشینان آن، در خصوص اقداماتی که در حیطه وظایف شغلی انجام شده است، با سوء نیت هر یک از مفاد این فصل را با قصد آسیب رساندن به آتش‌نشان نقض کرده است، اداره آتش‌نشانی، برای هر یک از نقض‌ها، مسئول جریمه مدنی‌ای خواهد بود که از بیست و پنج هزار دلار ($25,000) تجاوز نکند و به آتش‌نشانی که حق یا حمایتش انکار شده بود، تعلق می‌گیرد و همچنین مسئول حق‌الوکاله معقولی خواهد بود که توسط دادگاه تعیین شود. اگر دادگاه چنین تشخیص دهد، و شواهد کافی برای اثبات خسارات واقعی متحمل شده توسط آتش‌نشانی که حق یا حمایتش انکار شده بود، وجود داشته باشد، اداره آتش‌نشانی همچنین مسئول مبلغ خسارات واقعی خواهد بود. با وجود این مفاد، یک اداره آتش‌نشانی ممکن است ملزم به جبران خسارت پیمانکار برای مسئولیت پیمانکار بر اساس این بند نباشد، اگر در قرارداد بین اداره آتش‌نشانی و پیمانکار، یک بند «عدم مسئولیت» یا مشابه آن وجود داشته باشد که اداره آتش‌نشانی را از مسئولیت اقدامات پیمانکار محافظت می‌کند. یک فرد مسئول هیچ عملی نخواهد بود که یک اداره آتش‌نشانی تحت این بخش مسئول آن است.

Section § 3261

Explanation
این قانون روشن می‌کند که هیچ چیز در این فصل نباید به عنوان محدودکننده توانایی هر اداره دولتی، آژانس، یا آتش‌نشان برای مشارکت در توافق‌نامه‌های کمک به یکدیگر تفسیر شود. این تضمین می‌کند که حوزه‌های قضایی می‌توانند به کمک متقابل یا همکاری با یکدیگر ادامه دهند، هر زمان که آن را ضروری یا مفید بدانند.

Section § 3262

Explanation
این قانون بیان می‌کند که آتش‌نشانان فقط زمانی مستحق حقوق و حمایت‌های خاصی هستند که وظایف رسمی خود را انجام می‌دهند. این بدان معناست که این مزایا خارج از فعالیت‌های کاری آنها اعمال نمی‌شود.