Section § 19600

Explanation

این قانون به یک اداره اجازه می‌دهد تا پروژه‌های آزمایشی را برای آزمایش روش‌های مختلف استخدام و مدیریت کارکنان انجام دهد. آنها می‌توانند این کار را مستقیماً یا با همکاری با سازمان‌های دیگر انجام دهند، و این پروژه‌ها نیاز به تأیید هیئت مدیره دارند.

این پروژه‌ها نمی‌توانند اصول شایستگی ذکر شده در قانون اساسی کالیفرنیا یا قوانین نظام خدمات کشوری را نقض کنند. این پروژه‌ها توسط قوانین یا مقررات موجود در مورد نحوه استخدام، پرداخت، ارتقاء، انضباط یا مدیریت کارکنان محدود نمی‌شوند.

آنها همچنین روش‌های جایگزین مانند ارائه پاداش، تنظیم ساعات کار، و مشارکت دادن کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها را بررسی می‌کنند، حتی در صورت لزوم به کاهش کارکنان نیز فکر می‌کنند.

اداره می‌تواند، مستقیماً یا از طریق توافق یا قرارداد با یک یا چند مرجع انتصاب و سایر سازمان‌های دولتی و خصوصی، با تأیید هیئت مدیره، پروژه‌های آزمایشی را اجرا و ارزیابی کند.
هیچ‌یک از مفاد این بخش نباید اصل شایستگی را که در ماده هفتم قانون اساسی کالیفرنیا گنجانده شده است، نقض کند یا با آن در تعارض باشد، و هیچ پروژه‌ای که بر اساس این قانون انجام می‌شود نباید با اصول شایستگی نظام خدمات کشوری در تعارض باشد یا آن را نقض کند.
با رعایت مفاد این بخش، اجرای پروژه‌های آزمایشی نباید به دلیل فقدان اختیار خاصی تحت این قانون برای انجام اقدام مورد نظر، یا به دلیل هرگونه مقرره این قانون یا هر قاعده یا آیین‌نامه مقرر شده تحت این قانون که با این اقدام ناسازگار است، از جمله هر قانون یا آیین‌نامه‌ای که مربوط به هر یک از موارد زیر است، محدود شود:
(a)CA دولت Code § 19600(a) روش‌های تعیین الزامات صلاحیت برای، استخدام برای، و انتصاب به سمت‌ها.
(b)CA دولت Code § 19600(b) روش‌های طبقه‌بندی سمت‌ها و جبران خدمات کارکنان.
(c)CA دولت Code § 19600(c) روش‌های تخصیص، تخصیص مجدد، یا ارتقاء کارکنان.
(d)CA دولت Code § 19600(d) روش‌های انضباطی کارکنان.
(e)CA دولت Code § 19600(e) روش‌های ارائه مشوق‌ها به کارکنان، از جمله ارائه پاداش‌ها یا پرداخت‌های تشویقی گروهی یا فردی.
(f)CA دولت Code § 19600(f) ساعات کار در روز یا در هفته.
(g)CA دولت Code § 19600(g) روش‌های مشارکت دادن کارکنان، سازمان‌های کارگری، و سازمان‌های کارکنان در تصمیمات پرسنلی.
(h)CA دولت Code § 19600(h) روش‌های کاهش کلی کارکنان و سطوح رتبه سازمانی.

Section § 19600.1

Explanation
این بخش «پروژه آزمایشی» را پروژه‌ای تعریف می‌کند که توسط هیئت مدیره تأیید شده و توسط اداره یا مرجع تعیین‌شده دیگری اجرا می‌شود. هدف آن این است که بررسی کند آیا یک تغییر مشخص در نحوه مدیریت پرسنل، به بهبود مدیریت پرسنل دولتی منجر می‌شود یا خیر.

Section § 19601

Explanation
این بخش از قانون می‌گوید که هیچ پروژه آزمایشی نمی‌تواند شامل معافیت از هیچ یک از قوانین فصل ۱۰ که از بخش ۱۹۶۸۰ شروع می‌شود، باشد.

Section § 19602

Explanation

قبل از شروع هر پروژه آزمایشی، مرجع مربوطه باید ابتدا جزئیات پروژه را برای اداره تشریح کند، از جمله مواردی مانند هدف، کارکنان متأثر، مدت زمان، هزینه‌ها و روش‌های ارزیابی. سپس اداره، کارکنان و مجلس قانون‌گذاری را حداقل 180 روز قبل مطلع می‌سازد.

هیئت مدیره پیشنهاد را بررسی کرده و آن را در «ثبت اطلاعیه‌های نظارتی کالیفرنیا» همراه با اطلاعات جلسات مربوطه اعلام خواهد کرد. نظرات عمومی قبل از تصویب نهایی پروژه پذیرفته می‌شود و در صورت لزوم، اطلاعیه تغییرات به نظردهندگان ارسال می‌گردد.

هرگونه مقررات مربوط به پروژه باید ثبت شود، اما معمولاً از «قانون رویه اداری» معاف هستند، مگر اینکه بر اساس عوامل غیرمرتبط با شغل تبعیض قائل شوند. پروژه باید از طریق جلسات استماع عمومی پیش برود، تأییدیه آژانس‌ها را کسب کند و گزارشی را 90 روز قبل از تاریخ شروع به مجلس قانون‌گذاری ارائه دهد.

(a)CA دولت Code § 19602(a) قبل از انجام یا انعقاد هرگونه توافق یا قرارداد برای انجام یک پروژه آزمایشی، مرجع منصوب‌کننده پیشنهاددهنده پروژه باید پیشنهاد خود را به اداره تشریح کند و به طور خاص به عوامل زیر بپردازد:
(1)CA دولت Code § 19602(a)(1) اهداف پروژه.
(2)CA دولت Code § 19602(a)(2) کارکنان متأثر از پروژه که بر اساس طبقه‌بندی، رده شغلی، یا واحد سازمانی دسته‌بندی شده‌اند.
(3)CA دولت Code § 19602(a)(3) تعداد کارکنان متأثر.
(4)CA دولت Code § 19602(a)(4) روش‌شناسی.
(5)CA دولت Code § 19602(a)(5) مدت زمان.
(6)CA دولت Code § 19602(a)(6) آموزش‌های ارائه شده.
(7)CA دولت Code § 19602(a)(7) هزینه‌های پیش‌بینی شده.
(8)CA دولت Code § 19602(a)(8) روش‌شناسی و معیارهای ارزیابی پروژه در طول مدت آن و در پایان آن.
(9)CA دولت Code § 19602(a)(9) شرحی خاص از هر جنبه از پروژه که برای آن فاقد اختیار مشخصی است.
(10)CA دولت Code § 19602(a)(10) استناد خاص به هر حکم قانونی، قاعده یا مقرره‌ای که، در صورت عدم چشم‌پوشی طبق این بخش، اجرای پروژه یا هر بخش از پروژه پیشنهادی را ممنوع می‌سازد.
(11)CA دولت Code § 19602(a)(11) شرحی خاص از تأثیر بالقوه طرح بر حقوق و وضعیت کارکنان مشمول طرح، از جمله حق تجدیدنظرخواهی آنها.
(12)CA دولت Code § 19602(a)(12) مقرراتی برای تعیین وضعیت، حقوق، دستمزد و مزایای کارکنان متأثر پس از خاتمه پروژه.
(b)CA دولت Code § 19602(b) اداره باید کارکنانی را که احتمالاً تحت تأثیر پروژه قرار می‌گیرند و همچنین هر یک از مجلسین قانون‌گذاری را، حداقل 180 روز قبل از تاریخی که هر پروژه پیشنهادی طبق این بخش قرار است به اجرا درآید، مطلع سازد.
(c)CA دولت Code § 19602(c) پس از بررسی پیشنهاد توسط اداره، آن را به هیئت مدیره ارسال خواهد کرد. هیئت مدیره باید اطلاعیه پروژه را در «ثبت اطلاعیه‌های نظارتی کالیفرنیا» همراه با اطلاعیه جلسه هیئت مدیره یا سایر جلسات استماع عمومی که در آن تصویب پیشنهادی پروژه آزمایشی بررسی و در مورد آن اقدام خواهد شد، منتشر کند. این اطلاعیه باید حداقل 30 روز قبل از جلسه یا استماع منتشر شود.
(d)CA دولت Code § 19602(d) هیئت مدیره باید فرصتی برای ارائه نظرات کتبی به هیئت مدیره و نظرات شفاهی در جلسات یا استماعات هیئت مدیره فراهم کند.
(e)CA دولت Code § 19602(e) مرجع منصوب‌کننده پیشنهاددهنده پروژه باید به افرادی که نظرات خود را ارائه کرده‌اند، اطلاعیه کتبی در مورد تغییرات اساسی ایجاد شده در پروژه پس از جلسه هیئت مدیره ارائه دهد و یک دوره 15 روزه اضافی برای ارائه نظرات قبل از تصویب نهایی پروژه آزمایشی توسط هیئت مدیره فراهم کند.
(f)CA دولت Code § 19602(f) هرگونه مقررات اجرایی پروژه آزمایشی باید برای ثبت نزد وزیر امور خارجه و انتشار در «مجموعه مقررات کالیفرنیا» به «دفتر حقوق اداری» ارسال شود. این مقررات از «قانون رویه اداری» (فصل 3.5 (شروع از بخش 11340) از بخش 1 از تقسیم 3) معاف خواهند بود. با این حال، هیچ مقرره‌ای که یک پروژه آزمایشی را اجرا می‌کند، در صورتی که پروژه رقابت در آزمون‌های خاص را محدود کند یا ورود به طبقه‌بندی‌های خاص را بر اساس جنسیت، نژاد، اعتقاد مذهبی، رنگ پوست، منشأ ملی، نسب، وضعیت تأهل، ناتوانی جسمی، ناتوانی ذهنی، یا سایر عوامل غیرمرتبط با شغل محدود کند، از این قانون معاف نخواهد بود.
(g)CA دولت Code § 19602(g) پروژه پیشنهادی را به جلسات استماع عمومی ارائه دهد.
(h)CA دولت Code § 19602(h) تأییدیه هر آژانس درگیر در نسخه نهایی طرح را کسب کند.
(i)CA دولت Code § 19602(i) گزارشی را حداقل 90 روز قبل از تاریخی که پروژه قرار است به اجرا درآید، به مجلس قانون‌گذاری ارائه دهد که نسخه نهایی طرح را به همان صورتی که تأیید شده است، بیان کند.

Section § 19602.5

Explanation

این قانون به اداره وسایل نقلیه موتوری (DMV) انعطاف‌پذیری بیشتری در استخدام مدیران و ناظران می‌دهد. این قانون به DMV اجازه می‌دهد تا به جای پیروی از قوانین کلی موجود، آزمون‌های رقابتی را برای موقعیت‌های شغلی خاص برگزار کند، که به DMV کمک می‌کند بهترین نامزدها را سریع‌تر پیدا کرده و در هزینه‌ها صرفه‌جویی کند.

آزمون‌ها به صورت موقعیت به موقعیت برگزار می‌شوند، به این معنی که DMV می‌تواند آنها را متناسب با مشاغل خاص تنظیم کند. DMV باید نامزدها را بر اساس استانداردهای تعیین شده در مقررات از پیش موجود رتبه‌بندی کند.

(a)CA دولت Code § 19602.5(a) علی‌رغم بخش‌های 18900، 18901، 18930، 18930.5، 18931، 18933، 18936، 18937، 18938.5، 18939، 18950، 19050، 19052، 19054، 19054.1، 19057، 19057.1، 19057.2، 19057.4، 19081، یا 19101، یا هر حکم قانونی دیگر، اما مطابق با اصول شایستگی بند (ب) بخش ۱ از ماده هفتم قانون اساسی کالیفرنیا، مرجع انتصاب اداره وسایل نقلیه موتوری می‌تواند آزمون‌ها را برگزار کرده و انتصابات را، همانطور که در این بخش مشخص شده است، انجام دهد. هدف این بخش فراهم آوردن انعطاف‌پذیری بیشتر برای اداره وسایل نقلیه موتوری به منظور تطبیق نامزدها با مشاغل مدیریتی یا نظارتی است، که همزمان منجر به فرآیند انتخاب تسریع‌شده و صرفه‌جویی در هزینه‌ها برای اداره می‌شود.
(b)CA دولت Code § 19602.5(b) مرجع انتصاب اداره وسایل نقلیه موتوری می‌تواند آزمون‌های رقابتی را به صورت موقعیت به موقعیت برای طبقه‌بندی‌های مدیریتی و طبقه‌بندی‌های نظارتی مشخص‌شده، همانطور که توسط هیئت مدیره به شیوه‌ای که در ماده ۷ (شروع از بخش 549.80) از زیرفصل ۴ از فصل ۱ از بخش ۱ از عنوان ۲ از مجموعه مقررات کالیفرنیا که در تاریخ ۲۷ ژوئن ۲۰۰۱ لازم‌الاجرا بوده است، توافق شده است، یا به هر شیوه دیگری که توسط هیئت مدیره تأیید شده باشد، برگزار کند. در اعمال اختیارات خود تحت این بند مطابق با آن ماده، مرجع انتصاب اداره وسایل نقلیه موتوری باید هر نامزد آزمون را به شیوه‌ای که در ماده ۴ (شروع از بخش 548.30) و ماده ۵ (شروع از بخش 548.40) از زیرفصل ۲ از فصل ۱ از بخش ۱ از عنوان ۲ از مجموعه مقررات کالیفرنیا مشخص شده است، رتبه‌بندی کند.

Section § 19602.7

Explanation

این قانون به وزارت حمل و نقل کالیفرنیا اجازه می‌دهد تا فرآیند استخدام خود را برای موقعیت‌های مدیریتی ساده‌سازی کند. آنها می‌توانند آزمون‌های رقابتی را برای فرصت‌های شغلی خاص برگزار کرده و مناسب‌ترین داوطلبان را با کارایی بیشتری منصوب کنند. هدف آن صرفه‌جویی در زمان و هزینه با اعطای انعطاف‌پذیری بیشتر به وزارتخانه در تطبیق داوطلبان با نقش‌ها است، در حالی که همچنان از شیوه‌های استخدام مبتنی بر شایستگی طبق قانون اساسی کالیفرنیا پیروی می‌کند.

(a)CA دولت Code § 19602.7(a) صرف‌نظر از بخش‌های 18900، 18901، 18930، 18930.5، 18931، 18933، 18938.5، 18950، 19050، 19054.1، یا 19057.2، یا هر قانون دیگر، اما مطابق با اصول شایستگی بند (b) از بخش 1 از ماده VII قانون اساسی کالیفرنیا، مرجع انتصاب وزارت حمل و نقل می‌تواند آزمون‌ها را برگزار کرده و انتصابات را طبق این بخش انجام دهد. هدف این بخش فراهم آوردن انعطاف‌پذیری بیشتر برای وزارت حمل و نقل جهت تطبیق داوطلبان با موقعیت‌های شغلی خاص است، که همزمان منجر به فرآیند انتخاب سریع‌تر و صرفه‌جویی در هزینه‌ها برای وزارتخانه می‌شود.
(b)CA دولت Code § 19602.7(b) مرجع انتصاب وزارت حمل و نقل می‌تواند آزمون‌های رقابتی را بر اساس موقعیت شغلی خاص برای طبقه‌بندی‌های مدیریتی، همانطور که توسط هیئت مدیره توافق شده است، به شیوه‌ای که در ماده 8 (شروع از بخش 549.90) از زیرفصل 4 از فصل 1 از بخش 1 از عنوان 2 از آیین‌نامه‌های کالیفرنیا شرح داده شده است، برگزار کند. مرجع انتصاب وزارت حمل و نقل باید هر داوطلب آزمون را به شیوه‌ای که در ماده 4 (شروع از بخش 548.30) و ماده 5 (شروع از بخش 548.40) از زیرفصل 2 از فصل 1 از بخش 1 از عنوان 2 از آیین‌نامه‌های کالیفرنیا مشخص شده است، رتبه‌بندی کند.

Section § 19602.8

Explanation

این قانون به اداره جنگلداری و حفاظت از آتش کالیفرنیا اجازه می‌دهد تا فرآیندی ساده‌تر برای استخدام جنگلبانان و دستیاران جنگلبان ایجاد کند. این اداره می‌تواند آزمون‌های رقابتی ویژه‌ای برای این مشاغل برگزار کرده و تصمیمات استخدامی را سریع‌تر و بر اساس شایستگی اتخاذ کند. هدف این است که جایگاه‌های شغلی سریع‌تر پر شوند و در هزینه‌ها صرفه‌جویی شود، در حالی که همچنان شرایط خاص مورد توافق هیئت مدیره رعایت می‌گردد.

(a)CA دولت Code § 19602.8(a) صرف‌نظر از بخش‌های 18900، 18901، 18930، 18930.5، 18931، 18933، 18938.5، 18950، 19050، 19054.1، 19057.2، 19604، 19605، یا هر قانون دیگری، اما مطابق با اصول شایستگی بند (ب) بخش 1 از ماده هفتم قانون اساسی کالیفرنیا، مرجع انتصاب اداره جنگلداری و حفاظت از آتش می‌تواند آزمون‌ها را برگزار کرده و انتصابات را طبق بند (ب) انجام دهد. هدف این بخش فراهم آوردن انعطاف‌پذیری بیشتر برای اداره جنگلداری و حفاظت از آتش به منظور تطبیق داوطلبان با جایگاه‌های خالی طبقه‌بندی سری جنگلبان و دستیار جنگلبان است که منجر به فرآیند انتخاب تسریع‌شده، جلوگیری از هزینه‌ها برای اداره، و چارچوب زمانی سریع‌تر برای انجام امور مردم می‌شود.
(b)CA دولت Code § 19602.8(b) مرجع انتصاب اداره جنگلداری و حفاظت از آتش می‌تواند یک پروژه آزمایشی را مطابق با اختیارات بخش 19603 برای آزمون‌های رقابتی بر اساس موقعیت شغلی خاص برای طبقه‌بندی‌های سری جنگلبان و دستیار جنگلبان انجام دهد و انتصابات را بر اساس یک فرآیند شایستگی که برای همه افراد واجد شرایط حداقل‌های خاص مورد توافق هیئت مدیره باز است، انجام دهد.

Section § 19603

Explanation

این بخش از قانون توضیح می‌دهد که هر پروژه آزمایشی باید ظرف پنج سال از شروع آن به پایان برسد، مگر اینکه زمان بیشتری برای تأیید نتایج آن لازم باشد. علاوه بر این، یک پروژه می‌تواند زودتر توسط هیئت مدیره یا مرجع انتصاب‌کننده متوقف شود، اگر آنها تشخیص دهند که مشکلات قابل توجهی ایجاد می‌کند یا به نفع مردم، کارمندان یا دولت ایالتی نیست.

هر پروژه آزمایشی باید قبل از پایان دوره پنج ساله که از تاریخ شروع به کار پروژه آغاز می‌شود، خاتمه یابد، مگر اینکه پروژه ممکن است فراتر از آن تاریخ تا حدی که برای تأیید نتایج پروژه لازم باشد، ادامه یابد.
مشروط به شرایط هرگونه توافقنامه کتبی یا قرارداد بین اداره و یک مرجع انتصاب‌کننده، یک پروژه آزمایشی که شامل مرجع انتصاب‌کننده است، ممکن است توسط هیئت مدیره یا مرجع انتصاب‌کننده خاتمه یابد، اگر هر یک از آنها تشخیص دهد که پروژه باعث مشقت قابل توجهی برای مردم، کارمندان، یا دولت ایالتی می‌شود، یا به نفع بهترین منافع آنها نیست.

Section § 19604

Explanation
کارکنانی که بخشی از گروهی هستند که توسط یک سازمان کارگری انحصاری نمایندگی می‌شوند، نمی‌توانند در هیچ پروژه آزمایشی گنجانده شوند، مگر اینکه یک توافقنامه کتبی بین سازمان (کارفرما) و سازمان کارگری وجود داشته باشد.

Section § 19605

Explanation

این بخش به قوانین مربوط به گنجاندن کارکنان در پروژه‌های آزمایشی می‌پردازد. کارکنان نظارتی، که در موقعیت‌های مدیریتی هستند، تنها در صورتی می‌توانند مشارکت کنند که توافق‌نامه‌ای کتبی بین سازمان دولتی مربوطه و سازمان‌های کارکنان که نماینده آنها هستند، وجود داشته باشد.

برای کارکنانی که سازمان کارگری‌ای ندارند که به طور انحصاری نماینده آنها باشد، کارفرما باید قبل از مشارکت دادن آنها در هر پروژه آزمایشی، با این کارکنان و سازمان‌هایشان با حسن نیت ملاقات و گفتگو کند. این امر شامل گفتگوی باز و صادقانه برای تبادل اطلاعات و تلاش برای دستیابی به یک توافق متقابل است.

(a)CA دولت Code § 19605(a) کارکنان نظارتی، همانطور که در بند (g) از بخش ۳۵۱۳ تعریف شده‌اند، نباید در هیچ پروژه آزمایشی گنجانده شوند مگر اینکه توافق‌نامه‌های کتبی در خصوص پروژه آزمایشی بین سازمان دولتی ذیربط و تمامی سازمان‌های تأییدشده کارکنان نظارتی که نماینده کارکنان نظارتی تحت پوشش پروژه آزمایشی هستند، وجود داشته باشد.
(b)CA دولت Code § 19605(b) کارکنان در هر واحد چانه‌زنی که سازمان کارگری در آن به رسمیت شناخته شده انحصاری دست نیافته است، نباید در هیچ پروژه آزمایشی گنجانده شوند مگر اینکه کارفرما ابتدا با کارکنان و هر سازمان کارگری که نماینده کارکنان است، با حسن نیت ملاقات و مذاکره کند. «ملاقات و مذاکره با حسن نیت» به این معنی است که کارفرما و کارکنان و سازمان‌های کارکنان تعهد متقابل دارند که شخصاً به محض درخواست هر یک از طرفین، فوراً ملاقات و مذاکره کنند و برای مدت زمان معقولی ادامه دهند تا آزادانه اطلاعات، نظرات و پیشنهادات را تبادل کرده و برای دستیابی به توافق تلاش کنند.

Section § 19606

Explanation
این قانون وزارتخانه را ملزم می‌کند تا ارزیابی کند که هر پروژه آزمایشی چگونه بر مدیریت دولتی تأثیر می‌گذارد. همه سازمان‌ها باید با ارائه اطلاعات و گزارش‌های لازم در مورد پروژه‌های موجود در حوزه خود، به وزارتخانه کمک کنند.

Section § 19607

Explanation
این بخش از قانون روشن می‌کند که کارمندانی که بخشی از پروژه‌های آزمایشی هستند، تمام حقوق خود را حفظ می‌کنند، به استثنای آنهایی که به طور خاص به خود پروژه آزمایشی مربوط می‌شوند. هنگامی که پروژه آزمایشی به پایان می‌رسد، این کارمندان سابقه کار و سایر حقوقی را دوباره به دست می‌آورند که اگر هرگز در پروژه نبودند، داشتند.

Section § 19608

Explanation
اگر یک پروژه آزمایشی تحت این قانون وجود داشته باشد، نمی‌تواند قوانینی را که اداره منابع انسانی مدیریت می‌کند، تغییر دهد یا نادیده بگیرد، مگر اینکه آن اداره به طور خاص موافقت کند.

Section § 19609

Explanation

این بخش مقرر می‌دارد که یک مرجع، که یک پروژه آزمایشی را پس از ۱ ژانویه ۲۰۰۸ دائمی می‌کند، باید به هیئت پرسنل ایالتی در مورد جزئیات مختلف پروژه گزارش دهد. این شامل جزئیاتی مانند تعداد متقاضیان، استخدام‌ها، هزینه‌ها، اعتراضات آزمون و جدول زمانی استخدام است. این گزارش باید برای سه سال اول به صورت سالانه ارائه شود و پس از آن فقط در صورت درخواست. هیئت پرسنل ایالتی می‌تواند هنگام دریافت این گزارش، یک جلسه استماع عمومی برای بحث و جمع‌آوری نظرات در مورد پروژه برگزار کند.

(a)CA دولت Code § 19609(a) برای یک پروژه آزمایشی که مطابق با قانونی که از تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۰۸ یا پس از آن لازم‌الاجرا شده است، دائمی شده باشد، یک مرجع انتصاب‌کننده که در پروژه آزمایشی شرکت می‌کند، باید گزارشی در مورد تمام جنبه‌های پروژه آزمایشی به هیئت پرسنل ایالتی ارائه دهد. این گزارش باید شامل موارد زیر باشد، اما محدود به آنها نیست:
(1)CA دولت Code § 19609(a)(1) تعداد متقاضیان.
(2)CA دولت Code § 19609(a)(2) تعداد متقاضیانی که استخدام شدند.
(3)CA دولت Code § 19609(a)(3) هزینه فرآیند استخدام.
(4)CA دولت Code § 19609(a)(4) تعداد و ماهیت اعتراضات آزمون.
(5)CA دولت Code § 19609(a)(5) مدت زمان لازم برای تکمیل فرآیند استخدام و آزمایش.
(b)CA دولت Code § 19609(b) برای یک دوره سه ساله از تاریخی که پروژه آزمایشی دائمی می‌شود، مرجع انتصاب‌کننده باید گزارش توصیف شده در بند (a) را به صورت سالانه ارائه دهد. پس از انقضای دوره سه ساله، مرجع انتصاب‌کننده باید گزارشی ارائه دهد اگر هیئت پرسنل ایالتی گزارشی را درخواست کند.
(c)CA دولت Code § 19609(c) هنگامی که هیئت گزارشی را که در این بخش توصیف شده است دریافت می‌کند، هیئت می‌تواند یک جلسه استماع عمومی برگزار کند تا تبادل اطلاعات و فرصتی برای اظهارنظر عمومی در مورد پروژه آزمایشی که موضوع گزارش است، فراهم آورد.