خدمات کشوری دولتیپروژههای آزمایشی
Section § 19600
این قانون به یک اداره اجازه میدهد تا پروژههای آزمایشی را برای آزمایش روشهای مختلف استخدام و مدیریت کارکنان انجام دهد. آنها میتوانند این کار را مستقیماً یا با همکاری با سازمانهای دیگر انجام دهند، و این پروژهها نیاز به تأیید هیئت مدیره دارند.
این پروژهها نمیتوانند اصول شایستگی ذکر شده در قانون اساسی کالیفرنیا یا قوانین نظام خدمات کشوری را نقض کنند. این پروژهها توسط قوانین یا مقررات موجود در مورد نحوه استخدام، پرداخت، ارتقاء، انضباط یا مدیریت کارکنان محدود نمیشوند.
آنها همچنین روشهای جایگزین مانند ارائه پاداش، تنظیم ساعات کار، و مشارکت دادن کارکنان در تصمیمگیریها را بررسی میکنند، حتی در صورت لزوم به کاهش کارکنان نیز فکر میکنند.
Section § 19600.1
Section § 19601
Section § 19602
قبل از شروع هر پروژه آزمایشی، مرجع مربوطه باید ابتدا جزئیات پروژه را برای اداره تشریح کند، از جمله مواردی مانند هدف، کارکنان متأثر، مدت زمان، هزینهها و روشهای ارزیابی. سپس اداره، کارکنان و مجلس قانونگذاری را حداقل 180 روز قبل مطلع میسازد.
هیئت مدیره پیشنهاد را بررسی کرده و آن را در «ثبت اطلاعیههای نظارتی کالیفرنیا» همراه با اطلاعات جلسات مربوطه اعلام خواهد کرد. نظرات عمومی قبل از تصویب نهایی پروژه پذیرفته میشود و در صورت لزوم، اطلاعیه تغییرات به نظردهندگان ارسال میگردد.
هرگونه مقررات مربوط به پروژه باید ثبت شود، اما معمولاً از «قانون رویه اداری» معاف هستند، مگر اینکه بر اساس عوامل غیرمرتبط با شغل تبعیض قائل شوند. پروژه باید از طریق جلسات استماع عمومی پیش برود، تأییدیه آژانسها را کسب کند و گزارشی را 90 روز قبل از تاریخ شروع به مجلس قانونگذاری ارائه دهد.
Section § 19602.5
این قانون به اداره وسایل نقلیه موتوری (DMV) انعطافپذیری بیشتری در استخدام مدیران و ناظران میدهد. این قانون به DMV اجازه میدهد تا به جای پیروی از قوانین کلی موجود، آزمونهای رقابتی را برای موقعیتهای شغلی خاص برگزار کند، که به DMV کمک میکند بهترین نامزدها را سریعتر پیدا کرده و در هزینهها صرفهجویی کند.
آزمونها به صورت موقعیت به موقعیت برگزار میشوند، به این معنی که DMV میتواند آنها را متناسب با مشاغل خاص تنظیم کند. DMV باید نامزدها را بر اساس استانداردهای تعیین شده در مقررات از پیش موجود رتبهبندی کند.
Section § 19602.7
این قانون به وزارت حمل و نقل کالیفرنیا اجازه میدهد تا فرآیند استخدام خود را برای موقعیتهای مدیریتی سادهسازی کند. آنها میتوانند آزمونهای رقابتی را برای فرصتهای شغلی خاص برگزار کرده و مناسبترین داوطلبان را با کارایی بیشتری منصوب کنند. هدف آن صرفهجویی در زمان و هزینه با اعطای انعطافپذیری بیشتر به وزارتخانه در تطبیق داوطلبان با نقشها است، در حالی که همچنان از شیوههای استخدام مبتنی بر شایستگی طبق قانون اساسی کالیفرنیا پیروی میکند.
Section § 19602.8
این قانون به اداره جنگلداری و حفاظت از آتش کالیفرنیا اجازه میدهد تا فرآیندی سادهتر برای استخدام جنگلبانان و دستیاران جنگلبان ایجاد کند. این اداره میتواند آزمونهای رقابتی ویژهای برای این مشاغل برگزار کرده و تصمیمات استخدامی را سریعتر و بر اساس شایستگی اتخاذ کند. هدف این است که جایگاههای شغلی سریعتر پر شوند و در هزینهها صرفهجویی شود، در حالی که همچنان شرایط خاص مورد توافق هیئت مدیره رعایت میگردد.
Section § 19603
این بخش از قانون توضیح میدهد که هر پروژه آزمایشی باید ظرف پنج سال از شروع آن به پایان برسد، مگر اینکه زمان بیشتری برای تأیید نتایج آن لازم باشد. علاوه بر این، یک پروژه میتواند زودتر توسط هیئت مدیره یا مرجع انتصابکننده متوقف شود، اگر آنها تشخیص دهند که مشکلات قابل توجهی ایجاد میکند یا به نفع مردم، کارمندان یا دولت ایالتی نیست.
Section § 19604
Section § 19605
این بخش به قوانین مربوط به گنجاندن کارکنان در پروژههای آزمایشی میپردازد. کارکنان نظارتی، که در موقعیتهای مدیریتی هستند، تنها در صورتی میتوانند مشارکت کنند که توافقنامهای کتبی بین سازمان دولتی مربوطه و سازمانهای کارکنان که نماینده آنها هستند، وجود داشته باشد.
برای کارکنانی که سازمان کارگریای ندارند که به طور انحصاری نماینده آنها باشد، کارفرما باید قبل از مشارکت دادن آنها در هر پروژه آزمایشی، با این کارکنان و سازمانهایشان با حسن نیت ملاقات و گفتگو کند. این امر شامل گفتگوی باز و صادقانه برای تبادل اطلاعات و تلاش برای دستیابی به یک توافق متقابل است.
Section § 19606
Section § 19607
Section § 19608
Section § 19609
این بخش مقرر میدارد که یک مرجع، که یک پروژه آزمایشی را پس از ۱ ژانویه ۲۰۰۸ دائمی میکند، باید به هیئت پرسنل ایالتی در مورد جزئیات مختلف پروژه گزارش دهد. این شامل جزئیاتی مانند تعداد متقاضیان، استخدامها، هزینهها، اعتراضات آزمون و جدول زمانی استخدام است. این گزارش باید برای سه سال اول به صورت سالانه ارائه شود و پس از آن فقط در صورت درخواست. هیئت پرسنل ایالتی میتواند هنگام دریافت این گزارش، یک جلسه استماع عمومی برای بحث و جمعآوری نظرات در مورد پروژه برگزار کند.