فهرستهای استخدامیترفیع
Section § 18950
این قانون دستورالعملهایی را برای پر کردن جایگاههای شغلی خالی در مشاغل دولتی ایالت کالیفرنیا ارائه میدهد. اولاً، جایگاههای خالی باید از میان کارمندان فعلی یا از لیستهای ترفیعی که به طور خاص برای این منظور ایجاد شدهاند، پر شوند، مگر در مواردی که توسط قانون دیگری (بخش 18930) مشخص شده باشد. برخی از آزمونهای شغلی میتوانند برای عموم آزاد باشند، اگر این به معنای جذب داوطلبان واجد شرایطتر باشد که به نفع دولت است.
کارمندان دولت، افرادی که در مرخصی بدون حقوق هستند، و افرادی که در لیستهای بازگشت به کار قرار دارند نیز میتوانند در آزمونهای ترفیعی شرکت کنند و طبق قوانین خاصی، واجد شرایط ترفیع شوند. واجد شرایط بودن گاهی اوقات میتواند از یک لیست ترفیعی به لیست دیگر منتقل شود، اما نه در صورتی که لیست جدید نیازمند مجوزهای حرفهای خاصی باشد که فرد آن را ندارد.
Section § 18950.1
Section § 18951
این قانون سازمانهای دولتی را تشویق میکند که کارمندان را بر اساس کارایی و تمایل آنها به سختکوشی ترفیع دهند. کارمندان باید بتوانند در مشاغل خود بر اساس مهارتها و شایستگیهایشان پیشرفت کنند.
در آزمونهایی که برای عموم آزاد است، کارمندانی که قبلاً دارای موقعیت دائم خدمات کشوری هستند یا حق اعاده به خدمت در چنین موقعیتی را دارند و در آزمون قبول میشوند، «امتیازات شغلی» اضافی دریافت خواهند کرد. این امتیازات سه نمره به نمره آزمون آنها اضافه میکند، اما این مورد برای موقعیتهای مدیریتی اعمال نمیشود.
Section § 18951.5
این قانون برای افراد خاصی که در آزمونهای آزاد برای پیشرفت در مشاغل دولتی شرکت میکنند، امتیازات اضافی در نظر میگیرد. اگر کسی حداقل یک سال در سپاه حفاظت کالیفرنیا خدمت کرده باشد یا از آن فارغالتحصیل شده باشد، سه امتیاز شغلی اضافی دریافت میکند. این امتیازات تا دو سال پس از فارغالتحصیلی معتبر است، یا پنج سال اگر فرد در یک برنامه بورسیه شرکت کرده باشد. به همین ترتیب، اگر کسی به مدت سه ماه یا بیشتر به عنوان آتشنشان در نقشهای خاصی در اداره جنگلداری و حفاظت از آتش کالیفرنیا کار کرده باشد، او نیز در آزمونهای مربوط به برخی از موقعیتهای آتشنشانی، سه امتیاز شغلی اضافی دریافت میکند.
Section § 18952
این قانون به کارمندی که معتقد است توسط یک مافوق یا همکارش ناعادلانه رفتار شده، به ویژه اگر این رفتار بر فرصت او برای شرکت در یک آزمون یا انجام اقدامی مفید تأثیر منفی گذاشته باشد، اجازه میدهد تا کتباً به یک هیئت اعتراض کند. این فرآیند محرمانه است و جزئیات آن بدون رضایت کارمند قابل اشتراک نیست. پس از دریافت اعتراض توسط هیئت، آنها تحقیق کرده و اقدامات لازم را انجام خواهند داد.