آزمونها برای ایجاد فهرستهای واجدین شرایط باید رقابتی باشند و به گونهای باشند که صلاحیتها، شایستگی و توانایی داوطلبان را برای انجام واقعی وظایف رده شغلی که برای آن درخواست استخدام دارند، به درستی بسنجند و تعیین کنند.
آزمونها برای موقعیتهای مدیریتی، به استثنای انتصابات اجرایی شغلی همانطور که در بخش 18547 تعریف شده است، افسران صلح تعریف شده در زیربخش (a) از بخش 830.2 قانون مجازات، و موقعیتهای مدیریتی اداره جنگلداری و حفاظت از آتش در ردههای جنگلبان ایالتی IV و معاون دستیار جنگلبان ایالتی، باید به صورت آزاد برگزار شوند مگر اینکه مرجع استخدام کننده به گونهای دیگر تصمیم بگیرد. «موقعیت مدیریتی» به معنای آن دسته از موقعیتهایی است که وظایف آنها تحت عنوان «کارمندان مدیریتی» در زیربخش (e) از بخش 3513 تعریف شده است. هنگامی که یک آزمون آزاد برای یک موقعیت مدیریتی غیرانتصاب اجرایی شغلی برگزار میشود، اسامی متقاضیانی که آزمون را با نمره قبولی پشت سر میگذارند، در یک فهرست قرار گرفته و بر اساس ترتیب نسبی نمره آزمون کسب شده رتبهبندی میشوند.
آزمونها ممکن است به صورت حضوری یا غیرحضوری، کتبی یا شفاهی، یا به شکل نمایش مهارت، یا ترکیبی از اینها باشند؛ و هرگونه بررسی شخصیت، ویژگیهای فردی، تحصیلات و تجربه و هرگونه آزمون هوش، ظرفیت، دانش فنی، مهارت دستی یا آمادگی جسمانی که اداره مربوطه مناسب تشخیص دهد، ممکن است به کار گرفته شود.
