کلیه مراجع انتصابکننده دولت ایالتی باید یک برنامه مؤثر ارتقاء شغلی برای کارکنان در گروههای شغلی با درآمد پایین ایجاد کنند. در توسعه برنامههای ارتقاء شغلی خود، مراجع انتصابکننده باید تلاش کنند تا، تا حد امکان، فرصتهای زیر را برای کارکنانی که معیارهای تعیین شده توسط مرجع انتصابکننده را برآورده میکنند، استعداد یا پتانسیل پیشرفت را نشان میدهند و مایل به شرکت در موارد زیر هستند، فراهم آورند:
(a)CA دولت Code § 19401(a) مشاوره شغلی با استفاده از کارکنان حرفهای، اداری و فنی فردی که میتوانند به عنوان الگوهای شغلی عمل کنند، و یک دوره مشاوره شغلی گروهی. هر کارمندی که مایل به شرکت در برنامه ارتقاء شغلی است، باید ملزم به تدوین یک برنامه توسعه شغلی باشد.
(b)CA دولت Code § 19401(b) مشاوره تحصیلی مناسب.
(c)CA دولت Code § 19401(c) فرصتهای آموزشی مانند برنامههای دانشگاهی مرتبط با برنامههای آموزشی ویژه. این آموزش ممکن است شامل زمان مرخصی با هزینه کاهش یافته یا بدون هزینه برای کارمند باشد و ممکن است در مناطق دورافتاده جغرافیایی از طریق ترتیبات همکاری با سایر ادارات و کالجها ارائه شود.
(d)CA دولت Code § 19401(d) مأموریتهای آموزشی و توسعهای.
(e)CA دولت Code § 19401(e) آموزش حین کار.
(f)CA دولت Code § 19401(f) بازسازی مشاغل، از جمله توسعه نردبانها و شبکههای شغلی، و اصلاح الزامات در جایی که موانع استخدامی وجود دارد.
