مرجع انتصابکننده در تمامی مواردی که به موجب ماده هفتم قانون اساسی مستثنی یا معاف نشدهاند، باید پستها را از طریق انتصاب، از جمله موارد انتقال، اعاده به خدمت، ترفیع و تنزل رتبه، کاملاً مطابق با این بخش و مقرراتی که گهگاه تحت این بخش تعیین میشوند، و نه به طریق دیگر، پر کند. به استثنای مواردی که در این بخش پیشبینی شده است، انتصابات به پستهای خالی باید از فهرستهای استخدامی انجام شود.
انتصاباتکلیات
Section § 19050
این قانون بیان میکند که مرجع مسئول استخدام باید هنگام پر کردن پستها در دولت، از قوانین خاصی پیروی کند. این قوانین هم برای انتصابات جدید و هم برای انتقالها، ترفیعها، اعاده به خدمت و تنزل رتبهها اعمال میشوند. تمامی انتصابات به پستهای خالی باید در وهله اول از فهرستهای رسمی استخدامی انجام شوند، مگر اینکه در قوانین به نحو دیگری ذکر شده باشد.
استخدام دولتی فرآیند انتصاب فهرستهای استخدامی
Section § 19050.2
این قانون به یک مرجع تعیینشده اجازه میدهد تا با آژانسهای پرسنلی مناطق دیگر برای تبادل خدمات یا انتقال کارکنان توافقاتی انجام دهد. با این حال، هرگونه چنین توافقاتی باید توسط هیئت مدیره تأیید شود. این قانون از تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۱۷ لازمالاجرا شده است.
(a)CA دولت Code § 19050.2(a) منوط به تأیید هیئت مدیره، مرجع انتصاب میتواند با آژانسهای پرسنلی در سایر حوزههای قضایی به منظور تبادل خدمات و انجام نقل و انتقالات کارکنان، توافقاتی را منعقد کند.
(b)CA دولت Code § 19050.2(b) این بخش از تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۱۷ لازمالاجرا میشود.
نقل و انتقالات کارکنان، تبادل خدمات، آژانسهای پرسنلی، مرجع انتصاب، تأیید هیئت مدیره، توافقات بینحوزهای، همکاری منابع انسانی، تبادل حوزهای، جابجایی کارکنان دولتی، تاریخ لازمالاجرا شدن، مشارکتهای فرامرزی
Section § 19050.3
این قانون میگوید که یک کارمند میتواند بین موقعیتهای شغلی در بخشها یا ادارات مختلف جابجا شود، اما این جابجایی باید طبق قوانین خاصی باشد که توسط هیئت تعیین شده است.
انتقال کارمند مرجع انتصاب انتقال بینبخشی
Section § 19050.4
این بخش از قانون اجازه میدهد که جابجاییهای شغلی بدون آزمون انجام شوند، به شرطی که از قوانین تعیین شده توسط هیئت مدیره حاکم پیروی کند.
انتقال شغلی، بدون آزمون، مقررات هیئت مدیره، انتقال استخدامی، سمتهای دولتی، قوانین انتقال، معافیت از آزمون، جابجایی کارکنان، انتقال در محل کار، استخدام در بخش دولتی، تحرک شغلی، انتقال پرسنل، انتقال مطابق با مقررات
Section § 19050.5
این قانون به کارفرمایی که اختیار تصمیمگیری در مورد استخدام را دارد، اجازه میدهد تا یک کارمند را به شغلی متفاوت در همان رده یا به رده شغلی متفاوت منتقل کند، به شرطی که از دستورالعملهای تعیین شده توسط یک هیئت حاکمه پیروی کند.
انتقال کارمند مرجع انتصاب رده شغلی
Section § 19050.7
اگر شغلی به دلیل فناوری یا فرآیندهای جدید تغییر کند، اما اهداف کلی یا محصولات مشابه باشند، کارمندان متأثر باید فرصت عادلانهای برای یادگیری کار با ابزارهای جدید بدون از دست دادن عنوان شغلی، وضعیت یا حقوق خود داشته باشند. با این حال، آنها نمیتوانند از طریق این تغییر ارتقا یابند. اگر مهارتهای جدید را بیاموزند و برای نقش جدید واجد شرایط شوند، وضعیت شغلی و سابقه کاری قبلی خود را حفظ میکنند.
اگر این تغییرات منجر به اخراج شود، افراد متأثر همچنان باید همان فرصت را مانند دیگران برای واجد شرایط شدن برای هر نقش جدیدی که به دلیل تغییر ایجاد شده است، داشته باشند. هیئت مجاز است قوانین را تعیین کند و آزمونهایی را برای اطمینان از عادلانه و مؤثر بودن این فرآیند ایجاد کند.
هرگاه هر موقعیتی به دلیل اتخاذ ماشینآلات یا فرآیندهای جدید، متفاوت یا اضافی تغییر کند، در حالی که هدف یا محصول از نظر ماهیت یکسان یا مشابه باشد، هر کارمند خدمات مدنی متأثر باید فرصت معقولی بدون تغییر در رده، وضعیت یا حقوق دریافت کند تا کار با ماشین یا فرآیند جدید را بیاموزد و برای وضعیت در رده شغلی متفاوتی که برای آن کار لازم است، واجد شرایط شود؛ مشروط بر اینکه کارمند تحت این بخش به رده بالاتری ارتقا نیابد. کارمندی که برای انتصاب در رده متفاوت واجد شرایط شود، دارای تحصیلات، تجربه یا سایر الزامات خاص آن رده تلقی میشود و با همان وضعیت و سابقه کاری که آخرین بار در رده قبلی خود داشت، به آن منصوب خواهد شد.
کارمند تحت این بخش متأثر تلقی میشود اگر اتخاذ ماشینآلات یا فرآیندهای جدید، متفاوت یا اضافی منجر به اخراج او شود و در صورت اخراج، آن کارمند باید همان فرصت را برای واجد شرایط شدن جهت انتصاب به هر جای خالی در همان رده یا هر رده جدیدی که به دلیل اتخاذ ماشینآلات یا فرآیندهای جدید، متفاوت یا اضافی ایجاد شده است، داشته باشد که هر کارمند متأثر دیگری تحت این بخش که اخراج نشده است، دارد.
هیئت میتواند قوانین و رویهها را تعیین کند و تصمیماتی برای اجرای این بخش اتخاذ نماید، از جمله مقرراتی برای آزمونها و تستهای آمادگی که مناسب تشخیص داده میشوند.
کارمند خدمات مدنی تغییر شغل فناوری جدید
Section § 19050.8
این قانون اجازه میدهد تا کارکنان به صورت موقت در داخل یا بین سازمانها، یا بین حوزههای قضایی برای مدت محدودی تا دو سال، یا در موارد خاص تا چهار سال، مأمور یا منتقل شوند. این مأموریتها برای اهدافی مانند آموزش، کسب تخصص مورد نیاز، یا کمک به بازگشت کارکنان آسیبدیده به کار است.
کارکنان حق دارند پس از اتمام مأموریت موقت به موقعیتهای قبلی خود بازگردند، و مأموریتها تحت شرایط خاص باید با رضایت کارمند انجام شود. تجربه کسب شده میتواند برای آزمونهای شغلی استفاده شود، اگر به درستی تأیید شود. مأموریتهای موقت در محیطهای آموزشی در صورت لزوم برای تکمیل پروژه یا برنامههای کارآموزی قابل تمدید هستند.
هیئت مدیره میتواند قوانینی را برای مأموریت یا انتقال موقت کارکنان در داخل یک سازمان یا بین سازمانها برای مدت زمانی که از دو سال تجاوز نکند، یا بین حوزههای قضایی برای مدت زمانی که از چهار سال تجاوز نکند، برای هر یک از اهداف زیر وضع کند:
(a)CA دولت Code § 19050.8(a) برای ارائه آموزش به کارکنان.
(b)CA دولت Code § 19050.8(b) برای توانمندسازی یک سازمان جهت کسب تخصص مورد نیاز برای رفع یک نیاز مبرم برنامهای یا مدیریتی.
(c)CA دولت Code § 19050.8(c) برای تسهیل بازگشت کارکنان آسیبدیده به کار.
این مأموریتها یا انتقالهای موقت مطابق با این بخش تلقی میشوند که کارکنان را به وظایف متناسب با رده شغلیشان محدود میکند و ممکن است برای برآورده کردن حداقل الزامات آزمونهای ترفیع و همچنین آزمونهای عمومی استفاده شود. کارمندی که در چنین ترتیبی شرکت میکند، حق مطلق بازگشت به موقعیت قبلی خود را خواهد داشت. هرگونه مأموریت یا انتقال موقت کارمند که برای هدف مشخص شده در بند (b) انجام میشود، تنها با رضایت داوطلبانه کارمند صورت میگیرد.
علاوه بر این، تجربه خارج از رده شغلی که به روشی غیر از آنچه در این بخش توضیح داده شده است، به دست آمده باشد، ممکن است برای برآورده کردن حداقل الزامات آزمونهای ترفیع و همچنین آزمونهای عمومی استفاده شود، تنها در صورتی که توسط کارمند با حسن نیت به دست آمده و به درستی تحت استانداردهای تعیین شده توسط قانون هیئت مدیره تأیید شده باشد.
برای اهداف این بخش، مأموریت یا انتقال موقت بین سازمانها یا حوزههای قضایی آموزشی، با تأیید سرپرست آموزش عمومی یا رئیس کالجهای اجتماعی کالیفرنیا، و با موافقت مدیر اجرایی هیئت پرسنل ایالتی، تا دو سال اضافی تمدید خواهد شد، در صورتی که این تمدید برای تکمیل اساسی کار بر روی یک پروژه بهبود آموزشی ضروری تشخیص داده شود. با این حال، مأموریت موقت هر مربی محلی که وظایف یک طبقهبندی غیرنمایندگی را در حین مأموریت به یک سازمان آموزشی ایالتی انجام میدهد، ممکن است به تعداد فواصل دو ساله متوالی که لازم باشد توسط سرپرست آموزش عمومی یا رئیس کالجهای اجتماعی کالیفرنیا با موافقت سازمان یا حوزه قضایی آموزشی تمدید شود. کالجها و دانشگاههای دولتی و خصوصی در مفهوم این بخش، سازمانها یا حوزههای قضایی آموزشی محسوب میشوند.
یک مأموریت موقت در داخل یک سازمان یا بین سازمانها ممکن است توسط هیئت مدیره تا دو سال اضافی تمدید شود تا کارمند یک برنامه کارآموزی را تکمیل کند.
(d)CA دولت Code § 19050.8(d) این بخش در تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۱۷ لازمالاجرا میشود.
مأموریت موقت، انتقال موقت، آموزش کارکنان، کسب تخصص، بازگشت کارمند آسیبدیده، رضایت کارمند، الزامات آزمون شغلی، سازمانهای آموزشی، تکمیل پروژه، برنامه کارآموزی، انتقال تخصص، مأموریت بین سازمانی، حق بازگشت کارمند، پروژه بهبود آموزشی، شرایط ارتقاء شغلی، کالجهای دولتی و خصوصی
Section § 19050.9
اگر یک وظیفه یا قانون در کالیفرنیا از یک سازمان دولتی به سازمان دیگر منتقل شود، همه کارمندانی که در آن وظیفه یا قانون دخیل هستند نیز به سازمان جدید منتقل میشوند. این کارمندان شغل و حقوق خود را طبق قانون خدمات کشوری دولتی حفظ میکنند. اما سازمانها موظف نیستند کارمندانی را که دیگر مورد نیاز نیستند، نگه دارند.
«سازمان دولتی» به تمام بخشهای دولت ایالتی، مانند ادارات و کمیسیونها اشاره دارد. علاوه بر این، هیئت مشخصی میتواند قوانینی برای اجرای این بخش تعیین کند.
هرگاه وظیفهای یا اجرای قانونی از یک سازمان دولتی به سازمان دولتی دیگر منتقل شود، کلیه افرادی که در خدمات کشوری دولتی مشغول به کار هستند و در انجام آن وظیفه یا اجرای قانون مشارکت دارند، به آن سازمان منتقل خواهند شد. وضعیت، سمتها و حقوق این افراد مطابق با این بخش و قانون خدمات کشوری دولتی توسط آنها حفظ خواهد شد. یک سازمان دولتی ملزم به حفظ هیچ افسر یا کارمند غیرضروری نیست.
«سازمان دولتی» شامل کلیه ادارات، هیئتها، دفاتر، مراجع، کمیسیونها و سایر سازمانهای دولتی میشود.
هیئت میتواند با وضع مقررات، نحوه اجرای این بخش را تعیین کند.
انتقال وظایف خدمات کشوری دولتی حفظ حقوق کارمندان
Section § 19051
مشاغل خدمات مدنی باید با وظایف، مسئولیتها و کارهای آن نقش مطابقت داشته باشند. افراد باید بر اساس آنچه قرار است انجام دهند، به طبقات شغلی مناسب منصوب شوند.
انتصابات خدمات مدنی تطابق وظایف شغلی طبقات شغلی مناسب
Section § 19052
وقتی یک موقعیت شغلی خالی وجود دارد که با جابجایی داخلی کسی (مانند انتقال، تنزل رتبه، یا بازگرداندن یک کارمند قدیمی) پر نمیشود، مسئول استخدام باید هر جزئیاتی را که اداره در مورد شغل میخواهد، به آن بدهد. این شامل مواردی مانند عنوان شغلی، تعداد افرادی که استخدام میشوند، تمام وقت یا پاره وقت بودن شغل، محل آن، و هر جزئیات دیگری است که اداره میخواهد بداند.
جای خالی شغل، فرآیند استخدام، مرجع انتصاب، اطلاعات اداره، طبقهبندی پست، مدت تصدی، مبنای زمانی، محل شغل، موقعیت استخدامی، جزئیات استخدام، جذب نیرو، پر کردن جایگاههای خالی، انتصاب کارمند، موقعیتهای غیرانتقالی
Section § 19054
این قانون ترتیب استفاده از فهرستهای نامزدهای واجد شرایط را برای استخدام یا ارتقاء در مشاغل دولتی توضیح میدهد. این قانون به افرادی که در فهرستهای بازگشت به کار هستند، چه از یک دپارتمان خاص و چه به طور کلی، اولویت میدهد. پس از این فهرستها، فهرستهای ارتقاء و در نهایت فهرستهای عمومی واجدین شرایط قرار میگیرند. برای موقعیتهای مدتمحدود، قوانین خاصی وجود دارد که بر اساس آن یک فهرست ترجیحی مدتمحدود میتواند بر سایر فهرستهای واجدین شرایط اولویت داشته باشد.
ترتیب اولویت، تأیید واجدین شرایط، فهرست بازگشت به کار، فهرست ارتقاء، انتصابات مدتمحدود، بازگشت به کار زیربخشی، بازگشت به کار دپارتمانی، بازگشت به کار عمومی، ارتقای زیربخشی، ارتقای دپارتمانی، ارتقای چنددپارتمانی، ارتقای سراسری خدمات، فهرست واجدین شرایط دپارتمانی، فهرست ترجیحی مدتمحدود
Section § 19054.1
این بخش از قانون توضیح میدهد که وقتی آزمونی برای یک شغل مدیریتی برگزار میشود، هم داوطلبان آزاد و هم کسانی که برای ترفیع اقدام میکنند، بر اساس نمرات آزمونشان در یک لیست واحد رتبهبندی میشوند.
موقعیت مدیریتی، نمرات آزمون، لیست واجدین شرایط، اساس آزاد و ترفیعی، ترتیب رتبهبندی، برگزاری آزمون، واجد شرایط بودن شغل، آزمون ترفیع، رتبهبندی داوطلبان، ترتیب نسبی، آزمون مدیریتی، داوطلبان آزاد، داوطلبان ترفیعی
Section § 19055
اگر لیست استخدامی خاصی برای یک موقعیت شغلی موجود نباشد، اداره میتواند از لیستهای موقعیتهای شغلی مشابه یا سطح بالاتر استفاده کند، به شرطی که از قوانین هیئت مدیره پیروی کند.
تأیید لیست استخدامی، لیستهای استخدامی مناسب، موقعیتهای شغلی سطح بالاتر، اختیار اداره، قوانین هیئت مدیره، طبقهبندی موقعیت شغلی، موجود بودن لیست استخدامی، لیستهای موقعیت شغلی، فرآیند تأیید، جایگزینی لیست استخدامی، مدیریت لیست استخدامی، انعطافپذیری فرآیند استخدام، انتخاب پرسنل، پست خالی، الزامات جایگزینی لیست
Section § 19056
هنگام استخدام از لیست استخدام مجدد در یک دپارتمان یا زیرمجموعه، فردی که بالاترین رتبه را در آن لیست دارد باید انتخاب شود، مگر اینکه آن لیست به عنوان یک لیست استخدام عمومی استفاده شود.
لیست استخدام مجدد دپارتمانی، لیست استخدام مجدد زیربخشی، تأییدیه، فرآیند انتصاب، بالاترین رتبه، اولویت استخدام مجدد، گزینش استخدام، لیست استخدام مناسب، استخدام بخش دولتی، استخدام مجدد دولتی، قوانین خدمات مدنی، پروتکل استخدام، بازگشت به کار، استفاده از لیست، ترتیب رتبه بندی
Section § 19056.5
این قانون بیان میکند که هنگامی که شغلی از لیست کلی استخدام مجدد پر میشود، سه نامزد برتر در لیست باید به فرد مسئول استخدام ارائه شوند.
لیست کلی استخدام مجدد سه نامزد برتر فرآیند انتصاب شغلی
Section § 19057.1
این بخش از قانون توضیح میدهد که چگونه انتصابات شغلی دولتی از فهرستهای استخدامی در کالیفرنیا انجام میشود. هنگامی که یک موقعیت شغلی خالی میشود، یک اداره سه رتبه برتر از داوطلبان واجد شرایط را که مایل به پذیرش آن موقعیت هستند، ارائه میدهد. اگر چندین فهرست وجود داشته باشد، آنها ترکیب شده و به عنوان یک فهرست واحد تأیید میشوند. به عنوان جایگزین، یک مرجع انتصابکننده ممکن است فهرستی را درخواست کند که فقط بر داوطلبان برنامههای خاص یا فهرستهای اولویتدار تمرکز دارد. اگر کمتر از سه رتبه وجود داشته باشد، واجدین شرایط اضافی میتوانند اضافه شوند تا سه رتبه کامل شود. پلیس بزرگراه کالیفرنیا میتواند از نمرات کسری برای نقشهای افسران صلح استفاده کند. اداره ممکن است تعداد رتبههای تأیید شده را تنظیم کند اگر اندازه گروه نسبت به موقعیتهای خالی بسیار بزرگ یا کوچک باشد.
علاوه بر این، نمرات داوطلبان واجد شرایط برای رتبهبندی به نزدیکترین درصد کامل گرد میشوند. اگر مرجع انتصابکننده نامهای بیشتری از آنچه موجود است بخواهد، آزمونهای جدیدی میتوانند برگزار شوند تا حداقل سه نام ارائه شود.
(a)CA دولت Code § 19057.1(a) به استثنای فهرستهای استخدام مجدد و فهرستهای محدودیت انتصاب دولتی، هنگامی که یک مرجع انتصابکننده به دنبال پر کردن یک موقعیت شغلی خالی با استفاده از فهرست استخدام است، اداره باید یک فهرست تأیید شده از نام و نشانی همه واجدین شرایط را به مرجع انتصابکننده ارائه دهد که نمراتشان در زمان تأیید، سه رتبه برتر در فهرست را نشان میدهد و کسانی که تمایل خود را برای پذیرش انتصاب تحت شرایط استخدامی مشخص شده اعلام کردهاند. هنگامی که بیش از یک فهرست استخدام یا فهرست ارجاع برنامه آزمون و انتصاب محدود وجود دارد، اداره باید، مطابق با قانون و مقررات هیئت مدیره مربوطه، یک فهرست تأیید شده واحد از واجدین شرایط را ارائه دهد که نام و نشانی همه واجدین شرایط را ترکیب میکند.
(b)CA دولت Code § 19057.1(b) به عنوان جایگزینی برای دریافت فهرست ترکیبی از واجدین شرایط مطابق با بند (a)، در صورت درخواست مرجع انتصابکننده، اداره باید فهرستی از واجدین شرایط را ارائه دهد که فقط شامل نام و نشانی داوطلبان، در صورت وجود، در فهرست ارجاع برنامه آزمون و انتصاب محدود باشد و نام و نشانی داوطلبان، در صورت وجود، در هر فهرست استخدام مجدد یا فهرست محدودیت انتصاب دولتی مربوطه یا سایر فهرستهای اولویتدار طبق قانون. مرجع انتصابکننده میتواند از فهرستی که مطابق با این بند ایجاد شده است برای اطلاعرسانی به افراد ذکر شده در مورد فرصت درخواست برای موقعیت شغلی خالی، برای بررسی درخواستها جهت احراز صلاحیت داوطلبان، و برای استخدام از میان متقاضیانی که نامشان در فهرست ظاهر میشود، استفاده کند. هیئت مدیره میتواند، در صورت لزوم، مقرراتی را تصویب یا اصلاح کند تا اطمینان حاصل شود که رویههای توصیف شده در این بند به شیوهای سازگار با اصول شایستگی و ماده هفتم قانون اساسی کالیفرنیا اجرا میشوند.
(c)CA دولت Code § 19057.1(c) برای اهداف رتبهبندی، نمرات واجدین شرایط در فهرستهای استخدامی تحت پوشش این بخش باید به نزدیکترین درصد کامل گرد شوند. یک رتبه شامل یک یا چند واجد شرایط با همان نمره درصدی کامل خواهد بود.
اگر نامهای موجود در فهرستی که از آن تأییدیه صادر میشود، کمتر از سه رتبه را نشان دهد، آنگاه، مطابق با مقررات هیئت مدیره، واجدین شرایط اضافی ممکن است از فهرستهای مختلف با اولویت بعدی پایینتر تأیید شوند تا زمانی که نامهایی از سه رتبه ظاهر شود. اگر کمتر از سه نام برای تأییدیه موجود باشد، و مرجع انتصابکننده انتخاب نکند که از میان این افراد انتصاب کند، مرجع انتصابکننده میتواند درخواست تأییدیه سه نام را داشته باشد. در آن صورت، آزمونها باید برگزار شوند تا حداقل سه نام بتوانند با رویه توصیف شده در این بخش تأیید شوند، و مرجع انتصابکننده باید موقعیت شغلی را با انتصاب یکی از افراد تأیید شده پر کند.
(d)CA دولت Code § 19057.1(d) نمرات کسری آزمون باید به اداره پلیس بزرگراه کالیفرنیا برای ردههای افسران صلح آن ارائه و توسط آن استفاده شود.
(e)CA دولت Code § 19057.1(e) اداره میتواند، مطابق با مقررات هیئت مدیره، برای تأیید بیش از سه یا کمتر از سه رتبه اقدام کند هنگامی که اندازه گروه تأیید شده با تعداد موقعیتهای خالی نامتناسب باشد.
فهرست استخدام فهرست تأیید شده مرجع انتصابکننده
Section § 19057.2
قبل از پیشنهاد کار، کارفرمایان دولتی باید متقاضیان را در مورد مزایای کار برای دولت مطلع کنند. این شامل ارائه اسنادی است که جزئیات حقوق را توضیح میدهد و نشان میدهد که آنها کجا میتوانند اطلاعات بیشتری را به صورت آنلاین در مورد مزایای بازنشستگی و حمایتهایشان به عنوان یک کارمند دولتی پیدا کنند. یک تأییدیه کتبی مبنی بر دریافت این اطلاعات توسط متقاضی قبل از پذیرش شغل الزامی است.
(a)CA دولت Code § 19057.2(a) یک مرجع استخدامکننده، قبل از ارائه پیشنهاد استخدام به متقاضی، باید توضیحی از مزایای همراه با خدمت دولتی را در قالب مدارک شرح داده شده در بند (b) به متقاضی ارائه دهد. یک پیشنهاد رسمی استخدام باید حاوی یک سند کتبی تأیید باشد که اذعان دارد متقاضی این مدارک را قبل از پذیرش استخدام دریافت کرده است.
(b)CA دولت Code § 19057.2(b) اداره باید اسنادی را برای توزیع به متقاضیان در مورد مزایای خدمت دولتی قبل از پذیرش انتصاب ایجاد کند. این اسناد باید شامل خلاصهای از موقعیت شغلی خدمات مدنی مربوطه، با دامنههای حقوق و مراحل (پلههای) درون آنها، همانطور که در بخش 19829 توضیح داده شده است، و همچنین اطلاعاتی باشد که نشان میدهد متقاضی در کجای وبسایت اینترنتی اداره منابع انسانی میتواند اطلاعاتی در مورد موارد زیر پیدا کند:
(1)CA دولت Code § 19057.2(b)(1) مزایای ارائه شده توسط عضویت در سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی.
(2)CA دولت Code § 19057.2(b)(2) مزایا و حمایتهای ارائه شده به کارکنان دولتی توسط قانون خدمات مدنی ایالتی.
مزایای استخدام دولتی سیستم بازنشستگی کارکنان دولتی قانون خدمات مدنی ایالتی
Section § 19057.3
این قانون نحوه گواهی اسامی برای استخدامهای احتمالی در نقشهای افسر صلح و موقعیتهای مرتبط در اداره اصلاح و تربیت و توانبخشی کالیفرنیا را توضیح میدهد. هنگام پر کردن جایگاههای خالی، سه رتبه برتر نامزدها باید در نظر گرفته شوند. هر رتبه شامل نامزدهایی با نمره درصدی گرد شده یکسان است. اگر سه رتبه از نامزدهای واجد شرایط و مایل وجود نداشته باشد، اسامی اضافی میتوانند از فهرستهای دیگر گرفته شوند. مرجع انتصابکننده باید از گروه گواهی شده برای پر کردن موقعیت انتخاب کند. هنگامی که بیش از یک فهرست وجود دارد، اداره میتواند یک فهرست ترکیبی واحد ایجاد کند و در صورت لزوم تعداد رتبهها را تنظیم کند. همچنین، نامزدها میتوانند طبق قوانین و اولویتهای خاصی بین فهرستها منتقل شوند.
(a)CA دولت Code § 19057.3(a) برای یک موقعیت در اداره اصلاح و تربیت و توانبخشی، اسامی و آدرسهای تمامی واجدین شرایط برای افسر صلح و طبقات نزدیک به آن که نمراتشان، در زمان گواهی، سه رتبه برتر را در فهرست استخدامی برای طبقهای که موقعیت به آن تعلق دارد، نشان میدهد و تمایل خود را برای پذیرش انتصاب تحت شرایط استخدامی مشخص شده اعلام کردهاند، باید به مرجع انتصابکننده گواهی شود.
(b)CA دولت Code § 19057.3(b) برای اهداف رتبهبندی، نمرات واجدین شرایط در فهرستهای استخدامی برای طبقات باید به نزدیکترین درصد کامل گرد شوند. یک رتبه شامل یک یا چند واجد شرایط با همان نمره درصدی کامل است.
(c)CA دولت Code § 19057.3(c) اگر کمتر از سه رتبه از افرادی که مایل به پذیرش انتصاب هستند در فهرستی که قرار است از آن گواهی صادر شود، وجود داشته باشد، در این صورت واجدین شرایط اضافی باید از فهرستهای مختلف با اولویت بعدی پایینتر گواهی شوند تا زمانی که اسامی از سه رتبه گواهی شوند. اگر کمتر از سه نام در آن فهرستها وجود داشته باشد، و مرجع انتصابکننده انتخاب نکند که از میان این افراد انتصاب کند، مرجع انتصابکننده میتواند درخواست گواهی سه نام را داشته باشد و آزمونها باید برگزار شوند تا حداقل سه نام گواهی شوند. مرجع انتصابکننده باید موقعیت را با انتصاب یکی از افراد گواهی شده پر کند.
(d)CA دولت Code § 19057.3(d) در جایی که بیش از یک فهرست استخدامی یا فهرست ارجاع برنامه آزمون و انتصاب محدود وجود دارد، اداره میتواند، مطابق با قانون مربوطه و مقررات هیئت مدیره، یک فهرست گواهی شده واحد از واجدین شرایط ارائه دهد که اسامی و آدرسهای همه نامزدهای واجد شرایط را ترکیب میکند.
(e)CA دولت Code § 19057.3(e) اداره میتواند، مطابق با مقررات هیئت مدیره، امکان گواهی بیش از سه رتبه یا کمتر از آن را فراهم کند، در صورتی که اندازه گروه گواهی شده با تعداد جایگاههای خالی نامتناسب باشد.
(f)CA دولت Code § 19057.3(f) اداره میتواند، مطابق با مقررات هیئت مدیره، اجازه دهد اسامی واجدین شرایط از فهرستها برای همان طبقه یا طبقات قابل مقایسه منتقل شوند، در صورتی که اسامی از یک فهرست تحت قاعده سه رتبه گواهی شده باشند، و اسامی از فهرست دیگر تحت قاعده سه نام گواهی شده باشند.
اداره اصلاح و تربیت و توانبخشی واجد شرایط بودن افسر صلح گواهی فهرست استخدامی
Section § 19058
اگر فهرست فعلی از نامزدهای واجد شرایط برای یک شغل وجود نداشته باشد، مرجع استخدام میتواند با رضایت اداره مربوطه، پست را به طور موقت پر کند. این پست موقت نمیتواند بیشتر از آنچه قانون ایالتی اجازه میدهد، طول بکشد. نقش موقت تا زمانی که نامزدهای واجد شرایط از یک فهرست استخدامی در دسترس قرار گیرند، به همین شکل باقی میماند و نباید از محدودیتهای زمانی قانونی مشخص شده تجاوز کند. اداره باید تمدید پستهای موقت را تأیید کند و یک فهرست نامزد مناسب باید قبل از پایان نقش موقت تهیه شود.
هنگامی که فهرست استخدامی وجود ندارد که پستی از آن پر شود، مرجع انتصاب، با رضایت اداره، میتواند پست را با انتصاب موقت پر کند. انتصاب موقت به یک پست دائم تنها تا زمانی ادامه خواهد یافت که افراد واجد شرایط از یک فهرست استخدامی مناسب در دسترس باشند و نباید از مدت مقرر در بخش (5) از ماده (VII) قانون اساسی تجاوز کند. در محدوده مدت مقرر در آن، هر انتصاب موقت به یک پست با مدت محدود ممکن است، به صلاحدید مرجع انتصاب و با تأیید اداره، برای مدت عمر آن پست ادامه یابد. هنگامی که انتصابات موقت به پستهای دائم انجام میشود، یک فهرست استخدامی مناسب برای هر ردهای که انتصاب موقت به آن انجام شده است، قبل از انقضای انتصاب، باید ایجاد شود.
انتصاب موقت فهرست استخدامی مرجع انتصاب
Section § 19059
این قانون بیان میکند که اگر شرایط اولیه یک شغل را نداشته باشید، نمیتوانید به طور موقت برای آن استخدام شوید. اگر به طور موقت استخدام شوید، هیچ حقوق یا وضعیت استخدامی دائمی به دست نخواهید آورد. علاوه بر این، اگر بعداً در یک آزمون شغلی قبول شوید و برای آن پست به طور دائم استخدام گردید، هیچ زمانی که در موقعیت موقت سپری کردهاید، به دوره آزمایشی شما محسوب نخواهد شد.
انتصاب موقت حداقل شرایط لازم وضعیت آزمایشی
Section § 19061
این قانون بیان میکند که اگر کسی دوره کارآموزی خود را در اداره چاپ دولتی به پایان برساند، به طور خودکار به موقعیت استادکار با نرخ دستمزد شغلی ارتقا مییابد. اما، در حالی که هنوز کارآموز هستند، اگر در تاریخ ۱ ژانویه ۱۹۷۶ یا پس از آن شروع کرده باشند، سابقه کار را با نصف نرخ استادکاران کسب میکنند.
کارآموز با نرخ دستمزد شغلی اداره چاپ دولتی رده استادکار
Section § 19062
اگر فردی دوره کارآموزی خود را به پایان برساند اما جای خالی در حرفه او نباشد، سه گزینه بر اساس سابقه کار یا لیستهای موجود دارد. اول، اگر سابقه کار بیشتری نسبت به یک کارمند دائم فعلی داشته باشد، میتواند یک موقعیت دائم در آن حرفه به دست آورد. دوم، اگر لیست استخدام مجدد وجود داشته باشد، میتواند به آن اضافه شود و موقعیت او بر اساس قوانین موجود در زمان اتمام کارآموزیاش تعیین میگردد. در نهایت، ممکن است طبق دستورالعملهای خاصی با تنزل رتبه مواجه شود.
اگر هیچ جای خالی در رده شغلی مناسب نرخ دستمزد کارگر ماهر وجود نداشته باشد، کارمندی که دوره کارآموزی خود را طبق بخش 19061 به پایان میرساند، فرصت انتخاب یکی از موارد زیر را خواهد داشت:
(a)CA دولت Code § 19062(a) اگر رتبه ارشدیت کارمند در زمان انتصاب به رده شغلی مناسب نرخ دستمزد کارگر ماهر، بالاتر از رتبه هر کارگر ماهری باشد که انتصاب دائم در رده شغلی مناسب نرخ دستمزد کارگر ماهر دارد، کارمند به یک موقعیت دائم منصوب خواهد شد.
(b)CA دولت Code § 19062(b) اگر لیست استخدام مجدد برای رده شغلی مناسب نرخ دستمزد کارگر ماهر وجود داشته باشد، کارمند در لیست استخدام مجدد آن رده قرار خواهد گرفت. موقعیت کارمند در لیست استخدام مجدد طبق مفاد بخش 19997.3 در زمان انتصاب کارمند به رده شغلی مناسب نرخ دستمزد کارگر ماهر تعیین خواهد شد.
(c)CA دولت Code § 19062(c) تنزل رتبه طبق بخش 19997.8.
اتمام کارآموزی رده شغلی کارگر ماهر جای خالی
