Section § 19992

Explanation

این بخش توضیح می‌دهد که اداره، پس از گفتگو با مسئولین مربوطه، باید به سازمان‌های دولتی کمک و آن‌ها را ترغیب کند تا استانداردهای عملکردی برای موقعیت‌های شغلی مختلف تعیین کنند. این استانداردها باید بر اساس آنچه یک کارمند متوسط و آموزش‌دیده می‌تواند در یک روز انجام دهد، با در نظر گرفتن هم کمیت و هم کیفیت کار، باشد.

اگر بین این بخش و توافق‌نامه‌هایی که تحت یک فرآیند مذاکره خاص (بخش 3517.5) حاصل شده‌اند، تضادی وجود داشته باشد، آن توافق‌نامه اولویت خواهد داشت. اما، اگر توافق‌نامه مستلزم صرف بودجه باشد، باید توسط مجلس در بودجه سالانه تصویب شود تا لازم‌الاجرا گردد.

(a)CA دولت Code § 19992(a) پس از مشورت با مقامات منصوب‌کننده و سایر مسئولین ناظر، اداره باید به سازمان‌های دولتی کمک و آن‌ها را تشویق کند تا استانداردهای عملکرد را برای هر رده شغلی تعیین کنند و یک سیستم ارزیابی عملکرد ارائه دهد. این استانداردها تا حد امکان باید بر اساس کمیت و کیفیت کاری که یک فرد متوسط، کاملاً آموزش‌دیده و سخت‌کوش می‌تواند در یک روز انجام دهد، تعیین شوند.
(b)CA دولت Code § 19992(b) اگر مفاد این بخش با مفاد یک تفاهم‌نامه که طبق بخش 3517.5 حاصل شده است، در تعارض باشند، تفاهم‌نامه بدون نیاز به اقدام قانونی بیشتر، حاکم خواهد بود، مگر اینکه اگر چنین مفادی از تفاهم‌نامه مستلزم صرف بودجه باشد، این مفاد تا زمانی که توسط مجلس در قانون بودجه سالانه تصویب نشود، لازم‌الاجرا نخواهند شد.

Section § 19992.1

Explanation

این قانون سیستمی برای تهیه گزارش‌های عملکرد ایجاد می‌کند تا کارمندان بتوانند بر اساس میزان خوب انجام دادن وظایفشان ارزیابی شوند. این گزارش‌ها باید منصفانه و دقیق باشند و قالب آن‌ها توسط یک اداره خاص تعیین یا تأیید می‌شود. این اداره همچنین می‌تواند نحوه اجرای سیستم را بررسی کند تا مطمئن شود همه چیز به درستی انجام می‌شود.

اگر توافقی (که تفاهم‌نامه نامیده می‌شود) با این قوانین گزارش عملکرد در تضاد باشد، آن توافق ارجحیت خواهد داشت، مگر اینکه شامل صرف هزینه باشد، که در این صورت باید توسط بودجه دولتی تصویب شود.

(a)CA دولت Code § 19992.1(a) سیستم گزارش‌های عملکرد باید به گونه‌ای طراحی شود که ارزیابی عملکرد هر کارمند در انجام وظایفش توسط مقام منصوب‌کننده او، تا حد امکان دقیق و منصفانه باشد. این ارزیابی باید در یک گزارش عملکرد درج شود که فرم آن توسط اداره تعیین یا تأیید خواهد شد. اداره می‌تواند اداره سیستم را بررسی کرده و رعایت استانداردهای مناسب را اجرا کند.
(b)CA دولت Code § 19992.1(b) اگر مفاد این بخش با مفاد یک تفاهم‌نامه که طبق بخش (3517.5) حاصل شده است، در تضاد باشد، تفاهم‌نامه بدون نیاز به اقدام قانونی بیشتر حاکم خواهد بود، مگر اینکه اگر چنین مفادی از تفاهم‌نامه مستلزم صرف بودجه باشد، مفاد اجرایی نخواهد شد مگر اینکه توسط مجلس قانون‌گذاری در قانون بودجه سالانه تصویب شود.

Section § 19992.2

Explanation

این قانون ایجاب می‌کند که سازمان‌ها گزارش‌های عملکرد برای کارمندان تهیه کنند و آنها را طبق قوانین خاص نگهداری کنند. کارمندان حق دارند این گزارش‌ها را ببینند و قبل از ثبت رسمی آنها با سرپرستان خود در موردشان بحث کنند.

این قانون همچنین به عموم مردم اجازه می‌دهد تا گزارش‌های عملکرد را بازرسی کنند، اما جزئیات این دسترسی توسط مقررات اداره تعیین می‌شود. اگر بین این قوانین و هر توافقی که از طریق بخش 3517.5 (مانند قرارداد اتحادیه) حاصل شده است، تعارضی وجود داشته باشد، آن توافق ارجحیت خواهد داشت، مگر اینکه مستلزم صرف پول باشد، در این صورت مجلس قانون‌گذاری باید آن را به عنوان بخشی از بودجه تصویب کند.

(a)CA دولت Code § 19992.2(a) مراجع انتصاب‌کننده باید گزارش‌های عملکرد را تهیه کرده و طبق مقررات اداره در پرونده نگهداری کنند.
این مقررات باید تصریح کنند که گزارش عملکرد مربوط به خدمات خود به کارمندان نشان داده شود و آنها حق دارند قبل از ثبت آن با مرجع انتصاب‌کننده در مورد آن بحث کنند. میزان دسترسی عمومی به این ارزیابی‌ها یا گزارش‌های عملکرد توسط مقررات اداره تعیین خواهد شد.
(b)CA دولت Code § 19992.2(b) اگر مفاد این بخش با مفاد تفاهم‌نامه‌ای که طبق بخش 3517.5 حاصل شده است، در تعارض باشد، تفاهم‌نامه بدون نیاز به اقدام قانونی بیشتر، حاکم خواهد بود، مگر اینکه چنین مفادی از تفاهم‌نامه مستلزم صرف بودجه باشد، در این صورت مفاد آن تا زمانی که توسط مجلس قانون‌گذاری در قانون بودجه سالانه تصویب نشود، لازم‌الاجرا نخواهد شد.

Section § 19992.3

Explanation

این بخش از قانون توضیح می‌دهد که چگونه از گزارش‌های عملکرد برای اتخاذ تصمیمات مهم درباره شغل یک کارمند، مانند افزایش حقوق یا انتخاب افراد برای تعدیل نیرو، استفاده می‌شود.

اگر توافقی با این قانون در تعارض باشد، آن توافق ارجحیت دارد، مگر اینکه مستلزم صرف بودجه باشد که در این صورت به تصویب قوه مقننه نیاز دارد.

(a)CA دولت Code § 19992.3(a) گزارش‌های عملکرد، به شیوه‌ای که توسط آیین‌نامه اداره تعیین شده است، در تعیین افزایش و کاهش حقوق، ترتیب تعدیل نیرو، و مصلحت انتقال‌ها، تنزل رتبه، و اخراج‌ها باید در نظر گرفته شوند.
(b)CA دولت Code § 19992.3(b) اگر مفاد این بخش با مفاد یک تفاهم‌نامه که طبق بخش 3517.5 حاصل شده است، در تعارض باشند، تفاهم‌نامه بدون نیاز به اقدام قانونی بیشتر حاکم خواهد بود، مگر اینکه اگر چنین مفادی از یک تفاهم‌نامه مستلزم صرف بودجه باشد، آن مفاد نافذ نخواهد شد مگر اینکه توسط قوه مقننه در قانون بودجه سالانه تصویب شود.

Section § 19992.4

Explanation
اداره می‌تواند قوانینی برای مدیریت عملکرد نامطلوب کارکنان وضع کند که ممکن است شامل کاهش رتبه شغلی و حقوق فرد شود. اگر کسی استانداردهای کارایی اداره را برآورده نکند، می‌تواند به روشی مشابه اخراج به دلیل موجه، از کار برکنار شود. اداره باید هرگونه سابقه عملکرد ضعیف را به مرجع انتصاب اطلاع دهد. اگر این قانون با هرگونه توافق‌نامه کاری که طی مذاکرات خاصی حاصل شده است، مغایرت داشته باشد، شرایط آن توافق‌نامه ارجحیت دارد. با این حال، اگر توافق‌نامه مستلزم صرف بودجه باشد، لازم‌الاجرا نخواهد شد مگر اینکه مجلس قانون‌گذاری آن را در بودجه سالانه تصویب کند.