اداره پرسنلگزارشهای عملکرد
Section § 19992
این بخش توضیح میدهد که اداره، پس از گفتگو با مسئولین مربوطه، باید به سازمانهای دولتی کمک و آنها را ترغیب کند تا استانداردهای عملکردی برای موقعیتهای شغلی مختلف تعیین کنند. این استانداردها باید بر اساس آنچه یک کارمند متوسط و آموزشدیده میتواند در یک روز انجام دهد، با در نظر گرفتن هم کمیت و هم کیفیت کار، باشد.
اگر بین این بخش و توافقنامههایی که تحت یک فرآیند مذاکره خاص (بخش 3517.5) حاصل شدهاند، تضادی وجود داشته باشد، آن توافقنامه اولویت خواهد داشت. اما، اگر توافقنامه مستلزم صرف بودجه باشد، باید توسط مجلس در بودجه سالانه تصویب شود تا لازمالاجرا گردد.
Section § 19992.1
این قانون سیستمی برای تهیه گزارشهای عملکرد ایجاد میکند تا کارمندان بتوانند بر اساس میزان خوب انجام دادن وظایفشان ارزیابی شوند. این گزارشها باید منصفانه و دقیق باشند و قالب آنها توسط یک اداره خاص تعیین یا تأیید میشود. این اداره همچنین میتواند نحوه اجرای سیستم را بررسی کند تا مطمئن شود همه چیز به درستی انجام میشود.
اگر توافقی (که تفاهمنامه نامیده میشود) با این قوانین گزارش عملکرد در تضاد باشد، آن توافق ارجحیت خواهد داشت، مگر اینکه شامل صرف هزینه باشد، که در این صورت باید توسط بودجه دولتی تصویب شود.
Section § 19992.2
این قانون ایجاب میکند که سازمانها گزارشهای عملکرد برای کارمندان تهیه کنند و آنها را طبق قوانین خاص نگهداری کنند. کارمندان حق دارند این گزارشها را ببینند و قبل از ثبت رسمی آنها با سرپرستان خود در موردشان بحث کنند.
این قانون همچنین به عموم مردم اجازه میدهد تا گزارشهای عملکرد را بازرسی کنند، اما جزئیات این دسترسی توسط مقررات اداره تعیین میشود. اگر بین این قوانین و هر توافقی که از طریق بخش 3517.5 (مانند قرارداد اتحادیه) حاصل شده است، تعارضی وجود داشته باشد، آن توافق ارجحیت خواهد داشت، مگر اینکه مستلزم صرف پول باشد، در این صورت مجلس قانونگذاری باید آن را به عنوان بخشی از بودجه تصویب کند.
Section § 19992.3
این بخش از قانون توضیح میدهد که چگونه از گزارشهای عملکرد برای اتخاذ تصمیمات مهم درباره شغل یک کارمند، مانند افزایش حقوق یا انتخاب افراد برای تعدیل نیرو، استفاده میشود.
اگر توافقی با این قانون در تعارض باشد، آن توافق ارجحیت دارد، مگر اینکه مستلزم صرف بودجه باشد که در این صورت به تصویب قوه مقننه نیاز دارد.