آزمونها باید عملی باشند و فقط به مسائلی مربوط شوند که به طور منصفانه توانایی نسبی افراد مورد آزمون را برای انجام وظایف پستهایی که به دنبال آن هستند، بسنجند و در صورت لزوم، شامل آزمونهای مهارت دستی یا حرفهای باشند. انتخاب کارگران تا حد امکان بر اساس اولویت درخواست تعیین میشود. هیچ سوالی در هیچ آزمونی نباید به عقاید یا وابستگیهای سیاسی یا مذهبی مربوط باشد. هیئت مدیره بر تمامی آزمونها نظارت خواهد داشت.
سازمان داخلی مناطقکارمندان
Section § 16191
این بخش بیان میکند که کارگران، چه مستقیماً توسط منطقه استخدام شده باشند و چه از طریق یک پیمانکار، نمیتوانند ملزم به کار بیش از هشت ساعت در یک روز شوند، مگر در صورت وجود وضعیت اضطراری.
حداکثر ساعات کار، روز کاری هشت ساعته، استخدام منطقه، استثنای اضطراری، محدودیتهای کاری پیمانکار، تعهدات پیمانکار فرعی، قوانین کار، محدودیتهای روز کاری، حقوق کارمندان، محدودیتهای کار، شرایط اضافه کاری، محدودیت کار در روز تقویمی، محدودیتهای زمان خدمت، ساعات کار عمومی، ساعات کار قراردادی
Section § 16192
این قانون به هیئت مدیره اختیار میدهد تا در مورد ساعات کار و حقوق کارکنان منطقه تصمیمگیری کند. هیئت مدیره همچنین میتواند کارکنان ضروری را استخدام کند یا از طریق یک مصوبه، به مسئولین منطقه اجازه دهد که استخدام را انجام دهند.
ساعات کار کارکنان، حقوق و دستمزد کارکنان، اختیار استخدام، کارکنان منطقه، اختیار هیئت مدیره، مقررات کار، مصوبه استخدامی، تامین نیروی انسانی منطقه، تصمیمگیری ساعات کار، ساعات خدمات کارکنان، تعیین حقوق و دستمزد، استخدام کارکنان، استخدام توسط مسئولین منطقه، استخدام از طریق مصوبه، اختیارات استخدامی هیئت مدیره
Section § 16193
این بخش از قانون توضیح میدهد که هیئت مدیره مسئول سازماندهی تمام مشاغل در دفاتر و ادارات منطقه بر اساس معیارهای آزمون خاص است. این موقعیتهای سازماندهی شده، خدمات مدنی طبقهبندی شده منطقه را تشکیل میدهند. انتصابات به این موقعیتها باید از قوانین ذکر شده در این ماده پیروی کند.
خدمات مدنی طبقهبندی شده استخدام منطقه طبقهبندی مشاغل
Section § 16194
این بخش از قانون میگوید که هیئت مدیره باید برای نظام خدمات کشوری، قوانینی وضع کند. این قوانین شامل نحوه آزمون، استخدام، ترفیع و اخراج افراد میشود. هیئت مدیره میتواند هر زمان که لازم باشد این قوانین را به روز کند و هر قانون جدید یا تغییر یافته باید بلافاصله چاپ و توزیع شود.
نظام خدمات کشوری آزمونها انتصابات
Section § 16195
این بخش از قانون توضیح میدهد که آزمونهای شغلی باید عملی باشند و بر سنجش تواناییهای لازم برای یک موقعیت شغلی خاص، از جمله هرگونه مهارت دستی یا حرفهای ضروری، تمرکز کنند. کارگران باید در صورت امکان بر اساس اولویت درخواست انتخاب شوند. مهم این است که این آزمونها نمیتوانند شامل سوالاتی درباره عقاید سیاسی یا مذهبی افراد باشند و هیئت مدیره مسئول نظارت بر تمامی آزمونها است.
آزمونهای شغلی آزمونهای عملی سنجش تواناییها
Section § 16196
این بخش بیان میکند که سمتهای خاصی، به ویژه مدیر، مهندس، منشی، حسابدار و خزانهدار، تحت پوشش سیستم خدمات مدنی طبقهبندی شده ناحیه نیستند. این بدان معناست که آنها از همان حمایتهای شغلی یا طبقهبندیهایی که افراد در خدمات مدنی دارند، برخوردار نیستند.
طبقهبندی استخدام ناحیه، عدم شمول مدیر، نقش مهندس، استخدام منشی، سمت حسابدار، وظایف خزانهدار، خدمات مدنی طبقهبندی شده، حمایتهای شغلی، سیستم خدمات مدنی، معافیتهای طبقهبندی شغلی، سمتهای خدمات مدنی، استخدام بخش دولتی، سمتهای ناحیه، عدم شمول خدمات مدنی، رده شغلی
