نظام خدمات کشوریانتصابات

Section § 12101

Explanation
این بخش از قانون توضیح می‌دهد که تمام تصمیمات استخدامی در سیستم خدمات مدنی باید بر ویژگی‌ها و توانایی‌هایی تمرکز کند که به خدمات عمومی سود می‌رساند. این ویژگی‌ها شامل صداقت، شخصیت، شایستگی، تناسب و پشتکار است. برای اطمینان از عدالت، استخدام باید بر اساس آزمون‌های رسمی باشد و باید هرگونه نفوذ سیاسی یا اجتماعی را نادیده بگیرد. نامزدها از لیست‌هایی که توسط مدیر کل تهیه شده است، انتخاب می‌شوند.
انتصابات خدمات مدنی، شایستگی خدمات عمومی، صداقت در استخدام، ارزیابی شخصیت، آزمون‌های رقابتی، استخدام غیرحزبی، تهیه لیست واجدین شرایط، تناسب کارکنان، نقش مدیر کل، بی‌طرفی سیاسی، ملاحظات اجتماعی، عدالت در استخدام، معیارهای انتصاب، استانداردهای پشتکار، انتخاب مبتنی بر شایستگی

Section § 12102

Explanation

این بخش اجازه می‌دهد برای انتصابات موقت و شش‌ماهه خارج از خدمات کشوری، زمانی که فهرست نامزدهای واجد شرایط برای یک پست وجود ندارد. اما، هیچ‌کس نمی‌تواند برای چنین انتصاب موقتی بیش از شش ماه در یک سال (چه مالی و چه تقویمی) حقوق دریافت کند. علاوه بر این، هیچ شغلی نمی‌تواند با انتصابات موقت برای بیش از شش ماه در مجموع در یک سال پر شود. یک استثنا برای نواحی‌ای وجود دارد که حداقل هشت سال یک سیستم توزیع برق را اداره کرده‌اند و بیش از 250,000 نفر جمعیت دارند.

(a)CA خدمات عمومی Code § 12102(a) هنگامی که هیچ فهرست واجدین شرایطی برای پستی در رده درخواستی توسط رئیس اداره یا بخش موجود نباشد، مدیر کل می‌تواند یک انتصاب خارج از خدمات کشوری برای آن پست به مدت حداکثر شش ماه و فقط تا زمانی که یک انتصاب دائم انجام شود، انجام دهد، اما هیچ شخصی نباید تحت یک انتصاب خارج از خدمات کشوری، یا انتصابات، برای مدتی بیش از شش ماه در هر سال مالی یا تقویمی حقوق دریافت کند، و هیچ پست یا شغلی نباید با انتصاب خارج از خدمات کشوری برای بیش از شش ماه در مجموع در یک سال مالی یا تقویمی پر شود.
(b)CA خدمات عمومی Code § 12102(b) این بخش در مورد ناحیه‌ای که حداقل هشت سال مالک یا اداره‌کننده یک سیستم توزیع برق بوده و جمعیتی معادل 250,000 نفر یا بیشتر دارد، اعمال نمی‌شود.
انتصاب خارج از خدمات کشوری انتصاب موقت نامزدهای واجد شرایط ...

Section § 12102.1

Explanation
اگر لیست نامزدهای واجد شرایط برای یک موقعیت شغلی وجود نداشته باشد، مدیر یک منطقه که مسئول یک سیستم توزیع برق با سابقه طولانی است، می‌تواند فردی را به صورت موقت برای حداکثر 12 ماه استخدام کند تا زمانی که استخدام دائم امکان‌پذیر شود. این قانون برای مناطقی اعمال می‌شود که حداقل 250,000 نفر جمعیت دارند و بیش از هشت سال سابقه عملیاتی دارند.
انتصاب موقت غیرمشمول خدمات کشوری سیستم توزیع برق نامزدهای واجد شرایط ...

Section § 12103

Explanation
مدیر کل این اختیار را دارد که برای ارتقای کارکنان به سمت‌های بالاتر، آزمون‌هایی را در میان رده‌های پایین‌تر برگزار کند تا فرصت‌های ترفیع ایجاد شود.
مدیر کل، انتصابات ترفیعی، سمت‌های بالاتر، رده‌های پایین‌تر، ترفیع شغلی، آزمون‌های ترفیع، ترفیع داخلی، پیشرفت شغلی، فرآیند آزمون کارکنان، صلاحیت ترفیع، پیشرفت حرفه‌ای، ترفیع مبتنی بر رتبه، سلسله مراتب سازمانی، معیارهای ترفیع، ارزیابی شغلی

Section § 12104

Explanation

وقتی کسی به یک شغل دائمی منصوب می‌شود، معمولاً یک دوره آزمایشی شش ماهه دارد. اما برای نقش‌های خاصی مانند سمت‌های حرفه‌ای، علمی، فنی، اداری، مدیریتی یا اجرایی، یا مشاغلی که نیاز به گواهینامه دولتی تحت قوانین خاص قانون آب دارند، دوره آزمایشی می‌تواند تا 12 ماه تمدید شود. در طول دوره آزمایشی، مدیر کل می‌تواند تصمیم به پایان دادن به انتصاب بگیرد. اگر پایان نیابد، شغل دائمی می‌شود، طبق قوانین این بخش.

هر منصوب به یک سمت دائمی به مدت شش ماه در دوره آزمایشی خواهد بود، مگر اینکه مدیر کل بتواند یک دوره آزمایشی تا 12 ماه برای سمت‌های حرفه‌ای، علمی، فنی، اداری، مدیریتی یا اجرایی، یا برای سمت‌هایی که نیاز به گواهینامه دولتی طبق فصل 9 (commencing with Section 13625) از بخش 7 قانون آب دارند، تعیین کند. مدیر کل می‌تواند انتصاب را در طول دوره آزمایشی خاتمه دهد. اگر انتصاب در آن زمان خاتمه نیابد، دائمی خواهد بود، مشروط به این بخش و قوانین و مقررات مصوب طبق این بخش.
دوره آزمایشی، سمت دائمی، خاتمه در دوره آزمایشی، دوره آزمایشی تمدید شده، دوره آزمایشی منصوب، انتصاب دائمی، اختیار مدیر کل، سمت‌های اجرایی، مشاغل فنی، نقش‌های اداری، الزامات گواهینامه دولتی، گواهینامه قانون آب، دوره آزمایشی کارمند، دوره آزمایشی نقش‌های مدیریتی، خاتمه دوره آزمایشی شغل