(a)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(a) قوه مقننه موارد زیر را یافته و اعلام میکند:
(1)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(a)(1) بازگشت به جرم زمانی کاهش مییابد که به مجرمان فرصت تأمین شغل و اشتغال به یک حرفه، شغل یا پیشه داده شود.
(2)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(a)(2) به نفع امنیت عمومی است که با برداشتن موانع و محدودیتها بر توانایی مجرمان برای به دست آوردن شغل یا اشتغال به یک حرفه، شغل یا پیشه، صرفاً بر اساس وجود سابقه کیفری، به بازپروری آنها کمک شود.
(3)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(a)(3) قصد قوه مقننه این است که اداره دولتی، در تعیین صلاحیت بر اساس این بخش، اختیار بررسی محکومیت را داشته باشد، اما این محکومیت به عنوان مانع خودکار برای صدور گواهینامه عمل نکند.
(b)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(b) اداره دولتی میتواند درخواست صدور، آغاز اقدام برای تعلیق یا لغو گواهینامه، یا رد درخواست آموزش و آزمون برای یک کمکپرستار را به دلایل زیر رد کند:
(1)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(b)(1) رفتار غیرحرفهای، از جمله، اما نه محدود به، بیکفایتی، سهلانگاری فاحش، مگر اینکه به دلیل شرایط خارج از کنترل کمکپرستار باشد، سوءاستفاده فیزیکی، روانی یا کلامی از بیماران، یا اختلاس اموال بیماران یا دیگران.
(2)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(b)(2) محکومیت به جرمی که ارتباط اساسی با صلاحیتها، وظایف و مسئولیتهای یک کمکپرستار دارای گواهینامه دارد، اگر اداره دولتی تشخیص دهد که متقاضی یا دارنده گواهینامه به اندازه کافی نشان نداده است که بازپروری شده است و تهدیدی برای سلامت، ایمنی یا رفاه بیماران خواهد بود.
(3)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(b)(3) محکومیت به دلیل، یا استفاده از، هرگونه ماده کنترلشده همانطور که در بخش 10 (شروع از ماده 11000) تعریف شده است، یا هرگونه داروی خطرناک، همانطور که در ماده 4022 قانون کسب و کار و حرفهها تعریف شده است، یا نوشیدنیهای الکلی، به میزانی یا به شکلی که برای کمکپرستار دارای گواهینامه، هر شخص دیگر یا عموم خطرناک یا مضر باشد، تا حدی که این استفاده توانایی انجام حرفه مجاز با گواهینامه را با ایمنی برای عموم مختل کند.
(4)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(b)(4) به دست آوردن گواهینامه کمکپرستار از طریق تقلب یا اظهارات نادرست یا اشتباه.
(5)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(b)(5) ارائه هرگونه اظهارنامه یا اطلاعات نادرست در ارتباط با درخواست صدور گواهینامه کمکپرستار یا درخواست آموزش و آزمون.
(6)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(b)(6) جعل هویت هر متقاضی، یا عمل کردن به عنوان وکیل برای یک متقاضی، در هر آزمونی که طبق این ماده برای صدور گواهینامه لازم است.
(7)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(b)(7) جعل هویت یک کمکپرستار دارای گواهینامه دیگر، یک پرستار حرفهای دارای مجوز، یا یک پرستار ثبتشده، یا اجازه دادن به شخص دیگری برای استفاده از گواهینامه به منظور ارائه خدمات پرستاری.
(8)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(b)(8) نقض یا تلاش برای نقض، مستقیم یا غیرمستقیم، یا کمک یا تحریک به نقض، یا توطئه برای نقض هر بند یا شرط این ماده.
(c)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(c) در تعیین اینکه آیا درخواست صدور یا تمدید مجوز مطابق با بند (2) از زیربخش (b) رد شود یا خیر، اداره باید عوامل زیر را به عنوان شواهدی از حسن رفتار و بازپروری در نظر بگیرد:
(1)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(c)(1) ماهیت و جدیت رفتار یا جرم مورد بررسی و ارتباط آن با وظایف و مسئولیتهای شغلی آنها.
(2)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(c)(2) فعالیتها از زمان محکومیت، از جمله اشتغال یا شرکت در درمان یا آموزش، که نشاندهنده تغییر رفتار باشد.
(3)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(c)(3) مدت زمانی که از ارتکاب رفتار یا جرم مذکور در بند (1) یا (2) گذشته است و تعداد جرایم.
(4)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(c)(4) میزان پایبندی فرد به هرگونه شرایط آزادی مشروط، تعلیق مجازات، جبران خسارت، یا هرگونه مجازات قانونی دیگر که علیه فرد اعمال شده است.
(5)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(c)(5) هرگونه شواهد بازپروری، از جمله توصیهنامههای اخلاقی، ارائه شده توسط فرد.
(6)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(c)(6) سابقه اشتغال و توصیههای کارفرمای فعلی.
(7)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(c)(7) شرایط پیرامون ارتکاب جرم که عدم احتمال تکرار را نشان دهد.
(8)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(c)(8) دستور از یک دادگاه عالی مطابق با ماده 1203.4، 1203.4a یا 1203.41 قانون مجازات.
(9)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(c)(9) اعطای عفو کامل و بیقید و شرط توسط فرماندار.
(10)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(c)(10) گواهینامه بازپروری از یک دادگاه عالی.
(d)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(d) هنگامی که اداره دولتی تشخیص دهد که گواهینامهای باید تعلیق شود، اداره دولتی باید مدت تعلیق واقعی را مشخص کند. اداره دولتی میتواند تعلیق را متوقف کرده و دارنده گواهینامه را با شرایط مشخص برای مدتی که از دو سال تجاوز نکند، تحت نظر قرار دهد. اگر اداره دولتی تشخیص دهد که تعلیق مجازات اقدام مناسبی است، به دارنده گواهینامه اطلاع داده میشود که به جای اقدام رسمی اداره دولتی برای تعلیق گواهینامه و به جای درخواست تجدیدنظر مطابق با زیربخش (g)، دارنده گواهینامه میتواند درخواست ورود به یک توافقنامه برنامه انحراف را داشته باشد. یک توافقنامه برنامه انحراف باید شرایط و ضوابط مربوط به مواردی از جمله، اما نه محدود به، عملکرد کاری، بازپروری، آموزش، مشاوره، گزارشهای پیشرفت و برنامههای درمانی را مشخص کند. اگر دارنده گواهینامه یک برنامه انحراف را با موفقیت به پایان برساند، هیچ اقدامی بر اساس اتهاماتی که مبنای توافقنامه انحراف بودهاند، انجام نخواهد شد. در صورت عدم رعایت شرایط و ضوابط توافقنامه توسط دارنده گواهینامه، اداره دولتی میتواند با یک اقدام رسمی برای تعلیق یا لغو گواهینامه ادامه دهد.
(e)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(e) اقرار یا حکم گناهکاری، یا محکومیت پس از اقرار به عدم اعتراض، در معنای این ماده، محکومیت تلقی میشود. اداره دولتی میتواند درخواست را رد کند یا گواهینامهای را بر اساس محکومیت، همانطور که در این ماده پیشبینی شده است، رد، تعلیق یا لغو کند، هنگامی که حکم محکومیت صادر میشود یا هنگامی که دستور تعلیق مجازات با اعطای آزادی مشروط صادر میشود.
(f)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(f) پس از تصمیمگیری برای رد درخواست یا رد، لغو یا تعلیق گواهینامه، اداره دولتی باید متقاضی یا دارنده گواهینامه را به صورت کتبی و از طریق پست سفارشی از موارد زیر مطلع کند:
(1)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(f)(1) دلایل تصمیمگیری.
(2)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(f)(2) حق متقاضی یا دارنده گواهینامه برای تجدیدنظر در تصمیمگیری.
(g)Copy CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(g)
(1)Copy CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(g)(1) پس از دریافت اطلاعیه کتبی مبنی بر اینکه اداره دولتی تصمیم گرفته است که درخواستی رد شود یا گواهینامهای رد، تعلیق یا لغو شود، متقاضی یا دارنده گواهینامه میتواند با ارسال درخواست کتبی به اداره دولتی ظرف 20 روز کاری پس از دریافت اطلاعیه کتبی، درخواست جلسه استماع اداری کند. پس از دریافت درخواست کتبی، اداره دولتی باید یک جلسه استماع اداری را مطابق با رویههای مشخص شده در ماده 100171 برگزار کند، مگر در مواردی که این رویهها با این بخش ناسازگار باشند.
(2)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(g)(2) یک جلسه استماع تحت این بخش باید ظرف 60 روز پس از دریافت درخواست کتبی متقاضی یا دارنده گواهینامه که مطابق با بند (1) ارائه شده است، توسط یک افسر استماع یا قاضی حقوق اداری که توسط مدیر تعیین شده است، در مکانی، غیر از محل کار، که برای متقاضی یا دارنده گواهینامه مناسب باشد، برگزار شود، مگر اینکه متقاضی یا دارنده گواهینامه با تمدید موافقت کند. جلسه استماع باید ضبط صوتی شود و یک تصمیم کتبی ظرف 30 روز تقویمی پس از جلسه استماع از طریق پست سفارشی برای متقاضی یا دارنده گواهینامه ارسال شود. به استثنای آنچه در زیربخش (h) مشخص شده است، تاریخ لازمالاجرا شدن اقدام برای لغو یا تعلیق گواهینامه باید در تصمیم کتبی مشخص شود، یا اگر هیچ جلسه استماع اداری به موقع درخواست نشود، تاریخ لازمالاجرا شدن 21 روز کاری پس از اطلاعیه کتبی تصمیم اداره برای لغو یا تعلیق خواهد بود.
(h)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(h) اداره دولتی میتواند گواهینامهای را قبل از هرگونه جلسه استماع لغو یا تعلیق کند، زمانی که به تشخیص مدیر، اقدام فوری برای حفاظت از رفاه عمومی ضروری باشد. اطلاعیه این اقدام، شامل بیانیهای در مورد ضرورت اقدام فوری برای حفاظت از رفاه عمومی، باید مطابق با زیربخش (d) ارسال شود. اگر دارنده گواهینامه درخواست جلسه استماع اداری مطابق با زیربخش (g) کند، اداره دولتی باید جلسه استماع اداری را در اسرع وقت اما نه دیرتر از 30 روز تقویمی پس از دریافت درخواست جلسه استماع برگزار کند. یک تصمیم کتبی جلسه استماع که اقدام را تأیید یا لغو میکند، باید ظرف 30 روز تقویمی پس از جلسه استماع از طریق پست سفارشی برای دارنده گواهینامه ارسال شود.
(i)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(i) پس از انقضای مدت تعلیق، او توسط اداره دولتی بازگردانده میشود و حق از سرگیری فعالیت را خواهد داشت، مگر اینکه به رضایت اداره دولتی ثابت شود که فرد در طول مدت تعلیق به عنوان کمکپرستار دارای گواهینامه در این ایالت فعالیت کرده است. در این صورت، اداره دولتی گواهینامه فرد را لغو خواهد کرد.
(j)CA بهداشت و ایمنی Code § 1337.9(j) پس از تصمیمگیری برای رد درخواست یا رد، لغو یا تعلیق گواهینامه، اداره دولتی باید کارفرمای متقاضی و دارنده گواهینامه را به صورت کتبی از آن تصمیم مطلع کند، و اینکه آیا این تصمیم نهایی است یا جلسه استماعی در رابطه با این تصمیم در حال بررسی است. اگر یک دارنده مجوز یا مرکز ملزم به رد استخدام یا خاتمه دادن به استخدام کارمند بر اساس اطلاعیه از سوی ایالت باشد که کارمند طبق این بخش برای استخدام نامناسب تشخیص داده شده است، دارنده مجوز یا مرکز به دلیل آن رد یا خاتمه، مسئولیت کیفری، مدنی، بیمه بیکاری، غرامت کارگران یا اداری نخواهد داشت.
