امتیازات خاصاطلاعات رسمی و هویت مخبر
Section § 1040
این بخش «اطلاعات رسمی» را به عنوان اطلاعات محرمانهای تعریف میکند که یک کارمند دولتی در حین انجام وظایف خود به دست میآورد. نهادهای عمومی میتوانند از به اشتراک گذاشتن این اطلاعات خودداری کنند و از به اشتراک گذاشتن آن توسط دیگران نیز جلوگیری کنند، اگر فردی مجاز این امتیاز را ادعا کند. این امر میتواند در صورتی رخ دهد که قانون فدرال یا ایالتی به اشتراکگذاری را ممنوع کرده باشد یا اگر حفظ محرمانگی آن برای منافع عمومی مهمتر از به اشتراک گذاشتن آن برای عدالت باشد. با این حال، این امتیاز نمیتواند ادعا شود اگر فردی مجاز با به اشتراک گذاشتن اطلاعات موافقت کند. علاوه بر این، اداره توسعه اشتغال باید اطلاعات را با سازمانهای اجرای قانون به اشتراک بگذارد اگر حکم بازداشت برای یک جنایت صادر شده باشد.
Section § 1041
این قانون کالیفرنیا به نهادهای عمومی اجازه میدهد تا هویت خبرچینان را محرمانه نگه دارند، مشروط بر اینکه اطلاعاتی که ارائه میدهند مربوط به نقض قانون باشد. این امتیاز در صورتی اعمال میشود که قانون ایالات متحده یا کالیفرنیا افشا را ممنوع کرده باشد، یا اگر حفظ محرمانگی هویت خبرچین مهمتر از افشای آن به نفع عدالت باشد. با این حال، اگر خبرچین یا فرد مجاز به افشا رضایت دهد، این محرمانگی قابل ادعا نیست. این قانون فقط اطلاعاتی را که به صورت محرمانه به سازمانهای اجرای قانون، سازمانهای اداری یا سازمانهای توقف جرم داده شده است، محافظت میکند. این قانون مانع از افشای هویت خود توسط خبرچینان نمیشود، اگر آنها خودشان انتخاب کنند.
Section § 1042
این قانون نحوه رسیدگی به ادعاهای امتیاز توسط ایالت یا نهادهای عمومی در دادرسیهای کیفری را تشریح میکند. اگر اطلاعات دارای امتیاز برای یک موضوع در پرونده حیاتی باشد، ممکن است تصمیمی علیه نهاد عمومی گرفته شود.
اگر حکم تفتیش معتبر باشد، ایالت نیازی به شناسایی خبرچینان برای اثبات قانونی بودن تفتیش ندارد. همچنین، مدارک حاصل از یک خبرچین میتواند برای توجیه بازداشت بدون افشای هویت خبرچین استفاده شود، مشروط بر اینکه خبرچین قابل اعتماد باشد و برای اثبات گناهکاری یا بیگناهی حیاتی نباشد.
اگر متهم استدلال کند که خبرچین برای پرونده کلیدی است، دادگاه باید جلسهای برگزار کند تا تصمیم بگیرد که آیا افشای هویت خبرچین ضروری است یا خیر. این جلسه میتواند به صورت خصوصی برای محافظت از هویت خبرچین برگزار شود. دادگاه تنها در صورتی افشا را الزامی میکند که عدم انجام آن ممکن است منجر به محاکمه ناعادلانه شود.
Section § 1043
اگر کسی بخواهد به سوابق پرسنلی افسران پلیس یا بازداشت دسترسی پیدا کند، باید یک درخواست کتبی به دادگاه ارائه دهد و به سازمانی که سوابق را نگهداری میکند اطلاع دهد. در پروندههای مدنی، زمانبندی اطلاعرسانی از یک بخش خاص از قانون آیین دادرسی مدنی پیروی میکند، در حالی که در پروندههای کیفری، اطلاعرسانی باید حداقل 10 روز قبل از جلسه رسیدگی انجام شود.
درخواست باید جزئیات پرونده را شامل شود، افسر مربوطه را شناسایی کند، سوابق را توصیف کند و توضیح دهد که چرا این سوابق برای پرونده مهم هستند. سازمانی که سوابق را نگهداری میکند، به محض دریافت اطلاعرسانی، باید افسر مربوطه را مطلع کند. جلسه رسیدگی تنها در صورتی برگزار میشود که تمامی قوانین اطلاعرسانی رعایت شده باشند، مگر اینکه دلیل موجهی وجود داشته باشد یا سازمان با صرفنظر کردن از آن موافقت کند.
Section § 1044
Section § 1045
این قانون توضیح میدهد که سوابق افسران پلیس چه زمانی و چگونه میتوانند در طول یک پرونده حقوقی مورد دسترسی قرار گیرند. بیان میکند که سوابق مربوط به شکایات یا تحقیقات مرتبط با اقدامات یک افسر، در صورتی که به یک پرونده جاری مرتبط باشند، قابل دسترسی هستند. یک قاضی اطلاعات را به صورت خصوصی بررسی میکند تا تصمیم بگیرد که آیا باید به اشتراک گذاشته شود یا خیر. آنها نظرات بازپرسان از تحقیقات جنایی یا حقایقی که فایدهای ندارند را به اشتراک نخواهند گذاشت. اگر دعوا شامل سیاستهای سازمان باشد، قاضی بررسی میکند که آیا اطلاعات مورد نیاز را میتوان در سایر سوابق سازمان یافت. دادگاه همچنین میتواند در صورت درخواست، افسران یا سازمانها را از آزار و اذیت محافظت کند. در نهایت، هر سابقه افشا شده فقط میتواند برای پرونده حقوقی خاصی که برای آن درخواست شده است، استفاده شود.
Section § 1046
Section § 1047
این قانون بیان میکند که سوابق افسران صلح یا افسران بازداشتگاه که در یک دستگیری یا حادثه در زندان درگیر نبودهاند، قابل افشا نیستند. اما اگر یک افسر ناظر مستقیماً مسئول افسرانی بود که درگیر بودند، سوابق او میتواند افشا شود. این امر در صورتی اعمال میشود که افسران تحت نظارت او مستقیماً در حادثه مورد بحث درگیر بودند، مانند حضور در زمان دستگیری یا تماس با فرد متقاضی سوابق.