این قانون رویه‌های تعیین و تعدیل حقوق کارکنان غیرآکادمیک در نواحی کالج اجتماعی را مشخص می‌کند. هیئت مدیره باید حقوق سالانه را قبل از تصویب بودجه هر سال تحصیلی تعیین کند و می‌تواند افزایش‌های مشروطی را بر اساس درآمد مورد انتظار لحاظ کند. اگر درآمد واقعی کمتر از پیش‌بینی‌شده باشد، هیئت مدیره می‌تواند این افزایش‌ها را کاهش دهد. علاوه بر این، هیئت مدیره می‌تواند به صلاحدید خود حقوق‌ها را در طول سال تحصیلی افزایش دهد. افزایش حقوق همچنین می‌تواند در صورت تغییرات طبقه‌بندی، با تأییدیه‌های لازم، اتفاق بیفتد. نکته مهم این است که این قانون صرفاً به دلیل طبقه‌بندی مجدد شغل، اجازه تنزل رتبه یا اخراج را نمی‌دهد. این قانون به طور یکسان در مورد نواحی دارای سیستم شایستگی نیز اعمال می‌شود.

این قانون به هیئت مدیره یک منطقه کالج اجتماعی اجازه می‌دهد تا تغییرات حقوق را در صورتی که قبل از سال تحصیلی مطالعه حقوق را آغاز کرده باشند، مدیریت کند. اگر نتوانند از قوانین معمول حقوق تبعیت کنند، دو گزینه دارند. اول، می‌توانند از جدول حقوق سال گذشته استفاده کنند اما می‌توانند افزایش‌های هزینه زندگی را اضافه کنند، به طوری که حقوق‌های جدید برای کل سال، از جمله دوره مطالعه، اعمال شود. دوم، می‌توانند حقوق‌های جدید را فقط برای باقیمانده سال تحصیلی پس از اتمام مطالعه مؤثر کنند، اما باید بقیه سال را پوشش دهد.

این قانون به مناطق کالج‌های اجتماعی کالیفرنیا اجازه می‌دهد تا در صورتی که حقوق کارمندان را در 12 قسط ماهانه مساوی پرداخت نمی‌کنند، با انتخاب خود کارمند، بخشی از حقوق او را کسر کنند. مبلغ کسر شده بسته به اینکه کارمند 9، 10 یا 11 ماه در سال کار می‌کند، متفاوت محاسبه می‌شود و به صورت یکجا یا اقساطی تا تاریخ‌های مشخصی بازپرداخت می‌گردد. پس از انتخاب، این گزینه تا پایان سال مالی جاری غیرقابل تغییر است، مگر اینکه کارمند شغل خود را ترک کند. اگر کارمندی قبل از دریافت تمام مبالغ بدهی خود، از خدمت خارج شود، منطقه باید مبلغ باقیمانده را ظرف 30 روز پرداخت کند. این قانون به طور یکسان برای همه مناطق، از جمله آنهایی که سیستم شایستگی دارند، اعمال می‌شود.

این قانون به مناطق کالج محلی اجازه می‌دهد تا حق عضویت سازمان‌های کارمندی را مستقیماً از دستمزد کارمندان کسر کنند، مشروط بر اینکه آن کارمندان مجوز کتبی ارائه کرده باشند. کارمندان حق دارند این مجوز را به صورت کتبی لغو کنند، و هرگونه افزایش حق عضویت باید هم به کارمند و هم به منطقه اطلاع‌رسانی شود تا فرصت کافی برای هرگونه تغییر لازم فراهم شود.

مجوز تا زمانی که صراحتاً توسط کارمند لغو یا تغییر یابد، معتبر باقی می‌ماند، و این درخواست‌ها باید به سازمان کارمندی ارجاع داده شوند. هنگامی که چنین درخواست‌هایی پردازش می‌شوند، سازمان مسئول اطلاع‌رسانی به منطقه و مصون نگه داشتن آن در برابر هرگونه ادعای مربوط به کسورات است.

حتی اگر یک سازمان کارمندی گواهی دهد که مجوزها را حفظ می‌کند، منطقه نیازی به نسخه‌های خاص ندارد مگر اینکه اختلافاتی پیش آید. علاوه بر این، کارمندان می‌توانند در شرایطی که یک ترتیبات امنیتی برقرار است، هزینه‌های خدمات را مستقیماً پرداخت کنند به جای اینکه از حقوقشان کسر شود.

این قانون از نواحی کالج اجتماعی می‌خواهد که هرگونه حق عضویت اتحادیه، هزینه‌ها یا پرداخت‌های مشابه را که از فیش حقوقی کارمند کسر می‌شود، ظرف 15 روز به اتحادیه کارمندی او ارسال کنند. اگر ناحیه این قانون را رعایت نکند، اتحادیه یا کارمند می‌تواند شکایت کند. در چنین مواردی، طرف پیروز می‌تواند از دادگاه بخواهد که طرف بازنده هزینه‌های قانونی و حق‌الوکاله او را بپردازد. این قانون برای نواحی‌ای که از سیستم شایستگی استفاده می‌کنند نیز اعمال می‌شود.

این قانون ایجاب می‌کند که وقتی یک کارمند طبقه‌بندی‌شده شغل جدیدی را شروع می‌کند یا طبقه‌بندی شغلی‌اش تغییر می‌کند، باید دو نسخه از اسناد مهم را دریافت کند. این اسناد شامل شرح شغل، جزئیات حقوق، محل کار و برنامه کاری است. یک نسخه برای نگهداری توسط کارمند است و دیگری باید امضا شده و به سرپرست او بازگردانده شود.

این الزام شامل کارمندانی با موقعیت‌های کوتاه‌مدت، مدت‌محدود یا موقت نمی‌شود. این به طور خاص برای مناطقی قابل اجرا است که از سیستم شایستگی استفاده می‌کنند.